第一篇：企業思想政治工作的新途徑

企業思想政治工作的新途徑 作者：李碧華大會組委會 2011-06-27

內容摘要：

本文從影響企業黨建思想政治工作的效果的、原因，積極尋求和探索在當前形勢下企業黨建思想政治工作的有效途徑、方法即加強人文關懷和心理疏導。簡要分折和闡述了注重人文關懷和心理疏導，是企業思想政治工作堅持以人為本的集中體現，是企業加強思想政治工作的出發點和歸宿點。通過開展人文關懷和心理疏導工作，不斷探索逐步形成“人文關懷和心理疏導”的良性機制。從而達到緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現人的心理和諧，最終企業和諧、社會和諧的目的。

關鍵詞：

思想政治工作、途徑、人文關懷、心理疏導

企業思想政治工作的新途徑

-------加強人文關懷和心理疏導研究

李碧華

隨著社會主義市場經濟的深入發展，社會分化程度加大、利益格局深入調整，人們的工作和生活節奏明顯加快，由此導致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，由此引發的社會問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現人的心理和諧，已經成為加強和改進企業思想政治工作、維護團結穩定、促進社會和諧的重大課題。

加強人文關懷和心理疏導的研究，在加強和改善企業思想政治工作方面不斷注入新的內容及方法，讓廣大的政治工作者和企業管理者在工作中堅持以人為本，更多的注重人文關懷和心理疏導，真正做到關心人、愛護人、尊重人，以情感人，以理服人，以實實在在的工作解決實際問題，確保思想工作卓有成效，“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系……”黨的十七大報告，對做好新時期的思想政治工作，提出了注重人文關懷和心理疏導的新要求，貫徹落實好這一精神，首先要求我們企業思想政治工作充分認識人文關懷和心理疏導對促進社會和諧的重要作用。

人文關懷和心理疏導對促進社會和諧的重要作用，最突出的表現就是它能幫助人們形成心理和諧。人的心理和諧對整個社會和諧構建的重要性，在國家有關文件和領導人的講話中已強調得很明確。中共中央《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“注

重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。加強心理健康教育和保健，健全心理咨詢網絡，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”溫家寶總理說：“我們講和諧，不僅要人與人和諧、人與自然和諧，還要人內心和諧。”由此可見，構建和諧社會除了要加強社會建設與管理，努力化解社會矛盾，還要加強對人們的心理健康教育，健全心理咨詢網絡，解決人的心理不和諧問題。這些都是經濟發展和社會進步的文明程度和人類發展規律的綜合反映。

一、注重人文關懷和心理疏導，是企業思想政治工作堅持以人為本的集中體現。在現代社會里，企業之間的競爭日益激烈，員工之間的關系也愈見微妙，這就給我們的思想工作者提出了新的要求。一個優秀的思想工作者，必然是一個善于傾聽心聲和溝通思想的“藝術家”，他能夠本著人文關懷的思路，用一種“潤物細無聲”的方式，潛移默化地對員工進行教育和點撥，化解員工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，讓員工以健康的心態投入到工作和生活中去。基于此，在創建和諧社會、確保企業可持續性發展的大背景下，我們重點提出把人文關懷和心理疏導注入到思想政治活動中，運用靈活多樣的形式，對員工的內心活動做細致、認真的解讀和引導，才能解決員工思想上的問題，達到教育人、團結人、鼓勵人、提高人的目的。

遵循以人為本、有效平衡、合理激勵的三大原則，這是社會進步和發展的方向，也彰顯了我黨的人本情懷。眾所周知，今年“5.12”四川汶川大地震發生以后，黨中央和國務院領導及時趕到災區指揮抗震救災，人民解放軍、武警部隊、衛生醫療隊、心理咨詢專家、抗震救災志愿者等紛紛前往災區參加救災，大家都知道，災情就是命令，時間就是生命，都奮不顧身的搶救廢墟下受傷的群眾，創造了震撼人心的奇跡。一方有難八方支援，全國人民和全世界華人以及友好國家都為災區人民獻出自己的愛心，幫助災區人民消除災難帶來的陰影，樹立重建美好家園的信心，這充分顯示了人文關懷和心理疏導的巨大力量。對我們企業的思想工作者而言，如何關注員工個人成長，營造和諧溫暖的人文環境，也是一個新課題。就企業而言，關注了員工的生存狀況，就關注了企業的發展大計;提高了員工幸福、健康、和諧、高效工作的指數，不僅僅是企業健康生存的保證，也是減輕員工各方面壓力的最好途徑。

二、注重人文關懷和心理疏導，是企業加強思想政治工作的出發點和歸宿點

為什么要注重人文關懷和心理疏導呢?醫學心理學研究表明，心理問題是由長期的精神緊張壓力、反復的心理刺激及復雜的惡劣情緒逐漸影響而形成的，如果得不到及時疏導和化解，日積月累，就會造成心理障礙、心理失控甚至心理危機。沒有心理健康就沒有人的身心和諧。要加強心理健康宣傳教育，引導人們在激烈的競爭中保持良好的心態和健康的心理。一要在全社會倡導和諧理念，培育和諧精神，引導人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽;引導人們樹立公平競爭、共同發展的理念，培育樂觀、豁達、寬容的心態，培養自尊自信、理性平和、健

康向上的精神。二要著力豐富社會文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操、調節人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上愉快。三要通過專業的心理疏導，解決人們在社會生活中出現的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態，以良好的心理狀態應對各種壓力。

注重人文關懷和心理疏導，要在滿足人的基本需要的基礎上關注人多方面多層次的心理、情感需求。我國已經進入全面建設小康社會的新的發展階段，但目前的小康還是低水平的、不全面的、發展很不平衡的。就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安、環境保護等方面關系人民群眾切身利益的問題比較突出。所以，要著力改善民生，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，盡可能地減少社會成員的后顧之憂，最大限度地消除引發人們心理失衡、失調的外部誘因。這是最大的人文關懷，也是做好思想政治工作的前提。在此基礎上，關注人的理想、信念和情感，努力創造讓人人都能發揮聰明才智的環境，提供平等創業的機會，促進人的才智和潛能的充分發揮。引導人們正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關系，長遠利益與當前利益的關系;引導人們加強自身修養，把自身價值的實現與他人價值、社會價值的實現有機統一起來。

