第一篇：各地公務員工資匯總

各地公務員工資匯總(統計)又到一年公考時，2011年國家公務員考試報名又是非常的火爆，競爭最激烈的部門千中選

一、萬里挑一也不奇怪，為什么不創造任何生產力，不產生任何價值的公務員這么被人追捧？ 突然想起了一個這樣的笑話：

在中國，小孩不好好學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了送你到工廠當工人” 在美國，同樣小孩不認真學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了你只能去當公務員了” 觀念的差異可見一斑，中國公務員是強勢群體，在美國公務員是服務群體，或許這就是中國國家公務員考試一年火過一年的主要原因吧。

公務員工資在許多人眼中很神秘，現在就來介紹一下：

公務員的所有合法收入包括基本工資、崗位(薪級)工資，津補貼、其他福利(也即所謂灰色收入)、以及隱性收入?；竟べY國家有明文規定，什么級別拿多少錢，什么學歷拿多少錢，可以說規定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發。津補貼考慮地區差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務崗位比內勤崗位多，在村里比在鎮上多，此外還有電話費交通費等補貼大概三四項，這些錢每月幾十到一百。津補貼本著參考當地收入水平和辛苦程度的原則，這個也是有規定的，不可能隨便發?？梢哉f在一個地區，同樣學歷、同樣級別的公務員，即便是單位不同，他們工資和津補貼加起來，差別也不會超過五十塊錢。

下面是小編在網上收集的各地公務員工資清單，希望能給“考碗族”一點啟示或者說幫助。山東省省會濟南： 網友原帖：

我是濟南市市直機關的一名公務員,其實我們實行的是:

三,五,八三級工資制!

科級:3000元左右,處級:5000元左右,局級:8000元左右!

新錄用的公務員是1400院左右!

市直機關沒有獎金,改發陽光工資, 下級單位有獎金,但是原則上不能超過陽光工資!

在2009年濟南市國有企事業單位平均工資3120元，也就是說濟南國有企事業單位出去灰色隱形收入不說，基本是持平的。

二、河北省唐山市

河北省唐山市是一個工業城市，在河北省來說是處在上游水平。河北唐山公務員科員津貼補貼達到每月2150元。正處級官員每月工資中津貼補貼將達到3030元，加上職務工資和級別工資兩項，每月將達5000元。

三、北京市

網友原帖：北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數。

北京企事業單位：銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節費一共4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

四、廣東省深圳市

深圳是中國城市的排頭兵，工資也是國內較高的，考友可以詳細看下。

網友原貼：深圳的公務員工資一般來說都是倒掛了，關外街道辦最高傳說有8000元左右，主要是因為關外的街道是一級財政體系，然后是關外的區政府系統，再是關內街道辦＼區政府，市政府系統最低． 深圳關外街道辦：最高傳說有8000元左右

下面是本人的工資，個人情況 級別：科員 本科畢業，工作兩年，市政府系統，暫在區級政府鍛煉，工資比在市機關多個基層補貼．

工資分兩部分：中央財政工資

職務工資173，級別工資158，基礎工資230，工齡工資2，住房補貼780，物價補貼195，獎金434，特區補貼915．地方政府補貼： 崗位津貼1748，下基層補貼500，通訊費250，降溫費100． 扣稅后實發5300多，在深圳也只是溫飽水平，一年其他獎金＼過節費2w的樣子．沒有住房公積金．

按照國家十一五規劃，在同一城市的公務員實現收入均衡化，深圳已經很早就實現了，現在沒有任何單位敢多發一分錢，被發現一把手下臺的處分，所以沒人去冒這個險．前不久和海關的朋友談了一下，海關工資調整后也和我們基本一致．

五、甘肅省蘭州市

小編能找到蘭州的最新數據是2006年的，但也可以說明問題。

網友原貼：大西北蘭州市一城區工作20年的科級干部：1795.00 將蘭州公務員的一個月工資也抄錄如下，請大家作個比較，這是一位在大西北蘭州市一城區工作20年的科級干部的一個月的全部收入（含工資、福利、補貼等等所有收入）。他是1987年大學畢業，從1991年在某鄉任黨委副書記開始，已在科級干部基層領導崗位工作了16年。蘭州公務員2006年六月份全額工資

