第一篇：公務員工資福利制度的法律規定有哪些

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公務員工資福利制度的法律規定有哪些

簡單地說，公務員是政府工作人員并由國家負擔工資福利的人員。由于公務員的穩定性以及其他因素，每年都有很多人擠獨木橋去報考公務員。那么，如愿考上公務員的朋友們，一定非常關注公務員工資福利制度。下面，贏了網的小編為您介紹關于公務員工資福利制度的法律規定有哪些的問題。

一、概念介紹

公務員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

工資福利保險直接涉及公務員的經濟利益，特別為公務員所關注。同時，由于公務員的工資福利保險標準還是其行業從業人員工資福利保險的參考標準，因此，也為社會各方面所關注。本法總結公務員工資福利保險制度實施的經驗，對公務員的工資福利制度作了規定，其中最重要的一項改革是將公務員的基本工資制度作了改革，確立實行統

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贏了網s.yingle.com 一的職務與級別相結合的工資制度。主要內容包括公務員的基本工資制度、工資構成、工資增長水平，公務員的福利待遇和公務員在生、老、病、死等情況下的物質保障等，并對嚴格執行公務員的工資福利保險制度的措施作了規定。這些規定奠定了公務員工資福利保險制度的基本框架，為進一步完善和改革公務員的工資福利保險制度提供了法律依據。

二、關于公務員工資福利制度的法律規定

第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

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贏了網s.yingle.com 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

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第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

綜上所述，公務員工資福利制度在我國的公務員法中做出了詳細的規定，我們得知公務員實行的是國家統一職務與級別相結合的工資制度。而且，建立了公務員工資正常增長機制，也有著較高的福利待遇。這一方面可以提高公務員的工作積極性，另一方面也可以吸引優秀的人才進入國家體制，為國家服務。

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? 哪些屬于保險公司賠償的范圍

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http://s.yingle.com/l/bx/712906.html

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? 關于財產保險投標業務有關問題的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712903.html

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? 為什么會導致保險合同終止

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第二篇：04P&P標準-工資及福利制度

政策流程

_______________________________________________________________________

序號:

題目: HR-04 工資及福利制度

________________________________________________________________________

按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本制度。

按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度的原則。結合公司經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。

以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能、本人學歷、工作經驗、工作能力、工作績效等指標綜合考核其報酬。本公司特聘人員的薪酬，視用工雙方實際約定核給。

構造適當工資檔次落差，以此調動公司員工積極性的激勵機制。

一、工資制度：

一）、薪資構成1、基礎工資

工資基數，根據崗位設定以及本地薪酬水平為依據，并考慮本地酒店業實際情況確定。

2、崗位補貼

1）、超時工資

由于行業特殊性，結合當地的實際情況，酒店實行每日工作8小時，每周工作6日的工時制度。

2）、崗位工資

體現崗位層級，數額根據崗位設定，用于考評該崗位的崗位職責履行情況。

3、各項獎勵性工資

全勤獎，即員工轉正后，每月按排班正常出勤者，當月補貼100元。

工齡工資，即員工每滿一年，月工資即增加50元。

交通補貼，即不住宿的員工，每月補貼60元。；

二）、薪酬管理規程

1、工資標準

用人部門主管簽批員工轉正工薪標準，行政人事部審核，副總、總經理審批，董事長認可。

2、試用期薪酬

1）、試用期為轉正薪酬的80％，試用期為兩個月。

2）、特殊員工免試用期工資，由用人部門主管簽批、行政人事部審核、副總、總經理批準或董事長認可。

3、薪酬變動

各用人部門對員工的薪酬級別或水平可以申請變動，但變動后，不應超過酒店已核準的薪酬標準。

4、允許申請工資變動的情況

1）、試用期員工轉正，指新員工試用期滿，考核合格，辦理轉正手續的。

2）、職位等級變動，指員工因升職、降職、調整工作崗位引起職位等級變動的，對于調高薪酬等級的，考察期為一個月，考察期滿合格的按新等級計發薪酬；對于調低薪酬等級的，決定做出當日生效。

