第一篇：中南國水環保科技總公司員工守則

中南國水環保科技總公司

員工守則

第一章 總則

第一條 《員工守則》是公司為保障公司和員工雙方權益，增進勞資和諧，健全組織與管理，依法編制的員工行為規范，是員工工作的行為指南。

第二條 《員工守則》是公司規章制度的一部分，與其他規章制度相輔相成，員工在遵守《員工守則》的同時仍需遵守公司各項規章制度。第三條 《員工守則》適用于公司全體員工。

第二章 工作態度

第四條 禮貌：對同事、對客戶要面帶微笑，“請”字當頭，“謝”不離口，“您”字掛嘴邊；尊重他人，用期待他人對待自己的方式對待他人。

第五條 精神：對工作始終要展示出積極上進、精力充沛、信心十足的良好精神風貌。

第六條 忠誠：有事必報，有錯必改；不拉幫結派，不陽奉陰違。以企業的事業為己任，與企業同呼吸共命運。

第七條 團結：互助友愛，排憂解難，同心協力創造企業內外和諧的環境。

第八條 協作：業務配合，分工合作，管理協調，一切以公務為出發點，以公事為重，不設置障礙，不扯皮、不推諉，相互體諒。第九條 溝通：坦誠交流，友善溝通，形成融洽、純潔的人際關系，營造輕松、愉快的工作氛圍。

第十條 效率：科學管理時間，合理安排工作，提高工作效率，用最小的成本創造最大的效益。

第十一條 盡責：以公司制度為本，按崗位職責行事，依運轉規程操作，發揚實事求是、精益求精的精神，把工作落到實處。

第十二條 威信：一切處以公心，一切服從大局，一切源于實踐，一切心系基層，以贏得他人信賴和尊敬。

第三章 行為規范

第十三條 工作紀律：是強制性的規章制度，員工必須嚴格遵守，以保證公司的生產、運營及各項管理工作正常、高效、穩定的開展。

1.遵守勞動紀律，按時上下班、不得遲到、曠工、早退，工作時間不擅離崗位和做與工作無關的事項。

2.遵守組織紀律，服從工作安排、指揮調動和上級領導指示；各項事務按公司流程辦理；主動接受公司績效考核。

3.遵守崗位紀律，嚴格執行對應崗位職責，不能利用職務之便營私舞弊。

4.遵守其他工作紀律，培養良好的職業道德，維護公司形象和利益，不得有任何損害公司形象的言語或行為。

第十四條 工作秩序：創造良好的工作環境，維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。

1.工作時間維護好工作秩序，不得進行任何與工作無關的事情，不得打擾、妨礙他人工作。

2.工作上要協調合作，有敬業和奉獻精神，分享知識與技術。3.有任何訴求需按照公司制度處理，切忌任何過激言語和行為。4.保管好公司交與個人的或其他公共設施設備、愛護各項公物、不得破壞或私拿公司財物。

5.自覺維護辦公環境的美觀、整潔，桌面上物品擺放整齊，不得擺放與辦公無關的物品。

第十五條 員工關系：維護彼此信任、平等溝通、公平競爭、相互學習、互相尊重、團結友愛的員工關系。

1.尊重同事，服從領導，關愛下屬，坦誠、公平對待每位同事。2.團結同事，既要重視個人發展，更要注重團隊績效，不得有任何小團體行為、排擠同事行為。

3.關愛同事，幫助同事解決生活以及工作上的困難；不得有任何傷害、詆毀同事的言語或行為。

4.包容同事，充分理解并尊重同事的個性，包容同事無傷大雅的言語和行為，尊重并保護同事隱私。

5.參與公平競爭，并有責任舉報任何不良競爭行為。

第十六條 學習培訓：公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是每位員工的權利和責任。

1.堅持學習，積極參與公司組織的各項培訓，提高自身素質。2.加強崗位知識、政治知識、科學知識的學習，不斷提高政治、文化、技術、業務和經營管理水平。

第十七條 環保意識：按照規定節約使用資源，不鋪張、不浪費，提高節約意識。

1.按計劃領取辦公用品，不浪費、不鋪張。

2.節約用電、用水等，不用時和下班后及時關閉各類電源開關。3.盡量使用電子文檔，減少紙質文件的用量；打印和復印時盡量做到雙面使用。

4.不亂扔垃圾；做到垃圾分類投放。

第十八條 業務活動：合法、合規、誠信的開展公司各項業務活動。

1.嚴格遵守法律法規和公司制度，在法律法規和公司制度準許范圍內開展各項業務活動。

2.認真執行員工的崗位職責，不得超權限開展業務活動。3.洽談公司各項業務時，需謹慎、仔細，慎重考慮各項問題，關注細節。

4.未經公司同意，嚴禁私自借助公司名義進行考察、談判、簽約、投標等。

5.未經公司同意，嚴禁以公司名義提供擔保、證明，發表信息、新聞等。

6.未經公司授權，嚴禁以公司名義代表公司參加任何公眾或其他活動。第十九條 利益調節：員工工作時間外的行為原則上不會受到公司約束，但如果員工的行為有可能損害公司形象和利益的時候，應終止該行為。

