第一篇：服裝企業員工招聘制度

服裝企業員工招聘制度（范例）

目錄：

第一章 人力資源選型

第二章 人力資源需求預測：

第三章 人力資源定位管理

第四章 員工招聘原則

第五章 員工招聘程序

第六章 員工任用方式

第七章 員工使用原則

第八章 員工升降遵循原則

第九章 人才的定位

第十章 識別人才的原則

第十一章 員工試用期管理

人事管理是公司行政管理最重要的組成部分，任人唯賢，量才任用，做到公平、公正、公開，獎勵先進，擇優任用。

第一章 人力資源選型

第一條 三種基本戰略：

①吸引戰略：具有吸引人才條件，吸收高端人才；

②投資戰略：儲備專業化較低人才，培訓力度較大，注重潛能開發，長期效力；

③參與戰略：鼓勵員工參與管理、決策，發揮團隊作用。

第二條 四種非常規戰略：

①集權式戰略：硬性任令，以達集權目的。

②發展式戰略：注重個人發揮和創業團隊建設，強調企業整體文化和意識，一般員工取低成本，注重培訓。

③任務式戰略：臨時任務用，注重績效考核，注重階段物質獎勵，注重正規培訓。

④轉型式戰略： 企業大調整時，注重外部招聘，以打破***慣 形成活力。

第二章 人力資源需求預測：

一般采取自上而下和自下而上兩種方法結合使用

第三條 現狀預測步驟：

①分析工作狀況，確定職務編制水平和定員；

②人員盤點，統計超、缺編和配位，缺位情況；

③與各級管理人員和領導討論，修正統計結果；

④調整統計結論、得出人力資源需求。

第四條 未來預測方法：

①行業發展趨勢，它對公司人力資源產生的影響；

②競爭環境變化對公司的影響；

③競爭對手的競爭手段對公司人力資源造成的影響；④本公司競爭優勢，如何保持；

⑤公司發展戰略調整對人力資源的影響；

⑥公司組織結構和運作模式調整對人力資源產生的影響；⑦當前公司人力資源的年齡、學歷、知識結構能否滿足發展需

求？如何調整。

⑧行業突破和突變對公司的影響；

⑨公司新工藝、新措施等的運用對人力資源的影響。

第三章 人力資源定位管理

第五條 把員工的考核、考評納入： “九格圖”使每位員工都處在“九格圖”中。

第四章 員工招聘原則

第六條平等原則：同等的選擇原則，到達門口可以是四面八方，但進門標準都一樣。

第七條 全面原則：德、智、體、知識、能力、思想、道德全面考察，綜合平衡。

第八條 考核競爭原則：通過科學、規范、統一、嚴格的考試，讓競爭者在統一尺度下擇優選用。

第九條 公開原則：要把要招聘崗位、數量、時間、標準條件，考試辦法公開，給一個平等公開的起跑線。

第十條 擇優原則：深入了解，反復對比，擇優錄用。

第十一條 量才原則：以所需崗位專業需求來衡量應聘人才能情況，用其所長。

第五章 員工招聘程序

第十二條 根據單位編制，工作需求，向公司辦公室提出增員或減員申請。

第十三條 辦公室定期、不定期審定、平衡，形成專題報告。第十四條 經總經理或總經理辦公會討論批準。

第十五條 辦公室擬定增減員計劃；

第十六條 招聘計劃內容：

①招聘職位、員額；

②資格條件；

③職位薪酬；

④任用期限；

第十七條 招聘通報稿和登報稿擬定，包括公司簡介、專業需求、應聘注意事項等內容；

第十八條 受理應聘的人員，辦公的地點、辦公條件，并在規定時間到位。

第十九條 應聘的人員資料審核，采用方式、需要時間。第二十條 考試方式、時間、程序安排。

第二十一條 背景調查；

第二十二條 綜合評定篩選；

第二十三條 結果評定，報經公司辦公室審查，呈總經理批準執行招聘；

第二十四條 發“報到通知” ；

第二十五條 接收單位和機關有關單位作接收前準備，讓應聘到位者有一個良好第一印象。

第二十六條 接收開歡迎會，相互介紹認識，為應聘者提供開展工作的基礎。

第二十七條 辦公室及時返遺錄用人員的意見看法，以提高招 聘效果。

第二十八條 轉存和保存應聘人員資料，遵重個人隱私權。第二十九條 招聘結束。

第六章 員工任用方式

第三十條 聘任制：以聘任形式確定對象，并與之訂立合同。第三十一條 考任制：通過公司內外公開考試、考核、擇優任用。

第三十二條 委任制：直接任命員工擔任某一職務；

第三十三條 選任制：通過員工選舉，確定誰擔任某一職務。

第七章 員工使用原則

第三十四條 責權利一致的原則：最大限度調動積極性，規范個人責任和權利、利益。

