第一篇：探索基層黨組織建設新途徑

探索基層黨組織建設新途徑十六屆四中全會，加強黨的執政能力建設，是我們黨正確應對面臨的嚴峻挑戰，順利完成所肩負歷史使命的現實需要；是提高黨的領導水平和執政水平的迫切要求。作為國有特大型石油企業的大慶油田，目前面臨著復雜的國內國際形勢，擔負著國家石油安全的重任，如何實現“百年油田”的偉大目標，是對我們企業各級黨組織的嚴峻考驗，因此，在新的歷史條件下，加強企業各級黨組織的執政能力建設是十分重要而緊迫的。加強黨的執政能力，首先要抓好黨的自身建設，這就要從黨的基層組織建設抓起，因為黨的基層組織是黨的根基。下面通過學習十六屆四中全會精神，結合我們基層黨支部的工作實際，談一談努力做好基層黨建工作的幾點認識。

一、加強基層班子建設，建設堅強有力的領導集體。企業班子是企業的核心力量，企業改革和創新工作能否順利進行，班子素質高低至關重要。面對石油企業的新形勢、新任務和新目標，我們把干部隊伍建設放在十分重要的位置來抓，努力建設一支堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營、會管理、廉潔公正、務實高效的干部隊伍。首先，從抓學習入手，提高干部的思想政治素質。在新理論、新知識不斷涌現的新時代，不會學習的干部不可能成為優秀干部，更不能適應現代企業發展的需要。因此，隊黨支部十分重視抓干部的學習，每月定期組織班子成員學習政治理論，學習新的管理思想和管理方法。今年以來，我們組織班子成員系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、兩個《條例》以及公司領導的重要講話等，開展了“創百年油田”學習教育大討論。黨的十六屆三中、四中全會召開后，班子成員又集中學習了全會精神。通過學習，使我隊班子成員更新了觀念，創新了思維，提高了對新政策、新事物的認識能力和對形勢的分析判斷能力，為指導全隊各項工作提供了思想上的保證。其次，從抓自律入手，增強干部的勤政廉政意識。清正廉潔的領導班子是搞好企業的根本保證。隊黨支部十分重視黨風廉政建設，堅持思想教育和制度約束并舉，努力從源頭上遏制腐敗現象的滋生和蔓延。在實際工作中，我們一方面加強干部廉潔自律教育，通過班子會、民主生活會等形式，開展互查、互學、互幫活動，提高自身廉政意識；另一方面，認真在全隊員工中挑選出有正義感、群眾基礎好、個人素質高的優秀員工，充實到黨風黨紀監督組織中，加強監督的時效性，及時發現苗頭，把問題消滅在萌芽之中。真正做到警鐘長鳴，防患于未然。同時，不斷完善隊務公開制度，加大隊務公開力度，做到透明辦公，廉潔做事。通過這些有效的工作，不斷提高了干部的廉政意識，規范了干部的行為，增強了干部的拒腐防變的能力。

二、加大參與生產經營工作的力度，充分發揮黨組織的政治核心和保證監督作用。十六屆四中全會指出：“必須堅持抓好發展這個黨執政興國的第一要務，把發展作為解決中國一切問題的關鍵。”發展是硬道理。企業黨組織只有緊緊圍繞企業的改革和發展開展工作，才能充滿生機和活力。工作中，我們堅持正確處理好“核心”和“中心”的關系，明確發揮政治核心作用的重要職責之一是服務和參與全隊生產經營工作，促進全隊各項工作的順利進行。第一，參與重大問題的決策，直接擔負起生產經營工作的重要任務。參與全隊重大問題的決策是黨支部發揮政治核心作用的重要途徑之一。我們通過支委擴大會、黨政工聯席會、隊務會等共同商討全隊的重大問題，在各方面統一思想后，做出決策，保證了全隊改革和生產經營工作沿著正確方向健康發展。黨支部始終把全隊生產經營難點作為工作重點來開展工作。在我隊實行冬季冷輸工作中，開始很多員工不理解，信心不足，致使工作積極性不高。針對這種情況，黨支部認真分析和部署，從企業改革發展、降本增效、自然條件的變化、各項技術標準及目前的成功經驗等方面，做了大量的宣傳教育及現場指導工作，使全隊員工轉變了思想觀念，激發了員工的創造精神，確保了我隊冷輸工作的順利進行。第二，凝聚各方力量，促進全年生產任務的順利完成。為確保生產經營工作的順利進行，隊黨支部充分調動黨政工團的各方力量，充分發揮各自的優勢，以“創先爭優”活動、開展各種勞動競賽、創青年文明號等活動為載體，突出在思想工作創新、技術創新和管理創新上下功夫，并直接承擔生產經營中的急、難、險、重任務。同時，結合我隊的整體工作實際，積極與各級主管部門協調溝通，主動和兄弟單位交流工作經驗。使我隊整體工作水平得到了明顯提高，為我隊各項生產任務的完成打下了堅實的基礎。今年以來，我隊原油生產任務一直超計劃運行，生產管理指標在全廠各季度檢查中都取得了好成績，創出一個廠級安全管理示范崗，一個公司級樣板站。第三，充分利用各種宣傳形式，全方位宣傳本隊生產經營工作。我們利用早會、員工大會、板報以及公開欄等形式，緊緊圍繞生產經營工作和貫徹上級方針、政策及文件精神，多角度、多層次地宣傳。做到重要會議全面宣傳，重要事件突出宣傳，重要活動重點宣傳，好人好事廣泛宣傳，生產信息天天

第二篇：探索基層黨組織建設新途徑

探索基層黨組織建設新途徑十六屆四中全會，加強黨的執政能力建設，是我們黨正確應對面臨的嚴峻挑戰，順利完成所肩負歷史使命的現實需要；是提高黨的領導水平和執政水平的迫切要求。作為國有特大型石油企業的大慶油田，目前面臨著復雜的國內國際形勢，擔負著國家石油安全的重任，如何實現“百年油田”的偉大目標，是對我們企業各級黨組織的嚴峻考驗，因此，在新的歷史條件下，加強企業各級黨組織的執政能力建設是十分重要而緊迫的。加強黨的執政能力，首先要抓好黨的自身建設，這就要從黨的基層組織建設抓起，因為黨的基層組織是黨的根基。下面通過學習十六屆四中全會精神，結合我們基層黨支部的工作實際，談一談努力做好基層黨建工作的幾點認識。

一、加強基層班子建設，建設堅強有力的領導集體。企業班子是企業的核心力量，企業改革和創新工作能否順利進行，班子素質高低至關重要。面對石油企業的新形勢、新任務和新目標，我們把干部隊伍建設放在十分重要的位置來抓，努力建設一支堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營、會管理、廉潔公正、務實高效的干部隊伍。首先，從抓學習入手，提～部的思想政治素質。在新理論、新知識不斷涌現的新時代，不會學習的干部不可能成為優秀干部，更不能適應現代企業發展的需要。因此，隊黨支部十分重視抓干部的學習，每月定期組織班子成員學習政治理論，學習新的管理思想和管理方法。今年以來，我們組織班子成員系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、兩個《條例》以及公司領導的重要講話等，開展了“創百年油田”學習教育大討論。黨的十六屆三中、四中全會召開后，班子成員又集中學習了全會精神。通過學習，使我隊班子成員更新了觀念，創新了思維，提高了對新政策、新事物的認識能力和對形勢的分析判斷能力，為指導全隊各項工作提供了思想上的保證。其次，從抓自律入手，增強干部的勤政廉政意識。清正廉潔的領導班子是搞好企業的根本保證。隊黨支部十分重視黨風廉政建設，堅持思想教育和制度約束并舉，努力從源頭上遏制～現象的滋生和蔓延。在實際工作中，我們一方面加強干部廉潔自律教育，通過班子會、民主生活會等形式，開展互查、互學、互幫活動，提高自身廉政意識；另一方面，認真在全隊員工中挑選出有正義感、群眾基礎好、個人素質高的優秀員工，充實到黨風黨紀監督組織中，加強監督的時效性，及時發現苗頭，把問題消滅在萌芽之中。真正做到警鐘長鳴，防患于未然。同時，不斷完善隊務公開制度，加大隊務公開力度，做到透明辦公，廉潔做事。通過這些有效的工作，不斷提高了干部的廉政意識，規范了干部的行為，增強了干部的拒腐防變的能力。

二、加大參與生產經營工作的力度，充分發揮黨組織的政治核心和保證監督作用。十六屆四中全會指出：“必須堅持抓好發展這個黨執政興國的第一要務，把發展作為解決中國一切問題的關鍵。”發展是硬道理。企業黨組織只有緊緊圍繞企業的改革和發展開展工作，才能充滿生機和活力。工作中，我們堅持正確處理好“核心”和“中心”的關系，明確發揮政治核心作用的重要職責之一是服務和參與全隊生產經營工作，促進全隊各項工作的順利進行。第一，參與重大問題的決策，直接擔負起生產經營工作的重要任務。參與全隊重大問題的決策是黨支部發揮政治核心作用的重要途徑之一。我們通過支委擴大會、黨政工聯席會、隊務會等共同商討全隊的重大問題，在各方面統一思想后，做出決策，保證了全隊改革和生產經營工作沿著正確方向健康發展。黨支部始終把全隊生產經營難點作為工作重點來開展工作。在我隊實行冬季冷輸工作中，開始很多員工不理解，信心不足，致使工作積極性不高。針對這種情況，黨支部認真分析和部署，從企業改革發展、降本增效、自然條件的變化、各項技術標準及目前的成功經驗等方面，做了大量的宣傳教育及現場指導工作，使全隊員工轉變了思想觀念，激發了員工的創造精神，確保了我隊冷輸工作的順利進行。第二，凝聚各方力量，促進全年生產任務的順利完成。為確保生產經營工作的順利進行，隊黨支部充分調動黨政工團的各方力量，充分發揮各自的優勢，以“創先爭優”活動、開展各種勞動競賽、創青年文明號等活動為載體，突出在思想工作創新、技術創新和管理創新上下功夫，并直接承擔生產經營中的急、難、險、重任務。同時，結合我隊的整體工作實際，積極與各級主管部門協調溝通，主動和兄弟單位交流工作經驗。使我隊整體工作水平得到了明顯提高，為我隊各項生產任務的完成打下了堅實的基礎。今年以來，我隊原油生產任務一直超計劃運行，生產管理指標在全廠各季度檢查中都取得了好成績，創出一個廠級安全管理示范崗，一個公司級樣板站。第三，充分利用各種宣傳形式，全方位宣傳本隊生產經營工作。我們利用早會、員工大會、板報以及公開欄等形式，緊緊圍繞生產經營工作和貫徹上級方針、政策及文件精神，多角度、多層次地宣傳。做到重要會議全面宣傳，重要事件突出宣傳，重要活動重點宣傳，好人好事廣泛宣傳，生產信息天天宣傳，充分發揮了～的正確導向功能。

三、加強黨組織自身建設，進一步提高黨組織的戰斗力和影響力。企業黨的基層組織擔負著聯系群眾、號召群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的各項主張和企業的各項指令落實到實處的重要職責。要履行好這個職責，就必須不斷地夯實黨組織的基礎，在企業改革和生產經營的實踐中增強基層組織的凝聚力、戰斗力和影響力。第一、夯實黨支部工作基礎。在實際工作中，我們注重在支部基礎工作上下功夫。對照公司黨委下發的《黨支部工作細則》和我廠黨支部A、B、C管理法的要求，結合自身的工作實際，不斷完善各項工作制度，認真制定及階段性的工作規劃，做到具體工作有目標、有措施、有時限、有考核、有總結，確保了支部工作有條不紊地進行。同時，我們堅持全隊生產經營工作和黨支部建設兩個目標一起訂，兩項工作一起抓，兩個責任一起負，兩個成果一起要的工作方針，使黨支部工作不斷深入到生產經營的主戰場，擴展到每一項工作中，充分發揮黨支部在全隊改革和生產經營中的重要作用。第二、發揮黨員先鋒模范作用。我們把增強黨員的黨性觀念和先鋒隊意識作為黨員隊伍建設的出發點和落腳點

第三篇：探索基層黨組織建設新途徑

探索基層黨組織建設新途徑

十六屆四中全會，加強黨的執政能力建設，是我們黨正確應對面臨的嚴峻挑戰，順利完成所肩負歷史使命的現實需要；是提高黨的領導水平和執政水平的迫切要求。作為國有特大型石油企業的大慶油田，目前面臨著復雜的國內國際形勢，擔負著國家石油安全的重任，如何實現“百年油田”的偉大目標，是對我們企業各級黨組織的嚴峻考驗，因此，在新的歷史條件下，加強企業各級黨組織的執政能力建設是十分重要而緊迫的。加強黨的執政能力，首先要抓好黨的自身建設，這就要從黨的基層組織建設抓起，因為黨的基層組織是黨的根基。下面通過學習十六屆四中全會精神，結合我們基層黨支部的工作實際，談一談努力做好基層黨建工作的幾點認識。

一、加強基層班子建設，建設堅強有力的領導集體。

企業班子是企業的核心力量，企業改革和創新工作能否順利進行，班子素質高低至關重要。面對石油企業的新形勢、新任務和新目標，我們把干部隊伍建設放在十分重要的位置來抓，努力建設一支堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營、會管理、廉潔公正、務實高效的干部隊伍。

首先，從抓學習入手，提高干部的思想政治素質。在新理論、新知識不斷涌現的新時代，不會學習的干部不可能成為優秀干部，更不能適應現代企業發展的需要。因此，隊黨支部十分重視抓干部的學習，每月定期組織班子成員學習政治理論，學習新的管理思想和管理方法。今年以來，我們組織班子成員系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、兩個《條例》以及公司領導的重要講話等，開展了“創百年油田”學習教育大討論。黨的十六屆三中、四中全會召開后，班子成員又集中學習了全會精神。通過學習，使我隊班子成員更新了觀念，創新了思維，提高了對新政策、新事物的認識能力和對形勢的分析判斷能力，為指導全隊各項工作提供了思想上的保證。

其次，從抓自律入手，增強干部的勤政廉政意識。清正廉潔的領導班子是搞好企業的根本保證。隊黨支部十分重視黨風廉政建設，堅持思想教育和制度約束并舉，努力從源頭上遏制腐敗現象的滋生和蔓延。在實際工作中，我們一方面加強干部廉潔自律教育，通過班子會、民主生活會等形式，開展互查、互學、互幫活動，提高自身廉政意識；另一方面，認真在全隊員工中挑選出有正義感、群眾基礎好、個人素質高的優秀員工，充實到黨風黨紀監督組織中，加強監督的時效性，及時發現苗頭，把問題消滅在萌芽之中。真正做到警鐘長鳴，防患于未然。同時，不斷完善隊務公開制度，加大隊務公開力度，做到透明辦公，廉潔做事。通過這些有效的工作，不斷提高了干部的廉政意識，規范了干部的行為，增強了干部的拒腐防變的能力。

二、加大參與生產經營工作的力度，充分發揮黨組織的政治核心和保證監督作用。

十六屆四中全會指出：“必須堅持抓好發展這個黨執政興國的第一要務，把發展作為解決中國一切問題的關鍵。”發展是硬道理。企業黨組織只有緊緊圍繞企業的改革和發展開展工作，才能充滿生機和活力。工作中，我們堅持正確處理好“核心”和“中心”的關系，明確發揮政治核心作用的重要職責之一是服務和參與全隊生產經營工作，促進全隊各項工作的順利進行。

