第一篇：入職離職需做工作事項

對入職、離職員工，行政人事助理應做的工作事項

一、入職

（一）行政方面

1、準備辦公桌椅、電腦、辦公用品(筆、本、文件夾、筆筒、便利貼)、電話機、員工通訊錄、考勤卡，并請新員工在《入職辦公物品領用清單》上簽字。

【時間要求】入職前1天各項物品準備就位

2、通知食堂增加用餐人數，知會入職員工準備飯盒，不用餐時要提前1天通知食堂阿姨

【時間要求】入職第1天

3、用餐登記表增加新員工姓名，考勤表上標注入職日期

【時間要求】入職第1天

4、如果住宿舍，要提前準備空床位、鑰匙

【時間要求】入職前1天準備就位

5、新員工為非市場部門主管以上職位、市場部人員時，準備個人名片

【時間要求】入職1周內

（二）人事方面

1、在新員工入職前一天，提醒部門經理在部門內部介紹新同事的概況，并在公司范圍內盡可能地公布新員工的崗位、姓名。

【時間要求】入職前1天

2、建立新員工檔案：

（1）請新員工填寫入職登記表（注：記錄準確的入職日期）、提供身份證復印件、學歷及相關資格證書復印件、需要提供擔保資料的崗位要提供提供人的身份證復印件、抵押物的證明材料

（2）準備勞動合同，合同上需特別注明薪資發放規定——發放時間：25日發放上月，發放要求：計算入個人業績內的業務款項全部收回后才可以領取工資

將上述材料，及第（一）項第1條的《入職辦公物品領用清單》一并歸檔保存。

【時間要求】入職1周內

3、辦理社保增員

3、下發工資說明給財務部

4、安排入職培訓時間，提前通知培訓人員準備培訓資料

【時間要求】入職1周內

? 入職引導人：人事行政部助理

引導內容：

1、向新員工介紹所有的同事，其直屬上級、各部門主管、公司高層，請老員工做自我介紹。當新

員工住宿舍時，需同時介紹同宿舍人員。

2、讓新員工了解并掌握辦公用品、復印機、打印機、網絡等使用方法。

3、帶領需住宿舍的員工前往宿舍。

4、入職第一天，陪同新員工一起用午餐，用餐時避免主動提及公司工作、辦公話題。

二、離職

（一）行政方面

1、對照入職時的《入職辦公物品領用清單》，接收離職人員交接的辦公桌椅、電腦、辦公用品、電話機等，在《離職交接單》上簽字。

2、通知食堂離職人員從何時開始停止用餐

3、考勤卡收回保存、用餐登記表減少離職員工姓名，考勤登記表上注明離職日期

4、住宿舍的離職員工，如果鑰匙為公司配備，要收回鑰匙

（二）人事方面

1、發給離職人員《離職交接表》，并在其離職前1天收回，連同辭職信一并存檔。

2、在勞動合同上標明準確的離職日期。

3、辦理社保減員

第二篇：員工、入職、離職事項的公告

********水泥制品有限公司

****************CEMENT PRODUCTS CO.,LTD.內部通啟簽發人：

TO致：*******公司全體員工Ref檔號：2008-CHHY002From由：總辦Date日期：2008年6月10日Subject事宜：關于員工、入職、離職事項的公告

隨著公司生產逐漸步入正常，相關管理制度亦需逐步規范。經研究決定，對員工入職、離職的相關事項提出如下要求：

1、所有入職本公司的員工，必須如實填報入職資料，不得偽造或

借用他人身份證件，否則，開除并保留追究其責任的權力。

2、公司在屬地招聘的員工，原則上都必須經過一個月的試用期后

方可轉為正試員工。凡試用期內不合格的員工，一律解除試用，特殊情況延長試用期一個月。

3、員工離職必須向所屬部門或車間主任正式提出，并獲得批準，辦理好離職前的必要手續之后，方可獲得此前的勞動報酬，否則，一律視為自動離職、主動放棄其相應權益處理。公司還將保留追究其耽誤工作，損害公司利益的權力。

