第一篇：公司怎么優化薪酬福利制度

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公司怎么優化薪酬福利制度

公司為了鼓勵員工工作，讓公司的效益能夠得到提升，可以在員工基本收入保障的基礎上，制定優化薪酬福利制度。這種制度的目的就是為了增加公司利益的同時也給員工帶來了相應地福利，那么公司怎么優化薪酬福利制度呢?

公司怎么優化薪酬福利制度

第一章、總則

第一條、公司薪酬福利制度的目標是：

1、公司在提供員工基本收入保障的基礎上，鼓勵員工積極創造效益，促進員工個人業績與團隊業績掛鉤，員工長期利益與短期利益相結合。

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2、公司根據員工的貢獻大小和實際業績大小，決定給予員工的報酬獎勵。

3、鼓勵員工發揮潛力，全力以赴實現經營目標，在晉升調薪方面擴大更多空間。

4、公司實行競爭淘汰機制，達到獎勤罰懶目標。

第二條、薪酬福利制度的原則：

1、員工收入水平與公司經營業績掛鉤。

2、公司內部不同部門、不同職務序列、不同崗位員工之間的薪酬相對合理，兼顧公平。

3、鼓勵員工增強適應能力，轉變觀念，向職業化管理轉變。

第三條、適用范圍：本制度適用公司所屬各事業部、職能部門，包括北京代表處、生產中心。

第四條、解釋權：本制度的解釋、修訂權屬于公司。

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第二章、職務序列和對應薪酬薪級

第五條、與薪酬對應的職務序列、職等和職級。

1、根據公司組織和管理要求，將所有員工劃分為5類序列，3種職等和不同職務等級。職務序列 職等職級(職務等級)

第一類：主管類： 高級管理人員 總裁、副總裁、總監、事業部總經理中級管理人員 事業部副總經理、職能部門經理

職能主管人員 職能部門副經理、職能部門主管;事業部內部部門經理

第二類：銷售類 銷售經理 高級銷售經理、銷售經理、助理銷售經理資深銷售工程師 資深銷售工程師銷售工程師 高級銷售工程師、銷售工程師

第三類：工程類 項目經理 高級項目經理、項目經理 資深工程師 資深工程師工程師 工程師

第四類：文員類 高級文員 高級會計師、高級采購工程師、高級律師高級信息系統管理工程師 中級文員 會計師、助理會計師 采購工程

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師、電腦工程師 文員 部門文員、助理、秘書、第五類 工人類 技師 技師

第三章、薪酬構成

第六條、薪酬構成：

年收入=月薪+績效獎金+股權/期權其中：績效獎金=年度績效獎金+年度總經理特別獎勵金薪酬序列和月薪薪級以及績效獎金浮動比例。

第七條、月薪的規定

1、月薪是根據員工職務序列、崗位所承擔責任和綜合素質等決定的，原則上不采用浮動。

2、月薪是指稅前月薪，根據國家規定員工個人所得依法納稅，公司從員工月薪中代扣繳。

3、月薪是計算平均小時工資/平均天工資的基數，扣除員工工資如假期或考勤，按月薪金額計算。

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4、月薪結算時間為：每月1日──31日，當月工資在下月發放。

5、月薪發放日期為：每月中旬15日前，如遇節假日順延。

6、月薪核算時間安排 6、1每月月初1──2日：人力資源部完成上月考勤報告7.6.2每月3──10日：人力資源部核算工資，完成報表并呈報總經理批準。6、3每月15日前：財務部負責執行轉存銀行發放，員工到人力資源部簽領薪金及工資明細表(工資條)。

7、根據國家規定，員工社會保險費使公司和員工分別按比例繳費，員工個人應扣繳部分，公司將從員工月薪中扣除。

8、員工因受到處罰被扣除薪金的，由人力資源部執行扣除手續，并在員工月薪發放中反映。

第八條、績效獎金

員工績效獎金包括：員工年度績效獎金和年度總經理特別獎勵。

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1、員工年度績效獎金：

2、根據公司考核制度，員工年度績效獎金采取季度評分、季度預發、年末時統一結算方式。每季度后次月5日──10日前公司各部門完成考核評估，10──15日前由人力資源部負責季度預發獎金核算，并呈報總經理批準。

