第一篇：探索思想政治工作新方法新途徑

探索思想政治工作新方法新途徑

摘要：思想政治工作以“三個代表”重要思想、鄧小平理論、黨的十七大精神和油田公司大政方針為指導，以科學發(fā)展，構建和諧為主題，與時俱進，不斷創(chuàng)新，拓展思想政治工作新方法、新載體。使思想政治工作成為凝聚人心、鼓舞士氣、迎接挑戰(zhàn)、克服困難，不斷創(chuàng)造新輝煌的有力法寶。

關鍵詞：思想政治工作 新方法

一、抓住核心和關鍵，把思想政治工作做“硬”

（1）建設好班子。各級領導干部圍繞加快發(fā)展為主題，堅持一手抓思想政治工作，一手抓發(fā)展，既重視解決好職工群眾關心的各種實際問題，又注重解決涉及發(fā)展的長遠性、前瞻性的重大問題；建立了廠、礦、基層隊三級領導班子思想作風建設責任制，完善了領導干部調查研究制度、聯(lián)系員工群眾制度等，堅持思想政治工作黨委統(tǒng)一領導，黨政領導共同負責的領導機制，把思想政治工作納入到各級領導職責范圍，納入到企業(yè)管理之中，形成了政工干部抓思想政治工作從抓企業(yè)生產經營、行政管理入手，行政領導干部抓生產經營從抓思想政治工作入手的共融機制，建立了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班站、優(yōu)秀井區(qū)（隊）、“四好”班子層級遞進式考評體系，推進了思想政治工作的深入開展。

（2）創(chuàng)建好機制。把質量體系管理的基本原理運用到思想政治

工作領域，形成了以管理職責、人員和黨的建設、參與決策、領導班子建設、思想政治工作等要素為主要思想工作方法，較好地解決了思想政治工作“做什么、怎么做、誰來做、什么時候做、做到什么程度”的問題；積極探索建立通暢、規(guī)范的員工群眾利益表達和政治參與機制，形成了《黨組織及黨員個人定期征求意見制度》、《黨員領導干部聯(lián)系點制度》等多項制度，構建了“廠長接待日”、“黨委書記信箱”、廠情發(fā)布會、季度團組長聯(lián)席會、員工代表大會等多形式干部與員工群眾面對面接觸、心對心交流的溝通渠道；探索形成了“黨群工作目標一體化”模式，形成了黨政工團齊抓共管，員工群眾廣泛參與的多層次、一體化的思想政治工作格局，為開展思想政治工作提供了強有力的組織保障。

（3）培育好隊伍。深入開展以“爭創(chuàng)模范黨支部、爭創(chuàng)黨員模范崗—目標，發(fā)揮黨員的帶頭作用和帶動作用，黨員素質評議、帶動效果評價”為主要內容的“雙創(chuàng)雙帶雙評”活動；堅持“建區(qū)創(chuàng)崗”，推行黨支部、黨員“雙目標”管理；開展“黨支部晉等達標”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“黨員奉獻”、“黨員聯(lián)帶”、“黨員掛牌”和“黨員人人有一手，黨員個個有絕活”活動；持續(xù)對黨員干部進行理想信念、宗旨意識、黨性觀念教育，激勵黨員干部以“向上級負責、向職工負責、向自己負責”為準則，不斷提高服務基層、服務一線、服務職工群眾的能力。通過開展“質”態(tài)和“量”態(tài)相結合的定性分析與定量評價，使黨員干部的“旗幟”作用越來越明顯，為開展思想政治工作奠定了堅實的基礎。

二、引導和教育并舉，把思想政治工作做“活”

面對快速發(fā)展的形勢和復雜多變的外部環(huán)境，我廠針對新形勢，適應新變化，創(chuàng)新方法、豐富內容，教育、引導員工樹立強烈的使命意識、發(fā)展意識和忠誠企業(yè)的主人翁責任意識，使思想政治工作由傳統(tǒng)的說教變得更為“活潑”，從而與員工產生共鳴。

（1）全面發(fā)展凝聚人。廠部積極創(chuàng)造條件不斷滿足員工的物質生活需要，注重員工精神文明和政治文明建設，選樹員工代表、實現(xiàn)廠務公開、鼓勵員工積極參政、議政，發(fā)揮員工在企業(yè)主人翁的作用；通過建立競聘制度、干部動態(tài)管理機制、干部交流機制等，把知識儲備和實踐磨練作為年輕干部成長的途徑，對中層干部堅持“量化考核、動態(tài)管理、量才使用”的原則，為他們提供了公平競爭、發(fā)揮才能的平臺。

（2）加強教育提高人。開展忠誠度教育、典型引導教育、社會主義“榮辱觀”教育，提高了員工的思想認識水平；建立完善了廠部—作業(yè)區(qū)（大隊）—井區(qū)—班站的三級培訓管理體系，形成了以員工培訓中心為主要依托的現(xiàn)場實踐、幫帶對子、技術交流、網絡培訓、專家講座、送外交流等遞進培訓模式，使員工的業(yè)務素質得到有效提升。

（3）搭建載體帶動人。充分發(fā)揮黨員、先進、模范和中層領導干部的帶動作用，實行層級帶、就近帶、先進帶、承包帶，提高了員工思想水平、業(yè)務能力、規(guī)范了行為，增強了責任感。

（4）嚴格考核促進人。建立崗位責任考核制度，實行末位淘汰，每半年進行一次基礎工作檢查和考核評比，增強了員工的憂患意識，提高了員工學技術、鉆業(yè)務的自覺性。

（5）創(chuàng)建機制培養(yǎng)人。把員工的日常管理、層級培訓、績效考核、基本素質評價、培訓使用融為一體，與用人機制、培養(yǎng)政策、員工薪酬考核等激勵機制相結合，拉動了員工素質的快速提升，使技術人才的培養(yǎng)、選拔和任用更加規(guī)范、科學、合理，加快技術型員工隊伍的培養(yǎng)。通過員工思想道德素質建設，全廠干部員工的思想認識水平、業(yè)務能力有了進一步的提升，團隊意識進一步增強，形成了思想統(tǒng)一、步調一致、抱團打天下的新的隊伍面貌。

