第一篇：淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

文章標(biāo)題：淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。胡錦濤總書記在1月9日召開的全國(guó)科學(xué)技術(shù)大會(huì)上上強(qiáng)調(diào)：“走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”，“用15年的時(shí)間使我國(guó)進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列”。這一重要講話，把建

設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)提到了全國(guó)人民的面前，作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心——金融部門來(lái)說，應(yīng)該如何貫徹落實(shí)胡錦濤同志重要講話，切實(shí)把金融科技放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，真抓實(shí)干，急起直追，把握先機(jī)，贏得自身發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，積極應(yīng)對(duì)外資銀行的挑戰(zhàn)呢？總行黨委《關(guān)于開展“建設(shè)創(chuàng)新型銀行，打造國(guó)際一流商業(yè)銀行”主題教育的意見》（工銀黨[2006]14號(hào)）文件明確回答了這一問題。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]文件下發(fā)后，全行上下積極貫徹落實(shí)文件精神，結(jié)合實(shí)際，在不斷創(chuàng)新上下功夫，積極探索行之有效、生動(dòng)活潑的教育形式和載體，積極豐富主題教育的內(nèi)容，使主題教育在全行如火如荼的展開。

在這一背景下，工商銀行的女員工作為一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，必將成為“建設(shè)創(chuàng)新型銀行，打造國(guó)際一流商業(yè)銀行”的中堅(jiān)力量，女員工如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和“半邊天”作用，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)工商銀行發(fā)展的宏偉目標(biāo)作出新的突出的貢獻(xiàn)？本文就如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用進(jìn)行了探討。

一、什么是建設(shè)創(chuàng)新型銀行

自主創(chuàng)新涉及政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，首要的是觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新。改革開放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之所以取得舉世公認(rèn)的偉大成就，靠的是解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，以實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)一切。提高自主創(chuàng)新能力，把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，仍然需要我們解放思想，自覺地把思想認(rèn)識(shí)從對(duì)馬克思主義的教條式的理解中解放出來(lái)，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)，通過理論創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新。建設(shè)創(chuàng)新型銀行正是總行黨委加快推進(jìn)金融創(chuàng)新，促進(jìn)自主創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要舉措。而“建設(shè)創(chuàng)新型銀行，打造國(guó)際一流商業(yè)銀行”主題教育的主要目的，正是要營(yíng)造全員參與創(chuàng)新的氛圍，引發(fā)全行進(jìn)行管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技能創(chuàng)新的思考與實(shí)踐，將全行員工引導(dǎo)到為將工商銀行創(chuàng)建成為國(guó)際一流商業(yè)銀行作出貢獻(xiàn)的發(fā)展思路上來(lái)。

二、如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

金融業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，女員工占比相對(duì)較高，在柜面、營(yíng)銷、管理等各個(gè)崗位上，都與男員工一道承擔(dān)著金融改革與發(fā)展的重任。她們無(wú)私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，為工商銀行的改革與發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。胡錦濤總書記就曾經(jīng)指出：“占我國(guó)人口半數(shù)的婦女群眾是推動(dòng)社會(huì)歷史發(fā)展的一支偉大力量。”因此，在建設(shè)創(chuàng)新型銀行的歷史進(jìn)程中，調(diào)動(dòng)女員工的積極性，挖掘女員工的潛力就成為這一活動(dòng)取得成功的關(guān)鍵因素。

一）把以人為本作為最有效的工作方法

人是最寶貴的生產(chǎn)力。有了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，有了廣大員工的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就會(huì)對(duì)企業(yè)有利。反之，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也要把關(guān)心員工、愛護(hù)員工放到重要議事日程上，這種關(guān)心和愛護(hù)不僅表現(xiàn)在要提高他們的待遇和生活水平，更重要的是要幫助他們提高生存和發(fā)展的能力，提高他們更加適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步、迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的能力，這才是對(duì)他們的最大關(guān)心，才是真正意義上的以人為本。首先要依靠女員工。依靠中包含了相信、理解、關(guān)心，與女員工的交流中心懷坦蕩、與人為善，體諒每個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，包容人的觀念差異，為加深交流架起溝通的橋梁；其二要尊重女員工。不論學(xué)識(shí)、地位、年齡等，都應(yīng)予以尊重，以對(duì)人的尊重贏取別人對(duì)自己的尊重；其三要積極造就女員工。要努力營(yíng)造寬松的氛圍，讓各種不同的意見和建議包括不同的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，在工商銀行的舞臺(tái)上充分表達(dá)，給每一位女員工提供長(zhǎng)袖善舞的舞臺(tái)；其四要善于激勵(lì)女員工。以合適的方式鼓勵(lì)女工為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，以適當(dāng)?shù)哪Ｊ郊?lì)女員工崗位成才。用以人為本的管理理念讓每一位女員工在工行這個(gè)“家園”里，生存、安全、歸屬、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求得到充分滿足，使命感、自豪感和歸屬感得到極大增強(qiáng)，工作潛能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不斷提高，職業(yè)理想、個(gè)人價(jià)值和人生抱負(fù)得到很好實(shí)現(xiàn)。