1.未經公司準許，不得從事可能有損公司利益的兼職和投資。2.未經公司同意，不得在公開場所、報刊發表有損公司形象的言論和文字。

3.在處理問題時，如果涉及到員工親屬須按相關規定回避或報告。

4.不得利用自己的職權和工作之便，獲取任何不正當的個人利益。

第四章 工作禮儀

第二十條 著裝規范：

1.工作時間著裝整潔得體，要求一律以正裝或工服為準，并配戴工卡。

2.男士不留長發、不蓄須，女士不留怪異發式、不著濃妝。第二十一條 舉止得體：

1.每天上班應以最佳的精神面貌出現于工作場合，工作時間內排除一切個人情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態度示人。

2.上班坐姿要端正，切忌出現“趴、躺、歪”等不雅體態，站立要雙手下垂或雙手輕握放于體前。3.部門之間、上下級之間、同事之間工作接觸首先要點頭微笑，相互致意后談工作。到其他辦公室辦事要先敲門，得到允許后方可進入。進出時腳步要輕，動作溫和，切忌莽撞、粗魯或不請自入。

4.對人要友善、和藹，不隨意談論公司和同事是非。第二十二條 文明語言：

1.公務交談時，應使用普通話，避免用方言交談。2.使用文明用語，不講粗話、臟話。

3.談話要音量、語速適中，以對方能聽清為準，不得大聲喧嘩、嬉鬧、爭吵。

第五章 安全生產

第二十三條 安全生產方針：安全第一、預防為主；全員動手、綜合治理；改善環境、保護健康；科學管理、持續發展。

第二十四條 安全生產目標：追求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境，做到零安全事故發生。

第二十五條 安全生產責任：工作中應謹慎仔細、注意安全，遵守相關安全法規、規章制度和安全操作規程，采取必要的安全保護措施，最大限度的減少安全事故，做到“三不”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。

第六章 保密須知 第二十六條 保密協議是員工與公司簽訂的勞動合同的重要內容，員工在工作中有責任保護公司的各項秘密，遵守公司的保密規定與要求，避免違規使用知識產權和泄密行為。

第二十七條 知識產權：是指對智力勞動成果依法所享有的占有、使用、處分和收益的權利。其包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發成果、商業秘密、技術數據，以及其他未被披露的信息專有權等。遵守公司知識產權方面的規定，保護公司知識產權，并尊重他人的知識產權。

1.因履行職責或利用公司資源所取得的各項專利都屬公司所有，員工有義務提供必要的信息資料，協助公司取得和行使知識產權。

2.在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式將公司知識產權轉讓給第三方。

第二十八條 信息披露：是指由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時的向社會進行披露。

1.未經公司授權，任何人員不得向外披露公司的生產、經營、財務、商業信息和影響公司形象和信譽的信息。

2.真實、準確、完整、及時的記錄公司生產、經營、財務、商業等方面信息，不得偽造、改動、隱蔽、銷毀有關信息。更不得指使、脅迫他人偽造、修改任何信息。

3.不得隨意將公司內部信息透露給公司外的人員及不該知道某信息的公司內部人員。

第七章 附則

第二十九條 本守則屬內部資料，應注意妥善保存。第三十條 員工在離職時，須將此守則主動交還綜合部。

第三十一條 本守則將根據勞動法及公司規定作正確理解，本守則條款亦構成勞動合同的一部分。

第三十二條 本守則自批準之日起生效。

第二篇：水的環保科技小論文

水的環保科技小論文

水+二氧化碳=淚

“人類的最后一滴水，將是環境破壞后最悔恨的淚。”

面對我們耳熟能詳的“水”一詞，面對我們日日不可或缺的生命之源——水。我們又大概了解明白多少呢？

沒有水就等于沒有生命的道理童叟皆知。人體70%都是水構成的。可想而知，地球上要是沒有了水之源，動植物該怎么辦？人類又要怎么生存？人人都懂得水乃生命之源，可又有多少人去關注它呢？

近些年，濕地面積萎縮，生態退化，由于人口增長，耕地擴大，生態類型善變，我國濕地面積嚴重萎縮。北大荒的連年墾荒是這塊我國最大的濕地面積縮小了60%，三江平原的濕地面積已由建國初期的443萬公頃下降到190萬公頃，這樣就是說，如不采取緊急保護措施，十幾年內三江平原的濕地將喪失殆盡。人們過分砍伐、圍湖造田、泥沙入湖等等都在不知不覺中破壞著我們賴以生存的生態系統，生態系統一旦失調，那么我們人類離世界末日也就不遠了。

我國現在關注的重大問題還是水污染程度嚴重，損失巨大。據水利部對全國700余條河流約10萬公里河長開展的水之源質量評價46、5%河長受到污染，10、6%的河長嚴重污染，水體已經喪失使用價值，而90%以上的城市水域污染嚴重。在全國七大流域中，太湖、淮河、黃河、松遼河流域污染程度也相當嚴重，且污染河段占60%以上。全國多達有1/4的人口以用不符合衛生標準的水，水污染直接影響到我國民眾的生活及生存環境呀！就對我們城鎮邊這條長江而言，不少居民都在江邊洗衣服、倒垃圾，各種工廠不斷的向河里排放廢物，有毒物質等嚴重導致了河質變惡、水量變小、流域變窄！聽呀，你們還沒聽見嗎——我們的母親河正在嘶聲裂肺地呼吁我們“孩子孩子！我不要變成黃河啊！”