第三十五條 人事相符的原則： 必須充分明確任用崗位的要求、標準，任用人與崗位相符程度。不搞擺設花瓶，關健在發揮、要因事擇人。

第三十六條 興趣引導原則：根據員工興趣愛好，對某崗位熱愛程度，選擇他最興趣的工作。

第三十七條 德才兼備，任人唯賢：道德與崗位如不相稱，將產生嚴重后果，選德才最優者，五湖四海用人。

第三十八條 用人所長原則：金無赤金，人無完人，用其所長

避其所短，發揮他的長處，限制、教育他短處。這都要同時注意。第三十九條 優化組合原則：利用每一個人的長處，組合成一個優秀的團隊，即最佳配對，達到最高效團隊效能。

第八章 員工升降遵循原則

第四十條 創造適量的升降機會：形成競爭、奮斗的機會。第四十一條 科學、合理的崗位標準；包括工作能力、態度、自學、經驗、工作表現等；

第四十二條 以公司利益為重；

第四十三條 員工升降要增加透明度，讓各層都來參與、減少失誤。

第四十四條 員工升降對其才能的發揮程度：不要讓原有才能閑置而重新學習別的才能。

第四十五條 員工升降要回避人情關，要以德、智、體、全面衡量，不以親疏用人。

第四十六條 員工升降要遵重個人態度：讓大家接受崗位，只有愛崗才能發揮崗位作用。

第四十七條 員工升降后的空缺都應同時考慮。不要堵了東墻倒了西墻。

第四十八條 員工升降后自身薪酬的變化，對其他人的影響；第四十九條 員工升降后及時的培訓：新人員對新崗位最需要適應、學習的，培訓是最快的方法。

第九章 人才的定位

第五十條 什么是人才：所在崗位最適合的人，工作出色、高

效、無人可以頂替，即為公司人才。人才是有位置的，放對位置才成為人才。世上通才是極少的。各行各業都有他的人才標準。

第十章 識別人才的原則

第五十一條 客觀看待人才；

第五十二條 要全面看待人才；

第五十三條 要歷史地看待人才；

第五十四條 要發展地看待人才；

第五十五條 要從大的方面看待人才；

第五十六條 要從本質上看待人才；

第五十七條 要從長處上看待人才；

第十一章 員工試用期管理

第五十八條 試用期不得超過六個月；

第五十九條 加強試用期的教育、指導、關心、幫助，主動解決和回答他們提出的問題。

第六十條 辦公室應跟蹤考核，綜合評估，發現長處，研究適用崗位，因人錄用。

第六十一條 公平、公正、公開的選擇人才，可以照顧入圍，但不可以照顧錄用。

第六十二條 實事求是，重基礎基本素質，重發展，金無赤金，人無完人，只要根子正，具備基本條件和素質就可以。

第二篇：員工招聘制度

凱億國際有限公司管理制度匯編

（五）員工招聘管理制度

第一章總則

第一條為吸引和保留優秀人才特制定本制度。

第二條本制度管理的涵蓋范圍為公司全體員工。

第二章員工招聘工作總體流程

第一條用人部門根據本部門工作實際情況向行政人事部提出書面《招聘申請表》，詳細列明招聘原因、招聘人數、招聘人員具體任職要求、希望到崗時間等要素。

第二條行政人事部審閱后將用人部門的《員工招聘申請表》及本部門審閱意見一并上報公司總經理。

第三條公司總經理審批后將《員工招聘申請表》下發人事部門。

第四條行政人事部根據總經理審批的《員工招聘申請表》及審批意見適時安排招聘活動。

第五條原則上不允許兩名有直系親屬關系的人同時在公司任職，如確因工作需要須通過公司領導批準并且至少有一人在下屬子公司任職。

第三章招聘方式

第一條行政人事部有權根據公司實際情況選擇具體招聘方式。

第二條公司招聘工作的具體方式包括平面媒體招聘、網絡招聘、現場招聘、公司內部人員調整、領導推薦等。

第四章招聘費用

第一條行政人事部根據選擇的具體招聘方式落實相關費用，并以合法票據報銷。

第二條招聘費用涵蓋因招聘工作需要而產生的場地費用、廣告工具制作及發布費用、招聘人員往返交通費用及其他費用。

第三條所有招聘費用均應納入招聘活動總體預算當中，無特殊情況（含無法預計的開支）不得隨意超支，否則由經辦人員自行承擔超支部分。

第五章招聘工作具體流程

第一條行政人事部通過已選擇的渠道適時發布招聘廣告。

第二條行政人事部對應聘者反饋的應聘資料進行初步審核，將符合公司招聘需要的應聘資料進行整理并通報用人部門領導。

第三條行政人事部與用人部門共同協商、組織第一輪面試。

第四條行政人事部第一輪面試的具體工作為組織應聘人員填寫《應聘人員登記表》、考查應聘者應聘資歷的真實性、宣講公司基本情況、告知應聘者應聘崗位基本情況、了解應聘者實際想法等。