三、關愛與尊重同行，把思想政治工作做“準”

積極營造“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的文化氛圍，“給員工一個好技能，讓員工有一個好身體，為員工創(chuàng)建一個好環(huán)境，讓員工擁有一份好心情”是我廠堅持以人為本思想，實踐科學發(fā)展觀，做好員工思想政治工作的集中體現(xiàn)。

（1）溫暖送到心坎上。在深入調研、廣泛聽取和征求員工意見建議的基礎上，領導干部與困難員工聯(lián)系制度、員工互助補充保險基金和溫暖工程基金“雙基”保障制度等，給包括退休人員在內的全體員工建立大病互助基金，保證了困難員工家庭安居樂業(yè)，盡最大努力為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活、學習環(huán)境，使員工的情趣受到陶冶，志向得到升華，身心愉悅地投入到工作中，有力地助推了原有上產。

（2）關愛暖到心窩里。三年來，我廠共開展節(jié)日慰問、“送真情，鼓士氣，促上產”慰問、“心連心、鼓干勁、促發(fā)展”“凝心聚力”主題活動等各種大型慰問活動，同時，注重做好對員工生活、健康、家庭的關愛，做到慰問崗位員工到位、慰問住院員工到位、慰問困難員工

到位、上產鼓勁慰問到位、慰問員工遺屬到位。

（3）困難解決在最需處。變“群眾上訪”為“領導下訪”，把下訪調研作為服務一線、幫助工作，聚人心、促人氣、保人心的一件大事來抓，開展“一人一事一訪談”，把定期下訪變?yōu)榻洺Ｐ韵略L解決問題，在救助困難員工方面，落實“五項救助”，實施“五個必訪”。

（4）保障落到需求上。關注員工的身心健康，每年定期為全廠廣大干部員工進行全面的身體普查，并建立《員工健康檔案》，實施健康跟蹤管理；持續(xù)改善員工生產生活條件，帶薪休假等政策；通過制度建“家”、扶持建“家”等，形成了“團隊堅強有力，工作高效有序，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的和諧工作局面。

四、滲透與教化并重把思想政治工作做“實”

近年來，我廠整合了黨政工團組織力量，通過全方位、多渠道、分層次地做好員工的思想政治工作，充分調動各方面積極性，形成了同頻共振的工作氛圍和黨委統(tǒng)一領導、黨政領導共同負責，黨政工團齊抓共管、全員參與互動的“大政工”運行機制。

（1）宣傳引導鼓干勁。利用網絡、報刊雜志、廣播電視等媒介，突出宣傳我廠重大工程、重大活動、重大項目、重大典型，多點多側面挖掘總結宣傳先進典型，發(fā)展成果和經驗，謳歌一線員工風采，擴大企業(yè)的影響力；使發(fā)展形勢、奮斗目標深入人心，激發(fā)工作責任感和榮譽感，增強歸屬感，自覺地在思想上和行為上，維護企業(yè)的形象，弘揚企業(yè)的理念。

（2）文化培育添活力。堅持把建設特色的企業(yè)文化，作為新時

期加強黨的思想政治工作的有效載體，作為提升企業(yè)管理水平和核心競爭力的重要舉措，為持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了有力的文化支撐和精神動力。用核心理念引導員工，以“奉獻能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚大慶精神，培育形成了“只要用心，就能做好”的團隊精神，并通過媒體傳播、典型引導、活動熏陶等方式，將文化理念深深根植于員工的心靈，統(tǒng)一了思想、凝聚了力量。

（3）主題教育出實招。持之以恒地開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，即開展“采七發(fā)展我發(fā)展”、“我為采七發(fā)展獻一計”、“我與采七同奮進”、“我的崗位我負責”“我為技術引領發(fā)展獻一策”、“我為上產活動支一招”等主題活動，引導廣大干部員工統(tǒng)一思想、認清面臨的新形勢，明確努力的方向和目標，自覺增強企業(yè)發(fā)展所賦予的責任感，有效地激發(fā)了廣大員工的內在潛力和創(chuàng)造性。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，只有將各方面優(yōu)勢凝聚起來，形成整體合力，才能增強其滲透力、影響力和凝聚力。思想政治工作應堅持四點，即把出發(fā)點放在發(fā)揮吸引、教育、導向、凝聚、激勵作用上，積極營造“團隊堅強有力，工作高效快捷，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的氛圍；把著眼點放在解決思想問題，規(guī)范行為上，解放思想，轉變觀念，統(tǒng)一認識；把著力點放在與生產經營滲透、融合和服務上，實現(xiàn)與生產經營工作同心、同源、同力，同步；把落腳點放在以人為本，激發(fā)員工潛能，維護員工權益，實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步發(fā)展上，進一步提升凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的精神動力和思想支撐。

第二篇：探索離退休職工思想政治工作新途徑

探索離退休職工思想政治工作新途徑

目前，蘭州鐵路局離退休職工達三萬余名，占全局職工總數(shù)的23%，已成為維護社會穩(wěn)定、促進和諧建設、推動鐵路發(fā)展的一支重要力量。離退休職工隊伍的思想狀況如何，直接影響到企業(yè)的精神風貌和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，這是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，更是構建和諧社會、和諧企業(yè)的基本要求。做好離退休人員的管理服務工作，對于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、強化離退休職工思想政治工作勢在必行