我們就來見識一下水污染的真正實質。各種有害物質，比如農藥、重金屬、化學物質、致病微生物、油類以及各種廢棄放射性物質??被人為地排入水中，并超出了水本身的一種凈化能力，于是就發生了水污染。大量的水污染物排入河流，造成嚴重內陸水域污染，繼而使湖泊和海灣受到“玷污”，就連地下水也難逃厄運了吧。水污染能對人類的危害極大，污水中的致病菌可引起傳染病的流行傳播；各種工業廢水、農藥等有害物質排入水中后還會使飲水人意外中毒、身亡；重金屬污染的水進入人體內，會使之慢性中毒等等意想不到的嚴重后果吶！在這里，我絕不是危言聳聽，節約用水已經迫在眉睫啦。

水是生命的源泉，工業的血液，城市的命脈。

我們地處南方地區，那當然是不清楚西北地區人民的苦難。那里是嚴重少水帶，那真是荒漠也“繁華”！可我們卻不知道，想想咱們家里，刷牙時不關水龍頭，嘩嘩流水可真不知心疼，比如大家家里自來水管發生漏水或爆管未得到及時修理，解凍海鮮又使用“自來水沖洗法”。其實有些水都可以循環使用。可有人卻認為更是不愁那幾個水錢，泡泡浴、水槍戰這些都成了渴水人民的最最最奢侈品了。我想，不從點滴開始怎能立大足呢？

都說水能載舟，亦能覆舟。

那里有水哪里就有生命，水給予了我們最寶貴的生活條件，那它也就一定能向法官提起“上訴”把我們寶貴的一切都奪回。但前提是，你走你的路，我過我的橋，誰也犯不著誰。如果我們不珍惜它，一再的浪費它，有一天，水也一定會把我們給“浪費”掉！

在一次試驗中，我們發現了一個有趣的現象，那就是放到自來水里的金魚比河水里的金魚死得還要快。同學們的議論紛紛提出了很多有意義的猜想，有的同學認為河水里有一些金魚的食物，而自來水里面卻沒有，有的同學認為河水里面的氧氣比自來水的要多，在自來水里面的金魚因為缺氧，所以會死得快些。但不管怎樣，有一點可以得到十分的確定：污水對動物的危害是十分明顯的。

在現實生活中，附近的小凌河、水溝，不難發現污水正從附近工廠里排放到河中。這說明啊！水的浪費和污染會產生大量廢水，而對水產生新的污染，是環境再次手到“重傷”。我們還可以看見污水的水面在不停的冒泡，那里面就是人們用后排放的洗衣粉、餐具的洗潔精水，也再次說明了水污染的另一個主要原因是人們大量地使用洗滌用品。

節約用水也是現在社會上的一個熱點焦點問題。“節約用水，關愛生命”廣告牌、“節約光榮，浪費可恥。從我做起，從大家做起。”宣傳節目、“從點滴開始，節約用水，科學用水，打造一片新生活。”公益廣告等等。因為很多人的頭腦中根本還就沒有節約用水的概念，也是因為水一直作為廉價物品存在于現實生活啊。浪費就是犯罪。這樣看來太多人都還沒認識到事情的嚴重性，為了您的下一代，為了您的明天，為了您的此時此刻呀！

趁我們還沒喝到我們自釀的苦酒的時候趕快“束手就擒”吧；趁我們還沒品到我們自制的苦藥的時候趕快將現在的我們“捉拿歸案”吧；趁我們還沒嘗到我們自醞的苦果的時候趕快“嘴下留情”吧——因為一切都還來得及。

水是無味的，可淚是咸的。在水中加點“調料”二氧化碳不就相等了么？我堅信這時候的魚永遠也不會無家可歸了，那時候的我們也正浮在幸福的海洋中潛游??

第三篇：中礦環保科技市場競爭

市場競爭力報告

一．發行人所處行業的基本情況

（一）行業分類和定位

發行人所處行業屬于環境保護行業下的固體廢棄物管理（solid waste management）子行業。根據發行人主要產品性質和中國證監會 2001 年發布的《上市公司行業分類指引》，公司所處行業為“其他專用設備制造業（C7350）”。

（二）固廢管理行業市場狀況

1、行業發展宏觀背景

（1）我國固體廢棄物環境污染治理形勢嚴峻

改革開放以來，我國經濟高速發展，城市化進程迅速推進，工業生產和城市生活固體廢棄物產生的數量快速增加。雖然中央和地方政府逐年加大環境保護投入，但從整體層面上看，我國固廢處理能力的增長仍然很難滿足固廢處理不斷發展的需求。工業固廢產出繼續保持了迅速增長的勢頭，根據環境保護部、國家統計局、農業部聯合發布《第一次全國污染源普查公報》，2009 年全國工業固體廢物產生總量 38.52 億噸，比 2008 年同比增加超過 100%。

（2）政策大力推動

近年來，黨中央、國務院把節約能源和環境保護擺上了重要的戰略位置，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會為做好環保工作提供了根本保證，環境保護行業面臨前所未有的機遇。

