第一篇：博爵裝飾考勤制度

考勤管理制度

一.作息時間 9：00——18：00

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調(diào)休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

二.考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規(guī)定處理。

三.遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

四.擅自離崗、曠工

工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五.外出管理

1）員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

六.病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。

4）病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。5）3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。

10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3）事假必須事前提交請假申請。

4）員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批 ；請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批；并填寫《請假申請單》。

5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

7）事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數(shù)*請事假天數(shù)

8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。

九.婚假

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。

2）婚假須于員工結(jié)婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復印件，否則按事假處理。

十.產(chǎn)假

本人分娩。

1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。

3）產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。

十一.護理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

十二.喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。

十三.哺乳期

1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五.休假相關程序

1）填報：員工應休假前按相關規(guī)定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3）請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5）全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六.其他事項

1）當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網(wǎng)絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

3）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10－100元處罰。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關文件作廢。

5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。

第二篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日?？记谥贫?/p>

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時）作為員工應急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計達到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計曠工一天，扣五天基本工資。

4、請假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營情況下，填寫請假條，并交由部門經(jīng)理簽字認可。

二、休假制度

1、根據(jù)公司實際情況，實行輪休制度，保證每天必須有設計師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時間。如需加班，加班時間超過晚上十點，第二天可在不影響正常經(jīng)營情況下，休假半天。

**裝飾

第三篇：考勤制度--裝飾公司

考勤制度

1.0 目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0 適用范圍

適用于本公司所有員工（從一般員工到總經(jīng)理）

3.0 責任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

? 工作時間:13:00)。

? 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽.? 公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到前臺登記.? 請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到前臺登記

如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門

經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

? 遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線: 上班8:45以后到達，視為遲到，下班5:15以前離開,視為

早退

特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應急

時使用。超過9:30，扣除缺勤時間的工資。

遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A:遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B:遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C:,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 遲到1小時以后,按曠工一天計

注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計

算。

早退細則： A:早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B:早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C:早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 16:00以前,按曠工一天計算。

4.2 曠工

? 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管

將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。

? 在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭

退。

4.3 考勤統(tǒng)計

附1

每周上班5天半，一天半的休息分開執(zhí)行。

設計人員周一至周四選擇一天休息，周末選擇半天休息。

非設計人員周一至周四選擇半天休息，周末選擇一天休息。

每位員工在選擇完自己的休息時間后，由前臺負責統(tǒng)計，總經(jīng)理簽字后，開始生效！每年有兩次機會更改休息時間，但必須申請并由部門經(jīng)理與總經(jīng)理簽字，才能生效！

第四篇：裝飾公司考勤制度

考勤管理制度

為保證公司各部員工工作的高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，參照公司《考勤條例》，制定本管理制度。

第一條 考勤

公司員工正常工作日的作息時間如下（如有調(diào)整另行通知）：

上午時間08:00——12:00；

午休時間12:00——13:30；

下午時間13:30——17:30

若因工作需要，各部門調(diào)整安排員工上、下班時間，須報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，但時間應與規(guī)定時間相符。

（一）員工應自覺遵守上下班時間，若有事、因病缺勤或享受國家和公司規(guī)定的假期時，應事先辦理請假手續(xù)；

（二）員工病假應出示醫(yī)療機構(gòu)的證明，告知本部門經(jīng)理，并應在休假后上班當天（24小時之內(nèi)）將有效病假條交到人事行政部；

（三）員工事假須由部門負責人批準，并報人事行政部批準；部門負責人的事假由執(zhí)行總經(jīng)理批準；

（四）員工續(xù)假，由本人親自辦理手續(xù)。如本人確有困難，無法親自辦理，可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準后，方可續(xù)假，否則以曠工核算當月工資；

（五）員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動。臨時有私事外出，應事先向部門負責人請假，經(jīng)批準后，方可休假；

（六）各部門由部門負責人直接向人事行政部匯報考勤或核實打卡記錄，每月23日以前人事行政部完成與各部門負責人核對情況；

（七）人事行政部將核實后的考勤情況制表，每月24日前報送財務部；

（八）出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊，實行獎懲并與年終獎金掛鉤。

第二條 病假

員工患病或非因工負傷，經(jīng)指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時間，即為病假；

（一）當急癥或慢性病急性發(fā)作時，應及時和本部門負責人取得聯(lián)系，并持指定醫(yī)院所開據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復核簽字后方能生效。病假不滿4小時按半天計算，滿 4小時不滿8小時按一天計算。

（二）女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理；

（三）員工依據(jù)勞動合同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計，醫(yī)療期自本人病休之日起計算；

（四）員工因探親、公務等離開本市發(fā)生急診時，一周以內(nèi)病假憑鄉(xiāng)級以上醫(yī)院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無效；

（五）病假證明必須隨當月考勤報送人事行政部，非本人責任將證明丟失，須由部門寫出書面報告，經(jīng)核查無誤后方可確認病假；

（六）員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應在考勤表上注明；

（七）病假證明批準時間以公歷時間為準；

（八）病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時，應合并計算；

（九）連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假；

（十）急診需到住家附近縣級以上醫(yī)院就診，所開假條必需加蓋急診章，人事行政部只承認一天急診病假，兩天后應到指定醫(yī)院就診，否則病假證明無效；

（十一）當班時間需外出看病，應提前向部門負責人請假，外出時間在半日內(nèi)可按病假處理，超過半日的按事假處理；

（十二）開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定處理。

第三條 事假

員工家庭有困難或辦理個人事務須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續(xù)。其它對發(fā)生下列情況均按事假處理：