第五條行政人事部將第一輪面試情況通報用人部門。

第六條行政人事部配合用人部門進行第二輪面試。原則上每個崗位至少應有三名候選對象。具體工作為向應聘者詳細介紹該崗位工作職能、薪酬福利、工作要求、本公司勞動紀律、考勤規定等。

第七條行政人事部與用人部門共同決定符合應聘條件人員名單，并將此名單上報公司總經理，由總經理最終決定聘用人員

第六章入職工作流程

第一條新員工進入公司后必須向行政人事部提交本人的身份證明、學歷證明、各類職業資歷證明、身體健康證明等及兩張一寸彩色照片并填寫本公司《員工登記表》。

第二條行政人事部將應聘者提交的各類個人資料進行整理并建立其個人在公司的檔案。

第三條行政人事部根據公司相關制度規定向應聘者下發工作必須的各類辦公物資并做好登記工作。

第四條行政人事部帶領應聘者到其工作部門向該部門領導進行工作交接。

第七章新員工的試用期

第一條新員工進入本公司原則上必須經過三個月的試用期。

第二條試用期期間行政人事部必須配合用人部門對新員工進行各方面的綜合考察，以確定其是否符合本公司的實際工作需要。

第三條試用期從新員工進入公司入職的第一天算起。招聘及面試時間不計入試用期。

第八章提前轉正

第一條新員工原則上不允許提前轉正，但有下列情況的可酌情考慮：

1、確實有特殊技能而本公司又急需使用的人才；

2、試用期期間有重大立功表現的；

3、試用期期間為本公司創造重大效益或避免重大損失的；

4、公司領導認為可以提前轉正的其他情況。

第二條提前轉正必須由用人部門領導直接向公司總經理提出書面申請并由經總經理審批方可。

第三條行政人事部必須將提前轉正員工的情況向全體員工公布，并接受全體員工的監督。

第九章員工轉正

第一條新員工試用期結束前三天行政人事部門向新員工所屬部門負責人及新員工本人下發《轉正評估申請書》。

第二條用人部門領導、行政人事部、公司總經理分別在新員工《轉正評估申請書》上簽署意見。

第三條行政人事部對于已通過評估的新員工為其辦理相關轉正手續并代表公司與其簽訂《勞動合同》。

第四條對于未能通過轉正評估的人員由行政人事部以書面方式通知其本人結束試用期，并書面函告財務部門結算其工資待遇。

第十章附則

第一條本制度自公布之日起執行。

第二條本制度最終解釋權歸行政人事部。

附件：

1、《員工招聘申請表》

2、《應聘人員登記表》

3、《員工登記表》

4、《提前轉正申請表》；

5、《轉正評估申請書》；

6、《勞動合同》

7、《結束試用期通知》

第三篇：服裝企業財務總監招聘要求

崗位要求： 1、30-40歲，本科以上學歷，財務、會計等相關專業 ；注冊會計師職稱

2、至少7年以上財務方面的工作經驗，其中3年在中大型企業財務總監、高級財務經理工作經歷；

3、具有全面的財務專業理論知識、現代企業管理知，精通企業財務制度和流程；

4、精通會計、審計、稅務、財務管理、稅法政策、營運分析、成本控制、資金運籌等；

5、有上市公司背景或擬上市公司工作背景佳，服裝行業的更佳；

6、具有良好的管理能力、溝通交流能力、團隊組織能力；

7、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件

8、愿意接受做六休一的工作時間。

工作內容：

1、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行把控；

2、組織建立并完善公司財務核算體系，管理公司的財務核算與財務分析工作；

3、負責編制及組織實施公司財務預算報告、月 / 季 / 財務報表；

4、負責公司日常財務全盤核算，積極保持各職能部門的溝通，收集公司經營活動情況、資金動態，嚴格把關，根據資金收支計劃和總經理的簽字或授權，合理調配資金；

第四篇：企業員工制度

企業員工制度范文

一、總經理崗位責任

1、對公司保健食品的經營負全面責任，保證公司執行國家有關保健食品的法律、法規和行政規章。

2、對公司經營保健食品的質量和質量管理體系的建立和運行負全面領導責任。

3、負責簽發保健食品質量管理制度及其他質量文件，負責處理重大質量事故。

二、保健食品安全負責人崗位責任

1、負責公司質量管理方針和質量目標的落實和實施。

2、負責有關保健食品的法律法規及各項政策在公司內部的貫徹實施，負責質量管理制度及其他質量文件的制定。

3、負責定期組織對質量管理制度的執行情況進行考核。

4、負責對保健食品首營企業和首營品種的審批，對公司購進的保健食品質量有裁決權。5、負責公司員工的質量教育和培訓工作。

三、保健食品安全管理員崗位責任

1、保健食品安全管理員應認真學習和貫徹執行國家有關保健食品的法律、法規和行政規章，嚴格遵守公司的質量和衛生管理的規章制度，承擔保健食品質量管理方面的具體工作，并對保健食品安全管理工作負直接責任。

