第一篇：中小企業工會工作管理細則

中小企業工會工作管理細則 1目的充分發揮工會“組織起來，切實維權”的方針，建設職工信賴之家，打造和諧企業。

2范圍

明確了工會工作的指導方針、基本任務和職責。本規定適用于工會工作管理。3規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本適用于本標準。《中國工會章程》

《中國工會工作條例（試行）》

《工會法》

《工傷管理條例》

《勞動法》

4、職責

4.1組織與民主管理工作

4.1.1負責辦理員工入會申請的審批、歸檔及會員組織關系的調轉手續。

4.1.2負責工會會員代表大會、職工代表大會的籌備、組織和召開工作。

4.1.3負責基層分會委員會的組建、改選的審批工作。

4.1.4負責召集代表團（組）長聯席會議和職代會專門委員會會議，解決需要職代會討論解決的事項。

4.1.5負責職代會建設，開展廠務公開活動。

4.2群眾經濟工作

4.2.1負責開展公司級的勞動競賽，對基層勞動競賽進行檢查指導。

4.2.2負責開展合理化建議活動，對合理化建議進行收集整理、評選、推廣和應用。

4.2.3負責年度先進集體、先進生產（工作）者標兵的評選。并負責向上級推薦勞動模范等先進人物和先進集體，對企業英雄進行考核與管理。

4.3宣教工作

4.3.1 組織員工開展各類文體活動，豐富和活躍員工文化生活。

4.3.2 宣傳勞模標兵等各類典型的先進事跡，定期組織先進人物事跡報告會。

4.1.1負責對員工進行職業道德教育，對員工開展適合企業發展的各方面教育，4.4生活保障

4.4.1負責對員工勞動保護措施落實的檢查與監督。每半年至少進行一次勞動保護檢查，及時反映并協調解決勞動保護方面存在的問題，保障員工享有的勞動保護權益。

4.4.2參加安全檢查和對安全事故的調查處理，提出工會的意見和建議，保證國家有關政策的正確執行和落實，維護員工權益。

4.4.3負責開展扶貧解困送溫暖活動。對特困員工及其家屬實行動態管理，每年對困難員工進行一次調查摸底，建立臺帳，并進行走訪慰問。開展扶貧結對子活動，組織基層工會對困難員工進行幫扶。

4.4.4負責工傷和勞模標兵外地療養的審批手續。

4.5 女職工工作

4.5.1負責開展適合女職工特點的活動，培養女職工的“四自”精神，發揮女職工在化建事業中的作用。

4.5.2維護女職工合法權益。定期為女職工進行身體檢查，做好女職工“五期”保護工作的檢查與監督，保證女職工身體健康。

4.5.3培養和選樹女職工各類先進典型，宣傳女職工先進事跡。

4.6經費管理

每年對經費使用情況，進行一次審查，并向職代會報告。

5活動描述

5.1維護職工的合法權益和切身利益，為職工說實話，辦事實；維護職工的民主權利和主人翁地位，通過職工代表大會等行之有效的民主管理活動，吸引職工群眾發揮作用，加強企業管理和民主監督，不斷拓寬民主政治建設渠道。

5.2以弘揚“三同”理念為核心，開展“三熱愛”教育，宣傳和樹立企業形象；加強企業道德和員工思想道德建設，開展豐富多彩的文化體育活動，宣傳化建精神，塑造員工形象，培育和錘煉團隊精神。

5.3根據施工生產、經營等工作需要，開展各種形式的勞動競賽。開展技術創新工程，組織廣大員工積極開展合理化建議活動。

5.4加強勞動模范、先進生產工作者標兵等企業英雄的評選、考核、表彰等管理工作。

5.5開展扶貧解困送溫暖活動，對有特殊困難的員工積極開展救助活動，對特困員工定期進行走訪，給予適當補助。

5.6關心員工勞動條件的改善，注意解決影響員工健康和安全的問題，參與勞動保護檢查和員工工傷事故的處理。

5.7發揮女職工在化建事業中的作用，開展適合女職工特點的活動。維護女職

工的特殊權益。

5.8加強工會自身建設，及時接收新會員入會，健全工會組織，對工會干部進行教育和培訓，在化建事業中，發揮好工會組織作用。

5.9管理和使用好工會經費。

第二篇：工會工作管理規定

工會工作管理規定

范圍

本制度規定了公司工會工作的主要內容和基本要求，適用于公司工會的管理工作。

職責

2.1 公司工會在同級黨組織和上級工會的領導下，依照中國工會章程開展工作。

2.2 團結動員職工開展學習活動、勞動競賽、合理化建議和科學管理等工作，推動企業的創新發展，提高經濟效益。

2.3 加強工會組織的自身建設，提高工會的整體工作水平，更好地發揮工會組織的作用。

2.4 工會作為職工代表大會的日常工作機構，履行民主管理的權利，代表職工參與企業的管理。同時，深入職工廣泛聽取意見，為公司制定規章制度提供依據。

2.5 在維護職工利益的同時，維護職工具體的合法權益，關心職工生活，為職工說話辦事，幫助解決困難，全心全意為職工服務。

2.6 教育職工遵守公司各項規章制度，以主人翁的態度參與企業的民主管理，完成工作任務，培養“四有”職工隊伍。管理內容與方法 3.1 組織工作 3.1 1 會員管理

