第一篇：哈爾濱中申科技員工守則

<行政文件：0000號> 第一章 總則

第一條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及勞動合同法及相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 本規章制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤制度

第三條 公司工作時間為周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。員工的考勤周期為當月一日至當月月底。

第四條 工作日未在規定時間到達公司的，視為遲到；遲到一小時以上視為曠工。遇特殊情況，員工在工作日上班前一個小時向公司說明情況并經公司認可，在上班時間后一個半小時之前到達公司的，不按曠工處理，只按遲到處理。

第五條 員工請假（包括事假和病假）的，請假時間一律按工作日計算（一個工作日內請假時間小于等于4個小時的，請假時間按0.5個工作日計算；請假時間超過4個小時的，請假時間按1個工作日計算）。一個月內，請假時間累計不得超過5個工作日，請假次數累計不得超過2次，否則按自動離職處理，請假者扣除請假日日薪資。

第六條 員工請假至少在請假前的一個工作日，先向直接主管和部門經理提出申請，經直接主管和部門經理同意后向人力資源部提出申請，人力資源部將及時受理，并及時將公司對員工請假的審批結果以口頭形式告知員工。同意員工請假的，由本人到人力資源部填寫《請假申請單》，明確請假事由和請假時間，經部門負責人和人力資源部負責人簽字確認后，請假方可生效；沒有填寫《請假申請單》或填寫《請假申請單》后簽字不齊全的一律視為請假無效。遇特殊不可抗力等情況，需在上班前兩個小時先向主管領導進行匯報，經同意后及時向人力資源部負責人匯報，經雙方同意后視為請假有效，并在事后回公司及時補辦請假手續。視為無效請假的，按曠工處理。

第七條 員工因工作原因需要在工作時間離開公司的，必須在離開公司之前向部門主管經理和人力資源部負責人說明去向，填寫《外出/客戶服務審批表》，經同意后方可外出。需要其他部門員工配合的，應先向該部門主管經理提出申請，由該主管進行統一安排，員工不得私自進行外出安排。未填寫《外出/客戶服務審批表》或簽字不齊全者按曠工處理。員工外出需要攜帶公司材料及設備的，由行政部負責。外出人員返回公司后，需如實填寫實際外出時間和外出工作完成情況，攜帶了公司資料和資產的，應及時向行政部歸還。

第八條 員工因工作原因出差的，在出差結束后應當先回公司，遞交完整出差總結材料至部門主管，完好歸還公司辦公設備。出差連續一個月及其以上者，出差結束后可以補休兩個工作日。但需向部門主管申請，由部門主管進行統一安排并人力資源部確認，沒有經部門主管同意而擅自休假的按曠工處理。

第三章 試用制度

第九條 員工入職后的前七個工作日為考察期。第七個工作日必須接受考核，不能通過考核或不接受考核者，視為自動離職；通過考核者，進入試用期。考察期間，公司不提供任何薪資待遇。

第十條試用期間公司將對員工的專業技能、職業素養等進行綜合考評。試用期不符合公司要求的，公司可隨時與其解除勞動關系；試用期屆滿，通過公司考核的，轉為正式員工。

第十一條 員工入職后一個月內嚴禁請假，如遇特殊情況需總經理審批，未按規定流程辦理請假手續視為曠工，公司有權對其進行勸退處理。

第四章 員工崗位準則

第十二條 員工要有高度的責任心和事業心，處處以公司利益為重, 為公司的發展努力工作。

第十三條 員工要牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。第十四條 員工要具備創新能力，通過不斷學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

第十五條 講究工作方法和效率，具備敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

第十六條 員工要具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝一切困難、挫折。

第十七條 員工要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感。

第十八條 員工要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

第十九條 員工要清楚公司的戰略目標和個人的奮斗目標。

第二十條 員工必須服從上級命令，有令即行。有正當意見的，應在事前提出。

第五章 員工行為準則

第二十一條 接聽客戶電話時第一句應用標準用語：“您好！賽優公司。”