2、負責保健食品首營企業和首營品種的初審及安全信息的收集。

3、負責督導驗收員按法定標準和合同規定的質量條款對保健食品的購進、銷售退回進行逐批進行驗收。

4、負責督查營業場所和倉庫的清潔衛生工作，保持內外環境整潔，保證各種設施、設備安全有效，做好在庫品種的養護與保管工作，發現可能影響保健食品質量的問題時應立即解決，或向保健食品安全負責人報告。

5、負責會同辦公室每年安排公司全體人員的健康體檢工作。

6、負責會同系統管理員保證公司微機管理系統的穩定運行。

四、保健食品購銷人員崗位責任

1、嚴格遵守國家有關保健食品的法律法規和各項政策，遵守公司各項質量管理的規章制度。

2、采購人員應根據公司的計劃按需進貨、擇優采購，嚴禁從證照不全的公司或廠家進貨。

3、對購進的保健食品應按照合同規定的質量條款，認真檢查供貨單位的《衛生許可證》或《食品流通許可證》、《營業執照》，保健食品生產企業還應提供《保健品GMP》，保健食品的《批準證書》、《檢驗報告書》和《合格證》;

4、銷售人員應確保所售出的保健食品在保質期內，負責收集保健食品在銷售中的質量信息，發現不良反應，應立即停止銷售，同時向保健食品安全負責人報告。

5、銷售保健食品時應正確介紹保健作用、適宜人群、使用方法、食用量、儲存方法和注意事項等內容，不得夸大宣傳保健作用，嚴禁宣傳療效或利用封建迷信進行保健食品的宣傳。

6、應保持保健食品區清潔衛生，嚴格按照保健食品的理化性質及儲藏條件進行養護、儲藏，做好保健食品儲藏場所的溫濕度檢測和記錄，定期檢查在庫保健食品的外觀性狀，如發現問題立即停止出售，同時向保健食品安全管理員報告。

7、購銷人員做好出售和到貨檢查，嚴格按照保健食品外包裝上的儲運要求進行運輸，注意運輸過程中的溫濕度變化，保證運輸過程中保健食品的質量安全。

企業員工制度范文（二）

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

七、本規則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同員工守則。

企業員工制度范文（三）

第一章總則

第一條為加強對投資理財類公司的監督管理，規范各類投資理財行為，促進投資理財行業健康發展，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《國務___關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》)等，參照中國銀監會等七部委下發的《融資性擔保公司管理暫行制度》，結合全市實際，制定本制度。

第二條在本市行政區域內設立投資理財類公司及分支機構，從事投資理財業務活動，適用本制度。

第三條本制度所稱投資理財業務是指以自有資金對外投資、融資咨詢、投資顧問、資金中介等行為。

本制度所稱投資理財類公司是指依法設立，經營投資理財類業務的有限責任公司、股份有限公司和合伙制企業。

第四條投資理財類公司應當堅持安全性、流動性、收益性、誠實守信的經營原則，建立市場化運作的可持續審慎經營模式。

第五條投資理財類公司開展業務，應當遵守法律、法規，不得損害國家利益和社會公共利益。

投資理財類公司應當為客戶保密，不得利用客戶提供的信息從事任何與業務無關或有損客戶利益的活動。

第六條投資理財類公司開展業務應當遵守公平競爭的原則，不得從事不正當競爭。

第七條投資理財類公司由各級政府實施屬地管理。

各縣(市、區)政府、經濟開發區管委會是本轄區投資理財類公司風險防范處置的第一責任人。

第八條市政府成立市投資理財類業務監管聯席會議(以下簡稱市級聯席會議)，負責投資理財類公司的政策制訂和督導檢查工作;市金融辦、市工商局、市公安局、銀監分局、人民銀行市中心支行、市中級法院、市檢察院等部門為成員單位;市金融辦為牽頭部門，負責日常工作的聯系和調度。