三、加強企業思想政治工作，要逐步形成“人文關懷和心理疏導”的良性機制。

應當看到，改革開放以來，隨著社會全面進步，人民生活水平顯著提高，人民的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時，社會生活的急劇變化，工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發的社會問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現人的心理和諧，已經成為思想政治工作的一項長期任務。

注重人文關懷和心理疏導工作，不僅是思想政治工作者的任務，也是各級領導和各行業管理者的任務。應在實踐中不斷總結和完善，以形成“人文關懷和心理疏導”的機制。例如，建立健全社會輿情匯集和反映機制，加強社會心態的監測、評估和預警。完善社會心態疏導、調適與平衡工作體系，促進社會情緒交流渠道暢通，引導社會心態良性變化，幫助人們在潛移默化中達到心理和諧。加大心理衛生投入，健全心理咨詢網絡，把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、體現于各級各部門的思想政治工作、家庭教育、學校教育、輿論引導、文化消費、志愿服務、專業咨詢、心理醫療等各個方面。在各種各級組織內部，建立健全人文關懷和心理疏導機制，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

建立健全人文關懷和心理疏導機制，要遵循以人為本、有效平衡、合理激勵的原則，要著重從以下幾個方面作出努力：

1、以人為本，關注員工的個人感受和需求，營造和諧溫暖的人文環境。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等;除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當人們的生存需要得到滿足之后，自我發展、自我實現的愿望就會日趨強烈。要高度重視員工主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應，充分關注每一個人自身成長與發展的需要，關注人的理想、信念和情感，努力創造讓每個人都能夠根據自己的選擇發揮聰明才智的環境，使人人都有平等創業和憑借自身能力改變處境的機會，促進人的個性、才智和潛能的充分實現。要引導人們加強自身修養，提高精神境界，完善自我人格，根據自己的實際情況確定志向和目標，從勞動、從付出、從自己的創造和對社會與別人的關愛中獲得幸福。要引導人們把個人發展與國家的發展、民族的發展，把自身價值的實現與他人價值的實現、社會價值的實現有機統一起來，在為祖國和民族的奮斗中實現自身的價值。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，針對群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實做好就業、收入分配、社會保障、看病、子女上學、安全生產、社會治安等方面的工作，減少員工正常生存和發展的后顧之憂，最大限度地消除引發員工心理失衡的外部誘因，為培育員工全面發展而營造和諧溫暖的人文環境。

2、有效平衡，幫助員工建立良好心態和健康心理，激發員工的工作熱情。作為企業的思想工作者或管理者，首先應當依據自己對員工的了解，判斷那些有困難的員工屬于哪種或哪幾種類型的失衡狀態，然后運用不同的方法，進行心理疏導和情感教育。值得注意的是，現代企業中的員工，往往置身于多重壓力下，他們對一件事情的心理反應很可能是相當復雜和含混的。我們的思想政治工作者和管理者在運用疏導方法平衡員工心理問題時，不能僅僅以一種簡單的、一元的思維來體察員工的內心，而應當仔細地分析造成某種不良心態的各方面原因。如果員工的失衡是偏向于精神方面的因素，在進行心理疏導的時候，首先應該充分給予員工表達想法、袒露情感的機會和空間。這樣，員工在經過了一個發泄不良情緒、釋放壓力的過程之后，接受疏導時就會比較冷靜。在員工傾訴內心的痛苦時候，各級管理者應當盡可能地去尊重和理解員工，同時開誠布公地表達自己的看法和建議。在進行心理疏導的同時，能夠積極地與員工建立一種相互信賴、相互鼓勵的關系，從而幫助員工樹立正確的世界觀。如果員工的失衡是偏向于物質方面的因素，思想工作者和管理者就應當把疏導的重點放在幫助員工建立正確的價值觀上，幫助員工認識到什么是合理的物質追求、什么是不合理的物質追求，以及如何正確地看待物質與人生的關系。同時，對員工的實際困難和合理的需求，一方面要協調和幫助解決，一方面要結合本企業的文化和現狀，以具體的事例和榜樣來教育和引導員工，幫助員工改正自己的不良心態，達到內心的平衡。通過心理疏導和思想教育，使員工心態、心理得到有效平衡，以飽滿的熱情投入工作之中。

3、合理激勵，激發員工的精神與物質欲望，推動企業和員工共同和諧發展。人在工作中的表現取決于三大因素：利益、信念和心理狀態。在這三要素中，利益是基礎性的。在現代工業管理中，物質激勵和精神鼓勵仍是一種重要手段，也是思想政治工作者不可忽視的問題。根據馬斯洛的需要層次理論，人在世界上生活，會產生五個方面的需要，分別是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要以及自我實現的需要。這五種需要從低到高排列，只有在前一需要得到滿足的時候，才會產生后一個需要;在前一個需要得到充分滿足后，后面的需要才會顯示出激勵的作用。雖然我們一再強調心理疏導具有安撫不良情緒、平衡身心的作用，但我們的目的并不是要讓員工就此無欲無求、安于現狀，相反，我們是希望通過剔除員工對工作和生活的負面情緒和思想，來提升他們對自身業已獲得的東西的滿意度，從而進一步激發他們追求更高層次需要的信心和欲望。因此，我們的思想工作者和管理者在進行心理疏導的時候，應當意識到，在關懷員工、平衡員工心理的同時，更重要的是要把一種前瞻性的眼光和理念注入到員工的思維中去。讓員工意識到糾纏于眼前瑣碎得失“無意義”，從而把更加具有價值的東西展現給員工，幫助員工抑制對低層次需要的執迷，向更高層次的需要前進。

