第一篇：請休假管理

請休假管理規定

第一章 總則

第一條 為規范公司假期與請休假管理，根據國家相關法律法規，結合公司

實際，特制訂本規定。

第二章假期規定及待遇

第二條 員工每月有四天全薪休假日，具體時間以不影響工作為前提進行休

假。

第三條 員工請假分下列6種：

（一）事假：

A、員工可請無薪事假，每月累計以3天且每年累計以15天為限；

B、員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批。

（二）病假：

A、員工因病必須治療或休養者，可請病假，每年累計以30天為限；

B、員工請病假須提供醫院相關證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；

（三）婚假：

A、員工入職滿一年以上，可申請有薪婚假；

B、員工第一次結婚可享受有薪婚假3天，達到國家規定晚婚年齡者，可增加4天；

C、員工申請婚假時，須向綜合部提交結婚證復印件，如員工需回戶口所在地結婚（戶口所在地不在本市）而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將證件復印件交綜合部；

D、婚假的請休假時間期限為辦理結婚證后半年內，逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。

（四）產假：

A、公司已婚女員工入職滿一年，可申請有薪產假；具體休假時

間為：正常分娩90天，難產120天（含產前休假15天），配

偶生育，男員工可享受看護假3天；

B、員工休產假須提交相關醫院證明，違反國家計劃生育規定者

不享受此假期；

C、已婚女員工小產根據醫院開具的休假證明給予5個工作日的有薪假，違反國家計劃生育規定者不享受此假期，請此假在公司服務期間不得超過兩次。

（五）喪假：

員工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。

（六）工傷假：

A、員工因公致傷而必須進行治療或休養者可享受最長十八個月的工傷假期（自工傷事故發生之日起至醫療終結期限）；

B、員工因公致傷須自工傷事故發生之日起三日內向公司綜合部

提交醫院診斷工傷鑒定證明。

第三章假期扣款及薪資計算規定

第四條 假期扣款及薪資計算規定如下：

（一）事假：A、一日以內（含1天），扣除相應薪資；

B、一日以上，扣除相應薪資及當月全勤獎。

（二）病假：A、一日以內（含1天），不扣薪資；

B、一日以上，扣當月全勤獎及超出一日后的相應薪資。

（三）婚假：核發100％的基本工資，其它不計。

（四）產假：核發100％的基本工資，其它不計。

（五）喪假：核發100％的基本工資，其它不計。

（六）工傷假：月薪資全額核發，但扣除當月全勤獎金、績效獎金。

第四章請假相關規定

第五條 員工請、休假前須填寫《請、休假申請表》，獲批準后方可休假。

第六條 員工請假期屆滿未續假或續假未批準而不到崗者，除確因病或臨時

發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。

第七條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予批假，或縮短假期或

延期請假。

第八條 員工所請休假如發現有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節輕

重予以懲處。

第九條 員工在請婚假、產假、喪假、工傷假期結束返崗時，須到綜合部進

行銷假，如未進行銷假而導致任何后果，由員工本人承擔責任。

第五章請假審批權限

第十條請假審批權限如下表：

第二篇：請休假管理

成都市佳樂房地產開發有限公司

請休假管理

1、法定節假日

元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天；中秋節1天；國慶節3天；婦女節女員工放假0.5天。具體放假天數參照公司所在地政府通知執行，公司實際放假天數超過政府規定的部分按公司贈送假日計算。

2、年休假

A、員工在公司連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天；

B、年休假可一次取假，也可分多次取假；公司根據經營的需要統籌安排員工年休假計劃，員工應按公司安排休假；

C、年休假以自然為計算周期，不跨累計；除員工申請年休假未獲批準，且公司未另行安排休假的情況外，當結束時未休的年休假自動作廢；

D、符合以下情況之一的，不享受當年年休假，當已休年休假的，則在次年扣減當年已休的年休假天數：

a)員工享受累計20天以上帶薪事假的；

b)員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的； c)員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的； d)員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

3、婚假

員工在結婚注冊后6個月內，提供結婚證并經批準后，一次性取婚假3天，屬于晚婚的，可申請增加婚假10天。員工未休的婚假不計為加班。

4、喪假

員工直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）去世1個月內，提供死亡證明（可假滿后補交）并經批準后，一次性取喪假3天，需至外地料理喪事的，可增加2天路程假，路程費用自理。