第九條、員工股份和期權根據國家法律規定和公司發展戰略目標，公司將考慮員工持股計劃和期權方案。具體方案另外規定。

第四章、薪酬管理

第十條、薪酬管理

1、試用員工薪酬規定：

2、部門決定聘用員工時，根據其職務序列、對應的職等、職級、任職崗位來確定薪員工薪酬。包括：

A、試用期滿后轉正的薪酬

B、試用期內的薪酬，原則上按轉正后的薪酬的80%執行，包含月薪

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80%和績效獎金80%。

員工升級加薪：

3、員工業績良好或其他方式

4、員工業績良好或其他方式獲得公司決定其職級提升的，則對應的薪級同時調整。原則上員工職級升級是半年一次，必須根據考核結果決定。

5、員工職級提升，其職等或職務序列仍不作變化。

6、員工職等晉升：

7、員工由初級晉升為中級或高級或由不同序列中的職級調整，其對應薪酬的薪級可能提升，也可能不提升。

8、員工換崗

9、員工職務序列變化或職等變化、崗位調整后其薪酬則根據新崗位的薪酬標準決定。員工換崗，其考核指標和績效獎金需重新調整，調整后自生效之次月起執行。

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員工離職的薪酬管理員工離職：

第一種、個人主動申請辭職：員工單方提出解除合同的按規定按時限內辦清手續，則其月薪計算到最后工作日止，如未按規定時間內交接的則賠償一個月月薪給公司，特殊情況除外。第二種、公司單方提出解除合同：公司給予補償，補償辦法按國家規定執行。

10、員工加班，原則上公司不鼓勵加班，也不計算加班薪酬，但考慮實際可依需要給予補休。

11、公司個別高級管理人員的薪酬，由總經理參照本制度提出建議報董事會批準。

12、實習學生的薪酬，參照本制度執行。

第十三條、薪酬審批程序

13、部門經理填寫“員工薪酬審批表(”附件二)，提出建議，一般安排在每月20---30日辦理。

14、人力資源部審核，一般在1--3日內決定，并報告總經理批準。

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15、人力資源部負責將最終結果反饋到員工或部門經理

第六章、員工社會保險福利

第十五條：社會保險

15、公司依法實施員工社會保險，按規定比例由公司交費一部分，員工繳費一部分。繳費基數和繳費比例參照深圳市政府規定執行。

16、社會保險包括：養老、工傷、醫療統籌金。

17、員工交費后依法享受有關待遇。其中：醫療統籌金按深圳規定，屬于深圳戶口的員工，可享受住院和門診，非深圳戶口員工暫時由住院無門診。

以上就是有關公司怎么優化薪酬福利制度的總結，公司制定的優化薪酬福利制度不僅提高了員工的工作效益，也增加了公司的盈利情況，是一個雙贏的制度，但是要想享受到這份福利，更要注意這個制度中的相關細節，避免影響自己的待遇問題。更多相關知識您可以咨詢贏了網！

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第二篇：公司薪酬福利制度

HR-007_001題目：公司薪酬福利制度

公司薪酬福利制度

總則

為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。

HR-007_001題目：公司薪酬福利制度

1、為企業服務滿一年，且績效成績達到晉升條件；

2、為企業有突出貢獻者，經總裁特批后予以晉升；

3、因公司發展需要新增崗位的晉升；

4、如各部門有部門內部升降標準，優先執行部門標準。

第三篇：公司薪酬福利制度

薪酬福利制度

總 則

為加強公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。

第一節薪酬制度

一、適用范圍適用于全體員工。

二、薪資構成工資=基本工資+職務津貼+加班工資+獎金+年功工資

1、基本工資

1)基本工資是參照行業內同類職位標準制定的。為保證企業薪酬福利的具備競爭力，人事部負責每年調查一次員工薪資水平，并如實反饋調查結果以便薪酬結構調整。

2)新入職員工也可依據以往工作經歷和能力而調整基本薪資。

2、獎金

1)全勤獎：為獎勵員工按時出勤而設定的獎金。

2)績效獎金：根據員工職責履行狀況，經考核確認后，依照確定的標準按月通過隱密形式支付。該獎金做為員工績效考核的基礎和標準，具有特定的浮動性，與公司的經營利潤、員工的業績和貢獻直接關聯。