3.1.2 凡本公司及下屬企業職工已滿見習期（試用期和熟練期），不分性別、民族、職業、宗教信仰。只要承認工會章程，都可以申請加入工會。加入工會須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，所屬企業工會簽署意見后報公司工會審批同意，發給統一制作的會員證。

3.1.3 公司工會負責建立會員檔案，辦理會員關系的接轉手續。3.1.4 建立會員名冊和會費交納等臺賬資料，及時準確地掌握會員的變動情況。

3.1.5 工會會員應按時按標準交納會費。會員長期離職學習可保留會籍，免交會費。但短期離職學習仍須交納會費。

3.1.6 工會會員享有以下權利: 3.1.6.1 選舉權、被選舉權、表決權。

3.1.6.2 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進行監督。

3.1.6.3 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

3.1.6.4 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

3.1.6.5 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養等的優惠待遇：享受工會給予的各種獎勵。

3.1.6.6 在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

3.1.7 工會會員履行以下義務：

3.1.7.1 學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。3.1.7.2 積極參加民主管理，努力完成生產經營和工作任務。

3.1.7.3 遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德、遵守勞動紀律。3.1.7.4 正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

3.1.7.5 維護工人階級內部的團結和統一，發揚團結友愛，搞好互助互濟。

3.1.7.6 遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

3.1.8 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會并收回會員證。對不執行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。對違法亂紀情節嚴重的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組（分工會）、所屬企業工會討論，提出意見，報公司工會委員會批準，報集團公司工會備案。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。3.2 組織制度

3.2.1 公司建立工會委員會和經費審查委員會。所屬部門按照黨支部的設置建立相應的分工會委員會，所屬企業根據《工會法》要求建立相應獨立工會。所屬企業工會按照組織機構設立情況建立工會小組，會員不足三人的可與工作性質相近的會員建為一組。

3.2.2 公司工會委員會、各所屬企業工會委員會、經費審查委員會由會員（代表）大會采用差額辦法民主選舉產生。主席、主任、分別由工會委員會、經費審查委員會選舉產生。工會小組長由所在工會小組的會員直接選舉產生。

3.2.3 公司工會委員會和各所屬企業工會委員會人數根據會員人數合理確定。公司工會委員會的委員人數為5-9人，公司工會經費審查委員會的委員人數為3－5人。

3.2.4 公司工會委員會的任期一般為3－5年，公司工會經費審查委員會、各所屬企業工會委員會、女職工委員會的任期與公司工會委員會任期相同。

3.2.5 每屆公司工會委員會、各所屬企業工會委員任期滿后，一般按以下程序（詳據選舉辦法）做好換屆工作。

3.2.5.1 在換屆選舉前須制定出方案，對委員會組成人數、候選人任職條件和產生方法、選舉辦法、會議時間、地點等都要征得同級黨組織和上級工會的同意。

3.2.5.2 確定候選人。組織各所屬企業工會委員會推薦公司工會委員會、經費審查委員會委員候選人，在充分醞釀基礎上，提出建議名單征求各所屬企業工會意見，然后報公司黨委和集團公司工會同意，提交會員（代表）大會預備會議通過，作為正式候選人進行民主選舉。

3.2.5.3 完成會員（代表）大會的籌備工作。

3.2.5.4 起草好工會工作報告、大會籌備工作報告、選舉辦法等大會文件。3.2.5.5 印刷好工會委員會、經費審查委員會的選票。3.2.5.6 提出大會主席團成員推薦名單。

3.2.5.7 提出大會選舉的總監票、總計票各1名，監票、計票2－4名的推薦名單。

3.2.5.8 主持大會的預備會議，協助大會主席團完成本次會員（代表）大會的各項任務。

3.2.5.9 負責將新當選的工會委員會、經費審查委員會的委員、主席、主任的人選簡況、任期報集團公司工會審批。在集團公司工會批復前，繼續負責做好工會的日常工作。待批文下達后，做好交接工作。

3.3 工會干部工作

3.3.1 工會干部工作是黨的干部工作的組成部分，總的原則是任人唯賢、德才兼備。

3.3.2 加強工會干部隊伍建設，使工會干部努力做到以下要求：

3.3.2.1 認真學習政治理論、經濟、法律和工會業務知識，深入調查研究，不斷提高理論、政策和文化、業務水平。

3.3.2.2 執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在提高駕馭社會主義市場經濟能力中勇于開拓創新。

