第一篇：崗位精神之我見

員工崗位精神之我見

崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念、不懈的追求，也是員工前進的動力，成功的秘訣，更是一個員工從平凡到優秀，從優秀到卓越的職業準則。

《員工崗位精神》一書的開頭有這樣一句話：謹以此書獻給所有不甘于平凡的人們。這句話深深的觸動了我。在這個世界上，平凡的人很多很多，平凡的工作很多很多，關鍵在于我們該如何使自己從平凡走向不平凡，從而在平凡之中彰顯偉大。

我作為一名新入職的員工，對于公司我是年輕的，我會有很多的不足之處，在工作中我要學習很多的東西，這里是我新的開始、新的起點。

初讀這本書，讓我明白了一個員工應該具備的職業道德準則：愛崗、敬業、認真、負責、主動、自律、創新、進取、合作、奉獻。只有具備了這些準則，才能在崗位上有所作為。

愛崗敬業是一個企業的生存之本。對于企業員工來說，雖然崗位分工不同，但是沒有高低之分。每個崗位都值得尊敬，每個崗位上辛勤工作的員工都值得尊敬。

認真負責是一個企業健康的基石。作為一名年輕的員工，必須擁有認真負責的精神。俗語有云：世上無難事只怕有心人，凡是只要認真的去做了，沒有什么是做不到的。

服從合作是一個企業運轉的動力。沒有服從意識，就不能很好的執行領導交給的任務，就不能為公司創造價值。沒有合作意識，就不能增強企業的凝聚力和戰斗力。

主動奉獻是一個員工必備的品質。沒有主動意識，就不能發揮個人的主觀能動性，不能發揮個人的最大能量。沒有奉獻意識，就會斤斤計較，就不會做出成績，也會離成功越來越遠。

對于一個新員工，我們還需要創新和進取的精神。問渠那得清如許，為有源頭活水來，這個源頭就是不斷的進取和創新。創新不僅是事業的成功秘訣，也是工作不斷進步、職業永遠常青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯。進取則是一種勇往直前、永不言退的盡頭，一種追求卓越、誓達成功的決心。

古人云：成大事者，不惟有超世之才，亦有堅韌不拔之志。我們是年輕人，我們要向前看，我們要不安于現狀，我們要拒絕平庸。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。作為一名新人，我愿用不懈之努力踐行員工崗位精神，用飽滿的崗位精神與大家共勉。

第二篇：紀檢監察崗位之我見

紀檢監察崗位之我見

2011年3月，在建黨九十周年到來之際，在辦事處的安排下，我從資產經營部門踏入監察審計部門，成為基層紀檢監察戰線上的一名新兵。當時的我面對即將接受的工作心中一片茫然。在我看來，一個合格的紀檢監察干部，遠的，應該是像王瑛同志那樣，無私無畏、恪盡職守、對黨和國家無限忠誠的人；近的，應該是像我的領導###同志一樣，認真負責、勤勉敬業、默默奉獻的人。紀檢監察干部的形象可親、可信、可敬，一時之間，我無論如何也不能把心中的紀檢監察干部形象同自己聯系起來。我深知紀檢監察工作的重要和艱苦，領導的信任讓我倍感壓力。

為了盡快適應新的工作崗位，每天上班第一次件事就是打開電腦，瀏覽人民網、新華網等網站，在這里我看到了很多嫉惡如仇、鐵面無私、鞠躬盡瘁，為紀檢監察事業奮斗終生的優秀紀檢監察干部的感人事跡，身心不斷受到震撼和洗禮。在工作過程中，我虛心向部門領導和同事請教，從他們的身上，我看到了廉潔自律、求真務實的寶貴品質。三個月的工作時間雖然短暫，但卻讓我收獲頗豐，給了我許多人生感悟，讓我明白了做人和做事的道理。我深深理解到：工作和事業是兩個不同的概念，前者就像我們的一張面孔，它的美麗光鮮被很多人感知，但事業，只有付出精力和心血，才