5、產假

A、女員工在生育期間，可享受產假９０天，難產的增加產假３０天，晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產假１５天，產假按自然天計算；

B、員工違反計劃生育政策生育，可參照本條第一款請休假，但休假期間一律按事假處理，同時全額扣發績效工資，取消當年調薪和評優資格；對工作造成嚴重影響者，公司有權解除勞動合同，不作任何經濟補償；

C、女員工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的流產假；懷孕滿4個月以上

成都市佳樂房地產開發有限公司

流產時，給予42天的流產假。

6、哺乳假

女員工小孩一周歲以內，每天上班時間可享受1小時哺乳假（不含午餐時間）。

7、男員工護理假

在符合計劃生育政策的前提下，男員工在配偶休產假期間，可一次性取假7天，男員工護理假按自然天計算。

8、事假

員工因個人原因，可每月可累計不超過3次的事假，每次事假時間不得超過3天，每年累計事假申請不超過12天的事假；超過12天的，須經公司執行總經理特別批準。

9、病假

員工患病或非因工負傷而需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

員工申請病假須提供社保定點醫療機構開具的病例證明。

10、工傷假

員工因工負傷，工傷假按相關勞動法律法規執行。

I、法定假日、年休假、婚假、喪假、產假（不含違反計劃生育政策生育）、哺乳假、男員工護理假為有薪假期。員工假期薪酬福利待遇按薪酬福利相關規定執行。

成都市佳樂房地產開發有限公司

請休假流程

1、請休假

A、員工請休假應至少提前1天填寫《請（休）假申請單》，其中擬請假5天以上的，至少提前2天申請；擬請假10天以上的，至少提前5天申請。員工請休假須經審批同意并與職務代理人完成交接后，方可休假，否則視為曠工；

B、因特殊原因無法提前書面申請的，須電話報告上級主管并妥善安排工作；個人無法通知公司的，由家屬在當天通知公司；電話請假的員工，須在返回公司后1個工作日內提交補辦請假手續，無特殊情況未及時補辦手續的按曠工處理；

C、年休假最小取假單位為0.5個工作日；其他假期最小取假單位為1小時； D、員工請休病假，醫院相關文件建議休息時間只供公司參考，請休假時間以公司審批時間為準，公司有權酌情提請病休員工及時到崗；

E、確需延長假期的，請休假員工應在原假期屆滿前提出申請（無法書面申請的，可電話申請），經公司審批同意后方可延假，否則按曠工處理； F、為保障業務的延續性，請休假員工須保持通訊暢通。

2、請休假審批權限 1）請休假審批權限如下：

職位 執行總經理 請休假期限

部門負

責人

審核 審核 審批

人力資源行政部 備案 備案 備案 備案 備案 備案 備案 備案

分管領導

審核 審批 審核 審批

執行總經理

審核 審批 審批

審批

董事長 審批 審批

副總經理/董5天以上

事長助理/總經理助理 5天（含）以下 部門負責人 3天以上 3天（含）以下 5天以上

其他員工 3-5（含）天 3（含）天以下

2）在重要活動與會議期間，公司可臨時調整請休假審批流程。

3、銷假

1）假期結束后，請休假員工須于返回公司的當天通知人力資源行政部門辦理銷假；

2）實際休假時間少于申請時間的，返回公司后須在原申請單上加以說明，經部

成都市佳樂房地產開發有限公司

門負責人確認后，按實際休假時間計算假期。

考勤與假期的統計

1、考勤與假期的統計。每月月底，由人力資源行政部門將月度考勤記錄、《考勤備案表》、《員工外出登記表》、《請（休）假申請單》、《考勤免簽審批單》等進行匯總，經分管人力資源行政部門的負責人審核后，作為薪資發放的依據。

2、人力資源行政部門負責各類考勤與假期記錄的匯總和歸檔。

3、各級主管負責分管部門員工的考勤與假期的管理與督導工作。

第三篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時適用、考勤標準、假期管理

6.1嚴格考勤是確保經營正常進行的一項有力措施。

6.1.1工作時間：

員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于

運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規定實行不定時工作制或綜合計算工作制。

6.2考核制度：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業人員進行績效考核評

分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態度與工作表現的一項重要內容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負責考勤工作,認真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報