3.3.2.3 忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

3.3.2.4 堅持原則，實事求是，熱心為職工說話辦事，如實反映職工的意見、愿望和要求，維護職工的合法權益。

3.3.2.5 作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的監督，團結大家一起工作。

3.3.3 做好工會干部管理工作的基本要求是：

3.3.3.1

協助公司黨委管理列入黨委管理范圍的工會干部，及時向黨委提出對這些干部任免、調動和獎懲的建議。

3.3.3.2

負責公司工會一般干部和所屬企業工會主席的管理工作，將他們的工會工作情況和取得的成績，及時與部門、單位領導溝通，提出獎勵、培養的建議。

3.3.3.3

調查研究工會干部隊伍管理的新情況、新問題，及時提出改進的建議和意見。

3.4

工會工作競賽

3.4.1 公司工會應積極參加集團公司工會組織開展的各項活動，并根據有關標準組織所屬企業工會、直屬工會小組開展“先進工會集體”的競賽；所屬企業工會、直屬工會小組應積極參加公司工會組織開展的先進工會組織、直屬工會小組競賽。

3.4.2 工會干部和工會積極分子，應積極參與爭做“優秀工會工作者”和“工會工作積極分子”的競賽活動。

3.4.3 公司工會組織總結、評比工作，及時表揚在工會工作中成績突出的“先進工會集體”、“工會工作積極分子”。

3.5 工會群眾工作 3.5.1 主要內容和要求

3.5.1.1 工會群眾工作包含勞動競賽、合理化建議、勞動保護及先進單位和個人的評選等內容。

3.5.1.2 工會群眾工作應著眼于群眾性，以組織、吸引和引導為基本方法，調動、挖掘廣大職工的積極性、主動性、創造性，保證企業經營目標的實現；增強企業的和諧氛圍與活力，提高經濟效益，促進企業文明建設。

3.5.2 組織領導

3.5.2.1 公司成立由工會主席為組長，有關部門領導參加的勞動競賽領導小組，負責公司勞動競賽的領導工作。

3.5.2.2 公司成立由公司主管領導任主任、工會主席任副主任、各有關部門領導參加的公司合理化建議評審委員會，負責公司合理化建議的評審工作。

3.5.2.3 公司工會成立以工會主席為主任的勞動保護監督檢查委員會，分工會設立勞動保護監督檢查小組，工會小組設勞動保護監督檢察員。

3.5.3 形式與途徑 3.5.3.1 競賽活動

3.5.3.2 圍繞公司中心工作和各階段的工作實際，采取全年性、階段性、局部性及專項性等多種形式開展競賽活動。其一般程序是：提出問題、確立目標、制定方案、審查批準、組織動員、賽中管理、考核評比、總結表彰、推廣提高。

3.5.3.3 競賽方案由公司工會、所屬企業工會根據公司、部門實際工作需要，與行政領導商量后提出。競賽方案的主要內容有指導思想、時間、科目、內容、程序、方法、評比獎勵等。

3.5.3.4 做好職工的思想動員工作，明確目的意義，使廣大職工自覺地參與競賽活動。3.5.3.5 及時做好競賽活動的總結評比工作，推廣經驗做法，表彰活動優勝者，激勵廣大職工更好地為實現企業目標而努力，推動競賽活動高質量地進行。

3.6 勞動保護

3.6.1 監督和協助行政遵守國家的勞動法規；按照國家規定的安全衛生標準，不斷完善勞動保護設施，不斷改善職工的工作條件；保證職工的工作安全與健康，支持職工就此提出的正當要求，對玩忽職守，給人民生命財產造成重大損失的責任者進行追究，必要時代表職工向司法機關提出訴訟。

3.6.2 廣泛宣傳黨和國家的勞動保護方針、政策，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和自我保護能力，杜絕習慣性違章現象，預防各種事故和職業病的發生。

3.6.3 發揮工會勞動保護監督網絡的作用，經常組織勞動保護檢查工作，及時將勞動保護方面存在的問題和職工的意見反映給行政領導，以便及時解決。

3.6.4 參與事故和嚴重職業病危害問題的調查處理，查明原因和責任，對責任者提出處理意見，督促行政落實整改措施。

3.6.5 舉辦勞動保護知識講座和工會勞動保護積極分子培訓班，通過以崗代訓、在崗培訓、送學輪訓等形式，培育一支職工勞動保護的骨干隊伍，加強和指導職工的勞動保護工作，并及時做好有關臺帳登錄。

3.7 宣傳教育工作 3.7 1 主要內容和要求

3.7.1.1 在公司黨委的領導下積極開展職工的思想政治教育工作。運用宣傳陣地和工會工作優勢，開展黨的路線、方針、政策教育，形勢任務教育，革命傳統教育，法紀規章和職業道德等教育。