二）在女員工中營(yíng)造愛崗敬業(yè)投身工行改革大潮的進(jìn)取觀

愛崗敬業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的就是熱愛本職、鉆研業(yè)務(wù)、追求事業(yè)發(fā)展的高度；進(jìn)取就是積極向上、永不滿足。女員工往往是家庭的主力，而職業(yè)女性里

外一把手的生活模式往往會(huì)令她們疲憊不堪，長(zhǎng)年累月毫無(wú)變化的生活只會(huì)磨勵(lì)人對(duì)待工作的進(jìn)取心。各級(jí)組織應(yīng)該通過各種豐富多彩的形式教育女員工：進(jìn)取是事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只有不斷進(jìn)取才能實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。一個(gè)積極進(jìn)取的民族是充滿活力，蒸蒸日上的民族；一個(gè)積極進(jìn)取的單位是不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的單位；一個(gè)積極進(jìn)取的個(gè)人就是永無(wú)止境、不斷進(jìn)步的個(gè)體，在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，只有積極進(jìn)取才有可能永立于不敗之地。要通過學(xué)習(xí)教育，使女員工對(duì)本職工作充滿激情，最廣泛、最充分地發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，從本職崗位做起，勇于改革攻堅(jiān)；積極轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立正確的人生觀和職業(yè)發(fā)展觀，以自身對(duì)職業(yè)成就的不斷追求來(lái)鍛造工商銀行事業(yè)的輝煌。

三）搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，使女員工勤于學(xué)習(xí)，做知性女人

工商銀行的股份制改革,既給女員工帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇，也給女員工帶來(lái)了更大的工作壓力，要使女員工明確認(rèn)識(shí)到不學(xué)習(xí)只能被淘汰的現(xiàn)實(shí)，認(rèn)識(shí)到曾經(jīng)擁有的知識(shí)驟然間“老化”，要適應(yīng)股份制改造的要求，女員工就必須主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)理念和管理知識(shí)，更新思想觀念，充實(shí)現(xiàn)代金融管理知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理能力。只有學(xué)習(xí)才能適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部改革發(fā)展的需要；只有學(xué)習(xí)才能補(bǔ)充新知識(shí)，補(bǔ)充能量，提高綜合素質(zhì)。其學(xué)習(xí)的重點(diǎn)一是要學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)素質(zhì)；二是汲取現(xiàn)代股份制金融企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，促進(jìn)思維方式和行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，努力獲取新觀念、新技能，提升女員工在股份制條件下的生存能力。

四）以創(chuàng)新活動(dòng)為載體，使女員工勇于創(chuàng)新

女性提高素質(zhì)、緊跟時(shí)代發(fā)展步伐、贏得事業(yè)成功和社會(huì)尊重是實(shí)現(xiàn)男女平等的內(nèi)在要求，而創(chuàng)新活動(dòng)就是女員工實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的理想平臺(tái)。全行上下要在女員工中弘揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)、科學(xué)、合作”的團(tuán)隊(duì)精神，樹立“以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量”的意識(shí)，努力搭建女員工創(chuàng)新創(chuàng)效、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)；并在女員工中努力營(yíng)造尊重創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。積極培養(yǎng)和支持具有創(chuàng)新意識(shí)的女員工，激勵(lì)女員工開拓創(chuàng)新、營(yíng)造女員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的環(huán)境，把創(chuàng)新的熱情化為創(chuàng)新的行動(dòng)，把女員工的思想統(tǒng)一到總省市行戰(zhàn)略部署上來(lái)，把女員工的行動(dòng)統(tǒng)一到全行經(jīng)營(yíng)發(fā)展中去；把女員工的熱情和創(chuàng)造性引導(dǎo)到全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展上來(lái)，把女員工的智慧和力量凝聚到建設(shè)國(guó)際一流商業(yè)銀行上來(lái)。，形成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，共同建設(shè)創(chuàng)新型銀行。

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第二篇：淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

作者：admin888 資料來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 點(diǎn)擊數(shù)：381 更新時(shí)間：2006-6-14 14:04:58

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蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。胡錦濤總書記在1月9日召開的全國(guó)科學(xué)技術(shù)大會(huì)上上強(qiáng)調(diào)：“走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”，“用15年的時(shí)間使我國(guó)進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列”。這一重要講話，把建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)提到了全國(guó)人民的面前，作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心——金融部門來(lái)說，應(yīng)該如何貫徹落實(shí)胡錦濤同志重要講話，切實(shí)把金融科技放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，真抓實(shí)干，急起直追，把握先機(jī)，贏得自身發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，積極應(yīng)對(duì)外資銀行的挑戰(zhàn)呢？總行黨委《關(guān)于開展“建設(shè)創(chuàng)新型銀行，打造國(guó)際一流商業(yè)銀行”主題教育的意見》（工銀黨[2006]14號(hào)）文件明確回答了這一問題。本文來(lái)源于文件下發(fā)后，全行上下積極貫徹落實(shí)文件精神，結(jié)合實(shí)際，在不斷創(chuàng)新上下功夫，積極探索行之有效、生動(dòng)活潑的教育形式和載體，積極豐富主題教育的內(nèi)容，使主題教育在全行如火如荼的展開。