送人事部。

⑸ 員工上班前應安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。

⑹ 員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門經理的批準；如需調換班次，必須先征得部門經理的同意，擅自離職或私下調班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應按照會館規定辦理請假手續。

6.3.1《考勤統計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應據實填寫考勤報表，報表中應

包括：部門名稱，員工姓名，應出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數、遲到、早退次數，曠工天數，員工應在《考勤統計表》中簽字確認。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應根據會館規定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內不計處罰，10至30分鐘以內，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據本手冊紀律管理相關條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續或請假未獲批準而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

⑸ 對工作調動或工作分配不服從，不按時到崗者；

⑹ 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴重違反會館規定的行為，連續曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。因工作和經營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時,員工應盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經理批準。

將根據《勞動法》及酒店的有關規定，支付加班費或給予相應的假期作為補償。加班費的發放標準如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；

休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；

法定節假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節：正月初

一、初

二、初三三天

清明節：四月五日一天

國際勞動節：五月一日一天

端午節：農歷五月初五一天

中秋節：農歷八月十五一天

國慶節：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數根據酒店有關政策而定，具體規定如下：

級別年假天數

員工級5天

主管級6天

經理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準權限，獲

批準后生效；

⑴ 請假一天以內（含），由上級主管書面批準，兩天以上（含兩天）由總經理書面批準； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續的，應盡快以字條、信件等可留存證據的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫保認可的醫院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規定的《請假申請單》，交公司核準。

6.8如對是否認定為工傷存有疑義的，員工應在受到傷害30天內書面通知公司，由公司配

合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認定工傷期間按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應待遇。

6.9試用期內通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經部門申請，試用期同時順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。

第四篇：請休假管理規定

公司內部資料請休假管理規定

請休假管理規定

第一節 目的第一條 本著以人為本的企業精神，理順員工請休假流程，明確請休假原則，規范請休假紀律，特制定本管理規定。

第二節 范圍

第二條 適用于公司全體員工。

第三節 概念

第三條 請休假：因公或私人原因，在正常工作時間內，經批準同意，且辦理相關手續而不上班者。

第四節 請休假類型

第四條 法定節假日：是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。具體如下：

1、元旦一天（1月1日）；

2、春節三天（除夕、正月初

一、正月初二）

3、清明節一天

4、勞動節一天（5月1日）；

5、端午節一天（農歷五月初五）

6、中秋節一天（農歷八月十五）

7、國慶節三天（10月1日、2日、3日）；

（備注：法定節假日根據國家規定做相應調整。）

第五條 法定假期間員工享有正常工資。

第六條 法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發放。但在法定假期間需正常倒班人員如因事需請假者也因按正常的手續辦理。否則按曠工計算。

第七條 病假：員工因病或非因公負傷不能上班，可申請病假。

1、員工因患病或非因工負傷，需要停止工作長期醫療時，可申請一定時間的醫療期。

2、員工在規定醫療期內工資給付按當地最低工資標準給付。

3、病假以小時為記錄單位，每月月底累計核算請假時間，折算為病假天數。病假必須提供鎮級以上醫院所出具病休證明書、就診發票、病歷本等資料才可按病假給付工資，否則計為事假。事假則按事假條款處理。

4、如發現有員工虛開病假證明，除扣除病假期間的工資外，另虛開期間全部記為曠工。

第八條 婚假：員工在公司工作期間結婚，可憑結婚證申請婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假。

1、婚假必須在領取結婚證前一個月、后二個月內休完，過期無效。如確屬工作需要，經總經理批準后方可更改休假時間。

2、婚假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第九條 喪假：員工直系親屬死亡，可申請喪假三天。（備注：直系親屬指父母、配偶、子女。）

1、喪假必須在直系親屬死亡一個月內休完，過期無效。

2、員工喪滿后回公司報到時，必須提供當地派出所或鎮級以上醫院開具的死

亡親屬的死亡證明方可按喪假計算工資。

3、喪假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第十條 產假

1、女員工符合計劃生育政策生產的，可憑準生證申請98天產假。

2、女職員懷孕流產的，根據接受手術時的懷孕月份，懷孕不滿四個月流產的，應根據醫療機構的意見給予15至20天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天的產假。

