第一篇：淺析煤礦安全與員工行為規范

淺析煤礦安全與員工行為規范

（鹽井一礦運輸區王勇）

安全是煤礦工作永恒的主題，隨著科學技術的發展，人們更加注重通過技術裝備的提高來預防安全事故的發生。然而，有資料表明，我國90%的煤礦事故源于員工的不安全行為造成的。煤礦“三并重”是裝備、培訓、管理三個方面，顯然只注重裝備是不夠的。因此，加強煤礦安全管理，強化煤礦員工安全意識，規范員工操作行為，才是預防煤礦安全事故發生的根本途徑。

隨著科學技術的大力發展，大量新材料、新設備、新技術的投入使用，煤礦“水、火、頂板、瓦斯、煤塵”等五大自然災害逐步被消滅，井下群死群傷事故得到了有效遏制。然而，井下零星事故卻時有發生，究其原因，關鍵還是人的不規范行為造成的。那么如何有效防范煤礦安全事故的發生，如何規范員工行為呢？首先，我們來分析員工不安全行為的主要幾種表現形式：

1、安全知識缺乏型。此類人員因文化素質低、參加工作時間短、缺乏系統的安全培訓，安全生產知識不足；

2、明知故犯型。此類人員盡管受過系統的安全培訓，掌握了基本的安全生產知識，但忙于完成生產任務，不按規章制度作業；

3、情緒波動型。此類人員由于生活中遇到不順心的事、家庭不和諧、同事間關系處理不好等，工作情緒不穩定過于興奮或情緒低落、心態不正常，往往容易發生事故；

4、經驗工作型。此類人員日常工作憑經驗、想當然，不按規章

制度辦事，總認為自己在井下工作多年了，干慣了、看慣了、習慣了，存在麻痹大意思想；

5、違章蠻干型。此類人員工作不遵守規章制度、不按規程操作，違章蠻干，這是導致煤礦事故發生的主要原因；

6、違章指揮型。現場上崗干部、班組長為了完成當班上級交給的生產任務，不落實相關安全制度，不排查安全隱患等，強令工人違章作業。

員工的不安全行為分類有這么多種，這些不安全行為都極易導致安全事故的發生。“思路決定出路，意識決定行為，行為決定結果。”病因找到了，那么我們如何對癥下藥，規范員工行為？這是關鍵之所在，我認為可以從以下幾方面著手規范員工行為，引導員工養成良好的工作習慣。

一．用先進的安全理念引導員工，用先進的安全文化影響員工。安全是責任，安全是效益，人人講安全，人人要安全。為了自己，為了家人，為了企業，為了社會，我們必須保證安全生產。公司大力推行學永貴活動，永貴精神的精髓就是安全零理念，牢固樹立事故可防可控，違章可治的安全思想，努力實現“零死亡、零重傷，零傷害、零事故、零違章”五零安全目標。真正做到為自己安全，為親情安全，為企業安全，不斷完善企業配套的安全管理制度，逐步形成企業安全發展，科學發展、和諧發展的規章制度，提高團隊執行意識，規范員工安全行為，弘揚安全工作正氣，形成遵章守紀，規范操作的良好風氣，養成良好的工作作風。

二．加大培訓力度，改進培訓方式，用安全知識充實員工。現代化的礦井需要高素質的員工去建設，我們應加大培訓力度改進培訓方式，讓員工實現要我學習向我要學習轉變，用扎實的安全知識去充實員工，打造本質安全型員工隊伍。從實際工作出發，干什么，學什么，缺什么，補什么，理論聯系實際，加大培訓考核力度，激勵員工學知識，用知識增意識的文化氛圍。

三．用安全制度規范員工行為。

沒有規矩不成方圓，先進的企業必然要有先進的管理制度，并培養優秀的員工，更需要先進的制度來規范員工行為，制度的制定，必需具有針對性，可操作性，并且要確保執行落實考核到位，通過先進的制度的落實和剛性的考核，促進員工良好的安全行為習慣，充分發揮人人管安全，安全人人管的群眾監督機制，充分發揮專兼職安全員的職能，加大動態監察力度，強化安全監管扎實有效地規范員工安全行為，實現員工安全和作業安全。

四．用安全績效激勵員工。

進一步完善安全獎懲機制改變以罰為主的安全管理模式，加大正向引導力度，真正讓員工感受到獎得心動，罰得心痛，讓員工不敢違章，逐步完善工資分配機制加大安全工資比例。

第二篇：淺析煤礦安全與員工行為規范

淺析煤礦安全與員工行為規范

（鹽井一礦運輸區

王勇）

安全是煤礦工作永恒的主題，隨著科學技術的發展，人們更加注重通過技術裝備的提高來預防安全事故的發生。然而，有資料表明，我國90%的煤礦事故源于員工的不安全行為造成的。煤礦“三并重”是裝備、培訓、管理三個方面，顯然只注重裝備是不夠的。因此，加強煤礦安全管理，強化煤礦員工安全意識，規范員工操作行為，才是預防煤礦安全事故發生的根本途徑。

