第一篇：安居樂裝飾公司員工考勤制度

安居樂裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制

定本規定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時間:

3.1員工正常上班時間為早08:30—12:00；午13:30—17:30。

3.2根據公司特性，本公司現期運作階段實行每月8日、18日、28日休假制（調休者需填當月調整休假單），以后視公司業務情況調整。

3.3 因季節變化需調整工作時間由人事部另行通知。

4．考勤內容

4.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4本公司員工一律上下班到前臺打卡記考勤。

4.5本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時間記考勤。

4.5.1因公出差。經核準者。

4.5.2 因故請假，經核準者。

4.5.3 臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

4.6所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

4.7員工外出辦理業務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

4.8上班時間外出辦私事者，一經發現，給予警告一次的處分。

4.9員工下班未記考勤者，除有正當理由經直屬主管于工卡上核準簽名外，視為早退。

5、請 假 管 理

5.1內 容：

5.1.1 凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假兩以下由部

門經理批準，請假三天（含三天）以上，由總經理簽批生效。

5.1.2 凡請病假者，需填寫請假單。

5.1.3 凡公假、調休亦需提前填寫請假單。

5.1.4 未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

5.2 填單說明:

5.2.1 當事人要詳細填寫事由及所需時間。

5.2.2 假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫，人事部確認。

6、考勤懲罰條款

6.1 遲到、早退在10分鐘以內者罰款10元，10—30分鐘罰款30元。

6.2 遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

6.4 曠工當日無工資，并罰扣50元。

6.5曠工3天以上視為自動辭退免發當月工資。

6.6 每月滿勤無違規表現者，獎勵100元。

7、本制度于2012年11月1日正式施行。

安居樂裝飾人事部 2012年11月1日

第二篇：裝飾公司員工考勤制度

榮成裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制

定本規定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時間:

3.1員工正常上班時間為早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外）

3.2根據公司特性，本公司現期運作階段實行單休制，以后視公司業務情況調整。

3.3 因季節變化需調整工作時間由人事部另行通知。

4．考勤內容

4.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4.5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

4.6本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時間記考勤。

4.6.1 總經理和副總經理以及經總經理核準免予者。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故請假，經核準者。

4.6.4 臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

4.7 所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主

管領導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

4.8 員工外出辦理業務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時

間，否則按外出辦私事處理。

4.9 上班時間外出辦私事者，一經發現，給予警告一次的處分。

4.10 員工下班未記考勤者，除有正當理由經直屬主管于工卡上核準簽名外，視為早退。

4.11 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經理批準；

各部門經理出差由總經理批準。

5． 其他假期

5.1按國家規定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2產假：女性員工分娩可享受90天產假，每月發給600元生活費。

5.1.3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世

有三天喪假。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5.2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。

6、請 假 管 理

6.1內 容：

6.1.1 凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由

部門經理批準，請假兩天（含兩天）以上，由總經理簽批生效。

6.1.2 凡請病假者，需填寫請假單。

6.1.3 凡公假、調休亦需提前填寫請假單。

6.1.4 未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

6.1.5 人事部將以此請假單作為確認和考核的依據，口頭請假或說明無效。

6.2 填單說明:

6.2.1 當事人要詳細填寫事由及所需時間。

6.2.2 假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫，人事部確認。

6.2.3 普通員工填寫單子后，交部門經理審批，部門經理以上人員交總經理

審批；部門經理和總經理不在，報人事部審批。

7、考勤懲罰條款

7.1 遲到、早退在10分鐘以內者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

7.4 曠工當日無工資，并罰扣100元。

7.5 曠工3天視為自動辭退

第三篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日常考勤制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時）作為員工應急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計達到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計曠工一天，扣五天基本工資。

4、請假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經營情況下，填寫請假條，并交由部門經理簽字認可。

二、休假制度

1、根據公司實際情況，實行輪休制度，保證每天必須有設計師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應在正常工作時間內提高工作效率，充分利用工作時間。如需加班，加班時間超過晚上十點，第二天可在不影響正常經營情況下，休假半天。

**裝飾

第四篇：公司員工考勤制度

********有限公司

員工考勤制度

1、目的作用

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工的考勤管理。

2、管理職責

2.1人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門。

2.2公司辦、人力資源部、后勤保衛部負責對本辦法的執行情況進行監督和懲罰。

2.3各部門、車間負責本單位員工內部考勤。

3、作息時間

3.1工作時間

3.1.1周工作時間：星期一至星期六

3.1.2日工作時間：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季進行適當調整）。運行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