3.7.1.2 結合工會工作的特點，在職工中加強科學、文化、業務、技術以及企業民主管理知識等方面的教育，不斷提高職工隊伍的綜合素質。

3.7.1.3 發揮工會宣教工作的優勢和特點，引導職工積極參與工會組織的各項宣傳教育活動，努力培養一支能適應社會主義市場經濟需要的“四有”職工隊伍。

3.8

生活福利、勞動保險工作 3.8.1 主要內容和要求 3.8.1.1 工會的生活福利、勞動保險的主要內容有：職工的生活困難救助慰問工作、防病防傷工作，以及涉及職工生活福利中的民主管理等工作。

3.8.1.2 教育和引導職工遵守國家的有關法律法規，正確處理國家、企業、個人三者利益關系，艱苦奮斗，勤儉創業。

3.8.1.3 在國家政策的指導下，配合搞好職工的生活福利工作，提高職工的生活質量，增強企業的凝聚力。

3.8.2 形式與途徑

3.8.2.1 職工家庭因遭受各種不幸而導致生活困難時，工會應將其列入困難救助對象，按困難程度進行救助，幫助渡過難關。特殊情況經公司工會委員會討論提出意見，由行政領導審批，給予補助。

3.8.2.2 職工生病住院或家庭遭受重大意外事故及其它不幸等，工會安排探視慰問。

3.8.2.3 積極主動參與職工切身利益問題的討論決策，督促行政將有關問題及時提交職代會審議和決定。組織職代會討論、審議有關職工切身利益問題。

3.8.2.4 經常關心職工的生活，聽取意見，組織調研職工中的熱點、難點問題，及時反映職工生活福利方面的合理要求。

3.8.2.5 及時辦理職工勞動保險的變更登記和材料的接轉手續。3.9 工會的文體工作 3.9.1 主要內容和要求

3.9.1.1 工會的文體工作包括文化活動和體育活動兩大類，主要內容有：文學、藝術以及球類、田徑、療休養等。

3.9.1.2 文體活動必須堅持“業余自愿、形式多樣、健康有益、勤儉節約”的原則。

3.9.1.3 以繁榮企業文化，推進文明建設，樹立集體榮譽，培養職工團結拚搏、奮發向上、不斷進取的精神為出發點。

3.9.1.4 以豐富職工的業余文化生活，提高藝術修養，陶冶情操，增強體質，更好地服務于企業為目的。

3.9.2 形式和途徑

3.9.2.1 根據企業經營和發展情況，公司工會每年制訂文體活動計劃，組織開展豐富多彩的文體活動。

3.9.2.2 文體活動以集體活動為主，根據需要活動可由工會、所屬子公司工會、工會小組組織。經常安排籃球、乒乓球體育活動，每半年組織一次郊游活動，每年組織一次文藝聯歡活動，其他活動根據可能酌情組織。

3.9.2.3 培養一支文體骨干隊伍，帶動公司職工的文體活動的開展。適時組織訓練、觀摩、外請老師指導，提高職工文體活動的水準。

3.10 工會經費管理工作 3.10 1

主要內容和要求

3.10.1.1 根據工會財務會計制度的規定，編制財務預、決算，收好、管好、用好工會經費，重大支出應事先同經費審查委員會商討，定期公布賬目，接受會員監督和經審會審查。

3.10.1.2 堅持經費獨立管理原則。獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。3.10.1.3 堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3.10.1.4 堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

3.10.1.5 堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

3.10.2 主要形式與途徑

3.10.2.1 每年年底做好當年工會財務決算和次年工會財務的預算工作。3.10.2.2 工會經費的收入來源。會員每月按本人月工資收入（崗位、技能、工齡工資之和）的0.5%，向工會組織交納會費（取整到元）；公司按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交經費；公司撥入的經費補助；其它收入，包括上級工會下撥的經費補助等。

3.10.2.3 工會成立經費審查委員會，監督工會經費的使用情況，每年進行一次經費使用情況的審查，并向工會會員大會報告，每年公布一次經費使用情況。

3.10.2.4 工會經費的開支范圍主要有：組織會員開展文體活動，包括郊游、參觀、聯歡、游園等集體活動和會員特殊困難補助等；職工教育培訓等費用，文體活動及所需設備、器材用品購置費與維修費，比賽獎勵以及按規定開支的伙食費、誤餐費、夜餐費等；工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金，工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽等所消耗的用品費，重大節日工會組織活動的宣傳費，工會所需圖書、報刊費等；履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等費用；按規定比例上交集團公司工會經費。

3.10.2.5 工會經費的使用管理。工會經費專款專用，實行預算管理，每年初按照全年工作計劃，經工會委員會集體研究決定全年經費預算額度，嚴格執行；計劃外組織活動費用預算須事前報工會主席審批同意；工會經費的開支應取得合法有效的正式發票，對于諸如職工困難補助等開支，必須有收款人、經辦人簽字；工會經費的開支，由工會主席審批。