第二十二條 遇有客人來到你所屬部門的辦公區域，需暫時放下手頭工作，起立并用標準用語問候：“您好！”。

第二十三條 遞出自己的名片時，應把文字向著對方、雙手遞出、一邊遞交一邊清楚的說出自己的姓名。第二十四條 員工工作時間必須佩戴統一的員工胸卡。

第二十五條 員工出差、補休或節假日必須保障手機通訊暢通。

第二十六條 工作必須用公司統一提供的IM即時通訊工具和郵箱；工作時間IM即時通訊工具不能隱身，必須在線。

第二十七條 嚴禁未經同意隨意翻看同事的文件、資料等。

第二十八條 嚴禁在辦公區域吸煙，在工作時間接打私人電話，以及在工作時間就餐、吃零食等。第二十九條 嚴禁在辦公桌及辦公室的墻面亂寫亂畫。

第三十條在工作時間里，嚴禁利用公司網絡資源下載一切與工作無關的東西，嚴禁工作期間瀏覽網站，開通個人QQ和MSN等通訊工具，以及其他與工作無關的事情。

第三十一條 嚴禁在辦公區域激烈爭執、打架斗毆。

第三十二條 非經允許，不得讓朋友、親屬等非公司人員進入辦公區域。

第六章 薪資規定

第三十三條 員工當月工資于下月15日發放，遇節假日發放日期順延。

第三十四條 員工工資標準按照各部門核定的薪資規定執行，因員工特殊貢獻而發放的獎金由公司統一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五條 員工工作專用計算機系統出現的問題應當及時解決，排除一切計算機病毒和危害公共安全的有害數據。

第三十六條 嚴禁非公司人員操作和使用公司計算機操作系統。

第三十七條 員工個人負責維護自己使用的電腦及附屬設備，不得拆缷，要定期進行病毒清理及相應維護。第三十八條 公司機密包括下列事項和信息：

（一）公司經營管理方針、政策，尚未付諸及正在實施的經營戰略、方案、規劃、項目、管理等信息、資料；

（二）公司軟件產品的相關數據、原始代碼、客戶信息等；

（三）公司客戶名單，銷售計劃、方案；

（四）公司合同、協議、意向書及可行性報告，主要會議記錄，訴訟材料；

（五）公司員工的人事檔案，薪資福利等；

（六）公司認為屬于機密的其他事項和信息。

第三十九條 員工有保守公司機密的義務，必須妥善保管所持有的涉密文件。

第四十條 嚴禁利用職務之便惡意竊取公司機密。

第四十一條 員工未經公司授權或批準，嚴禁對外提供公司文件、未公開的經營情況、業務數據及其他公司機密。

第四十二條 對外業務往來與合作中需要提供公司機密事項的，應事先提請主管領導批準。

第八章 辦公用品領用制度

第四十三條 員工因工作原因，需要領取或領用辦公用品或固定資產的，由行政部負責辦理，行政部負責辦公用品和固定資產的購買，所需物品的購買需報總經理審批。

第四十四條 購置的辦公用品行政部應當詳細登記，員工領用時需在領用記錄上簽字后方可領取。第四十五條 辦公用品只能用于辦公使用，不得私用或挪作他用。嚴禁損壞辦公設施。

第四十六條 員工對辦公設施和用品應當合理使用、精心維護，努力做到節能降耗。

第九章 衛生管理制度

第四十七條 每天下班后，值日人員必須按照要求的值日范圍和質量做好值日衛生工作，并接受行政部的檢查，經檢查不合格者必須重新值日。

第四十八條 員工外出或下班后，必須整理好個人的辦公物品，并做到：

（一）關閉電腦顯示器、主機及插座總電源；

（二）桌面物品擺放整齊，儲物柜擺放整齊；

（三）辦公座椅調整到最低高度，推到辦公桌下。

（四）個人辦公區域的衛生整潔。

第十章 員工離職管理辦法

第四十九條 員工本人提出辭職，應當提前一個月向本部門負責人說明辭職原因，經同意后向人力資源部提出申請，人力資源部應當及時受理，并及時將公司對員工辭職的審批結果以口頭形式告知員工。同意員工離職的，由本人到人力資源部填寫《離職申請表》，經部門負責人和人力資源部負責人批準后，由部門負責人指定交接人，并負責監管業務交接工作。行政部負責辦公用品及設備的交接，財務部負責財務方面的交接。自公司收到辭職申請之日起計算，一個月后申請辭職員工方可離職。

