第一篇：XXX公司工資獎金及福利制度

XXX公司工資獎金及福利制度

公司本著勞資兼顧互惠互利的原則，給予員工合理之待遇。每月15號為發放工資日。遇假日不能發放則提前或順延。

一、員工薪資結構：由基本工資、獎金、全勤獎、年補、保密津貼、生活補助等構成。公司根據每個崗位的工作內容、性質、職權責任、能力要求等而定。其中基本工資由：基礎工資+崗位工資+學歷補助+社保補助+專業津貼等組成。

① 基礎工資：1600元/人社保補助600元人特殊技能津貼200-500元（僅指員工）

② 崗位工資：員工800元/人； 助理1000元/人； 主管1500元/人；經理1800元/人； 總經理助理2000元/人； 副總經理2500元/人；總經理 4500元/人保密津貼：50元/月

③ 學歷補助：公司重視人員素質，尊重人才，根據所受教育有不同程度的補助。中專0元；大專80元；本科120元，中專有優秀社會經驗的可按大專補助；大專有優秀社會經驗者可按本科補助。

④加起來如下：員工3050元-3550元/月助理3250元-3750元/月主管3750元-4350元/月經理4050元-4500元/月總經理助理4250元-4700元/月副總經理4750元-5500元/月總經理 6750元—7500元/月

注：凡已自己購買社保的員工憑繳費單領取社保補助。外省的員工每月可增加300元的外勤補助。

二、公司財務部的所有會計人員、策劃人員按助理的工資標準執行。行政人員及專職司機按助理待遇執行。臨時工試用期基本工資2000-2400元。

三、試用期：員工試用期內工資發放按應聘時協議待遇，試用期間不享受公司任何福利。試用期結束。經公司業務考核合格后，將成為公司正式員工。

四、全勤獎：一個月內無遲到（兩次以內）、早退、病事假缺勤者，發全勤獎200元。

五、通訊補助：本通訊補助標準直接補助在工資里面。員工/助理100元/月，主管/經理150-200元/月，大區經理280元/月，總經理/副總400元/月。（特殊市場或特殊情況報總經理批準可申請特別電話補助）此項補助暫時執行，同時該項補助只針對項目部人員，各職能部門的通訊補助按部門補助，執行標準不變。

六、公司所有員工年補均按2000元/年遞增，年補的封頂金額為3000元。

七、差旅補助：

1、公司根據崗位級別及下市場的地域范圍，給予一定的差旅補助。補助的標準：總經理200元/天；副總經理150元/天；經理以上級別（含經理）120元/天；主管級別100元/天；員工80元/天；沿海或省會城市每天調高50元。國內一級城市每天調高80元。

2、住宿報銷最高標準:

二、三級城市報銷規定：總經理450元/天；副總經理300元/天；大區經理以上級別（含大區經理）260元/天；主管以上級別（含主管）200元/天；員工160元/天(若兩人同行則按此標準70%執行)。沿海城市/省會城市分別調高60-100元/天。國內一級城市調高為120-200元（北京、廣州、深圳、上海）

八、獎金暫時執行方案（廣告公司的獎金提成基數暫以公司銷售任務為準）

1、公司有盈利時，各部門及高級管理人員才有獎金，如虧損則均無獎金。

2、公司有盈利時，公司每月的提成分為月獎和年終獎，其中80%作為月獎，20%作為年終獎。

3、公司所有員工的獎金一律按各部門為單位計算，由部門細分到各個員工。分配方案由公司統一分配。

4、超額完成任務獎

①若經營部門完成公司的季度銷售任務，公司按超出任務部分的銷售額的1.%的比例獎勵給經營部門總經理和副總來分。

②公司整體完成季度銷售任務，總部按超出任務部分銷售額的1.5%進行獎金分配。

5、①未完成當月銷售任務，若其當月的KPI指標能超過75分，月獎金只按90%發放，低于75分的月獎金按80%發放。②若完成當月銷售任務，KPI指標低于75分，月獎金只按90%發放，高于或等于75分，月獎金方可100%發放。

10、公司實行：定人、定額的獎金制度，總部的獎金暫定為按銷售額的0.5%提成，其中總經理/副總經理的獎金拿總獎金的14%，行政部（定崗人數人）獎金比例14%，制作部與策劃部合為一個部門（定崗人數人）獎金比例18%，財務部（定崗人數人）獎金比例28%，物流部（定崗人數人）獎金比例15%，質管部（定崗人數_ 人）獎金比例5% ；管理人員的獎金分配比例參照市場部員工與主管的分配法則。（總部各部門的獎金分配比例僅為參考比例）