隨著科學技術的大力發展，大量新材料、新設備、新技術的投入使用，煤礦“水、火、頂板、瓦斯、煤塵”等五大自然災害逐步被消滅，井下群死群傷事故得到了有效遏制。然而，井下零星事故卻時有發生，究其原因，關鍵還是人的不規范行為造成的。那么如何有效防范煤礦安全事故的發生，如何規范員工行為呢？首先，我們來分析員工不安全行為的主要幾種表現形式：

1、安全知識缺乏型。此類人員因文化素質低、參加工作時間短、缺乏系統的安全培訓，安全生產知識不足；

2、明知故犯型。此類人員盡管受過系統的安全培訓，掌握了基本的安全生產知識，但忙于完成生產任務，不按規章制度作業；

3、情緒波動型。此類人員由于生活中遇到不順心的事、家庭不和諧、同事間關系處理不好等，工作情緒不穩定過于興奮或情緒低落、心態不正常，往往容易發生事故；

4、經驗工作型。此類人員日常工作憑經驗、想當然，不按規章制度辦事，總認為自己在井下工作多年了，干慣了、看慣了、習慣了，存在麻痹大意思想；

5、違章蠻干型。此類人員工作不遵守規章制度、不按規程操作，違章蠻干，這是導致煤礦事故發生的主要原因；

6、違章指揮型。現場上崗干部、班組長為了完成當班上級交給的生產任務，不落實相關安全制度，不排查安全隱患等，強令工人違章作業。

員工的不安全行為分類有這么多種，這些不安全行為都極易導致安全事故的發生。“思路決定出路，意識決定行為，行為決定結果。”病因找到了，那么我們如何對癥下藥，規范員工行為？這是關鍵之所在，我認為可以從以下幾方面著手規范員工行為，引導員工養成良好的工作習慣。

一．用先進的安全理念引導員工，用先進的安全文化影響員工。安全是責任，安全是效益，人人講安全，人人要安全。為了自己，為了家人，為了企業，為了社會，我們必須保證安全生產。公司大力推行學永貴活動，永貴精神的精髓就是安全零理念，牢固樹立事故可防可控，違章可治的安全思想，努力實現“零死亡、零重傷，零傷害、零事故、零違章”五零安全目標。真正做到為自己安全，為親情安全，為企業安全，不斷完善企業配套的安全管理制度，逐步形成企業安全發展，科學發展、和諧發展的規章制度，提高團隊執行意識，規范員工安全行為，弘揚安全工作正氣，形成遵章守紀，規范操作的良好風氣，養成良好的工作作風。二．加大培訓力度，改進培訓方式，用安全知識充實員工。現代化的礦井需要高素質的員工去建設，我們應加大培訓力度改進培訓方式，讓員工實現要我學習向我要學習轉變，用扎實的安全知識去充實員工，打造本質安全型員工隊伍。從實際工作出發，干什么，學什么，缺什么，補什么，理論聯系實際，加大培訓考核力度，激勵員工學知識，用知識增意識的文化氛圍。三．用安全制度規范員工行為。

沒有規矩不成方圓，先進的企業必然要有先進的管理制度，并培養優秀的員工，更需要先進的制度來規范員工行為，制度的制定，必需具有針對性，可操作性，并且要確保執行落實考核到位，通過先進的制度的落實和剛性的考核，促進員工良好的安全行為習慣，充分發揮人人管安全，安全人人管的群眾監督機制，充分發揮專兼職安全員的職能，加大動態監察力度，強化安全監管扎實有效地規范員工安全行為，實現員工安全和作業安全。四．用安全績效激勵員工。

進一步完善安全獎懲機制改變以罰為主的安全管理模式，加大正向引導力度，真正讓員工感受到獎得心動，罰得心痛，讓員工不敢違章，逐步完善工資分配機制加大安全工資比例。

第三篇：煤礦安全行為規范演講稿

煤礦安全演講稿

當有人問你最寶貴的是什么的時候？我想大多數人不難回答，那就是生命。因為生命對于每個人來說只有一次，就顯得尤為寶貴。

而對于正在從事煤礦生產安全管理人員的我來說，安全就是生命。一個嚴肅而又不得不老生常談的話題。每年有多少個礦山癱塌、瓦斯爆炸，多少年輕生命無辜斷送，多少老幼無奈地承受生離死別的傷痛，多少的家庭剎那間讓希望化為烏有。2013年3月12日晚8時，格目底公司一號礦井馬場煤礦發生特大煤與瓦斯突出事故，25位礦工永遠地離開了我們。天地無言，江河無語。你可看見，白發的老母撫兒尸身昏厥于地的凄慘;你可看見，美麗的妻子抱夫遺體悲痛欲絕的凄楚。顆顆血淚，聲聲泣訴，誰能無動于衷。我們痛恨事故的制造者，為遇難者及其家屬灑下同情的眼淚。我們能做的僅有這些嗎?不，我們更應再一次警醒，事故是煤礦的大敵，事故是幸福的殺手，消滅事故要靠你、靠我，靠我們大家，悲劇絕不能再次重演。