1能從中領悟到它的真諦，享受到它帶來的實實在在的快樂和滿足。同時，我對紀檢監察工作也有了較深刻的認識。紀檢監察履行著紀律檢查和行政監察兩項職能，是構建公司健康和諧發展的重要參與者、促進者和推動者。在履行職責的過程中，我們既要發揮好糾偏作用，又要發揮好維護作用。要想做一名優秀的紀檢監察工作者，就要把紀檢監察工作當事業來做，要有廉潔自律的深刻決心，要有秉公執法的堅定信念，要有勤勉盡責的奉獻精神。

如何才能做到廉潔自律呢？紀檢監察干部是黨紀政紀的堅定捍衛者，黨和國家制定的廉潔自律各項規定不僅需要紀檢監察干部積極維護，更需要紀檢監察干部帶頭執行。“己身正，不令而行；己身不正，雖令不從”，紀檢監察工作者要模范遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定和公司的各項規章制度，強化表率意識，樹立良好的自身形象。要堂堂正正做人，清清白白做事；“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”；要耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，以自己高尚的道德情操、良好的精神風貌樹立起一面旗幟，理直氣壯地履行好職責。“無德無以培德”，一名紀檢監察干部，只有嚴格自律，提高自身的思想品德修養，時刻保持高尚的道德情操，才能在思想和行為上做好表率，才能得到大家的尊重。古人云：“修身、齊家、治國、平天下”，可見“修身”是第一位的，這是我們中華民族的優秀傳統文化的精髓。而

“修身”則需要“學習”來達成。胡錦濤總書記指出：“勤奮學習，是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提。”學習，是立身之本，是提高自身素質的基礎，只有加強學習，勤于學習，才能提高黨性修養，自覺抵制各種錯誤思想思潮和腐朽思想的影響與侵蝕，模范踐行“三個代表”，同時增強運用理論指導實踐的能力，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

如何才能做到秉公執法呢？紀檢監察工作者維護黨的政治紀律和組織紀律，首先自己要有堅定的政治立場，嚴密的組織紀律，才能完成黨賦予的莊嚴使命。因此，紀檢監察工作者必須帶頭堅定共產主義理想信念，在任何時候都不能動搖黨的信仰，不論遇到什么困難和危險，都要堅定信心跟黨走，時刻聽從黨的召喚，無條件服從黨組織決定，為黨和人民的利益敢于犧牲自己的一切。其次，作為一名合格的紀檢監察工作者，必須要有很強的政策、法紀觀念，要用法規制度武裝頭腦，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，在大事大非面前保持清醒頭腦，在涉及到集體與個人利益上，要有很強的黨性原則，對不正之風的消極影響，不隨波逐流，保持敏銳的政治鑒別力。另外，一名合格的紀檢監察工作者，應牢牢地樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把事業和責任放在首位，不斷提高全面履行職責的能力和水平。堅持在履行職責時不猶疑、不含糊、不動搖，真抓實干、開拓創新，勇于斗爭，敢于碰硬，做到不為權勢所懼、不為人情所擾、不為名利所困，以求真務實的精神扎實推進各項工作，不負公司的重托，做公司規范運營和發展的忠誠衛士。

如何才能做到勤勉盡責呢？紀檢監察干部應立足紀檢，面向全局，正確理解并處理好黨風廉政建設及反腐敗工作與服務大局的關系。作為一名紀檢監察工作者，要完成黨賦予的神圣使命，就是要把反腐倡廉工作納入黨委中心工作部署中去思考，去把握，找準促進公司發展的切入點和著力點，做到黨委工作中心在哪里，監督保障就跟到哪里，通過加強黨風廉政建設，為公司發展做出貢獻。在履行教育、監督、保護、懲處工作職能時，要充分體現黨的政策和法律法規的嚴肅性。以踏實、務實的工作作風，嚴肅認真的對待和處理來訪來信，實事求是反映和解決問題。同時，紀檢監察干部應牢記黨的宗旨，正確對待利益得失，把更多的心思放在如何推動工作上，善于吃苦奉獻，把人生的快樂建立在為公司、為社會作出更多的貢獻上，不在個人利益上追高趨利，不在工作安排上推三阻四，不在崗位選擇上避重就輕，不在待遇上跟風攀比，不在財富上心態失衡。作為紀檢監察工作者，必須熱愛紀檢監察工作，愛崗敬業，恪盡職守，把紀檢監察崗位作為自己積極實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀，為黨的事業奮斗終身的戰場，堅決守住反腐陣地。

