第一篇：新員工入職試卷

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新員工入職培訓考試卷

姓名———————————————部門———————————————崗位———————————————得分—————

一、是非題：（對的打√，錯的打ⅹ，每題1分，共40題，總分40分）

1、安全生產的方針是：安全第一，預防為主。（）

2、遲到、早退累計三次作缺勤一天處理；遲到、早退2小時以上作缺勤半天處理。（）

3、浮動工資原則上為次月的10日發放。（）

4、許多工傷事故的發生，就是由盲目蠻干而引起的。（）

5、原則上本年度公休當年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情況下，應優先使用年休假。

（）

6、他人違章，與我無關，不必提醒和制止。（）

7、員工生病或其他緊急不得已的情況，早于下班時間出廠并須取得上司許可才被視為早退。（）

8、登高作業時，必須正確戴好安全帽和正確使用安全帶。（）

9、勞動合同期內原則上員工不能單方面要求辭職，公司也不能單方面解雇員工。（）

10、業余時間員工不可兼職從事公司業務以外的同類工作。（）

11、在公司內除規定場所以外沒有許可，禁止使用明火。（）

12、因工作需要加班的，必須事先申請，經部門負責人簽字確認后公司方可計發加班工資。()

13、如遇特殊情況員工可私自使用、占有或出借公司的現金、商品及其他物品。（）

14、移動電氣設備，不必切斷電源。（）

15、員工任何行動，必須首先考慮到公司和個人的安全。（）

16、“遲到”的定義是：晚于上班時間進入公司的，視為“遲到”。（）

17、工作中不得不暫離崗位的情況下，不必向上司報告。（）

18、重視勞動保護、注意安全生產是每一個生產人員和現場操作者必須時刻銘記的基本常識。（）

19、課長以下員工提出連續2天內的休假請求，必須由責任主管批準方可執行。（）

20、“上司”的相關定義與適用范圍是指組織層次上對員工有直接或間接的指揮命令權利的人。（）

21、原則上，公司允許員工下班可穿著工作服離開公司。（）

22、未經公司許可，不得在公司內部飲酒。（）

23、一旦發現有人觸電，必須馬上將觸電者拉脫電源。（）

24、所有在職期間的員工（包括退職、辭職、退休）禁止泄漏公司機密。（）

25、如遇公司的設備、備品、易耗品等財務發生故障或丟失等情況，員工應馬上向上司報告，立即采取適當措施。（）

26、職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間計入年休假假期。（）

27、員工上、下班均應親自打卡，如有特殊情形者也不可委托他人代打考勤卡,更不可擅自對考勤卡進行涂改。（）

28、生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。（）

29、如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員都沒有責任和義務服從公司的緊急調配，因為保衛公司的財產不受損失僅是公司負責人的事與其他員工無關。（）