3、享受產假者在懷孕滿7個月后，公司根據工作的實際情況對其工作做出適當調整，不安排其上夜班。如公司無法安排時，可允許其在滿7個月后請事假至產前十五日。

4、對于未婚妊娠或違反計劃生育者，一經查實按嚴重違反規章制度處罰，立即解除其勞動合同并不予支付經濟補償金。

5、已婚女工懷孕，無論是否符合計劃生育政策的，在懷孕頭三個月內須到人事行政部登記備案，否則，將不予以辦理相關手續。

6、產假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第十一條 工傷假

1、員工因工作遭受事故傷害或職業病需休息進行治療的享受工傷假。

2、工傷需進行治療的，需根據自己社保參保情況到指定醫院進行治療，休假期間不影響員工基本工資的發放；醫療期間福利待遇按國家相關規定執行。

第十一條 廠休假

1、因公司原因（包括停電、停工待料、設備保養維護等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內無法正常運作和生產，稱為廠休假。

2、因休廠休假導致員工一個月內未出滿勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時，即滿足先補休的原則。在用加班沖抵缺勤工時后當月出勤工時小于、等于零的，按所在崗位的基本工資標準發放及提供伙食補貼。

3、在廠休假期間如因個人原因請假，且導致本崗位其他員工加班，不論天數，均不計發廠休假工資。

第十一條 年假

1、在公司連續工作滿一年未滿十年者，可享受5天年假，工作滿十年未滿二十年者，可享受10天年假。工作滿二十年及以上者，可享受15天年假。春節除國家規定的日期外，其余時間根據公司放假時間計為年假（一般計5天年假）。

2、員工休假原則上應在當年一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經總經理批準可分兩次休完，一般不得跨休假。

3、對符合年休假條件的員工，必須按規定休假，否則視為自動放棄，因個人原因放棄休假的不執行任何補助。

4、各部門要根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運行。

5、在行政人事部統籌安排的情況下，員工休年假應提前一個星期申請，經部門負責人審核，報人事行政部復核，總經理簽批后生效。

6、年假連續計算，含期間公休日，不含法定節假日。

7、年假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第十二條 事假

1、員工因私事處理者可請事假，并提前事先填寫《員工請假審批表》，經最終批準后方可執行。如有特殊情況無法事先請假者，必須以電話、傳真等方式及時請假。否則按曠工計算。

2、事假以半小時為最小計算單位，事假期間公司不支付任何費用。

3、每月、每次事假最長不超過10天。如遇到特殊情況時，超出者需提供書面報告和事件證明，超時者記作曠工。

第五節 請休假管理

第十三條 請休假程序

1、員工因病就醫、休假或因事不能上班者，須提前辦理請假手續，填寫《員工請假審批表》，說明請假原因并留下有效聯系方式，按第十四條條款規定審批生效后方可離崗，請假單應及時交員工所在部門和人事行政部備案，以便核查。

2、員工因急病、急事不能提前辦理請假手續者，應于缺勤當班兩小時內以口頭方式按第十四條條款規定的審批程序進行請假，向直接主管說明請假事由、天數等，由直接主管按權限逐級請示獲準后生效。請假人員應在返崗當天補辦手續和遞交相關證明。未在規定時間內補辦的，視同缺勤。

3、預計不能如期返崗時，員工本人應在規定假期結束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規定的審批程序申請續假。經批準，續假時間按事假處理，返崗當天補辦手續；不續假或申請續假未獲批準的，超出時間按曠工處理。

第十四條 請休假審批權限

1、員工請休假時間七天（含）以內的，報部門負責人確認審批；請休假七天以上的，經部門負責人、人事行政部審核后，報總經理審批。假期一般不得超過十天，超出者需提供書面報告和事件證明。請休假以審批人即時簽字為準，并于每月遞交考勤時將請休假申請單一同報人事行政部備案。