現在的我距離成為一位合格的紀檢監察戰士還有很長的一段路要走，但我已經為自己找準了努力的方向，那些優秀的紀檢監察前輩們已經在前方樹立了一座宏偉的豐碑，在它的指引下，我將開拓進取，奮勇向前，不斷完善自己的人格，提高自身思想政治素質，努力使自己的履職能力得到不斷提升。“心底無私天地寬，人無他求品高遠”，在紀檢監察崗位上，我將以高度的責任感和使命感，以良好的精神狀態和扎實的工作作風，全身心的投入紀檢監察事業，為公司快速健康發展貢獻一份力量。

二〇一一年六月八日

第三篇：“鶴壁精神”之我見

“鶴壁精神”之我見

城市精神是一座城市的靈魂，是一座城市文明素養和道德理想的綜合反映，意志品格與文化特色的精確提煉，生活信念與人生境界的高度升華，是這個城市市民認同的精神價值與共同追求。

城市精神的打造應遵循“植根歷史、基于現實、緊跟時代、引領未來”原則，“形神合一、相得益彰”原則，“獨樹一幟、突出特色”原則，“內外兼顧、雙重導向”原則。

城市精神是城市的一面旗幟，對內要能夠凝聚人心，對外要能夠樹立形象。打造出來的城市精神既要能夠引導外界全面準確地了解城市、加深對城市的印象，從而提高城市的對內凝聚力和對外影響力，更要能夠引導市民團結奮進、引領城市不斷發展。

最近，市新聞媒體在公開征文，定義“鶴壁精神”，依據以上定義和應遵循原則，我認為鶴壁精神可歸納為“和諧、雋美、拼搏、尚德”。

和諧，是鶴壁精神的內在表現，是鶴壁最為鮮明的時代特征，也是鶴壁孜孜追求的重要目標。每條大街上每個人臉上透露的笑容是和諧，全市上下團結奮進構建富裕、文明、生態新鶴壁是和諧，安居樂業是和諧，政通人和是和諧，榮膺全國社會治安優秀城市是和諧，獲得“人居環境范例獎”是和諧，幸福指數在全國各城市領先是和諧，公眾安全指數在全省居首是和諧。

雋美，是鶴壁精神的外部表現，是鶴壁的客觀環境的準確表述，也是鶴壁致力打造的形象標識。鶴壁名字美，山水美，歷史悠久，文化燦爛，山川秀麗，人杰地靈，人文景觀和自然風光獨具特色。有被譽為“史河”、“詩河”、“北方漓江”的淇河；有峰巒迭嶂、山嵐霧靄、云蒸霞蔚、氣象萬千的云夢山；有文物古跡薈萃、中國最早北方最大的大石佛仙居的大伾山。一個總體面積不大的市有山有水有平原，工業農業旅游業全面發展，樂山樂水，美不勝收。

拼搏，是鶴壁生生不息的力量源泉。因煤建市，由一個小鎮發展成為一座省轄城市靠的是拼搏；幾易其址，逐漸成為富而美、富而強的中國優秀旅游城市靠的是拼搏；由一個小小山城搬遷到交通發達的淇河之濱成為一個濱河美城靠的是拼搏；由一個產業簡單嬗變成發展循環經濟，一座現代工業城市，并吸引世界百強、全國百強競相投資的熱土靠的是拼搏。

尚德，是鶴壁人民對精神世界的追求和實踐。勤勞樸實的鶴壁人崇尚追求高尚美德的步伐從來沒有停止過。王禪、箕子、子貢、荊軻、商鞅、孫思邈等先輩留下崇尚道德的光輝事跡，更有用自己雙手綠化千畝荒山，一輩子愛心傾注在家鄉建設、教育事業和擁軍活動上的靳月英；有幾十年如一日，一輩子和玉米種子打交道，促進產學研、育繁銷一體化的產業化發展進程，加快農業經濟發展步伐的程相文。他們的先進事跡不斷引導鶴壁廣大干部群眾追求美德、崇尚美德、學習美德，推進社會主義核心價值體系建設，促進社會文明程度和道德水平的步步提升。