各縣(市、區)政府、經濟開發區管委會也要成立相應的聯席會議(以下簡稱縣級聯席會議)，負責本轄區投資理財類公司的管理與服務。

第九條投資理財類公司建立行業自律組織，維護正常的市場秩序，督促會員單位完善公司治理和內部控制、依法合規經營，并自覺接受市級聯席會議的指導。

第二章設立、變更和終止

第十條設立投資理財類公司，應當具備下列條件：

(一)有符合《中華人民共和國公司法》規定的章程。

(二)有符合本制度規定的注冊資本。

(三)主要負責人應具備金融、信貸、擔保、投資或理財從業經歷。

(四)有符合要求的營業場所。

第十一條投資理財類公司的注冊資本不得低于___萬元;其實收資本金必須為貨幣資金，并且一次性繳付。

第十二條企業法人投資入股投資理財類公司，應當符合以下條件：

(一)在當地工商部門登記注冊，具有法人資格。

(二)法定代表人無犯罪記錄，信用記錄良好。

(三)有較強的經營管理能力和盈利能力。

(四)入股資金來源合法，不得以借貸資金入股，不得以他人委托資金入股。

(五)法人股東持股比例不得低于___%。

第十三條自然人投資入股投資理財類公司，應當符合以下條件：

(一)有完全民事行為能力，無犯罪記錄，信用記錄良好。

(二)堅持股東本地化原則，本轄區股東持股比例不低于___%，原則上不吸收市外股東入股。

(三)有持續出資能力和抗風險能力，入股資金來源合法，不得以借貸資金入股，不得以他人委托資金入股。

(四)具備一定的經濟金融知識和投資理財從業經歷，熟悉國家、省市有關投資理財行業的各項規定。

第十四條設立投資理財類公司，應向工商部門提交下列文件、資料：

(一)申請書。

應當載明擬設立的投資理財類公司名稱、住所、注冊資本和業務范圍等事項。

(二)章程草案。

(三)工商部門核發的《企業名稱預先核準通知書》。

(四)股東名冊及其出資額、股權結構。

(五)法人股東的企業信用報告，個人股東的個人信用報告、資金來源證明;

法人股東的法定代表人、個人股東的無犯罪記錄證明。

(六)主要負責人和其他高管人員基本情況。

(七)營業場所證明材料。

(八)工商部門要求提交的其他文件、資料。

第十五條工商部門收到投資理財類公司的設立申請后，依據有關規定進行審查，對符合上述條件的辦理注冊登記手續，并及時告知聯席會議其他成員單位。

第十六條投資理財類公司有下列變更事項之一的，應報經工商部門批準后，提交聯席會議重新備案：

(一)變更名稱。

(二)變更注冊資本。

(三)變更公司住所。

(四)調整業務范圍。

(五)變更主要負責人和其他高管人員。

(六)變更持有___%以上股權的股東。

(七)分立或者合并。

(八)其他變更事項。

第十七條市轄區內投資理財類公司根據業務發展需要，在市范圍內設立分支機構，需按新設立公司的要求向擬設分支機構所在地工商部門提交文件資料。原則上不允許市轄區外投資理財類公司在設立分支機構。

第十八條投資理財類公司有重大違法經營行為，嚴重危害市場秩序、損害公眾利益的，由工商部門依法吊銷營業執照。

第十九條投資理財類公司解散或被吊銷營業執照的，應依法成立清算組進行清算，按照債務清償計劃及時償還有關債務。縣級聯席會議監督其清算過程。

第三章業務范圍

第二十條投資理財類公司經工商部門登記注冊，可以經營下列部分或全部業務：

(一)以自有資金對外投資。

(二)融資咨詢業務。

(三)投資顧問業務。

(四)資金中介業務。

(五)金融管理部門批準的其他經營業務。

第二十一條投資理財類公司不得從事下列活動：

(一)吸收存款。

(二)發放貸款。

(三)受托發放貸款。

(四)受托投資。

(五)法律法規規定的其他非法活動。

第四章經營規則和風險控制

第二十二條投資理財類公司應當依法建立健全公司治理結構，完善議事規則、決策程序和內審制度，保持公司治理的有效性。

第二十三條投資理財類公司應當配備或聘請經濟、金融、法律、技術等方面具有相關資格的專業人才。

第二十四條投資理財類公司應當按照金融企業財務規則和企業會計準則等要求，建立健全財務會計制度。

第二十五條投資理財類公司所收取的各種費用，可根據項目的風險程度，與當事人協商確定，但不得違反國家有關規定。

第二十六條投資理財類公司與當事人應當按照協商一致的原則建立業務關系，并在合同中明確約定各方承擔責任的方式。

第二十七條投資理財類公司與債權人應當建立債務人相關信息的交換機制，加強對債務人的信用輔導和監督，共同維護各方的合法權益。

第二十八條投資理財類公司應當每季度將公司治理情況、財務會計報告、風險管理狀況、資本金構成及運用情況、業務開展情況等信息報送至當地金融管理部門。

第五章監督管理

第二十九條市級聯席會議對全市投資理財類公司履行以下監督管理職責：

(一)負責起草有關規章、制度和監督管理制度。

(二)負責全市投資理財類公司信息統計工作。

(三)指導全市投資理財類行業自律組織建設。

第三十條明確市級聯席會議成員單位職責。市金融辦負責搞好組織協調;市工商局負責投資理財類公司的設立、變更和終止;市公安局負責受理有關部門移交和群眾舉報的涉嫌犯罪線索，打擊違法犯罪行為;人行市中心支行、銀監會監管分局負責對涉及銀行業金融機構投資理財業務活動的監管，及時向聯席會議反饋有關監測情況。市工商局、市公安局負責加強對投資理財類公司經營活動的監管，其中對有合法手續的投資理財類公司非法吸收公眾存款或變相非法吸收公眾存款行為，由市工商局負責監管和查處;對無合法手續的投資理財類公司非法吸收公眾存款或變相非法吸收公眾存款行為，由市公安局負責查處。