11、凡有與以前文件相沖突的地方，以本制度為準。凡是本制度未涉及到得方面，以原文件為準。本制度從2012年1月1日起試行。

12、公司所有人員當月提成的80%作為當月獎金當月發放。剩余20%為年終獎年底發放。月提成底于300元/人，提成按當月金額全額發放。

13、各項目部的獎金具體分配方案由項目部經理報方案，經總經理批準方可發放。原則上遵循經理，員工之間的比例為2：1計算。

14、新開市場當月不參加計算。公司給補助;總經理助理/區域經理/經理3000～8000元，員工1500元。

15、凡假期（如春節放假等）超過10天（含10天）則當月公司所有員工無獎金（含值班人員），其休假期間的工資另定。

(二)年終獎金的分配方案

根據公司的實際情況,對公司所有員工實行年終獎返回制+年終紅包制度。

1、公司所有員工的年終獎為每月提成中的20%的總和。

2、對有突出貢獻的員工，公司在年終將給予一定的紅包獎勵。原則上年終紅包的獎勵遵循三個原則：

①當年的出勤率：（凡年出勤率低于四個月的無此項）。

② 當年的職務（分段計算）。

十、工資保密制度：

為避免員工之間猜忌與攀比，公司實行工資保密制。員工不得透露自己的工資情況，也不得詢問他人工資。

十一、節日工資及補助：

1、（1）春節前公司將向員工家屬郵寄賀年卡或小禮品，以示慶賀與問候，正式員工報銷春節往返路費，報銷時間在每年的5月，票據報銷的往返地點為：成都-員工戶籍所在地。

（2）員工生日時，給予200元的生日補助。

（3）國家法定節假日、傳統節日以當時所發通知為準。

（4）主管以上級別或在職一年以上員工享有每年兩次報銷親屬探望費待遇，具體標準如下：

①全額報銷所有往返火車及長途汽車票（車程10小時以上，超過10小時以上者可報普通硬臥票），報銷程序：A 上報總辦所產生的費用。B 經財務審核后在總辦備案。C 根據情況規定報銷時間。

②家屬限定為父母、子女、夫婦。③特殊情況凡需乘飛機的，經報總經理批準后，方可報銷。

2、婚假：工作滿一年以上員工可享受七天婚假（滿三個月但不足一年的，可享受五天婚假）。

⑴、未到晚婚年齡而結婚只享受三天婚假。

⑵、婚假須提前十天向公司申請，獲準后向人事部門備案。

⑶、婚假期一律享受基礎工資待遇，無效益工資和獎金。

3、產假：女員工生育產假90天，晚育者順產120天，難產者135天。晚育者男方有7天護理假。

⑴、產假也須提前申請，獲準后向人事部門備案。

⑵、產假期工資待遇：符合國家生育規定者享受70%基礎工資，凡主管以上可享受100%基礎工資。員工產假期間另行從事工作的，則喪失產假工資權益。

⑶、超出產假規定時間，按事假規定執行。

4、慰唁假：凡父母、配偶、兒女、配偶的父母死亡的，喪假七天，喪假期間享受基礎工資待遇。

5、探親路程：對于探親假、婚假和慰唁假，路程較遠的，可另外給予路程假。往返1000KM以下為一天，1000—2000KM為兩天，以此類推。

注：以上假期均包括假期內的公休日和法定假日，如逢公休和法定假日均不順延，且不得累積，跨年作廢。

第二篇：公司福利制度

公司員工福利管理制度

第一章 福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1.法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

2.通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金、節日禮品等。

3.職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定節假日

1.種類：法定節假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。

2.以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

二、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

三、教育培訓

1培訓提升：根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。2.以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。第三章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應為公司員工購買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動。

二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結婚賀禮

在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經人事行政部審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

四、節日禮品

公司在每年的端午節、中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行，財務部協助。

五、就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每個工作日有免費工作餐（中餐）。第四章 職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。第五章 激勵性福利

一、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

1、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考核等級給，其辦法另行規定。

2、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

編制/日期

審核/日期

批準/日期

第三篇：公司福利制度

福利制度

第一章

總則

第1條

目的為建立健全完善的薪酬福利制度體系，給員工提供優質的工作和生活保障，極大限度地激發員工工作熱情和積極性，提高員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，特制定本制度。