基礎工資 職務工資 級別工資工齡工資 獎金 工資區內差 保留補貼 高原補貼

230.00 345.00 231.00 20.00 0.00 15.50 36.0015.00

知老補貼 物價補貼 住房補貼艱邊津貼 崗位津貼 生活費 交通費 液化氣 通訊費

18.0020.002.50 47.00160.00 500.00 15.00 10.00 130.00 應發工資 實發工資 領款人簽字

1795.00 1795.00

大寫:壹仟柒佰玖拾伍元整

六、東北某市市政府組成部門

網友原貼：

東北一經濟發展狀況較好的中等城市，行政單位正職科長實發工資:2723.40 所在地區：東北一經濟發展狀況較好的中等城市，人均GDP在全國城市中排名在前幾十名。所在機關：市政府組成部門，行政單位

資 歷：89年本科畢業，先在企業工作，2004年調入機關 現任職務：正職科長

下面是俺9月份工資條： 級別: 鄉科級正職二十級4檔 職務工資: 510 級別工資: 686 生活性補貼: 860 工作性補貼: 720 獨生子女費: 0 應發工資: 2776 扣稅: 52.60 實發工資: 2723.40 XXX(單位)9月卡外工資支付明細表 姓名: *** 房補: 423 住房公積金: 288 應領工資: 711 扣住房公積金: 576 扣醫保: 42.04 實領工資: 92.96

七、河南省信陽

網友原帖：信陽國稅局新近公務員工資：工資1100+左右，職位是5年內不許調動的(目前國稅招人大多是5年里不許調動的).八、上海

上海某較好的系統的女公務員年薪：59150+24900+6000 工作到現在已經兩個多月了，下面來談談我的收入情況：

1、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7（轉正后大約在1500-1600）按1550合計1550*13=20150 月公積金（個人加單位）：212（少的可憐阿）合計212*12=2544（轉正后大概在250左右，合計250*12=3000 月獎金：1500（上海公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000（轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000 第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7 轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

2、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括： 每月飯貼：300，合計300*12=3600 每季度車貼：500，合計500*4=2000 元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000 每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500 每年旅游費（報銷）：2000 每年健身費（報銷）：1500-2000，按1800計 全年全勤獎：6000 全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

3、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

九、各地平均工資匯總

2009年一條全國城鎮職工平均工資在網上瘋傳，很多網友抱怨道自己的工資托了平均工資的后腿，對不起全國人民。

國家統計局近期公布了2009年職工工資統計數據，其中城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營單位就業人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業中，金融、IT業、科研類工資位列三甲。在各?。ㄊ校┲薪K城鎮非私營單位在崗職工的平均工資35890元居全國第7位。

一檔：香港18500，澳門8900； 二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；

三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；

四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；

五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，?？?600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100,烏魯木齊2100，西安2080；

六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；

七檔：拉薩900

第二篇：各地高校工資總結

1、浙江衢州學院：

（1）、第一部分：平時每月到手5200，12個月合計62400。

（2）第二部分：年底績效津貼總額20000，博士人才津貼15000，兩部分合計可到手：62400+20000+15000=97400，如果算上公積金，工作年限稍長點，公積金可達700，那么公積金合計：700*2*12=16800，因此全年毛收入：97400+16800=114200.2、江蘇某學院：

副高（講師比這個到手少900-1000每月）：

這學校收入相對較高，但房租每月扣1500（租住50-60平方米的電梯房），學校每月租房補貼為1000或1200每月，但只補貼兩年，兩年后就麻煩了，下面只針對剛進來的博士計算：（1）第一部分：平時到手工資4600*12=55200；

（2）第二部分：租房補貼：1200*12=14400，暫且作為收入，兩年后就不能算收入了；（3）第三部分：參照常州工學院年底津貼，應該能到手津貼4.5萬左右吧（年終達到這個津貼總數一般人應該有難度吧）； 以上三部分到手合計：55200+14400+45000=114600；公積金每月扣1000，學校按月補貼1000，再1：1配套1000，共計3000，一年合計：36000；算上公積金后的毛收入：114600+36000=150600.如果扣除房租，那么實際毛收入為：150600-14400=136200，實際到手收入為：55200+45000=100200.3、湖南某高校：

（1）2014年績效工資前：

（2）2014年績效工資后：

（3）第一部分：平時工資5000*12=60000（該學校均指無職稱博士學歷教師）；（4）第二部分：平時福利200（開學）+過節（3000）=3200；（5）年底津貼：20000；