第一，參與重大問題的決策，直接擔負起生產經營工作的重要任務。參與全隊重大問題的決策是黨支部發揮政治核心作用的重要途徑之一。我們通過支委擴大會、黨政工聯席會、隊務會等共同商討全隊的重大問題，在各方面統一思想后，做出決策，保證了全隊改革和生產經營工作沿著正確方向健康發展。黨支部始終把全隊生產經營難點作為工作重點來開展工作。在我隊實行冬季冷輸工作中，開始很多員工不理解，信心不足，致使工作積極性不高。針對這種情況，黨支部認真分析和部署，從企業改革發展、降本增效、自然條件的變化、各項技術標準及目前的成功經驗等方面，做了大量的宣傳教育及現場指導工作，使全隊員工轉變了思想觀念，激發了員工的創造精神，確保了我隊冷輸工作的順利進行。

第二，凝聚各方力量，促進全年生產任務的順利完成。為確保生產經營工作的順利進行，隊黨支部充分調動黨政工團的各方力量，充分發揮各自的優勢，以“創先爭優”活動、開展各種勞動競賽、創青年文明號等活動為載體，突出在思想工作創新、技術創新和管理創新上下功夫，并直接承擔生產經營中的急、難、險、重任務。同時，結合我隊的整體工作實際，積極與各級主管部門協調溝通，主動和兄弟單位交流工作經驗。使我隊整體工作水平得到了明顯提高，為我隊各項生產任務的完成打下了堅實的基礎。今年以來，我隊原油生產任務一直超計劃運行，生產管理指標在全廠各季度檢查中都取得了好成績，創出一個廠級安全管理示范崗，一個公司級樣板站。

第三，充分利用各種宣傳形式，全方位宣傳本隊生產經營工作。我們利用早會、員工大會、板報以及公開欄等形式，緊緊圍繞生產經營工作和貫徹上級方針、政策及文件精神，多角度、多層次地宣傳。做到重要會議全面宣傳，重要事件突出宣傳，重要活動重點宣傳，好人好事廣泛宣傳，生產信息天天宣傳，充分發揮了輿論的正確導向功能。

三、加強黨組織自身建設，進一步提高黨組織的戰斗力和影響力。

企業黨的基層組織擔負著聯系群眾、號召群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的各項主張和企業的各項指令落實到實處的重要職責。要履行好這個職責，就必須不斷地夯實黨組織的基礎，在企業改革和生產經營的實踐中增強基層組織的凝聚力、戰斗力和影響力。

第一、夯實黨支部工作基礎。在實際工作中，我們注重在支部基礎工作上下功夫。對照公司黨委下發的《黨支部工作細則》和我廠黨支部a、b、c管理法的要求，結合自身的工作實際，不斷完善各項工作制度，認真制定及階段性的工作規劃，做到具體工作有目標、有措施、有時限、有考核、有總結，確保了支部工作有條不紊地進行。同時，我們堅持全隊生產經營工作和黨支部建設兩個目標一起訂，兩項工作一起抓，兩個責任一起負，兩個成果一起要的工作方針，使黨支部工作不斷深入到生產經營的主戰場，擴展到每一項工作中，充分發揮黨支部在全隊改革和生產經營中的重要作用。

第二、發揮黨員先鋒模范作用。我們把增強黨員的黨性觀念和先鋒隊意識作為黨員隊伍建設的出發點和落腳點。一是強化黨員教育，堅持“三會一課”制度和組織生活制度。利用網上黨課學習、討論和黨員先進行教育活動，進一步堅定了全隊黨員的理想信念；通過學習公司優秀共產黨員的先進事跡，明確了共產黨員在生產經營的主戰場上如何發揮先鋒模范作用，在廣大黨員中產生巨大反響，起到了良好的示范作用。二是強化黨員隊伍的教育管理。認真做好每年的民主評議黨員工作，組織黨員深入學習十六大精神和新黨章，引導黨員站在歷史的高度認識黨的性質、宗旨、任務和目標，對照黨員的“雙八條”檢查總結自己的思想、工作和學習情況，找出不足，制定改進措施。三是深入開展“七個一”和“黨員責任區”活動，引導黨員在實際工作中做到“四個爭先”：思想覺悟爭先、愛崗敬業爭先、業務能力爭先、工作業績爭先，做一名符合時代要求、保持先進性的先鋒戰士。四是堅持標準發展新黨員。嚴把入口關，加強對入黨積極分子的教育培養和考察，支持團組織開展“推優”工作，重視培養吸收生產一線和青年當中的優秀分子入黨，使黨員的先鋒模范作用在群眾中尤其在青年中產生巨大影響，增強了黨組織的吸引力和向心力，今年又有2名青年團員向黨組織提出了入黨申請。

四、加強員工思想引導和技能培訓，重視員工的全面發展。

員工是企業的主體，隨著油田的技術進步，石油開采現代化水平不斷提高，需要一支高素質的員工隊伍，沒有全面發展的高素質員工，企業的持續興旺是根本不可能的。在大慶油田幾十年的發展中，油田員工形成了特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的優良傳統，隨著知識經濟的到來和實現“百年油田”的宏偉目標的提出，還要求員工特別有技能、特別能創造。因此，公司各級黨組織十分重視員工整體素質的提高，把建設一支有理想、有道德、知識型、創造型的員工隊伍，作為一項重要的戰略任務。我們作為最基層的黨組織，更應該承擔起這份責任，扎實做好我們的工作。

第一，深化形勢任務教育。在市場經濟條件下員工與企業已結成利益共同體、命運共同體，企業的前途命運維系著員工的切身利益，員工十分關心、關注企業的發展。為此，我們不斷地對員工進行形勢任務教育，把企業的發展方向、生產經營的中、短期目標、當前的任務及存在的困難向員工廣泛宣傳，增強他們的主人翁意識，引導員工立足崗位，團結奮斗，與企業同呼吸、共命運。今年以來我們結合油田的發展進行了形勢任務教育、成本意識和效益意識教育等，先后開展了“結合本隊實際降低成本、創造效益”大討論和“創百年油田”大討論，激發全隊員工的主人翁精神和創造精神，使員工轉變了思想觀念，促進了我隊各項工作按既定目標運行。

第二，全面開展員工培訓。提高員工隊伍的整體素質，最重要的是提高員工適應新形勢的知識能力和崗位技能，我們在認真做好廠、礦有關技術培訓工作的同時，積極做好本隊的技術教育工作。在實際工作中，我們不但在本崗位生產技術上對員工進行培訓，還要在相關崗位技術、企業管理相關知識及法律法規等方面，對員工進行教育，拓展員工的知識面，豐富他們的頭腦，使之成為油田管理中的多面手。通過集中培訓、個別加強和現場指導等形式，把技能培訓與崗位練兵相結合，努力造就一支知識型、技術型的員工隊伍。目前我隊員工有70%通過了高級工技能鑒定，10%的員工通過的中級工鑒定。有一名同志在廠產品質量知識競賽中取得第一名的好成績。

第三，關心愛護員工。工作中，充分調動黨政工團的力量，經常深入員工之中，及時了解掌握員工思想情緒和生活困難，堅持做耐心細致的思想工作，理順情緒、化解矛盾，盡最大努力解決員工的實際困難，解除員工的后顧之憂。通過多方協調和加強管理，逐步提高了一線員工的就餐質量；經常走訪慰問有困難的員工，員工的婚、喪、嫁、娶等事情，支部都能夠當作自己的事去盡全力幫助，使員工深受感動，極大地鼓舞了員工的干勁，使干群關系更加密切。

第四，豐富員工的業余文化生活。生動的文化體育活動是凝聚員工、陶冶情操的良好載體。我們在積極組織參加廠、礦各項文體活動的同時，結合工作實際，組織員工舉行卡拉ok比賽、撲克棋類比賽及野外郊游等活動，在礦工會的支持下，我們還建立了乒乓球室，使員工在工作之余享受文娛活動帶來的快樂。有效地豐富了員工的文化生活，提高了員工的生產積極性。

總之，就我們石油企業面臨的形勢和任務，加強基層黨組織建設是十分重要而緊迫的，因為黨的基層組織是上級黨組織同廣大群眾聯系的紐帶，是上級精神在黨員、群眾中有效落實的關鍵環節，是我們大慶油田實現“百年油田”的基礎，只有不斷加強黨的基層組織建設，才能更好地增進黨同人民群眾的血肉聯系，才能使我們企業的廣大員工心系企業，全身心地投入到企業的改革發展中去，使我們油田的百年偉業得以實現。

第四篇：基層黨組織建設創新探索

基層黨組織建設創新探索

朋友們，大家好，今天我和大家一起來學習一下基層黨組織建設創新探索這個專題。那么大家知道改革開放三十多年來，我們基層黨組織呢，圍繞黨的中心工作，圍繞基層黨組織戰斗堡壘作用發揮，不斷的研究新情況，解決新問題，推進了基層黨組織建設實踐創新、理論創新和制度創新。那么為黨的中心工作的完成，為黨的領導作用的發揮呢，奠定了強有力的組織基礎。那么基礎不牢地宮閃耀，這成為一句生動的寫照。所以總結三十多年的經驗，一句話創新就成為我們基層黨組織在新時期立得住、站得穩。在群眾中具有凝聚力、吸引力和戰斗力的源泉和法寶。那么三十多年來呢，基層黨組織創新呢，主要體現在以下幾個方面。第一個叫做制定基層黨組織建設的指導方針。那么指導方針就好比方向盤和指南針，它是我們基層黨組織發展、壯大、鞏固的前進方向和首要內容。我們可以回顧一下在戰爭年代，那么基層黨組織呢，當時呢是遵循一切為了武裝力量的壯大，為了戰爭勝利的目標和指導方針。也就是一切為了戰爭的勝利。那么按照支部現在連任的重要原則，成功的進行了基層黨組織建設。那么保證了革命戰爭的勝利。那么反之在文化大革命當中，那么基層黨組織呢，它圍繞以積極斗爭為綱，這樣一個錯誤的指導方針，那么不斷的呢，抓革命促生產以為呢我們不斷的揪出一小搓，就是抓革命當時的涵義就是不斷的揪出一小搓，地富反壞右分子，那么還加用走資派，就可以調動群眾促進生產的積極性。就可以得到群眾的用戶與支持。但是事實上事與愿違，那么群眾的積極性呢，非但沒有調動起來，反而連溫暖都無法解決。致使呢我們黨的威信也大大下降，所以這是一個反面的教訓。因此指導方針正確與否，那么直接關系到基層黨組織的興衰，同時還影響黨的事業的成敗。那么改革開放以來，我們黨的基層組織建設指導方針，大致經歷以下兩個階段，第一個階段那么時間是在“十六大”以前，也就是2006年以前。那么首先我們黨在1994年的“十四屆四中全會”上，那么首次制定并提出了叫做基層黨組織建設的四項指導方針。這四項方針的內容是這樣，第一必須緊緊圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務。用完成本單位任務的實際效果，來檢驗基層黨組織的工作，所以第一個方針可以概括為簡單叫為黨的中心任務服務。第二一個呢，就是必須用改革的精神研究新情況，解決新問題。運用已有的成功經驗，并進行革新和創造。改進基層黨組織的活動內容和工作方式，咱們簡單稱叫改進基層黨組織的活動內容和工作方式，也就是要改進。第三個呢必須嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，弘揚正氣反對歪風，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。增強基層黨組織解決自身矛盾的能力，咱們就概括為叫增強基層黨組織，解決自身矛盾的能力。第四個呢，必須立足于經常性工作，常抓不懈。既要制定切實可行的長期規劃，又要抓緊解決當前突出問題。咱們概括為叫立足于經常性工作，常抓不懈。那么上述四項方針的提出，也可以說是我們改革開放以來首次制定出來的。它當時主要是針對什么呢？就是針對我們改革開放以后，那么農村實行的承包制，那么城市企業改制以后，出現了這樣一個新問題。就是不少黨組織處于軟弱渙散，甚至癱瘓的狀態。那么黨內也出現了就是農村承包以后，企業改制之后，那么還要不要黨支部，那么如果要的話黨支部干什么？這樣一些困惑。那么四項方針的制定呢，可以說它不僅明確了我們在企業農村首先必須要建黨組織，就是還要黨支部，還必須要建。那么同時呢，黨的工作還必須緊緊圍繞黨的基本路線來進行。也就是說它必須要存在，它的任務。那么同時提出了黨的工作還要改進它的目標和方向。也就是說必須要用改革的精神，改進基層黨建的活動內容和工作方式。所以這四項方式可以說是針對改革開放促進的農村和企業的問題，那么明確了制定了。那么以后呢，在這個方針的指導下，那么農村黨組織提出了，以創建五個好村黨支部，五個好鄉鎮黨委為載體的具體途徑和奮斗目標。那么國有企業黨組織呢，那么也在探索發揮政治核心作用的新途徑上，那么實行了就是黨組織參與企業重大問題決策的各種方式，那么開始扭轉就是在企業當中黨建工作和經濟工作兩張皮的現象。那么這一階段呢，我們說它的重點是在農村和企業黨組織當中。那么內容呢就是一是要堅持建黨組織，第二呢我們還要改進黨組織的內容與活動方式，好這是第一階段，那么我們再看第二階段。第二階段時間就是從“十六大”也就是2002年以來到現在。

