第一篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

第一章 總 則

第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則

第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。第三章 福利對象 第五條 公司福利對象： 1.正式在職員工； 2.非正式員工； 3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章 福利項目

第六條 公司提供的各類假期： 1.法定節假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.喪假； 6.探親假；

7.計劃生育假（產假）； 8.公假； 9.年假； 10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。第八條 公司可提供各類津貼和補貼。1.住房補貼或購房補貼； 2.書報費補貼；

3.防暑降溫或取暖補貼； 4.洗理費補貼； 5.交通補貼； 6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼； 8.服裝費補貼； 9.節假日補貼； 10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。第九條 公司可提供各類保險： 1.醫療保險； 2.失業救濟保險； 3.養老保險；

4.意外傷害、工傷事故保險； 5.員工家庭財產保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞 保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。第十七條 保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。

第二篇：公司福利制度方案

福 利 制 度

第一章

總則

一、為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

第二章

福利對象：

一、正式在職員工。

二、非正式員工。

三、不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第三章

福利項目

一、公司提供的各類假期：

1.年休假：凡本公司正式職員，在本公司工作滿1年，每年休假7天；工作滿5年，每年休假10天。休假時間包括雙休日，不包括法定節假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，經公司管理部批準，可分期使用。

2.法定節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、中秋節、端午節為法定假日。3.婚假：職員結婚，享受3天婚假，晚婚享受10天婚假。特殊情況按國家規定辦理。4.喪假：職員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可根據具體情況，酌情給1—3天假期。特殊情況按國家規定辦理。

5.產假：女職員產假為90天，晚育并領取《獨生子女證》的女職工產假為150天。其他情況按國家有關規定辦理。

二、公司提供的津貼或補貼。1.加班補貼：詳《考勤管理規定》。

2.防暑降溫補貼：六月到九月，每月100元高溫補貼。

3.節假日補貼：法定節假日如元旦、春節、勞動節、國慶節等每次給予一定的福利。4.出差補貼：按《出差管理規定》執行。

5.職務補貼：各部門主管根據其工作性質給予不同程度的補助。6.公司員工享受每年一次生日蛋糕券或200元的生日紅包。

三、公司提供的保險（保險金額按國家規定的最低標準計）1.養老保險：職員個人承擔8%，公司承擔18%； 2.失業救濟保險：職員個人承擔1%，公司承擔2%； 3.醫療保險公司：職員個人承擔2%，公司承擔8%

四、公司根據項目進展情況在時間允許的情況下舉辦公司聚餐以增進員工間情誼。

五、公司于適當時機辦理公司旅游。

六、公司對員工結婚、生日、死亡、家庭貧困均有補助。

八、公司于每年評選一次優秀員工和優秀設計作品，對優秀員工和優秀設計作品的獲得者給予一定的獎勵。

第三篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第一條

第二條

第三條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四條 公司提供的各類假期

1.法定節假日；2.病假；3.事假；

4.婚假；5.喪假；6.探親假；

7.計劃生育假（產假）；8.公假；

9.年假；10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第五條

第六條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。公司可提供各類津貼和補貼。

1.書報費補貼；2.防暑降溫或取暖補貼；

5.交通補貼；6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼；

9.節假日補貼；10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。

第七條 公司可提供各類保險：

1.醫療保險；（企業6.5%、個人2%）

2.失業保險；（企業2%、個人1%）

3.養老保險；（企業20%、個人8%）

4.工傷事故保險；（企業1%、個人無）

5.生育保險。（企業0.8%、個人無）

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第八條

第九條

第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織一次旅游。第十一條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十二條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須

交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。

第四篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

第一章總則

第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章指導思想和原則

第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章福利項目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.喪假；

6.探親假；

7.計劃生育假（產假）；

8.公假；

9.年假；

10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

第八條公司可提供各類津貼和補貼。

1.住房補貼或購房補貼；

2.書報費補貼；

3.防暑降溫或取暖補貼；

4.洗理費補貼；

5.交通補貼；

6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼；

8.服裝費補貼；

9.節假日補貼；

10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。

第九條公司可提供各類保險：

1.醫療保險；

2.失業救濟保險；

3.養老保險；

4.意外傷害、工傷事故保險；

5.員工家庭財產保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。

第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。(xiexiebang.com　www.tmdps.cn)申請事宜見員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。

第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。

第十七條保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。

2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。

第五篇：公司福利制度

公司員工福利管理制度

第一章 福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1.法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

2.通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金、節日禮品等。

3.職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定節假日

1.種類：法定節假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。

2.以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

二、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

三、教育培訓

1培訓提升：根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。2.以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。第三章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應為公司員工購買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動。

二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結婚賀禮

在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經人事行政部審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

四、節日禮品

公司在每年的端午節、中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行，財務部協助。

五、就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每個工作日有免費工作餐（中餐）。第四章 職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。第五章 激勵性福利

一、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

1、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考核等級給，其辦法另行規定。

2、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

編制/日期

審核/日期

批準/日期