第2條

福利內容

本制度規定的員工福利主要包括補充性工資福利、保險福利、教育培訓福利和雇員服務福利四個部分。

第3條

適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

第二章

福利體系

第4條

補充性工資福利

補充性工資福利是指公司在員工不工作時支付給他們的工資報酬，主要包括：法定節假日、有薪年假和帶薪假（婚假、喪假、產假等）

(一)法定節假日

1.員工享有國家法定假期規定的帶薪休假，它們是：

元旦一天（1月1日）；

清明節一天（4月5日）；

國際勞動節一天（5月1日）；

端午節一天（農歷五月初五）；

中秋節一天（農歷八月十五）；

國慶節三天（10月1日、2日、3日）；

春節三天（農歷除夕、正月初一、初二）

2.三八婦女節,女性員工放假半天。

3．員工如因工作需要，不能在上述假期內休假，公司將按國家規定給予補休或發放加班費。

(二)有薪年假

員工在公司工作連續滿一年，可享受帶薪年休假（目前公司的帶薪年假統一放在春節假期一起休息）。

公司累計工齡

1-5年

5-10

10年以上

年休假天數

（三）帶薪假

1．婚假

符合法定結婚年齡的公司員工，可按以下條件享受婚假：

（1）員工憑結婚證可享受法定3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）配偶雙方如一方在外地，除享受婚假外，可另給合理的路程假；

（3）婚假期間遇節假日可順延，但需一次休完，過期不予補休。

2．喪假

員工直系親屬（父母、配偶和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）死亡時，可以根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3．產假

女員工可按照以下規定享受產假和計劃生育假：

（1）進入公司連續工作1年以上，符合國家規定的生育政策的女員工，可申請有薪產假；

（2）女工正常產假為90天（產前15天，產后75天）；難產的增加15天；

（3）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在工作時間內，給予60分鐘的哺乳時間；

（4）有生育指標的女員工，懷孕不滿3個月流產時，應當根據醫務部門的意見給予10天的產假；懷孕滿3個月以上流產時，給予15天產假；

（5）產假、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內。

4．病假

員工生病或非因工負傷，憑定點醫院的病休證明（急診除外），經相關領導批準后，可休息治療。

（1）員工在工作時間內看病，需經相關領導同意，一般情況下給予1至2小時看病時間，超過規定時間累計起來，按病假處理。

（2）凡因違反社會治安，在公司內外酗酒、賭博、打架斗毆以及其它違法行為造成病傷的，按曠工處理；病休期間，不得借故外出（旅游或其他活動），一旦發現，均按曠工處理。

(3)

病假期間，發70%的工資。

5．搬遷假

員工憑住房搬遷部門、房管部門書面通知或房產證可給予1天搬遷公假；

6．家長會

員工憑中小學家長會議通知，可給予半天公假，1學期不超過2次。

第5條

保險福利

公司按照國家的有關規定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險福利：養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險、住房公積金（深戶）。

1．交費標準按基本工資部分交納

▼非深戶員工基本工資低于A元時，以A元作為基數。(注:A表示深圳市當年的最低工資標準)

▼深戶員工低于B元時，以B元作為基數。(注:B表示深戶員工當年的保險最低繳費標準)

2．社保繳費項目

▼非深戶員工交納：養老、住院醫療、工傷

▼深戶員工交納：養老、綜合醫療、工傷、失業、生育

3．員工離職后3日內停繳社保，應其要求，公司協助轉移社保。

第6條

教育培訓福利

公司有計劃的為員工提供以下方面的教育培訓資助和津貼：

1．對于在公司工作達到一定年限以上、公司骨干員工及表現優異的公司員工，公司將給予一定時間的帶薪進修學習機會，并且酌情考慮報銷一定比例學費。

2．在公司工作滿1年的員工，每年將有資格享受一定數額的學習培訓津貼，鼓勵員工加強學習，不斷提高自身的能力和素質，費用按國家規定從公司培訓經費中統一支付。

3．具體實施方法，公司根據自己的實際情況，另行規定。

第7條

雇員服務福利

公司根據自己的實際情況，有計劃的為員工提供以下服務性福利項目：

1．過節費或聚餐。法定假日公司發過節費、禮品或聚餐。

2．交通津貼。公司按以下標準每月為員工提供一定數額的交通補貼（含在工資內）。

3．住宿津貼。公司為派駐外地員工，提供福利性員工宿舍或補貼。

4．健康津貼。公司每年為員工（工作滿1年）進行一次健康體檢；公司每年為公司正式員工報銷一定的健身和醫療費用，在公司工作不滿1年的，按比例進行折算，具體標準如下（暫不執行）：