2、行業市場化程度

固廢管理行業并沒有特別的許可經營制度，市場化程度較高。

3、行業競爭格局

固廢管理行業處于典型的成長期，市場增長率高，需求高速增長，技術漸趨定型，企業進入壁壘提高，但細分行業之間競爭并不充分，產品品種及競爭者數量增多，仍然沒有擁有強大競爭實力的綜合性寡頭企業出現，對擁有核心技術和雄厚資金實力的企業來說現階段機遇大于挑戰。國外發達國家固廢管理行業發展已經處于成熟期，在各自的市場均取得了接近壟斷的優勢。在中國市場并未取得較大的競爭優勢。

4、進入行業的障礙

（1）技術壁壘

黏稠固廢資源化利用系統科技含量高，專業技術性強，亦具有融合多個學科的特點。固廢從預處理直至最終資源化處置經過諸多環節，是一項系統設計、設備制造、工程實施、系統運營相結合的系統工程。

（2）資金壁壘

黏稠固廢資源化處置業務在資金方面的要求較高，技術創新和產能建設均需要大量的資金投入，特別對工程類和運營類企業而言，初期投入需要大量的資金支持。在行業成長期，穩定的資金支持是企業持續發展的關鍵因素之一。

（3）品牌和服務壁壘

黏稠固廢處置和資源化技術系統對客戶而言是一項系統工程，資金投入量大，技術成熟度要求高，整體工程難度大、周期長，因此客戶會非常謹慎的選擇服務提供商。

5、影響行業發展的有利因素和不利因素

（1）有利因素：環保法律和法規等強制性手段的不斷完善和落實、國家產業政策和投資扶持固廢管理行業的發展、國民經濟持續增長、城市化進程和土地、原材料等資源價格上升、客戶基礎不斷擴大、我國產業結構調整有利于本行業發展、新技術的發展和應用為本行業發

展提供了持續動力

（2）不利因素：客戶群體環保意識有待提高、發展資金支持受限、黏稠固廢處置技術應用領域市場尚需進一步推廣和拓展、產品的非標準化

6、行業特點

環保行業屬于典型的技術密集型產業，技術要求高、涉及層面廣、運作機制新。本行業較成熟的經營模式是為固廢無害化、減量化和資源化工程提供一系列的工程技術服務。工業固廢處置業務受下游客戶分布影響，有一定區域性。本行業部分工業固廢處置業務，沒有明顯的周期性；部分工業固廢處置業務具有較明顯的周期性；市政相關的固廢處置業務具有一定的周期性。

二．發行人的市場競爭力

（一）公司主營業務概述

北京中礦環保科技公司是一家專業從事黏稠固體廢棄物處置技術研究、設備制造和銷售的高科技環保企業。公司的主要產品為黏稠固體廢棄物處置成套設備，主要包括煤泥燃燒發電系統設備、市政污泥處置系統設備、造紙污泥處置系統設備等，同時為客戶提供相關技術咨詢、工程建設和設備安裝服務。

北京中礦環保科技公司是高新技術企業，掌握的黏稠物料高壓管道遠距離輸送技術是目前該領域世界領先的技術。

（二）公司競爭優勢

1、技術優勢

本公司擁有 8 項國家發明專利、16 項實用新型專利和 6 項計算機軟件著作權，公司的黏稠固廢處置系統總體技術和高壓變流量泵送技術等六項技術達到國際領先水平；破碎搓和技術、大傾角上料技術等多項技術達到國內領先水平。

2、研發優勢

公司長期致力于各種黏稠固體廢棄物的處置理論和應用技術的研究，自成立以來不斷充實研發力量、健全研發機制，建立了集試驗、理論研究和新產品研發于一體的完整的研發機構和健全的研發體制，具有明顯的研發優勢。

3、人才優勢

公司擁有多名環境工程、機械工程、土木工程、自動化控制、計算機軟件等領域的專業人才公司研發人員約占總人數的 37%，大專及以上學歷者約占公司總人數的 94%。公司研發團隊成員大部分畢業于著名理工科院校，理論基礎扎實且兼具實踐經驗。管理人員和工程技術人員均具有豐富的工程實施經驗。公司亦擁有專業的營銷團隊。

4、產品和系統方案優勢

公司掌握黏稠固廢處置工藝流程中大部分核心技術和知識儲備。公司的系統產品從設計到生產大部分采用模塊化方式，能夠迅速設計和制造出符合客戶要求的系統。公司可以根據客戶的具體需求在黏稠固廢處理工藝流程的全部或部分階段予以實施，為客戶提供個性化的系統或解決方案。

5、良好的客戶基礎

公司客戶基礎穩定，質量優良，主要客戶均為國內位居前列的煤炭和其他領域的大型企業或地方政府下屬的市政公司，如中國神華、兗州煤業、西山煤電、北京金隅集團、晨鳴紙業、上海給排水集團、大唐電力、中材水泥等。公司致力于為客戶提供最優的解決方案以創造價值，上述客戶均將本公司視為長期合作伙伴，共同成長。優良的客戶群體將為公司未來的發展提供堅實的基礎。

6、品牌優勢

黏稠固廢處置系統投資較大，客戶一般均傾向于選擇具有大量成功經驗，在業內具有良好口碑的系統解決商提供服務。公司是我國黏稠固廢處置領域的龍頭企業，經過在中國市場多年的運作，已在相關行業內擁有大量的成功案例，建立了領先的品牌聲譽，在保持和原有客戶長期合作的基礎上，不斷吸引和服務新客戶。