第五十條 辭職員工的薪資，由本人在離職滿一個月后的工資發放日親自到公司財務部領取。

第五十一條 員工因專業技能、職業素養等不符合公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權與其解除勞動關系并不承擔任何責任。

第五十二條 未辦理書面離職手續而擅自離職的員工，公司不給予任何工資待遇，離職者還需賠償因本人擅自離開公司而給公司帶來的相應損失。

第十一章 處罰規定（本章內容按月計算次數）

第五十三條 當月遲到/早退一次警告；第二次遲到/早退不再享有全勤獎；第三次罰款20元。月累計遲到或早退共計3次以上，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十四條 員工曠工的，第一次扣除日薪3倍的工資，第二次曠工或累計2日的公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十五條 違反第九章第四十七條、第四十八條任一款規定的，每次扣除10元，超過三次公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十六條 違反第五章第二十四條、第二十五條、第三十條規定的，每次扣除10元，超過三次公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十七條 違反第五章第二十九條、第八章第四十五條規定的，必須按原價賠償損壞、私用或挪用物品。第五十八條 違反第五章三十一條規定的，按公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十九條 違反第七章第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定的，情節輕微者警告、扣發當月薪資；情節嚴重者按公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第六十條 員工受到的包括警告在內的處罰次數累計超過5次的，按公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第六十一條 部門經理、副總經理、總經理因本章規定需要扣除獎金的，金額一律按照依次50元、100元執行。

第十二章 附則

第六十二條 不服從公司制度管理或不接受相應處罰的，公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。第六十三條 員工因違反公司規定被罰的罰金從員工當月工資內扣除，并納入公司文娛活動經費。第六十四條 本辦法未盡事宜，在以后日常運行中將按照公司管理需要，隨時增補更新條款。第六十五條 本制度于二零一二年二月一日起開始執行，凡此之前的規章制度規定廢止。

第二篇：哈爾濱中申科技員工守則

<行政文件：0000號>

第一章 總則

第一條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及勞動合同法及相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條 本規章制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤制度

第三條 公司工作時間為周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。員工的考勤周期為當月一日至當月月底。

第四條 工作日未在規定時間到達公司的，視為遲到；遲到一小時以上視為曠工。遇特殊情況，員工在工作日上班前一個小時向公司說明情況并經公司認可，在上班時間后一個半小時之前到達公司的，不按曠工處理，只按遲到處理。

第五條 員工請假（包括事假和病假）的，請假時間一律按工作日計算（一個工作日內請假時間小于等于4個小時的，請假時間按0.5個工作日計算；請假時間超過4個小時的，請假時間按1個工作日計算）。一個月內，請假時間累計不得超過5個工作日，請假次數累計不得超過2次，否則按自動離職處理，請假者扣除請假日日薪資。

第六條 員工請假至少在請假前的一個工作日，先向直接主管和部門經理提出申請，經直接主管和部門經理同意后向人力資源部提出申請，人力資源部將及時受理，并及時將公司對員工請假的審批結果以口頭形式告知員工。同意員工請假的，由本人到人力資源部填寫《請假申請單》，明確請假事由和請假時間，經部門負責人和人力資源部負責人簽字確認后，請假方可生效；沒有填寫《請假申請單》或填寫《請假申請單》后簽字不齊全的一律視為請假無效。遇特殊不可抗力等情況，需在上班前兩個小時先向主管領導進行匯報，經同意后及時向人力資源部負責人匯報，經雙方同意后視為請假有效，并在事后回公司及時補辦請假手續。視為無效請假的，按曠工處理。

第七條 員工因工作原因需要在工作時間離開公司的，必須在離開公司之前向部門主管經理和人力資源部負責人說明去向，填寫《外出/客戶服務審批表》，經同意后方可外出。需要其他部門員工配合的，應先向該部門主管經理提出申請，由該主管進行統一安排，員工不得私自進行外出安排。未填寫《外出/客戶服務審批表》或簽字不齊全者按曠工處理。員工外出需要攜帶公司材料及設備的，由行政部負責。外出人員返回公司后，需如實填寫實際外出時間和外出工作完成情況，攜帶了公司資料和資產的，應及時向行政部歸還。