3）、續簽合同，酒店與員工續簽合同后，職位等級有變動的，按新的薪酬標準執行。

4）、其它：員工表現特別優秀，有重大貢獻，需要調高其工資級別或檔次的；員工嚴重違反公司紀泗陽海欣君悅大酒店行政人事部

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3律或給公司造成一定損失，需要調低其工資級別或檔次的。

5）、酒店根據業績情況統一調整公司薪酬水平的。

5、薪酬變動的審批程序

1）、由用人部門填寫《人事薪資通知書》。

2）、用人部門主管簽批，行政人事部審核，總經理批準后執行。

6、離職

1）、新入職員工根據酒店管理規定,有3天的觀察期,3天之內(含)離職或被辭退者,不計薪資；上班滿3天后按出勤計發薪資（含3天工資）。

2）、辦理完離職手續后一次性結算。

7、工時制度

酒店實行每日工作8小時，每周工作6日的工時制度。

8、薪酬支付形式和時間

1）、酒店實行下月發薪制，每月10號計發上月薪酬。

2）、以人民幣形式支付，直接存入員工工資存折（銀行卡）。

3）、每月8日前制作完成工資發放表，并將相關數據送至財務部審核，10號財務部將數據送至銀行存入員工工資存折（銀行卡）。如遇節假日，時間順延至下一個工作日。

4）、如發現當月工資核算有誤，錯誤信息將單獨制表，在支付下個月的工資時予以糾正。

三）、保密管理

1、公司(酒店)實行保密薪酬制度。

2、薪酬管理規程向員工公開，但個人收入具體數額不公開。

3、嚴禁員工之間互相打聽、泄露薪酬收入。

4、對于工作原因接觸薪酬信息的人員，泄漏薪酬信息，酒店將嚴肅處理。

5、工資表僅限行政部、財務部等總監以上管理人員了解。

6、公司薪資福利等內部文件僅限經理級以上管理人員了解。

二、福利

? 住宿

酒店為十公里以外的員工提供住宿；并給予水電費之優惠；本項福利應依照本集團「員工宿舍管理辦法」辦理之。

酒店所有員工免費提供工作餐。

? 洗衣

員工制服由酒店免費清洗，員工按規定換洗領用。

? 手機卡管理

各職能部門主管及對外部門人員領用并使用公司手機卡一張（由酒店管理部統一購買并做好領用登記），離職必須歸還。歸還之手機卡，后續參照原使用人職位發放給新任主管。

手機費用管理

1、手機月費用報銷標準

泗陽海欣君悅大酒店行政人事部

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31.1 有報銷手機費用之員工，應保持手機暢通，并接聽公務相關之電話，如發生未接聽或未及時回電而

影響工作，則取消當月手機費用報銷資格，致電人員提報<取消手機費用報銷申請表>呈酒店最高主管核準，管理、財務依申請單執行。

1.2 副理級(含)以上主管或主任(含)以下內勤人員（未報銷手機話費）出差因工作需要而發生通訊費

用，可申請費用補助，填具<費用補助申請單> 交由管理部進行審核，呈酒店最高主管核準。?酒店員工至宿遷以外地區出差，可享有每天10元通訊費用補助，行政部應根據員工出差期限，按相

