第一篇：山東中闊環(huán)保科技有限公司員工守則（大全）

山東中闊環(huán)保科技有限公司員工守則 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。2 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

（！）盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。（2）全體員工必須是常鍛煉自己的工作技能，在工作上精益求精，提高工作效率。

（3）不得泄露業(yè)務(wù)或企業(yè)機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

（4）員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不的接見親朋或來賓、參觀者談話。如確因重要事務(wù)必需會(huì)客室，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)并指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。

（5）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（6）不得私帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）。

（7）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、實(shí)驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)、及其他禁入重地。工作時(shí)間不得任意、擅自離開工作崗位。如需離開必須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方得離開。

（8）員工應(yīng)該每日保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。（9）員工在作業(yè)開始后不的怠慢拖延，作業(yè)中應(yīng)該全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn)。

（10）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭茬攀談或互相聊天閑談或搬弄是非破壞秩序。

（11）全體員工必須了解，努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。

（12）各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作程序，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

（13）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

3.員工有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象以下列規(guī)定處分。

（1）遲到、早退

｛1｝ 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后3到15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

｛2｝ 遲到每次扣30元。

｛3｝ 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

｛4｝ 超過15分鐘后，遲到者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。

｛5｝ 無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。

｛6｝ 下班忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

（2）曠 工

｛1｝未經(jīng)請(qǐng)假或擅自不到位者，以曠工論處。

｛2｝委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

｛3｝員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。有事請(qǐng)假必須提前填寫愛請(qǐng)假條。

第二篇：科技有限公司員工保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

員工保密制度

第一條員工任職期間知曉的相關(guān)商業(yè)秘密包括但不僅限于以下信息：

（一）客戶信息：客戶的各類信息，及其他相關(guān)政府部門的個(gè)人資料、內(nèi)部保密信息等；

（二）項(xiàng)目信息：目前公司所有完成、即將完成或開展、即將開展的項(xiàng)目基本信息以及進(jìn)展情況等；

（三）技術(shù)信息：系統(tǒng)、軟件設(shè)計(jì)方案，計(jì)算機(jī)程序和研究項(xiàng)目等技術(shù)資料等；

（四）商業(yè)信息：客戶資料、采購(gòu)資料、供應(yīng)渠道、財(cái)務(wù)資料和市場(chǎng)業(yè)務(wù)開展計(jì)劃等。

第二條員工在任職期間必須遵守公司規(guī)定的任何成文或尚未成文的保密及其他規(guī)章制度、協(xié)議、合同、條例、法規(guī)等內(nèi)容。不得將公司、所在部門或趁職位之便獲得的以上保密信息資料及各類商業(yè)秘密在未經(jīng)公司許可的情況下擅自透露給他人，包括公司內(nèi)其他不相關(guān)的員工。

第三條 員工在任職期間因職務(wù)上的需要所持有和保管的一切記錄有關(guān)公司保密信息的電子文檔、紙制文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，不論是否具有商業(yè)價(jià)值，均歸公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自帶出、外借或非法轉(zhuǎn)讓。

第四條員工在入職時(shí)必須簽署《入職前聲明》（附后）。第五條員工離職時(shí)必須歸還公司所有的文件資料和財(cái)產(chǎn)物品，包括但不僅限于：資料、圖紙、報(bào)告、手冊(cè)、信件、客戶信息、計(jì)算機(jī)程序以及任何與公司有關(guān)的其他材料、設(shè)備等，并且不得保留上述資料的復(fù)印件、筆記或摘錄。

第六條員工在離職后仍需對(duì)其在上班期間知悉的公司的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。私自泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)公司查證屬實(shí)者，公司將依法追究其民事和刑事責(zé)任。

第七條員工違反本保密制度的，公司將視情節(jié)輕重酌情處理，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入職前聲明

本人姓名：

身份證號(hào)碼： 本人入職前特此聲明如下:

1、本人聲明離職時(shí)不會(huì)帶走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何設(shè)備、記錄、數(shù)據(jù)、報(bào)告、提案、規(guī)則說明、圖紙、示意圖、草圖、材料、營(yíng)銷材料、材料銷售、客戶名單、其他文件或財(cái)產(chǎn)、或任何上述的復(fù)制品；

