第一篇：裝飾公司考勤制度

考勤管理制度

為保證公司各部員工工作的高效運轉，根據《中華人民共和國勞動法》，參照公司《考勤條例》，制定本管理制度。

第一條 考勤

公司員工正常工作日的作息時間如下（如有調整另行通知）：

上午時間08:00——12:00；

午休時間12:00——13:30；

下午時間13:30——17:30

若因工作需要，各部門調整安排員工上、下班時間，須報公司總經理批準后執行，但時間應與規定時間相符。

（一）員工應自覺遵守上下班時間，若有事、因病缺勤或享受國家和公司規定的假期時，應事先辦理請假手續；

（二）員工病假應出示醫療機構的證明，告知本部門經理，并應在休假后上班當天（24小時之內）將有效病假條交到人事行政部；

（三）員工事假須由部門負責人批準，并報人事行政部批準；部門負責人的事假由執行總經理批準；

（四）員工續假，由本人親自辦理手續。如本人確有困難，無法親自辦理，可由其直系親屬代辦。經批準后，方可續假，否則以曠工核算當月工資；

（五）員工在工作時間內，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內從事與工作無關的活動。臨時有私事外出，應事先向部門負責人請假，經批準后，方可休假；

（六）各部門由部門負責人直接向人事行政部匯報考勤或核實打卡記錄，每月23日以前人事行政部完成與各部門負責人核對情況；

（七）人事行政部將核實后的考勤情況制表，每月24日前報送財務部；

（八）出勤情況作為考核員工工作表現的一項重要內容記錄在冊，實行獎懲并與年終獎金掛鉤。

第二條 病假

員工患病或非因工負傷，經指定醫院診治，需要治療及休養的時間，即為病假；

（一）當急癥或慢性病急性發作時，應及時和本部門負責人取得聯系，并持指定醫院所開據的假條及醫生處方底聯一并交人事行政部，復核簽字后方能生效。病假不滿4小時按半天計算，滿 4小時不滿8小時按一天計算。

（二）女員工懷孕保胎，依據醫院證明按病假處理；

（三）員工依據勞動合同管理規定享受的醫療期亦做病假統計，醫療期自本人病休之日起計算；

（四）員工因探親、公務等離開本市發生急診時，一周以內病假憑鄉級以上醫院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無效；

（五）病假證明必須隨當月考勤報送人事行政部，非本人責任將證明丟失，須由部門寫出書面報告，經核查無誤后方可確認病假；

（六）員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應在考勤表上注明；

（七）病假證明批準時間以公歷時間為準；

（八）病休期間如遇產假、婚假、喪、探親假等假期時，應合并計算；

（九）連續病休期內遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假；

（十）急診需到住家附近縣級以上醫院就診，所開假條必需加蓋急診章，人事行政部只承認一天急診病假，兩天后應到指定醫院就診，否則病假證明無效；

（十一）當班時間需外出看病，應提前向部門負責人請假，外出時間在半日內可按病假處理，超過半日的按事假處理；

（十二）開具人情病假、偽造病假證明者，一經發現，按有關規定處理。

第三條 事假

員工家庭有困難或辦理個人事務須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續。其它對發生下列情況均按事假處理：

（一）因打架受傷在治療休養期；

（二）停職檢查期間；

（三）因本人違法違紀被公安機關傳喚或拘留期間；

（四）違反計劃生育政策規定而需要休假的時間；

（五）因培訓不及格被要求停職補習的時間。

第四條 遲到和早退

（一）遲到：超出上班時間30分鐘以內者視為遲到。

（二）早退：提前下班時間30分鐘以內者視為早退。

第五條曠工

有下列情形之一者，按曠工處理：

（一）未按規定手續請假或雖提出辭職申請但未獲得批準而不到崗；

（二）無故遲到、早退30分鐘以上；

（三）不服從工作安排，擅自不到崗；

（四）工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動（三十分鐘以上）；

（五）假期已滿無故不到崗；

（六）各種假期無證明或證明無效；

（七）偽造或涂改各種假期證明；

（八）假期證明丟失或未按時上交而責任在本人的；

（九）委托他人打卡，或上班時間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

第六條年假、探親假

（一）休假原則：各部門有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的情況下，應安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請，部門負責人批準，報人事行政部審核。部門負責人休假，應由人事行政部直接報執行總經理批準。經執行總經理批準，年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者，一年內中途離開公司時，需按比例扣繳年假或探親假費用；