在這一背景下，工商銀行的女員工作為一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，必將成為“建設(shè)創(chuàng)新型銀行，打造國(guó)際一流商業(yè)銀行”的中堅(jiān)力量，女員工如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和“半邊天”作用，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)工商銀行發(fā)展的宏偉目標(biāo)作出新的突出的貢獻(xiàn)？本文就如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用進(jìn)行了探討。

一、什么是建設(shè)創(chuàng)新型銀行

自主創(chuàng)新涉及政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，首要的是觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新。改革開放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之所以取得舉世公認(rèn)的偉大成就，靠的是解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，以實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)一切。提高自主創(chuàng)新能力，把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，仍然需要我們解放思想，自覺地把思想認(rèn)識(shí)從對(duì)馬克思主義的教條式的理解中解放出來(lái)，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)，通過理論創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新。建設(shè)創(chuàng)新型銀行正是總行黨委加快推進(jìn)金融創(chuàng)新，促進(jìn)自主創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要舉措。而“建設(shè)創(chuàng)新型銀行，打造國(guó)際一流商業(yè)銀行”主題教育的主要目的，正是要營(yíng)造全員參與創(chuàng)新的氛圍，引發(fā)全行進(jìn)行管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技能創(chuàng)新的思考與實(shí)踐，將全行員工引導(dǎo)到為將工商銀行創(chuàng)建成為國(guó)際一流商業(yè)銀行作出貢獻(xiàn)的發(fā)展思路上來(lái)。

二、如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

金融業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，女員工占比相對(duì)較高，在柜面、營(yíng)銷、管理等各個(gè)崗位上，都與男員工一道承擔(dān)著金融改革與發(fā)展的重任。她們無(wú)私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，為工商銀行的改革與發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。胡錦濤總書記就曾經(jīng)指出：“占我國(guó)人口半數(shù)的婦女群眾是推動(dòng)社會(huì)歷史發(fā)展的一支偉大力量。”因此，在建設(shè)創(chuàng)新型銀行的歷史進(jìn)程中，調(diào)動(dòng)女員工的積極性，挖掘女員工的潛力就成為這一活動(dòng)取得成功的關(guān)鍵因素。

一）把以人為本作為最有效的工作方法

人是最寶貴的生產(chǎn)力。有了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，有了廣大員工的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就會(huì)對(duì)企業(yè)有利。反之，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也要把關(guān)心員工、愛護(hù)員工放到重要議事日程上，這種關(guān)心和愛護(hù)不僅表現(xiàn)在要提高他們的待遇和生活水平，更重要的是要幫助他們提高生存和發(fā)展的能力，提高他們更加適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步、迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的能力，這才是對(duì)他們的最大關(guān)心，才是真正意義上的以人為本。首先要依靠女員工。依靠中包含了相信、理解、關(guān)心，與女員工的交流中心懷坦蕩、與人為善，體諒每個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，包容人的觀念本文來(lái)源于差異，為加深交流架起溝通的橋梁；其二要尊重女員工。不論學(xué)識(shí)、地位、年齡等，都應(yīng)予以尊重，以對(duì)人的尊重贏取別人對(duì)自己的尊重；其三要積極造就女員工。要努力營(yíng)造寬松的氛圍，讓各種不同的意見和建議包括不同的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，在工商銀行的舞臺(tái)上充分表達(dá)，給每一位女員工提供長(zhǎng)袖善舞的舞臺(tái)；其四要善于激勵(lì)女員工。以合適的方式鼓勵(lì)女工為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，以適當(dāng)?shù)哪Ｊ郊?lì)女員工崗位成才。用以人為本的管理理念讓每一位女員工在工行這個(gè)“家園”里，生存、安全、歸屬、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求得到充分滿足，使命感、自豪感和歸屬感得到極大增強(qiáng)，工作潛能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不斷提高，職業(yè)理想、個(gè)人價(jià)值和人生抱負(fù)得到很好實(shí)現(xiàn)。

二）在女員工中營(yíng)造愛崗敬業(yè)投身工行改革大潮的進(jìn)取觀

愛崗敬業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的就是熱愛本職、鉆研業(yè)務(wù)、追求事業(yè)發(fā)展的高度；進(jìn)取就是積極向上、永不滿足。女員工往往是家庭的主力，而職業(yè)女性里外一把手的生活模式往往會(huì)令她們疲憊不堪，長(zhǎng)年累月毫無(wú)變化的生活只會(huì)磨勵(lì)人對(duì)待工作的進(jìn)取心。各級(jí)組織應(yīng)該通過各種豐富多彩的形式教育女員工：進(jìn)取是事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只有不斷進(jìn)取才能實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。一個(gè)積極進(jìn)取的民族是充滿活力，蒸蒸日上的民族；一個(gè)積極進(jìn)取的單位是不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的單位；一個(gè)積極進(jìn)取的個(gè)人就是永無(wú)止境、不斷進(jìn)步的個(gè)體，在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，只有積極進(jìn)取才有可能永立于不敗之地。要通過學(xué)習(xí)教育，使女員工對(duì)本職工作充滿激情，最廣泛、最充分地發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，從本職崗位做起，勇于改革攻堅(jiān)；積極轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立正確的人生觀和職業(yè)發(fā)展觀，以自身對(duì)職業(yè)成就的不斷追求來(lái)鍛造工商銀行事業(yè)的輝煌。