做為管理人員的我們來說，更因該認真學習、貫徹、落實。將保護礦工生命安全七條規定銘記在心。

1、必須證照齊全，嚴禁無證照或者證照失效非法生產。

2、必須在批準區域正規開采，嚴禁超層越界或者巷道式采

煤、空頂作業。

3、必須確保通風系統可靠，嚴禁無風、微風、循環風冒險

作業。

4、必須做到瓦斯抽采達標，防突措施到位，監控系統有效，瓦斯超限立即撤人，嚴禁違規作業。

5、必須落實井下探放水規定，嚴禁開采防隔水煤柱。

6、必須保證井下機電和所有提升設備完好，嚴禁非阻燃、非防爆設備違規入井。

7、必須堅持礦領導下井帶班，確保員工培訓合格、持證上

崗，嚴禁違章。

再者說哪一個人不愿笑語長在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，哪一個國家不愿繁榮昌盛。安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。

國家的安全是國泰，民眾的安全是民安。有了安全，我們才能以休閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”，有了安全，我們才能以堅定的意志去攀登人生的階梯，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，有了安全，我們的企業才能象三春的桃李紅紅火火，有了安全，我們的國家才能在建設具有中國特色的社會主義大道上 穩步前進。

親愛的朋友們，我要講的是：如果沒有安全、質量做保障，效益也就無從談起。

從這個意義上說，安全是效益的保障，安全是最大的經濟增長點。從大處講，安全是確保企業的生產長期穩定運行，是創造良好經濟效益的前提；從小處講，就是保障每個家庭，每個成員的健康幸福生活，安全是家人發自內心洋溢在臉上的幸福微笑。親愛的朋友們，我們是一名有著先進安全文化企業下的高素質的員工，我們慶幸我們是在“以人為本”的先進管理理念下的一名企業的主人翁。礦黨政不惜一切代價，加大安全投入，給安全以最大的保障。如隨著安全文化建設的神如推進，安全文化理念的深入人心，凸現企業對生命與安全的重視。企業是我們的，只要我們每時每刻、每分每秒都樹立安全意識，只要我們在每一次送電、每一次安裝、每一次放炮、每一次駕起煤機，都不忘安全第一，我們就會擁有安全，高效、優秀的企業。我尊敬的礦工親愛的朋友們：

讓我們時刻牢記“安全就是效益”的觀念。身在工作面，管好自己，管好工友，時刻牢記：馬失前蹄之災，傷及自己，累及騎者；違章操作之禍，禍損自己，殃及他人。讓我們緊握安全的航舵，因為安全生產就是健康、就是幸福、就是形象、就是發展、就是效益最有力的保障。篇二：煤礦安全演講稿

安全在我心中

古語有云：帥居不動，糧草先行，經濟要發展，煤礦生產要先行。煤礦企業乃社會經濟能源的大動脈，對煤礦企業而言，煤礦職工的安全就是企業的生命，煤礦安全生產就是效益，安全就是煤礦企業一切工作的重中之重。但是，安全知識的貧乏和安全意識的淡薄，總是讓我們看到、聽到一幕幕血的教訓。例如作業人員不按照作業規程規定作業開采煤礦出現的安全事故。我們知道，大部分的煤礦安全事故，是由于違章操作，違章指揮，習慣性違章所造成的，也就是一切的根源出現在我們的思想上，樹立“煤礦安全時刻在心中”的觀念十分重要。須知，煤礦安全工作沒有“一勞永逸”，要靠平時一點一滴扎扎實實的完善。你的任何一次疏忽，一次大意，都有可能造成終生的遺憾。

安全，是根弦，只要你牢牢地繃緊，就能彈奏出快樂的音符，生命樂章永遠悠揚響亮。安全，是本經，只要你天天讀，時時記，吉祥之光將簇擁著你，危險惡魔將離你遠遁。

安全，是一首歌，只要你放開歌喉，唱出警鐘之聲的主旋律。歌聲將伴你凱旋。安全，是根擎天柱，只要你憑借她的威力,必將撐出一個沒有隱患的世界，一席圣潔的空間。

安全，是緊箍咒，帶著她，無論走到海角天涯, 都會保佑你快樂！保佑你平安！就象詩歌里寫到的，安全，是根弦，只要你牢牢地繃緊，就能彈奏出快樂的音符，生命樂章永遠悠揚響亮。但是，如果你忽視煤礦安全的重要性，那么，安全這根弦，一旦斷了，幸福的日子，快樂的人生，恣意的生活，一切的一切，就會成空。所以，為了能享受生命的鮮活，珍惜現在擁有的，請牢記“煤礦安全在我心中”。這個就是我的安全生產故事，沒有輝煌的戰斗歷程，只有對待安全生產所具備的謹慎態度，與對待安全的生產所擁有的堅守態度。我以自己的行動，實踐了煤礦職工對企業、對家庭、對社會的承諾！樹立一座永久的安全豐碑！篇三：煤礦安全演講稿