2、本人聲明遵守中城智慧科技有限公司的所有機(jī)密信息條款，并同意在職期間的任何發(fā)明和原創(chuàng)作品歸屬中城智慧科技有限公司；

3、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的商業(yè)秘密，保守公司的數(shù)據(jù)或其他專有信息與產(chǎn)品有關(guān)的工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)、公式、發(fā)展或?qū)嶒?yàn)工作、計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、客戶名單、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息或其他有關(guān)的本公司或其任何雇員、客戶、顧問等方面的機(jī)密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文檔、設(shè)計(jì)、方案、算法、計(jì)算機(jī)程序、試驗(yàn)工作、數(shù)據(jù)庫(kù)等方面的秘密；

4、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的客戶信息，不破壞中城智慧科技有限公司與已有的客戶間的客戶關(guān)系，不從中城智慧科技有限公司挖走客戶；

5、本人聲明從離職日起三年內(nèi), 不唆使, 不誘導(dǎo), 不招聘或者不鼓勵(lì)任何中城智慧科技有限公司的員工離開他們的崗位，特別是如下員工：和技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)維護(hù)相關(guān)的員工以及其他關(guān)鍵性崗位員工；

6、本人聲明，在離職日前本人與公司制定的接收人將本人所承擔(dān)的項(xiàng)目等，移交清楚包括項(xiàng)目進(jìn)展、源代碼、項(xiàng)目方的聯(lián)系人等信息，在離職后如果出現(xiàn)技術(shù)問題，希望能給予技術(shù)支持；

7、如果違反上述聲明, 本人愿意承擔(dān)一切由此違規(guī)行為給中城智慧科技有限公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失。聲明者簽名： 見證人簽名: 聲明日期： 見證日期：

第三篇：科技有限公司員工管理制度

（一）員工考勤管理制度

1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

直銷、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

（1）凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn)。

（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%；遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元；累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%；

凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%；

凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

（3）因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門備案，視為遲到。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

（2）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

（1）一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過三次，累計(jì)超過三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘記打卡的員工需及時(shí)填寫證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；

（二）工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版小游戲及開心農(nóng)場(chǎng)（包括中午及周末值班時(shí)間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開除處理。

（三）加班規(guī)定

1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管，加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，（應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

1、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五

一、國(guó)慶、春節(jié)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

2、工作年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假原則上不可累計(jì)休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請(qǐng)，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

3、事假

（1）工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫“請(qǐng)假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過一天的須由總經(jīng)理審批。

（2）一次事假超過10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

（3）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。

6、病假

（1）員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫“請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

7、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（1）事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算（特殊情況除外），超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。

（2）請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

（3）請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假。

（4）請(qǐng)假者必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

（5）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

（五）工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

2、職員工資，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放（即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放）。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定；

（1）三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。

（2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jī)提成；技術(shù)部：基本工資。

（4）于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資；于本月15號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

（六）員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個(gè)月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。

（七）員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

3、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

（1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

（2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

（10參與經(jīng)營(yíng)管理；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（4）直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理；