三）搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，使女員工勤于學(xué)習(xí)，做知性女人

工商銀行的股份制改革,既給女員工帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇，也給女員工帶來(lái)了更大的工作壓力，要使女員工明確認(rèn)識(shí)到不學(xué)習(xí)只能被淘汰的現(xiàn)實(shí)，認(rèn)識(shí)到曾經(jīng)擁有的知識(shí)驟然間“老化”，要適應(yīng)股份制改造的要求，女員工就必須主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)理念和管理知識(shí)，更新思想觀念，充實(shí)現(xiàn)代金融管理知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理能力。只有學(xué)習(xí)才能適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部改革發(fā)展的需要；只有學(xué)習(xí)才能補(bǔ)充新知識(shí)，補(bǔ)充能量，提高綜合素質(zhì)。其學(xué)習(xí)的重點(diǎn)一是要學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)素質(zhì)；二是汲取現(xiàn)代股份制金融企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，促進(jìn)思維方式和行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，努力獲取新觀念、新技能，提升女員工在股份制條件下的生存能力。

四）以創(chuàng)新活動(dòng)為載體，使女員工勇于創(chuàng)新

女性提高素質(zhì)、緊跟時(shí)代發(fā)展步伐、贏得事業(yè)成功和社會(huì)尊重是實(shí)現(xiàn)男女平等的內(nèi)在要求，而創(chuàng)新活動(dòng)就是女員工實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的理想平臺(tái)。全行上下要在女員工中弘揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)、科學(xué)、合作”的團(tuán)隊(duì)精神，樹立“以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量”的意識(shí)，努力搭建女員工創(chuàng)新創(chuàng)效、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)；并在女員工中努力營(yíng)造尊重創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。積極培養(yǎng)和支持具有創(chuàng)新意識(shí)的女員工，激勵(lì)女員工開拓創(chuàng)新、營(yíng)造女員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的環(huán)境，把創(chuàng)新的熱情化為創(chuàng)新的行動(dòng)，把女員工的思想統(tǒng)一到總省市行戰(zhàn)略部署上來(lái)，把女員工的行動(dòng)統(tǒng)一到全行經(jīng)營(yíng)發(fā)展中去；把女員工的熱情和創(chuàng)造性引導(dǎo)到全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展上來(lái)，把女員工的智慧和力量凝聚到建設(shè)國(guó)際一流商業(yè)銀行上來(lái)。，形成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，共同建設(shè)創(chuàng)新型銀行。

文 章來(lái)源

第三篇：淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

在這一背景下，工商銀行的女員工作為一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，必將成為“建設(shè)創(chuàng)新型銀行，打造國(guó)際一流商業(yè)銀行”的中堅(jiān)力量，女員工如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和“半邊天”作用，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)工商銀行發(fā)展的宏偉目標(biāo)作出新的突出的貢獻(xiàn)？本文就如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用進(jìn)行了探討。

一、什么是建設(shè)創(chuàng)新型銀行

自主創(chuàng)新涉及政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，首要的是觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新。改革開放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之所以取得舉世公認(rèn)的偉大成就，靠的是解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，以實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)一切。提高自主創(chuàng)新能力，把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，仍然需要我們解放思想，自覺地把思想認(rèn)識(shí)從對(duì)馬克思主義的教條式的理解中解放出來(lái)，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)，通過理論創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新。建設(shè)創(chuàng)新型銀行正是總行黨委加快推進(jìn)金融創(chuàng)新，促進(jìn)自主創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要舉措。而“建設(shè)創(chuàng)新型銀行，打造國(guó)際一流商業(yè)銀行”主題教育的主要目的，正是要營(yíng)造全員參與創(chuàng)新的氛圍，引發(fā)全行進(jìn)行管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技能創(chuàng)新的思考與實(shí)踐，將全行員工引導(dǎo)到為將工商銀行創(chuàng)建成為國(guó)際一流商業(yè)銀行作出貢獻(xiàn)的發(fā)展思路上來(lái)。

二、如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

金融業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，女員工占比相對(duì)較高，在柜面、營(yíng)銷、管理等各個(gè)崗位上，都與男員工一道承擔(dān)著金融改革與發(fā)展的重任。她們無(wú)私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，為工商銀行的改革與發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。胡錦濤總書記就曾經(jīng)指出：“占我國(guó)人口半數(shù)的婦女群眾是推動(dòng)社會(huì)歷史發(fā)展的一支偉大力量。”因此，在建設(shè)創(chuàng)新型銀行的歷史進(jìn)程中，調(diào)動(dòng)女員工的積極性，挖掘女員工的潛力就成為這一活動(dòng)取得成功的關(guān)鍵因素。