30、未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。（）

31、本公司質量管理體系文件規定，凡屬受控范圍內的采購物品均需經檢驗。包裝材料由檢驗課驗收；其余材料應由生產部門驗收。（）

32、The ** SPIRIT： 進取 誠實 勤勉。（）

33、一旦發生火災，應撥打110報警電話。（）

34、** WAY 的關鍵詞是“可持續發展”和“革新”。（）

35、二氧化碳是屬于易燃氣體。（）

36、公司應把顧客是否滿意作為公司質量管理體系是否有效的主要標志。（）

37、** WAY 守則僅指**集團總部員工的統一守則，其他集團分公司員工不用明確遵守。（）

38、產品質量的放行除非得到顧客和授權人的批準，否則不得放行。（）

39、公司建立的《內部質量管理體系審核程序》文件，是指導公司內部審核工作的一項重要文件。（）

40、易燃易爆危險品必須存放在危險品倉庫內。（）

二、選擇題：（將正確的答案填在括號里）（每題1分，共40題，總分40分）

1、員工的工資按《薪酬體系》支付，固定工資、津貼原則上為（）左右發放。

A．每月25日B．次月10日C．每月30日

2、安全生產方面的規程，每個企業的職工都必須（）。

A．一般遵守B．嚴格遵守C．不必遵守

3、以下哪項是本公司為員工交納的非社保是（）。

A．住房公積金、養老保險金、醫療保險金B．商業醫療保險C．失業保險金、生育保險

金、工傷保險金

4、根據當年度的業績，分別于1月、7月進行考核并發放半年獎，獎金金額根據公司《薪酬體系》指標進

行考核后決定。請問半年獎的發放對象為（）。

A．企業退休員工B． 6月30日、12月31日在職員工C．離職員工

5、課長以下員工提出3天及以上休假要求的，必須提前2天，由（）批準方可執行。

A．總經理B．副總經理C．責任主管、部門主管

6、沒有請假或許可的情況視為曠工，曠工滿（）天，則視為自動離職。

A．五B．四C．三

7、“命令標志”含義是（）。

A．必須遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守

8、安全裝置發生故障時，應（）。

A．立即自行修理B．立即報告有關人員迅速修理C．找同事修理

9、員工申請各類假期，均需取得直屬上司的同意并提前填寫（）。

A．請假條B．公休卡C．以上都不填

10、每一個生產人員進入生產崗位必須牢記（）二字。

A．質量B．數量C．安全

11、公司實行工資保密制度，人事部門（）工資信息，員工應自覺遵守工資保密制度。

A．為排除員工疑慮特殊情況下有義務查詢他人B．有權拒絕查詢他人C．以上皆可

12、負責制訂采購計劃、負責對供應商的選擇評估的歸口部門是（）。

A．制造部B．物流部C．采購課

13、員工在試用期內有（）天公休。

A．2B．3C．114、從事技術、營業相關工作的員工，退職、辭職、退休后()年內不得從事同類相關的工作。

A．兩B．一C．三

15、員工在公司內除必須穿著公司所定工作服、佩帶胸卡外，相關人員還必須使用（）來保障自

身人身安全。

A．規定的勞防用具B．通訊設備C．網絡

16、（）的定義是：因工作繁忙需要在規定工作時間外繼續工作，但須經責任主管批準。

A．臨時加班B．休假日加班C．法定節假日加班

17、本公司《就業規則》文件中第三章第二十條有薪公休條例中規定公休年度為（）。

A．1月1日~12月31日B．無限期C．農歷一月一日至十二月三十日

18、危險品運輸從業人員應參加專業培訓，考試合格持證上崗，并實行“三定”是指（）、定員、定

任務。

A．定車B．定路線C．定數量

19、新的企業理念是指** WAY經營的三個基本原則，包括：經營理想、企業價值、（）。

A．可持續發展B．革新C．行動指南

20、有關顧客的滿意度或投訴意見由（）收集。

A．平版制造部B．物流部門C．營業部門

21、嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立（）的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

A．安全第一B．生產速度第一C．產量第一22、2008年——是**株式會社創業（）周年。

A．一百B．50C．3023、用人部門一般在（）提出下年度人員需求計劃，包括崗位、人數和條件等。

A．每年年初B．每年年中C．每年年末

24、使用二氧化碳滅火器時，人應站在()。

A．上風位B．下風位C．無一定位置

25、財務部出納應根據已通過完整審核手續的（）給予發放現金或支票，并辦理支票登記等有關手

續。

A．《報銷單》B．《領用審批單》C．借條

26、** WAY 經營的三個基本原則中，經營理想是指（）。

A．為實現經營理想和企業價值所要求員工必須遵守的“行動指南”B．化學營造色彩與舒適

C．追求貢獻于顧客、社會、地球環境的可持續發展的價值

27、發生危險化學品事故后,應該向()方向疏散。

A.下風B.上風C.順風

28、爆炸現象的最主要特征是什么?()

A．溫度升高B．壓力急劇升高C．周圍介質振動

29、運輸危險化學品的車輛放置于駕駛室頂部的燈是()。

A.黃色三角形的B.黃色長方形的C.紅色三角形的30、辦公用品由各部門主管或授權給專人到總務部領用，領用時需填寫（），核對數量無誤、簽字

后方可離開。

A．《領用單》B．《辦公用品請購申請單》C．以上都無須填寫

31、職業病指（）。

A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

32、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其后果B、職業病防護措施和待遇等

C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等

33、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

A、上崗前、在崗期間和離崗時B、上崗前和在崗期間C、在崗期間

34、職業病診斷應當由（）醫療衛生機構承擔。

A、用人單位的B、省級以上人民政府衛生行政部門批準的C、縣級以上人民政府衛生行政部門批準的35、ISO14000環境管理系列標準包括7個部分組成，其中EMS是指（）