安全是家庭幸福的基石

各位領導、朋友們：

大家好!今天，安全是家庭幸福的基石。

安全是煤礦的天字號大事，從各級領導到區隊班組，仍至每個礦工家庭，無不時時處處為安全苦口婆心，反復灌輸，天天強調。然而，卻在部分職工中出現了“安全教育老一套，你作報告我睡覺”的現象。朋友，當你全家歡聚在餐桌旁享用豐盛的菜肴時，你可曾想過此時有多少家庭因懷念失去的親人而暗自哭泣呢？當你攜著妻子，帶著孩子漫步在林蔭小道時，你可知道此時又有多少失去丈夫的妻子，失去父親的孩子在人生的征途上艱難地奔波？站在歷史的了望臺上回首往事，由于違章蠻干，許多名礦工兄弟在礦井生產建設中白白地犧牲了寶貴的生命。許多人身負重傷，甚至有的終生殘疾，只有在輪椅上度過漫長而無味的人生。這一幕幕觸目驚心的悲劇，這一場場生離死別的災難，不知讓人哭了多少回，流了多少淚，受了多少苦。

兩年前有一位員工的妻子原在老家種地，為了照顧幼小的孩子，她起早貪黑，沒日沒夜地勞作，日子是苦了些，可她很知足。每逢丈夫回家，她的心里有種說不出的幸福感。那時她曾說：不管生活有多么難，只要有個完美幸福的家庭也就足夠了。然而，一場橫禍打破了她的幸福家庭夢，小小的企求即刻間化成了泡影。那是一個夜班，她的丈夫象往常一樣下井去了，可他在處理中間巷的時候，出了差錯，就再也沒有回來。噩耗傳來，她驚呆了，她怎么也不會相信這是真的，一個生龍活虎的人怎么一下了就沒了呢？她不愿意這無情的事實與她的家庭連在一起。可事實是殘酷的，他真的去了，他的死不是天災，是人禍，是違章蠻干，被冒落的頂板壓在了下面。

在礦區，乃至全國象這樣的不幸的家庭又何止他一家呢？ 這里我不想再去敘說他們的悲慘遭遇，也不想去敘說那些傷亡者的妻子悲痛欲絕的哭訴，更不想說失去爸爸孩子撕心裂肺的呼喊，我只想大聲疾呼，不要讓我們再失去親愛的同志，不要讓我們再看到白發人送黑發人的悲劇，不要讓幸福家庭再度遭到毀滅！

要做到這些，對于處在生產環境復雜條件下與大自然作斗爭的煤礦工作來說的確太不容易了。

但我們有敢于向困難挑戰的決心和勇氣；我們享有“現代化礦井”的美譽；更有安全生產最好年的壯舉。盡管我們經歷過艱難的坎坷，安全生產也曾有過滑坡，但只要我們清醒地意識到“安全就是幸福”這個硬道理，我們只要充分發揮設備技術的優勢，只要我們堅定不移地實行嚴格管理，我們實現安全生產絕對不只是個美麗的童話。前車覆，后車誡。《三大規程》、《煤礦安全法》，這些用血的教訓寫成的經驗，我們應當好好學習，認真遵守、切實照辦。時時卡緊安全這根弦，讓安全警鐘常鳴于礦山。礦工兄弟們，我們是礦山的主人，特別是我們年輕人，是新時代的主力軍，絢麗多彩的二十一世紀美好的生活在等待我們去建設，去開創。我們應當珍惜今天的幸福生活，珍惜自己的生命，為了家庭