7、銷售和服務優勢

公司具有較完整的銷售網絡。自成立以來，公司以北京為基地，以客戶為中心，在全國重點省會城市建立了 14 個代表處和 1 個售后服務中心。公司亦同時建立了客戶信息數據庫系統，能夠通過營銷網絡渠道持續更新客戶信息，獲取客戶最新的需求。公司非常注重對客戶的后續服務。

（三）公司競爭劣勢

1、資本實力不足

公司自成立以來，持續專注于黏稠固廢處置技術的研發和應用。公司尚未進入資本市場，主要依靠銀行貸款和私募股權融資，融資渠道單一且規模較小，隨著公司業務不斷發展和延伸，對資金的需求日益增加，缺乏持續的資金支持束縛了公司更快的發展。

2、煤泥領域以外的業務仍需要加大資源投入，深入進行市場推廣

本公司目前主要業務收入來源于煤泥燃燒發電業務，在煤炭行業建立了完善的營銷和服務網絡。雖然本公司的技術和工程實踐在其他行業多個領域已經可以進行成熟的商業化運作并為客戶產生良好的效益，但由于公司企業資源有限，目前在除煤炭行業外其他領域的推廣力度不足。

（四）公司所獲得榮譽

公司 2010 年獲得北京市自主創新產品稱號；2009 年獲得國家環保部頒發的環境保護科技成果證書，并獲環保部環保科技進步二等獎；2008 年獲得科技部頒發的國家火炬計劃項目證書；2004 年被授予國家重點新產品證書；2003 年獲中國煤炭協會科技進步特等獎；公司 2002 年獲得北京市高新技術成果轉化項目證書，同年獲得科技部創新基金支持，并于 2005 年順利通過驗收。公司 2009 年應邀參加了國家發展與改革委員會國家投資項目評審中心組織的《城市污水處理廠污泥處置項目建設標準》國家標準（國標建標函[2009]320 號）的編寫，同時還參與了西北電力設計院組織的《電力行業除灰系統技術規范》國家標準（國標 DL/T 5142-2002）的修訂，參與了其中新增補的煤泥輸送系統標準的編制。

（五）公司經營狀況

報告期內，公司經營狀況良好，營業收入及凈利潤快速增長。2009 、2010 和 2011 公司的營業收入分別為 11,916.41 萬元、16,262.57 萬元和 20,739.42 萬元，近三個完整會計的復合增長率為 31.92%；歸屬于母公司所有者的凈利潤分別為 1,560.39 萬元、2,644.82 萬元和 4,023.40 萬元，近三個完整會計的復合增長率為 60.58%。

（六）公司主要競爭對手

1、德國普茨邁斯特公司

2、德國施維英公司

3、徐州礦源科技貿易有限公司

4、徐州迅杰環保設備有限公司

5、江蘇維瑞環境科技工程有限公司

三．總結

1.目前中礦環保科技所處的行業發展較好，在政府倡導的節約能源和環境保護的大背景下有較好的前景和很強的潛力，尤其是在國內具有廣闊的發展空間。其中公司專業從事的黏稠固體廢棄物處置技術研究、設備制造和銷售行業存在技術、資金、品牌和服務等進入壁壘，從一定程度上保證了中礦環保科技在市場上的領先地位。但同時該行業也必須要注重新科學技術的開發與運用，擴大生產規模，提高整體國際競爭力。

2．中礦環保科技在行業中有很強的競爭實力，無論是規模、品牌、科技水平，還是客戶、地域、管理，都具有顯著優勢，處于行業領先地位；但同時中礦環保科技也有一些劣勢，如資本實力不足，煤泥領域以外的業務仍需要加大資源投入和深入進行市場推廣，這些劣勢需要過此次上市資金募集來彌補。

3.從近幾年的數據來看，中礦環保科技的利潤主要來自其自動化子公司。2010、2011年自動化公司實現的利潤總額分別為2139.34萬元和2864.89萬元，占公司同期合并利潤總額的比例分別為79.78%和65.83%，占比較大。中礦環保從2010年開始向其全資子公司自動化公司采購輸送系統監控軟件產品，2010年及2011年其內部關聯采購金額分別為3000萬元和3380.34萬元。未來若政策環境或市場環境發生變化而導致母子公司軟件采購價格向下調整，公司則可能會面臨增值稅退稅減少，進而對公司凈利潤產生影響的風險。其子公司為高科技企業，享受稅收優惠政策，若無法通過高新技術企業認證，公司的盈利能力面臨巨大風險。

觀點：苗洋威（121090123）公司不能上市

理由：

1、黏稠固廢處置技術市場主要為高污染行業以及養殖加工業。目前企業主要專注于煤炭、市政、造紙等行業廢物的無害化和資源化再利用。如石油、采礦、食品加工、養殖等行業仍待開發。對本公司而言，雖然面對巨大的發展前景，但是市場開發能力不足。潛在客戶對固廢污染處置技術的認識不夠，固廢處理對于廣大民眾而言仍是一個模糊的概念而導致企業品牌難以深入人心、核心競爭力下降等都將是開拓市場必然面臨的困難。