3)年終雙薪：企業按員工的基本工資為發放年終雙薪的標準。

4)員工雙薪的系數與績效考核掛鉤。服務滿12個月的員工，全年考核成績均在合格以上，系數為1.1，成績均在良好以上系數為1.2，成績均在優以上系數為

1.5。年終雙薪計算方式如下：年終雙薪=基本薪資×相對應的系數

5)全年考核成績在合格以下，年終雙薪=基本薪資×年平均系數

6)服務未滿一年者，年終雙薪計算方式如下：

年終雙薪=基本薪資÷12個月×實際出勤月×考核系數

7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實際出勤每月80元發放。

8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。

3、年功工資：年功工資是根據員工參加工作的年限，按照一定的標準支付

給員工的工資。它是用來體現員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助鼓勵員工長期在本企業工作并多做貢獻，同時，又可用于適當調節新老員工的工資關系。

4、加班工資：按國家《勞動法》相關規定對確因工作需要而延長工作時間的員工支付相應的報酬。

5、市場部薪酬結構

1)兼職市場招商人員采用傭金制，即無底薪高提成制，成交一家按照加盟費用4%提成2)公司全職招商人員采用薪資結構：

工資=基本工資+獎金+提成3)市場部所有人員不享受年終雙薪。

6、總經理工資：50%按月發放，另50%按勞動合同要求在次年的春節前發放。月工資=基本工資+全勤獎+加班費

年薪 = 月工資+獎金

7、公司可根據每年銷售凈利潤調整年終雙薪。

注：

1。部分員工工資與標準有差異，部門負責人可根據工作能力及工作態度調整。

2。凡入職的新員工試用薪資按標準薪資的80%發放。

第二節? ?加薪、晉升辦法

一、為能夠準確反映員工工作績效及其各方面表現，以使員工更好地為公司服務，特制定此辦法。

二、除總經理室及市場人員以外的員工，均適用本制度。

三、加薪類別

1、為企業創造顯著效益者。

2、按《績效考核辦法》給予達到加薪條件的員工予以加薪。

3、特別加薪：新員工短期內有出色的業績表現，經總經理批準后，予以加薪。

四、加薪細則

1、員工為企業服務滿一年，且績效成績達到加薪條件。

2、人力資源部根據《績效考核辦法》，每年統計并上報加薪名單。

3、員工加薪以基本工資的10%為準。

4、堅持加薪的保密性，整個加薪過程及結果都要作為公司的高度機密，不能泄露，以免影響員工情緒。

五、晉升條件

1、為企業服務滿一年，且績效成績達到晉升條件。

2、為企業有突出貢獻者，經總經理特批后予以晉升。

第三節福 利

為吸引和留住優秀的人才、提高員工工作的積極性，體現公司關心，重視員工精神，特制定本辦法，在職員工均適用。

一、福利項目

1、法定節假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據工作需要調整休假時間。

2、病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執行。

3、婚假、喪假、產假、年假：均遵法執行，婚假需在登記后三個月內使用。

4、社會保險：公司按照勞動合同約定為員工依法購買社會保險。

5、公司為員工組織各種文化體育、聯誼和旅游活動，以豐富員工的業余生活。

6、公司定期為員工組織生日慶會。

7、員工服務滿一年后結婚、生育公司均有補助金。補助標準200元。未滿一年者不享受補助金。

8、公司全職市場人員根據需要每月補助差旅費、電話費50—200元

附則：

1、本制度解釋權歸公司人事部所有。

2、與本制度矛盾處以本制度為準。

3、本制度從頒布之日起施行。

第四節薪資標準

薪資標準是根據本公司崗位工作的技術高低、責任大小、勞動強度、勞動條

件等因素來確定。采用一崗數級數薪制不僅體現出不同崗位之間的勞動差別，且體現出同一崗位內部不同勞動者的勞動差別，并使之基勞動報酬上得到反映。具體標準如下：

崗位等級表

崗位名稱

崗位等級

崗位名稱

崗位等級

總經理：1-3級

副總經理：2-7級

人力資源經理：4-9級

技術部長：4-9級

市場經理：4-9級

行政部長：4-9級

財務經理：4-9級

技術主管：8-12級

文員：10-13級

司機：10級

市場主管：8-12級

市場人員：9-13級

店長：4-9級

財務會計：8-12級

其他部門經理：4-9級

出納：10-13級

人力資源部主管：8-12級

技師：11-14級

勤雜：13級

試用期、實習生：13級

基本工資股份五個級別檔次表

行政級：1-2級經理級：3-5級督導級：6-9級員工級：10-15級

一級

***05600

二級