永遠的幸福美滿，要時時想著安全，時時記著安全，讓歷史的悲劇不重演，讓我們的礦山長治久安。篇四：2015年煤礦安全演講稿范文

煤礦安全演講稿范文

各位評委、各位來賓、親愛的朋友們: 大家好!我叫×××,來自×××.我是生在煤鄉,長在煤鄉,又是一名地地道道的礦工的女兒.可小時侯,我卻不這么自信,一身煤汗味,一身黑煤面,總覺得父親干的是個丟面子的工作.隨著年齡的增長,我漸漸理解了父親,理解了父親的職業,也開始懂得為父親擔心.大家都知道,礦工是四塊石頭夾腦袋的職業。風險高,發病率高是這個職業的特點。因此,安全成了我們家常念的經.為了讓父親不帶思想包袱,每天有個好心情，母親承擔了扶老攜幼、春種秋收的全部任務。她總說,礦上事要緊,家里事我能扛。生活中有個怨言氣語,她深埋心底;家里有個大事小情;她咬咬牙自各兒來，就連生我們姐弟倆那么大的事,她都瞞著我爸.每天目送父親遠走的身影,母親都把心提到了嗓子眼兒.直到按時回家才能放下心來.記憶中,父親最多的是紅本本。每到年底,父親領回新的紅本本時,母親都含著熱淚把它摸了一遍又一遍。我不解的問:這是啥?媽媽激動的說:這呀,就代表你爸又平安了一年,我們家又平安了一年.,平安好,平安好啊!父親常說:狼找離群羊,禍找違章人.不講安全,哪怕是微弱的一點火星,就能使易燃易爆的瓦斯氣體怒火爆發;不懂安全,哪怕是小小的一個工具包,也會引發不安全的隱患;不要安全,哪怕是一念之差，也會讓操作中的生命處于危險。作為一名井下維護隊隊長,保證井下安全成了他格守的信念.也正是這種信念,讓他十多年來平平安安下井,安安全全回家.可那一次,意外發生了.下井之后,他和幾位棚工開始打棚頂,他突然發現,棚頂的一根橫梁已經老化,隨時都有塌方的危險.他立即要求在場的幾位棚工即時更換。幾位年輕的棚工,不但不聽勸阻,反而惡語相向:哼怕個啥?還就差這一根? 就在這冷嘲熱諷的語聲

還未平息之時,只聽一聲大喊：快躲開！只見他一個前撲，把棚工推在一旁。與此同時，棚頂轟隆一聲，塌了下來。就在幾個未受傷的棚工還沒反映過來之時，一起本應避免的人身事故就這樣發生了。霎時間一片烏黑，什么也看不見了。

幾分鐘后，搶救人員趕到了現場，蒙蒙隆隆看見一根三米長的木柱下壓著一個人，滿臉是煤滿身是血，分不清是誰。他就這樣，在勸阻不成而險情發生的那一剎那，用自己的身體擋住了塌下來的柱子。幸虧搶救及時，腿部骨折了，但總算撿回了一條命。

當我和媽媽飛奔著趕到醫院的時候，病房里擠滿了人，父親緩緩睜開雙眼，第一句話就是說：都怪我，要是我再強硬些就不會發生了??當時不聽勸阻的幾位礦工痛哭流涕、后悔不已，老王，受傷的該是我們呀，我們對不住你，要是我們早一步聽你的勸阻，那里會有這樣的事，給礦上造成這么大的損失，還讓你受這個難哪！

望著病床上的父親，我心里是既痛又恨，我痛，為父親的傷病而痛，我恨，恨那些不聽勸阻的棚工知識的貧乏、意識的淺薄、行為的幼稚！

這件事已經過去好多年了，現在父親已傷愈出院，重新回到了工作崗位，可那一幕仍深深的印在我的腦海里。作為女兒，我感受了父親的受傷給全家帶來的痛苦和打擊；作為一名安監工作人員，我不禁捫心自問，一次次血的教訓，難道不足已讓我們深思深思再深思嗎？前車之鑒、后世之師，難道我們還要讓類似的事件再次發生嗎？任何一個細節上的疏忽和失誤都可能損害人的精神、財產、甚至生命。國家的財產損失尤可亡羊補牢，但面對那些不能復蘇的生命，面對那些受害者親人所遭受的無法彌補的心靈創傷，我們又何以自處？一瞥一捺的人字，其實就代表了支撐天地的脊梁，寓意著做一個人必須擔得起使他人幸福也使自己幸福的事業。

從孫中山的建國大綱，到毛澤東的為人民服務，從鄧小平的發展才是硬道理，到江則民的第三代領導集體的xxxx和目前開展的保持共產黨員先進性教育，無處不體現著人民利益高于一切的宗旨，以人為本，安全為天，不安全不

生產正是他的具體體現。安全的意義在于生產裝置的穩定運行，在于國家財產的安危，更在于千家萬戶的幸福與歡樂。

皮之不存，毛將焉附，沒有礦井安全，哪有礦工安全；沒有礦工安全，哪有家庭安全；沒有家庭安全，哪有國家的和平穩定繁榮富強！

親愛的朋友們，安全連著千家萬戶，安全總在你我身邊，事故受難的可能是我的父親，也可能是您的親人。讓我們牢記江總書記隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山的重要論述，從我做起可，從我們身邊的小事做起，人人要安全，事事重安全，拒絕三違，共同關愛生命，關注安全。最后，讓我代表所有礦工的女兒，向井下的父親們道出我們的心聲：父親，女兒盼您平安回家！篇五：關于煤礦安全的演講稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家下午好！很高興能有機會參加這次演講,我演講的題目是<<安全 生命中永恒的旋律>> 告別了激情飛揚的學生時代,我正踏上人生新的跑道,我加入了青海能源集團,在領導、同事們的關心和幫助下，我從一個剛走出校園的無知青年，成為了一名滿懷理想，熱愛工作的員工。