3.11 工會女工工作 3.11.1 主要內容和要求

3.11.1.1 貫徹執行黨和政府關于保護婦女兒童的政策法令，在工會委員會的領導下，維護女職工的合法權益。

3.11.1.2 團結、帶領女職工積極參加勞動競賽，關心、支持公司的改革與發展，為創建一流企業做貢獻。

3.11.1.3 按照公司工會的計劃和要求，建立健全女職工保護措施，加強女職工的“五期”保護工作。

3.11.1.4 教育女職工增強主人翁意識，搞好本職工作，積極參加公司的民主管理。

3.11.1.5 經常了解掌握女職工的思想和工作狀況．經常對女職工進行自強、自立、自尊、自信教育，積極響應計劃生育號召，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

3.11.1.6 配合做好女職工婦科普查工作。3.11.2 形式和途徑

3.11.2.1 組織好每年一次“三八”婦女節的慶祝活動。3.11.2.2 圍繞公司的中心工作，開展適合女職工的各類活動。3.11.2.3 召開女職工委員會工作會議，完成公司工會布置的工作。3.11.2.4 發揮工會女職工委員的作用，支持她們獨立開展工作。4 檢查與考核

4.1 本標準由公司黨委和上級工會檢查和考核。

第三篇：工會工作管理標準

前 言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：DDD

本標準批準人：CCC

本標準受委托公司工會處負責解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標準規定了XXX供電公司工會的管理職責、管理內容與方法、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會管理工作。

2　規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規則

GB/T 15496-2003 企業標準體系 要求

GB/T 15497-2003 企業標準體系--技術標準體系

GB/T 15498-2003 企業標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

GB/T 13017-1995 標準體系表編制指南

DL/T 485-1999 電力企業標準體系表編制導則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　XXX供電公司工會在XXX供電公司黨委直接領導下開展工作，同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。

3.1.2　XXX供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負責對所屬分工會的領導和管理。

3.1.3　XXX供電公司工會是XXX供電公司職工代表大會的常設機構，負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。

3.2　責任

3.2.1　負責XXX供電公司職工代表大會各項職權的落實，貫徹職代會的各項決議。

3.2.2　負責XXX供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網的建設和管理。

3.2.3　負責XXX供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負責XXX供電公司集體協商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5　負責XXX供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。

3.2.6　負責XXX供電公司廠務公開的日常管理工作。

3.2.7　負責XXX供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8　負責XXX供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9　負責XXX供電公司職工勞動保護工作的監督檢查。

3.2.10　參與XXX供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11　負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負責對XXX供電公司專職工會干部管理和培訓。

3.2.13　負責XXX供電公司職工董事、職工監事制度的建立和管理。

3.2.14　負責XXX供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15　協助行政做好對職工的生活福利工作，并負責檢查和監督。

3.2.16　負責XXX供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17　配合黨委做好企業職工思想政治工作和文明單位創建活動。

3.2.18　協助行政、安監部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術學習，崗位練兵和技術比武活動。

3.2.20 協助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權限

3.3.1　有權對不執行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。

3.3.2　有權對違反勞動法律、法規、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權參加本企業重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。

3.3.4　有權參加職工福利事業等有關規定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權對公司內新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛生設施提出意見和建議。

3.3.6　有權對分工會主席的使用、培訓、調整提出意見和建議。

3.3.7　有權組織職工代表民主評議企業領導干部。

3.3.8　有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。

3.3.9　有權對興達公司農電工會職代會工作進行指導幫助。

3.3.10　有權對XXX供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監事制度情況進行

第四篇：深挖潛 細管理

細管理

深挖潛

全面做好降本增效工作

輸油汽車隊

各位領導：

我車隊在“精細管理、挖潛增效”主題競賽活動中，認真圍繞活動要求，以“優化管理措施、確保降本增效”為目標，細化、量化管理工作，優化管理措施，將降本目標合理分解到每個班組，做到人人肩上有指標，壓力層層傳遞，較好的實現了降本目標。下面就我隊此項活動的開展情況做以下匯報：

一、全員參與，結合實際，確保活動開展的全面性。

分廠下達關于開展“精細管理、挖潛增效”的活動通知后，我車隊及時召開了班子會、班長骨干會，對活動的開展的要求進行了學習，并結合車隊生產工作的實際，對車隊7項可控成本指標發生情況進行了分析，除了對分廠下達的降本指標材料費0.85萬元、辦公費0.07萬元進行合理的分解，我們還對車輛生產運行、單車百公里油耗等情況進行了討論、分析，制定出汽車隊“精細管理、挖潛增效”活動安排，務求活動開展的實效性。

我們利用職工大會進行安全教育的時機，將活動開展要 求傳達到每名職工，使全體職工感受到降本增效工作的緊迫感，號召全體職工積極投入到此項活動中，針對車隊的生產運行、降本增效工作提出合理化建議，對實施效果明顯、經濟效益明顯的合理化建議給予一定的獎勵，共征集了合理化 建議6條，確定了內修班為精細管理崗位，通過以上工作，使我隊挖潛增效工作的開展開了個好頭。