應比例發放通訊費用補助。

1.3 手機費用已核準享受月報銷標準的員工因出差而申請通訊費用補助，均不再享受每天10元或20元通

訊費用補助。

1.4 如因公出差造成費用超標，可依手機費用超標報銷流程提報《手機費用超標申請表（單次）》待核準

后予以報銷。

手機費用超標

1.1 手機費用超標

?對于管理辦法規定之標準仍按原流程執行，填寫〈手機話費報銷標準核定表〉，簽呈呈酒店管理單

位會辦完畢后，酒店最高主管核準即可。

?單次超標報銷：

簽呈附?手機費用超標報銷申請表（單次）?，提供此次超標之話費賬單，刪除不合理話費，酒店

會辦完畢后，呈總公司相關職能部門簽核。

?500元以下，會辦管理部、財務部后，酒店最高主管核準即可。

?500元（含）以上，相關職能單位簽核后，呈核董事長核準。

?連續性超標申請：?提高原報銷標準

?申請流程：簽呈附?手機費用超標報銷申請表（連續性）?，視實際情況，提供近2~3 個月話費賬

單，刪除不合理話費，各相關部門會辦完畢后，呈酒店最高主管核準，報備管理部。

1.2 月租費、通話通信費（含國內長途）、短信費、來電顯示等屬于通信費范圍內的予以報支，與工作通信無關之費用、其它附加費（如GPRS、彩鈴、彩信等）均不予以報銷。如確有特殊需求，應報備酒店最高主管進行核準。

? 體檢

新入職員工體檢合格并且工作滿一年者，體檢費用由酒店承擔。經理級以上管理人員每兩年安排健康體檢一次，費用由酒店承擔。

? 培訓

員工經酒店審批同意后外出培訓、考證，可獲得相關費用補貼。

? 員工生日

酒店每月為當月生日員工集體舉行生日祝賀。

? 節日加餐及春節聚餐

凡逢節日，酒店員工餐廳在原伙食標準以外增加菜肴品種；春節期間組織全體員工聚餐。

? 節日補貼

春節、中秋節等重要節日，酒店將根據經營效益情況發放過節費和（或）實物。

? 本制度與程序由行政人事部負責解釋。

泗陽海欣君悅大酒店行政人事部

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第三篇：公務員的福利制度

公務員的福利制度

公務員的保險是指國家通過立法程序建立的對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度。這是社會主義條件下個人消費品分配的一種輔助形式。其目的在于滿足 公務員在喪失勞動能力后的基本生活需要。

公務員保險的作用體現在以下幾方面：

(一)公務員保險制度為部分暫時喪失勞動能力的公務員提供了必要的物質幫助，使 他們能夠盡快恢復勞動能力，這對減輕國家和社會負擔，促進經濟的發展，無疑是有益 的。

(二)公務員保險制度的實施和逐步完善，在很大程度上可以確保公務員健康地工作 并解除公務員的后顧之憂，這對調動公務員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工 作之中無疑也是有利的。

(三)健全的公務員制度還可以使公務員體會到社會主義制度的優越性，使他們更加 自覺地為建設有中國特色的社會主義而努力工作。

公務員的保險制度與公務員的福利制度一樣，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務員的一種受法律保護的權利。但公務員保險制度具有自己的一些特征：一是 公務員保險的對象是喪失勞動能力的公務員以及應當由他們供養的直系親屬；二是建立 公務員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業原公務員的基本生活需要； 三是保險的組織與實施都是社會化的。從公務員保險制度的這些特征看，公務員保險制 度所遵循的是社會主義的物質保障原則。

我國公務員保險制度包括以下內容：

1.公務員因公負傷、致殘、死亡的保險待遇；

2.公務員非因公負傷、致殘、死亡的保險待遇；

3.公務員疾病的公費醫療和保險待遇；

4.公務員生育的保險待遇；

5.公務員退職退休的保險待遇；

6.公務員待業期間的保險待遇；

7.公務員供養直系親屬的保險待遇；

8.公務員集體保險待遇。

對上述公務員保險項目的實施范圍、待遇標準、資金來源和管理辦法，國家都要通 過法律或法規的形式具體明確的予以規定，以便于使公務員保險制度的實施依法進行。

第四篇：XXX公司工資獎金及福利制度

XXX公司工資獎金及福利制度

公司本著勞資兼顧互惠互利的原則，給予員工合理之待遇。每月15號為發放工資日。遇假日不能發放則提前或順延。

一、員工薪資結構：由基本工資、獎金、全勤獎、年補、保密津貼、生活補助等構成。公司根據每個崗位的工作內容、性質、職權責任、能力要求等而定。其中基本工資由：基礎工資+崗位工資+學歷補助+社保補助+專業津貼等組成。