在如今，這個經濟迅速發展的時代，我們每一個人都應該有自己的奮斗目標，作為一個快速成長的大型能源發展集團也進行了發展戰略研究,在集團公司發展戰略中設定了正確的發展方向、發展路徑和發展階段，對集團公司現有發展基礎進行了全面評估。客觀綜合地判定影響集團公司發展的關鍵因素和關鍵制約環節，為集團長期發展戰略的確定提供了基礎。集團公司發展戰略提出后很快掀起了學習能源集團發展戰略的熱潮，當然在學習和實施集團發展戰略的同時安全也是重中之重。安全重于泰山,安全是企業興衰的命脈,是每個人生命的保障,更是家庭幸福的紐帶!一年一次的安全生產月剛剛過去,集團公司為了每位員工更加重視安全又繼續開展了”學規程、查隱患、反三違安全年”活動,滿目的宣傳欄、圖片、標語還有本礦活生生的例子都在試圖喚醒我們那還不夠清醒的意識。天災或許我們任何人都無法抗拒，可是對于生命，我們唯一能做的只有珍惜！珍惜!再珍惜!相信每一個煤礦工人記憶深處，那一起又一起頂板、瓦斯、漏電、爆破等事故的重演，又曾讓多少個鮮活的生命在痛苦中結束。我也聽過好多催人淚 下的事故案例，2009年5月5日中班掘進二隊在清渣鋪道時發現一直徑3寸長3米的鐵管，使鋪道工作無法進行，此時員工沒有考慮安全，違反《安全規程》和《操作規程》在用炸藥炸斷管子的過程中發生事故，馬洪英同志受傷，經搶救無效于6日死亡。2003年8月2日采煤二隊工作面在換減速器時，為了更換方便,工人將風筒從機頭處拔開，使工作面溜子巷形成盲巷。張某未聽兩班長勸阻，走了進去最后致使氣體中毒,因中毒較深搶救無效而死亡！這樣的事故舉不勝舉，歸根結底，他們幾乎都是疏忽大意責任心不強，不按規程操作造成的悲慘事故。他們有的正值青春年華，憧憬著美好的生活和未來；有的正值壯年，家庭美滿，妻賢子孝；有的將要退休，就要享受兒孫繞膝的晚年之樂，是無情的事故讓他們化為烏有。誠然，事故責任者會受到應有的處罰，而父母喪子之痛，妻子失夫之悲，兒女無父之苦，又豈能告慰！

一回回安全培訓，一項項安全規程，一次次安全宣傳，安全，安全一定要注意安全！領導們三令五申，盡管如此，安全事故仍要發生，我們該如何是好？安全事故就真的不能避免嗎？細看近年來發生的安全事故，那些用鮮血甚至是生命為代價換取的經驗教訓，你我或許會產生幾番感慨，那就是絕大部分安全事故是由于麻痹大意造成的，三違現象與悲劇發生有著必然的因果關系，當你違章作業時你可曾想，你的違章作業就是井下的一顆定時炸彈，一次小小的失誤都可能會給個人帶來痛苦，給家庭蒙上陰影，給社會帶來負擔，給國家帶來損失。我們還沒有學會如何面對那些突如其來的噩耗，一切都是那么

急促!我們永遠無法感受當時是怎樣的痛徹心扉，但是我們無法忘記事故發生后的悲慘景象，無法忘記他們失去親人的凄慘叫聲，更無法忘記一幕幕血的悲劇。人生最寶貴的是生命,家人盼望的是平平安安的團聚,我們不能讓父母斑白的雙鬢再添一縷愁緒，更不能讓孩子稚嫩的生命受到風雨的侵襲。我們承擔著父母的盼望和孩子的依賴。所以我們一定要讓自己處在安全的氛圍中。這是為我們為你自己著想，為家庭著想,更是為企業的生存著想。

第四篇：員工紀律與行為規范

員工紀律與行為規范

一、本公司所屬員工，均應遵守下列規定：

1、遵守公司的一切規定、制度及通告；

2、準時上班，按時下班，不遲到、不早退；

3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；

4、嚴禁工作期間看與工作無關的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲；

5、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執行；

6、盡忠職守，保守業務上的秘密；

7、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

8、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事；

9、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業；

10、嚴謹操守，不得私自收受與公司業務有關人士或組織的饋贈，不得收受賄賂或挪借款項；

11、言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合作；嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；