以甘肅鐵聯(lián)服務有限責任公司為例，該公司現(xiàn)有職工5780名，其中離退休內部退養(yǎng)人員2497 名，占職工總數(shù)43%以上。據(jù)測算，在崗職工每年有300 人退休，這支隊伍還將不斷壯大。這些離退休的干部職工，從上世紀50 年代參加西北鐵路建設，大部分是鐵路發(fā)展的奠基人和中堅力量，為蘭州鐵路局的發(fā)展立下了汗馬功勞。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的單調、工資收入低等因素，產生了諸多的不適應，特別是隨著年齡的增大，身體和生活發(fā)生的變化較大，企業(yè)與離退休人員之間出現(xiàn)思想認識上的不一致和利益上的不協(xié)調。因此，及時調整離退休人員的思想情緒，化解與妥善處理可能產生的矛盾和問題，強化思想政治工作勢在必行。

二、做好離退休職工思想政治工作的意義

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視思想道德建設，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推動。各地區(qū)、各部門認真貫徹黨中央要求，以建設社會主義核心價值體系為根本，大力弘揚民族精神和時代精神，深入推進社會主義榮辱觀宣傳教育，廣泛開展道德模范評選表彰和學雷鋒活動，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建和志愿服務。公民道德素質和社會文明程度不斷提升，涌現(xiàn)出像郭明義、沈浩、楊善洲等一批又一批先進典型和道德模范，企業(yè)離退休工作者要積極組織和引導離退休職工，向時代楷模學習，學習他們熱愛祖國、熱愛人民的思想境界。“以熱愛祖國為榮”、“以服務人民為榮”，是社會主義榮辱觀的核心內容，是每一個公民應當秉持的基本價值取向和行為準則。大力營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。要注重以文化育人、以德育人，運用文藝作品、宣講報告、公益廣告等多種形式，生動展示時代楷模的感人事跡，熱情謳歌時代楷模的高尚情操，讓離退休職工從中汲取精神養(yǎng)分、感悟道德力量，深入開展道德實踐活動，廣泛搭建平臺、豐富渠道載體，把學習時代楷模與精神文明創(chuàng)建、志愿服務、送溫暖獻愛心、扶貧濟困、互幫互助等活動結合起來，使時代楷模的崇高精神轉化為離退休職工的實際行動。

引導離退休職工理解幫助他人的快樂、承擔責任的充實、堅守理想的篤定，才可能擁有更豐富完美的人生。近期，“最美”一詞，再次成為對平民英雄的禮贊。從最美女教師張麗莉到最美的司機吳斌，“最美”中閃耀人性的光輝，也觸發(fā)人生價值的思索。引導離退休職工弄懂，每個人的權利實現(xiàn)、全面發(fā)展，才是整個社會發(fā)展的基石。我們可以少一些自我中心的計算、少一些斤斤計較的敏感、少一些小肚雞腸的狹隘。這樣才能擁有更飽滿豐盈的人生。這是作為離退休職工工作者向老同志進行政治理論宣傳的神圣職責。

三、如何開展離退休職工思想政治工作

毛澤東主席在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》中指出：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。思想政治工作是塑造人們靈魂的工作，如何做好企業(yè)離退休職工思想政治工作，有待深入調查研究。甘肅鐵聯(lián)運輸公司的做法是：

1.加強組織領導，建立和完善離退休工作機制。離退休工作是一項政治性、政策性和社會性融為一體的系統(tǒng)工程。因此，建立和完善各級組織齊抓共管的工作機制，完善和規(guī)范各類行之有效的工作制度，加強和離退休人員的聯(lián)系和溝通，構建離退休工作多方協(xié)調聯(lián)動，協(xié)助配合，有序推進的良好工作氛圍。

2.選好載體，搭好平臺，為發(fā)揮離退休人員的余熱營造環(huán)境。“老有所為”是離退休工作的重要一環(huán)，要把離退休人員的思想和熱情吸引到為建設社會主義美好家園上來。

3.落實好離退休人員的各項待遇。一是落實好黨和國家對離退休人員的政治待遇，政策上尊重，思想上關心，要經常向老同志傳達有關會議精神和有關政策文件，引導他們正確理解與處理個人利益與單位發(fā)展大局利益的關系，增強主人翁意識和責任感。要通過組織活動理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。二是在生活上幫助離退休人員。近幾年來，隨著社會老齡化進程的加快，離退休群體由于體力、精力、智力的退化，已成為最需要關心和幫助的弱熱群體，離退休工作者從思想上貼近，感情上親近他們，想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所需要，善謀為老之策，多辦便老之事，真心實意為老同志排憂解難。

4.進一步規(guī)范離退休黨支部建設。離退休黨支部建設是企業(yè)黨的基層組織建設的重要組成部分，也是做好老干部和職工的思想政治工作的重要組織保證。在老干部、老職工隊伍中建立和健全黨組織，既可以解決各個單位分散教育的難題，又為老職工開展自我教育、自我管理創(chuàng)造了良好的環(huán)境，并為開展老干部思想政治工作提供了強有力的組織保證。為此，按照新時期、新任務的需要，把加強思想政治工作列入基層黨建工作的組成部分，認真抓緊抓好，切實抓出成效。凡是離退休老同志居住集中的地區(qū)，都建立離退休黨支部，在支部成員的選配上，堅持挑選政治素質高，有責任心、使命感，有駕馭和指揮全局能力，有一定資歷和知識面，最好是由有黨務工作經驗的、有較好身體條件的老同志擔任支部成員。研究制定支部工作職責、學習“三會一課”、黨小組活動日等制度，在健全完善黨建工作規(guī)范上下工夫。

四、做好離退休職工思想政治工作的新途徑

從事離退休職工思想政治工作者要具有高度的自覺性和自信心，不斷提高自身的政治水平和工作能力。為此，一是加強學習，提高政治理論素養(yǎng)，堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風；二是鉆研業(yè)務，強化適應新形勢的工作能力；三是改進作風，腳踏實地，扎實工作；四是積極創(chuàng)新，積極搜索新思路、新方法。