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一）把以人為本作為最有效的工作方法人是最寶貴的生產(chǎn)力。有了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，有了廣大員工的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就會(huì)對(duì)企業(yè)有利。反之，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也要把關(guān)心員工、愛護(hù)員工放到重要議事日程上，這種關(guān)心和愛護(hù)不僅表現(xiàn)在要提高他們的待遇和生活水平，更重要的是要幫助他們提高生存和發(fā)展的能力，提高他們更加適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步、迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的能力，這才是對(duì)他們的最大關(guān)心，才是真正意義上的以人為本。首先要依靠女員工。依靠中包含了相信、理解、關(guān)心，與女員工的交流中心懷坦蕩、與人為善，體諒每個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，包容人的觀念差異，為加深交流架起溝通的橋梁；其二要尊重女員工。不論學(xué)識(shí)、地位、年齡等，都應(yīng)予以尊重，以對(duì)人的尊重贏取別人對(duì)自己的尊重；其三要積極造就女員工。要努力營(yíng)造寬松的氛圍，讓各種不同的意見和建議包括不同的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，在工商銀行的舞臺(tái)上充分表達(dá)，給每一位女員工提供長(zhǎng)袖善舞的舞臺(tái)；其四要善于激勵(lì)女員工。以合適的方式鼓勵(lì)女工為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，以適當(dāng)?shù)哪Ｊ郊?lì)女員工崗位成才。用以人為本的管理理念讓每一位女員工在工行這個(gè)“家園”里，生存、安全、歸屬、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求得到充分滿足，使命感、自豪感和歸屬感得到極大增強(qiáng)，工作潛能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不斷提高，職業(yè)理想、個(gè)人價(jià)值和人生抱負(fù)得到很好實(shí)現(xiàn)。

二）在女員工中營(yíng)造愛崗敬業(yè)投身工行改革大潮的進(jìn)取觀

愛崗敬業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的就是熱愛本職、鉆研業(yè)務(wù)、追求事業(yè)發(fā)展的高度；進(jìn)取就是積極向上、永不滿足。女員工往往是家庭的主力，而職業(yè)女性里外一把手的生活模式往往會(huì)令她們疲憊不堪，長(zhǎng)年累月毫無(wú)變化的生活只會(huì)磨勵(lì)人對(duì)待工作的進(jìn)取心。各級(jí)組織應(yīng)該通過各種豐富多彩的形式教育女員工：進(jìn)取是事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只有不斷進(jìn)取才能實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。一個(gè)積極進(jìn)取的民族是充滿活力，蒸蒸日上的民族；一個(gè)積極進(jìn)取的單位是不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的單位；一個(gè)積極進(jìn)取的個(gè)人就是永無(wú)止境、不斷進(jìn)步的個(gè)體，在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，只有積極進(jìn)取才有可

能永立于不敗之地。要通過學(xué)習(xí)教育，使女員工對(duì)本職工作充滿激情，最廣泛、最充分地發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，從本職崗位做起，勇于改革攻堅(jiān)；積極轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立正確的人生觀和職業(yè)發(fā)展觀，以自身對(duì)職業(yè)成就的不斷追求來(lái)鍛造工商銀行事業(yè)的輝煌。

三）搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，使女員工勤于學(xué)習(xí)，做知性女人

工商銀行的股份制改革,既給女員工帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇，也給女員工帶來(lái)了更大的工作壓力，要使女員工明確認(rèn)識(shí)到不學(xué)習(xí)只能被淘汰的現(xiàn)實(shí)，認(rèn)識(shí)到曾經(jīng)擁有的知識(shí)驟然間“老化”，要適應(yīng)股份制改造的要求，女員工就必須主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)理念和管理知識(shí)，更新思想觀念，充實(shí)現(xiàn)代金融管理知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理能力。只有學(xué)習(xí)才能適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部改革發(fā)展的需要；只有學(xué)習(xí)才能補(bǔ)充新知識(shí)，補(bǔ)充能量，提高綜合素質(zhì)。其學(xué)習(xí)的重點(diǎn)一是要學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)

素質(zhì)；二是汲取現(xiàn)代股份制金融企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，促進(jìn)思維方式和行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，努力獲取新觀念、新技能，提升女員工在股份制條件下的生存能力。

四）以創(chuàng)新活動(dòng)為載體，使女員工勇于創(chuàng)新

女性提高素質(zhì)、緊跟時(shí)代發(fā)展步伐、贏得事業(yè)成功和社會(huì)尊重是實(shí)現(xiàn)男女平等的內(nèi)在要求，而創(chuàng)新活動(dòng)就是女員工實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的理想平臺(tái)。全行上下要在女員工中弘揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)、科學(xué)、合作”的團(tuán)隊(duì)精神，樹立“以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量”的意識(shí)，努力搭建女員工創(chuàng)新創(chuàng)效、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)；并在女員工中努力營(yíng)造尊重創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。積極培養(yǎng)和支持具有創(chuàng)新意識(shí)的女員工，激勵(lì)女員工開拓創(chuàng)新、營(yíng)造女員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的環(huán)境，把創(chuàng)新的熱情化為創(chuàng)新的行動(dòng)，把女員工的思想統(tǒng)一到總省市行戰(zhàn)略部署上來(lái)，把女員工的行動(dòng)統(tǒng)一到全行經(jīng)營(yíng)發(fā)展中去；把女員工的熱情和創(chuàng)造性引導(dǎo)到全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展上來(lái)，把女員工的智慧和力量凝聚到建設(shè)國(guó)際一流商業(yè)銀行上來(lái)。，形成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，共同建設(shè)創(chuàng)新型銀行。