A、環境管理體系B、環境管理體系審核C、環境標志D、環境行為評價E、生命周期評估F、環境管理G、產品標準中的環境因素

36、下列選項不屬于世界十大環境問題的是（）

A、溫室效應B、煤氣管道泄漏C、酸雨形成與蔓延D、生物種類的減少E、森林減少F、大氣污染G、固體廢棄物污染

37、ISO14001、ISO9001 的范圍分別是：（）

A、產品質量、環境管理B、兩者兼是環境管理C、環境管理、產品質量D、以上都不是

38、ISO14000 標準與 ISO9000 標準最大的不同是（）

A、前者的標準是對政府、社會等；后者為對顧客承諾

B、前者針對個人；后者僅針對企業C、以上都不是

D、后者的標準是對顧客承諾；前者的標準是對政府，社會和眾多相關方

39、不屬于識別環境因素應考慮的要素是（）

A、三種狀態B、三種時態C、七種類型D、三同時

40、環境管理的主體是（）

A、國家B、組織C、個人D、以上兼不是

三、簡答題：（每題5分，總分20分）

1、《就業規則》規定,員工的懲罰分哪幾種形式？分別包含哪些情況？

2、請例舉屬嚴重違反公司規章制度的情況（5種以上）？

3、請寫出公司環境方針的具體內容？

4、請寫出公司質量方針的具體內容？

第二篇：新員工入職培訓試卷

新員工入職培訓試卷

姓名：部門：得分：

一、填空題（20分，每空0.5分）

1、公司名稱是，公司成立于年。致業是企業，認證企業，榮獲“山東名牌”稱號，2014年榮膺中央電視臺品牌推廣企業，CCTV和公安部宣傳局聯合舉辦執法記錄儀唯一合作伙伴。

2、公司的企業核心價值觀（致業精神）：、、、。

3、正常工作時間：上午, 下午。

4、公司主要生產的產品是、。

5、公司的企業使命：。公司的企業愿景：

6、公司的執法記錄儀產品分為：、、。

7、員工遲到1-10分鐘扣罰元/次，11-30分鐘扣罰元/次。

8、員工上班時間開始后超過30分鐘(不含)以上者，按處理；提前下班，按曠工半天處理。曠工一日按照倍日工資（基本工資+職務津貼+崗位津貼+績效）扣罰。

9、人與人之間只有很小的差別，但是這種很小的差別卻造成了巨大的差異！很小的差別就是所具備的心態是的還是的，巨大的差異就是或。

10、溝通的步驟：。

11、獎勵分為通報表揚、、、四種。懲處分為、、、記大過、高壓線五種。

12、當別人打聽自己或他人的薪資時，回復：

二、單選題（每題2分，共30分，）

1、事假全年累計不得超過（）天，事假一次不得超過（）天，所有事假均為無薪假期。A ：40，3 B：30,3 C：40,4 D：30,4

2、新員工在試用期滿（）日前，填寫《員工轉正審批表》。A：20 B：10 C ：30 D：15

3、ZECN致業倡導（）文化。

A：孝B：感恩 C：情感 D：狼性

4、公司執行薪酬（）制度。A：公開 B：等級 C：保密 D：計件

5、積極的心態（）人生，消極的心態（）人生。

A：塑造 消耗 B:創造 消耗 C: 創造 毀滅 D:塑造 毀滅

6、公司員工是否懂得和運用基本商務禮儀，不僅反映出該員工自身的素質，而且折射出該公司的（）水平和（）管理境界。

A:企業文化經營 B:商務 銷售 C:企業文化 商務 D:商務 企業文化

7、公司的標準機型號是（）

A: DSJ-B1 B: DSJ-N7 C: DSJ-AC D: DSJ-A1

8、員工為公司服務滿二十年以上的可以享受幾天年休假（）A：5天 B:10天 C:15天 D:20天

9、在公司任職期間且試用期屆滿后結婚的員工可享受（）個連續自然日的婚假。A: 5B: 3 C: 7 D：15

10、公司嘉獎的獎勵標準（）

A: 50元B: 100元 C: 100—500元 D：500元

11、員工應妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應及時通過部門專管負責人到公司（）中心補辦新工牌。

A: 綜合管理B: 人資 C:運營 D：銷售

12、未遵守公司的薪資保密制度，第二次打探或泄露薪資，打探者和泄露者各罰款（）；并停發其各（）月薪資。

A: 1000元 半個 B: 1500元 一個 C:2000元二個 D: 3000元一個

13、對同事實施暴力或有恐嚇行為，對領導的批評處理進行打擊報復者，按照公司獎懲條例將處以（）處罰。

A:警告 B:記過 C:記大過 D:解除勞動合同并不支付任何經濟補償金

14、使用釘釘軟件中的“考勤打卡”功能，考勤范圍地點：（）

A:致業科技園 B:開拓路 C：辦公樓 D:生產區

15、“釘釘”賬號使用（）

A:昵稱 B:本人真實姓名 C:別名 D：匿名

三、判斷題（對的在括號內打√，錯的在括號內打×，每題4分，共20分）

1、公司員工加班要從釘釘管理系統審批功能向部門主管申請（）

2、員工在試用期間辭職，需提前三十天以書面形式通知所屬部門及人力資源部。（）

3、員工上下班確因特殊情況未能打卡者，不需在釘釘上補卡，經部門主管跟人力資源部說明原因，即可視為正常出勤。（）

4、溝通時要注意聆聽，表情冷漠，嚴肅對待()

