第一篇：品保部經理職責和權限

NO： NO：CX--1-001-03

1.認真貫徹國家的法律法規，執行公司的一切規章制度,以身作則,現場監督品檢員各項規章制度的執行情況。

2.管理品保部日常事務和日常紀律。

3對品檢員的安排，監督，品質要求資料的制定，培訓，實施，教育。

4負責對來料進行檢驗和試驗，負責來料的品質控制。

5評價和批準供應商提供的樣品，對供應商的審核。

6確認過程符合規定的要求，使品質在生產中處于受控狀態。

7對品檢員反饋的品質問題及時處理，及時原因分析。并及時反饋給生產滾塑部。8對責任部門關于品質問題的改善措施進行效果追蹤。

9對品質記錄的各種報表進行審核，歸檔。

10對每周，每月品質狀況進行統計，分析，掌握質量動態。

11對客訴、退貨產品進行原因分析，鑒定，處理。

12組織對樣品進行評審，并記錄，保存評審結果。

13組織對不合格品進行評審，并記錄，保存評審結果。

14對不良品的處置，對報廢品處理負責。

15對品質管理進行探討，對品質改善的成果進行記錄。執行ISO9001-2008的質量管理體系。使得質量管理體系在品質管理中有效運作。17與市場部，客戶進行有效的溝通，了解客戶的具體的品質要求。協助總經理進行日常品質管理工作，完成總經理交辦的事項。每月向總經理匯報品質狀況，并提交品質狀況分析報告及相應的糾正和預防措施。品保部經理職責和權限

編制：審 批：

XXXX公司

二O O九年八月三十一日

第二篇：品保部經理崗位職責

品保部經理崗位職責

1.在公司總經理領導下，負責計劃、組織、協調公司的質量管理工作和產品檢驗工作。

2.宣傳、貫徹國家的質量法律、法規和公司的質量方針和目標，嚴格按公司質量體系要求開展管理。

3.組織貫徹質量責任制，對各職能部門和生產車間質量職責的落實情況進行監督檢查。

4.負責組織有關糾正預防措施的實施檢查督促，負責質量信息反饋工作。

5.負責組織重大質量事故的糾正或預防措施的實施。

6.負責組織接受外部對公司的產品、質量管理體系的檢查、審核和認證。

7.負責資料的管理工作。

8.根據產品特性標準和相關工藝及檢驗指導書，組織開展檢驗工作。

9.組織品保人員認真實施檢驗、把好質量關，根據質量技術標準，結合產品圖紙或有關技術文件對半成品或成品作出合格與否的判定。

10.敢于堅持原則，在重大質量問題上態度明確，在出現難以裁決的問題上，及時向公司高層匯報。

11.積極配合新產品開發的鑒定工作，負責組織配置相關資源滿足檢驗需求。

12.加強對品保人員的管理，開展定期和不定期考核，不斷提高檢驗隊伍的整體實力，適應公司發展需要。

第三篇：品控部工作職責和權限規定

品控部工作職責和權限規定

一、部門工作職責和權力

職責：品控部的主要職責是負責貫徹落實企業的質量方針和質量目標，對企業質量管理體系符合ISO22000食品安全管理體系標準要求和出廠產品的質量負主要責任。具體職責：

1.1負責公司各種質量管理制度的制定與實施，以及各種質量管理活動的組織與推動。

1.2制定和完善質量管理目標責任制，確保產品質量的穩定提高，及時處理、解決各種質量事故和糾紛。

1.3組織實施對原材料、半成品、產品、外協件、外購品的檢驗，以及對產品工序、成品等的檢驗工作，出具檢測報告，對出廠產品的質量負全部責任。1.4負責對生產制程進行質量管理，并提出生產制程質量改善、預防措施，經批準后組織實施。

1.5組織對不合格品進行評審，針對質量問題組織制定糾正、預防和改進措施，并加以跟蹤和驗證。

1.6負責定期提供質量管理工作的年、季、月度質量工作統計報表，供領導層作出運營決策。

1.7建立和完善質量工作原始記錄、臺賬、統計報表、質量成本統計核算程序。1.8建立和完善質量保證體系，執行質量管理規定，推行全面質量管理以及質量體系的認證、組織和推行等工作