那么進入二十一世紀以后呢，我們黨建工作呢，不僅在農村和國有企業出現了就是需要進一步建黨組織，同時還要轉變功能和方式，改進組織體制與機制的新問題。也就是不僅要在傳統的農村和企業當中，要建還要改革。那么同時還出現了在傳統的以外的新興領域當中，也就是在非公經濟組織當中，和社區當中要不要建黨組織？以及黨組織如何定位這樣一些嶄新的問題。也就是過去所沒有遇到過的，除了農村企業以外，還出現了我們現在叫兩興組織，還有社區。那么面對上述新情況新問題，2002年我們召開了“十六大”那么“十六大”明確提出了，基層黨建工作的方針，就叫做要堅持圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化工農，擴大黨的工作的覆蓋面這樣一個明確的指導方針。而且呢首次在“十六大”黨章中增許了就是非公經濟組織中，還有社區中基層黨組織的作用和職責內容。因為“十五大”以前，黨章是沒有寫的，那么“十五大”把它首次寫了出來。那么這新方針的提出呢，就不僅強調了在農村企業中要強化黨組織，而且突出在新的領域當中也必須要建立黨的組織。好這是“十六大”，我們再看“十七大”。“十七大”報告再次重申，就是要全面推進農村企業，這是傳統的還有城市社區機關學校，新社會組織等的基層組織建設。這就是涵蓋了傳統的和我們新出現的這些組織。那么提出要優化組織設置、擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展，服務群眾，凝聚人心、促進和諧的作用。所以“十七大”可以說在繼承在了“十六大”的內容基礎上，有必要全面的把我們黨的組織建設指導方針概括了。好我們再看零九年，這個召開了“十七大四中全會”。“十七大四中全會”呢，在總結三十年來黨建改革經驗的基礎上，那么明確的概括為，叫做必須堅持圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，進一步鞏固和加強基層黨組織。基本上和“十七大”“十六大”的這個精神是一致的。好我們歸納這個“十六大”以來，基層黨建工作指導方針，它的要點是不是包括這樣三個方面。第一個方面就是說一是要圍繞中心服務大局，那么圍繞中心呢，這個中心在不同的時期，它的內涵是不一樣的。那么“十六大”之前，那么我們講圍繞中心呢，主要是要把經濟指標和發展速度搞上去。也就是物質的擴大和增長，并且作為黨建工作的出發點和落腳點，所以當時呢，也有一個口號叫做數字出干部，干部出數字，也就是我們要對物質的增長的速度和量的擴大，我們那時候是第一位的，一定要解決溫飽問題。那么科學發展觀提出之后，特別是本世紀以來，我們就必須圍繞促進科學發展，促進社會和諧，這樣一個中心任務來服務了。所以呢，中心的內涵它為在不同時期，由于黨的任務的不同，所以就發生變化。所以黨組織的功能呢，也要隨之轉變。這第一個要點就是圍繞中心服務大局。第二一個要點就叫做拓寬領域，擴大覆蓋面。那么為什么要拓寬領域呢？因為在第一階段，我們主要是解決了叫傳統的農村和企業當中改革以后，那么要不要建黨組織，以及怎么建的問題。那么現在呢，我們又出現了在傳統領域以外的領域，那就是非公經濟組織，還有社區和社會組織當中，那么我們仍就需要，要擴展拓寬我們這個領域。也就是說呢，群眾走到哪里，我們黨組就要建到哪里，這是第二要點。第三一個就是要強化功能，改進方式。那么不同基層黨組織職責呢有所不同，但是呢，我們說所有黨組織服務群眾的功能卻是共同的。因為黨的領導也是服務，那么作為基層黨組織，你的主要功能就更是服務了。那么把為群眾服務工作做好了，就能增強基層黨組織的影響力和凝聚力，主要是靠這個，凝聚力和影響力靠服務群眾。對此呢，我們各類基層黨組織，都要增強為群眾服務的意識，強化服務的功能，那么同時還要改進方式，什么方式呢？就要由過去主要依靠行政命令，向提供服務和示范引導的這樣一個方式轉變。所以方式主要是和你的功能的變化而緊密相連的。過去主要是管理控制，那么那個是行政秘密方式比較多。那么現在你主要服務群眾了那么就不能靠行政命令，要靠示范引導方式。

好，上述指導方針的三個要點，它告訴我們，就是我們基層黨組織創新，那么當前主要體現在以下這樣三個方面。我們在哪些方面創新，才能夠實現這個指導方針的要點，一個呢就是黨組織的設置，也就是我們講的要擴大覆蓋面，哪里有群眾，我們黨的組織和工作就要跟進到哪里。第二就是我們黨的領導體制的設置，也就是比如說黨和自制組織，包括農村當中，社區當中和居委會，和村委會，還有黨和企業的領導體制。就是說從我們黨的領導體制，和這個行政的還有自制組織的體制，應該怎么樣融合，這也是一個新問題。第三一點呢，就是黨委的功能和方式，那么這三個方面呢，可是說出現了完全不同于以往的這樣一個新的挑戰和問題，所以我們講創新，那么主要在這三個方面。那么如果這三個方面我們注意到了，加以改進了，那么我們講指導方式的落實，也就可以落到實處了。好下面呢，我們想著重就各類基層黨組織建設創新的著力點，咱們進行一項分類的探索。第二一個，叫做探索各類基層黨組織，建設創新的著力點。那么黨的“十七屆四中全會”呢曾經指出，就是各類基層黨組織，要找準開展活動，發揮作用的著力點，就是不同類型的它的創新著力點是不同的。那么今天基層黨組織的目標作用各不相同，所以我們不能用一個要求和指標，來衡量所有類型黨組織，那么必須從實際出發，探索各自發揮作用的有效途徑。好，第一個我們來看一下農村基層黨組織建設，那么農村基層黨組織建設，首先在目標上，在目標上呢，那么“十七屆四中全會”他提出了長遠的目標，我給他概括啊，叫長遠的目標。也就是要把發展現代農業，培養新型農民，帶領群眾致富，維護農村穩定，貫穿農村基層黨組織活動始終，發揮黨組織在建設社會主義新農村中的領導核心作用。那么我們知道農村它的黨組織定義叫領導核心作用，那么你在哪些方面發揮呢？那么長遠目標，給咱們制定了現代農業培養新型農民，帶領群眾致富，維護農村穩定，這樣在這些方面。好這是長遠目標，那么今年是基層組織建設年，那么就是農村2012年的目標，也給咱們總支部在文件當中也制定的比較具體，它叫全面落實三有一定，四益兩公開，還有文件名工作法等。那么提升基層黨組織工作水平，這第一個分號。那么加強鄉鎮黨委書記村黨組書記隊伍建設，第二個分號。加強大學生村官工作，是第三個分號。加強農民專業合作社黨建工作。好，那么這個是今年的目標了，也非常具體。好，那么為了實現上述這個今年的和長遠目標，那我想我們需要研究和創新以下幾個關系問題，就是在農村黨委當中，第一個關系呢，也就是咱們講的第二個問題，就是黨組織和民自制組織的關系。也就是在村黨組織和村民自制這兩者關系應該怎么處理，那么面對這村民自制組織出現，我們原有的村黨組織叫一元權利結構。因為過去只有黨組織是領導核心，是吧。那么變成了呢，現在是村黨組織和村委會的二元權利結構，而且二者中呢叫做為民作主，都有法律和條例做依據。那么從黨組織來講，中國共產黨農村基層黨組織條例規定，村黨組織，村黨支部呢，是討論決定本村經濟建設和社會發展中的重要問題。它有一個決定，那么就是它要起決定權的作用了。而村民委員會組織法也規定，村民委員會呢，是村民自我管理，自我教育自我服務的基層群眾組織。也就是它是一個自制組織。那么村民委員會辦理本村的公共事務和公益事業，那么也就是說，共同的事情公益的事情那么由村委會來組織大家決定實施。那么這樣呢，在這樣兩個一個是黨的條例，一個是法律這種情況下呢，就出現了相當一部分的村黨組織和村委會呢，叫做不和諧甚至矛盾的問題。就是誰大誰小，誰說了算。那么這個矛盾呢，就向我們提出了一個深層次的問題，也就是說黨組織在變化的社會自制結構中，如何與村民自制組織也機的結合起來。那么按照以往的做法，那是凌駕于村委會之上，或者有利于之外，也就是在村委會外面還有一個黨組織，或者是在它上面，那么這樣就必然出現二元結構矛盾的狀況。那么如果要是融入和滲透到村民自主當中去，進入到這個村民自我教育，這樣一個自制組織當中去，也就是呢，我們把黨的領導和人民當家作主，還有黨組織和村民自主有機的結合起來，是不是可以說是揭開這樣一個矛盾和癥結的思路。那么經過實踐探索，那么各地呢，那么逐步探索這樣一些做法，叫第一步我們建立兩委聯席會議制度。就是黨委會黨組織和村委會，叫做兩委聯合會議制度。那么村的重大問題和決策呢，都由兩委聯席會議討論決定。那么會議由書記召集或組織。這是第一部，那么第二部我們叫實行村兩委會一體化，或黨政一把手一肩挑。也就是通過公推直選，或者兩推一選的方式，那么選出村黨組織書記。

那么書記呢同時又兼任村委會主任，因為他已經經過村民的推薦和黨員推薦了，證明得到村民認可了。那么其他成員呢，就是黨組織的其他成員呢，就交叉任職，實行我們叫一套班子兩塊牌子，這是第二部分。那么上述兩種做法呢，我們講它的好處呢，就是減少了兩委的摩擦，緩解了兩委的矛盾和沖突。提高了兩委的工作效率，減少了村干部的職數，節省了開支。它的利益一面是顯而易見的，特別是效益大大提高了，矛盾和扯皮就少了。但是呢不利一面也顯而易見，什么不利一面呢？就是兩委較及決策執行監督于一身，因為他基本上都是就是一體了，就是一般人馬了，可以說一般人馬兩塊牌的，這樣決策執行監督都是這些人。那么黨組織領導權的決策和村委會自制權的決策呢，就完全混合在一塊兒了。一個是咱們黨的領導核心。一個是全體村民的自制的組織，這樣的不同的決策就混在一塊兒了。好，那么第三部，我們叫在總結上述利弊的基礎上，我們從這個兩委視角，也就是村黨組織和村委會，兩委啊，這樣兩委視角，就突然到三委視角。什么三圍視角呢？就是建立起了叫村黨組織為領導核心。村民代表大會為決策機構，村委會為執行機構的，叫做村級民主自制機制。那么這個較早進行這個探索呢，我們說最早不要開始就是到河北的青縣，它從2002年開始試點，2002年開始試點。那么2003年呢，在全縣推廣這個模式，那么這個模式的特點呢，就叫做黨組織領導村代會作主，村委會辦事，就由他們概括的這樣一個模式的特點。那么它主要是針對兩委矛盾突出的總病根，什么總病根呢？我們說過去是兩委一體了，一肩挑了，這樣他就缺乏一個綜合考慮，就是黨組織，村委會村民組織三個重要因素。就怎么把它們這個給捧起來。那么既體現黨的領導，又確保村民當家作主這樣的一個運作機制。那么他們有從強化村代會入手。叫村代會。那么從強化黨組織融入村代會入手，也就是黨組織書記要進入到村代會里頭去當主要負責人。那么這樣就構建起了，咱們叫黨組織領導，村代會村委會辦事這樣一個村制模式。那么這個模式呢，有這樣兩個特點。第一個呢，就是改變了由黨組織或者是兩委一行合一，為民作主的體制構架。那么明確呢，村民會議是權利組織，就是最高的決策機構是村代會和村民會議。村民會議是擁有最重大事物的最終決定權，就是村民大會啊。那么村代會是一個議會組織，行使日常決策權和監督權。所以村代會就是日常的，咱們叫決策監督機構。那么村委會是什么呢？它是一個辦事組織。那么負責執行村民會議和村代會決議，以及日常村務管理。那么過去呢，我們講村代會它是一個這個有點虛設的體制了，就是它沒有經常性的工作。沒有什么實權，就是村代會，雖然這個村民組織法也說了，但是它比較虛。那么由村委會來著急，所以村民平時政治參與的渠道呢不暢通。那么只有在選舉的時候，才有權利了。村代會。那么選舉一結束呢，就沒事干了。所以說民主不能僅僅是止于選舉。那么還要進一步延伸到決策、管理、監督。那么只有這樣的民主才是一個比較完整的。所以過去只是做到了選舉，而沒有管理、監督、決策。那么怎么讓村代會由虛變實呢，那就要農村的管理實權賦予村代會，這樣就是解決兩委矛盾總病根的良藥，這是第一個特點，就是改變了這樣一個兩委一行合一的體制加工。第二個特點呢，還要調整黨組織的領導方式，那么要求黨組織怎么調整呢？也就是黨組織不能在村代會之上和之外來進行領導。而要求黨組織書記呢，按照民主程序，依法競選村代會的主席。也就是你進入到村代會當中，那么怎么進呢？那要依法進去。那么黨員呢，去競選村主任和村民代表，也就是說，黨書記和委員都依法進入到村代會和村委會還有村民代表當中。這樣我們就把黨組織和村民自組織融為一體了，就可以取得領導的合法性和話語權。過去呢，我們村黨組織權威呢是靠黨章，是靠上級的規定。那么現在呢，黨組織權威靠什么？我們講叫靠民意是吧，你通過公平職選，合法盡管靠民意了。大我同意的事情呢，你才能辦，你才有權利，那么只有要求呢，我們必須直接融入民主之中，柔茹村民自制組織當中。那么可以說村代會有是一個很好的載體。我們黨的領導，滲透到村代會這個載體當中去，把黨的領導作用就變成了什么呢？叫做組織引導村代會討論決定問題參政議政，實行監督等民主過程。那么這樣一個辯論，集中民制，凝聚民利，實現民意的過程。就是通過這個村代會當中的黨員，來把黨的主張變成村民組織的自覺行動。這是河北青縣模式，我們講它的特點和突破之處。好下面我們再看，隨后呢，河南鄧州實行的四意兩公開工作法的啟視。也就是我們總支部在問津當中講到的，首先就講到了，它講到了四議兩公開。四議兩公開呢，它主要內容是哪四議呢？首先是黨支部提議，黨支部在廣泛征求黨員和村民意見的基礎上，做出提議，也就是提議權。第二呢叫做兩委會商議，兩委會商議，也就是黨委會和這個村委會商議。第三呢亦是由黨員大會審議，完了商議完之后黨員大會還審議，第四個議呢就是由村民代表會議或村民大會來做出決議，也就是最后決定是由村代會或者是村民代表村民大會做出決定。好這是四議，兩公開是指什么公開呢？就是決議的內容要公開，這是在作出決定之后，那么實施的過程結果，實施的結果也要向全體市民公開是吧。那么大家看它的這樣一個過程，咱們叫四議兩公開。這個工作法可以說它以嚴格的程序，還有制度化的方式，還有有效的機制，首先保證了決策的民主和公開。我們講決策權是一個最主要的，對重大問題的，村民實行民主的一個最主要的或者是最基本的，最基礎的東西。那么這樣子呢有了一套程序和載體來保證，你光說大家自我管理自我決策，但是你沒有活動載體這是一句空話了。同時呢，也創立一個黨領導的村級民主自制機制的有議的范式。提升了基層黨組織建設的科學化水平，為我們探索農村治理機制的模式，和增強基層黨組織凝聚力，那么提供了有益的理論價值和實踐意義。所以它這個做法呢，看起來很簡單，但是它所蘊含的涵義是非常深的。也就是給我們一些什么啟示呢？我想是由以下這樣四方面啟示啊。第一點，就是黨組織用民主的方式開展工作和發揮領導作用，那么改革開放以來，面對農村工作的深刻變化，那么鄧州黨組織呢，鄧州市黨組織深深體會到了，如果仍舊以靠行政命令為主的老方式，靠少數人說了算的那種封閉狹窄的決策模式去實行領導，那么結果是什么呢？那叫盲目決策個人決策，那么即使你決策對了，群眾也不理解，執行權也難。就是原有的那種方式，已經難以適應今天群眾的需要。所以呢，我們必須轉變原有的領導和思路和方式，那么他們從2005年開始，就從民主決策的角度入手，全面實施了叫四議兩公開。也就是用民主的方式，來開展工作，發揮領導作用。就是過去那個不行了，行政命令已經行不通了，群眾不滿意了。好，那么進一步咱們再思考一下，民主的方式是什么？要用民主的方式來實施領導開展工作，那么鄧州市呢，它們在實踐中總結并提煉出了，就是要從行政命令轉向說服和示范，從包攬一切轉向引導組織群眾參與。從封閉轉向公開，它們總結了這樣三個轉向，就是從方式應該是什么。那么它們認為呢，行政命令和包攬一切封閉呢，都是計劃經濟體制下，為了完成指令性指標而采取的，叫做替民作主，代民作主的工作方式。也就是包辦代替了，那么這種方式體現了什么呢？是執政替民的理念，也就是執政為民變成了包辦代替了，這種替民的理念。那么這種行政化，代替式封閉的工作方式呢，它的運行路徑呢，主要是自上而下，也就是從上級到下，貫徹到從領導到群眾，那么是單項的，而自下而上的路徑呢，就被堵塞不暢通了。