近幾年來，甘肅鐵聯(lián)玉樹服務公司在離退休職工中進行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“單位管理服務，內退、離退休職工參與，自管服務小組”的層級服務管理體系。在豐富服務內容、創(chuàng)新服務方式上進行了有益探索，形成了“親情化服務”的基本模式。就是像對待自己的親人一樣對待內退、離退休職工。做到思想上尊重、情感上理解，在具體工作中注重為職工辦實事、解難事，把上級組織的關懷真正落實到離退休職工的心坎上。

2.組織離退休職工發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展起到助推作用。公司離退休職工中有許多身體素質好、綜合素質高、德高望重的老同志，他們曾經為鐵路的建設及發(fā)展提出過很多寶貴的建議和意見，樂于用自己的知識、技術、經驗繼續(xù)為鐵路建設發(fā)展服務。公司根據(jù)離退休人員隊伍的特點，圍繞中心工作，找準離退休工作與企業(yè)發(fā)展的結合點，積極加以組織引導，使老同志找到了發(fā)揮作用的空間，實現(xiàn)了他們老有所作，再做奉獻的愿望。

3.公司堅持以人為本，關注和關愛離退休職工弱勢群體。視老同志為親人，真心實意為老同志辦實事，做好事，解難事，提高了離退休職工的生活質量。為老同志訂閱報紙雜志，定期向老同志通報工作，邀請離退休內退職工代表列席單位的職代會、工作會議等。老同志們在安度晚年生活的同時，以自己的實際行動顧全大局、維護和諧，與企業(yè)一道營造和諧溫馨的人文環(huán)境和發(fā)展氛圍；企業(yè)“予人玫瑰，手有余香”的企業(yè)責任，使得尊敬老同志、愛護老同志成為一種風尚，尊老敬老蔚然成風。

第三篇：關于機關黨風廉政建設新途徑新方法的探索

黨的十七大明確提出“加強廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制”，這就要求在構建懲防體系過程中需要高度重視和充分發(fā)揮文化的治本功能。機關具有強大的行政職能，事權、財權、人權、物權相對集中，是反腐倡廉的重要領域。縣級機關工委以機關文化建設為突破，積極探索機關黨風廉政建設的新途徑、新方法。

一是提煉價值文化。價值文化理念是文

化建設的精髓，是引導機關黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)強烈事業(yè)心和高度責任感的向導，是保護機關黨員干部思想上無偏差、行為上不出軌的一道心理防火墻。今年來，縣級機關工委組織、引導機關各部門和全體人員深入挖掘、提煉具有部門特征的機關文化價值理念和具有個性化特點的個人文化價值理念，用先進的核心價值理念不斷占領和擠壓腐敗文化的生存空間，形成一種以貪為恥、以廉為榮的風尚，端正機關廣大黨員干部職工“為民、務實、清廉”的價值取向，使之在思想上與“腐敗變質”絕緣。

二是健全制度文化。完善的制度既是建設機關文化的基本保障，也是保證機關黨員干部遵紀守法、動作規(guī)范的根本動力。縣級機關工委通過建立用制度管權、用制度管事、用制度管人的機關內部管理制度體系，加強制度文化建設理念的宣傳教育，以及加大黨務政務公開的力度，增強制度文化的約束力、執(zhí)行網力和震懾力，為機關黨員干部打造一個盡可能完善的“自動防御系統(tǒng)”，使之在職權上與“腐敗變質”脫鉤。

三是培育行為文化。行為是對價值觀念的具體實踐，更是衡量廣大黨員干部是否真正勤政廉政、拒腐防變的唯一標準。因此，縣級機關工委不斷順應形勢的發(fā)展，創(chuàng)設新載體，通過搭建“先鋒工程”、“先導工程”等平臺，形成“內化于心，外化與行”的實踐機制，積極引導廣大機關黨員干部在生活中、工作中、交往中踐行先進價值文化理念，使之在行動上與“腐敗變質”錯軌。

四是優(yōu)化環(huán)境文化。堅持環(huán)境育人的理念，通過建立廉政文化長廊，制作廉政屏保，書寫廉政做平，印放廉政卡片，發(fā)送廉政短信等系列活動著力營造時時有廉、處處見廉的良好環(huán)境，為廣大機關黨員干部提供 “廉政呼吸系統(tǒng)”。結合“關愛工程”和“結對幫扶”的實施，拓展機關環(huán)境文化的外延，為機關環(huán)境文化注入家的概念，起到暖人心、聚人心、靜人心的效果，讓廣大機關黨員干部在潛移默化中思想主動對焦、動作自覺看齊，使之在環(huán)境上與“腐敗變質”隔離。

第四篇：學習普通話新方法新途徑

農村小學快速推廣普通話的途徑和方法研究

一、課題基本情況

本課題旨在探索如何在農村中學快速推廣普通話的途徑和方法，以教育學生自覺“說普通話、用規(guī)范字”，純潔祖國語言文字，維護語言文字健康，發(fā)展祖國語言文字為主要任務，以激發(fā)農村中學生學習語文的興趣和大面積提高農村中學生普通話口語規(guī)范水平為切入點，達到全面提高學生語文素養(yǎng)的目的。課題組力爭使參與實驗的學生在初中三年系統(tǒng)學習有關現(xiàn)代漢語語音、詞匯、語法的基本知識，初步掌握普通話語音系統(tǒng)，初步了解靈臺方言特點，堅持科學、有序地進行普通話常用字詞練習，尋找普通話語音音變的規(guī)律，力爭在初三畢業(yè)時人人都能說一口流利的普通話，具備一定的朗誦能力，為升入高一級學校打下堅實的語文基礎知識。

推廣普及普通話有利于弘揚祖國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和愛國精神，有利于加強社會主義精神文明建設。普通話不僅具有任何方言所無法比擬的實用價值，而且還具有任何方言都無法比擬的文化價值和審美價值。學校在語言使用上具有很強的示范作用，可以輻射帶動其它各行各業(yè)推廣普及普通話，促進語言文字規(guī)范化。但是，在占全國五分之三的廣大農村中學（特別是山區(qū)），“推廣普通話”、“漢字規(guī)范化”的任務還十分艱巨。如果我們能以農村中學“推普”工作為突破口，采取多種形式開展活動，廣大農村地區(qū)不利于“推普”和用字規(guī)范化的情況就會得到極大改善。