同時還通過專業的心理疏導，可以有效解決人們在社會生活中出現的各種心理問題。例如降低焦慮、減輕抑郁、恐慌心理等，還可改善人們的非適用行為，包括對人對事的看法，人際關系，并促進人格成熟，能以有效且適當的方式、良好的心理狀態來面對壓力，處理問題和適應生活。但也應看到，當前我國的心理咨詢和專業醫療機構還很缺乏，這要求我們一方面加快對心理咨詢、服務資源的培植;另一方面，鼓勵公眾更多地自我獲取心理健康知識，加強心理的自我調適，更好更快地塑造起自尊自信、理性平和、積極向上的心態。

總之，當前形勢下，想做好企業的黨建思想政治工作，就要求思想政治工作者和企業管理者，時刻保持清醒的頭腦、敏銳的洞察力、創新的精神和奉獻的意識。能遵循以人為本、有效平衡、合理激勵的原則，進一步建立健全人文關懷和心理疏導機制，實踐證明，注重人文關懷和心理疏導，是促進人的全面發展、充分發揮人民主體作用的有效途經，也是推動物質文明建設和精神文明建設的強大動力，更是思想政治工作者的思想法定。

第二篇：探索新時期企業青年思想政治工作的新途徑

探索新時期企業青年思想政治工作的新途徑

摘 要：思想政治工作直接關系到企業未來的穩固發展。做好青年思想政治工作，提升廣大青年職工的思想道德水平，激發他們的工作熱情，實現企業的經濟效益與社會效益。本文主要圍繞新形勢下企業青年思想政治工作如何開展進行了探討，希望分析能夠進一步為企業發展提供有效保證。

關鍵詞：新形勢；企業青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企業管理過程重要工作內容，只有保證員工的思想不動搖，這個企業才能穩住根基，才能不斷在未來發展的道路保持進步。對于一個企業來說，青年員工在所有員工中所占比例?^大，同時也是一個企業的重要支柱，做好青年員工的思想政治工作就是在打牢整個企業的根基。

二、企業青年職工思想政治狀況特點與變化趨勢

所謂的思想政治工作，是指在企業的運營生產過程中，能夠給予青年職工一定的思想意識形態上的指導，從而驅動青年職工以更為積極主動地態勢投身到工作之中。青年員工相較于老員工而言，其最為主要的特征即為接受了多元化的教學，因此其視野相對更為開闊，能夠在工作中提出更多的全新想法和建議。針對我國企業的青年，尤其是剛畢業出入社會的青年，往往會造成理想與現實之間較大的差距。因此，適度的思想政治工作，能夠保證青年職工擁有積極向上的思想價值觀，目前，我國企業青年員工由于沒有接受積極向上的思想教育，因此走上旁門左道，甚至產生危害社會的現象也有發生。如今我國經濟水平不斷提高，社會形勢也隨之變得更為復雜，青年員工普遍相較于原有的中老年員工其吃苦能力、適應能力都較弱。但值得肯定的是，新時代的青年員工擁有較為豐富的思想態度能力，能夠以更為多元化的方式展開思考，為企業的發展與進步提出建設性的建議，與此同時也給予企業開展思想政治工作較大的難度，如何滿足員工的需求成為工作中的重點。

三、做好企業青年職工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年員工是整個企業之中，最為重要的基礎力量，是幫助企業進一步發展的源動力。首先，只有幫助青年員工落實好思想政治工作，才能在潛移默化間幫助員工養成更為積極向上的觀念與態度，從而更好推動員工以更為主動的姿態投身到崗位工作之中，為企業乃至整個社會的進步做出努力。其次，往往工作年齡較長的員工其思維相對較為固定，而青年員工的注入能夠更好改觀這一現象，刺激企業更好完成調整與轉折。隨著我國全球化形勢以及經濟發展不斷加快的情況下，只有具備創新觀念，才能更好立足與市場之中。最后，相較于工齡較長的員工而言，青年員工的受教育狀態相對較好，同時具備更高的工作熱情以及開闊的市場視野，開展好有價值的思想政治工作，也是整個企業實現可持續化發展的重要前提與保證。企業的任務并非只有完成經濟回報，還有向社會做出一定的貢獻，所以企業為了更好達到這一目標，就要充分利用思想政治工作的價值，幫助其更好完成自己的人生抱負，不僅能夠幫助其更好成長，還能完成企業的創新發展。

四、做好青年思想政治工作的途徑和方法

（一）充分發揮基層組織職能

目前我國企業，尤其是規模相對較大的企業，都具有專門的思想政治部門，能夠更有目的性和針對性地開展相關的工作。而為了深化思想政治工作的價值，部門相關工作人員的首要任務即為做好對青年員工的檔案制作，將其個人信息等進行登記，并做好實時的調整與更新，從而輔助思想政治工作能夠有價值的進行，便于相關領導和職能人員組織好思想政治課程，了解到每一位青年的員工的所思所想，潛移默化間提升教育的質量。需要注意的是，領導在思想政治教育中扮演了舉足輕重的作用，需要對其加以及時的肯定和認可，從而更好激發其學習和接受教育的動力，以更為主動的面貌參與企業的各項思想政治任務，獲得更好的效果。

（二）創建現代化的溝通平臺

理想教育是現代化的企業思想政治教育的關鍵環節，相關職能人員可充分使用引例的方式展開具體的教學，例如通過對革命烈士的學習，使得青年員工充分吸收原有烈士的精神和品質，并將其轉化為工作崗位之中的動力，形成積極向上的價值觀念，以更為積極的態度面對工作中的問題。同時，隨著我國信息化技術的不斷發展，企業可以利用目前高度開發的互聯網平臺，搭建企業員工的交流平臺，從而給予思想政治部門開展教育工作更為便利地環境，并幫助員工提出自身對教育工作的意見和建議，驅動思想政治工作更好發展。

（三）建立良好的人才培養機制

隨著我國經濟水平不斷提升以及全球化形勢的不斷深入，人才成為目前我國企業發展過程中最為寶貴的資源。所以，除了引進高質量的人才以外，企業最為重要的工作即為做好青年員工的培訓作業。通過有機的思想政治教育，能夠以更為多元化和多角度的方式展開教育，驅動其理論知識以及實踐技能的雙重提升。目前企業可從以下兩個角度具體切入進行思想政治教學，首先即為理論教育，通過專門的思想政治職能人員的教學，能夠讓青年員工切實分析到自身工作中的不足，并加以更有針對性地調整和改革。其次，企業還需要進一步加強在實踐操作上的思想政治培訓。僅僅理論性的知識無法驅動青年員工獲得更好的效果，只有通過有機的實踐教學，才能驅動員工將理論知識化為實踐所用，真正落實學以致用的目的，讓員工獲得更好的培訓效果。