二、細管理，深挖潛，確保活動開展的實效性。

我們根據在各班組征集到的合理化建議以及我們日常管理中發現的問題，積極開展挖潛增效活動，分別作了以下工作：

（一）完善措施，精細管理，全員參與降本增效。今年伊始，我們就根據分廠下達的成本指標，對各項成本指標進行了詳細的分解并嚴格按照計劃運行。我們認識到，隨著成本的逐漸壓縮，只有不斷全方位的完善管里措施，全過程的實施精細管理，才能適應成本管理工作的要求，才能真正的實現降本增效。我們是這樣想的，也是這樣做的，我們利用職工大會、班組會不斷的向職工灌輸精細管理的理念，使全體職工將精細管理的理念入腦、入心，更好的參與到挖潛增效的活動中來。今年上半年，我們

（一）：修改完善了《車隊油卡管理使用規定》，實施了油卡統一收繳材料員管理，駕駛員需加油時，先向主管領導報行駛公里數，由主管領導開具加油單，材料員才予以發放油卡。這樣既有助于減少油料外流，又能夠將油料進行內部調節，盡可能的不發生補油現象，從整體上降低了用油總量；

（二）進一步細化了《單車油料核算辦法》，我們對全部車輛的百公里耗油從新進行了核定，嚴格按照考核兌現辦法嚴考核硬兌現，從而實現了單車耗油量不超。

（三）在駕駛員中開展節油經驗介紹會，找一些有經驗的駕駛員介紹在車輛啟動、行駛中、車輛部件調整等方面好的做法，對月度百公里節油的駕駛員進行獎勵。

（四）加強車輛的控制，杜絕私車自由車。我們要求無生產任務的車輛一律在隊上停放，根據生產任務的情況對車輛的運行公里進行核定，避免非生產用車造成的浪費。

此外，我們根據生產運行實際，對車輛的生產任務進行有效的合并，在能夠完成生產任務的情況下盡可能的減少出車臺次，這樣既能減少燃油消耗，又能有效的降低差旅、加班夜班費用的發生，而且對車輛的安全運行帶來有效的幫助。

我們在今年車輛增加、生產任務增加的情況下（8.6065萬KM，7.308T），月度燃油消耗量有了顯著下降（計劃用油

7.1T,實際平均發生6.4T），截至8月底，共節約燃油約5.6噸，價值約3萬余元。

（二）嚴格制度，精打細算，全面做好降本增效。我們在完善、細化各項管理制度和措施的同時，還著重加強了相關人員的責任心，增加管理人員的緊迫感；在材料的發放、辦公用品的領取上，嚴格了一支筆簽字制度。我們在召開材料員、經管員及班長骨干會的時候，向大家詳細介紹了今年成本管理的形式，要求大家算細賬，在成本壓縮的情況下，如何更好的服務于輸油生產？我們采取了

（一）：在材料上只備常用料，如車輛的三濾、燈泡，其他的車輛用料必須經過主管領導確定確需更換方可進料，有效的減少了材料的浪費，尤其是總成件。

（二）加強了內修班的技術培訓和責任心。我們確定了內修班為我們的精細管理崗位，利用網絡、光盤加強對內修班的技術培訓，更新其業務知識，讓他們在沒有遇到的故障時敢于動手維修，盡可能的對能夠維修配件進行維修；我們還加強了內修班的責任心，要求他們精打細算，出謀劃策，做好領導的參謀，為車輛的維修提供第一手資料。

（三）注重生產過程中的小改小革，維修過程中在確保車輛運行安全的情況下對個別小部件能代替的換件代替，如在66799金龍客車空調維修過程中，我們發現該車的空調不制冷，按照維修站的建議就要更換總成，我們在對該系統進行了研究后，經檢查發現是一個電子元件出現了問題，更換后效果良好，節約成本約5000余元。通過以上工作，我們修復的電動玻璃系統、起動機、發電機、燈光總成等價值約1.5萬余元，對我隊挖潛增效工作起到了積極的作用，為我隊挖潛增效工作作出了貢獻。

（四）在辦公用品的管理上我們提出“抓大不放小，節約從我做起”。采取了文件打印能雙面打印的絕不單面打印，能協調打字室打印的絕不自己打印，號召大家節約每一張紙、每一支筆、每一度電、每一滴水，每個辦公室確定一名監督員，每天下班前對各辦公室空調、飲水機、微機等進行檢查，盡可能的杜絕浪費。

三、不斷完善，嚴細結合，確保活動開展的長效性。我們認識到，降本增效，精細管理是一項長期的任務，面對日益緊縮的成本我們準備做好以下幾項工作：

（一）對現有的規章制度在執行過程當中可能出現的新問題及時進行分析研究，解決存在的問題，更好地做好做好節能挖潛工作。

（二）及時對節約挖潛工作中涌現出來的好的做法、典型進行總結、選樹，在全體職工中形成節約的好風氣。

各位領導，以上是我車隊在“精細管理，挖潛增效”活動中一點做法，在今后的工作中，我們將繼續按照活動的要求，進一步在挖潛增效上做文章，集思廣益，深挖細找，優化管理措施，力爭在活動中取得好成績。