希望全體員工自覺維護公司利益，高高興興上班來，平平安安回家去。

****市*****水泥制品有限公司2008年6月10日

呈送：***總經理共印：3 份

發至：*****總辦

擬搞：*********總辦

第三篇：入職·離職

順隆娛樂會所入/離職制度

一、入職與離職手續

(一)入職手續

1、新員工報到培訓后，工作滿一至三個月，經考核合格由部門主管帶領到人事部辦理入職手續。

2、部門主管需將其工作表現評價表交給人事部。

3、入職時需帶齊以下物品：1寸照片1張；身份證復印件1份；最高學歷證書復印件1份；外地人員另須攜帶暫住證、健康證等相關證書復印件各一份。

4、交納公司規定之個部門員工工作保證金。

5、工作保證金交至財務部經簽字后，憑收條領取相關工作物品。

6、工作物品如有丟失或損壞，需照價賠償。

(二)離職程序

1、申請辭職手續：

（1）試用期員工如不適應公司工作環境，要求辭職，必須提前7天提出書面辭職報告，經部門經理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部辦理離職手續，按實際工作日結算工資。

（2）正式員工辭職必須提前15天提出書面辭職報告，經部門經理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部辦理工作移交手續，按實際工作日結算工資。

2、具體步驟：

（1）須由本部門主管帶領離職人員到人事部辦理離職手續，同時出示由部門經理簽署認可的考勤、獎罰、休假等證明。

（3）離職員工必須將工號牌、衣柜鑰匙等相關工作物品交到人事部。

（4）離職人員需出示保證金收據。

（5）手續齊備后由人事部簽署確認，方可按規定時間到財務部領取工資及工作保證金。

第四篇：入職離職

新員工入離職流程

一． 試用

1.新員工到職后試用期為一個滿月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到和早退。

2.凡員工在試用期內工作表現不符合工作要求者，公司有權勸退。

二． 新員工入職手續的辦理

1.新員工報到時應提交：1寸照片2張，身份證原件或復印件，光大銀行卡號。

2.填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。

三．轉正

1.員工試用期滿，認可公司管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管審批，經考核后，再提交總經理核準為正式員工。

2.已經錄用公司將給予工裝，為公司服務一年者，離職將不予扣除工裝費用，不到一年者，夏裝扣取100元，冬裝扣取150元。

四、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1.凡試用期間主動辭職的員工，需提前15天給部門主管提出申請，得到物業經理批準后，退還所有工裝，按規定辦理離職手續。

2.轉正員工辭職需提前15天，如有特殊原因，需得到物業總經理的批準，至少也需提前10天提出申請，退還所有工裝，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）公司辭退員工

員工在試用期表現不合格，或者員工的能力不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作的時間長短，提前1—7天通知，按規定辦理離職手續。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1.對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2.提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3.無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4.公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5.凡自動離職者，扣發未領的所有工資和有關獎金，若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職登記表》，提前15天通知公司，經公司同意后，方可辦理離職手續。否則，每提前一天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資。

3.辭職申請的審批

《員工離職登記表》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果，由其直屬主管根據批準結果安排員工辦理相關離職手續。

六．離職結算

1.出現物品遺失，依據物品價格的記錄，按規定的賠償標準賠償，無記錄價格的物品按市場現行價格最高價賠償。

2.離職人員的工資，等款的結算由辦公室和財務室共同進行商議。

第五篇：入職.離職材料

員工入職、離職應提交資料匯總備忘

人力資源-ZD（2012）--6

一、入職人員應提交的資料

（一）杭州沐春品牌管理有限公司應聘表。

要求填寫完整；各欄需簽名的必須本人簽名；門店應填欄也應填寫完整。

（二）本人最近照片一寸2張；

（三）本人簽名<入職（應聘）須知>；

（四）本人簽名的<勞動合同>；

女年齡超過50周歲，男年齡超過60周歲的簽訂<勞務協議書>

（五）本人簽名的<不參保申明>

后續如參保的需本人填寫<社會保險參保申請>

（六）有效期內的身份證復印件；

（七）高中以上學歷的附本人學歷證書復印件；

（八）本人對身體健康狀況以及其它需要說明的書面說明。

（九）入職后個人信息有變更的，須在3天內向門店人事專員提交書面變更信息資料。

（十）入住公司租用的宿舍的，還需按<宿舍管理制度>提交相應的書面資料和辦理相應的手續。

（十一）其它需要提交的資料。

二、離職需提交的資料：

（一）本人辭職申請：員工本人書寫的辭職申請。部門領導同意其離職的，可在報告上簽署意見；

（二）員工離職單：各欄填寫完整的<員工辭職單>。

（三）本人簽名的解除（終止）勞動關系證明書；

（四）尚有未支付工資的，必須有本人書面的授權代領工資的委托書； 委托從公司指定銀行代發的，填寫公司統一格式的<授權委托書>并與卡號核對無誤后提交，并附雙方的身份證復印件。

（五）員工入住公司宿舍的，還需辦清宿舍的辦結手續。附填寫完整的<員工退宿單.>

（六）其它需要.提交的資料。

人力資源部

2012年6月13日