第四篇：班組精神之我見

班組精神之我見

“精神”一詞在哲學上的定義是：“意識形態上存在的動力，無意識形態上潛在的動力”，亦指人的意識、思維活動和一般心理狀態。由此可見，精神是一個人支配其自身行為活動的一種心理意識和心理狀態，是人們進行各種行為活動的原動力，也就是我們平時所說的為了（什么）而做（什么事）。一個時代、一個民族、一個國度、一個群體乃至一個個體都有其自身的精神取向，而正是這種內在的精神指引著這個時代、這個民族、這個國度、這個群體和這個個體不斷進步和發展。

班組精神是一種群體精神，是班組成員共同心里意識和心理狀態的反應。這種共同的意識和狀態不是班組中每名成員各自心里意識和心理狀態的簡單累加，而是得到班組中每名成員共同認可的班組優良傳統、價值觀念，道德規范工作作風和生活態度的總和，是班組內部團結親和的凝聚力和班組發展前進的驅動力，是班組文化的核心，也是每名班組成員共同的價值取向。班組成員長期工作和生活在同一環境中，相互聯系比較緊密，思想感情易于交流共鳴，很容易形成共同的價值觀。其思維方式和工作作風都集中體現在班組精神上。這種班組精神就成為班組的一面旗幟，能夠增強班組成員的主人翁意識，發揮每個成員的積極性，創造性和主動性。對班組外部來講，這種班組精神，能夠充分展示班組的良好形象，創造良好的班組信譽，贏得兄弟車間、班組的信賴和贊譽，進而促進班組的工作。那么，在日常的生產實踐中，正確的、積極向上的班組精神都應該包含哪些內容呢？在班組的日常管理中，應該積極引導班組成員朝著哪些方面去構建并維系班組精神呢？

在我看來，一個充滿生機和活力的班組精神應該包括學習精神、團隊精神、敬業精神和創新精神。

一、學習精神。

企業的核心競爭力貫穿于企業的技術、管理、組織和文化之中，而其中人是最關鍵的因素。在一個優秀的班組中，不但要有優秀的班組長作為團隊的領導者，更要有一批優秀的班組成員。在知識經濟飛速發展的今天，一個企業可以花大價錢引進先進的技術、先進的工藝、先進的設備，但是高素質的班組隊伍是花重金購買不來的，而這種高素質的班組隊伍恰恰又是企業最重要的核心競爭力。因此，努力提高班組隊伍素質，使其更快、更好地適應不斷更新的理論和技術要求，從而提升企業的核心競爭力，實現企業的又好又快發展就成為了每個企業必須面對的現實問。在實際生產實踐中，班組成員所要掌握的現代技術與管理知識都屬于知識與技術范疇，是非物質要素，是只能通過學習獲取的。因此，提升班組隊伍素質最有效、最快捷的方法就是在班組中弘揚學習精神，努力創建學習型班組。只有通過在各個基層班組中采取形式多樣、內容新穎的學習培訓活動，使班組成員有組織、有計劃、有目的的學習與本職崗位相關的新的技術技能和專業知識，以便及時掌握新知識、新思維和新經驗，切