***05100

三級

***04600

四級

***04100

五級

***03600

六級

***03100

七級

***02600

八級技師

***02100

九級

20001900***0

十級

***014001300

十一級：

***011501050

十二級

***50

十三級：實習生

***

注：表格說明

根據工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為十五個職級，即：所有員工進入公司按照最基礎檔次和最低級別進行工資結算，在工作中根據公司《績效考核手冊》評比來給予級別和檔次的提升，具體參照《績效考核手冊》

第五節員工提成公司正式員工除享受一崗多級多檔工資外，還將按照各自的工作表現享受業務提成，以下為提成參考比例：

第四篇：公司職工薪酬福利制度

公司職工薪酬福利制度

編制：____________________________

審核：____________________________

批準：____________________________

修訂日期：20xx年2月28日

公司職工薪酬福利制度

為保障職工的合法權益，充分調動職工的主動性、積極性和創造性，根據國家有關法律法規，按照責、權、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結合（以下簡稱公司）實際，特制定本制度。

第一章

工資構成第一條

公司實行職能工資制度。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個部分組成（標準見附件一）。

第二條

基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據職工所在職位、能力、價值核定的薪資，是職工工作穩定性的基礎。

第三條

崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的依據而核定的薪資。

第四條

績效工資是根據生產經營成果和職工工作業績并經過績效考核浮動計發的激勵性報酬。績效工資分為提成和年終獎兩種，按照公司相關制度執行。

第五條

工齡工資是對職工為公司長期服務和貢獻的肯定和承認。工齡按職工在本公司的累計工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發放（從職工到公司之月起計算，包括試用期），并根據實際工齡到期進行調整。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。

第二章

工資支付

第六條

公司嚴格執行國家最低工資保障制度，當職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當地人民政府公布的最低工資標準。

第七條

基本工資和崗位工資按月支付給職工，實行動態管理，標準隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。

第八條

績效工資根據公司經營成果和職工工作業績實行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進行。原則上每年考核一次，由直管領導對其直接下屬進行考核，并向公司遞交考核評論，作為職工當年年終獎發放比例的依據，同時嚴格實行優勝劣汰。

第九條

工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續工齡的增長而增加。

第十條

職工的下列款項由公司直接從職工個人收入中扣除：

（一）個人所得稅；

（二）社會保險職工個人承擔部分；

（三）職工請假、違紀處罰；

（四）根據公司規章制度需由職工個人支付的有關費用。

第十一條

職工在請假休假期間，其工資標準按照公司《工作時間和休息休假管理制度》執行。

第十二條

職工經公司批準參加在一個月及以內短期培訓或學習的，在參加培訓或學習期間，工資照發，福利不發；職工經公司批準參加在一個月以上培訓或學習的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發，績效工資不發，福利不發；職工由公司指派參加培訓或學習的，工資福利照發。

第三章

福利

第十三條

公司為全體職工提供必要的福利，并根據公司的發展情況適時進行調整，逐步提高職工的生活質量。

第十四條

公司現階段為職工提供的主要福利項目及標準為：

（一）住房補貼

住房補貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補助，標準為每月400元。公司不再為職工購買住房公積金。