那么這樣的運行路徑，就容易產生官僚主義，脫離群眾不良風氣，就容易出現少數人決策，甚至個人專斷等弊端。由這個執政替民的理念，到這個單一的，封閉的這樣一個路徑，它的結果就是為產生官僚法或者是個人專斷，而說服示范引導公開的方式呢，它要求實行的叫自上而下，和自下而上相通的，雙項的運行路徑，因為你要說服他，你要引導他，你就要溝通就要平等協商。是吧，不能靠命令，不能靠指揮式的方式了，而要不斷的進行耐性的說服和教育。那么這樣子呢，就是要尊重群眾的主體地位，突出群眾的創造力，調動群眾的主動性。那么這種方式體現的什么呢？執政靠民的理念。那么這樣執政為民和執政靠民理念呢，它產生的結果呢，就是群眾可以按照自己的意愿來實行自我決策，自我服務，自我監督。或者是就理解了你上級黨組織采取的一些做法。所以我民主方式轉變，不僅僅是工作作風，它包括一種很深刻的理念。而四議兩公開工作法呢，正是這一執政靠民的理念，創立了新型的決策民主方式。它搭建了廣大黨員和群眾參與重大事物的平臺。那么就是你說要依靠群眾，你要有具體的載體啊，不能光靠說，要有載體。所以它這個四議的過程，它就是一個載體了。那么激發和調動了群眾管理參加事物的積極性，這是從人民當家作主的角度講。同時又完善了村兩委班子的體制，這兩委的班子要進到村代會當中去，轉變了干部的思維方式和工作作風，那么這樣就由以往的兩委班子，在小范圍呢來爭誰高誰低，誰大誰小，轉向了大范圍呢，也就是在群體村民當中，那么引導組織群眾。所以我們說這種民主公開的決策程序，就把我們黨內民主和人民民主那么直接而緊密的連接在一塊兒了。就是叫融入？就是不能是拖開的了，而是黨內民主，人民民主它僅僅的聯系在一起，形成了相互促進，共同發展密不可分的有機整體。聯系在一塊兒，而不是分割開了，這是民主的方式。第三個啟示呢，就是實現民主方式的關鍵點在哪里。大家都說要發展黨內民。要實行社會民主，但是它給我們的啟示就是說，關鍵點在哪里呢？那么關鍵是要權利要進行分解。那么上述民主方式的核心和實質，大家看到了，那么它的關鍵點在于什么呢？權利必須分解，分解了才能做到制約和監督。所以我們看，四議兩公開，它的工作法，它著眼于什么呢？就是它是針對什么弊端，搞成四議，也就是著眼改變以往的那種集中，還有狹窄封閉的決策權，它的一個程序，也就是我們講，過去的決策執行權是高度集中的，而且是封閉的，少數人要決定。構建起了呢，叫決策主體多元四個方面議嗎，四個程序議，并且相互制約，相互補議的這樣一整套體系和程序。首先我們看它把決策權、還有執行權監督權適當分開了，是吧。那么誰來行使決策權呢？那就是村民代表會議，就是最后的決定權是由村民代表會議來決策的。那么村委會呢，它指實行執行權，你沒有最終的決策權，那么村務公開監督小組，它還有一個叫村務公開監督小組來行使監督權，這就叫做我們叫三權，叫做相互制約、相互分離了，這是第一個我們講。其次呢，第二點呢，它又進一步把決策權又分解了一下，就是在決策權當中又分，分為什么呢？分為提議權、商議權、審議權和最后決議權四個過程。而每個過程的主體呢，既不相同又具有獨立的權限和要求，就即使是決策權當中，我也要把它分為四個步驟，這樣才可以相互的，就是制約和監督。那么就避免了個人專斷的現象出現，好那么對此有人就提出來這樣一個憂慮，就是把農村的事交給農民去議，交給農民去定。村民代表會議最后決定了，那么村干部就會受到制約，那么這樣會不會削弱黨在農村的領導地位？那么對此呢，鄧州市委書記劉朝瑞他回答說，他針對這樣一個易貨，他說他說在新工作法的過程當中，黨支部呢它既是決策的提議者，我們講它有提議全，那么又是最后決策的組織者，我說它要組織這四個過程，這四個決策權的過程你要組織，那么更是決策實施的推動者。你還要在后面做動力吧，來推動它，這樣四個過程的運轉。那么發揮黨組織的主導作用，還有黨員的先鋒模范作用。也就是我們黨組織這時候作用，領導作用通過什么途徑來發揮那么就通過主導和黨員的先鋒作用。而不像以往那樣了，他說這種黨組作風的新定位，和工作方式的新變化，那么對我們黨的領導能力和黨的領導水平提出了更高的要求。不是更容易的，而是更難了，不是放任自流了，無政府主義不管它了，而是要求你要更高的水平。

什么水平呢，就是要求我們干部必須在民主意識增強，權利日益分散的新形勢下，村民的民主意識都提高了，但是呢權利又開始分散了，因為又有兩委，又有黨員大會還有村民代表會議，在這情況下呢，怎么去發揮引導和組織群眾的作用？這種作用呢，比在高度集權下行使秘密方式要難得多。確實多了，這看你的水平了，你有沒有協商啊，有沒有組織了，有沒有去靠這個自理的示范引導作用，這是對我們實際上更高了。但是呢它卻適合了現階段群眾民主意識增高的這樣的一個需要。好這是第三一個提示，第四一個就是民主的是，還要求要有系統的配套制度，來支撐它。民主的方式不僅要求權利要進行分解，那么還要求各權利主體提出了新要求，一個要求呢，就是自身素質要高，包括從每一個村民，到白條（音）到黨員，到村委會成員。那么你都要有參政和議政的能力。也就是要有一定的水平，要有一定的這個思考問題的能力。第二個呢，要求這四個主體之間要相互協調，而不能是自我運轉，也就是要有序，高效運轉，不能老扯皮，老強調自己個人的利益，而不去顧及下一個程序，也就是怎么樣能夠有序高效運轉。那么這樣子呢，就要求要有一系列的配套制度。也就是還要有鐵的規定，那么不能否則一個個主體呢，它就成為無休止，無結果的爭吵管了，清產管，在那老吵架，老不能做決定也不行。所有是各自為政，成為無法運轉的對立體，就是老是對著干也不行。所以呢，我想上述青縣和河南的做法呢，盡管有他們的非常突出特點，但是它也是探索中的一種，各地呢也創造了不少的做法，形式多樣。但是其中所蘊含的精髓。所體現出來的方向，我覺得是共同的，也就是為什么宗旨部門硬要把四議兩公開，工作法作為2012年農村基層黨組織一個值得大家學習的方法，因為它的精髓就體現出了民主的領導方式。好這是我們講的農村經營組織當中的第一項工作的啊，要抓的。第二項也就是我們講的這個問題第三一點，叫做抓好基層黨組織自身建設。抓好基層黨組織自身建設。那么在黨組織自身建設當中呢，我想當前我們主要應該是在這樣幾個方面。第一要突出抓好鄉鎮黨委書記村黨組織書記隊伍建設。咱們叫帶頭人，從鄉鎮到村，咱們叫書記隊伍。兩個書記，一個是鄉鎮的黨委書記，一個是村黨委書記，咱們叫兩個帶頭人。那么在這些方面。那么總支部在意見當中提出來了，要落實一個制度，咱們叫做一定三有制度。什么一定三有呢？第一個定就是要定責權，立規范，定這個兩位書記的責任權利而且要把這個呢，要實行規范化。使他們明確呢，自己的崗位職責是什么。所以叫定責權，定規范。所以一定是這個定。三有呢，那就是要做到，收入有保障，干好有希望，退后有所養。也就是要把我們組織上講的，把管理激勵關愛要落到實處，怎么落實處呢？那你就要保證，因為村黨支部書記它不是公務員啊，黨委書記是了。那么村黨組織書記呢，他的一些這個補償，那么要有保障，要有財政保障，要有財政補貼，不能說是靠這個短時間內，靠貢獻奉獻可以長期的，還是要有一些財政保障。那么干好了還是要有希望，怎么有希望？就是年輕一點兒它有進入公務員隊伍的希望，可以再往上上升，所以現在我們也從優秀的村黨組書記當中，來就是說它可以公推職選鄉鎮黨委書記和鄉鎮機關，要有希望。最后退后有所養，那么也要有它的養老金，或者是要有保障。那么這是我們講的要推廣一定三有制度，再比如這個同樣文件當中提到的文件名工作法，文件名大家知道是四川英山縣城南鎮的黨委書記，那么他總結的，他工作法叫三二工作法。這個雖然比較多，但是也比較好記。三就是講叫做三制，三定，三教育。三個三，三制呢就是業務工作常抓制、中心工作分組制、應急工作集中制。那么大家知道這主要是講領導班子了，領導班子內部我們怎么樣制定，按照這制來明確職責。三定那就是定崗、定員、定酬，那就是對鄉鎮的機關工作人員，那么要定崗、定員、定酬，三教育那就是根據不同類型的人員，比如黨員要進行黨性教育，干部著重進行愛民教育，群眾著重進行實好教育。好，繼續說分類進行教育，這是叫三，三番吧，就等于三個三。三制三定三教育。那么兩，兩就是兩下兩集中。兩下一個就是要下訪詢問體，也就是你到村里頭去下訪的話，那么要尋找一些群眾反映問題。那么下村解難題，那么就到了村里之后，要能夠解決群眾中的一些難題，而不是光是這個空跑一趟，做秀法咱們講。兩集中就是集中服務，集中理財，那么集中服務大家知道，我們現在各地都開展了，叫做或者是叫做為民服務工作站，或者是叫服務中心，反正名字不一樣，但是呢就是把這個服務站和服務中心建到了村，甚至村民小組，這樣就使得群眾不用跑腿了，而是干部服務中心的人員為大家集中服務。還有集中理財，這個大家知道，那么村財鄉鎮來管。這樣就可以避免這個，一些一些錢財混亂的現象，好，那么呢，這個文件名所總結的這些我們叫三二工作法，它就是鄉鎮工作呢，走上了規范化，科學化、制度化處理。也就是說看起來鄉鎮工作很多，咱們說上前牽條線，下面一根針了，工作很多很雜，但是呢，經過給它規范了一下，就稍微的等于說咱們就比較明確了，到底是從，就是從班子，從一般的工作人員到這個我們的教育內容，還有這個到財，一直到財那么都有程序化的，科學化的，制度化的，這樣的一個支路了所以呢，可以說呢，它這個總結是一個比較全面，又具有創新的一個工作法。那么真正實行這個工作法之后呢，就可以讓選上的書記，工作起來有章法有規則，我知道按照這樣一個三二工作法來行使了，那么同時群眾監督起來也有依據。我憑什么，我怎么監督你啊？我就看你這些是不是做到了。那么這樣就達到了，要用制度管人，用制度管權，用制度管事等目的。所以呢，書記行干起事來也有了這個循規蹈矩的依據了。那么群眾監督同樣也是這樣，我就按照這個來監督你了，好，這是這個第一點，就是我們在抓兩個隊伍，帶頭人建設的時候，那么已經提了一定三有制度，和文件名工作法。當然這也是探索當中的一個方面，并非是全部，但是我想它們也給我提出了很好的借鑒。好，第二個方面就是要加強，叫做農民專業合作社的黨建工作。那么農民專業合作社大家知道，是本世紀初以來，那么不斷涌現出來的一個叫做農民自愿組成，這樣像聯合體協會公司等合作組織這樣一個叫做步入組織化產業化軌道的一個載體。是吧，就是千百萬的分散的農民實行承包之后，他要面對大市場，那么肯定就像一個小山板一樣，那么怎么辦呢？就成立農民專業合作社，那么這是農民實行家庭連產承包之后，可以說是又一次新的生產關系的重大變革。那么這場變革呢，實際上就是我們農民要產業化，那么組織呢，專業化，這樣一個組織載體。那么這場變革呢，就使得農民在有了生產和經營的自主權之后，那么又開始有了服務和管理的自主權。就自我服務，自我管理。以前光是自己決定自己生產什么，那么現在就要互相服務了這樣一個自主權。它是農民分散經營，和大市場對接的有效組織載體。那么是提高農民專業化、規模化、產業化，進而增加農民收入，提高農業組織化成本的有效途徑。所以這可以，我們說為什么是一個，又一次新的生產關系的重大變革。就在于有了生產自主權之后，我們又開始有了叫做服務，相互服務管理權。那么這個當中，我們黨組織工作怎么開展呢？我想這就需要我們來研究一下，合作組織的特點。也就是遵循農民專業合作社樂得特點，去開展工作。那么它是不是由這樣兩個特點。第一個呢就是合作組織不同于任何經濟組織，那么它不是把農戶的土地更續，還有還有農續資金勞動力等簡單的合并起來就完了，而是由農戶自愿參加的，保留了農戶獨立的生產權，產權和經營自主權，就是農戶的那些包括什么呀，土地生續，資金凝聚勞動力等等，那么使獨立的，而且是大家資源參加的，但是呢，它又是專門為農戶搞好生產經營而提供服務的，就是生產和經營大家還都有自主權。但是我是為你們提供一個共同的服務，它不以賺取利益為目標。而是以服務戶為宗旨。也就是說它和一般的經濟組織不一樣，不是為了取得利潤，而是為了提供服務。那么為了服務好全體成員呢，避免少數人謀取私利，那么就需要在合作組織內部建立什么呢？叫做一人一票制的民主表決機制。所以在專業合作社內部，它的組織結構是一人一票，這樣一種民主表決機制。所以這第一個特點，我們黨組織必須要遵守，要尊重它。好第二個特點呢，它又是弱勢個體之間的聯合，也就是分散著，叫單加獨戶的單打獨斗小農經濟。那么要和激烈的國內外大市場，和一些大的機構相比的話它是十分弱小的。那么這幾個特點告訴我們什么呢？就是我們黨組織呢，和政府要給予它政策資金的引導和扶持。包括一些小額貸款，包括一些技術的支持，包括一些技術人員的扶持，在基礎上呢，那么黨組織和政府都要注意，甚至給它一些無償的技術支持對吧，如果不這樣扶持的話，那么它無法就從小到大發展起來。那么黨組織呢，在充分認清和把握它的特征基礎上，那么就要既要尊重合作組織各農戶的生產經營自主權，那么還要尊重各農戶的管理民主權。那么生產經營權我們已經有了經驗了，但是農戶的管理民主權怎么尊重？這個我們還需要積累經驗。在引導農民組建合作組織時，我們既不能包辦代替，那么又要求黨員積極領班和創辦起示范帶頭作用。就是你不能硬行的像過去式的下指標，多少時間就馬上就要成立多少個。但是呢，又要來這個咱們教育黨員，來積極來領辦創辦，在其中起示范帶頭作用。實現黨組織從行政型向引導型，從管理型向服務型的轉變。所以呢，這其中就是說農民專業合作社當中開展黨建工作，同樣對我們黨組織是一個新型的挑戰。過去沒有過，因為過去沒有這樣的組織。好這是關于農村的，我們著重談了兩個方面。一個是黨組織和村民自制組織，還有一個是抓好基層黨組織自身建設啊。好下一個第二個我們探討一下社區黨組織建設。那么社區黨建呢，可以說是改革開放以來出現的一個嶄新的領域，它不同于農村企業機關，有它自身的特點和規律。需要我們從新加以深入研究和探索啊，首先我們也是從目標上來看，同樣“十七屆四中全會”規定了社區的長遠目標是什么呢？就是要把服務群眾，凝聚人心，優化管理，維護穩定，這就是一二三四，這樣一個任務。貫穿街道社區黨組織活動始終。那么發揮黨組織在建設文明和諧社區中的領導核心作用。那么同樣它的定位和農村一樣，是領導核心，但是你是在什么方面取領導核心呢？大家看它的首要任務就是服務群眾。通過服務來凝聚人心，然后呢，對社會實施管理和穩定。而那個農村大家看，它就還有發展生產。它也要服務群眾，但是還要發展、生產，要引導農民致富。呢你社區你就不行了，所以我們現在全國各個大城市在搞的社會管理創新當中，就是規定街道和社區，你看它這塊講街道社區黨組織，那你的經濟發展職責你就沒有了，而主要是服務。服務的職責。所以這又是社區它領導核心作用區別于農村的一個最大的不同點。你面對的是直接廣大群眾，那么你不能老是去追求數字，經濟數字了，而應該主要是服務群眾。好這是長遠目標，我們再看2012年目標，2012年社區建成目標是，我們文件上說，在社區要深入推進三有一化建設，咱們后面要講到什么叫三有一化。那么鞏固提高直轄市，計劃單列市和省會城市區域化黨建成果。咱們現在都提交區域化黨建，也就是在一定的轄區內，突出抓好省轄市，縣城社區黨建工作，這是第一個句號。重視加強村改社區，新建小區黨建工作，第二個句號。推進高校畢業生進社區工作，第三個句號。那么推行網格化管理，組團式服務，不斷提高社區黨建社會管理能力和服務群眾能力，好，這是幾個句號。咱們叫一二三四，四個句號。那么最后要落到什么呢？就是社區黨建你要一提高什么呢？黨組織叫社會管理能力和服務群眾工作的服務群眾能力。所以我覺得這個，它的領導核心定位就很清楚了。是吧。所以我們到各地調研也發現，就是凡是哪個城市創新社會管理體制搞的好的，那么肯定是它的基層的社區黨組織建設搞的好。所以它叫做區域化黨建，也就是抓龍頭，把黨組織抓好了。那么黨組織怎么抓好了呢？不是說建了就好了，而是要提高它社會管理的能力和服務群眾的水平，就是往這落。好，我們看一看什么叫三有一化。