5、公司員工之間可以互相透漏薪資待遇（）

四、簡答題（每題10分，共30分）

1、致業羊皮卷是什么？

2、簡述制定目標的五大原則（smart原則）

3、談談您培訓后的心得體會及對培訓的意見和建議？

第三篇：新員工入職考試試卷1

永威物業新員工入職考試試卷

項目：姓名：

一、填空（每空2分，共計58分）

2345、永威物業公司副總經理：

6、永威物業組織機構分為3個部門，分別是：、其中項目部下設的6、。

7、管理處下屬4個部門，分別是：客服部、、8、、。

9、永威鑫城于2007年1

2二、不定項選擇題（每題5分，共35分，錯選、少選均不得分）

1、公司員工實行試崗期為多少天：（）

A：一周B：6天C：5天D: 4天

2、管理處的窗口部門是：（）

A：品質部B：人事部C：客服中心D：公共秩序部

3、試用期員工請假累計不得超過多少天：（）

A：8天B：9天C：10天D：11天

4、員工在試用期被證明不符合錄用條件：（）

A：公司可隨時給予辭退。

B: 按規定不支付工資。

C：按規定支付應計工資，但不作任何補嘗。

D：按規定支付應計工資，可適當作出相應補嘗。

5、員工離職規定：（）

A：提前15天寫出書面申請

B: 員工的離職在最后一天次日期18：00之前辦理完畢

C：對于自動離職的，公司將作除名處理

D：對于自動離職的，公司不計發當月工資。

6、員工請假規定（）

A：員工請假，須提前一天填寫《請假（調休）單》，經批準后方可休假；未請假或請假未批準，擅自離開工作崗位者，視為曠工。

B、主管可批準直接下級請假1天；主管（含）以下員工請假3天以內的經主管同意、部門（項目）經理批準，綜合管理部備案；

C、超出3天的由部門（項目）經理簽署意見后，上報主管副總簽批，綜合管理部備案；

D、延長假期者，必須在已批準假期屆滿前一天進行申請，經相關領導批準后方可延期。如自行延期，超假時間按曠工處理。

7、員工在離職退還工裝時，若不清洗工裝，則直接扣除相應清洗費多少元：

（）

A、5元B、10元C、15元D、20元

三、簡答題（每題5分，共20分）

1、你所屬的崗位是什么，其崗位職責是什么？在工作中需要注意哪些問題？

2、優秀員工的標準有哪些？請簡述一下

3、請寫出你的工作區域及每天的工作流程、工作中的注意事項。

4、你認同自己的企業嗎？請結合實際情況，對企業提出合理化意見？

第四篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復印件一份；

2.最高學歷、學位證書相關證書及復印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，由此產生的經濟及法律責任由個人承擔。

二、工作時間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴格遵守公司的各項制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經發現，將嚴肅處理。

五、根據公司規定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內（含一周）主動離職者，公司不予發放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結算當月工資。

七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

年月日

第五篇：新員工入職

新員工入職指引方案

一、目的為使新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業文化，理解并接受公司的共同語言和行為規范，使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色特指定此指引方案。

二、內容

1、企業概況：公司業務范圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利的政策、培訓制度等；

2、員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規范等；

3、上崗培訓：崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關系等。如果是

銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓（銷售經理進行）。

三、注意事項

在公司企業文化及各種規章制度既定的前提下，新人培訓可以通過許多技巧來增強新人對公司和新環境的積極情感。

1、新人與新環境的情感接觸，從他到職報道的那一刻開始已經啟動。因此，新人入職

第一天，應給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。

2、有專人帶領他認識自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對新環境產生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。

3、有關企業的概括及規章制度等，文字材料能夠達到介紹的目的，提供提供一份公司

員工手冊給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業文化和各項規章制度。（注意：簽字存檔）

4、試用人員報到時，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：

①身份證原件、復印件

②畢業證、畢業證書原件、復印件

③職稱證書原件、復印件

④聘用員工登記表

⑤體檢合格表（市級醫院）

⑥一寸彩色照片兩張

⑦其他必要文件

5、新員工入職簽訂一式兩份的勞動合同，公司蓋章后給予本人一份。

總之，新員工入職后要內延和外伸到與新環境發展的接觸的各個環節，注意好每個小細節，體現更人性的關懷，能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現做好前期工作。