二、課題研究推廣的指導思想

為了更好地推廣普通話，讓普通話真正成為我們的校園語言，依據(jù)《國家通用語言文字法》，認真貫徹執(zhí)行國家語言文字工作的方針政策，結合農村中學實際情況，認真落實，強化措施，查缺補漏，及時整改，在組織師生繼續(xù)認真學習、深入宣傳《國家通用語言文字法》和其它法律法規(guī)的基礎上，積極開展形式多樣的普通話口語實踐活動。

三、農村中學推廣普通話的工作思路

（一）提高認識、加強領導，成立專門的組織機構抓好“推普”工作 “火車跑得快，全憑車頭帶”。沒有強有力的領導管理，就一事無成。因此，要推廣普通話，學校就應成立以校長為組長，副校長、教導主任、政教主任及各年級組長、教研組長和各班班主任為成員的“推普”領導小組，具體負責推普工作。各班也應成立由班主任任組長的推普小組，具體負責本班的推普活動。同時，還應成立督促檢查小組，即教師檢查小組和學生檢查小組，保證學校“推普”工作落到實處。

（二）建章立制、規(guī)范管理，保證“推普”工作順利開展

為了保證普通話在學校能得以有效的推廣與普及，使之真正成為學校的校園語言，必須制定符合本校師生普通話的水平和實際的規(guī)章制度，從考核到監(jiān)督及獎懲，逐條規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。

1.校園內講普通話，并將普通話帶回家。

2.學校班子成員、年級組長、教研組長、普通話領導小組成員帶頭講普通話，并且要堅持做到口語練習與理論知識學習，日常教學相結合。

3.把教師講普通話納入工作考核，通過學生評議、教師評議對運用普通話情況量化考核，計入年終總評。要使普通話不僅是課堂語言，而且是校園語言，達到人人都講普通話。

4.讓學校班子成員、年級組長和班主任擔任學校推普監(jiān)督員，并使“講普通話，用文明語”成為師生的一種自覺行為。

5.各班選出兩名推普員、兩名監(jiān)督員，負責本班推普工作，班主任任組長。6.班內學生運用普通話情況也應納入班級考核，并單獨作為一項進行表彰，學期末由學校評選推普工作先進班級，由班級評選推普工作先進學生。

7.學校監(jiān)督員認真值班，并如實填寫記錄，如出現(xiàn)問題，值班人員負責。8.不講普通話記錄超過3次的學生及教職工，周六參加專門普通話培訓班。9.監(jiān)督員不能很好履行職責者，雙倍減考評分；帶領本班（年級組）推廣普通話評為先進集體者，表彰獎勵。

10.根據(jù)堅持運用普通話情況，年終由學校評出先進個人表彰獎勵。

（三）周密計劃、精心安排，積極開展師生普通話培訓工作

要想使普通話在學校得以真正的普及與提高，抓好師生培訓是關鍵。學校要鼓勵支持全校老師積極參加縣局及學校組織的普通話培訓班。首先是語文教師過關培訓，然后是青年教師、文科教師、理科教師分批過關培訓。同時，由本校語文教師嚴格對學生普通話的學習運用進行培訓，在語文課上每周可以安排一節(jié)口語實踐課重點訓練。對講普通話有困難的教師、學生單獨辦培訓班，促使其不斷提高。

（四）廣泛動員、明確職責，大力營造“說普通話、用文明語”的氛圍 1.以宣傳《國家推用語言文字法》為重點，大造輿論，形成攻勢，努力在學校營造說普通話的氛圍。學校可以結合校園文化建設，在校園內設置推普標語，隨處提醒師生運用普通話。例如“普通話是教師的職業(yè)語言”、“青少年要做推廣普通話的積極分子”等。

2.利用黑板報、廣播站、壁報、師生座談會等實用新穎的為師生喜聞樂見的形式，大力宣傳有關推廣普及普通話的政策與法規(guī)，使廣大師生認識到推廣與普及普通話之于社會主義經濟、政治、文化建設的重要性，逐漸形成人人以講普通話為榮，并力爭把普通話變成為校園語言的良好氛圍。同時，可利用集日、雙休日，采取印發(fā)宣傳材料等形式向社會宣傳推廣普通話，并讓學生帶動家長學說普通話。3.積極做好推普周活動。學校要在每年的推普周其間，安排豐富多彩的活動，多角度、全方位地開展推廣普通話宣傳活動。促使人人參與和支持推廣普通話，共同營造推廣普通話，促進語言文字規(guī)范化的良好氛圍，從而提高師生素質和普通話水平。

四、農村中學快速推廣普通話的途徑

（一）成立學生廣播站，開通校園廣播，定時播音。一是為師生學說普通話，說好普通話搭建廣闊的平臺。發(fā)揮其示范作用。二是努力營造普通話運用的良好氛圍，并發(fā)揮其示范作用。三是建立長期宣傳專題、專欄節(jié)目，聘請語文老師舉辦語言文字講座，以求對師生產生潛移默化的影響，提高全體師生的語言文字水平。

（二）發(fā)揮語文教學的“龍頭”作用。一是重視語文教學中聽、說、讀、寫的全面訓練，以提高學生運用普通話標準語的能力。可繼續(xù)在語文課堂上進行課前5分鐘講演，及學生口頭作文活動，以提高學生口語能力。二是發(fā)揮語文教師在“推普”中的帶頭作用，積極組織其他科目的教師課堂上向他們聽課觀摩學習，課下請教指導互幫互學，共同進步。三是加強拼音訓練，防止?jié)h語拼音回生。尤其是針對靈臺方言中聲調不準和存在較多土語的現(xiàn)象，強化訓練。