① 基礎工資：1600元/人社保補助600元人特殊技能津貼200-500元（僅指員工）

② 崗位工資：員工800元/人； 助理1000元/人； 主管1500元/人；經理1800元/人； 總經理助理2000元/人； 副總經理2500元/人；總經理 4500元/人保密津貼：50元/月

③ 學歷補助：公司重視人員素質，尊重人才，根據所受教育有不同程度的補助。中專0元；大專80元；本科120元，中專有優秀社會經驗的可按大專補助；大專有優秀社會經驗者可按本科補助。

④加起來如下：員工3050元-3550元/月助理3250元-3750元/月主管3750元-4350元/月經理4050元-4500元/月總經理助理4250元-4700元/月副總經理4750元-5500元/月總經理 6750元—7500元/月

注：凡已自己購買社保的員工憑繳費單領取社保補助。外省的員工每月可增加300元的外勤補助。

二、公司財務部的所有會計人員、策劃人員按助理的工資標準執行。行政人員及專職司機按助理待遇執行。臨時工試用期基本工資2000-2400元。

三、試用期：員工試用期內工資發放按應聘時協議待遇，試用期間不享受公司任何福利。試用期結束。經公司業務考核合格后，將成為公司正式員工。

四、全勤獎：一個月內無遲到（兩次以內）、早退、病事假缺勤者，發全勤獎200元。

五、通訊補助：本通訊補助標準直接補助在工資里面。員工/助理100元/月，主管/經理150-200元/月，大區經理280元/月，總經理/副總400元/月。（特殊市場或特殊情況報總經理批準可申請特別電話補助）此項補助暫時執行，同時該項補助只針對項目部人員，各職能部門的通訊補助按部門補助，執行標準不變。

六、公司所有員工年補均按2000元/年遞增，年補的封頂金額為3000元。

七、差旅補助：

1、公司根據崗位級別及下市場的地域范圍，給予一定的差旅補助。補助的標準：總經理200元/天；副總經理150元/天；經理以上級別（含經理）120元/天；主管級別100元/天；員工80元/天；沿海或省會城市每天調高50元。國內一級城市每天調高80元。

2、住宿報銷最高標準:

二、三級城市報銷規定：總經理450元/天；副總經理300元/天；大區經理以上級別（含大區經理）260元/天；主管以上級別（含主管）200元/天；員工160元/天(若兩人同行則按此標準70%執行)。沿海城市/省會城市分別調高60-100元/天。國內一級城市調高為120-200元（北京、廣州、深圳、上海）

八、獎金暫時執行方案（廣告公司的獎金提成基數暫以公司銷售任務為準）

1、公司有盈利時，各部門及高級管理人員才有獎金，如虧損則均無獎金。

2、公司有盈利時，公司每月的提成分為月獎和年終獎，其中80%作為月獎，20%作為年終獎。

3、公司所有員工的獎金一律按各部門為單位計算，由部門細分到各個員工。分配方案由公司統一分配。

4、超額完成任務獎

①若經營部門完成公司的季度銷售任務，公司按超出任務部分的銷售額的1.%的比例獎勵給經營部門總經理和副總來分。

②公司整體完成季度銷售任務，總部按超出任務部分銷售額的1.5%進行獎金分配。

5、①未完成當月銷售任務，若其當月的KPI指標能超過75分，月獎金只按90%發放，低于75分的月獎金按80%發放。②若完成當月銷售任務，KPI指標低于75分，月獎金只按90%發放，高于或等于75分，月獎金方可100%發放。

10、公司實行：定人、定額的獎金制度，總部的獎金暫定為按銷售額的0.5%提成，其中總經理/副總經理的獎金拿總獎金的14%，行政部（定崗人數人）獎金比例14%，制作部與策劃部合為一個部門（定崗人數人）獎金比例18%，財務部（定崗人數人）獎金比例28%，物流部（定崗人數人）獎金比例15%，質管部（定崗人數_ 人）獎金比例5% ；管理人員的獎金分配比例參照市場部員工與主管的分配法則。（總部各部門的獎金分配比例僅為參考比例）