三有一化呢就叫做，三有就是有人管事，有錢辦事，有處議事。有處就是，有人管事這很清楚了，就是我們講叫做人財物要下沉，就是要從街道、要下沉到區，就是社區，也就是把機關和人都要把它下放到社社區當中去，這樣子呢，使得就是強化社區的這個包括黨和政的領導人，工作人員。有錢辦事也同樣是這樣，我們財政要向基層且協，那么最后有處就只要有服務中心，要有辦公地區，要群眾活動中心，群眾活動的地方，就叫有處。那么一化就是要推進城市基層黨建的區域化建設，咱們簡單稱就是區域化黨建。是吧簡單稱區域化黨建，所以呢，大家看見這個三有一化，也就是怎么樣把我們區域化黨建把它搞好，過去我們叫做調強跨弱，就是這個各個單位行政單位的力量非常強，包括資源，而塊就是指街道和居委會比較弱。那樣子呢我們就要提出叫做加強區域化黨建，也就是化是指區域化黨建，這是我們講的在社區的長遠目標和我們今年的目標。好，社區黨組織建設，咱們來探討，目標完了之后咱們探討第二一個問題。就是社區黨建的出現，意味著基層黨建的戰略性拓展，因為它是過去沒有出現過的一個新的領域。首先我們來看所謂社區黨建，就是社區黨建是指什么？那么所謂社區就是指什么呢？就是在一定行政區域內，比如說街道、街區等黨組織呢，對所有轄區內的包括行政單位，還有軍民區以及住其各類組織，都要實行政治組織文化等全面的引導和整合。就下去內的所有的這個黨組織和黨員，那么推進黨建工作呢，由垂直管理向區域整合轉變，過去我們叫調強跨弱，也就是垂直管理向區域轉和轉變。由條塊分割，向條塊結合，以塊為主轉變，過去是分開分離的，就是一些住區的大單位，和居民是分開的，那么五要向條塊結合，各塊為主轉變，那么實際上我們黨的組織和黨建工作呢，在本地區的全覆蓋，所以我們說這是一種完全的嶄新的領域。那么我們黨的基層領導領域呢，大致經歷以下三次重大拓展。第一是我們叫戰爭年代，就是我們金融黨組織，從在建黨初期重視在城市、工人中，建黨組織。轉向到農村、農民中，特別是在農村根據地的軍隊當中建立黨組織，是吧，這是第一次我們叫基層黨組織的重大轉變。創立了支部建在連上的組織方式，好這是第一次，第二次我們叫是建國后，計劃經濟時期。我們由以往的在軍隊中建黨，那么擴展到了國家機關，企業還就有農村等各個單位中，創立了呢叫支部建在單位中的組織模式。所以我們在計劃體制下，基本上是黨主組四建在單位當中。那么其特點呢，是依托行政組織建立黨組織。是吧，有一個行政單位，來依托它來建立黨組織，那么依賴行政權利開展黨的工作，也就是叫行政命令制，形成了黨政一體化，行政命令制的領導體制和方式。那么這種以黨代政的執政理念和方式呢，是戰爭年代，我們叫做黨指揮槍的做法的延續，但是它適應的計劃體制的需要，所以我們說它有歷史的必然性。是吧，你組織路線是為政治路線服務的，為經濟基礎服務的。我們的經濟基礎是計劃體制，我們的政治是黨的一元化領導，所以組織路線那么就是叫做我們是要求建在依靠行政手段，在各個行政單位中。好第三次就是發展市場經濟以來，我們黨組織呢，又以以往的在鐘縱向封閉的單位中建立黨組織，我們叫在單位中轉向在開放的社會領域中建黨組織。在整個社會當中，創立了支部建在社會中的組織模式，那么要探索呢不同以往的行政命令時的領導方式，要求要運用社會化、非行政權利的領導方式，來實施引導和服務的指南。那么之所以會出現第三次，我們基層黨建，我們叫戰略性拓展，一步一步大家看，從單位要拓展到社會了。那么是因為呢，隨著城鎮化進程的不斷加快，我們城鎮中出現了許多過去不曾有有過的組織和人群。也就是市場化以后，出現的新的，比如說我們看，出現了大量的新經濟組織和新社會組織。大量涌現。新經濟組織，新社會組織大量涌現。那么兩性組織，它和傳統的企業，機關組織不同，為什么呢？因為它們和政府沒有行政隸屬關系，不是你政府投資給我建的，你也沒有給我資金是吧。也沒有上級主管單位，主管部門，就是不像咱們是的，現在每個行政單位都有一個上級主官，而且大多是規模小，分布散，流動快，變化大。那么這些特點呢，使原有的以行政單位為依托建黨組的模式難以呈現。過去我們的經驗就是在依托行政單位，然后建黨組織，那么以往我們把群眾呢，都納入到一個一個行政單位當中，同時，又在這些行政單位中，建立了一個一個黨組織。這就叫做黨建立在行政單位中，然后用行政手段開展工作。但是今天呢，出現了脫離于行政機構之外的兩性組織。脫離了，那么這就使得原有的依附行政機構，來組建黨組織的方式難以呈現。對此呢，我們就要尋找一種新的依托形式。也就是這個，我們按照行政單位建，已經難以成形了，那怎么辦呢？就要找新的依托方式，那么社區就成為構建和實施黨對兩性組織實施領導的新的組織載體。所以這叫社會。這是第一個特點，第二個再比如說，越來越多的單位人變為社會人。單位人變為社會人。那么市場經營的深入發展，沖破了原來集中統一的小社會式的行政組織模式，比如說企業成為了叫做自主經營，自主管理，自負盈虧的法人治理結構后，是吧，他就是以利潤，以生產為主了。那么原有的醫院。就是企業當中的醫院，還有學校等等服務機構呢，還有大量的退休人員和下崗失業人員呢，就要從當中剝離出來，就是要進入到居住地了。咱們就是說，比如說像退休人員，企業就不能再管了，要管了包袱很沉了。那么這樣呢，社區就將承接大量的社會人及其相應工作。比如退休的下崗的人，就要歸你社區來管了。那么這就迫切社區黨組織轉變職能，做好服務群眾，凝聚群眾的工作。