實提高自身業務素質和業務能力，從而增強班組整體的戰斗力，從微觀上提升企業核心競爭力。

二、團隊精神

團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，是全體成員的向心力和凝聚力統一。團隊精神在國有企業的班組中更突出的表現是一種協作的精神（團隊協作精神）它是在班組成員在確立了一個共同認可并可以持之以恒的目標之后，班組中每一位成員都樂于積極工作，朝著這個既定目標努力奮斗。在企業中，廣大員工共同的目標就是全力以赴確保生產經營任務的完成，這是每個基層班組所要確立的唯一目標。在此基礎上，要通過開展各種活動使班組成員之間建立起充分交流和溝通，以使員工之間形成相互信任和相互包容。一方面，在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。班組成員要相信班組長的領導能力，相信每個成員的技術能力和技術水平，這樣干起工作來，才能彼此互不猜疑，從而增強團隊的戰斗力，提高作業效率。另一方面，包容是和諧的基礎，只有相互包容才能和諧共事。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。員工在一個班組共事難免有發生矛盾和誤會的時候，如果矛盾和誤會不能夠及時解決勢必會影響到工作時的相互配合，影響工作效果，從而損害整體的利益。這是，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷，互相理解對方，及時化解矛盾。現在我們正在建設和諧企業，和諧企業的基礎就是和諧班組，只有班組和諧了，班組成員

之間沒有了隔閡和矛盾，企業才能夠和諧穩定的運行發展。

三、敬業精神

敬業精神是企業對員工工作態度的一種道德要求，它要求員工保持高昂的工作熱情和務實苦干精神，其核心是要求員工樹立無私奉獻意識。一個班組能否順利完成公司下達的各項生產任務和生產目標，歸根到底是要看班組中每名員工敬業精神發揮的怎么樣。尤其是對于天津港這樣一個裝卸企業來說，當面對加班加點等需要員工犧牲自己休息時間參與公司生產作業的時候，敬業精神就顯得尤為關鍵。員工能否為了集體利益犧牲個人利益，有時就成為了是否能夠順利完成生產任務的關鍵。那么，應該如何引領員工的敬業精神，激發他們的生產積極性呢？俗話說：“火車跑得快、全靠車頭帶”，對于一個國有企業來說，能夠具備較高奉獻精神的就是企業當中的廣大黨員。在生產實際中，班組長應該充分發揮班組中黨員的積極作用，使他們切實起到先鋒模范的示范作用，在急、難、險、重任務時，以廣大黨員為主力軍沖在前、干在前，以此帶領其他員工投身生產作業，從而提高整個班組的生產積極性，并使之成為整個班組的精神為每個成員所接收和尊重。

第五篇：廣東精神之我見

1.圍繞“廣東精神”和城市精神的廣泛討論，對“開展企業精神大討論和提煉企業精神”活動的建議。

“廣東人精神”是“敢為人先、務實進取、開放兼容、敬業奉獻”的精神。

“城市精神”是一座城市的靈魂，是一種文明素養和道德理想的綜合反映，是一種意志品格與文化特色的精確提煉，是一種生活信念與人生境界的高度升華，是城市市民認同的精神價值與共同追求。

目前，在“廣東精神”征集活動中，“先天下、納百川、重實干”，“先天下、納百川、樂善實、重實干”，“先天下、納百川、講誠信、重實干”，“先天下、納百川、講契約、重實干”四個表述獲得了最多公眾的認可，雖然表述略有差異，但它們都能代表新的“廣東精神”。圍繞新的“廣東精神”，首先，我們應該認真收集相關資料、文件，深刻理解、消化“廣東精神”實質、內涵，編輯“廣東精神”學習讀本，讓全體黨員干部、員工學習領會；其次，以中國移動核心價值觀、使命、愿景為統領，結合“廣東精神”和所屬城市精神相結合，將“廣東精神”融入公司各項企業文化活動中，賦予企業精神新的內涵，比如，在創新文化中，如何體現“先天下”精神，在服務文化、履行社會責任中如何體現“納百川”精神，在保持網絡領先、鞏固市場主導地位中如何體現“重實干”精神，等等；第三，組織員工認真學習、深刻領會“廣東精神”和所屬城市精神，發動員工按照中國移動核心價值觀、使命、愿景，結合“廣東精神”和所屬城市精神，進行“企業精神”征集活動，通過活動開展，促進公司企業文化建設，塑造價值觀；第四，加強企業文化、企業精神、廣東精神宣貫活動，提振精神，激發活力，營造積極向上濃厚氛圍；第五，在市場推廣活動、社會服務活動、社會公益活動中，要結合“廣東精神”和城市精神進行主師策劃，使活動獲得更廣泛的社會認真，同時，在業務推廣中，要介入城市重大工作、介入社會管理需要，融洽政企關系。