（二）技能補貼

技能補貼是對通過自身努力學習而獲得相應證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵（標準見附件二）。補貼標準根據所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。性質相同級別不同的證件不累計計算，工資補貼標準按標準高的計算。級別相同專業不同的建造師證，二級每增加一個專業補100元/月，一級每增加一個專業補300元/月。其中，執業資格證書補貼按年一次性發放。另外，利用公司資源通過參加正規考試而獲得相應證書的職工，離職時如需帶走相應證書，則需退回公司為其取證等所發生的所有費用。

（三）節日補助

節日補助是公司在國家的一些法定節日發放給職工的過節費，具體標準為：元旦300元/人、婦女節200元/人（僅女職工享受）、勞動節300元/人、端午節300元/人、中秋節300元/人、國慶節300元/人。

（四）加班補貼

加班補貼是對在法定休假日或休息日加班，而公司又無法安排調休的職工的勞動報酬。法定休假日加班補貼按本人工資300%計算；休息日加班補貼按照本人工資200%計算。具體計算方式如下：

法定休假日加班補貼=月工資÷月法定工作日天數×加班天數×300%

法定休息日加班補貼=月工資÷月法定工作日天數×加班天數×200%

（五）離職補貼

離職補貼是公司給予在公司連續工齡達到三年且正常離職的職工的一種補貼，標準為一個月工資（基本工資+崗位工資）。正常離職指辭職（不含勸退、開除）、下崗、退休并辦理了相關手續的情況。

（六）駐外津貼

駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補償（標準見附件三）。駐外半個月以內的，不享受駐外津貼，差旅食宿費由公司實報實銷（但不得超過公司差旅費報銷標準）；駐外半個月（含）以上的，公司統一發放駐外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費報銷標準實報實銷，不再報銷食宿費，特殊情況需要報銷食宿費的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請，經批準后執行。

公司派往各項目部工作的職工的駐外津貼以獎金的形式發放，具體見公司《項目現場管理人員績效獎金分配制度》。

第四章

社會保險

第十五條

公司按照國家有關法律規定為職工辦理勞動合同有效期內的社會保險，職工按照國家規定繳納應由個人承擔的社會保險費用。

第十六條

凡在原單位已參加了社會保險但又在公司任職或其他按規定不需參加社會保險的職工，公司不承擔再為其辦理社會保險的義務。

第五章

個人所得稅

第十七條

職工在公司所取得的收入應按照國家有關規定繳納個人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔。

第十八條

職工應繳納的個人所得稅，由公司在發放工資時統一從職工工資所得中扣除并代為繳納。

第六章

新進職工工資與福利

第十九條

對于新招聘的職工，公司按照國家有關法律法規，執行1~3個月的試用期。對于新進剛畢業（或未畢業尚處于實習期）的大學生，試用期（實習期）工資1500元/月。

第二十條

試用期職工的工資根據其綜合素質及試用崗位，由董事長及總經理決定。

第二十一條

實習期的大學生不享受除節日補助外的其他福利補貼，其他試用期職工不享受除住房補貼和節日補助外的其他福利補貼。

第二十二條

試用期職工試用期滿經考核合格后，按照崗位確定工資標準，并按規定享受相應的福利待遇。

第二十三條

對于公司引進的特殊人才可不實行試用期，在受聘期間，可實行協議工資，由辦公室與受聘者通過協商方式提出工資福利待遇，經公司領導辦公會議研究確定后，報董事長審批。

第七章

兼職職工工資與福利

第二十四條

對于兼職職工，根據其工作崗位的性質、責任和貢獻，折算為相應的職位等級，并在相應的工資、福利待遇的基礎上，按照60~80%的比例發放，具體由綜合辦提出意見，經公司領導辦公會議研究確定后，報董事長審批。