（四）引導青年員工規劃職業生涯

需要注意的是，目前企業在開展思想政治工作的時候局限性過大，導致其工作沒有發揮應有的意義，職業規劃也是整個思想政治工作中的重要環節。相關的職能人員需要通過思想政治教學這一抓手，使得青年員工對自己的人生以及崗位擁有一個完善的規劃，從而敦促青年員工以更為狀態投身到工作之中。目前絕大多數的企業采用的是績效考核的機制，通過對青年員工的工作情況完成薪酬的發放任務，從而也給予員工更多的進步空間。此時思想政治工作就體現了價值，只有做好完善的教育，才能驅動員工擁有更為積極主動地態度投身到工作之中，不僅能夠為其換回更大的經濟回報，也能為企業的進一步發展貢獻力量，為整個社會的發展做出應有的努力。同時，相關的考核部門也要做好相關的工作，從各個角度和各個方向上了解到不同的員工表現，從而更好為其做好記錄工作，針對員工的突出表現要及時加以肯定，而不足之處也要提出加以勉勵。最后，在思想政治工作的方法上，企業也要考慮以更為多元化的手法進行，如外派學習、開展講座等，深化教育的效果。

（五）加強和改善貼心服務

需要注意的是，在目前企業開展的思想政治工作之中，要始終將以人為本作為基礎和核心，切實分析好每一位青年員工存在的不足和問題，力求通過思想政治工作解決現實問題，給予員工更好的感受，幫助其加以調整和優化。相關職能單位需要切實分析每一位員工的狀態，包括工作情況、家庭情況等，并通過多元化的方式如主題教育、講座等，了解到員工的想法和需求，并針對其不足和有待商榷的方向上給予有價值的思想教育，在潛移默化間加強員工對企業的認同感和依賴感，從而以更好的姿態投身到工作中。思想政治工作應當在企業內全面展開，所以相關職能人員需要打破原有部門以及單位上的限制，組織好全企業的思想政治教育，從而獲得更好的教育效果。

（六）努力創造條件，解決實際問題

首先，企業的專職思想政治部門需要為每一位青年員工建立專屬的檔案，并采集好每一位員工的目標以及計劃，從而更好提出指導員工進行有價值的思想政治工作。在具體進行思想政治教育之前，需要對每一位青年員工的崗位需求以及特點進行分析，從而展開有針對性地思想政治教育。同時，還要做好實時的動態監察工作，一旦出?F了崗位變動或市場需求的變化，企業也要隨之加以改革與變化，提升教育的質量。其次，相關職能人員必須要利用好高度發達的互聯網信息科技力量，利用好各個互聯網平臺如QQ群、微信群、微博等，搭建一個更為公開透明的思想政治討論平臺，驅動廣大青年員工針對思想政治工作展開交流互動，吸收彼此經驗的同時，更有針對性的改善自己的不足和問題。

五、結束語

總之，企業要做好青年職工政治工作，要明確青年職工政治工作與企業發展息息相關。為進一步提高企業青年思想政治覺悟，需要結合具體實際，深入探索有效工作方法，從而深入青年職工當中，積極開展有效的政工工作，進一步保證企業思想政治工作順利開展，并做到與時俱進。

參考文獻：

[1]王寧.關于新形勢下青年思想工作的方法探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2017（03）：136-137.[2]張琳，張志萍.探索新時期企業青年思想政治工作的新途徑[J].河北企業，2016（04）：117-118.[3]連三田.探索新時期企業思想政治工作的新途徑[J].新鄉學院學報（社會科學版），2013，27（06）：172-173.[4]郭贊.探索新時期企業思想政治工作新途徑[J].中國職工教育，2012（11）：35-36.

第三篇：探索做好企業思想政治工作的新途徑

探索做好新形勢下

企業思想政治工作的新途徑

企業工委郝素娥

高度重視思想政治工作，歷來是我們黨和國家的優良傳統與政治優勢，是實現黨的領導、完成各項工作任務的重要保證。隨著社會主義市場經濟的進一步完善，企業思想政治工作面臨著許多新情況和新問題，這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業實際的思想政治工作路子，為企業的改革發展穩定提供強有力的思想保證和精神動力。

一、加強思想政治工作，是推進企業改制、維護企業穩定的迫切需要

黨的十六大、特別是黨的十七大以來，我區企業改革和經濟發展進入了新的時期。全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動和全面深入貫徹學習黨的十七大精神，為極大地調動激發企業職工積極性，進一步增強企業職工的凝聚力注入了勃勃的生機與活力。職工人心向上，企業改制穩步推進，企業干部職工的思想政治素質有了明顯的提高，政治覺悟、思想觀念、精神風貌都有了可喜的進步。這一切，都顯示著新時期黨的思想政治工作的強大動力。但是，我們也必須清醒的看到，隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。

一是思想政治工作的環境和對象多樣化，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考和判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越顯著。二是企業改革勢必觸動錯綜復雜的社會矛盾，隨著利益格局的調整，部分職工群眾的思想觀念與形勢的發展不相適應，產生了一些新問題。三是伴隨著社會生活的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環境的影響，這給企業思想政治工作帶來了許多新的難題。四是社會多樣化趨勢加快，導致人們思想觀念、思維方式、價值取向、行為準則的多樣化。職工注重自我價值的實現，個體意識普遍增強，思想意識更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益復雜多樣。五是企業改制正處于關鍵時期，部分企業負擔重、拖欠養老保險、欠發職工工資等問題，給企業職工的生產、生活帶來了暫時性的困難，職工對自己的前途失去信心，而個別企業領導不關心群眾疾苦，態度冷漠，視而不見，或工作方法簡單粗暴，無形中增加了企業的不穩定因素，這些都是當前思想政治工作的熱點與難點問題。所有這些困難與問題，都為新時期思想政治工作提出了新的挑戰，因此，加強黨的建設，做好思想政治工作，是擺在當前的首要任務，是推進企業改制，維護企業穩定的迫切需要。我們多年來的工作實踐證明，企業改革和發展的每一步都離不開思想政治工作。強有力的思想政治工作，是維護改革發展穩定的基礎，是建設“三城十區”的前提。沒有強有力的思想政治工作作保證，社會不穩，人心渙散，就不可能達到預期的目標。