第五篇：淺談中小企業消防安全管理

淺談中小企業消防安全管理

【摘 要】近幾年，國家對中小企業的扶持力度不斷加大，從而帶動了以生產加工為主的中小企業得以蓬勃發展起來。但這些中小企業的快速發展，也導致其消防安全問題越來越突出。在近幾年的火災事故中，中小企業的火災占火災總數的將近一半左右，造成了較大的損失及傷亡事故發生。文章對中小型企業消防安全現狀進行了分析，同時指出了中小企業消防安全隱患存在的原因，并進一步對加強中小企業消防安全管理的具體措施進行了闡述。

【關鍵詞】中小型企業；消防安全管理；現狀；原因；對策

Talking about fire safety management for SMEs

Jiang Nan

(Tianjin Taida Wei Veolia Water Co Tianjin 300457)

【Abstract】In recent years, the state continued to increase efforts to support SMEs, which led to the production and processing of SMEs to flourish together.However, the rapid development of these SMEs, but also led to its fire safety issues become increasingly prominent.In recent years, the fire, the fire of SMEs accounted for nearly half of the total number of fires, resulting in a greater loss and casualties occur.Articles on fire safety status of SMEs analyzed, while noting the reasons for SMEs fire safety hazards exist, and further strengthen the SME specific measures for fire safety management are described.【Key words】Fire safety management;Status;SMEs reasons;Countermeasures

1.引言

中小型企業是指在經營規模上較小的企業，雇傭人數與營業額皆不大，此類企業通常是由單一個人或少數人提供資金組成，因此在經營上多半是業主直接管理而較少受外界干涉。由于進入門檻低，科技含量不高等等原因，大批的中小型企業，其分布之廣，數量之大，簡直難以計算。但這些企業的消防安全管理狀況卻不容樂觀，嚴重滯后于經濟發展和企業發展。因此，在管理決定成敗的今天，探尋中小型企業消防安全管理的科學模式，讓中小型企業安全、快捷地駛入健康發展的快車道，便顯得尤其有意義。

2.中小型企業消防安全現狀

（1）經營者消防意識淡薄。中小型企業業主過分的追求利潤的最大化，而對消防安全較為忽視，這樣就導致在企業發展過程中，往往為了利益而置各項消防法規于不顧，企業內缺乏消防設施，員工安全意識缺乏，在生產過程中存在著各種安全隱患，極易導致火災事故的發生。

（2）缺乏消防設施。中小型企業由于資金缺乏，所以其所建設的廠房及辦公用房防火級別都較低，而且在建房過程中并沒有對消防水源進行特殊的設計，再加之這些中小企業機器設備都較為落后，其消防器材和設施也存在著嚴重的不足，這些安全隱患的存在都是火災事故高發的原因。

（3）消防安全制度不夠完善。很大一部分中小企業也制定了相關的消防安全制度，但往往都是存在著走過場，形式主義明顯，制度缺乏執行的力度，在企業生產活動中制度都沒有進行具體的落實到實處，因此消防安全管理制度也就成了掛在墻上的一張紙，沒有起到什么作用。

（4）違規作業問題突出。在一些中小企業中，為了有效的節省開支，很多企業都將生產區與生活區連接在一起，在生產生活中存在著私接電線、使用違規電氣等情況，存在著較大的消防安全隱患。

（5）員工消防安全知識和安全技能缺乏。中小型企業的員工多為外雇人員，這些人員的文化水平都較低，再加之企業缺乏必要的消防安全知識培訓，所以這些員工不僅缺乏必要的消防安全常識，而且對于火災中的一些自救技能也較為缺乏。

3.中小型企業消防安全隱患存在的原因

（1）思想認識不到位。很大一部分中小企業的業主都對火災的發生存在著僥幸的心理，覺得火災發生具有偶然性，不會發生在自己企業當中，由于對火災隱患的重要性沒有一個清醒的認識，所以在管理工作上也存在著應付了事的心理，一旦發生火災則會帶來嚴重的損害發生。

（2）消防責任不落實。企業業主覺得企業的消防安全工作與自已沒有關系，是消防部門的事情，應該由消防部門進行負責，認識不到自己的消防責任，這就直接導致了消防工作無法得到徹底的落實，而且在火災發生后，也存在著難以追究責任的問題。

（3）消防安全管理滯后。很多中小型企業都缺乏一套必要的科學方法和監督管理手段，造成了消防安全管理工作上的混亂局面。

（4）宣傳教育較薄弱。就火災發生的情況來看，火災大多是消防安全知識缺乏間接或直接引起的。一些中小型企業對工作人員消防宣傳教育不夠重視，對“四個能力”建設不落實，對安全知識尤其是消防安全知識教育力度不大，工作人員消防安全知識普遍不高。