第二十五條

公司不承擔為兼職人員辦理社會保險的義務。

第八章

附則

第二十六條

本制度由公司綜合辦負責解釋。

第二十七條

原制定的有關規定與本制度相抵觸的，以本制度為準。

第二十八條

本制度適用于公司全體職工。

第二十九條

本制度自2016年8月1日起執行。若有新政策新規定發布，本制度自動廢止。

附件一《職工職能工資標準表》

附件二《職工技能補貼標準表》

附件三《職工駐外津貼標準表》

附件四《崗位職責》

二○二○年二月二十八日

附件一

公司職工職能工資標準表

崗位

基本工資（元）

崗位工資（元）

績效工資（元）

工齡工資（元）

工資合計（不含績效工資和工齡工資）（元）

基數

崗位系數

標準

一、高層領導

分為提成和年終獎兩種（具體執行見第一章第四條）

按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執行見第一章第五條）

董事長

4800

1000

7000

11800

總經理

4000

1000

6000

10000

常務副總

3000

1000

5000

8000

副總經理、三總師

3000

1000

3000

6000

董（總）助（顧問）

2500

1000

1.5

1500

4000

二、經營部

部門主任

2500

1000

1.5

1500

4000

報名專員

2000

1000

1000

3000

內業管理員

2000

1000

1000

3000

資料員

2000

1000

0.8

800

2800

三、市場拓展部

部門主任（輪崗制）

2500

1000

1000

3500

業務員

2000

1000

0.8

800

2800

四、工程及質量安全管理部

部門主任

3000

1000

2000

5000

內業管理員

2000

1000

0.8

800

2800

一級項目管理員

2000

1000

2000

4000

二級項目管理員

2000

1000

1000

3000

五、財務部

部門主任

3000

1000

3000

6000

主辦會計

2500

1000

2.3

2300

4800

項目會計

2000

1000

0.8

800

2800

銀行出納

2000

1000

1.2

1200

3200

現金出納

2000

1000

1000

3000

外勤出納

2000

1000

0.6

600

2600

六、綜合辦

部門主任

2500

1000

1.5

1500

4000

內業管理員

2000

1000

1.2

1200

3200

辦事員

2000

1000

1000

3000

駕駛員

2000

1000

0.6

600

2600

食堂廚師

2000

1000

0.6

600

2600

備注：

1、身兼多職的職工，按標準高的崗位發放工資，不累計發放。

2、公司如設置新崗位，則其職能工資標準由董事長及總經理參考本表中同類型崗位的標準而臨時確定。

3、對于實行協議工資的人員，本表不適用，其工資按照進入公司時與公司商議約定的工資執行。

附件二

職工技能補貼標準表

證書類別

證書名稱

級別/專業

補貼標準（元/月）

備注

執業資格證書

建造師證

一級/市政、公路、水利

1500

按年一次性發放

一級/房建

1000

二級/公路、水利

500

二級/市政、建筑

200

造價師證

土建

500

水利、公路

300

工程師證（注冊類）

不分專業

500

上崗證書

九大員證

不分專業

累計不超過200元/月

造價員證

不分專業

會計從業資格證

/

特種作業操作證

不分專業

職稱證書

高級工程師證

不分專業

200

中級工程師證

不分專業

高級會計（統計）師證

/

500

中級會計（統計）師證

/

200

備注：安考證不計技能補貼。

附件三

公司職工駐外津貼標準表

類別

適用地區

津貼標準（元/月）

備注

一類

海拔h＞4000m的地區

（基本工資+崗位工資）×0.8

派駐時間每滿一年，工齡按照兩年計算

二類

3600m＜海拔h≤4000m的地區

（基本工資+崗位工資）×0.6

三類

3000m＜海拔h≤3600m的地區

（基本工資+崗位工資）×0.5

四類

2700m＜海拔h≤3000m的地區

（基本工資+崗位工資）×0.4

五類

海拔h≤2700m的地區

（基本工資+崗位工資）×0.3

第五篇：公司薪酬與福利制度

公司職員工薪酬與福利制度

基本工資：根據崗位編制、工作特點、工作責任等確定的基礎工資；

效益工資：根據超額完成生產方量和規定單位系數換算的工資； 福利補助：為激勵員工，增強企業凝聚力，依不同崗位設置的各項福利補貼和獎勵。

第六條 薪酬核算方法。

1、公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據用人部門綜合考核意見，結合崗位工作責任特點和基本工資標準綜合評定，向公司書面申報基本工資方案，經分管領導確認后由董事長、總經理審核批準執行。

