第一篇：公司福利制度范本內(nèi)容是什么

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公司福利制度范本內(nèi)容是什么

每個(gè)人都可能進(jìn)入公司，那么進(jìn)入公司就會(huì)有工資，公司為了激勵(lì)員工工作的積極性，那么公司就會(huì)有一系列的福利制度，那么我們對(duì)公司福利制度內(nèi)容了解多少呢?那么贏了網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹公司福利制度范本內(nèi)容是什么。

公司員工福利制度范本

第一章 總則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。

第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

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第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章 員工薪金類別公司員工福利制度

第二章 員工薪金類別

第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

1、本薪(基本月薪)。

2、崗位工資：依據(jù)各崗位性質(zhì)制定。

3、津貼：專業(yè)技能津貼、機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4、級(jí)別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作能力制定。

5、獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：

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1、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

3、職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4、技術(shù)加給(特別加給)：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

5、伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6、機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8、其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

9、全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、法律咨詢s.yingle.com

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早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

10、績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

11、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。

12、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第三章 員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

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第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。

第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

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第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)摚駝t降級(jí)處分。

第五章 員工晉升管理

第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。

2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。

3、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

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第六章 附則

第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第1章總則

第1條 目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條 適用范圍

企業(yè)所有員工

第3條 權(quán)責(zé)單位

(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

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第2章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條 社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第5條 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的××%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的×%。

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第6條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

(1)工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人×××元。

以上就是贏了網(wǎng)小編為大家介紹的公司福利制度范本內(nèi)容的相關(guān)內(nèi)容。為大家介紹了員工薪金類別、員工薪金管理、薪金發(fā)放、晉升管理等福利。總體來(lái)說(shuō)每個(gè)公司的福利制度都是不同的，但是公司福利還是很多很好的。公司制定福利制度是為了更好吸引人才，鼓勵(lì)員工更更長(zhǎng)遠(yuǎn)的為公司打拼。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第二篇：公司福利制度

公司員工福利管理制度

第一章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。

2.通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。

4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、集體活動(dòng)和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

三、教育培訓(xùn)

1培訓(xùn)提升：根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第三章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司正式員工生日，公司對(duì)員工表示美好的祝賀。人事行政部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動(dòng)。

二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結(jié)婚賀禮

在公司工作滿一年以上員工，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

四、節(jié)日禮品

公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行，財(cái)務(wù)部協(xié)助。

五、就餐補(bǔ)助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每個(gè)工作日有免費(fèi)工作餐（中餐）。第四章 職務(wù)性福利

一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章 激勵(lì)性福利

一、集體活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。

二、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的積極性。

三、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。

1、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考核等級(jí)給，其辦法另行規(guī)定。

2、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。

編制/日期

審核/日期

批準(zhǔn)/日期

第三篇：公司福利制度

福利制度

第一章

總則

第1條

目的為建立健全完善的薪酬福利制度體系，給員工提供優(yōu)質(zhì)的工作和生活保障，極大限度地激發(fā)員工工作熱情和積極性，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，特制定本制度。

第2條

福利內(nèi)容

本制度規(guī)定的員工福利主要包括補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)福利和雇員服務(wù)福利四個(gè)部分。

第3條

適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

第二章

福利體系

第4條

補(bǔ)充性工資福利

補(bǔ)充性工資福利是指公司在員工不工作時(shí)支付給他們的工資報(bào)酬，主要包括：法定節(jié)假日、有薪年假和帶薪假（婚假、喪假、產(chǎn)假等）

(一)法定節(jié)假日

1.員工享有國(guó)家法定假期規(guī)定的帶薪休假，它們是：

元旦一天（1月1日）；

清明節(jié)一天（4月5日）；

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；

端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）；

中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）；

國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；

春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

2.三八婦女節(jié),女性員工放假半天。

3．員工如因工作需要，不能在上述假期內(nèi)休假，公司將按國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。

(二)有薪年假

員工在公司工作連續(xù)滿一年，可享受帶薪年休假（目前公司的帶薪年假統(tǒng)一放在春節(jié)假期一起休息）。

公司累計(jì)工齡

1-5年

5-10

10年以上

年休假天數(shù)

（三）帶薪假

1．婚假

符合法定結(jié)婚年齡的公司員工，可按以下條件享受婚假：

（1）員工憑結(jié)婚證可享受法定3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）配偶雙方如一方在外地，除享受婚假外，可另給合理的路程假；

（3）婚假期間遇節(jié)假日可順延，但需一次休完，過(guò)期不予補(bǔ)休。

2．喪假

員工直系親屬（父母、配偶和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3．產(chǎn)假

女員工可按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：

（1）進(jìn)入公司連續(xù)工作1年以上，符合國(guó)家規(guī)定的生育政策的女員工，可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假；

（2）女工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的增加15天；

（3）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)，給予60分鐘的哺乳時(shí)間；

（4）有生育指標(biāo)的女員工，懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)給予10天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；

（5）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

4．病假

員工生病或非因工負(fù)傷，憑定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明（急診除外），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休息治療。

（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)看病，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，一般情況下給予1至2小時(shí)看病時(shí)間，超過(guò)規(guī)定時(shí)間累計(jì)起來(lái)，按病假處理。