2、中礦環保科技董事大多為本領域工程師出身，有利于企業的科技創新和產品質量提升。但固廢處理企業有較大資金流動性的需求。缺少商學背景的董事，將導致面臨企業融資困難，閑置資金缺乏合理利用，市場難以拓寬等難題。同時，公司股權結構過于集中，孫浩、吳淼、李建國三人合計持股比例為 54.34%。股權的高度集中會導致控股股東對公司的參與程度過高，從而導致董事包括獨立董事、監事、甚至中介機構缺乏獨立性，進而導致較為嚴重的利

益侵占問題。另外，高度集中的股權結構會弱化股份公司的一些特有的功能，比如資本積聚的功能，風險規避的功能等。除此之外，高度集中的股權結構還會導致公司上市后股份流動性的降低，因而降低了市場監督對公司治理帶來的利益。

3、中礦環保科技的核心技術MNS煤泥管道輸送技術在九年前其實已經是個公開信息。但是發行人在招股書中將MNS煤泥管道輸送技術作為其技術優勢，同時也是上市募集資金的根本。所以公司實際上缺乏核心競爭力。

4、從近幾年的數據來看，中礦環保科技的利潤主要來自其自動化子公司。2010、2011年自動化公司實現的利潤總額分別為2139.34萬元和2864.89萬元，占公司同期合并利潤總額的比例分別為79.78%和65.83%，占比較大。中礦環保從2010年開始向其全資子公司自動化公司采購輸送系統監控軟件產品，2010年及2011年其內部關聯采購金額分別為3000萬元和3380.34萬元。未來若政策環境或市場環境發生變化而導致母子公司軟件采購價格向下調整，公司則可能會面臨增值稅退稅減少，進而對公司凈利潤產生影響的風險。其子公司為高科技企業，享受稅收優惠政策，若無法通過高新技術企業認證，公司的盈利能力面臨巨大風險。

5、交易定價明顯不合理，公司有財務造假的嫌疑。中礦環保科技的自動化子公司和設備子公司的數據據存在較大疑點。其采購設備價格與市場價格不符，例如Winc輸送系統監控軟件該正版軟件的采購平均成本最高約6萬元，終端銷售時每套系統加上5萬元的程序和監控編寫、差旅費用，加上10萬元的利潤，再加上最高3萬元的稅賦，按2011年54套計算，總額也不會超過1300萬元，與3380.34萬元相差甚遠。

6、公司多項專利曾陷入訴訟糾紛,剛披露便被舉報內部交易、財務數據注水造假。公司還曾遭到實名舉報，聲名狼藉。

第四篇：長沙中深環保科技有限公司

長沙中深環保科技有限公司是北京納美聯創科技發展有限公司在湖南地區唯一獨家代理商。北京納美聯創科技發展有限公司簡稱納美科技，是亞太地區室內環境治理服務和解決方案領域的領先企業，也是中國地板伴侶行業最大的品牌商與制造商，被認為是最具規模與專業度的中國室內環保產業領導企業之一。公司通過不斷引入尖端科技力量，建立自主科技創新平臺，完善企業品牌建設與各項管理體系，從而致力于成為積極創造商業價值、履行社會責任、引領行業發展進步、受人尊敬的卓越企業。

北京納美聯創科技發展有限公司坐落于中關村高科技園區，改制于世界建材百強、中國建材行業首強北京金隅集團重點投資組建的首個國家高新技術企業—北京納美科技發展有限責任公司。納美科技擁有國際水準的生產、科研、營銷實力及“中國納米第一家”美譽，在香港設有納美科技國際研發中心。公司與世界五百強羅地亞公司（RHODIA）、美禮聯化學公司（MILLENNIUM CHEMICAL）及清華大學等知名公司及研究機構密切合作，系統從事納米技術改性化工建材的研發和生產，并在北京市科委經委的支持下建有“北京市納米材料研究應用平臺”；公司生產基地為“西三旗高科技產業基地”，此項目被列入北京工業“十五”重點規劃及國家重點“雙高一優”項目及財政部產業技術成果轉化基金項目，并被認定為高新技術成果轉化項目，擁有多項國家發明專利。

公司在國內率先推出納米材料改性產品并通過國家新技術鑒定，被列為“國家重點新產品”，并在包括北京奧運場館在內的各大重點工程中得到良好應用，公司主要產品為“天下無賊牌地板伴侶系列產品”、“天下無賊牌裝修污染治理產品”“納美牌”、“心靈牧場牌”、“喜事牌”系列納米改性涂料。主要生產檢測設備采用德國進口設備，并已全面通過ISO9001:2000質量管理體系認證，國家環境標志產品認證、ISO14001環境管理體系認證，ISO18000職業健康安全管理體系認證等。

未來幾年，北京納美聯創科技發展有限公司將進一步強化核心產業鏈，在基礎研究、技術孵化、產品開發和戰略合作等方面繼續堅持專注室內環保健康，以國有特大型產業集團戰略性行業介入為契機，以集團龐大企業集群資源為依托，走專業化、高品質、可持續發展之路，逐步成長為國內最具規模、最具綜合性、最具專業度的從事室內空氣凈化材料生產研發、室內環境檢測治理服務的國家級高新技術企業。