第三十一條各縣(市、區)，經濟開發區聯席會議負責轄區投資理財類公司風險防范與處置，具體履行以下職責：

(一)負責審核備案投資理財類公司的設立、變更、終止以及設定業務范圍。

(二)負責對投資理財類公司負責人、高級管理人員和從業人員的任職資格管理。

(三)負責本轄區投資理財類公司重大風險事件的報告和應急管理，及時向同級人民政府和市級聯席會議報告本轄區投資理財類行業的重大風險事件和處置情況。

第三十二條投資理財類公司應當按照《企業檢驗制度》的規定及時向工商部門報送經營報告、財務會計報告、合法合規報告等文件和資料;提交的各類文件和資料，應當真實、準確、完整。工商部門審核后抄送縣級聯席會議其他部門。

第三十三條縣級聯席會議根據監管需要，有權要求投資理財類公司提供專項資料，或約見其董事、監事、高級管理人員進行監管談話，要求就有關情況進行說明或進行必要的整改。

第三十四條縣級聯席會議根據監管需要，每半年對轄內投資理財類公司現場檢查一次，投資理財類公司應當予以配合，并按要求提供有關文件、資料。

現場檢查時，檢查人員不得少于___人，并向投資理財類公司出示檢查通知書和相關證件。

第三十五條投資理財類公司發生風險案件，金額可能達到其凈資產___%以上的投資損失，以及主要負責人和其他高管人員涉及嚴重違法、違規等重大事件時，縣級聯席會議應當立即采取應急措施，并向市級聯席會議報告。

第三十六條投資理財類公司的經營活動涉嫌違規經營的，由相關部門進行行政處罰。涉嫌違法犯罪的，行政執法機關應及時將案件線索移交司法機關處理，符合立案條件的，由公安機關立案偵查;對于重大、疑難、復雜案件，公安機關可以邀請檢察機關介入偵查。

第三十七條行政執法人員徇私舞弊、貪贓枉法、濫用職權或者玩忽職守，導致公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，移交紀檢監察部門處理，涉嫌職務犯罪的，移交司法機關辦理。

第六章附則

第三十八條本制度由市金融辦負責解釋。

第三十九條本制度自公布之日起施行。

第五篇：員工招聘錄用制度

員工招聘錄用制度

一、目的

為了使公司人力資源管理規范化，在人才合理流動的基礎上實現人才的有效配置，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司員工增補。本制度所稱員工是指本公司聘用的全部在崗人員。

三、招聘錄用程序

1、部門的招聘計劃由部門負責人提出，管理層人員的招聘計劃由分管副總經理根據生產、經營發展需要提出。填寫《人員需求表》

2、在以下情況出現時可提出用人需求：

2.1、在職人員離職，其主管業務需有人員接管。

2.2、業務增加，工作量加大，現有人力不足。

2.3、新增崗位，公司內不能解決需求。

2.4、為今后業務開展需要，儲備人才。填寫《招聘計劃表》。

3、招聘實施

3.1發布招聘信息： 信息可通過網上、人才市場、媒體廣告、專本院校等渠道發布。 填寫《發布信息申請表》。

3.2篩選資料： 由綜合部對應聘者履歷表、工作經歷及學歷證明、身份證等進行初選。用人部門根據應聘者知識背景、工作經驗、技能、身體素質、個性品質等進行復選。填寫《招聘信息篩選表》。

3.3考察職責： 綜合部負責個人素質、基本能力的考察，業務部門負責基本技能和專業知識的考察，根據需要設計筆試題目；題目應涉及崗位專業知識、應具備的素質與能力等。

3.4通知面試：通知篩選出的面試者到公司指定地點參加面試或筆試。

3.5面試程序：

類別	初試	復試	核定
普通員工	綜合部	用人部門主管	總經理
中層管理人員	綜合部	總經理＋專家（如有必要）	總經理
高層管理人員	總經理	總經理	總經理

3.6面試實施：向應聘者介紹公司有關情況及應聘崗位；對應聘者進行全考察：了解應聘者工作經歷、專長、知識面、表達能力、反應能力、應聘動機及需求、相貌儀表等。將面試結果如實記錄，并建檔備用。填寫《人員面試記錄表》