（二）年假和探親假標準：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內提出申請，申請獲批與開始休假應距離半個月。

未轉正或實習未正式錄用期間不計算時間。

（三）休假天數：每年度年休假5天（含公休日和法定節假日）。探親假7天（含公休日和法定節假日）

（四）下列情況不享受年休假或探親假：

1.休病、事假累計超過10天以上者。

2.休產假60天以上者。

3.脫產學習累計30天以上者。

4.員工休完假期后，出現上述情況時，取消第二年的休假資格。

（五）薪酬待遇按公司薪酬制度發放。

第七條婚假

（一）員工婚假為3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），另給獎勵婚假3天，共計6天。

（二）薪酬待遇按公司薪酬制度發放。

第八條 喪假

（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，給予3天喪假（含法定休假日、公休假日）。

（二）員工休喪假均由部門負責人批準，報人事行政部備案。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發放。

第九條 妊娠假

（一）女員工懷孕后，可根據自身情況申請妊娠假，本人提出申請，部門負責人批準，報人事行政部審核，同意后方準休假。

（二）根據分公司崗位特點，一線女職工懷孕4個月、二線女職工懷孕7個月以后，可安排其休假。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發放。

第十條 產假

（一）根據國家有關規定，女職工產假為90天，難產增加產假15天，多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，晚育者另有獎勵假30天，此項獎勵假中的15天，女方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用于護理產婦。

（二）產假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發放。

第十一條 哺乳假

女職工產后的哺乳期為1年，每天給1小時的哺乳假。具體時間安排應征得部門負責人同意。

第十二條計劃生育假

計劃生育假，按國家生育管理辦法的有關規定辦理。

第十三條 產假、哺乳假、計劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發放。第十四條 公假

經公司批準從事社會活動，或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假：

(一)已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過四小時；

(二)孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請四小時公假；

(三)任何法院證明文件而需出庭作證的可申請四小時公假。

第十五條 法定休假日

第十六條外出學習

外出學習，原則上采取自費、業余形式學習，不能影響部門工作。如由公司出資培訓的員工，學習前必須與公司簽訂培訓協議。自費脫產學習的員工應與公司解除勞動關系。

第十七條工傷

員工從事本崗位工作或領導指定的其它工作時，發生意外事故，造成傷、殘，治療期間的休假，薪酬待遇按政府及公司有關規定辦理。工傷造成傷殘和死亡時，按政府及公司有關規定處理。

員工發生非工傷意外事故，應積極向有關部門聯系索賠，因此而造成的休假，按事假處理。

第十八條加班

員工應在規定時間內完成工作任務，一般不準加班。如確需加班，須提前由部門經理提出申請，報人事行政部審核，并征得總經理批準后，方可加班。

一般情況下，每日不得超過1小時；特殊情況，每日不得超過3小時，但每月最多不得超過36小時。

第二篇：考勤制度--裝飾公司

考勤制度

1.0 目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定

2.0 適用范圍

適用于本公司所有員工（從一般員工到總經理）

3.0 責任

各部門主管、經理

4.0 程序內容

4.1 出勤

? 工作時間:13:00)。

? 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽.? 公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到前臺登記.? 請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到前臺登記

如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門

經理并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

? 遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線: 上班8:45以后到達，視為遲到，下班5:15以前離開,視為

早退

特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應急

時使用。超過9:30，扣除缺勤時間的工資。

遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A:遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B:遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C:,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 遲到1小時以后,按曠工一天計

注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計

算。

早退細則： A:早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B:早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C:早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 16:00以前,按曠工一天計算。