第五篇：哈爾濱中申科技員工守則

<行政文件：0000號>

第一章 總則

第一條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及勞動合同法及相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條 本規章制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤制度

第三條 公司工作時間為周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。員工的考勤周期為當月一日至當月月底。

第四條 工作日未在規定時間到達公司的，視為遲到；遲到一小時以上視為曠工。遇特殊情況，員工在工作日上班前一個小時向公司說明情況并經公司認可，在上班時間后一個半小時之前到達公司的，不按曠工處理，只按遲到處理。

第五條 員工請假（包括事假和病假）的，請假時間一律按工作日計算（一個工作日內請假時間小于等于4個小時的，請假時間按0.5個工作日計算；請假時間超過4個小時的，請假時間按1個工作日計算）。一個月內，請假時間累計不得超過5個工作日，請假次數累計不得超過2次，否則按自動離職處理，請假者扣除請假日日薪資。

第六條 員工請假至少在請假前的一個工作日，先向直接主管和部門經理提出申請，經直接主管和部門經理同意后向人力資源部提出申請，人力資源部將及時受理，并及時將公司對員工請假的審批結果以口頭形式告知員工。同意員工請假的，由本人到人力資源部填寫《請假申請單》，明確請假事由和請假時間，經部門負責人和人力資源部負責人簽字確認后，請假方可生效；沒有填寫《請假申請單》或填寫《請假申請單》后簽字不齊全的一律視為請假無效。遇特殊不可抗力等情況，需在上班前兩個小時先向主管領導進行匯報，經同意后及時向人力資源部負責人匯報，經雙方同意后視為請假有效，并在事后回公司及時補辦請假手續。視為無效請假的，按曠工處理。

第七條 員工因工作原因需要在工作時間離開公司的，必須在離開公司之前向部門主管經理和人力資源部負責人說明去向，填寫《外出/客戶服務審批表》，經同意后方可外出。需要其他部門員工配合的，應先向該部門主管經理提出申請，由該主管進行統一安排，員工不得私自進行外出安排。未填寫《外出/客戶服務審批表》或簽字不齊全者按曠工處理。員工外出需要攜帶公司材料及設備的，由行政部負責。外出人員返回公司后，需如實填寫實際外出時間和外出工作完成情況，攜帶了公司資料和資產的，應及時向行政部歸還。

第八條 員工因工作原因出差的，在出差結束后應當先回公司，遞交完整出差總結材料至部門主管，完好歸還公司辦公設備。出差連續一個月及其以上者，出差結束后可以補休兩個工作日。但需向部門主管申請，由部門主管進行統一安排并人力資源部確認，沒有經部門主管同意而擅自休假的按曠工處理。

第三章 試用制度

第九條 員工入職后的前七個工作日為考察期。第七個工作日必須接受考核，不能通過考核或不接受考核者，視為自動離職；通過考核者，進入試用期。考察期間，公司不提供任何薪資待遇。

<行政文件：0000號>

第十條 試用期間公司將對員工的專業技能、職業素養等進行綜合考評。試用期不符合公司要求的，公司可隨時與其解除勞動關系；試用期屆滿，通過公司考核的，轉為正式員工。

第十一條 員工入職后一個月內嚴禁請假，如遇特殊情況需總經理審批，未按規定流程辦理請假手續視為曠工，公司有權對其進行勸退處理。

第四章 員工崗位準則

第十二條 員工要有高度的責任心和事業心，處處以公司利益為重, 為公司的發展努力工作。第十三條 員工要牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。第十四條 員工要具備創新能力，通過不斷學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

第十五條 講究工作方法和效率，具備敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

第十六條 員工要具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝一切困難、挫折。第十七條 員工要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感。第十八條 員工要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。第十九條 員工要清楚公司的戰略目標和個人的奮斗目標。

第二十條 員工必須服從上級命令，有令即行。有正當意見的，應在事前提出。

第五章 員工行為準則

第二十一條 接聽客戶電話時第一句應用標準用語：“您好！賽優公司。”

第二十二條 遇有客人來到你所屬部門的辦公區域，需暫時放下手頭工作，起立并用標準用語問候：“您好！”。

第二十三條 遞出自己的名片時，應把文字向著對方、雙手遞出、一邊遞交一邊清楚的說出自己的姓名。第二十四條 員工工作時間必須佩戴統一的員工胸卡。第二十五條 員工出差、補休或節假日必須保障手機通訊暢通。

第二十六條 工作必須用公司統一提供的IM即時通訊工具和郵箱；工作時間IM即時通訊工具不能隱身，必須在線。

第二十七條 嚴禁未經同意隨意翻看同事的文件、資料等。

第二十八條 嚴禁在辦公區域吸煙，在工作時間接打私人電話，以及在工作時間就餐、吃零食等。第二十九條 嚴禁在辦公桌及辦公室的墻面亂寫亂畫。

第三十條 在工作時間里，嚴禁利用公司網絡資源下載一切與工作無關的東西，嚴禁工作期間瀏覽網站，開通個人QQ和MSN等通訊工具，以及其他與工作無關的事情。第三十一條 嚴禁在辦公區域激烈爭執、打架斗毆。