以上各項合計：60000+20000+3200=83200；公積金：400*2*12=9600；如果算上毛收入，合計為：83200+9600=92800.4、哈爾濱某高校：

該學校不好判斷總收入水平！

5、湖南科技學院：

（1）應發合計：6000*12=72000；（2）實發到手：5000*12=60000；（3）年底津貼：20000；

毛收入合計：72000+20000=92000；到手合計：80000.6、廣東海洋大學2013年：

估算一年收入：平時工資4200*12+各種津貼50000=100400，公積金應該每月共1800，則一年合計為1800*12=21600，毛收入合計：122000.7、廣東湛江師范學院：

（1）第一部分省發：平時每月2500，一年合計2500*12=30000；

（2）第二部分校發：不計酬金是校發，平時每月2600，一年合計：2600*12=31200；（3）年終津貼平均及福利：30000；

到手合計：30000+31200+30000=91200，公積金每月2000，一年合計24000，毛收入合計：115200.8、西安某高校副高：

9、湖南邵陽學院：

（1）基本工資（見截圖）

（2）課時津貼（大概40多塊錢一個課時）

沒有公共課的老師一個學期要拿1-2萬的課時津貼，要累個半死。課時長的課程都被領導或是有資歷的老師占著，新來的基本沒課上，就沒有教學津貼。有的老師兼任實驗員和任課，相當于拿雙份工資，一個學期津貼三萬多也是常事，但是也是有一定的背景人才有可能。專職輔導員那坐班津貼，一個學期也就1萬多，總要好過沒有課上又沒有班坐的新博士強，而且輔導員還可以吹空調。上課累得半死，哪有時間搞科研哦。文科還好，只要有個電腦就可搞所謂的科研，反正都是復制粘貼的要有技術就行。而理工科有時間搞科研的人會發現，儀器設備是上個世紀80年代的。學校一邊要國家級課題，一邊不舍得投入，新進博士都沒有一個辦公室，連電腦也不配一個，大多是吃博士階段的老本，等吃完了，也就散漫了，等習慣了，也就適應打麻將斗地主的生活了。

（3）人均年終獎（5000元左右）

年終打在工資卡上，據說沒有扣稅?，F在群眾路線，連原來教師節、端午節各1000元過節費也沒有了。

（4）車改補貼500元/月

普通老師500元一個月的交通補貼，比起以前沒有公車改革的時候，還是分得一杯湯。但吃肉的總是領導，據說校領導7500元/月，這沒算的話，打的士2元/公里，一個月領導可以在的士上度過3750公里，校領導幾乎可以天天在車上，不用到辦公室。外出遠離距離出差，車票、住宿費又可報銷?？啾频那嗄杲處?，想參加個學術會議還得自己掏錢，誰愿意去？

（5）住房公積金

一般按個人繳存基數的10%繳納住房公積金，學校在1:1繳存到公積金中心。普通老師按照職稱來定的，不同級別、工齡、工資領導的個人繳存基數差別很大，個人繳存基數大的還是當領導的，校領導應該更高哦。下面是不同基數的截圖，圖個樂呵吧。

（1）第一部分：基本工資1300*12=15600；（2）第二部分：上半年課時津貼20000；（3）第三部分：下半年課時津貼20000；（4）人均年終：5000；（5）車改：500*12=6000；

到手合計：15600+20000+20000+5000+6000=66600；公積金450*2*12=10800；毛收入合計：66600+10800=77400。

10、西部某高校：

西部高校年底能拿多少，不大清楚呃！

11、江蘇常州工學院：

二本高校小碩，講師3年了，工作5年多，非省會城市。學校很一般，一年學?？蒲薪涃M不超2000W,自己也基本沒啥課題，純工資收入，具體如下：（1）、每個月收入基本不變： 年/月 2013/01 小 計