4.2 曠工

? 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管

將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告”。

? 在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭

退。

4.3 考勤統計

附1

每周上班5天半，一天半的休息分開執行。

設計人員周一至周四選擇一天休息，周末選擇半天休息。

非設計人員周一至周四選擇半天休息，周末選擇一天休息。

每位員工在選擇完自己的休息時間后，由前臺負責統計，總經理簽字后，開始生效！每年有兩次機會更改休息時間，但必須申請并由部門經理與總經理簽字，才能生效！

第三篇：裝飾公司工程部考勤制度

春輝裝飾有限公司工程部考勤制度

嚴格遵守公司的各項規章制度及考勤制度，絕對服從各分部經理的管理和領導。

一、工作時間

1、每月休息2天，每周工作六天，每周星期三休息；遇見特殊事情必須加班，由工程部經理（胡勇）安排具體或其它事務。

2、每天工作時間為：8：30——18：00（中午休息時間12：00至13:30但是有事情隨叫隨到）。

3、每月按公司所記考勤統計天數，除正常休息日之外，請假一天不發當日工資，一個月請假不得超過2天，無故不上班按礦工處理。

4、任何人不得以在工地為借口，外出辦私事，一經發現按曠工處理。

二、考勤標準：

關于考勤的相關項目：考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工如下：

1、事假：

（1）請假一天以內，需提前請假，填寫請假單，需經理批準簽字后方可休假，非特殊情況不能請假.（2）請假一天或以上的，須提前由本人填寫請假單，需經理簽屬意見報公司總經理，經批準后按事假處理；

（3）未按以上規定辦理的，均按曠工處理。

2、病假:

（1）員工休病假需電話告假，一天以內由經理批準并登記考勤表；三天以上需經理報總經理批準, 并登記考勤表.（2）病假均需提供醫院病假證明及就醫記錄和買藥發票，否則按事假處理。

3、遲到

上班后5 分鐘內未到，為遲到。上班后超過1小時未至的，曠工半天。

4、早退

下班前半小時內離開，為早退。下班提前半小時以上離開記曠工半天。

三、考勤處罰條例：

(1)、礦工一天罰款200元(星期

六、星期天礦工加倍罰款)，(2)、礦工半天罰款100元，(3)、遲到5分鐘罰款20元,(4)、遲到5至30分罰款50元,(5)、早退30分內罰款50元,(6)、早退30分外罰款100元,(7)、中午遲到處罰按早上同樣（有特殊情況按情況而定）

第四篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日常考勤制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時）作為員工應急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計達到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計曠工一天，扣五天基本工資。

4、請假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經營情況下，填寫請假條，并交由部門經理簽字認可。

二、休假制度

1、根據公司實際情況，實行輪休制度，保證每天必須有設計師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應在正常工作時間內提高工作效率，充分利用工作時間。如需加班，加班時間超過晚上十點，第二天可在不影響正常經營情況下，休假半天。

**裝飾

第五篇：裝飾公司員工考勤制度

榮成裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制

定本規定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時間:

3.1員工正常上班時間為早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外）

3.2根據公司特性，本公司現期運作階段實行單休制，以后視公司業務情況調整。

3.3 因季節變化需調整工作時間由人事部另行通知。

4．考勤內容

4.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4.5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

4.6本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時間記考勤。

4.6.1 總經理和副總經理以及經總經理核準免予者。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故請假，經核準者。

4.6.4 臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

4.7 所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主

管領導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

4.8 員工外出辦理業務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時

間，否則按外出辦私事處理。

4.9 上班時間外出辦私事者，一經發現，給予警告一次的處分。

4.10 員工下班未記考勤者，除有正當理由經直屬主管于工卡上核準簽名外，視為早退。

4.11 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經理批準；

各部門經理出差由總經理批準。

5． 其他假期

5.1按國家規定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2產假：女性員工分娩可享受90天產假，每月發給600元生活費。

5.1.3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世

有三天喪假。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5.2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。

6、請 假 管 理

6.1內 容：

6.1.1 凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由

部門經理批準，請假兩天（含兩天）以上，由總經理簽批生效。

6.1.2 凡請病假者，需填寫請假單。

6.1.3 凡公假、調休亦需提前填寫請假單。

6.1.4 未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

6.1.5 人事部將以此請假單作為確認和考核的依據，口頭請假或說明無效。

6.2 填單說明:

6.2.1 當事人要詳細填寫事由及所需時間。

6.2.2 假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫，人事部確認。

6.2.3 普通員工填寫單子后，交部門經理審批，部門經理以上人員交總經理

審批；部門經理和總經理不在，報人事部審批。

7、考勤懲罰條款

7.1 遲到、早退在10分鐘以內者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

7.4 曠工當日無工資，并罰扣100元。

7.5 曠工3天視為自動辭退