包括咱們講簡單說就是吃喝拉撒睡及就是居住在你本地方的吃喝拉撒睡的，剝削從小出生到幼兒園上小學，一直到最后死是吧，都要由社區人員來管。好再比如說流動人口激增，隨著工業化、城鎮化的不斷推進，那么我們出現了一個叫做規模龐大而又獨特的社會群體也就是流動人口，那么其中呢，又以外出務工，經商農民工為主體，咱們叫這個打工者，農民工。農民呢應該說在城市建設和經濟發展中作出了巨大的貢獻。成為推動城市經濟發展的強大力量，這是說它們的貢獻的一方面。但同時呢，他們又不能享受城市居民的待遇，又難以融入城市社會當中，也就是說它們就是不是依靠土地了，為城市做出巨大貢獻，但是呢，城市當中一些社會公共福利，他們又不能享受。他們就面臨著就業不穩定，子女不安定，居住無保證的窘況，那么這樣子，處于這種地位，大家想一想，他們會，就是他們的行為會出現什么呢？叫做必然會出現一些無序或違法的方式，來表達他們的不滿和怨恨。那么對此呢，解決好幾億流動人口，有序融入城市的問題，這就成為我們黨和政府呢，創新社會管理，整合各方資源，制定包括流動人口在內的社會發展服務規劃，就給我們提出了一個嚴峻挑戰。也就是說我們講要會發展，那么就包括這樣，現在是兩點五億了流動人口，這些人在內的這樣一個發展規劃，而不僅僅是戶籍人口的管理規劃是吧，所以這對我們的社區落實并規劃提出了嚴峻挑戰。好再比如說群眾的需求呈現了叫多層次，多樣化的趨勢。群眾的希求多層次，多樣化了哈。那么由于人們之間的收入差距的擴大，社會人群就出現了分化，也就是由咱們叫高中低，高收入者，中等收入者，低收入者，甚至是溫飽沒有解決的，處于這個最低生活標準以下的。那么居住在同一社區中的人群，那么他們的需求也呈現出越來越大的差別，也會不一樣。那么有的人就需要物質需求，比如說一些困難戶，溫飽沒解決的。有的人需要精神享受，是吧，我吃飽溫飽基本解決了，那我就要什么呢？更高雅一些的哈。那么有的人喜歡養犬溜狗，有的人就喜歡安靜、看書、寫字。那么上述種種差別呢，必然會產生咱們叫鄰里之間的摩擦和矛盾，同樣居住在一棟樓里頭，或者是一個單元當中，就會產生各種各樣的矛盾摩擦了。那么這就需要社區黨組織呢，進行協調引導，達到整合社區不同群眾，這樣一個目標和目的。所以看，這過去是靠各個行政單位它來解決，那現在不是了，因為大家都來自不同的單位了，你不能靠單位就是，就是難以協調好了，因為他居住在這個小區當中的人不是一個單位的，是各種不同單位的。是吧，甚至人沒有單位，我就是新組織，新社會組織，我沒有上級隸屬單位，那么怎么辦呢？就要社區的黨委和黨組織來協調了。那么上述社會轉型中出現的種種新問題，和新趨勢，要求我們黨呢，必須拓展社會工作的新空間。社會工作的空間要寬了。深化群眾工作的新領域，群眾工作出現了不同與以往的新的理念了。開辟整合社會的新方式，那么就要把社會上各個資源都整合起來。對此呢，我們產生的基層黨建模式難以適應這種新領域和新組織的需求，那么要求我們要實施黨建工作的叫戰略性拓展，所以標題叫戰略性拓展。上哪拓展呢？就是向有群眾地方延伸，向有社會組織的地方拓展。好這是我們講這個第二一小點哈，第三一小點那就是社區黨建的構建。怎么構建？既然很重要，大家都需要，但是我們，又是個新事物，那么我們怎么樣來構建呢？社區黨建出現呢，可以說它突破了傳統基層黨建模式的三大空缺。我們看哪三大空缺。第一就是在工作格局上，傳統的基層黨建哈，缺乏社會領域這一塊兒，因為過去我們只有行政單位，我們說叫調強，那就是比如說機關、軍隊、還有這個企業、還有農村等等哈，這叫做行政單位，那么而社會領域這一塊兒沒有，因為它被國家所代替了，淹沒了，淹沒在國家行政當中了。第二呢是在目標上，我們缺乏和社會發展相協調的功能定位，因為你沒有這塊領導對象，領導對象沒有社會領域，所以到底我在，黨在社會領域當中是干什么的？那就沒有功能定位了。所以大家都說是居委會，實際上就是老大媽了啊，老大媽戴上了一個紅箍，在那塊兒有時間轉一轉，站上崗了哈就是。就是到底她干什么不明確。第三在工作方法上，缺乏社會化的活動載體和方式。就是我們過去呢，都是一些行政命令式的活動方式。就等于行政單位結合起來了黨組織活動，所以什么叫社會化的方式和載體？我們沒有這方面的探索和經驗，為此呢，我們就需要摒棄傳統黨建模式的某些觀念，以新的觀念來填補以上空缺。所以我們說社區黨建可以說是一個最大創新的領域。過去沒有過，好那么是不是在以下這四個方面。第一在組織設置上，那么黨組織要從封閉，各自為政的單位建黨模式，轉向叫做開放和有機聯系的網絡化建黨模式。所以為什么叫區域化黨建？因為最大的特點那么就是要開放的，相互之間聯系的，網絡化的這樣一個建黨模式。那么這是我們黨建工作融入社會，扎根社會的組織保障，因為我們要向社會方面去伸展，去鞏固這一塊兒，那么你就要有組織保障。那么既然社會上出現了大量的無資產紐帶關系，無行政隸屬關系，而且規模小、分布散、流動快、變成大的新組織，出現流動性增大的社會人，一個是兩性組織，一個是社會人。那么黨建工作只能依托社會組織生存的社會場所。什么場所呢？比如說叫樓宇，整個樓宇商廈，還有市場，我們叫市場一條街，還有區域。而無法依托原有的形勢單位了，那么實踐中呢，我們經歷了以下三步探索。第一步呢我們是在講在一個一個新社會組織中建黨組織。比如說在非公組織當中，在社會組織當中，那么這事還明顯帶有傳統黨建的痕跡，就是要一個一個推測新興組織貢獻。第二步呢我們就發展到了，支部建在樓上，建在市場上，建在產業鏈上，建在區域上，建在開發區里，那就是考慮他這個，從一個一個單位就擴展了，擴展了一個整座大廈。因為整座大廈比如說，它這個很多那個一些這個非公經濟都在那塊兒，總部設在那。還有就是在市場上，市場一條街建黨組織。那么成以縱向為主伸展出的多種橫向關系，過去是一個一個單位縱向現在開始伸展出了橫的觸角了。第三步我們叫構建，叫做縱橫交錯的網絡化、社會化的組織體系了。就是又有橫的又有豎的。那么比如說上海浦東，它嘗試構建它叫鐵打的營盤應對流水的兵，流水的兵就是這個流動黨員。鐵打營盤就是黨組織。那么它探索呢，一個黨員由一個黨主管，參加多個黨組織的活動。是吧，比如說流動黨員，你主要是受比如說就流入地黨組織的管理。但是流出地它也經常的關心他。就比如說農村，他也經常到選舉的時候，也給他打電話，發短信，告訴他我們家里發生什么大事了，希望您能回來。這就叫做由一個黨組主管，但是參加多個黨組織的活動，它不僅殘如到流入地，他的家鄉那么也關心他。一個基層黨組織呢，由一個上級黨組織主管，那么參加多個黨組織活動的黨組織方式。同樣一個基層黨組織也是這樣，他主要由，就是個上級黨組織主管，比如說流入地，但是呢流出地的黨委也同樣關心這個黨組織。比如說各地都建立了一些，像什么，我們有什么浙江支部，浙江黨委，溫州支部是吧，這就比如在北京，我們有溫州黨務特別多，那么他建立一個黨委，或者是一個黨組織。那么他的家鄉當地也還關心著他。有很多比如咱們叫河南哪個縣的，他的支部，在我們北京比較多的也有。好，那么構建以單位黨組織為基礎，因為區域里還有很多單位，以及區域黨組織，行業黨組織為重要活動平臺的社會化、網絡化的區域性大黨建格局。所以它叫大網絡，這樣就把區域內所有黨員，不管你是有戶口的還是沒戶口的，那么都給網起來了，所以叫網絡化。還有比如發單于浙江舟山的，我們叫網格化管理組團式服務的工作模式，也就是總支部文件當中講的，叫做網格華管理組團式服務，那就是把這個基層黨建創新和社會管理創新結合起來。它的特點那就是首先把他們全市舟山市的43個鄉鎮街道把它劃分為兩千三百六十個管理服務網格。就有點像，就借用啊計算機這個網格，把鄉鎮街道又劃了兩千多個網格，構建起呢橫向到編、縱向到比，所有的群眾，縱向到比，覆蓋城鄉的基層黨組織和公共服務管理體系。是吧，又有黨組織，但是黨組織和這個政府的那種服務，咱們叫政府服務中心，那么融為一體。這是第一首先從組織結構上，其次呢，整合了黨政、社會條塊資源，建立城鄉并舉，條塊聯動，專均結合的網格服務團隊。是吧，在這個網格當中呢，那么又有政府的人，包括比如說公安了，還有政府的晉升了，還有一些民政等等都有。但是同時也有自愿者，所以叫做專兼結合。那么就有很多志愿者，包括退休的，還有大學生，還有一些在職的叫專兼結合。就是整合各方面的資源和人力，最后呢，形成黨政主導，黨和政府主導，城鄉統籌，上下聯動條塊結合，社會協調，公眾參與的基層黨建新格局和社會管理新格局。所以這種設置，它可以說既是我們黨建的改革，也是創新、社會管理新格局的落實。你講黨政主導怎么主導啊？那么你就要來協調。那么上下聯動，條塊結合，社會協同公眾參與，有很多義工，他們叫義工還有志愿者等等。好這是第一在組織設置上，第二呢在工農作用上，工農作用上那么黨組織要從以往的依賴行政手段，包攬一切，決定一切，轉向依賴協調和服務來整合社會和服務社會。那么改革開放以來呢，基層黨組織直接掌握權利的功能日益弱化，甚至不復存在是吧。我就說到，這里說了從社區到街道黨組織呢，你首先沒有經濟發展職責，那么公共事務呢你也不能包攬一切，你要引導發揮引導和整合協調的作用。那么協調誰呢？包括政府的資源，包括群團的各種資源，包括所在區域內的各個單位的資源和人員都要整合起來。那么這種就是完全一種不同于以往的全新的領導方式，那么它要求黨組織呢，既要協調住區單位黨建，住區單位和你沒有隸屬關系，但是你要協調。還有領導新社會組織黨建，既要鞏固呢，原有的以條為主的，縱向黨建，還要拓展以塊為主的橫向黨建。就是說你原有的這個你要鞏固，但是新的你還要去探索，還要建立。所以就難了是吧，那么這種對立向的變化和拓展，使黨組織呢，和上邊組織之間除了保留原有的部分行政隸屬關系外，就是說你，你的下屬，街道也有機關，也有底下那個居委會這叫上下級關系，有下屬了，但是還增加了大量的區域化的松散型的平等合作關系。是吧，就住區單位里頭，很多松散的。包括比如說有部隊，有機關，因而呢，只能通過協商服務的方式來加以引導和吸引，而不可能再采用行政命令的方式。那么這種協調服務功能的定位，就適應了基層黨組織，與社會領域發展相一致的方向。它是在工農作用上。第三是在載體和方式上，在載體和方式上呢，黨組要從體制內轉向體制外，是吧，就是你不能再封閉自我運轉了，要從體制內到外，要從依賴權利手段轉向非權利手段，從單一轉向多樣。單一就是縱向了，自上而下，那么現在還有自下而上，還有自外往內。那么基層黨建工作面對的是轄區內所有人員，解決的是所有人的公共事務，需要得到各方資源的支持，首先呢，我們需要區域聯動，就是消除體制內，就是消除在一個個區域內這個一個單位和一個單位之間的相互封閉，也就是體制內黨建。還有黨務部門和行政部門之間的區別要消除。那么要充分利用法律協商和政策等多種手段整合行政居民區住區各類組織等多種資源，實現一體化，全方位的社會領域。我們叫大黨建資源的共建、共創共享共贏。就是大家都來共建，然后大家共享共贏。這是第一首先，其次呢我們需要黨群聯動，就是依靠要光清復等群眾組織，特別是非公經濟組織，借助公會這一合法的平臺，實現人員交叉任職。也就是講的黨的工作和群團工作有機結合。依托黨群就是群眾團體，然后同步運行，這樣才能夠團結和引領這個各方，括這個我們叫私營企業主，個體戶還有職工的權益。好，最后第三點呢，還要建立相應的載體和保障機制。好，那么社黨建新格局，隨著我們現在叫大黨建啊，除了加強組織社之外，還需要建立我們叫做就是方式嗎，像平臺，要有載體，要有經費，所以叫什么呢？就是叫做就是要做到就是由前半式有處一式（音），比如說上海浦東，它創建了叫陽光驛站，這就是一個一個那個一個叫什么？一個服務的場所哈，我們叫平臺。一個服務場所，那么這個陽光驛站最初的創建是什么意思呢？他的最初的初衷是要接納流動黨員的組織關系。也就是為當地的個流動黨員服務，開展了黨員活動的一個黨員服務中心，這是最初的，他的那個目標。后來呢就發展到接納周圍的群眾，服務群眾的一個多項活動中心。除了流動黨員和本地黨員之外，那么當地群眾也可以參加進來了。最后呢就發展成了凝聚黨員，凝聚群眾。

一進門看到他寫著，凝聚黨員，凝聚群眾，一個全接納的中心。最終成為呢，叫做區域性開放式專業化的黨建陣地。就是我們叫一站式服務，組團式服務，實際上就是把政府群團和黨組織成員呢，整合在一塊兒的一個綜合服務平臺。就不僅是流動黨員，一般黨員來，群眾也可以來，包括從小學生到老人，到參觀的時候都看到非常的活躍。而且都是自愿者在服務，就是無償的提供給社區群眾來服務。要無償的哈。

好這是第三個，第四個在領導體制上，那么黨組織要從條塊分割的領導結構，轉向條塊結合，以塊為主的叫大黨委制。那非所謂大黨委制呢，就是要以塊兒為主，也就是以這個社區、街道為主，然后同時吸納住區單位，還有新社會領了人為兼職委員，所以叫兼職委員加監職委員會。所謂大黨委就是要專職和兼職委員。兼職主要是講住區單位還有新社會組織領導人，這樣呢，大家共同來商量住區內的公共事情。所以從領導體制上到方式載體功能做組織設置上，大家看它基本上就是沖破了咱們前面講的那三大空確。好，十社區黨建就可以落到實處。所以它是一個完全的創新，不同于以往的。好這是關于社區黨建。第三個叫國有企業黨組織建設，國企的，那么國企黨組織建設，可以說是我們三十多年來改革當中探索的，始終在探索的一個單位，首先我們來看長遠目標，從目標上來講，那么“十七屆四中全會”說了，他常有的目標是什么呢？要把建設高素質經營管理隊伍，人才隊伍，黨員隊伍，職工隊伍，和增強國有經濟活力控制力、影響力、貫穿國有企業黨組織活動始終。這句話好長啊，逗號到這。那么實際上咱們說就是人，包括管理者，包括一般黨員和職工，通過人去提高經濟活力控制力。保證黨組織參與決策，帶頭執行有效監督，發揮政治核心作用。所以它的落腳點叫政治核心，它和前面咱們講的農村，和社區就完全不一樣。好，那么今年的2012年目標是什么呢？叫深入開展國有企業四強四優創建活動，你看這也比較實了，就是總結了一些地區的好的經驗，提供給大家，進一步發揮黨組織，完善發揮黨組織政治核心作用的工作機制。所以它落在哪呢？叫做完善工作機制。簡單說就是要完善，也就是我們已經創造了很多好的做法。好，我們看看四強四優是什么啊？那么四強四優，首先四強是講政治引領力強，推動發展力強，改革創新力強，凝聚保障力強。那么四優呢，就是政治素質優，崗位機能優，工作業績優，群眾評議優。包括了管理者、一般黨員和職工都要做這個四強四優，同時我們要這個這個四優也是從政治到業務到業績到誰來評你，不能自我評啊，不能自我來衡量自我，而是要群眾。好，那么四強四優可以說是我們今年國有企業創建活動的一個比較具體的制度，或者是叫做借鑒。好，我們來看一下我們企業黨組織的這樣一個。首先明確定位，那么這個明確定位呢，可以說我們經歷這樣幾個階段。就是說從“十二大”黨章的時候，那個時候我們黨章規定在企業還是處于領導地位，咱們簡單說啊，就是用這個概括性話叫我們叫領導核心地位。那么“十三大”黨章我們開始改革了啊，叫“十三大”前后，那“十三大”就把它修改了，叫做保證監督作用。“十三大”把它修改了叫保證監督。那么1989年**之后，黨中央在發的文件當中規定，那么要起政治核心作用。那么這個應該說企業黨的地位和作用變化還是比較大的。那么這個變化，為什么這么定呢？最后為什么定政治核心？為什么？我想主要是由于我們企業改革的方向和特點所決定的。就是我們企業的特點，國有企業，那么建立以公有制為主體，產權清晰，權責明確，政企分開，管理科學的現代企業制度，這是我們國有企業改革的方向。是吧，這個已經很明確了，那么這個方向呢，既吸收和借鑒了國外企業發展的先進經驗，堅持了以國際慣例接軌，但是又體現了我們社會主義基本經濟制度的要求，就是要以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。那么這個改革的方向和特點告訴我們，我們既不能把黨組織的地位恢復到以往的叫做一元化領導體制當中去，就是管理一切指揮一切，包辦代替一切，但是也不能將黨組織呢，降到和群團組織同等的地位，只是管好自己，咱們那時候叫管好自己黨員就行了。那么只有堅持黨對國有企業的政治領導，那么才能保證我們國有企業的發展方向。建立起具有中國特色的國有企業制度。所以為什么現在一直強調，到現在都叫政治核心，那么就是因為國有企業改革的方向，和我們國有企業的特點所決定的。