12、工作時間內，未經核準不得處理私人事務；如確因重要原因必須會客時，應經主管人員核準在指定地點進行，時間不得超過15分鐘；

13、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所；

14、員工每日應注意保持作業地點、工作器具、商品及更衣室環境的清潔；

15、全體員工應團結合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；

16、加強學習，鍛煉工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率；

17、因過失或故意，使公司遭受損害時，應負賠償責任；

18、未經核準不得擅離職守；

19、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

20、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(二)八項不準：

1、不說有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；

2、不在工作場所或上班時間從事私人事務；

3、不從事第二職業；

4、不收受客戶紅包；

5、不傳播小道消息；

6、不背后議論別人；

7、不貶低其他企業；

8、不冒犯客戶。

三、員工的職業素養

(一)敬業精神。公司倡導在接到工作任務后，立即采取行動，全心全意投入，具有高度的進

取精神，能夠進行自我管理，自發學習，而不依靠監督、控制來完成任務，具有把工作當成事業看待的職業素質和敬業精神。

(二)服務意識。實現客戶滿意度的最大化，需要各部門員工密切配合，創造高效的價值傳遞

系統。

(三)創新意識。公司倡導每一位員工都在工作中求變，主動積極地思考問題，提出創新建議。

(四)質量意識。質量必須反映在公司的每一項活動中，而不僅僅反映在為客戶服務的最后環

節；企業的質量工作始于對客戶的需求，終于對客戶的理解。

(五)時間的觀念。今天能完成的工作決不拖到明天。每一項工作的完成均有時間里程碑要求，“必然按時完成”——是我們的良好工作習慣，也是工作本身的要求。

(六)準確意識。每一項工作都要保證毫無偏差，精益求精。

(七)效率意識。我們的工作是為了創造價值，在有限的資源下創造更多的價值就是效率。

(八)厲行節約。節約是公司每一個人應有的美德，也是每個人應盡的義務。我們不僅要節約

個人資源，也要節約公司資源以及社會資源。

四、員工的品質

(一)充滿自信。公司需要自信的員工，自信的員工才能勇于承擔責任。主要表現在：遇事鎮

靜，不慌亂。勇于承認錯誤。包容他人意見。具有獨立思考能力。即使在壓力下也能始終保

持關注焦點。不給他人消極的反饋。始終保持積極的人生態度。

(二)適度的靈活性。沒有一成不變的事物，要求員工在制度范圍內具有相當的靈活性，針對

性處理每一項工作。“用大腦去執行，而不僅僅用手”。

(三)追求發展。公司鼓勵追求發展的員工。只有不斷進步，才能適應公司的發展，同時促進

公司的發展。

五、員工的儀容儀表

公司職員必須儀表端莊、整潔，工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。工作性質要求

著工裝的一律著工裝：男士著西裝，打領帶，夏季可著襯衫（長、短袖）和長褲；女士著大

方的職業裝。

頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。

指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品

女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污穢。

領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不

得骯臟、破損或歪斜松馳。

鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋、旅游鞋或赤腳穿鞋。

女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

職員上班時間請不要穿超短裙、無領無袖的服裝、牛仔服、休閑服。

上班時間請佩戴胸卡。胸卡應佩戴于正前側。牌面要端正，請不要倒戴、歪戴和反戴。

六、導購員工作規范

(一)工裝統一，干凈整潔，皮鞋黑亮，無油漬，無異味，證章佩

帶于左胸上方。不準穿工裝戴證章回家、外出；證章、工裝不準外借他人；證章不準出現歪

斜、磨損，工裝不準出現明顯磨損；不準任何人無證上崗。

(二)工作期間女導購員淡妝上崗，不準佩帶任何首飾（手表除外）、不準戴過于艷麗的發飾、不準涂怪異口紅；男導購員不準留胡須及長發；男女導購員不準留怪異發型、不準留長指甲

或染異色指甲。

(三)站立時，女導購員雙手正握放于前方，男導購員雙手自然倒背。不準面無表情、斜視、無視顧客；不準手叉腰、抱胸或手插口袋；不準倚靠柜臺或商品；座立時腰身挺直，不準把

椅子座滿；不準（在營業廳、衛生間、樓道口、飲水區等）聚堆聊天、打鬧嘻笑、大聲喧嘩、亂走亂逛、東張西望；不準在營業現場肩并肩走動；不準在營業現場接聽手機、玩弄手機或

其它飾物。

(四)講普通話，見到顧客（不管內部顧客還是外部顧客），首先微笑著說“你好，歡迎光臨”，送走顧客，微笑著說：“歡迎再次光臨，交談自然，親切。在營業現場任何地方（展區、值

班臺、衛生間、樓道口、辦公區、休息間、打公話時）-4-不準使用方言或不標準的普通話；不準使用“不知道”、“大概是??”、“可能吧”、“說不準”