（三）舉辦有關語言文字規(guī)范化，提高普通話水平的競賽活動

在校內外舉行的各種活動中，要注重培養(yǎng)學生普通話口語能力，注重活動的多樣性與取味性。如積極組織學生以普通話為主題開展升旗儀式，班會、隊會、團會，課本劇表演，張貼宣傳畫，編寫主題校報校刊等活動，讓學生積極參加故事會、散文詩歌朗誦比賽、演講賽等，大大激發(fā)學生講普通話的熱情。其次，可借鑒甘肅省普通話平測試題樣，制定試題若干套，現(xiàn)場抽簽，既有讀的內容，又有說的題目，既檢測出了師生的普通話水平，又培養(yǎng)了他們的應變能力和口頭表達能力。第三，還可在學生中開展語文實踐活動，讓學生調查使用規(guī)范字的現(xiàn)狀，并寫出有一定質量的調查報告。同時，結合研究性學習，積極開展“社會口語交際用語調查”活動。

（四）以普通話水平測試為突破口，提高全體師生普通話水平。普通話水平測試是推廣普通話工作的重要組成部分，是使普通話工作進一步走上科學化、規(guī)范化、制度化的重要舉措。為了使學校推普工作落到實處，除了強化監(jiān)督檢查之外，更要重視學校普通話水平測試工作，因為通過測試，既可給全體師生學習普通話的動力，又能讓他們體驗通過自己努力而取得豐碩成果的喜悅。同時，也為學校推普工作的良性持續(xù)發(fā)展提供科學依據(jù)。

五、農村中學生學習普通話的基本方法

農村中學生要學好普通話，不僅需要敢于開口的勇氣、長期堅持的毅力，更需要科學有效的方法和勤學苦練的精神。

（一）聽 聽指堅持收聽、收看中央人民廣播電臺和中央電視臺（包括省、市、縣）的新聞聯(lián)播，要注意聽準字音。收聽、收看新聞聯(lián)播是教學生學習規(guī)范語音的極好機會，抓住這個時機，讓學生在接收國內外新聞信息的同時，結合自己語音的薄弱環(huán)節(jié)，認真聽播音員的發(fā)音，把播音員當作自己學說普通話的老師。當聽到一些字音與自己平時的讀法不一致時，應該馬上記下來，然后用字典或其他語音資料查出正確的讀音。這樣，經過查核的字詞，就會印象深刻，記憶牢固。

（二）比 比是比較異同，也就是找出本地方言與普通話的差異。不論是哪一種方言，它與普通話都是有差異的，這種差異主要表現(xiàn)在語音方面。比如靈臺方言，對前后鼻音區(qū)分不明顯，聲母中n、l界限有時也并不分明。這就需要學生留心比較，并按“記少不記多”的原則和偏旁類推的方法，堅持練習，反復實踐，就一定能提高說普通話的水平。

（三）記 記就是把容易讀錯的字詞記下來。在讀書看報及說話過程中，把容易讀錯的字詞收集起來。同時，把自己曾經讀錯的字詞也記錄下來，建立一個“易讀錯字詞庫”，然后記住每一個字詞的正確讀音，以免以后再讀錯。這樣日積月累，堅持不懈，讀不準音的字就會越來越少。

（四）練 就是練習普通話。學習任何一種語言都要用多讀多練的方法。練的方式很多，一般來說，行之有效的方法就是多讀多說。學習普通話就像游泳一樣，只學不練是不行的，必須實際操練。一定要多讀多練正確的發(fā)音，而且必須經常使用。學習語音有一個回生現(xiàn)象，已學會的發(fā)音，一段時間不用就又不會了，所以學語音要和日常生活結合起來。

六、普通話語音訓練“三步走”

語音是口語的物質外殼，是語義的托體，是語言中最活躍的因素，也是普通話與方言差異最明顯的要素。學習普通話重點就是學習語音。普通話的北京語言為標準音，學習普通話語音可分三步走：第一步，發(fā)準聲韻調，這是基礎；第二步，讀準常用字，這是行之有效的捷徑；第三步，掌握語流中的音變規(guī)律，這是做到“字音標準”“語調自然”必不可少的條件。

（一）發(fā)準聲韻調 1.發(fā)準普通話聲母

普通話有21個聲母。聲母就是音節(jié)開頭的輔音。輔音發(fā)音的主要特點是氣流在口腔中要受到阻礙，所以聲母的發(fā)音過程就是氣流受阻和克服阻礙的過程。由于氣流受阻的位置（發(fā)音部位）和解除阻礙的方式（發(fā)音方法）不同形成了不同的聲母。所以發(fā)準普通話聲母的關鍵是要找準發(fā)音部位和掌握發(fā)音方法。

2.發(fā)準普通話韻母

韻母是音節(jié)中聲母后面的部分，是普通話音節(jié)中必不可少的成分。普通話有39個韻母，按結構可以分為單韻母、復韻母和鼻韻母三類；按口形分，漢語音韻學將韻母分為“四呼”—開口呼、齊齒呼、合口呼和撮口呼。這種“四呼”便于我們學習普通話聲韻拼合規(guī)律和語音系統(tǒng)，也是我們了解普通話和方音的對應規(guī)律。

（1）單韻母。單韻母是由一個元音音素構成的韻母。發(fā)準單韻母關鍵是要把握發(fā)音要領—舌位的高低前后，唇形的圓展，開口的大小（發(fā)音時這種舌位，唇形和開口度始終不變）。

（2）復韻母。復韻母是由兩個或三個元音復加而成的韻母。發(fā)準復韻母要注意下列三點：

第一，復韻母發(fā)音有一個過程—發(fā)音時從頭一個元音到二、三個元音，它的舌位，唇形有一個滑動的過程，這是它與單韻母發(fā)音的明顯區(qū)別。

第二，復韻母雖然是由兩三個元音復合而成，但不是所有的元音同一響度，其中只有一個元音開口度最大，發(fā)音最響，稱為主要元音，即音腹。第三，根據(jù)韻腹所處前、中、后的位置，復韻母可分位前響復韻母、中響復韻母和后響復韻母三類。