3.1.3工作日內根據工作任務所需，應自動順延工作時間至任務完成。因緊急工作任務需要占用員工休息日時，員工不得以休息日為理由拒絕工作。

4、休假管理

4.1事假員工如有特殊情況需請假的，必須履行請假手續，未經批準無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計超過30天，解除勞動合同。

4.2病假員工因病必須治療或休息須持有縣級以上醫院病例、醫藥發票、住院證明或休假證明方可請病假。大病治療醫療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。

4.3工傷假員工因工傷必須送往醫院救治或休息，休假報告由公司生產部出具證明，方可請工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發放視情況由公司決定。

4.4員工請婚假、產假、計劃生育假，須經公司分管計生工作的領導審核同意，按國家有關政策規定執行。違反政策的按曠工處理。

4.5員工請喪假按國家有關規定執行。

4.6請假程序與審批權限。

4.6.1員工請假必須本人申請，按以下審批權限報相關領導審批，并將有效申請和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。

4.6.2請假審批權限

一般員工3天以內請假由單位負責人審批同意；

一般員工3天以上15天以內，由單位同意，常務副總經理審批，15天以上報總經理審批；

主管請假2天以內（含2天）由分管副總經理審批，2天以上報總經理審批； 中層干部請假1天由總經理審批，1天以上由董事長審批；

副總經理請假1天由總經理審批，1天以上由董事長審批；

總經理請假由董事長審批。

5、考勤記錄

5.1考勤：每天由各單位、班組負責人如實考勤。企管部每周對各單位考勤管理情況進行檢查，發現弄虛作假運行班取消工長當天績效工資，常白班取消部門統計員當天績效工資。

5.2考勤統計：每月3日之前各單位將內部考勤匯總報人力資源部備案。未按時上報，對單位統計員或統計主管給予20元罰款。

人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細統計，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細登錄在“考勤匯總表”中，并按規定予以處置，報分管副總經理、總經理。

5.3調動和借調的考勤

5.3.1公司內部調動：員工在公司內部調動，必須有人力資源部調動手續，考勤與工資從調動之日起在調出、調入部門分別核算，工資標準從次月執行新崗位工資。

5.3.2公司內部借調：員工在公司內部各部門間相互借調，由人力資源部出具借用手續，考勤由借用單位負責，薪資由借出單位支付或由公司確定。

6、對員工違紀及病、事假等的處理規定

6.1遲到正常上班時間后5分鐘內入公司作遲到處理。遲到一次罰款10元，全月累計遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。

6.2早退正常下班時間前5分鐘內離開崗位作早退處理。早退一次罰款10元，全月累計早退達3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用

6.3曠工遲到、早退在5分鐘至2小時以內，以曠工半天處理，取消當天全部工資，2小時以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續15天（含15天）以上者予以解除勞動合同。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。

6.4離崗員工上班期間要堅守崗位，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續，后勤保衛部負責把關。

6.4.1運行班員工離崗，由當班工長發《離崗證》，調度員簽字同意。

6.4.2生產車間常白班一般員工離崗由班組長辦《離崗證》，單位負責人簽字批準。

6.4.3部室一般員工離崗由部門負責人同意，到公司辦領取《離崗證》。

6.4.4主管以上管理人員離崗由分管副總經理同意，到公司辦領取《離崗證》。

6.4.5員工無證離崗的罰款20元，所罰款項歸公司所有。無理取鬧情節嚴重的，加重處罰。

6.5事假員工事假取消全部工資，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運轉班崗位缺員的，由車間及時安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績效工資，由生產部根據公司相關規定予以落實。

6.6病假員工病假取消當天績效工資，3天以上10天以內每天扣崗位工資1%，10天以上1個月以內每天扣崗位工資1.5%，大病或絕癥患者公司視情況處理。

6.7公司員工請病、事假等，各單位要按審批權限履行請假手續，否則，一經發現，要追究單位負責人責任，罰款100～200元。

6.8部室科員、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實有過加班情況（憑部室加班記錄），經上一級負責人簽字、證實，作為補休處理，但仍要按審批權限履行請假（補休）手續，否則，一律按病、事假等規定扣除崗位或績效工資。

6.9賣班、替班員工一律不準賣班、替班，一經發現解除勞動關系。單位隱瞞不報，扣除單位負責人當月績效工資。

6.10人力資源部、公司辦、后勤保衛部對各單位員工上下班出勤情況進行抽查，并將員工出勤情況報公司考核辦，按規定予以處罰。

7、本制度自二0一三年十月一日起執行。

第五篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

（試行）

為加強公司員工勞動紀律，維護正常工作秩序，依據國家法律法規，結合公司實際，特制定本制度。

第一條 公司實行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實績。員工須按照公司制定的Timesheet填寫要求，如實記錄自己每日工作時間、業務內容、發生的費用等，經部門總（副總）經理或項目經理簽字予以確認。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。