四、招聘基本要求：

1、一般員工： 大專及以上學歷，身體健康、品貌端正、作風正派無不良記錄、責任心強、適應能力強。

2、管理人員和業務骨干：

2.1大專及以上學歷；

2.2二年以上相關工作經歷；

2.3年齡25周歲至40周歲；

2.4特殊人才，經總經理批準后可適當放寬有關條件。

3、技術人員：

3.1本科及以上學歷；

3.2特殊人才，經總經理批準后可適當放寬有關條件。

五、錄用條件：

1、錄用條件由公司根據具體工作崗位制定，下列情況視為不符合錄用條件：

1.1如有工作經歷，前一勞動關系沒有合法終止或解除，不能提供離職證明書的；

1.2如有工作經歷，因以下理由之一解除前一勞動合同的：嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；兼職；因員工原因導致前一勞動合同無效；員工不能勝任工作的；

1.3《招聘登記表》內容全部或部分不實或有重大隱瞞遺漏的；

1.4員工根據公司要求提供的證明材料或文件全部或部分虛假的；

1.5對前用人單位承擔保密義務或競業禁止義務，依法無權與公司建立勞動關系的；

1.6被追究刑事責任的；

1.7如到崗前未簽署書面勞動合同，因員工原因不能在到崗后30日內與公司簽署試用期勞動合同的；

1.8不符合公司根據工作崗位提出的具體要求的。

1.9其它法定事由。

2、錄用資料：

2.1面試合格被錄用者到綜合部辦理到職手續：

2.1.1填寫《新員工試用入職申請表》；

2.1.2如實提供相關資料：學歷、學位、相關資格證書；個人簡歷；近期相片2張；身份證、戶口本復印件；健康證明。

2.1.3錄用人員提供信息如不符實，立即予以辭退。

2.1.4試用期內違反公司有關規章制度可酌情進行處罰。

2.1.5試用期滿后經考核可聘為正式員工。填寫《員工轉正申請表》《員工登記表》《新員工試用期評估表》綜合部應同時組織實施政審，填寫《聘用人員政治考核登記表》或者在所在執法部門提供“無犯罪證明”。

六、附則：

6.1本規定至發布之日起執行；

6.2本規定由綜合部負責解釋。

部門人力資源需求表

編號 ：XXXX/ZH-001 序號：

序號	部 門	崗位	需求人數	學歷	專業	職稱	性別要求	從業經驗	到崗時間	備注

編 制： 審 核： 批 準：

日 期： 日 期： 日 期：

用工申請表

編號：XXXX/ZH-002 序號：

申 請 用 工 情 況	崗位	用工人數	勞務費標準（員/人、月）	用工期限	勞務輸出單位
用 工 事 由	闡明用工事由： 用工部門負責人： 年 月 日
人 資 意 見	簽署意見： 人資主管： 年 月 日
總 經 理 批 準	簽批意見： 總經理： 年 月 日

招聘計劃表

編號:XXXX/ZH-003 序號:

序號	需求部門	招聘崗位	崗位職責	招聘條件 （任職資格）	招聘人數	招聘渠道	薪資 參照	招聘責任人	備注

備：1.根據公司發展實際情況責任部門制定計劃和季度計劃；2.緊急人力需求和特殊人才按實際情況招聘適時調整。

編 制： 審 核： 批 準：

日 期： 日 期： 日 期：

發布信息申請表

編號：XXXX/ZH-004 序號：

申 請 人		所在部門
信息類型	□招聘信息 □通知 □紀要 □政府政策 □產品信息
發布途徑	□互聯網站 □電子論壇 □短信平臺 □期刊雜志 □會議講話 □宣傳報道 □其它方式（注明：）
信息內容簡述	（內容篇幅較大，可用附件方式附后）
部門領導意見	簽字： 日期：
公司領導意見	簽字： 日期：

招聘信息篩選表

編號：XXXX/ZH-005 序號：

應聘人姓名			性 別		出生日期
民 族			籍 貫		政治面貌
婚 否			學 歷		應聘崗位
崗位要求
篩 選 情 況	基本要求
	期望薪資
	福利待遇
	工作經驗
	特殊技能
	資格證書
	社會表現
人事專員意見		簽字： 日期：
部門領導意見		簽字： 日期：

備：1.人事專員摘錄相關信息；2.人事專員對信息的真實性進行必要的核實；3.附件：個人簡歷。

招聘登記表

編號：XXXX/ZH-006 序號：

姓 名		性 別				身份證
文化程度		年 齡				健康狀況
聯系方式		民 族				婚姻情況
政治面貌		戶籍所在地
應聘崗位		現居住地
教育情況	起止年月		畢業學校		專業			學歷
工作經歷	起止年月		工作單位		崗位			主要職責
個人技能	語言能力
	其他技能
	愛好特長
	所獲榮譽
自我評價