第八條 員工因工作原因出差的，在出差結束后應當先回公司，遞交完整出差總結材料至部門主管，完好歸還公司辦公設備。出差連續一個月及其以上者，出差結束后可以補休兩個工作日。但需向部門主管申請，由部門主管進行統一安排并人力資源部確認，沒有經部門主管同意而擅自休假的按曠工處理。

第三章 試用制度

第九條 員工入職后的前七個工作日為考察期。第七個工作日必須接受考核，不能通過考核或不接受考核者，視為自動離職；通過考核者，進入試用期。考察期間，公司不提供任何薪資待遇。

<行政文件：0000號>

第十條 試用期間公司將對員工的專業技能、職業素養等進行綜合考評。試用期不符合公司要求的，公司可隨時與其解除勞動關系；試用期屆滿，通過公司考核的，轉為正式員工。

第十一條 員工入職后一個月內嚴禁請假，如遇特殊情況需總經理審批，未按規定流程辦理請假手續視為曠工，公司有權對其進行勸退處理。

第四章 員工崗位準則

第十二條 員工要有高度的責任心和事業心，處處以公司利益為重, 為公司的發展努力工作。第十三條 員工要牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。第十四條 員工要具備創新能力，通過不斷學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

第十五條 講究工作方法和效率，具備敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

第十六條 員工要具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝一切困難、挫折。第十七條 員工要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感。第十八條 員工要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。第十九條 員工要清楚公司的戰略目標和個人的奮斗目標。

第二十條 員工必須服從上級命令，有令即行。有正當意見的，應在事前提出。

第五章 員工行為準則

第二十一條 接聽客戶電話時第一句應用標準用語：“您好！賽優公司。”

第二十二條 遇有客人來到你所屬部門的辦公區域，需暫時放下手頭工作，起立并用標準用語問候：“您好！”。

第二十三條 遞出自己的名片時，應把文字向著對方、雙手遞出、一邊遞交一邊清楚的說出自己的姓名。第二十四條 員工工作時間必須佩戴統一的員工胸卡。第二十五條 員工出差、補休或節假日必須保障手機通訊暢通。

第二十六條 工作必須用公司統一提供的IM即時通訊工具和郵箱；工作時間IM即時通訊工具不能隱身，必須在線。

第二十七條 嚴禁未經同意隨意翻看同事的文件、資料等。

第二十八條 嚴禁在辦公區域吸煙，在工作時間接打私人電話，以及在工作時間就餐、吃零食等。第二十九條 嚴禁在辦公桌及辦公室的墻面亂寫亂畫。

第三十條 在工作時間里，嚴禁利用公司網絡資源下載一切與工作無關的東西，嚴禁工作期間瀏覽網站，開通個人QQ和MSN等通訊工具，以及其他與工作無關的事情。第三十一條 嚴禁在辦公區域激烈爭執、打架斗毆。

第三十二條 非經允許，不得讓朋友、親屬等非公司人員進入辦公區域。

第六章 薪資規定

<行政文件：0000號>

第三十三條 員工當月工資于下月15日發放，遇節假日發放日期順延。

第三十四條 員工工資標準按照各部門核定的薪資規定執行，因員工特殊貢獻而發放的獎金由公司統一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五條 員工工作專用計算機系統出現的問題應當及時解決，排除一切計算機病毒和危害公共安全的有害數據。

第三十六條 嚴禁非公司人員操作和使用公司計算機操作系統。

第三十七條 員工個人負責維護自己使用的電腦及附屬設備，不得拆缷，要定期進行病毒清理及相應維護。第三十八條 公司機密包括下列事項和信息：

（一）公司經營管理方針、政策，尚未付諸及正在實施的經營戰略、方案、規劃、項目、管理等信息、資料；

（二）公司軟件產品的相關數據、原始代碼、客戶信息等；

（三）公司客戶名單，銷售計劃、方案；

（四）公司合同、協議、意向書及可行性報告，主要會議記錄，訴訟材料；

（五）公司員工的人事檔案，薪資福利等；

（六）公司認為屬于機密的其他事項和信息。

第三十九條 員工有保守公司機密的義務，必須妥善保管所持有的涉密文件。第四十條 嚴禁利用職務之便惡意竊取公司機密。

第四十一條 員工未經公司授權或批準，嚴禁對外提供公司文件、未公開的經營情況、業務數據及其他公司機密。

第四十二條 對外業務往來與合作中需要提供公司機密事項的，應事先提請主管領導批準。

第八章 辦公用品領用制度

第四十三條 員工因工作原因，需要領取或領用辦公用品或固定資產的，由行政部負責辦理，行政部負責辦公用品和固定資產的購買，所需物品的購買需報總經理審批。

第四十四條 購置的辦公用品行政部應當詳細登記，員工領用時需在領用記錄上簽字后方可領取。第四十五條 辦公用品只能用于辦公使用，不得私用或挪作他用。嚴禁損壞辦公設施。第四十六條 員工對辦公設施和用品應當合理使用、精心維護，努力做到節能降耗。