第二條 工作時間

公司工作時間為每周五個工作日，每天工作8個小時。上班時間9：00--18：00（包括一小時午餐時間）。

第三條 帶薪病事假

1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計不超過7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發。

2、員工休帶薪病事假應事先請假，普通員工向部門總（副總）經理或項目經理請假，部門總（副總）經理向主管人力資源部副總裁請假。不能事先請假的，可用電話、傳真等其它聯絡方式請假并報人力資源部備案。

第四條 病假

1、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負傷，憑醫院出具病休證明向部門總（副總）經理或項目經理請病假。準假后，病休證明

由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應事后補報。

2、員工病假連續超過3天以上（含3天），由部門總（副總）經理或項目經理報人力資源部批準。

3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續病假六個月以內的（有醫院病假證明并經主管人力資源部副總裁批準），領取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續病假六個月以上的停發病假工資，領取疾病救濟金，疾病救濟金標準不低于北京市最低工資標準；員工醫療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動合同并按照規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、員工帶薪病事假期滿可以占用個人年休假休病假。占用個人年休假休病假期間工資照發。個人年休假期滿繼續休病假的按照前款規定辦理。

第五條 事假

1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個人年休假請事假。帶薪病事假和年休假期滿又請事假的，根據事假天數扣發100%的日工資。

2、員工休事假必須提前請假。請假方法同本制度第三條第二款。

3、員工休事假全年累計天數不得超過5日。如超過5日，按照違反公司紀律處理，并扣發當年獎金（特殊情況經主管人力資源部副總裁批準除外）。

第六條 工傷假

1、工傷的認定、待遇等按國家《工傷保險條例》有關規定執行，員工在接受工傷醫療期間工資照發。

2、員工因工傷停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工因傷情嚴重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發其原工資待遇，從工傷保險基金按照傷殘等級領取傷殘補助。

第七條 婚假

婚假假期為5天。婚假期間工資照發。

第八條 產假、計劃生育假及哺乳假。

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產假15天，剖腹產增加產假15天。

2、各種節育、絕育手術按照醫院病休假證明的休假時間準假。凡以上情況者須持醫院證明，在醫院規定的病休時間內休息的按照病假對待，領取病假工資。

3、哺乳假

有未滿一周歲子女的女職工，每個工作日可給予1小時哺乳假。哺乳假按出勤對待。

第九條 喪假

員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給3天喪假，喪假期間工資照發。

第十條 年休假

1、在公司服務滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應在本享用。因工作需要當年沒有休假或沒有休完的，可將應休假天數轉到下一二月底前使用。

2、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具體年休假天數，由公司根據其職務、工作業績、在本企業服務年限等因素確定，由人力資源部負責通知休假員工并記錄實際休假時間。

3、員工年休假基本天數如下：

4、年休假期間工資照發。

5、員工休年休假必須提前向部門總（副總）經理或項目經理請假，人力資源部備案；部門總（副總）經理或項目經理休年休假必須提前向主管副總裁請假，人力資源部備案；以便上級統一安排員工休假時間，保證工作正常進行

第十一條 加班補休

1、公司嚴格控制加班加點工作，員工加班時間月累計不得超過48小時。員工因工作需要加班加點的，由部門總（副總）經理或項目經理批準。

2、加班加點的員工，可按同等時間補休。員工補休由部門總（副總）經理或項目經理批準，報人力資源部備案。

第十二條 假期的計算

連續病假、產假、計劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定

節假日。婚假、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節假日。

為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單位。由人力資源部負責記錄并匯總。

第十三條 日工資計算：日工資＝月工資÷21.5天。

第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：

1、不辦理請假手續或請假未獲批準，假期已滿不辦理續假或續假未被批準而擅自不上班者。

2、無故不到崗或請假原因與事實不符者。

3、用不正當手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。

4、不服從崗位安排，經教育仍不到崗者。

4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。

5、因違法被司法機關采取強制措施不能到崗工作者。

第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據其曠工天數扣發100%日工資，直至解除勞動合同。

第十六條 本制度由人力資源部負責解釋。

第十七條 本制度自公司總裁辦公會議批準并下發之日起生效。

附：《員工加班審批表》

二OO四年八月二十日