第三十二條 非經允許，不得讓朋友、親屬等非公司人員進入辦公區域。

第六章 薪資規定

<行政文件：0000號>

第三十三條 員工當月工資于下月15日發放，遇節假日發放日期順延。

第三十四條 員工工資標準按照各部門核定的薪資規定執行，因員工特殊貢獻而發放的獎金由公司統一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五條 員工工作專用計算機系統出現的問題應當及時解決，排除一切計算機病毒和危害公共安全的有害數據。

第三十六條 嚴禁非公司人員操作和使用公司計算機操作系統。

第三十七條 員工個人負責維護自己使用的電腦及附屬設備，不得拆缷，要定期進行病毒清理及相應維護。第三十八條 公司機密包括下列事項和信息：

（一）公司經營管理方針、政策，尚未付諸及正在實施的經營戰略、方案、規劃、項目、管理等信息、資料；

（二）公司軟件產品的相關數據、原始代碼、客戶信息等；

（三）公司客戶名單，銷售計劃、方案；

（四）公司合同、協議、意向書及可行性報告，主要會議記錄，訴訟材料；

（五）公司員工的人事檔案，薪資福利等；

（六）公司認為屬于機密的其他事項和信息。

第三十九條 員工有保守公司機密的義務，必須妥善保管所持有的涉密文件。第四十條 嚴禁利用職務之便惡意竊取公司機密。

第四十一條 員工未經公司授權或批準，嚴禁對外提供公司文件、未公開的經營情況、業務數據及其他公司機密。

第四十二條 對外業務往來與合作中需要提供公司機密事項的，應事先提請主管領導批準。

第八章 辦公用品領用制度

第四十三條 員工因工作原因，需要領取或領用辦公用品或固定資產的，由行政部負責辦理，行政部負責辦公用品和固定資產的購買，所需物品的購買需報總經理審批。

第四十四條 購置的辦公用品行政部應當詳細登記，員工領用時需在領用記錄上簽字后方可領取。第四十五條 辦公用品只能用于辦公使用，不得私用或挪作他用。嚴禁損壞辦公設施。第四十六條 員工對辦公設施和用品應當合理使用、精心維護，努力做到節能降耗。

第九章 衛生管理制度

第四十七條 每天下班后，值日人員必須按照要求的值日范圍和質量做好值日衛生工作，并接受行政部的檢查，經檢查不合格者必須重新值日。

第四十八條 員工外出或下班后，必須整理好個人的辦公物品，并做到：

（一）關閉電腦顯示器、主機及插座總電源；

<行政文件：0000號>

（二）桌面物品擺放整齊，儲物柜擺放整齊；

（三）辦公座椅調整到最低高度，推到辦公桌下。

（四）個人辦公區域的衛生整潔。

第十章 員工離職管理辦法

第四十九條 員工本人提出辭職，應當提前一個月向本部門負責人說明辭職原因，經同意后向人力資源部提出申請，人力資源部應當及時受理，并及時將公司對員工辭職的審批結果以口頭形式告知員工。同意員工離職的，由本人到人力資源部填寫《離職申請表》，經部門負責人和人力資源部負責人批準后，由部門負責人指定交接人，并負責監管業務交接工作。行政部負責辦公用品及設備的交接，財務部負責財務方面的交接。自公司收到辭職申請之日起計算，一個月后申請辭職員工方可離職。

第五十條 辭職員工的薪資，由本人在離職滿一個月后的工資發放日親自到公司財務部領取。

第五十一條 員工因專業技能、職業素養等不符合公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權與其解除勞動關系并不承擔任何責任。

第五十二條 未辦理書面離職手續而擅自離職的員工，公司不給予任何工資待遇，離職者還需賠償因本人擅自離開公司而給公司帶來的相應損失。

第十一章 處罰規定（本章內容按月計算次數）

第五十三條 當月遲到/早退一次警告；第二次遲到/早退不再享有全勤獎；第三次罰款20元。月累計遲到或早退共計3次以上，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。第五十四條 員工曠工的，第一次扣除日薪3倍的工資，第二次曠工或累計2日的公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十五條 違反第九章第四十七條、第四十八條任一款規定的，每次扣除10元，超過三次公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十六條 違反第五章第二十四條、第二十五條、第三十條規定的，每次扣除10元，超過三次公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十七條 違反第五章第二十九條、第八章第四十五條規定的，必須按原價賠償損壞、私用或挪用物品。第五十八條 違反第五章三十一條規定的，按公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第五十九條 違反第七章第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定的，情節輕微者警告、扣發當月薪資；情節嚴重者按公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第六十條 員工受到的包括警告在內的處罰次數累計超過5次的，按公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。

第六十一條 部門經理、副總經理、總經理因本章規定需要扣除獎金的，金額一律按照依次50元、100元執行。

第十二章 附則

<行政文件：0000號>

第六十二條 不服從公司制度管理或不接受相應處罰的，公司有權保留與其立即解除勞動關系的權利。第六十三條 員工因違反公司規定被罰的罰金從員工當月工資內扣除，并納入公司文娛活動經費。第六十四條 本辦法未盡事宜，在以后日常運行中將按照公司管理需要，隨時增補更新條款。第六十五條 本制度于二零一二年二月一日起開始執行，凡此之前的規章制度規定廢止。