二、進一步完善企業思想政治工作機制，培養高素質的政工隊伍

企業思想政治工作是一個系統的工程，不僅要解決怎樣做的問題，還要解決誰來做的問題。結合企業現狀，我們從抓企業黨組織建設入手，逐步建立了黨支部統一領導、黨政共同負責、齊抓共管、以黨員為骨干、廣大群眾廣泛參與的企業思想政治工作管理機制。在企業推進改制的過程中，思想政治工作僅有健全的機制是不夠的，僅靠幾個領導和少數人去做也是遠遠不行的。毛澤東同志曾經講過“正確的路線確定之后，干部就是決定因素”、“只有落后的領導，沒有落后的群眾”。因此，企業黨組織要逐步培養一支政治意識強，理論水平高，以廣大黨員、干部、車間班組為主體的思想政治工作骨干隊伍，使他們自覺成為所分管的思想政治工作的負責人，并在生產經營和日常生活中默默滲透，無所不在。只有這樣，我們才會對每一個職工的思想動態、工作情況以及家庭生活狀況有全面的了解，才能主動地發現問題，及時地分析問題，有效地處理問題，真正把思想政治工作做深、做細、做扎實。

三、努力探索新形勢下企業思想政治工作的新途徑

思想政治工作是做人的工作，企業各項工作的推進，離不開廣大職工積極性的發揮。企業黨組織肩負著宣傳貫徹執行黨的路線方針政策，教育群眾，促進發展，深化改革，維護穩定的重要任務。在新的發展時期，思想政治工作要以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹落實科學發展觀，認真研究思想政治工作的新特點、新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。

一是思想政治工作的優勢不能丟。要提高對加強企業思想政治工作的認識，要把思想政治工作放到重中之重的位置上來，在社會主義市場經濟條件下，思想政治工作的優勢不僅不能丟，而且還要發揚光大。當前，利益機制越來越重要，并且逐漸成為最基本的社會調節手段，這無疑是進步的和有效的。但利益機制決不是萬能的，它無法解決社會生活中出現的全部問題，尤其解決不了思想、道德層面的全部問題，正確的思想引導會產生物質利益難以實現的功效。因此，思想政治工作和利益調節機制之間，決不是一種非此即彼的關系，而是一種互相補充，互相完善，相得益彰的關系。可以說，思想政治工作是一個成本較低，但作用顯著的強大社會資源，我們要繼承和發揚黨的優良傳統，充分挖掘和利用好這種社會資源，理直氣壯的抓好思想政治工作，不斷加強和改進思想政治工作。

二是思想政治工作要堅持“以人為本”。思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質、道德素質、業務能力素質，以調動人們奉獻社會的積極性和創造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作目標、原則和方法定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。以人為本，一要尊重工作對象的人格、權利，尊重他們的不同意見，平等待人，切忌居高臨下，自以為是。二要理解工作對象的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德、文化、心理等方面的差異。三要關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問

題，使他們切身體驗到黨的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力，向心力，從而在工作中迸發出更大的熱情。

三是思想政治工作要與解決職工實際問題結合起來。思想政治工作不像經營管理那樣具體直觀，做人的工作容易給人一種“虛”的感覺。要解決這個問題，就要虛功實做。從解決職工實際問題抓起，切實維護職工的合法權利和實際利益。要心理裝著職工，一切為了職工，聽民聲，察民意，知民情。對職工生活和工作中的問題，要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖，得人心，增感情的事。對熱點、難點問題要妥善處理，有針對性地加以正面引導，做好一人一事的思想政治工作，解開思想上的疙瘩，防止引發情緒波動，把問題解決在萌芽階段。

四是思想政治工作要改進方式方法。加強和改進思想政治工作，關鍵在于聯系實際，改進工作方法，創新工作形式。思想政治工作說到底是做人的工作，是為了把正確道理教給人，讓人認同并接受。而正確道理最終能否被認同和接受，在一定程度上取決于方法是否得當。方法往往決定效果。社會是在不斷的發展進步，人們的主觀世界也在發生深刻的變化。也就是說，思想政治工作的背景、內容、任務、對象都在變，原來的一些方式方法，包括在長期實踐中證明是有效的方式方法，在新形勢、新情況和新問題面前有的仍然有效，有的就不那么靈驗了。因此，與時俱進，創新形式，是加強和改進思想政治工作的重要任務。不同的社會群體，由于其社會背景、思想水平、價值取向的不同，對一種道理的認識和接受方式當然也有著很大的區別。同一群體的人，個體之間的差異也很大。即使是同一個人，不同情況下的思

想狀態也不盡相同。總之，思想政治工作內容的豐富性，決定了其方式方法的多樣性。我們要主動適應時代變化和人們思想變化的需要，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，不斷創新思想政治工作的形式和方法。只有因地、因時、因人、因事而為，有的放矢，對癥下藥，春風化雨潤物無聲，才能取得良好的效果。五是思想政治工作者要提高自身的能力和綜合素質。思想政治工作是教育人、激勵人、塑造人的工作。面對當前復雜的人和事，思想政治工作者要堅持不懈地進行世界觀、人生觀、價值觀的自我改造，要不斷提高理論水平和政策水平。要學會運用馬列主義的立場、觀點、方法去指導工作，提高自己觀察問題和分析問題的能力。思想政治工作者不僅要學習書本知識，還要善于向生活學習，向各種人學習，成為生活和工作中的“百事通”和“多面手”。這樣，我們就具備了發現和解決各種問題的本事，練就能看到各種問題的好視力和將大事化小的功夫。