（1）以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；

（2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。

16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器；

18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元；

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問題，則由以方各自承擔(dān)一半；

第四篇：山東奧博環(huán)保科技有限公司簡(jiǎn)介

山東奧博環(huán)保科技有限公司簡(jiǎn)介

山東奧博環(huán)保科技有限公司注冊(cè)于2007年，公司注冊(cè)資金5008萬(wàn)元，占地200畝，公司擁有世界先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)、辦公條件有高標(biāo)準(zhǔn)的辦公樓和研發(fā)樓，公司主要產(chǎn)品有耐高溫纖維層復(fù)合過濾材料和濾袋袋籠配件及大型高效除塵設(shè)備。2010年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.2億元，利稅800萬(wàn)元，是中國(guó)無(wú)紡協(xié)會(huì)會(huì)員單位、中國(guó)袋式除塵協(xié)會(huì)會(huì)員單位、中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、中國(guó)過濾與分離協(xié)會(huì)理事單位、山東省環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事。公司現(xiàn)有員工136人，其中中高級(jí)職稱36人。公司先后與山東省科學(xué)院新材料研究所、上海東華大學(xué)和東北大學(xué)國(guó)家濾料檢測(cè)中心建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，簽訂了技術(shù)開發(fā)合同。建立了碩博士生實(shí)習(xí)基地，公司先后引進(jìn)大中專畢業(yè)生36人，在企業(yè)管理、生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)督、營(yíng)銷等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮了巨大作用。2009年公司和上海東華大學(xué)聯(lián)合承擔(dān)國(guó)家“863”課題一項(xiàng)。近三年來，公司先后參與申報(bào)國(guó)家專利20余項(xiàng)，已獲專利證書10項(xiàng)，其中發(fā)明專利1項(xiàng)，申報(bào)國(guó)家新產(chǎn)品計(jì)劃一項(xiàng)，承擔(dān)山東省科技攻關(guān)計(jì)劃二項(xiàng)，一項(xiàng)新產(chǎn)品通過省級(jí)科技成果鑒定，被行內(nèi)專家評(píng)為國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。2010年公司研發(fā)的耐高溫纖維層復(fù)合過濾材料項(xiàng)目先后榮獲“山東省中小企業(yè)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)”、“山東省中小企業(yè)自主創(chuàng)新一等獎(jiǎng)”，2009年公司產(chǎn)品已通過中國(guó)環(huán)保產(chǎn)品認(rèn)證，2010年公司通過了ISO9001和ISO14001管理體系認(rèn)證，同年被德州市委市政府評(píng)為德州市高新技術(shù)企業(yè)，近

幾年公司先后榮獲山東省產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)和山東省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、德州市民營(yíng)科技創(chuàng)新示范企業(yè)、德州市高新技術(shù)企業(yè)、德州市環(huán)保信用A級(jí)企業(yè)、德州市守合同重信用企業(yè)、德州市技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)、武城縣十佳誠(chéng)信企業(yè)。2010公司技術(shù)服務(wù)平臺(tái)（山東武城環(huán)保過濾材料研發(fā)服務(wù)中心）被評(píng)為省級(jí)公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。

第五篇：環(huán)保科技有限公司簡(jiǎn)介

杭州**環(huán)保科技有限公司是剛成立的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。注冊(cè)資本二百萬(wàn)元，落戶在**區(qū)武肅街1079號(hào)（孵化基地B幢101-104室）

本公司主營(yíng)污水、廢氣治理的工程設(shè)計(jì)、施工和運(yùn)維。并根據(jù)不同行業(yè)的特性，實(shí)行管家式服務(wù)。

本公司兼營(yíng)污水、廢氣、噪聲及油煙的現(xiàn)場(chǎng)采樣。是浙江尼傲環(huán)境監(jiān)測(cè)有限公司在**區(qū)的唯一分支機(jī)構(gòu)。從采樣～監(jiān)測(cè)～出報(bào)告實(shí)行全程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控、終身負(fù)責(zé)的規(guī)范流程。

本公司也是中測(cè)測(cè)試（杭州）科技有限公司**官方代理處。為本區(qū)企，事業(yè)單位的計(jì)量?jī)x器校準(zhǔn)業(yè)務(wù)開展代理服務(wù)。

本公司現(xiàn)有環(huán)保，計(jì)量高級(jí)工程師二名，本科畢業(yè)生三名，在現(xiàn)階段能基本滿足本區(qū)環(huán)保方面的技術(shù)保障。并隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，始終不懈的把專業(yè)人才培養(yǎng)納入同步規(guī)劃。

本公司會(huì)時(shí)刻關(guān)注國(guó)家環(huán)保新政，在服務(wù)企業(yè)時(shí)保持無(wú)逢對(duì)接。本公司把貼心、踏實(shí)、持久的服務(wù)作風(fēng)定位于基礎(chǔ)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中與客戶共同發(fā)展。