等服務禁語。

(五)按時點名、開早會、迎送賓，按時上崗、離崗、作息，不準無故不按時簽到或點名不到

位；不準無故不開早會、不迎送賓；不準曠工、遲到、早退；工作期間不準空崗、串崗、會

客、超長時間休息、吃飯，不準在營業現場、樓道內吃飯、午休。

(六)接待顧客熱情、真誠，介紹商品客觀真實。不準怠慢顧客、對顧客不熱情、不禮貌、不

耐煩、不理解；不準夸大其辭、含糊其辭、誤導欺騙顧客；不準惡意貶低、抵毀其他品牌。

(七)認真對待顧客問題，嚴格貫徹“首問負責制”。不準擅自向顧客承諾，不準敷衍應付顧

客，不準拖延顧客問題。

(八)講究個人衛生，保持良好的精神風貌；保持樣品、展區衛生、整潔。樣品、展區不準有

灰塵、膠跡、污漬、紙屑和臟物；不準將衛生潔具（拖把、抹布、笤帚）等擺放在視線范圍

內。

(九)工作中團結互助。不準拉幫結派，倚老賣老，堅決反對官僚主義。

七、對客戶的業務禮儀

第一條 接待工作及其要求

1、在規定的接待時間內，不遲到、不缺席。

2、有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，并讓座。

3、來客多時應按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。

4、因有緊要事項需先接待后來客人的，需向先到客人簡要說明原因，準得同意。

5、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

6、應記住常來的客戶。

7、接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。

第二條請假規則所有休假應事先獲得直接上級主管批準.所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統一交人力資源部備存.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續。

事假

1、員工請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理。

2、事假期間工資不發

不依規矩，不成方圓，對于違反公司紀律及規定的員工，公司將視情節給予相應處理。

功銷售的九大信條

一、錢是給內行人賺的——世界上沒有賣不出的貨，只有賣不出的貨的人。

二、想干的人永遠在找方法，不想干的人永遠在找理由；世界上沒有走不通的路，只有想不通的人。

三、銷售者不要與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。

四、帶著目標出去，帶著結果回來，成功不是因為快，而是因為有方法。

五、沒有不對的客戶，只有不夠的服務。

六、營銷人的職業信念：要把接受別人拒絕作為一種職業生活方式。

七、客戶會走到我們店里來，我們要走進客戶心里去；老客戶要坦誠，新客戶要熱情，急客戶要速度，大客戶要品味，小客戶要利益。

八、客戶需要的不是產品，而是一套解決方案，賣什么不重要，重要的是怎么賣。

九、客戶不會關心你賣什么，而只會關心自己要什么。沒有最好的產品，只有最合適的產品。

遵守以上條例并同意遵守簽字：

第五篇：員工考勤與行為規范

職 工 請 假 申 請 表

因個人身體事由，現從 2012-8-13 至

申請人：

院領導簽字 ：

部門負責人簽字：

第二章病假

第四章產假

第五條女職工產假時間按下列規定執行：

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的，增加15

天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育(女

23周歲以上)者，增加產假兩個月。

2、懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療單位的意見，給予15

至30天的產假；懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

第六條女職工產假期滿上班，應經l至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。因身體原因不能工作的，經醫療單位證明，按患

病的有關規定處理。

第五章哺乳假

第七條因特殊原因，女職工可請哺乳假，女員工哺乳時間，每天2次、每次30分鐘；假期到嬰兒滿1.5歲止。嬰兒滿1.5周歲

后，休假者應按時上班。

第六章婚假

第八條婚假

婚假假期為3天，晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)婚假可

以增加至2周，遇法定節假日、公休日假期不順延。

第七章喪假

第九條喪假

職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天。

第八章年休假

第十條 參照國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定

年休假期為：

1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

第十一條合理安排年休假

1、各部門要結合崗位設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或無法休假的現象；

2、各部門對年休假實行登記管理，對確因工作原因不能按計劃

安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使

用；

3、個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排，遇法定節日

和公休假日可以順延相應的假期期限；

4、病事假可以先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣

減工資、獎金待遇；

第九章曠工

第十二條幾種特殊情況按曠工處理：

1、無正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者（包括遲到超

過1小時并無事先請假者），未到崗時間按曠工處理；

2、請假在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處

理；

3、請假期滿未續假或續假未經批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理；

4、經查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實

之日按曠工處理；

5、職工在休假期間去外單位從事第二職業，或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理；

⒍經教育不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日

起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按

曠工處理。

第十章附則

第十四條婚嫁、喪假、產假、哺乳假和年休假等國家規定假

日工資按在職發給。

第十五條本制度自頒布之日起執行。

關于女職工產假問題的說明

根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》、勞動部《關于女職

工生育待遇若干問題的通知》及《關于印發（女職工勞動保護規定問

題解答）的通知》三個文件中的有關規定，現將女職工的產假作如下

說明：

1、女職工生育后，順產的產假為90天（其中在產前休假15天）；

難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假

15天，晚育（男滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚；晚

婚并按計劃生第一個孩子的為晚育）的增加60天。

2、懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15

—30天的產假，懷孕滿4個月以上引、流產的，給予42天產假。

3、產假遇公休和法定假日不順延。

對于此類請假，請相關人員持本人申請，由部門負責人簽字并經

院領導批準后方可辦理請假手續。