（3）鼻韻母。由元音和鼻輔音作韻尾構成的韻母叫鼻韻母。發(fā)準鼻韻母，區(qū)分前后鼻韻母，關鍵是發(fā)音時由元音向鼻輔音滑動，鼻輔音韻尾歸音一定要到位。此外還要注意“ian”、“üan”中的“a”實際發(fā)音是“e”。

（二）讀準常用字

中國漢字有幾萬個，一個漢字就是一個音節(jié)，要讀準全部漢字是有困難的，況且大多數(shù)漢字并不常用，無須花大力氣去記。讀準常用的幾千個漢字，則是十分必要的。實踐證明，這樣做費力不多，卻可以做到事半功倍之效，是學好普通話的一條捷徑。這幾千常用字，是指這三部分：一是常用的3500個漢字（其中常用字2500個，次常用字1000個）；二是常用異讀詞；三是容易讀錯的常用字。這三部分內容有的重復，分開來要求學生會引起他們的重視，便于克服發(fā)音、誤讀音。

（三）掌握語流音變規(guī)律

我們說話的時候，常常是連續(xù)發(fā)出一串音節(jié)，有的音節(jié)受前面音節(jié)的影響，它的音調或聲調發(fā)生變化，這就是語流音變，就能使語音和諧，語調自然，說出一口標準的或比較標準的普通話。

語流音變的分類圖示于下。上聲

音調的變

一、不 音變 輕聲 呀

音素的變化 兒化

總之，我們課題組全體成員在縣教育局的直接關懷和支持下，在校領導的帶領下，全力以赴，共同致力于本項課題的研究。我們堅信“只要付出，就有收獲”，我們有信心經過不懈的研究和探索取得最終的研究成果。

課題研究報告

《農村小學快速推廣普通話的途徑和方法研究》

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小

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第五篇：探索新時期企業(yè)青年思想政治工作的新途徑

探索新時期企業(yè)青年思想政治工作的新途徑

摘 要：思想政治工作直接關系到企業(yè)未來的穩(wěn)固發(fā)展。做好青年思想政治工作，提升廣大青年職工的思想道德水平，激發(fā)他們的工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)的經濟效益與社會效益。本文主要圍繞新形勢下企業(yè)青年思想政治工作如何開展進行了探討，希望分析能夠進一步為企業(yè)發(fā)展提供有效保證。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企業(yè)管理過程重要工作內容，只有保證員工的思想不動搖，這個企業(yè)才能穩(wěn)住根基，才能不斷在未來發(fā)展的道路保持進步。對于一個企業(yè)來說，青年員工在所有員工中所占比例?^大，同時也是一個企業(yè)的重要支柱，做好青年員工的思想政治工作就是在打牢整個企業(yè)的根基。

二、企業(yè)青年職工思想政治狀況特點與變化趨勢

所謂的思想政治工作，是指在企業(yè)的運營生產過程中，能夠給予青年職工一定的思想意識形態(tài)上的指導，從而驅動青年職工以更為積極主動地態(tài)勢投身到工作之中。青年員工相較于老員工而言，其最為主要的特征即為接受了多元化的教學，因此其視野相對更為開闊，能夠在工作中提出更多的全新想法和建議。針對我國企業(yè)的青年，尤其是剛畢業(yè)出入社會的青年，往往會造成理想與現(xiàn)實之間較大的差距。因此，適度的思想政治工作，能夠保證青年職工擁有積極向上的思想價值觀，目前，我國企業(yè)青年員工由于沒有接受積極向上的思想教育，因此走上旁門左道，甚至產生危害社會的現(xiàn)象也有發(fā)生。如今我國經濟水平不斷提高，社會形勢也隨之變得更為復雜，青年員工普遍相較于原有的中老年員工其吃苦能力、適應能力都較弱。但值得肯定的是，新時代的青年員工擁有較為豐富的思想態(tài)度能力，能夠以更為多元化的方式展開思考，為企業(yè)的發(fā)展與進步提出建設性的建議，與此同時也給予企業(yè)開展思想政治工作較大的難度，如何滿足員工的需求成為工作中的重點。

三、做好企業(yè)青年職工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年員工是整個企業(yè)之中，最為重要的基礎力量，是幫助企業(yè)進一步發(fā)展的源動力。首先，只有幫助青年員工落實好思想政治工作，才能在潛移默化間幫助員工養(yǎng)成更為積極向上的觀念與態(tài)度，從而更好推動員工以更為主動的姿態(tài)投身到崗位工作之中，為企業(yè)乃至整個社會的進步做出努力。其次，往往工作年齡較長的員工其思維相對較為固定，而青年員工的注入能夠更好改觀這一現(xiàn)象，刺激企業(yè)更好完成調整與轉折。隨著我國全球化形勢以及經濟發(fā)展不斷加快的情況下，只有具備創(chuàng)新觀念，才能更好立足與市場之中。最后，相較于工齡較長的員工而言，青年員工的受教育狀態(tài)相對較好，同時具備更高的工作熱情以及開闊的市場視野，開展好有價值的思想政治工作，也是整個企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展的重要前提與保證。企業(yè)的任務并非只有完成經濟回報，還有向社會做出一定的貢獻，所以企業(yè)為了更好達到這一目標，就要充分利用思想政治工作的價值，幫助其更好完成自己的人生抱負，不僅能夠幫助其更好成長，還能完成企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