第九章 衛生管理制度

第四十七條 每天下班后，值日人員必須按照要求的值日范圍和質量做好值日衛生工作，并接受行政部的檢查，經檢查不合格者必須重新值日。

第四十八條 員工外出或下班后，必須整理好個人的辦公物品，并做到：

（一）關閉電腦顯示器、主機及插座總電源；

<行政文件：0000號>

（二）桌面物品擺放整齊，儲物柜擺放整齊；

（三）辦公座椅調整到最低高度，推到辦公桌下。

（四）個人辦公區域的衛生整潔。

第十章 員工離職管理辦法

第四十九條 員工本人提出辭職，應當提前一個月向本部門負責人說明辭職原因，經同意后向人力資源部提出申請，人力資源部應當及時受理，并及時將公司對員工辭職的審批結果以口頭形式告知員工。同意員工離職的，由本人到人力資源部填寫《離職申請表》，經部門負責人和人力資源部負責人批準后，由部門負責人指定交接人，并負責監管業務交接工作。行政部負責辦公用品及設備的交接，財務部負責財務方面的交接。自公司收到辭職申請之日起計算，一個月后申請辭職員工方可離職。

第五十條 辭職員工的薪資，由本人在離職滿一個月后的工資發放日親自到公司財務部領取。

第五十一條 員工因專業技能、職業素養等不符合公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權與其解除勞動關系并不承擔任何責任。

第五十二條 未辦理書面離職手續而擅自離職的員工，公司不給予任何工資待遇，離職者還需賠償因本人擅自離開公司而給公司帶來的相應損失。

第十一章 處罰規定（本章內容按月計算次數）

第五十三條 當月遲到/早退一次警告；第二次遲到/早退不再享有全勤獎；第三次罰款20元。月累計遲到或早退共計3次以上，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。第五十四條 員工曠工的，第一次扣除日薪3倍的工資，第二次曠工或累計2日的公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十五條 違反第九章第四十七條、第四十八條任一款規定的，每次扣除10元，超過三次公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十六條 違反第五章第二十四條、第二十五條、第三十條規定的，每次扣除10元，超過三次公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十七條 違反第五章第二十九條、第八章第四十五條規定的，必須按原價賠償損壞、私用或挪用物品。第五十八條 違反第五章三十一條規定的，按公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十九條 違反第七章第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定的，情節輕微者警告、扣發當月薪資；情節嚴重者按公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第六十條 員工受到的包括警告在內的處罰次數累計超過5次的，按公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第六十一條 部門經理、副總經理、總經理因本章規定需要扣除獎金的，金額一律按照依次50元、100元執行。

第十二章 附則

<行政文件：0000號>

第六十二條 不服從公司制度管理或不接受相應處罰的，公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。第六十三條 員工因違反公司規定被罰的罰金從員工當月工資內扣除，并納入公司文娛活動經費。第六十四條 本辦法未盡事宜，在以后日常運行中將按照公司管理需要，隨時增補更新條款。第六十五條 本制度于二零一二年二月一日起開始執行，凡此之前的規章制度規定廢止。

第三篇：哈爾濱中申科技國慶節放假通知

又逢佳節到來之際，中申科技有限公司全體員工向您及您的家人送出最真摯的祝福,祝您節日愉快!我公司關于2012年十一國慶節假期安排如下：

※ 9月29號正常上班，9月30日至10月4日放假，共計5天，10月5日正式上班。10月5、6、7號上班，10月5、6、7號的假期調到過年期間。在此給你帶來不便，敬請諒解。※（有請假的請提前把假條開了！！）

哈爾濱中申科技有限公司

2012年9月28日

第四篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第五篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值