好這是明確地位，第三個呢，我們要探索實踐政治核心作用的機制，定位明確了，但是怎么樣才能實現這樣一個定位啊？因為傳統的或者慣性的做法，我們還是要么就是領導一切，包辦代替一切，要么就是不管了，只管好黨員教育了，我們不管決策，怕越權越位。那怎么樣探索機制呢，可以說我們也經過了不少探索，那么政治核心的定位，要求我們在黨組織的機構設置，人員配制，運行機制活動內容中等各個方面，著重解決什么問題呢？就是原有的黨建工作和生產經營相脫節的兩張皮顯性。也就是說國企的黨建工作原來最大弊端就叫做兩張皮，就是黨建工作和經濟利益相脫節。那么長期以來呢，企業黨建工作存在著和經濟生產相脫節的嚴重的兩張皮現象，那么主要表現在呢，叫做我們的機構分設，就是黨組織和這個和這個經理層吧，經營管理層，內容狹窄，就黨建抓黨建，運行獨立，自我封閉，還有人員是專職，使黨建工作呢，處于叫做自我封閉的內部循環狀態。就是就黨建抓黨建了，那么改革開放以后呢，企業黨組織目標呢，雖然也進行了一些改革，專項呢就是要為經濟服務，但是出現叫做中心和核心，新三會和老三會，誰大誰小，誰管誰的長期困惑。所以從半年以來我們一直都爭論，誰管誰，誰大誰小，就中心核心，新三會老三會，那么這些困惑就促使我們進一步思考了，思考什么呢？就是發揮企業政治核心作用的出路在哪里。也就是這個思維方式怎么樣能夠稍微的開闊一些，跳出來，原有的框框呢？那么我們探索，第一要實行領導體制上的結合，那么現在企業制度的領導體制，是以公事自理結構為主體的。那么具體表現為權利機構，決策機構，監督機構和經營管理者之間的有效制衡。其中呢，股東大會是企業的最高權利機構，那么董事會，是企業重大問題決策中心。是吧，董事會決策中心，那么總經理是生產經營指揮中心，那么堿石灰職工代表大會那么是監督管理制職能，就履行民主管理和民主監督。那么這種公司治理結構設計，是嚴密的，協調的高效的并且相互制衡。大家看這個結構當中，是沒有黨組織存在的空間的，公司法規定的很明確，它都有了決策、執行、監督，各自履行機構權都非常明確了。黨組織在哪啊？但是呢，黨章又賦予我們企業黨組織，要參與企業重大問題決策的職責。那么怎么協調呢？怎么協調公司法和黨章呢？那么按照以往的做法，我們黨組織叫獨立于，游離于這個決策機構之外，來單獨討論參與重大問題。結果就出現了中心和核心的長期的爭議和困惑，對此呢，這個提出一個問題了，就是我們到底是按照以往黨建工作的思路和模式去改造公司治理結構，就是讓公司法服從你，還是從公司治理結構的定義出發，框框出發，去改進我們黨建工作，去適應人家，就是不同的思維方式就出現了。那么經過多年探索大家都明確了，要處理好二者矛盾呢，主要是我們黨組織要轉變思維，要立足于自身改革，那么具體講，就是我們創造了叫做雙向進入，交叉認職的這種一個方式。也就是我們要改革我們黨組織的設置方式，你去適應人家，因為他是現在企業治理制度嗎，他是代表方向的，代表趨勢的。黨委成員的依法進入公司治理結構，那么公司治理結構中，黨員又依照有關規定進入黨委會，就叫相互滲透。那么就可以使黨委成員通過合法的組織形式和程序來體現黨組織的依托。是吧，就是說你進入到治理結構當中去，就比如說董事會去決策，監事會去監督，進到經理層黨員去執行。那就避免了兩個中心的對立，達到了高效制衡監督的目的。好這是在領導體制上結合，比如說咱們舉個例子，關于當官干部原則，大家老提出來的，和企業依法用人權的關系如何處理？這使決策了，那么還有黨管干部這個問題。那么有的企業就提出來了，說政治核心作用通過黨官干部來實現，也就是說還要堅持黨管干部原則，如果不堅持的話，我們的政治核心的其中之一，一個是決策，一個是干部，實際上就是決策，重大問題決策還是要重要干部任命啊，這是所謂這個政治核心主要體現在兩個方面。但是呢，我們必須找準黨管干部的定位，不能像以前那樣呢，黨組織任命一切干部，叫黨管干部，那么既要尊重行政領導的用人權，因為公司法規定了，經理有任命權，有用人權和任命權，又要起監督和法官作用。我們要尊重企業法行政領導執行權，但是要起監督作用，那么這個定位怎么落實呢？也就是黨組織在選用過程中干什么？你不再有任命權了，那我干啥啊？我是不是不管了？那樣也不行。那么所以有的企業就提出來了，比如說黨組織要干什么呢？第一要參與任職標準的認定，咱們叫制訂標準，第二呢要注意培養考察后背干部。所以第三就是考察，考察這個程序黨組織來履行，第四呢黨委還要討論，行政領導，比如經理他只有提名權，他從哪提名呢？從你黨組織培養的后背干部來提，他不能隨便亂提名，他第一得從黨組織已經考察過的，已經培養過的后背干部當中來提名，但是行政領導有任名權，這個任命權要經過黨組織的考察，黨委會討論，因為實際上這個行政領導他也是黨組織的成員，也是黨員。但是呢，我又不違背公司法的規定，還是由他來任命，但是就是相互要制約了，這樣雙方從程序上都相互制約了。這樣子呢，就把黨委組織部和人力資源部結合起來。就是不是兩家了，而是一家了，把黨委成員和行政班子也結合起來，那么矛盾就不是中心和核心之間了，而成為什么呢？就是個人和集體之間的。你作為經理你要在黨內，你也是黨委成員，或者是副書記你要服從黨委的統一的決策。那么同樣作為企業法，它也有任命權，這樣依靠有序的程序，就來解決這個矛盾。這是叫黨管干部人員和企業依法用人權的關系。第二呢我們要實行經營管理上的結合，經營管理的結合大家知道經營經營管理的核心是什么？企業經營管理核心前面講了，主要是做人的工作，激發人的活力和創造力。那么大家知道生產力當中最活躍，最濃重的因素是誰？是人。只有勞動力的素質提高了，他的創新能力提高了，那么整個企業的效益就會增強。是吧，而企業黨建和思想政治工作重點呢，也是做人的工作。所以經營管理的核心是人，那么企業黨建的重點也是人，也就是要把人的教育，組織協調工作做好。那么這是共同點，那么這個共同點就決定了什么呢？就企業黨建呢，完全可以納入企業管理，并且成為企業管理的重要組成部分。所以呢，企業黨建特別是思想政治工作，和企業經營管理是不能脫節的，一你們有共同點，核心都是做人的工作。那么具體說，第一我們要從思想觀念上融入，就要從過去的圍繞中心，服務大局，咱們再進一步深化，叫融入中心，進入管理上來。這是不矛盾，但是我們把它具體化了，那么企業黨員工作要服務于企業管理的目標，把提高人的素質和創新能力，作為黨建工作的出發點，著力點，落腳點和檢驗標準。就從思想觀念上要認識到，企業黨建工作，和企業管理是要融入進去的。是相通的，第二呢，要從體制和制度上融入。體制和制度上怎么融入呢？就是要把體制黨組織的機構設置。你黨組織怎么設，職責和運行體制，還有工作任務呢，納入企業的管理體制，管理制度和工作規范當中。就是兩者可以合起來，從體制和制度上，可以融入進去。第三呢就是從工作內容方法上融入，就是把思想政治工作和企業文化結合起來。你的思想政治工作不能夠就是脫離企業的特點來談思想政治工作，那么和什么融呢？和企業文化，比如說把黨的理想信念轉化為企業的價值理念。是吧，現在企業都有他們的口號，或者是他們改價值觀，企業不僅要創造利潤，還要有社會責任，那這就是黨的理想信念變成黨的價值理念。把黨的方針政策轉化為企業的戰略規劃，比如說我們現在戰略規劃，要發展新興產業，那么呢，就作為一個企業來講，那么它的戰略方向是什么？那么就要從黨的方針政策出發。把黨的紀律作風轉化為企業的規章制度和行為規范，我們也講黨風講紀律，那么到了企業當中就要有它的規章制度，那么這樣呢，就使我們黨建工作從工作內容，從空洞說教轉變為具體可行。并且起到了主導、引導作用。好，那么在方法上，我們講要由企業黨建和生產經營要同部署，同推動，同落實，同考核。就是一體了它是。那么在人員配備上，要有少數專職黨務者，變成全體管理人員共同來做人的思想工作。不論說就只有專職人才來做，同樣管理人員都要做人的工作，否則的話就難以調動人的內心的主動性。這叫專堅結合吧。那么宗上所述呢，企業改革的方向大家看它就是努力把握和認清現代企業的制度的因循規則和內在要求。從適應和結合角度去改革黨建，創新黨建，所以我們大標題叫創新黨建。從而達到呢，加強黨建的目的，好這是關于企業的。好最后一個，我們再探討一下非公經濟組織黨的建設。同樣先看目標。那么“十七屆四中全會”規定，我們非公企業當中的黨組織長遠目標是，叫做非公有制經濟組織，新社會組織中，咱們叫兩性組織哈，黨組織要圍繞貫徹黨的方針政策，引導和監督遵守國家法律法規，團結凝聚職工群眾，維護各方合法權益，促進健康發展等職能，探索發揮作用的途徑和方法。就這句話好長啊，一直到最后才句號。那么這是長遠目標，或者是叫做職能，那么2012年目標是什么呢？叫著力改善黨建工作領導體制，就是我們對非公經濟組織領導體制要建立起來，不斷擴大黨組織和工作覆蓋，探索開放式黨組織活動，這是一個新的提法和其他不同，叫開放式。推進黨群共建，這也是新提法。開展雙強六好，非公有制企業黨組織創建活動，促進黨組織作用有效發揮。好那么其中提到一個雙強六好，我們看看雙強六好是指什么。那么雙強六好呢，主要是指，雙強是指發展強，黨建強，也就是經濟發展就動力，有后勁，發展強。那么黨建也要強，六好呢就是生產經營好，企業文化好，勞動關系活，黨組織班子好，黨員隊伍好，社會反映好。這叫雙強六好，這也是一個當前，一個具體的制度吧，或者是叫一個探索。那么可以借鑒它這個來發揮黨組織作用。好，我們來分析一下，我們非公經濟黨組織建設我們的歷程。首先我們叫初步定位，就是非公企業黨建的目的和定位是什么，我干嘛要建它啊？要建是沒問題，但是我建它之后干什么，怎么定位，那么這個我們經歷了一段歷程。首先在2000年一月份，是由浙江省委他制訂的叫做關于加強非公有制企業，黨建工作若干意見當中規定，就是黨組織是職工群眾的政治核心，當時定位在職工群眾中的政治核心。那么到了兩千年的五月份，江澤民在上海考察的時候，他肯定了這個定論，明確指出，就是凡是以具備條件的非公有制組織，都應該建議黨組織，并在企業職工中發揮政治核心作用。這是兩千年的時候，那么到了兩千年九月份，總支部印發的關于個體和私營非公有制經濟中加強黨建工作的意見就試行當中，他明確規定黨組織，在廣大職工中發揮政治核心作用。所以這是說這兩千年咱們提法基本上一致。并且在這個意見當中提出了八項具體職責，那么在2002年的“十六大”黨章當中，我們首次寫入了就是非公有制經濟組織黨組織他的職責是什么，叫做貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。我們說這段話叫費工企業黨組織的職責，就是你干什么，那么到了“十七大”黨章和“十七屆”四中全會可以說重申了“十六大”黨章的這些規定。所以就是十六，十七大黨章基本上沒有變。但是上述呢大家看，特別是十六和十七大黨章，它回避了就是非公企業中黨組織的定位問題，我到底是在職工中發揮政治核心作用，還是在企業當中發揮政治核心作用？那就是跟國企一樣了，就到底怎么定位呢？那么十六十七大黨一直回避了這個問題。就是我們還在探索，大家還沒有十分明確。那么到了今年的五月份，中辦印發了，叫做關于加強和改進非公有制企業，非公有制經濟企業黨的建設工作意見試行，那么就明確規定了，咱們叫兩個作用。在職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。咱們簡單說叫兩個作用，給它一個初步的定位。所以可以說這是初步的定位，那么這個定位呢，應該說比以前的就稍微的明確一些了，咱們簡單說叫兩個作用，一個是政治核心，一個是政治引領。好，那么下一步我們就要探討了，就是黨組怎么實現這一定位，定位也定了，職責也有了，但是通過什么途徑來實現啊？這個還不能簡單的照辦國有的做法，因為畢竟條件不一樣。好，在今年2012年3月，我們召開了全國非公企業黨建工作會議上，那么習近平和李源潮講話中都提出了這個途徑，就是實踐的途徑。大致概括起來是這樣，第一叫發揮好兩個作用。也就是發揮黨組織的政治引領和政治核心作用，是吧，那么途徑是什么呢？他們在講話中提出來這樣的一個方式，第一就是圍繞企業生產經營，開展黨的活動。這個很明確了，只要是企業的，那么你有要圍繞他的業務，你不能說就圍繞這個社區的了。主要是圍繞生產經營開展活動。那么無論是叫做貫徹黨的方針政策，還是要求企業遵守國家法律，誠信經營還有履行社會責任，都要圍繞生產經營活動，這是第一個途徑。第二要維護職工合法權益，要協調各方利益關系，特別是要構建和諧的勞動關系，促進企業和社會穩定。因為它是關系到你企業穩定和社會穩定的一個大事。所以要做職工的代表，要維護職工的合法權益，第三個是帶領黨員和職工群眾創先爭優。也就是要教育黨員，要創先爭優，教育職工群眾，要模范的咱們就守法吧。黨員是遵紀，群眾就是守法了。最后要引領和建設企業先進文化，也就是從思想價值觀上，你要起到一個引領作用。那么提出來這樣四個方面的，我們講就是發揮引領和政治核心作用的途徑，或者是叫做這個方式吧，這第一個發揮好兩個作用。第二個呢，那么就是要抓好兩個覆蓋。

那么這個覆蓋呢，包括這樣兩個方面，一個是黨組織的覆蓋，還有一個是黨的工作的覆蓋，那么這是針對非公企業特點，就是前面講了，它是規模小流動快人員變化也大所以如果僅講黨組織變化的話，那么就規模以上的企業來講，五十人以上的企業來講還可以基本做到。但是要做五十人以下的小企業來講，我們就提黨的工作覆蓋。那么充分利用群眾組織，包括工會婦聯開展黨群共建，也就是說依托工會還有群團，共青團等等，因為這是合法的，國際上公認的，特別是工會組織。然后呢，加大黨員工作力度。就是依靠群團來發展黨員，就是通過群團組織來貫徹你黨組織的意圖。那么做法,流動黨員工作等等，那么要想抓好兩個覆蓋，最后加強兩支隊伍建設，兩支隊伍包括什么呢？一個叫黨組織書記，還有一個黨建工作指導員。所以過去我們僅提黨組織書記，這個就局限性比較大了，因為他難以建立一個一個單獨制度，特別是規模小的。所以我們就建立了黨建工作指導員，那么他可以同時聯系若干非公經濟組織和社會組織有管片，管這一片，這一片里頭整個的非公都歸他管，這叫黨組織，有的叫聯絡員，有的叫指導員，有的叫協調員，反正不管怎么叫。反正就是來承擔黨的組織工作的。那么這樣呢，我們就可以把這個兩個覆蓋，就是依靠這兩個隊伍，把兩個覆蓋都做到，那么也就發揮作用。那么好同樣大家看這也是一個嶄新的，不同于以往的農村企業的一個的隊伍和工作途徑。需要我們來探索，那么這個應該說才剛剛開始，各地呢也結合自己的實踐，那么探索了很多新的方式和做法，那么這需要我們繼續總結。那么上述探索應該說盡管是初步的，但是它卻給我們這樣一個深刻啟示。就是說說國有企業黨建工作呢，它的特點是適應現代企業公司治理結構和經營管理規則需要，轉變原有的黨建工作和經濟工作兩張皮的弊端。也就是說國有企業的發展方向呢是要改革我們黨建自身的兩張皮的問題。那么非公企業黨建工作呢，就是要適應復雜多變的利益價值需求。尋找黨建工作和非公企業發展的結合部。因為在非公企業當中，是吧，因為在非公企業當中，他的利益價值是多元的，有企業主，有被雇傭的工人，那么還有工會還有黨組織，這價值最終是不大一樣的，但是他們有沒有共同點呢？也有，那么就要尋找。找到共同點之后，那么都是要，最大的共同點就是企業要發展，發展完了之后企業主受益，職工也受益是吧，那么我們工會就達到了維護治公的掩護點，那么找到這個共同點，來尋找我們黨建工作，和非工企業發展結部。那么盡管改革的具體路徑不同，但指向就是共同的，什么呢？就是黨建工作要為經濟社會發展服務。而不能脫離經濟社會的實際，那么尋找各類經濟社會組織自身發展的規律，然后我們黨的工作去努力適應它，那么最后就發揮我們黨建工作引導和促進的作用。好，所以我們的出發點，落腳點，出發點就是要從各個不同社會經濟組織的特點出發，最后落到深了呢？就是黨建工作引導和促進這個本社會組織經濟組織的發展。好，今天呢我想和各位一塊兒探討了，就是我們不同類型基層黨組織怎樣結合這個當前的實際來創新，那么因為是自己研究的成果哈，難免有不當之處。

謝謝大家。

第五篇：基層黨組織加強自身建設的探索

基層黨組織加強自身建設問題研究

黨的十八大報告指出，黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。十八大要求，要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。因此，加強基層組織建設，關系到鞏固黨的執政基礎，關系到國有企業（以下簡稱國企）的健康發展，必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織建設，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，必須使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾，使基層黨組織的活動符合十八大的要求。

本文結合***地區銷售企業的實際，就國企基層黨組織加強自身建設問題進行探討并提出對策。

一、基層黨組織的作用和任務

《中國共產黨黨章》規定，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。基層黨組織在企業中處于政治核心地位，加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業順利發展的重要保證。國企肩負著經濟、政治、社會三大責任，基層黨組織要圍繞企業的發展戰略和任務這一中心，在企業發展過程中充分發揮政治核心、戰斗堡壘、暢通員工訴求渠道、指導工團組織開展活動等作用，努力實現黨的根本任務與企業發展目標的同步。

二、基層黨組織加強自身建設的必要性 基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。黨是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統一的整體，成為一個有高度戰斗力的政黨。這是我們黨在組織上的優勢，是加強黨的領導，充分發揮政治優勢的先決條件。基層黨組織在上級組織和黨員群眾之間居于聯結、接合地位，可以說，沒有基層黨組織，也就沒有黨。基層黨組織是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要影響源和信息反饋點；基層黨組織是基層單位人民內部矛盾的調節者，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。