第四篇：發(fā)揮女教職工在學(xué)校教育教學(xué)中的作用

搭建組織平臺(tái)，發(fā)揮女教職工在學(xué)校教育教學(xué)中的作用

現(xiàn)狀看，各校女職工占比已越來(lái)越高，她們?cè)趯W(xué)校教育教學(xué)中發(fā)揮的作用也越來(lái)越大。如何進(jìn)一步做好女教職工的工作，充分調(diào)動(dòng)她們工作的積極性和熱情，是我們基層工會(huì)組織的職責(zé)和義務(wù)，也是目前各級(jí)各類工會(huì)組織研究和思考的課題。而要做好這項(xiàng)工作，健全工會(huì)女職工組織，使之能規(guī)范化是至關(guān)重要的。

東流中心學(xué)校現(xiàn)有在編教職工122人，其中女職工38人，占整個(gè)教職工31.15 %，小學(xué)高級(jí)職稱的女教職工有30人，占全部女教職工的78.95%。她們?cè)趯W(xué)校教育教學(xué)中擔(dān)當(dāng)著十分重要的任務(wù)。長(zhǎng)期以來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分重視女教職工的工作，將女教職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，工會(huì)積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女教職工工作規(guī)范化建設(shè)，注重發(fā)揮女教職工在學(xué)校教育教學(xué)工作中的聰明才智，把服務(wù)大局與服務(wù)女職工利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高女教職工維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)女教職工組織活力，有力地促進(jìn)了女教職工隊(duì)伍穩(wěn)定和工作熱情，也取得了一定的成效，獲得多種榮譽(yù)。近幾年，我校有17位女教師獲得市學(xué)科帶頭人或青年骨干教師榮譽(yù)稱號(hào)。

這些成績(jī)的取得，與我校平時(shí)注重在女教職工管理上的投入，尤其與加強(qiáng)女教職工組織建設(shè)是分不開的。我校在女職工組織建設(shè)上主要做了以下幾方面工作：

一、制度規(guī)范，權(quán)益保障

制度是保障，制度是堅(jiān)強(qiáng)的后盾。女教職工的權(quán)益與全體教職工的權(quán)益既有相同的共性又有其獨(dú)特的個(gè)性，把女教職工的合法性與特殊利益結(jié)合起來(lái)。在維護(hù)女教職工總的利益的同時(shí)，也要維護(hù)其具體而又特殊的利益。

為了維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益，我們嚴(yán)格按照《婦女權(quán)益保障法》、《婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法》和《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》，并逐步完善和健全了學(xué)校里有關(guān)女教職工權(quán)益保障的制度和規(guī)定，如《女職工“四期保護(hù)”規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。另外，我校還定期與每位女教職工簽定《女職工權(quán)益特殊保護(hù)專項(xiàng)活動(dòng)》合同。每年，工會(huì)還圍繞婦女權(quán)益保護(hù)開展女教師維權(quán)教育和相關(guān)活動(dòng)，如：女職工學(xué)法用法知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、女教師參加?jì)D女兒童維權(quán)志愿者活動(dòng)、每年教師體檢時(shí)女教職工增加?jì)D科檢查、“三八”婦女節(jié)活動(dòng)等等。這些制度的完善和健全，使廣大女職工的合法權(quán)益得到了保障，維權(quán)的教育活動(dòng)進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)校女教職工的維權(quán)意識(shí)和能力。

二、組織健全，人員落實(shí)

學(xué)校把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女教職工工作的基本點(diǎn)，十分重視女工組織的建設(shè)。在學(xué)校黨支部和工會(huì)等組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在校行政的支持下，我校女教職工干部隊(duì)伍建設(shè)也得到發(fā)展，女工組織逐步走向健全。我校按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，成立了女工委員會(huì)，制定了《女教職工委員會(huì)工作職責(zé)》，配備專兼職女工干部，制定《婦委會(huì)及主任職責(zé)》，并落實(shí)工會(huì)女教職工委員會(huì)主任待遇，享受學(xué)校中層待遇，參與學(xué)校的行政會(huì)議，這為女教職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女教職工合法權(quán)益提供組織保障。我校女教職工干部隊(duì)伍加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自我加壓，不斷提高自身素質(zhì)和服務(wù)水平，根據(jù)各自職責(zé)切履行各自責(zé)任，實(shí)發(fā)揮女工組織的作用。廣大女教職工通過學(xué)校女工組織的力量維護(hù)了她們的合法權(quán)益。