總之，思想政治工作是一項長期的、艱巨的任務，面臨新的機遇和挑戰，我們要以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，堅持深入基層，調查研究，更好地發揮思想政治工作的優勢，為我們黨永立于不敗之地，為強大的中國特色社會主義事業更加興旺發達，為我區“三城十區”建設做出應有的貢獻。

二ОО八年八月十八日

第四篇：探索思想政治工作新方法新途徑

探索思想政治工作新方法新途徑

摘要：思想政治工作以“三個代表”重要思想、鄧小平理論、黨的十七大精神和油田公司大政方針為指導，以科學發展，構建和諧為主題，與時俱進，不斷創新，拓展思想政治工作新方法、新載體。使思想政治工作成為凝聚人心、鼓舞士氣、迎接挑戰、克服困難，不斷創造新輝煌的有力法寶。

關鍵詞：思想政治工作 新方法

一、抓住核心和關鍵，把思想政治工作做“硬”

（1）建設好班子。各級領導干部圍繞加快發展為主題，堅持一手抓思想政治工作，一手抓發展，既重視解決好職工群眾關心的各種實際問題，又注重解決涉及發展的長遠性、前瞻性的重大問題；建立了廠、礦、基層隊三級領導班子思想作風建設責任制，完善了領導干部調查研究制度、聯系員工群眾制度等，堅持思想政治工作黨委統一領導，黨政領導共同負責的領導機制，把思想政治工作納入到各級領導職責范圍，納入到企業管理之中，形成了政工干部抓思想政治工作從抓企業生產經營、行政管理入手，行政領導干部抓生產經營從抓思想政治工作入手的共融機制，建立了優秀員工、優秀班站、優秀井區（隊）、“四好”班子層級遞進式考評體系，推進了思想政治工作的深入開展。

（2）創建好機制。把質量體系管理的基本原理運用到思想政治

工作領域，形成了以管理職責、人員和黨的建設、參與決策、領導班子建設、思想政治工作等要素為主要思想工作方法，較好地解決了思想政治工作“做什么、怎么做、誰來做、什么時候做、做到什么程度”的問題；積極探索建立通暢、規范的員工群眾利益表達和政治參與機制，形成了《黨組織及黨員個人定期征求意見制度》、《黨員領導干部聯系點制度》等多項制度，構建了“廠長接待日”、“黨委書記信箱”、廠情發布會、季度團組長聯席會、員工代表大會等多形式干部與員工群眾面對面接觸、心對心交流的溝通渠道；探索形成了“黨群工作目標一體化”模式，形成了黨政工團齊抓共管，員工群眾廣泛參與的多層次、一體化的思想政治工作格局，為開展思想政治工作提供了強有力的組織保障。

（3）培育好隊伍。深入開展以“爭創模范黨支部、爭創黨員模范崗—目標，發揮黨員的帶頭作用和帶動作用，黨員素質評議、帶動效果評價”為主要內容的“雙創雙帶雙評”活動；堅持“建區創崗”，推行黨支部、黨員“雙目標”管理；開展“黨支部晉等達標”、“爭先創優”、“黨員奉獻”、“黨員聯帶”、“黨員掛牌”和“黨員人人有一手，黨員個個有絕活”活動；持續對黨員干部進行理想信念、宗旨意識、黨性觀念教育，激勵黨員干部以“向上級負責、向職工負責、向自己負責”為準則，不斷提高服務基層、服務一線、服務職工群眾的能力。通過開展“質”態和“量”態相結合的定性分析與定量評價，使黨員干部的“旗幟”作用越來越明顯，為開展思想政治工作奠定了堅實的基礎。

二、引導和教育并舉，把思想政治工作做“活”

面對快速發展的形勢和復雜多變的外部環境，我廠針對新形勢，適應新變化，創新方法、豐富內容，教育、引導員工樹立強烈的使命意識、發展意識和忠誠企業的主人翁責任意識，使思想政治工作由傳統的說教變得更為“活潑”，從而與員工產生共鳴。

（1）全面發展凝聚人。廠部積極創造條件不斷滿足員工的物質生活需要，注重員工精神文明和政治文明建設，選樹員工代表、實現廠務公開、鼓勵員工積極參政、議政，發揮員工在企業主人翁的作用；通過建立競聘制度、干部動態管理機制、干部交流機制等，把知識儲備和實踐磨練作為年輕干部成長的途徑，對中層干部堅持“量化考核、動態管理、量才使用”的原則，為他們提供了公平競爭、發揮才能的平臺。

（2）加強教育提高人。開展忠誠度教育、典型引導教育、社會主義“榮辱觀”教育，提高了員工的思想認識水平；建立完善了廠部—作業區（大隊）—井區—班站的三級培訓管理體系，形成了以員工培訓中心為主要依托的現場實踐、幫帶對子、技術交流、網絡培訓、專家講座、送外交流等遞進培訓模式，使員工的業務素質得到有效提升。

（3）搭建載體帶動人。充分發揮黨員、先進、模范和中層領導干部的帶動作用，實行層級帶、就近帶、先進帶、承包帶，提高了員工思想水平、業務能力、規范了行為，增強了責任感。

（4）嚴格考核促進人。建立崗位責任考核制度，實行末位淘汰，每半年進行一次基礎工作檢查和考核評比，增強了員工的憂患意識，提高了員工學技術、鉆業務的自覺性。

（5）創建機制培養人。把員工的日常管理、層級培訓、績效考核、基本素質評價、培訓使用融為一體，與用人機制、培養政策、員工薪酬考核等激勵機制相結合，拉動了員工素質的快速提升，使技術人才的培養、選拔和任用更加規范、科學、合理，加快技術型員工隊伍的培養。通過員工思想道德素質建設，全廠干部員工的思想認識水平、業務能力有了進一步的提升，團隊意識進一步增強，形成了思想統一、步調一致、抱團打天下的新的隊伍面貌。

三、關愛與尊重同行，把思想政治工作做“準”

積極營造“人人為企業、企業為人人”的文化氛圍，“給員工一個好技能，讓員工有一個好身體，為員工創建一個好環境，讓員工擁有一份好心情”是我廠堅持以人為本思想，實踐科學發展觀，做好員工思想政治工作的集中體現。