2、效益工資核算：每月30日之前由各部門統計員會同財務部統計員、會計核準當月生產方量、運輸車次等相關數字再按績效系數結算。

3、工資結算以當月底為結算周期，每月按30日計算日薪標準。

4、其他薪酬標準的核算按《公司職員工薪酬標準》相關規定執行。

5、新加盟公司的職員工自報到上崗日起計薪酬。

第七條 新招聘人員試用期時間及月工資待遇

1、副經理級以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由 董事長（總經理）在應聘時面議確定，通常試用期兩個月，不再享受其他待遇。

2、助理、主管級（含相同級別崗位）職員試用期時間兩個月（技

術崗位1個月），工資1500-2500元，不再享受其他待遇。

3、其他崗位職員試用期兩個月（含技術崗位），工資1200-2000元，不再享受其他待遇。

新招聘應屆畢業生和崗位新手，培訓和試用期（含培訓）時間為兩個月，工資1000-1500元，不再享受其他待遇。

4、專職業務員、砼車司機、普工試用期期間的工資待遇與轉正后核算相同。

5、試用期內，工資為本崗位工資的80％。

第八條 薪酬發放

1、薪酬由行政人事部收集相關資料審查編制月工資表，財務部復核后報總經理審核批準，財務部執行發放。

2、享受年薪制薪酬的高級職員，每季度發放年薪一次，其他人員采用月給制。

3、當月薪酬于次月15日發放（遇節假日順延），新進公司上崗人員當月工作不滿10天者不發薪酬，于次月一同結算發放。

第九條 離職(解除勞動合同)人員薪酬結算

1、職員工正常離職（終止勞動合同），由行政人事部按離職手續程序審批后交財務部辦理薪酬結算。

2、離職人員在有效勞動合同時間內辭職的，必須提前一個月申請，經審批后按規定時間辦理辭職手續和薪酬結算。

3、在有效合同期內公司因裁員等原因需要辭退解除合同，按《勞動合同法》相關規定給予辭退補償金。

4、勞動合同期滿后若不需續簽合同的，公司須提前一個月送達終止合同通知書，不計發補償金。

5、在合同期內屬于違反紀律被公司開除、辭退或被依法追究刑事責任的，則只結算工資，不享受補償金。

6、因事故、身體原因等特殊情況需要離職或解除勞動合同的，須報告申請，經董事長（總經理）特批后按《勞動合同法》規定辦理離職手續和薪酬結算。

7、試用期內的職員工工作不滿10天提出辭職的，不予結算工資，屬于公司在試用期內辭退的，按實際工作日結算工資。

第三章 福利制度

第十條 福利制度是根據國家、當地政府有關勞動、人事政策并結合公司實際情況建立的福利制度體系，它與薪酬制度保持一致。

第十一條 公司職員工享受如下福利待遇。

1、公司按國家和衡陽市政府的規定為符合條件的職員工辦理相應的社會保險。

2、公司提供的各類假期有：法定節假日、事假、病假、婚假、喪假、春節探親假、工傷假。

3、為公司職員工提供勞動保護，根據崗位工作發放必需的勞保用品，發放標準按公司規定執行。

4、根據國家規定為職員工提供勞動教育、安全教育和組織開展必

要的文化體育活動。

第十二條 公司設立獎勵基金，用于獎勵在公司對生產、經營和管理工作有貢獻的人員。獎勵基金的費用從每月工資總額提取10%作為獎勵基金。獎勵基金的獎金分配由董事長（總經理）核發。

第四章 附則

第十三條 本制度的解釋權、修訂權屬本公司。

第十四條 本制度與以前的制度相悖的，以本制度為準。從二0一一年五月一日起執行。