（2）凡因違反社會(huì)治安，在公司內(nèi)外酗酒、賭博、打架斗毆以及其它違法行為造成病傷的，按曠工處理；病休期間，不得借故外出（旅游或其他活動(dòng)），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。

(3)

病假期間，發(fā)70%的工資。

5．搬遷假

員工憑住房搬遷部門(mén)、房管部門(mén)書(shū)面通知或房產(chǎn)證可給予1天搬遷公假；

6．家長(zhǎng)會(huì)

員工憑中小學(xué)家長(zhǎng)會(huì)議通知，可給予半天公假，1學(xué)期不超過(guò)2次。

第5條

保險(xiǎn)福利

公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金（深戶）。

1．交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按基本工資部分交納

▼非深戶員工基本工資低于A元時(shí)，以A元作為基數(shù)。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

▼深戶員工低于B元時(shí)，以B元作為基數(shù)。(注:B表示深戶員工當(dāng)年的保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))

2．社保繳費(fèi)項(xiàng)目

▼非深戶員工交納：養(yǎng)老、住院醫(yī)療、工傷

▼深戶員工交納：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育

3．員工離職后3日內(nèi)停繳社保，應(yīng)其要求，公司協(xié)助轉(zhuǎn)移社保。

第6條

教育培訓(xùn)福利

公司有計(jì)劃的為員工提供以下方面的教育培訓(xùn)資助和津貼：

1．對(duì)于在公司工作達(dá)到一定年限以上、公司骨干員工及表現(xiàn)優(yōu)異的公司員工，公司將給予一定時(shí)間的帶薪進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且酌情考慮報(bào)銷一定比例學(xué)費(fèi)。

2．在公司工作滿1年的員工，每年將有資格享受一定數(shù)額的學(xué)習(xí)培訓(xùn)津貼，鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一支付。

3．具體實(shí)施方法，公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，另行規(guī)定。

第7條

雇員服務(wù)福利

公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，有計(jì)劃的為員工提供以下服務(wù)性福利項(xiàng)目：

1．過(guò)節(jié)費(fèi)或聚餐。法定假日公司發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品或聚餐。

2．交通津貼。公司按以下標(biāo)準(zhǔn)每月為員工提供一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼（含在工資內(nèi)）。

3．住宿津貼。公司為派駐外地員工，提供福利性員工宿舍或補(bǔ)貼。

4．健康津貼。公司每年為員工（工作滿1年）進(jìn)行一次健康體檢；公司每年為公司正式員工報(bào)銷一定的健身和醫(yī)療費(fèi)用，在公司工作不滿1年的，按比例進(jìn)行折算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（暫不執(zhí)行）：

員工

主管級(jí)以上

經(jīng)理級(jí)以上

100元

200元

300元

5．文化、旅游和娛樂(lè)津貼

公司每年為正式員工提供一定數(shù)額的津貼，資助員工在旅游、文化和娛樂(lè)等方面開(kāi)展活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。

6．公司員工在試用合格后，享有婚喪喜慶補(bǔ)助，具體規(guī)定如下：

結(jié)婚賀禮

生育賀禮

住院慰問(wèn)金

300元

200元

200元

7．在下述情況下，經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可為員工免費(fèi)提供公司用車：

（1）公司員工結(jié)婚時(shí)；

（2）公司員工家中辦喪事時(shí)；

（3）公司員工家中有危急病人需緊急護(hù)送時(shí)。

第三章

其它

第8條

本條例由公司人力資源部制定，解釋權(quán)在人力資源部。

第9條

本條例由總裁簽字后，從

****年**月**日開(kāi)始執(zhí)行。

科技有限公司

2011年9月1日

第四篇：公司福利制度

公司福利制度

為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：

1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。

2.公司為保障員工上下班過(guò)程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含

一年）的員工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療險(xiǎn)

3.公司為體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷，特意在每個(gè)員工生日當(dāng)天給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.公司希望每位員工心懷社會(huì)責(zé)任感，為社會(huì)盡自己的一份微薄之力，所以公

司鼓勵(lì)員工做對(duì)社會(huì)、國(guó)家有貢獻(xiàn)的事業(yè)。對(duì)于每位員工無(wú)償獻(xiàn)血我們將給予一次200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

第一章 總 則

第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章 指導(dǎo)思想和原則

第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌?福利對(duì)象 第五條 公司福利對(duì)象： 1.正式在職員工； 2.非正式員工； 3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四章 福利項(xiàng)目

第六條 公司提供的各類假期： 1.法定節(jié)假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.喪假； 6.探親假；

7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）； 8.公假； 9.年假； 10.工傷假。

具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法文件。

第七條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條 公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。1.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼； 2.書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；

3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼； 4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼； 5.交通補(bǔ)貼； 6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；

7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼； 8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼； 9.節(jié)假日補(bǔ)貼； 10.年假補(bǔ)貼。

具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條 公司可提供各類保險(xiǎn)： 1.醫(yī)療保險(xiǎn)； 2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)； 3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；

4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)； 5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件。

第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第十一條 公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條 公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十六條 勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí)，須交還勞 保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條 保健費(fèi)用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。