（1）溫暖送到心坎上。在深入調研、廣泛聽取和征求員工意見建議的基礎上，領導干部與困難員工聯系制度、員工互助補充保險基金和溫暖工程基金“雙基”保障制度等，給包括退休人員在內的全體員工建立大病互助基金，保證了困難員工家庭安居樂業，盡最大努力為員工創造舒適的工作、生活、學習環境，使員工的情趣受到陶冶，志向得到升華，身心愉悅地投入到工作中，有力地助推了原有上產。

（2）關愛暖到心窩里。三年來，我廠共開展節日慰問、“送真情，鼓士氣，促上產”慰問、“心連心、鼓干勁、促發展”“凝心聚力”主題活動等各種大型慰問活動，同時，注重做好對員工生活、健康、家庭的關愛，做到慰問崗位員工到位、慰問住院員工到位、慰問困難員工

到位、上產鼓勁慰問到位、慰問員工遺屬到位。

（3）困難解決在最需處。變“群眾上訪”為“領導下訪”，把下訪調研作為服務一線、幫助工作，聚人心、促人氣、保人心的一件大事來抓，開展“一人一事一訪談”，把定期下訪變為經常性下訪解決問題，在救助困難員工方面，落實“五項救助”，實施“五個必訪”。

（4）保障落到需求上。關注員工的身心健康，每年定期為全廠廣大干部員工進行全面的身體普查，并建立《員工健康檔案》，實施健康跟蹤管理；持續改善員工生產生活條件，帶薪休假等政策；通過制度建“家”、扶持建“家”等，形成了“團隊堅強有力，工作高效有序，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的和諧工作局面。

四、滲透與教化并重把思想政治工作做“實”

近年來，我廠整合了黨政工團組織力量，通過全方位、多渠道、分層次地做好員工的思想政治工作，充分調動各方面積極性，形成了同頻共振的工作氛圍和黨委統一領導、黨政領導共同負責，黨政工團齊抓共管、全員參與互動的“大政工”運行機制。

（1）宣傳引導鼓干勁。利用網絡、報刊雜志、廣播電視等媒介，突出宣傳我廠重大工程、重大活動、重大項目、重大典型，多點多側面挖掘總結宣傳先進典型，發展成果和經驗，謳歌一線員工風采，擴大企業的影響力；使發展形勢、奮斗目標深入人心，激發工作責任感和榮譽感，增強歸屬感，自覺地在思想上和行為上，維護企業的形象，弘揚企業的理念。

（2）文化培育添活力。堅持把建設特色的企業文化，作為新時

期加強黨的思想政治工作的有效載體，作為提升企業管理水平和核心競爭力的重要舉措，為持續有效和諧發展提供了有力的文化支撐和精神動力。用核心理念引導員工，以“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，發揚大慶精神，培育形成了“只要用心，就能做好”的團隊精神，并通過媒體傳播、典型引導、活動熏陶等方式，將文化理念深深根植于員工的心靈，統一了思想、凝聚了力量。

（3）主題教育出實招。持之以恒地開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，即開展“采七發展我發展”、“我為采七發展獻一計”、“我與采七同奮進”、“我的崗位我負責”“我為技術引領發展獻一策”、“我為上產活動支一招”等主題活動，引導廣大干部員工統一思想、認清面臨的新形勢，明確努力的方向和目標，自覺增強企業發展所賦予的責任感，有效地激發了廣大員工的內在潛力和創造性。思想政治工作是一項系統工程，只有將各方面優勢凝聚起來，形成整體合力，才能增強其滲透力、影響力和凝聚力。思想政治工作應堅持四點，即把出發點放在發揮吸引、教育、導向、凝聚、激勵作用上，積極營造“團隊堅強有力，工作高效快捷，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的氛圍；把著眼點放在解決思想問題，規范行為上，解放思想，轉變觀念，統一認識；把著力點放在與生產經營滲透、融合和服務上，實現與生產經營工作同心、同源、同力，同步；把落腳點放在以人為本，激發員工潛能，維護員工權益，實現員工與企業的同步發展上，進一步提升凝聚力、執行力和戰斗力，為企業發展提供了強有力的精神動力和思想支撐。

第五篇：探索離退休職工思想政治工作新途徑

探索離退休職工思想政治工作新途徑

目前，蘭州鐵路局離退休職工達三萬余名，占全局職工總數的23%，已成為維護社會穩定、促進和諧建設、推動鐵路發展的一支重要力量。離退休職工隊伍的思想狀況如何，直接影響到企業的精神風貌和改革發展穩定的大局，這是企業思想政治工作的重要組成部分，更是構建和諧社會、和諧企業的基本要求。做好離退休人員的管理服務工作，對于維護企業和諧穩定，促進企業發展具有十分重要的意義。

一、強化離退休職工思想政治工作勢在必行

以甘肅鐵聯服務有限責任公司為例，該公司現有職工5780名，其中離退休內部退養人員2497 名，占職工總數43%以上。據測算，在崗職工每年有300 人退休，這支隊伍還將不斷壯大。這些離退休的干部職工，從上世紀50 年代參加西北鐵路建設，大部分是鐵路發展的奠基人和中堅力量，為蘭州鐵路局的發展立下了汗馬功勞。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的單調、工資收入低等因素，產生了諸多的不適應，特別是隨著年齡的增大，身體和生活發生的變化較大，企業與離退休人員之間出現思想認識上的不一致和利益上的不協調。因此，及時調整離退休人員的思想情緒，化解與妥善處理可能產生的矛盾和問題，強化思想政治工作勢在必行。