4.加強和改進中小企業消防安全管理長效機制的對策措施

俗話說，覆巢之下，焉有完卵？如果沒有良好的消防安全環境，就沒有經濟的快速發展。相信大家身邊都不缺乏慘痛的例子。有些人或有些企業辛辛苦苦經營幾十年，一把火就給燒回到了“解放前”。多少人或企業被一把火就燒得傾家蕩產，這在火災史上已是屢見不鮮的了。因此，加強企業消防安全管理工作是企業在生存與發展中的一項長遠工作。

（1）切實明確各級政府的消防安全職責。《消防法》和《國務院關于進一步加強消防工作的意見》中，均對各級政府的消防管理職責作了明確的規定，各級政府領導要充分認識到消防工作不是消防部門的事情，而是政府應盡的職責。改善中小型企業消防安全狀況，首先要從提高基層政府對消防工作的理解、支持和重視入手，切實做到依法管理，通過進一步建立完善政府消防安全責任機制，將消防工作納入對基層政府的任期目標和定期考評，大力改善消防工作的基層政府環境。充分發揮基層政府在提高中小型企業主消防安全觀念上的引導作用。

（2）要完善企業與消防機構聯動機制。在當前消防安全工作還不能成為中小企業的自覺、主動行為，加強外部監管促使單位重視和加強消防安全工作是一個有效途徑。依據現有消防法律、法規和有關部門法規，發揮工程建設和企業開辦行政審批中的前后置審批關系，形成鏈鎖和整體合力作用，通過程序保障消防安全。規劃、建設、房管、安監、文化、工商等部門在審批依法須經消防前置審批的事項時嚴格把關，就能形成加強火災隱患源頭控制的整體合力。公安消防部門切實加強消防監督檢查大力查處消防違法行為和督促整改火災隱患，并與有關部門加強信息通報。

（3）消防監督部門要樹立“預防在先、重在建設”的理念。消防監督執法部門首先應樹立“預防在先、重在建設”的理念，積極主動幫助民營企業做好消防安全管理工作，加強對企業發展過程中的源頭監管。對中小企業的工程項目簡化相關受理條件，簡化辦事程序，關口前移、提前介入消防安全審核與驗收，對于要求開辦企業而不具備相應消防安全規劃和設施的，堅決實行消防“一票否決”制，嚴格杜絕先天性消防安全隱患。同時還要通過定期檢查、專項治理、停產停業、經濟處罰等手段，幫助企業提高消防安全意識和管理能力，建立完善消防安全管理制度和長效管理機制，切實從源頭上加強和改進中小企業的消防安全管理狀況，有效遏制中小企業火災上升勢頭和群死群傷惡性事故的發生。

（4）加強企業消防執法監督力度。嚴格執法、熱情服務是做好消防監督管理工作的基本原則，消防監督執法人員必須把服務意識的理念融入到消防監督檢查工作中，改變過去工作的方式、方法，以熱情服務來改善對中小企業消防監督管理的效果。在消防監督檢查中，消防監督人員不能僅停留在看匯報材料上，要把被監督單位確實存在的隱患挖出來，指出管理上的漏洞，提出消防設施上的缺陷，使被管理者在事實面前心服口服，提高隱患整改率，并在檢查中既能發現一般問題，又能洞察深層次問題，既講究工作方法，又不失原則，既樹立了執法機關形象，又保障了單位消防安全。

（5）要加強企業消防安全宣傳教育。隨著消防宣傳工作“五進”的不斷深入，消防安全宣傳教育越來越受到社會的關注。各類企業要堅決貫徹落實公安部61號令，堅決抓好企業內部教育培訓工作。運用多種形式或手段，根據企業實際，針對企業員工崗位的要求，分層次、有針對性地開展防火知識和滅火技能的教育培訓。將消防安全知識培訓納入企業崗前培訓的內容，在源頭狠抓員工的消防安全素質，筑牢企業消防安全管理工作的基礎，真正實現企業“管理自主、隱患自除、責任自負”。

5.結束語

綜上論述，中小型企業的消防安全管理工作是一項復雜的系統工程，做好消防安全管理既需要政府部門的依法行政，又需要相關部門的積極配合，同時還要求消防監督部門從企業發展的實際情況出發，為企業出主意想辦法，切實監督企業嚴格履行好自己的法定職責和法定義務，逐步增強單位消防安全主體意識，全力提高中小型企業抗御火災的能力。

參考文獻

［1］ 杜峻濤，何福來.淺談當前個體私營企業消防安全管理存在的問題及對策［J］.消防視點，2003.［2］ 陳興良.淺談工業園區消防安全狀況及對策［J］.科技資訊，2009.［3］ 李濤.當前企業消防安全管理工作的問題與對策分析［J］.