三、活動(dòng)常態(tài)化，內(nèi)容豐富化、服務(wù)意識(shí)化

上級(jí)的支持，領(lǐng)導(dǎo)的重視，是我們把學(xué)校里女教職工的聰明才智發(fā)揮出來(lái)真正動(dòng)力源泉。為此，我們根據(jù)女教職工的特點(diǎn)，從發(fā)揮女教職工的自身特長(zhǎng)、激發(fā)她們的工作激情為出發(fā)點(diǎn)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，在婦委會(huì)的具體組織實(shí)施下，開展了具有女性特點(diǎn)的各種各樣有特色性的活動(dòng)。學(xué)年初，婦委會(huì)成員都要通過討論制定活動(dòng)計(jì)劃，常態(tài)活動(dòng)主要有女職工的文體活動(dòng)和關(guān)愛弱勢(shì)全體獻(xiàn)愛心活動(dòng)，如趣味運(yùn)動(dòng)、知

識(shí)競(jìng)賽、“三八”活動(dòng)、“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型教師”活動(dòng)等。我們還利用“三八”節(jié)、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女教職工特色活動(dòng)。通過內(nèi)容豐富的活動(dòng)，激發(fā)女教職工的活力，展示女性風(fēng)采，陶冶她們的情操，促進(jìn)了她們身心的健康，豐富她們的精神文化生活。每次活動(dòng)，她們的身影都成了學(xué)校的一道亮麗的風(fēng)景線。

在當(dāng)前新形勢(shì)下，發(fā)揮女教職工工作積極性非常需要學(xué)校對(duì)其具體而又特殊的利益提高服務(wù)意識(shí)。學(xué)校、工會(huì)以及女教職工組織應(yīng)該把服務(wù)女教職工作為自己工作的重要內(nèi)容，要始終有服務(wù)女教職工意識(shí)，這樣才能真正把維護(hù)女教職工利益落到實(shí)處。

四、提高素質(zhì)，注重培養(yǎng)

工會(huì)把提高女教職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女教職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女教職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女教職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女教職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女教職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女教職工組織的職責(zé)所在。工會(huì)組織她們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要求她們從自己做起，樹立榜樣，提高服務(wù)能力，以帶動(dòng)其他女教職工。讓她們?cè)陂_展“崗位創(chuàng)新”等各種爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中鍛煉和成長(zhǎng)。對(duì)其他女教職工，女工委教育全體女教師注意個(gè)人修養(yǎng)和教育教學(xué)水平的提高。配合學(xué)校，組織女教師參加學(xué)校各類教學(xué)評(píng)比、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷地提高女教職工的素質(zhì)。

五、建立檔案，完善管理

健全的組織，要有正規(guī)、嚴(yán)格的工作秩序。規(guī)范的管理，需要完善的女教職工個(gè)人檔案。為便于掌握全面情況和使工作有據(jù)可查，學(xué)校女工委為每位女教職工建立個(gè)人檔案。檔案包括：女教職工工作檔案、女教師健康檔案、困難女教師檔案、女職工結(jié)婚生育檔案等。既能使學(xué)校及時(shí)了解和把握女教師的工作、身體、成長(zhǎng)情況，也能記錄女教師的動(dòng)態(tài)情況。這項(xiàng)工作也得到了女教師的好評(píng)和稱贊。

我們的路還很長(zhǎng)，我們要做的工作還有很多，還有許多問題需要我們?nèi)ヌ接憽⑷?chuàng)新、去解決。勇于開拓、樂于奉獻(xiàn)、情系女教職工，切實(shí)維護(hù)她們的合法權(quán)益是我們的義務(wù)和責(zé)任。我們應(yīng)該緊緊圍繞學(xué)校的工作大局，夯實(shí)學(xué)校女教職工組織建設(shè)的基礎(chǔ)，不斷提高工會(huì)女教職工組織活力，增強(qiáng)她們的凝聚力，才能把我校女教職工的工作推向一個(gè)新臺(tái)階。

第五篇：淺談創(chuàng)客工作室在職業(yè)教育中發(fā)揮的作用

淺談創(chuàng)客工作室在職業(yè)教育中發(fā)揮的作用

摘要：“創(chuàng)客”與創(chuàng)業(yè)聯(lián)系在一起，“創(chuàng)客”是指勇于創(chuàng)新，努力將自己的創(chuàng)意變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的人。該文著重研究在職業(yè)院校中通過建立創(chuàng)客工作室并聯(lián)合校企合作模式，實(shí)現(xiàn)從專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)以及創(chuàng)新型人才培養(yǎng)等方面的全面提升。

關(guān)鍵詞：職業(yè)院校；創(chuàng)客；工作室

1.背景

高職院校學(xué)生因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致就業(yè)難的問題一直是職業(yè)教育面臨的難題。為了更好地解決高職學(xué)生就業(yè)問題，以學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，教育部印發(fā)了《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2015-2018年）》的通知。強(qiáng)調(diào)將學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)和創(chuàng)新思維養(yǎng)成融入教育教學(xué)全過程。湖南也在全面啟動(dòng)《湖南省高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》，推動(dòng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力。本文將著重介紹以信息安全專業(yè)為例，利用校企合作平臺(tái)創(chuàng)建校內(nèi)創(chuàng)客工作室，將工作室作為創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的目的。