二、做好離退休職工思想政治工作的意義

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視思想道德建設，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推動。各地區、各部門認真貫徹黨中央要求，以建設社會主義核心價值體系為根本，大力弘揚民族精神和時代精神，深入推進社會主義榮辱觀宣傳教育，廣泛開展道德模范評選表彰和學雷鋒活動，深化拓展群眾性精神文明創建和志愿服務。公民道德素質和社會文明程度不斷提升，涌現出像郭明義、沈浩、楊善洲等一批又一批先進典型和道德模范，企業離退休工作者要積極組織和引導離退休職工，向時代楷模學習，學習他們熱愛祖國、熱愛人民的思想境界。“以熱愛祖國為榮”、“以服務人民為榮”，是社會主義榮辱觀的核心內容，是每一個公民應當秉持的基本價值取向和行為準則。大力營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。要注重以文化育人、以德育人，運用文藝作品、宣講報告、公益廣告等多種形式，生動展示時代楷模的感人事跡，熱情謳歌時代楷模的高尚情操，讓離退休職工從中汲取精神養分、感悟道德力量，深入開展道德實踐活動，廣泛搭建平臺、豐富渠道載體，把學習時代楷模與精神文明創建、志愿服務、送溫暖獻愛心、扶貧濟困、互幫互助等活動結合起來，使時代楷模的崇高精神轉化為離退休職工的實際行動。

引導離退休職工理解幫助他人的快樂、承擔責任的充實、堅守理想的篤定，才可能擁有更豐富完美的人生。近期，“最美”一詞，再次成為對平民英雄的禮贊。從最美女教師張麗莉到最美的司機吳斌，“最美”中閃耀人性的光輝，也觸發人生價值的思索。引導離退休職工弄懂，每個人的權利實現、全面發展，才是整個社會發展的基石。我們可以少一些自我中心的計算、少一些斤斤計較的敏感、少一些小肚雞腸的狹隘。這樣才能擁有更飽滿豐盈的人生。這是作為離退休職工工作者向老同志進行政治理論宣傳的神圣職責。

三、如何開展離退休職工思想政治工作

毛澤東主席在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》中指出：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。思想政治工作是塑造人們靈魂的工作，如何做好企業離退休職工思想政治工作，有待深入調查研究。甘肅鐵聯運輸公司的做法是：

1.加強組織領導，建立和完善離退休工作機制。離退休工作是一項政治性、政策性和社會性融為一體的系統工程。因此，建立和完善各級組織齊抓共管的工作機制，完善和規范各類行之有效的工作制度，加強和離退休人員的聯系和溝通，構建離退休工作多方協調聯動，協助配合，有序推進的良好工作氛圍。

2.選好載體，搭好平臺，為發揮離退休人員的余熱營造環境。“老有所為”是離退休工作的重要一環，要把離退休人員的思想和熱情吸引到為建設社會主義美好家園上來。

3.落實好離退休人員的各項待遇。一是落實好黨和國家對離退休人員的政治待遇，政策上尊重，思想上關心，要經常向老同志傳達有關會議精神和有關政策文件，引導他們正確理解與處理個人利益與單位發展大局利益的關系，增強主人翁意識和責任感。要通過組織活動理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。二是在生活上幫助離退休人員。近幾年來，隨著社會老齡化進程的加快，離退休群體由于體力、精力、智力的退化，已成為最需要關心和幫助的弱熱群體，離退休工作者從思想上貼近，感情上親近他們，想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所需要，善謀為老之策，多辦便老之事，真心實意為老同志排憂解難。

4.進一步規范離退休黨支部建設。離退休黨支部建設是企業黨的基層組織建設的重要組成部分，也是做好老干部和職工的思想政治工作的重要組織保證。在老干部、老職工隊伍中建立和健全黨組織，既可以解決各個單位分散教育的難題，又為老職工開展自我教育、自我管理創造了良好的環境，并為開展老干部思想政治工作提供了強有力的組織保證。為此，按照新時期、新任務的需要，把加強思想政治工作列入基層黨建工作的組成部分，認真抓緊抓好，切實抓出成效。凡是離退休老同志居住集中的地區，都建立離退休黨支部，在支部成員的選配上，堅持挑選政治素質高，有責任心、使命感，有駕馭和指揮全局能力，有一定資歷和知識面，最好是由有黨務工作經驗的、有較好身體條件的老同志擔任支部成員。研究制定支部工作職責、學習“三會一課”、黨小組活動日等制度，在健全完善黨建工作規范上下工夫。

四、做好離退休職工思想政治工作的新途徑

從事離退休職工思想政治工作者要具有高度的自覺性和自信心，不斷提高自身的政治水平和工作能力。為此，一是加強學習，提高政治理論素養，堅持和發揚理論聯系實際的優良學風；二是鉆研業務，強化適應新形勢的工作能力；三是改進作風，腳踏實地，扎實工作；四是積極創新，積極搜索新思路、新方法。

近幾年來，甘肅鐵聯玉樹服務公司在離退休職工中進行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“單位管理服務，內退、離退休職工參與，自管服務小組”的層級服務管理體系。在豐富服務內容、創新服務方式上進行了有益探索，形成了“親情化服務”的基本模式。就是像對待自己的親人一樣對待內退、離退休職工。做到思想上尊重、情感上理解，在具體工作中注重為職工辦實事、解難事，把上級組織的關懷真正落實到離退休職工的心坎上。

2.組織離退休職工發揮余熱，為企業發展起到助推作用。公司離退休職工中有許多身體素質好、綜合素質高、德高望重的老同志，他們曾經為鐵路的建設及發展提出過很多寶貴的建議和意見，樂于用自己的知識、技術、經驗繼續為鐵路建設發展服務。公司根據離退休人員隊伍的特點，圍繞中心工作，找準離退休工作與企業發展的結合點，積極加以組織引導，使老同志找到了發揮作用的空間，實現了他們老有所作，再做奉獻的愿望。

3.公司堅持以人為本，關注和關愛離退休職工弱勢群體。視老同志為親人，真心實意為老同志辦實事，做好事，解難事，提高了離退休職工的生活質量。為老同志訂閱報紙雜志，定期向老同志通報工作，邀請離退休內退職工代表列席單位的職代會、工作會議等。老同志們在安度晚年生活的同時，以自己的實際行動顧全大局、維護和諧，與企業一道營造和諧溫馨的人文環境和發展氛圍；企業“予人玫瑰，手有余香”的企業責任，使得尊敬老同志、愛護老同志成為一種風尚，尊老敬老蔚然成風。