（一）因打架受傷在治療休養(yǎng)期；

（二）停職檢查期間；

（三）因本人違法違紀被公安機關傳喚或拘留期間；

（四）違反計劃生育政策規(guī)定而需要休假的時間；

（五）因培訓不及格被要求停職補習的時間。

第四條 遲到和早退

（一）遲到：超出上班時間30分鐘以內(nèi)者視為遲到。

（二）早退：提前下班時間30分鐘以內(nèi)者視為早退。

第五條曠工

有下列情形之一者，按曠工處理：

（一）未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出辭職申請但未獲得批準而不到崗；

（二）無故遲到、早退30分鐘以上；

（三）不服從工作安排，擅自不到崗；

（四）工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動（三十分鐘以上）；

（五）假期已滿無故不到崗；

（六）各種假期無證明或證明無效；

（七）偽造或涂改各種假期證明；

（八）假期證明丟失或未按時上交而責任在本人的；

（九）委托他人打卡，或上班時間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

第六條年假、探親假

（一）休假原則：各部門有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的情況下，應安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請，部門負責人批準，報人事行政部審核。部門負責人休假，應由人事行政部直接報執(zhí)行總經(jīng)理批準。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準，年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者，一年內(nèi)中途離開公司時，需按比例扣繳年假或探親假費用；

（二）年假和探親假標準：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出申請，申請獲批與開始休假應距離半個月。

未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙曃凑戒浻闷陂g不計算時間。

（三）休假天數(shù)：每年休假5天（含公休日和法定節(jié)假日）。探親假7天（含公休日和法定節(jié)假日）

（四）下列情況不享受年休假或探親假：

1.休病、事假累計超過10天以上者。

2.休產(chǎn)假60天以上者。

3.脫產(chǎn)學習累計30天以上者。

4.員工休完假期后，出現(xiàn)上述情況時，取消第二年的休假資格。

（五）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第七條婚假

（一）員工婚假為3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），另給獎勵婚假3天，共計6天。

（二）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第八條 喪假

（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，給予3天喪假（含法定休假日、公休假日）。

（二）員工休喪假均由部門負責人批準，報人事行政部備案。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第九條 妊娠假

（一）女員工懷孕后，可根據(jù)自身情況申請妊娠假，本人提出申請，部門負責人批準，報人事行政部審核，同意后方準休假。

（二）根據(jù)分公司崗位特點，一線女職工懷孕4個月、二線女職工懷孕7個月以后，可安排其休假。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第十條 產(chǎn)假

（一）根據(jù)國家有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育者另有獎勵假30天，此項獎勵假中的15天，女方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用于護理產(chǎn)婦。

（二）產(chǎn)假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第十一條 哺乳假

女職工產(chǎn)后的哺乳期為1年，每天給1小時的哺乳假。具體時間安排應征得部門負責人同意。

第十二條計劃生育假

計劃生育假，按國家生育管理辦法的有關規(guī)定辦理。

第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十四條 公假

經(jīng)公司批準從事社會活動，或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假：

(一)已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過四小時；

(二)孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請四小時公假；

(三)任何法院證明文件而需出庭作證的可申請四小時公假。

第十五條 法定休假日

第十六條外出學習

外出學習，原則上采取自費、業(yè)余形式學習，不能影響部門工作。如由公司出資培訓的員工，學習前必須與公司簽訂培訓協(xié)議。自費脫產(chǎn)學習的員工應與公司解除勞動關系。

第十七條工傷

員工從事本崗位工作或領導指定的其它工作時，發(fā)生意外事故，造成傷、殘，治療期間的休假，薪酬待遇按政府及公司有關規(guī)定辦理。工傷造成傷殘和死亡時，按政府及公司有關規(guī)定處理。

員工發(fā)生非工傷意外事故，應積極向有關部門聯(lián)系索賠，因此而造成的休假，按事假處理。

第十八條加班

員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，一般不準加班。如確需加班，須提前由部門經(jīng)理提出申請，報人事行政部審核，并征得總經(jīng)理批準后，方可加班。

一般情況下，每日不得超過1小時；特殊情況，每日不得超過3小時，但每月最多不得超過36小時。

第五篇：裝飾公司員工考勤制度

榮成裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制

定本規(guī)定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時間:

3.1員工正常上班時間為早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外）

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制，以后視公司業(yè)務情況調(diào)整。

3.3 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知。

4．考勤內(nèi)容

4.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4.5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

4.6本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間記考勤。

4.6.1 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故請假，經(jīng)核準者。

4.6.4 臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。

4.7 所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主

管領導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.8 員工外出辦理業(yè)務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時

間，否則按外出辦私事處理。

4.9 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.10 員工下班未記考勤者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外，視為早退。

4.11 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準；

各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。

5． 其他假期

5.1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。

5.1.3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世

有三天喪假。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5.2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。

6、請 假 管 理

6.1內(nèi) 容：

6.1.1 凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由

部門經(jīng)理批準，請假兩天（含兩天）以上，由總經(jīng)理簽批生效。

6.1.2 凡請病假者，需填寫請假單。

6.1.3 凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請假單。

6.1.4 未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

6.1.5 人事部將以此請假單作為確認和考核的依據(jù)，口頭請假或說明無效。

6.2 填單說明:

6.2.1 當事人要詳細填寫事由及所需時間。

6.2.2 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當事人填寫，人事部確認。

6.2.3 普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

審批；部門經(jīng)理和總經(jīng)理不在，報人事部審批。

7、考勤懲罰條款

7.1 遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

7.4 曠工當日無工資，并罰扣100元。

7.5 曠工3天視為自動辭退