員工

主管級以上

經理級以上

100元

200元

300元

5．文化、旅游和娛樂津貼

公司每年為正式員工提供一定數額的津貼，資助員工在旅游、文化和娛樂等方面開展活動，以豐富員工的業余生活。

6．公司員工在試用合格后，享有婚喪喜慶補助，具體規定如下：

結婚賀禮

生育賀禮

住院慰問金

300元

200元

200元

7．在下述情況下，經公司有關部門批準，可為員工免費提供公司用車：

（1）公司員工結婚時；

（2）公司員工家中辦喪事時；

（3）公司員工家中有危急病人需緊急護送時。

第三章

其它

第8條

本條例由公司人力資源部制定，解釋權在人力資源部。

第9條

本條例由總裁簽字后，從

****年**月**日開始執行。

科技有限公司

2011年9月1日

第四篇：公司福利制度

公司福利制度

為加強員工歸屬感，體現人文關懷、進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定了一下的福利制度：

1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2.公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含

一年）的員工購買意外傷害險、農村醫療險

3.公司為體現對員工的人文關懷，特意在每個員工生日當天給予100元獎勵。

4.公司希望每位員工心懷社會責任感，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公

司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻的事業。對于每位員工無償獻血我們將給予一次200元的獎勵。

第五篇：04P&P標準-工資及福利制度

政策流程

_______________________________________________________________________

序號:

題目: HR-04 工資及福利制度

________________________________________________________________________

按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本制度。

按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度的原則。結合公司經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。

以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能、本人學歷、工作經驗、工作能力、工作績效等指標綜合考核其報酬。本公司特聘人員的薪酬，視用工雙方實際約定核給。

構造適當工資檔次落差，以此調動公司員工積極性的激勵機制。

一、工資制度：

一）、薪資構成1、基礎工資

工資基數，根據崗位設定以及本地薪酬水平為依據，并考慮本地酒店業實際情況確定。

2、崗位補貼

1）、超時工資

由于行業特殊性，結合當地的實際情況，酒店實行每日工作8小時，每周工作6日的工時制度。

2）、崗位工資

體現崗位層級，數額根據崗位設定，用于考評該崗位的崗位職責履行情況。

3、各項獎勵性工資

全勤獎，即員工轉正后，每月按排班正常出勤者，當月補貼100元。

工齡工資，即員工每滿一年，月工資即增加50元。

交通補貼，即不住宿的員工，每月補貼60元。；

二）、薪酬管理規程

1、工資標準

用人部門主管簽批員工轉正工薪標準，行政人事部審核，副總、總經理審批，董事長認可。

2、試用期薪酬

1）、試用期為轉正薪酬的80％，試用期為兩個月。

2）、特殊員工免試用期工資，由用人部門主管簽批、行政人事部審核、副總、總經理批準或董事長認可。

3、薪酬變動

各用人部門對員工的薪酬級別或水平可以申請變動，但變動后，不應超過酒店已核準的薪酬標準。

4、允許申請工資變動的情況

1）、試用期員工轉正，指新員工試用期滿，考核合格，辦理轉正手續的。

2）、職位等級變動，指員工因升職、降職、調整工作崗位引起職位等級變動的，對于調高薪酬等級的，考察期為一個月，考察期滿合格的按新等級計發薪酬；對于調低薪酬等級的，決定做出當日生效。