1.9客戶質量投訴案件及銷貨退回的分析、檢查與改善措施。

1.10及時提出質量工作所需器具的申購，并對相關檢驗儀器、量具、實驗設備等進行管理。

1.11配合人力資源部做好全員質量管理的教育培訓工作。1.12其他有關的質量管理責任。

2.0權力：品控部主要是受總經理委托，對企業的質量工作進行策劃、指揮、指導、審核、控制、監督的權力。具體權力如下： 2.1制定、實施和控制質量管理方針的權力。2.2對質量計劃、質量變異處理的審批權力。

2.3對質量事故、檢查中發現的問題依程序和制度提請處罰的權力。2.4對不合格品進行管制的權力。2.5部門內部開展工作的自主權。

2.6部門內部員工聘任、解聘、考核、處罰的建議權 2.7其他與質量管理工作相關的權力

二、品控部經理崗位職責

品控部經理的主要職責是在總經理的領導下，負責企業的日常質量管理工作，貫徹實施質量方針、質量目標和質量指標，圍繞食品安全管理體系實施有效監測，實現產品和服務質量的持續改善。

2.1負責公司質量方針、質量目標的貫徹落實，改善公司的質量管理工作。2.2負責公司各種質量管理制度的制定與實施，以及各種質量管理活動的執行與推動。

2.3組織質量控制人員、質量檢驗人員對專業技術知識的學習，建立一支高素質的質量控制、質量檢驗隊伍。

2.4負責進料、在制品、成品的質量標準和檢驗規程的制定與執行，監督指導各項質量檢驗工作。

2.5處理質量異常，協助處理客戶投訴與退貨的調查、原因分析，并擬訂改善措施。

2.6組織不合格品的控制，制定不合格品的預防和糾正措施，并予以督導執行。2.7負責檢驗儀器、量具、實驗設備的管理工作。2.8監督、檢查質量記錄，組織分析質量數據。

2.9負責質量管理信息的收集、傳導、回復，以及質量成本的分析與控制工作。2.10負責食品安全管理體系在公司的推行，并對各部門工作進行內部質量審核。

2.11建立、實施公司食品安全管理體系，組織編寫質量手冊等質量文件，并進行審核。

2.12組織和協調公司產品的認證工作，負責對原材料供應商的評估。2.13召開現場質量工作會議。

2.14負責本部門員工的聘用、解雇，以及下屬員工工作的督導、評價與考核工作。

三、品控部經理助理崗位職責

品控部門經理助理的主要職責是在品控部經理的領導下，組織質量專員建立并維護食品安全管理體系，開展質量檢驗、改進和控制等工作，實現企業的質量目標。3.1協助部門經理制定、編制各種質量管理制度和質量文件，并負責《食品安全管理手冊》的實施。

3.2協助品控部經理對質量管理信息進行分類、收集并處理、傳遞和應用、統計和分析、控制和管理。

3.3協助品控部經理行使進出物料檢驗的監督職能，并定時抽查、復檢進出物料。3.4在進料、成品檢驗中發現的不合格項得到糾正前，應向品控部經理提出控制進貨、避免不合格現象再次發生的措施。

3.5協助品控部經理完成在生產中控制質量的職能，定時抽查檢驗員的工作。3.6在工序檢驗中發現的不合格項得到糾正前，應向品控部經理提出有效的方法，避免不合格現象的重復發生。

3.7協助部門經理對不合格的進料、半成品和成品進行檢驗、控制和管理。3.8負責質量管理資料的整理、歸檔。3.9完成品控部經理交付的其他工作。

四、質量檢驗員崗位職責

質量檢驗員的主要職責是在部門經理的領導下，檢驗食品安全管理體系的執行情況，嚴格執行檢驗技術標準，負責制造過程中在制品的質量檢驗工作，做好記錄與質量控制，管理好質量資料。具體職責如下：