四、做好青年思想政治工作的途徑和方法

（一）充分發(fā)揮基層組織職能

目前我國企業(yè)，尤其是規(guī)模相對較大的企業(yè)，都具有專門的思想政治部門，能夠更有目的性和針對性地開展相關的工作。而為了深化思想政治工作的價值，部門相關工作人員的首要任務即為做好對青年員工的檔案制作，將其個人信息等進行登記，并做好實時的調整與更新，從而輔助思想政治工作能夠有價值的進行，便于相關領導和職能人員組織好思想政治課程，了解到每一位青年的員工的所思所想，潛移默化間提升教育的質量。需要注意的是，領導在思想政治教育中扮演了舉足輕重的作用，需要對其加以及時的肯定和認可，從而更好激發(fā)其學習和接受教育的動力，以更為主動的面貌參與企業(yè)的各項思想政治任務，獲得更好的效果。

（二）創(chuàng)建現(xiàn)代化的溝通平臺

理想教育是現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治教育的關鍵環(huán)節(jié)，相關職能人員可充分使用引例的方式展開具體的教學，例如通過對革命烈士的學習，使得青年員工充分吸收原有烈士的精神和品質，并將其轉化為工作崗位之中的動力，形成積極向上的價值觀念，以更為積極的態(tài)度面對工作中的問題。同時，隨著我國信息化技術的不斷發(fā)展，企業(yè)可以利用目前高度開發(fā)的互聯(lián)網平臺，搭建企業(yè)員工的交流平臺，從而給予思想政治部門開展教育工作更為便利地環(huán)境，并幫助員工提出自身對教育工作的意見和建議，驅動思想政治工作更好發(fā)展。

（三）建立良好的人才培養(yǎng)機制

隨著我國經濟水平不斷提升以及全球化形勢的不斷深入，人才成為目前我國企業(yè)發(fā)展過程中最為寶貴的資源。所以，除了引進高質量的人才以外，企業(yè)最為重要的工作即為做好青年員工的培訓作業(yè)。通過有機的思想政治教育，能夠以更為多元化和多角度的方式展開教育，驅動其理論知識以及實踐技能的雙重提升。目前企業(yè)可從以下兩個角度具體切入進行思想政治教學，首先即為理論教育，通過專門的思想政治職能人員的教學，能夠讓青年員工切實分析到自身工作中的不足，并加以更有針對性地調整和改革。其次，企業(yè)還需要進一步加強在實踐操作上的思想政治培訓。僅僅理論性的知識無法驅動青年員工獲得更好的效果，只有通過有機的實踐教學，才能驅動員工將理論知識化為實踐所用，真正落實學以致用的目的，讓員工獲得更好的培訓效果。

（四）引導青年員工規(guī)劃職業(yè)生涯

需要注意的是，目前企業(yè)在開展思想政治工作的時候局限性過大，導致其工作沒有發(fā)揮應有的意義，職業(yè)規(guī)劃也是整個思想政治工作中的重要環(huán)節(jié)。相關的職能人員需要通過思想政治教學這一抓手，使得青年員工對自己的人生以及崗位擁有一個完善的規(guī)劃，從而敦促青年員工以更為狀態(tài)投身到工作之中。目前絕大多數(shù)的企業(yè)采用的是績效考核的機制，通過對青年員工的工作情況完成薪酬的發(fā)放任務，從而也給予員工更多的進步空間。此時思想政治工作就體現(xiàn)了價值，只有做好完善的教育，才能驅動員工擁有更為積極主動地態(tài)度投身到工作之中，不僅能夠為其換回更大的經濟回報，也能為企業(yè)的進一步發(fā)展貢獻力量，為整個社會的發(fā)展做出應有的努力。同時，相關的考核部門也要做好相關的工作，從各個角度和各個方向上了解到不同的員工表現(xiàn)，從而更好為其做好記錄工作，針對員工的突出表現(xiàn)要及時加以肯定，而不足之處也要提出加以勉勵。最后，在思想政治工作的方法上，企業(yè)也要考慮以更為多元化的手法進行，如外派學習、開展講座等，深化教育的效果。

（五）加強和改善貼心服務

需要注意的是，在目前企業(yè)開展的思想政治工作之中，要始終將以人為本作為基礎和核心，切實分析好每一位青年員工存在的不足和問題，力求通過思想政治工作解決現(xiàn)實問題，給予員工更好的感受，幫助其加以調整和優(yōu)化。相關職能單位需要切實分析每一位員工的狀態(tài)，包括工作情況、家庭情況等，并通過多元化的方式如主題教育、講座等，了解到員工的想法和需求，并針對其不足和有待商榷的方向上給予有價值的思想教育，在潛移默化間加強員工對企業(yè)的認同感和依賴感，從而以更好的姿態(tài)投身到工作中。思想政治工作應當在企業(yè)內全面展開，所以相關職能人員需要打破原有部門以及單位上的限制，組織好全企業(yè)的思想政治教育，從而獲得更好的教育效果。

（六）努力創(chuàng)造條件，解決實際問題

首先，企業(yè)的專職思想政治部門需要為每一位青年員工建立專屬的檔案，并采集好每一位員工的目標以及計劃，從而更好提出指導員工進行有價值的思想政治工作。在具體進行思想政治教育之前，需要對每一位青年員工的崗位需求以及特點進行分析，從而展開有針對性地思想政治教育。同時，還要做好實時的動態(tài)監(jiān)察工作，一旦出?F了崗位變動或市場需求的變化，企業(yè)也要隨之加以改革與變化，提升教育的質量。其次，相關職能人員必須要利用好高度發(fā)達的互聯(lián)網信息科技力量，利用好各個互聯(lián)網平臺如QQ群、微信群、微博等，搭建一個更為公開透明的思想政治討論平臺，驅動廣大青年員工針對思想政治工作展開交流互動，吸收彼此經驗的同時，更有針對性的改善自己的不足和問題。

五、結束語

總之，企業(yè)要做好青年職工政治工作，要明確青年職工政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關。為進一步提高企業(yè)青年思想政治覺悟，需要結合具體實際，深入探索有效工作方法，從而深入青年職工當中，積極開展有效的政工工作，進一步保證企業(yè)思想政治工作順利開展，并做到與時俱進。

參考文獻：

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