2.主要作用方面

2.2.1推動(dòng)校企融合

創(chuàng)客工作室的出現(xiàn)打破了教室和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的界限，一切教學(xué)都可以根據(jù)企業(yè)導(dǎo)師的教學(xué)需要來(lái)靈活安排并轉(zhuǎn)換空間。教室可以是項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)也可以是教室，甚至是網(wǎng)絡(luò)直播課堂。此時(shí)創(chuàng)客工作室就像是企業(yè)在學(xué)校的辦事處，協(xié)助學(xué)校完善與企業(yè)方的合作管理制度，深化合作領(lǐng)域，共同研究制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2.2.2推動(dòng)專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化課程體系

以創(chuàng)客工作室為橋梁，將優(yōu)秀的企業(yè)員工請(qǐng)人工作室。加入創(chuàng)業(yè)教育課程，通過真實(shí)的項(xiàng)目案例來(lái)促進(jìn)專業(yè)核心課程建設(shè)，并適時(shí)更新、調(diào)整實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容，制定先進(jìn)、優(yōu)化的課程體系。

2.2.3提升教師業(yè)務(wù)能力

通過對(duì)市場(chǎng)的調(diào)研，目前從事信息安全方面工作的人才供不應(yīng)求。因?yàn)閷?duì)教師技術(shù)水平和實(shí)訓(xùn)條件要求高等原因，湖南省職業(yè)院校信息安全技術(shù)水平相對(duì)其他省而言整體水平偏低。通過校企共建工作室這一模式來(lái)提升教師的技術(shù)水平，是一種非常行之有效的手段。教師不用出校門能學(xué)習(xí)到企業(yè)先進(jìn)的技術(shù)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。校內(nèi)老師還可以通過工作室這個(gè)平臺(tái)來(lái)承接工程項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)教師下企業(yè)鍛煉的目標(biāo)。

2.2.4在校積累項(xiàng)目工程經(jīng)驗(yàn)

貼近項(xiàng)目實(shí)踐性教學(xué)的內(nèi)涵建設(shè)是職業(yè)教育就業(yè)的核心，這也是引人創(chuàng)客工作室的原因。具體體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1）為了解決企業(yè)無(wú)法容納大批量學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)的問題，可以通過把真實(shí)的企業(yè)項(xiàng)目帶人工作室，并利用流媒體技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)工程師完成項(xiàng)目的過程進(jìn)行實(shí)時(shí)的課堂直播，讓每一個(gè)學(xué)生都能參與和體驗(yàn)項(xiàng)目。

2）以工作室作為試點(diǎn)，教學(xué)采取企業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目制，工作室中的成員可以自由組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，推薦項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在老師和企業(yè)工程師的監(jiān)督下有高度的自治權(quán)利，讓學(xué)生充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，提升自身綜合素質(zhì)。

3.具體落實(shí)

1）制定考核辦法

效仿企業(yè)考核機(jī)制為工作室內(nèi)的師生制定績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工作室內(nèi)的學(xué)生進(jìn)行監(jiān)督和考核。工作室成員都有明確的分工，并進(jìn)行量化考核。

2）制定激勵(lì)機(jī)制

制定一整套科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)成績(jī)突出的老師或?qū)W生進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼n時(shí)減免或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于創(chuàng)業(yè)成功的團(tuán)隊(duì)更要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。要通過工作室在校內(nèi)發(fā)揮正確的輿論導(dǎo)向作用，讓全體師生感覺到能進(jìn)入創(chuàng)客工作室是一件非常光榮的事情。總之，要讓工作室團(tuán)隊(duì)所有成員成為人人羨慕的對(duì)象，這樣才能吸引更多的優(yōu)秀人才加盟，以提升工作室的整?w水平。

3）提升社會(huì)服務(wù)能力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，適時(shí)拓展工作室的服務(wù)功能，結(jié)合創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)新教育，指導(dǎo)學(xué)生建立網(wǎng)絡(luò)技術(shù)社團(tuán)，利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)開展面向全校師生、兄弟院校或社會(huì)團(tuán)體的技術(shù)服務(wù)，提升工作室的影響力。

4）服務(wù)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)

工作室學(xué)生可就地取材，就近發(fā)揮，通過維護(hù)校園網(wǎng)絡(luò)安全來(lái)實(shí)踐真實(shí)的網(wǎng)絡(luò)工程項(xiàng)目。學(xué)生運(yùn)用已學(xué)的專業(yè)技能知識(shí)對(duì)校內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行安全評(píng)估，找出學(xué)校網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)存在的居多漏洞。并向校內(nèi)相關(guān)部門提交評(píng)估報(bào)告和整改意見。通過這種方式來(lái)提高專業(yè)技能、維護(hù)校內(nèi)穩(wěn)定、提升學(xué)生自信。

5）創(chuàng)業(yè)嘗試

聘用企業(yè)優(yōu)秀員工以及就業(yè)后的學(xué)長(zhǎng)輪流擔(dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，工作室成員隨時(shí)組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)上崗，項(xiàng)目完工后撰寫工作報(bào)告和心得體會(huì)。