應聘人簽字： 日期： 年 月 日

人員面試記錄表

編號：XXXX/ZH-007 序號：

應聘人姓名		性 別		出生年月
婚姻情況		政治面貌		健康狀況
應聘崗位		籍 貫		學 歷
初 試 情 況 記 錄	形象評價	□優 □良 □一般 □差 □很差
	行為禮儀	□優 □良 □一般 □差 □很差
	表達能力	□優 □良 □一般 □差 □很差
	工作經驗	□優 □良 □一般 □差 □很差
	工作態度	□優 □良 □一般 □差 □很差
	專業技能	□優 □良 □一般 □差 □很差
	管理能力	□優 □良 □一般 □差 □很差
	心理素質	□優 □良 □一般 □差 □很差
初試意見	簽字： 日期：
復試意見	簽字： 日期：
核定意見	簽字： 日期：

備：面試流程要求

類別	初試	復試	核定
普通員工	綜合部	用人部門主管	總經理
中層管理人員	綜合部	總經理＋專家（如有必要）
高層管理人員	總經理	總經理	總經理

新員工試用入職申請表

編號：XXXX/ZH-008 序號：

姓名		性別				職務				登記照 (一寸)
籍貫		學歷				專業職稱 (職業資格)
婚姻狀況		政治面貌				身份證號
個人資料提交情況	□本人身份證復印件 □學歷證書復印件 □1寸照2張 □無犯罪證明 □健康證明 □其它所需資料：
填 寫 須 知	1、新員工在上班的第一天將入職的相關證件（照片和身份證、畢業證的附件各一張）交與綜合部。 2、在試用期間，在不適合對方的情況下，雙方都有權終止勞動試用關系。終止勞動試用關系后，公司按實際的上班時間支付工資。新員工試用期滿并通過考核合格后，須與公司簽訂正式的勞動合同。 3、試用期間，必須準守公司的各種規章制度，如有違反按制度進行處罰。 4、不得填寫虛假信息，公司一旦發現做開除處理并沒收所得工資作為處罰。
試用崗位				聯系電話
緊急聯系人				聯系電話
入職手續	□考勤指紋錄入 □員工手冊培訓 □入職30天內簽訂試用期合同
試用期天數					試用期薪資
公司領導意見： 簽字/日期：

聲明：填表人必須確保以上內容真實無誤，并清楚理解以上內容若無異議請簽名確認。

XXXX公司 （蓋章） 試用員工簽名：

員工轉正申請表

編號:XXXX/ZH-009 序號：

姓 名		部 門					崗 位
入職時間		預轉正時間					轉正后薪資
轉正類型	□ 提前轉正 □正常轉正 □ 延期轉正 □ 無試用期直接轉正
申請理由： 申請人簽字： 日期：
入職試用考察/考核記錄
項目	部門		時間	方式		成績		負責人
公司規章	綜合部			□口頭□書面		□優□良□一般□差
質量考核	質量部			□口頭□書面		□優□良□一般□差
安全考核	生產部			□口頭□書面		□優□良□一般□差
專業技能	技術研發部			□口頭□書面		□優□良□一般□差
本崗考核2				□口頭□書面		□優□良□一般□差
用人部門	□同意轉正 □不同意轉正 □繼續試用 □解除聘用關系 其他說明： 簽字/日期：
綜 合 部	□同意轉正 □不同意轉正 □繼續試用 □解除聘用關系 其他說明： 簽字/日期：
分管領導	簽字/日期：
總 經 理	簽字/日期：

備：考核內容根據考核方式可用附件方式附后。

員工登記表

編號：XXXX/ZH-010 序號：

姓名

性別

出生年月

曾用名

政治面貌

居住（暫住）地址

參加工作時間

何時進入本企業

聯系電話

何時獲何技術職稱或基數等級

身份證號

緊急聯系人及電話

受教育狀況：

起始時間

院校

所學專業

學位

工作經歷：

起始時間

職務

工作單位

主要職責

培訓經歷

工作情況及業績

出國經歷

何時何單位 受于何獎勵 或榮譽稱號

家庭成員情況

姓名

年齡

文化程度

政治面貌

工作單位

職務（工種）

新員工試用期評估表

文件編號：XXXX/ZH-011 序號：

該員工將在年月日完成他的試用期，請與員工回顧并討論他工作業績后完成這份評估表。此評估將作為員工的重要記錄，對該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。請根據該員工在試用期內的工作業績和工作表現對其進行以下各項評估：

姓 名			部 門
崗 位			入職時間
	優秀（85分以上）		滿意（70-85分）	一般（55-70分）	差（55分以下）
工作能力
工作效率
可信賴性
主動性
合作能力
應變能力
溝通能力
學習能力
總成績
備注
直接上級簽字				日期
部門經理簽字				日期
員工簽字				日期

注：

1、總成績按八個項目的平均分計算

1、備注欄中填寫對該員工的評價意見。

3、總成績低于70分者視為試用期考核不合格。