國企基層黨組織的作用事實上體現了執政黨執政能力的基本內涵。黨的基層組織雖不制定企業的大政方針，但在實踐中為大政方針的發展與修正提供動力和依據；雖不直接進行經營決策，但可以向行政提出建議；雖不直接推薦行政干部，但享有推薦這些干部的知情權、參與權和監督權。基層黨組織處在企業的發展與改革實踐的第一線，是推動黨的執政能力發展的主要動力。

綜上，基層黨組織加強自身建設具有重要的現實意義，是十分必要的。

三、基層黨組織加強自身建設的對策

總體來說，基層黨組織要按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的“五好”標 準，本著“什么問題突出就解決什么問題，什么事情緊迫就辦什么事情，不求全求多，只求有效管用。”的原則開展工作。

（一）發揮政治核心作用，服務中心工作

發揮國企基層黨組織政治核心作用的主要表現是：落實國企“三重一大”決策制度，積極參與重大問題決策，注重發揮黨組織在保證監督方面的作用；認真貫徹民主集中制原則，不斷加強各級領導班子思想政治建設，提高領導班子的凝聚力和戰斗力；發揚黨的思想、政治、組織和群眾工作優勢，特別是在領導和支持工會、共青團等群眾團體工作上發揮了主導作用。具體應從以下幾個方面開展工作：

一是建立健全黨員教育機制，統一思想，凝聚人心。要以建設學習型黨組織為載體，進一步健全中心組學習制度、領導干部帶頭講黨課制度。要在加強理想信念教育、宗旨觀念教育、核心價值觀教育上多做文章，促進黨員干部切實提高黨員意識，提高理論思維和解決實際問題的能力。在學習過程中，要大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持學以致用，克服形式主義，要將“三個代表和科學發展觀”的重要思想與生產經營結合起來，引導黨員在真學、真懂、真信、真用上下功夫。要達到以上要求，基層黨組織的負責人起關鍵作用，要求他們必須具有較高的黨建理論水平，在授課過程中能夠將黨中央關于基層組織建設的要求講透并與群眾關心的熱點問題和生產經營工作緊密結合。比如說，中國石油銷售公司開展的精細化管理以及國資委提出的管理提升活動 就是科學發展觀要求的體現，關心一線員工的疾苦就是在踐行“三個代表”的重要思想，這些都應講透，這有利于發揮廣大黨員在生產經營過程中的先鋒模范作用，有利于基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮。但是，從現狀來看，基層支部的負責人大都兼職，政治理論水平普遍不高，因缺乏激勵機制，其學習的意愿也不夠強。因此，要想讓支部成員更好地履行自身職責，必須抓好基層黨組織負責人的培訓工作。具體方式可以采用上級黨組織進行培訓或者外請黨建理論專家授課。另外，還可以考慮給基層黨組織兼職負責人按月發放一定的補貼，以提高其做好黨務工作的責任感和榮譽感。

二是加強黨的組織建設，嚴格組織生活。注重在生產一線挖掘積極分子并加以引導培養；在黨員發展中要堅持標準，嚴格程序，推行黨員發展公示制度，確保黨員發展質量。要堅持和完善“入黨積極分子教育培養”、“三會一課”、“黨員民主評議”等制度，要做好黨員的思想政治工作，確保黨的各項方針政策的貫徹落實。

三是堅持反腐倡廉，加強黨紀教育。要把反腐敗放在關系黨和國家存亡的高度來看待，增強黨員的責任感和緊迫感。要做到警鐘常鳴，用反面典型對黨員干部進行警示性教育，防患于未然，保持共產黨員的先進性和純潔性。

四是樹立正氣和正確的輿論導向。在生產經營過程中，基層黨組織要做好“鼓勁造勢、營造氛圍、凝聚力量”的工作，要充分利用門戶網站、內部刊物以及與主流媒體合作等形式做好典型人物和做法的推廣，營造開拓進取、積極向上 的良好氛圍。在這方面，中國石油福建銷售公司及所屬地市企業做了一些探索并取得了很好的效果，值得繼續發揚光大。

（二）堅持開展創先爭優活動，保持和發展黨的先進性 黨的十八大對黨章進行了修改，對黨的基層組織提出了創先爭優的新要求，因此，創先爭優必將成為推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先鋒模范作用的經常性工作，這一舉措著眼于保持和發展黨的先進性這一根本目標，是新形勢下加強基層黨組織建設的內在要求，也是基層黨組織建設成效的直接體現。

創先爭優活動可以從以下幾個方面開展工作。一是開展 “一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗臶”活動，要求全體黨員立足本職崗位，開展“共產黨員崗”活動并做出公開承諾，組織廣大黨員比學習、比技能、比奉獻、比業績，爭當愛崗敬業、服務群眾和科學發展的先鋒。二是以“下基層、轉作風、做服務（以下簡稱下轉做）”及“下基層、訪民意、察民情（以下簡稱下訪察）”為載體，積極開展“覆蓋廣、求實效、受歡迎”的活動，創造“哪里有群眾，哪里就有黨的工作”的良好氛圍。“下轉做”活動必須以惠民利民為出發點，搭建黨組織和黨員服務基層員工的平臺。要積極引導黨的基層組織和黨員服務群眾、為民排憂解難，圍繞基層所思、所想、所急、所盼開展這項活動。具體到***銷售企業，基層黨組織在開展“下轉做”和“下訪察”活動時要從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，積極為群眾辦實 事、做好事、解難事，重點放在改善加油站和油庫的硬件設施建設、指導基層解決經營和生活方面遇到的困難和問題上，要規定“下轉做”和“下訪察”的內容和頻次，要做到“有布臵、有實施、有檢查、有總結”，只有這樣，基層黨組織才能贏得群眾的支持，黨的事業和各項工作才會有堅實的群眾基礎。三是做好黨員干部“包片掛點”工作，要制定包片掛點黨員領導干部的工作目標、任務和內容，使其能夠真正下到聯系點，及時發現聯系點工作中遇到的新情況、新問題并積極幫助解決。以***銷售公司為例，該公司規定，包片掛點人員每月下站幫扶和走訪必須在2次以上，要主動參加油站的站務會、班前會，積極與每位員工進行面對面交流并互留電話號碼，利用與員工一起工作、一同用餐的機會宣傳公司政策和制度，與員工交朋友、談心事，了解油站員工所思所盼；每月召開包片掛點例會，聽取包片掛點人員上月“下轉做”和“下訪察”過程中在加油站發現的問題和搜集到的建議匯報，并當場研究具體解決方案，取得了良好的效果。

（三）建立基層黨組織考核機制，推進黨建工作的制度化

考核評價工作是督促基層黨組織落實黨建工作的重要環節,是強化黨建工作的有效手段,對于調動黨務工作者工作的積極性起著至關重要的作用。多年來一些國企對基層黨組織組織的考核工作存在一定的問題：一是考核方式單一，對基層黨建工作開展情況的檢查基本是通過查看基礎資料 臺賬、定期匯報工作總結等方式，很難客觀實際地反映基層黨組織的工作開展情況和成效，工作浮于表面、流于形式，以“硬件建設”代替活動開展、以“制度上墻”體現工作成效的現象較普遍。二是考核內容抽象，認為基層黨組織的工作是服務于生產經營的，無法用硬性指標來衡量，造成對黨建工作的開展情況難以有效地予以考評。三是考核手段簡單，基層黨建工作基本由基層黨組織一年中進行一到兩次自查，再由上級黨組織在年底統一進行檢查和考核，這種方式缺少必要的日常考核，缺乏對基層黨組織日常工作完成情況的監督和指導。考核工作的實際意義不大，激勵作用不明顯。

針對上述問題，從2011年6月起，***銷售公司黨委逐步建立和完善了基層黨組織（黨委/黨總支/黨支部）日常黨建工作的量化考核體系。該體系以推動科學發展、服務基層、促進和諧為出發點，與基層單位的績效掛鉤，給黨建工作一定的權重并實行加減分考核，真實反映了基層黨組織的工作成效和業績，使黨建工作與生產經營工作有機地結合、融為一體。該公司像布臵經營任務一樣每月發文布臵黨建總店工作，使基層黨建和思想政治工作注入了實實在在的內容，充分發揮考核的激勵和指向作用。

一是強化日常黨建工作。該公司將日常黨建工作分為基礎工作、中心組學習、黨建“三聯”、創先爭優、勞動競賽、文體活動、黨風廉政建設、新聞工作、宣傳信息等九類進行考核。各基層黨組織每月底上報當月黨建基礎工作表，次月初統一由上級黨委辦公室匯總考核。該單位在堅持獎罰分明 的前提下，突出考評的正向激勵作用，提高了基層黨組織扎實開展工作的積極性。

二是明確每月重點工作及要求。每月下發黨建重點工作通知，明確工作標準、量化的考核標準和牽頭部門，有效指導基層黨組織完成各項黨建重點工作。該公司還設臵了黨委/黨總支關聯指標考核和支部工作考核表，將基層黨委/黨總支指導基層黨支部的日常工作開展情況列入考核，形成基層黨建考核評價一級抓一級、層層抓落實的格局。

三是考評指標具體客觀。***公司的黨建考核采用表單的形式，考核項目具體和量化，獎罰分值明確，一定程度上能夠反映黨建工作的實際效果。

四是強化考核結果運用。考核結果在基層單位的績效中占3%的比重，并將考核結果與評選表彰優秀基層黨組織、優秀黨務工作者掛鉤。

這一考核體系與基層單位的績效掛鉤，促使各基層黨組織在創先爭優、勞動競賽、文體活動、新聞工作等方面開動腦筋，力爭取得實效，在促進生產經營、豐富基層員工文體活動和樹立正確的輿論導向等方面取得了良好的效果，得到了基層黨組織和黨員群眾的充分肯定。

（四）暢通職工訴求渠道，及時化解基層矛盾基層黨的組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，最貼近群眾，能夠直接傾聽群眾的呼聲，掌握群眾思想脈搏，了解群眾的情緒，熟知群眾的工作、生活狀況。一方面，它要及時準確地向上級黨組織反映群眾的愿望、要求和呼聲，為領導機關的決策提供 可靠的依據；另一方面，它要向廣大群眾宣傳解釋黨的主張和決定，團結帶領群眾實現黨的任務。要建立健全基層黨組織及黨員聯系和服務群眾機制，進一步完善黨員領導干部調查研究制度、基層聯系點制度、定期聽取群眾意見建議制度、群眾來信來訪制度，不斷拓寬聯系和服務群眾的渠道，通過個別了解、座談會、走訪、談心、填寫咨詢調查表等形式了解員工的意見、建議和要求，并會同有關部門研究落實整改，努力使制定和實施的各項政策更好地體現員工的利益；要圍繞服務群眾開展各種形式的主題活動，組織黨員深入基層、深入群眾，積極為基層和群眾辦實事、做好事、解難事，特別是切實幫助困難群眾解決工作和生活中的實際困難，進一步密切黨群關系和干群關系，增強企業的凝聚力。在***公司的加油站，員工直接面對客戶的是相對薪酬最低、承受壓力最大的基層員工。他們每天都以千變萬化的心情，面對千變萬化的客戶，要始終保持管理者所期待的狀態為客戶提供滿意的服務。這很難為他們，必須時時刻刻注意關心他們，暢通訴求渠道。我們上文提到的“下轉做”及“下察訪”都是基層黨組織了解員工訴求、著力化解矛盾、消除不穩定因素的有效方式。

2012年下半年，***銷售分公司因員工訴求渠道不暢導致個別員工越級反映問題。針對這一事件，該公司黨總支在上級黨組織的指導下，在暢通公司內部溝通渠道做了一些工作：下發了《關于完善“知心”郵箱的通知》，通過二級門戶、QQ群、騰訊通及加油站站務公開欄公開公司領導班子成 員的聯系方式，充分表達傾聽基層員工心聲、盡一切可能幫助加油站解決實際問題的意愿和決心；修訂了《機關管理人員包片掛點實施方案》，進一步細化了要求，明確獎懲措施，并規定每月1日前將上月《機關管理人員掛點加油站情況反饋表》報至人事部門以及每月第一次周例會同時召開機關包片掛點人員聯席會。事實證明，以上措施的實施取得了較好的效果，自措施出臺以來，該公司領導班子成員收到過多條員工發來的反映問題和提出建議的短信，把好了維穩工作第一道防線。

（五）開展文體活動，提高員工的凝聚力和向心力 基層黨組織要充分發揮對群工團工作的指導作用，很多情況下，國企基層的黨工團工作分工不分家，群體活動的組織沒有進行明確分工的必要，在落實活動經費時按程序辦理即可。因此，基層黨組織應注重以黨建帶群建，千方百計豐富基層員工的業余文化生活。在此過程中，基層黨組織要親自策劃和組織群眾性的問題活動，融入群眾，與群眾打成一片，得到基層群眾的認可和支持，這是提高基層黨組織影響力的有效途徑。

當前，一些國企的基層支部組織群體活動有一定的困難。一是很多企業基層員工分散，機關黨員多，基層黨員少，很多活動組織起來難度大，員工參與面窄，效果不明顯；二是缺乏必要的經費。針對以上困難，企業各級黨組織應開動腦筋，保證基層員工廣泛參與，上級黨組織每年的預算要考慮基層員工開展文體活動的費用；基層黨組織有關人員要適 當犧牲自己的休息時間策劃和組織群眾文體活動；活動要考慮員工的興趣愛好并與激發員工學技術、提素質結合起來，比如舉辦業務知識問答和技能比賽等。

***銷售分公司在這方面做了一些工作，2012年8月份以來，他們在機關和基層相繼開展了系列文體活動，值得一提的是加油站員工活動的組織過程。加油站員工的活動由支部負責策劃和組織，該支部支委成員犧牲自己的休息時間，策劃活動方案并組織實施。支部根據加油站的分布劃分了三個片區并在每個片區選擇一個硬件好、場地大的加油站組織活動；每個片區的活動持續兩天，以保證當日在崗員工次日參與。在活動內容的選擇上，除了一些傳統的趣味活動，該支部注重與生產經營的結合，如一戰到底應知應會問答、油品識別、持滅火器百米跑等。活動結束后，支部對優勝者進行和獎勵，其他參與者也發放一份紀念品。這樣的活動使員工在繁忙的工作之余放松了身心，享受了團結協作的快樂，增強基層員工的歸屬感，加深了員工之間的了解、增進了感情，同時也激發了員工學知識、提技能的熱情，得到了基層員工的熱烈響應和好評，并希望支部多組織類似的活動。

通過活動的開展，我們也得到一些啟示。基層黨組織的活動不是抽象的，只要開動腦筋，一心一意為基層員工著想，可以在群體活動中有所建樹。當然，前提是開展活動的資金有保證，各級黨組織應充分考慮到這一點。

總之，加強基層黨組織建設關系到中國共產黨執政的組織基礎是否夯實。我們應按照十八大關于全面提高黨的建設 科學化水平的要求，積極創新基層黨建工作，充分發揮基層黨組織為經營這一中心共走服務的積極作用，為黨中央在十八大報告中確定的“不斷奪取中國特色社會主義新勝利，共同創造中國人民和中華民族更加幸福美好的未來”這一美好前景做出貢獻。12