11、凡有與以前文件相沖突的地方，以本制度為準。凡是本制度未涉及到得方面，以原文件為準。本制度從2012年1月1日起試行。

12、公司所有人員當月提成的80%作為當月獎金當月發放。剩余20%為年終獎年底發放。月提成底于300元/人，提成按當月金額全額發放。

13、各項目部的獎金具體分配方案由項目部經理報方案，經總經理批準方可發放。原則上遵循經理，員工之間的比例為2：1計算。

14、新開市場當月不參加計算。公司給補助;總經理助理/區域經理/經理3000～8000元，員工1500元。

15、凡假期（如春節放假等）超過10天（含10天）則當月公司所有員工無獎金（含值班人員），其休假期間的工資另定。

(二)年終獎金的分配方案

根據公司的實際情況,對公司所有員工實行年終獎返回制+年終紅包制度。

1、公司所有員工的年終獎為每月提成中的20%的總和。

2、對有突出貢獻的員工，公司在年終將給予一定的紅包獎勵。原則上年終紅包的獎勵遵循三個原則：

①當年的出勤率：（凡年出勤率低于四個月的無此項）。

② 當年的職務（分段計算）。

十、工資保密制度：

為避免員工之間猜忌與攀比，公司實行工資保密制。員工不得透露自己的工資情況，也不得詢問他人工資。

十一、節日工資及補助：

1、（1）春節前公司將向員工家屬郵寄賀年卡或小禮品，以示慶賀與問候，正式員工報銷春節往返路費，報銷時間在每年的5月，票據報銷的往返地點為：成都-員工戶籍所在地。

（2）員工生日時，給予200元的生日補助。

（3）國家法定節假日、傳統節日以當時所發通知為準。

（4）主管以上級別或在職一年以上員工享有每年兩次報銷親屬探望費待遇，具體標準如下：

①全額報銷所有往返火車及長途汽車票（車程10小時以上，超過10小時以上者可報普通硬臥票），報銷程序：A 上報總辦所產生的費用。B 經財務審核后在總辦備案。C 根據情況規定報銷時間。

②家屬限定為父母、子女、夫婦。③特殊情況凡需乘飛機的，經報總經理批準后，方可報銷。

2、婚假：工作滿一年以上員工可享受七天婚假（滿三個月但不足一年的，可享受五天婚假）。

⑴、未到晚婚年齡而結婚只享受三天婚假。

⑵、婚假須提前十天向公司申請，獲準后向人事部門備案。

⑶、婚假期一律享受基礎工資待遇，無效益工資和獎金。

3、產假：女員工生育產假90天，晚育者順產120天，難產者135天。晚育者男方有7天護理假。

⑴、產假也須提前申請，獲準后向人事部門備案。

⑵、產假期工資待遇：符合國家生育規定者享受70%基礎工資，凡主管以上可享受100%基礎工資。員工產假期間另行從事工作的，則喪失產假工資權益。

⑶、超出產假規定時間，按事假規定執行。

4、慰唁假：凡父母、配偶、兒女、配偶的父母死亡的，喪假七天，喪假期間享受基礎工資待遇。

5、探親路程：對于探親假、婚假和慰唁假，路程較遠的，可另外給予路程假。往返1000KM以下為一天，1000—2000KM為兩天，以此類推。

注：以上假期均包括假期內的公休日和法定假日，如逢公休和法定假日均不順延，且不得累積，跨年作廢。

第五篇：停工待料之工資支付法律規定

停工待料之工資支付法律規定

? 全國範圍：勞部發〔1994〕489號《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付週期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。? 勞社廳函（2003）257號《勞動和社會保障部辦公廳關於妥善處理勞動關系有關問題的通知》勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

《廣東省工資支付條例》第35條：非因勞動者原因造成用人單位停工、?

停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可麼根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。? 《深圳市員工工資支付條例》第28條：非因員工本人過錯，用人單位元部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；

（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。

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