2、經理級（含）以上人員及指定人員請休假，按權限逐級請示獲準，由總經理批準后生效，并報人事行政部備案。

3、所有人員的請休假必須逐級報批，不得越級申請和越級批準（權限內）。

4、所有假條經程序報批完后，員工所在部門必須留底備案，并及時到人事行政部備案。

第六節 銷假

第十五條 員工無論休何種假超過7天以上者，上班第一天必須到部門或人事行政部及時銷假，無故不上班或不銷假者，按曠工處理。

第十六條 員工在申請的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時銷假，以免對出勤工時造成誤算。提前返崗而不銷假者，按原假期計算。

第七節 附則

第十七條 內產假、年休假不能同時享用。

第十八條 本規定由人事行政部負責解釋并監督實施。

第八節 附件

1、《員工請假審批表》

第五篇：員工考勤及請、休假管理

員工考勤及請、休假管理細則

1.總則

1.1 依據

公司勞動管理的需要。

1.2 目的使考勤及請、休假管理工作規范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產、經營、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經理辦公室。

1.2 考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時間和考勤機編號

2.1.1員工考勤時間

白班：8時—16時30分。

二班：16時30分—0時30分。

2.1.2考勤機編號

辦公樓考勤機為①號機；一號門考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。

2.2.1全體員工根據工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀律

2.3.1 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內，生產班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠房內各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發現一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發現一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個人原因忘帶卡，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款，如沒有及時通知根據2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據2.3.3處理。

2.3.5由于個人原因將卡丟失或損壞，需到總經理辦公室辦理補卡手續，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員，沒有及時通知根據2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政

管理員在無考勤記錄起的一個工作日內沒有收到相關手續，缺勤人員視為曠工；三個工作日內沒有相關手續，缺勤人員視為曠工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數。

2.5.2各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經警，并在②號機進行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領導匯報，部門領導應及時告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。

2.5.6乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時，也需執行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經警隊必須積極配合公司勞動紀律考核及考勤管理工作，不滿足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對拒絕刷卡、沒有出門條且強行出廠的員工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理

3.1 各部門報考勤時間：各部門考勤聯絡員應于每月1-3號將本部門的上月考勤報至總經理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。

3.2 所報考勤需有部門領導簽字。

3.3 各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發現兩處及以上，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。

4休假管理

4.1 休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時，須持有醫院醫生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領導及行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領導、行政管理員及系統領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員及系統領導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領導、行政管理員、系統領導及總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統領導及總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。

4.2.3 員工沒有按程序辦理休病假手續：

（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續，如不能及時提交，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內交至總經理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。

4.2.4 請假到期還需繼續休假者，由部門為其續辦請假手續，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復工手續執行《長期休病假管理細則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續，將事假條交至總經理辦公室后方可休假，如沒有相關手續，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領導和行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領導、行政管理員和系統領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員和系統領導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領導、行政管理員、系統領導和總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統領導和總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。

4.3.3 員工無正當理由或因工作需要請假，各級領導有權不予準假。未經批準擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經理辦公室辦理休假手續，經批準后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個開始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。

4.4.9 實行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位領導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國探親的假期和審批手續，按國家有關規定執行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經醫院診治，并在安計環保處辦理工傷手續并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應定期復診。經醫生診斷可終止醫療時，即屬醫療終結。經勞動醫務鑒定委員會鑒定為醫療終結者，應立即上班。若醫療結束后存在殘疾，公司根據勞動能力鑒定委員會的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。

4.6產假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫院的產假證明書，可休產假九十天，其中產前休假15天。

4.6.2 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4.6.3 流產：妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者，產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產者，產假42天；妊娠七個月以上自然流產者，產假90天。

4.6.4 男職工享受陪產假，辦理相關請假手續后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達到法定婚齡者，憑結婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實行計劃生育手術者，憑醫療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領取獨生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產假延長至六個月。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。

4.8.3 放置宮內節育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內節育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見習期、學徒期的員工，只享受公司統一休的年休假；已轉正定級的員工，根據累計工作年限可享受相應天數的年休假。

4.10.2 每年1月1日計算員工當年可休年休假天數：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工在本請事假累計20天以上的；

（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；

（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；

（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工，在本請病假累計4個月以上的4.10.4 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過4.10.3規定的時間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續：

員工填寫請假條，經部門領導審批、行政管理員審核及系統領導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。