4.1參與食品安全管理體系的認證、內審以及體系文件的編寫工作，嚴格監督執行情況。

4.2協助經理制定制程檢驗標準及相關管理制度，并督促質檢員工嚴格執行。4.3組織制程巡回檢驗及對質量異常原因的追查與處理工作。

4.4按相關規定對生產制程進行質量控制，研究分析成品質量，對不良項目可能有問題的制程問題，提出質量糾正預防措施。

4.5負責對制程中的半成品、在制品、成品進行質量檢測，監督工序質量，防止出現不合格品。在工序檢驗中發現的不合格現象被糾正之前，控制不合格品流向下一道工序。

4.6協助生產部門做好生產過程的質量檢驗工作。

4.7做好質量記錄，對通過檢驗獲得的信息和數據進行分析和處理，并對質量記錄進行管理。

4.8管理檢驗工具，嚴格按檢驗工具的操作規程檢驗，防止出現誤差。4.9做好對相關部門員工的食品安全管理體系培訓工作。4.10完成上級領導交辦的其他工作。

五、化驗員崗位職責

化驗員主要負責所有原材料、半成品、成品的檢驗管理工作，包括原材料、包裝材料等質量檢驗管理。其具體職責：

5.1制定原材料和半成品、成品檢驗標準和檢驗規范、原材料分析規程，執行進料檢驗規范、分析規程，并出具檢驗報告。5.2妥善處理好進料的質量異常問題處置工作。5.3協助做好不合格材料的處置工作。

5.4負責對原料供應商、協作廠商的交貨質量進行整理、分析與評價。5.5管理進料檢驗中用到的檢驗儀器、量規和檢驗設備。5.6負責對進料庫存品的抽驗，并提出鑒定處置意見。5.7制定進料檢驗標準和檢驗規范、分析規程。

5.8按照相關標準、要求、檢驗方法和分析規程，對原料、包裝、成品等進行分析、檢驗。

5.9做好質量驗收原始記錄，對所檢物品的質量情況進行統計、分析并上報。5.10完成上級交辦的其他工作。

第四篇：人力資源部經理職責權限

人力資源部經理崗位名稱：

人力資源部經理 直接上級：行管總監

人力資源部經理直接下級：人事部主管、培訓部主管

人力資源部經理本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

人力資源部經理直接責任：

（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

（5）加強與公司外同行之間的聯系。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力資源經理thldl.org.cn招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。

（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。

（18）定期向行管總監述職。

（19）在必要情況下向下級授權。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

（25）培訓和發現人材，根據工作需要按照申請人力資源經理招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據工作需要進行現場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任：

（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司人力資源經理招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。

（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

主要權力：

（1）對公司編制內人力資源經理招聘有審核權。

（2）對公司員工手冊有解釋權。

（3）有關人事調動、人力資源經理招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

管轄范圍：

（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

（3）人力資源部辦公用具、設備設施。

1.主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的經營目標及經營計劃；

2.依據公司的經營目標及經營計劃，擬定公司人力資源及行政后勤管理目標與工作規劃，編制并控制部門財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

3.根據本部門的人力資源及行政后勤管理目標與工作規劃，擬定并實施部門的、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；

5.參與公司重大決策事項的討論；

6.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

7.建立并執行公司的薪資、福利制度；

8.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

9.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

10.建立并實施培訓系統及編制、實施培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；

11.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

13.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

15.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；

16.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

17.組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；

18.草擬公司總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；

19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

21.根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；

22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

23.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

第五篇：人力資源部經理職責權限

人力資源部經理崗位名稱：

人力資源部經理 直接上級：行管總監

人力資源部經理直接下級：人事部主管、培訓部主管

人力資源部經理本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

人力資源部經理直接責任：

（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

（5）加強與公司外同行之間的聯系。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力資源經理thldl.org.cn招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。

（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。

（18）定期向行管總監述職。

（19）在必要情況下向下級授權。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

（25）培訓和發現人材，根據工作需要按照申請人力資源經理招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據工作需要進行現場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任：

（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司人力資源經理招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。

（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

主要權力：

（1）對公司編制內人力資源經理招聘有審核權。

（2）對公司員工手冊有解釋權。

（3）有關人事調動、人力資源經理招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

管轄范圍：

（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

（3）人力資源部辦公用具、設備設施。