3）、續簽合同，酒店與員工續簽合同后，職位等級有變動的，按新的薪酬標準執行。

4）、其它：員工表現特別優秀，有重大貢獻，需要調高其工資級別或檔次的；員工嚴重違反公司紀泗陽海欣君悅大酒店行政人事部

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3律或給公司造成一定損失，需要調低其工資級別或檔次的。

5）、酒店根據業績情況統一調整公司薪酬水平的。

5、薪酬變動的審批程序

1）、由用人部門填寫《人事薪資通知書》。

2）、用人部門主管簽批，行政人事部審核，總經理批準后執行。

6、離職

1）、新入職員工根據酒店管理規定,有3天的觀察期,3天之內(含)離職或被辭退者,不計薪資；上班滿3天后按出勤計發薪資（含3天工資）。

2）、辦理完離職手續后一次性結算。

7、工時制度

酒店實行每日工作8小時，每周工作6日的工時制度。

8、薪酬支付形式和時間

1）、酒店實行下月發薪制，每月10號計發上月薪酬。

2）、以人民幣形式支付，直接存入員工工資存折（銀行卡）。

3）、每月8日前制作完成工資發放表，并將相關數據送至財務部審核，10號財務部將數據送至銀行存入員工工資存折（銀行卡）。如遇節假日，時間順延至下一個工作日。

4）、如發現當月工資核算有誤，錯誤信息將單獨制表，在支付下個月的工資時予以糾正。

三）、保密管理

1、公司(酒店)實行保密薪酬制度。

2、薪酬管理規程向員工公開，但個人收入具體數額不公開。

3、嚴禁員工之間互相打聽、泄露薪酬收入。

4、對于工作原因接觸薪酬信息的人員，泄漏薪酬信息，酒店將嚴肅處理。

5、工資表僅限行政部、財務部等總監以上管理人員了解。

6、公司薪資福利等內部文件僅限經理級以上管理人員了解。

二、福利

? 住宿

酒店為十公里以外的員工提供住宿；并給予水電費之優惠；本項福利應依照本集團「員工宿舍管理辦法」辦理之。

酒店所有員工免費提供工作餐。

? 洗衣

員工制服由酒店免費清洗，員工按規定換洗領用。

? 手機卡管理

各職能部門主管及對外部門人員領用并使用公司手機卡一張（由酒店管理部統一購買并做好領用登記），離職必須歸還。歸還之手機卡，后續參照原使用人職位發放給新任主管。

手機費用管理

1、手機月費用報銷標準

泗陽海欣君悅大酒店行政人事部

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31.1 有報銷手機費用之員工，應保持手機暢通，并接聽公務相關之電話，如發生未接聽或未及時回電而

影響工作，則取消當月手機費用報銷資格，致電人員提報<取消手機費用報銷申請表>呈酒店最高主管核準，管理、財務依申請單執行。

1.2 副理級(含)以上主管或主任(含)以下內勤人員（未報銷手機話費）出差因工作需要而發生通訊費

用，可申請費用補助，填具<費用補助申請單> 交由管理部進行審核，呈酒店最高主管核準。?酒店員工至宿遷以外地區出差，可享有每天10元通訊費用補助，行政部應根據員工出差期限，按相

應比例發放通訊費用補助。

1.3 手機費用已核準享受月報銷標準的員工因出差而申請通訊費用補助，均不再享受每天10元或20元通

訊費用補助。

1.4 如因公出差造成費用超標，可依手機費用超標報銷流程提報《手機費用超標申請表（單次）》待核準

后予以報銷。

手機費用超標

1.1 手機費用超標

?對于管理辦法規定之標準仍按原流程執行，填寫〈手機話費報銷標準核定表〉，簽呈呈酒店管理單

位會辦完畢后，酒店最高主管核準即可。

?單次超標報銷：

簽呈附?手機費用超標報銷申請表（單次）?，提供此次超標之話費賬單，刪除不合理話費，酒店

會辦完畢后，呈總公司相關職能部門簽核。

?500元以下，會辦管理部、財務部后，酒店最高主管核準即可。

?500元（含）以上，相關職能單位簽核后，呈核董事長核準。

?連續性超標申請：?提高原報銷標準

?申請流程：簽呈附?手機費用超標報銷申請表（連續性）?，視實際情況，提供近2~3 個月話費賬

單，刪除不合理話費，各相關部門會辦完畢后，呈酒店最高主管核準，報備管理部。

1.2 月租費、通話通信費（含國內長途）、短信費、來電顯示等屬于通信費范圍內的予以報支，與工作通信無關之費用、其它附加費（如GPRS、彩鈴、彩信等）均不予以報銷。如確有特殊需求，應報備酒店最高主管進行核準。

? 體檢

新入職員工體檢合格并且工作滿一年者，體檢費用由酒店承擔。經理級以上管理人員每兩年安排健康體檢一次，費用由酒店承擔。

? 培訓

員工經酒店審批同意后外出培訓、考證，可獲得相關費用補貼。

? 員工生日

酒店每月為當月生日員工集體舉行生日祝賀。

? 節日加餐及春節聚餐

凡逢節日，酒店員工餐廳在原伙食標準以外增加菜肴品種；春節期間組織全體員工聚餐。

? 節日補貼

春節、中秋節等重要節日，酒店將根據經營效益情況發放過節費和（或）實物。

? 本制度與程序由行政人事部負責解釋。

泗陽海欣君悅大酒店行政人事部

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