崗位工資 ￥720.00 ￥720.00 薪級工資 ￥317.00 ￥317.00 綜合貼 ￥176.00 ￥176.00 職崗貼 ￥340.00 ￥340.00 地方貼 ￥360.00 ￥360.00 按月貼 ￥955.00 ￥955.00 生活補貼 ￥1,000.00 ￥1,000.00 預發津貼 ￥2,500.00 ￥2,500.00 應發 ￥5,413.00 ￥5,413.00 公積金 ￥956.00 ￥956.00 會費 ￥5.20 ￥5.20 醫療保險 ￥80.16 ￥80.16 扣發 ￥1,040.36 ￥1,040.36 實發 ￥4,371.64 ￥4,371.64（2）、第二部分就是年終獎了（包括課時、論文獎勵等）年終獎金 建設銀行 47123.30（未扣稅）

其他還有一些小錢，每年大概2000左右，公積金是按照1:3配套的，自己1，單位出2，不過都是進公積金卡，自己要買房才能提出來。副教授的話應該還要高個2W吧。

第三篇：各地病假工資規定比較

各地病假工資規定比較

對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，最早見于1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布的《勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》，該規定一直沿用至今。根據該條例及草案，連續醫療期間在6個月以內的用人單位支付病假工資；連續醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

各地關于病假工資的立法，主要有三種模式：

模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

采用這一模式的，主要以上海的規定為代表。在這一模式下，有關病假工資的計算，其公式為：日工資×計算系數×病假日。從該公式可以看出，計算病假工資主要是日工資和計算系數的確定。

計算基數的確定

上述公式中的日：工資就是計算基數。依照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的規定，以本人的工資為計算基數。而根據原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）的規定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資÷20.92（天）”。

大部分的省市均依照了這樣的規定。以南京市為例，《南京市企業工資支付辦法》中第19條規定：“勞動者患病停止工作，企業應當按照勞動合同約定或者本單位規章制度規定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付?！薄丁茨暇┦衅髽I工資支付辦法〉實施細則》第17條第一項則指明：“《辦法》所稱工資標準，是指不超過一個工資支付周期內，勞動者本人在法定工作時間內正常出勤，并提供正常勞動應得的勞動報酬。”由此可見，這與上述規定是如出一轍的。

此外，也有一些省市或地區還對計算基數作了特別的規定。如《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》第2條對計算基數的規定是，合同里約定計算基數的按照約定辦理；沒有約定的，該計算基數就應當是勞動者所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于上海市的最低月工資標準。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第11條規定：“本年的病假工資，以上本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數，如超過上市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上市屬職工月均工資為基數?！?/p>

計算比例的確定

按照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的規定，計算比例主要是根據勞動者在該單位的工齡來確定的：“本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。”

《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》則規定：“職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病防假期工資：(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；(2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；(3)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。”可見，深圳經濟特區在工齡的劃分不同于草案的規定。

《黑龍江企業職工病假待遇改革辦法》第2條規定：“職工患病或非因工負傷時，停工治療在6個月以內的病假工資為：(1)連續工齡不滿10年的，按本人企業工資的65%發給；

(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人企業工資的75%發給；(3)連續工齡滿20年不滿30

年的，按本人企業工資的85%發給?！蓖瑯拥?，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動。

各地在對計算比例上基本是遵循了上述草案的規定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區別。

其他規定

還應注意的是，原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中還規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。江蘇、南京、廈門、湖南、天津等地也遵循了這一內容，作了保底的規定。

除了保底之外，有一些地區還作了封頂的規定。如上海就規定，職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》中也規定，職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業平均工資40%的，企業應按本企業職工平均工資40%發給，但不得高于本人工資。鏈接

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》部分條款

第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

《浙江省企業工資支付管理辦法》第十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付痛傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的百分之八十。

《河北省工資支付規定》第二十二條勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。

勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

《湖南省工資支付監督管理辦法》第二十二條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的醫療期內，用人單位應當按照國家和本省有關規定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》（2004年11月）

一、疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資

企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

二、病假工資基數的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工費集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計發。

《江蘇省工資支付條例》第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。

《南京市企業工資支付辦法》第十九條勞動者患病停止工作，企業應當按照勞動合同約定或者本單位規章制度規定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當地企業最低工資標準的80%。

《廣東省工資支付條例》第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

法律、法規另有規定的，從其規定。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇）標準，按下列辦法計發：

一、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數，如超過上市屬（縣級市；下同）職工月均工資，則

以上市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發；滿5年不滿10年，按50%發給；滿10年不滿20年，按55%發給；滿20及以上，按60%發拾。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產工作者）稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。

《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》部分條款

第五十條職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：

（一）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；

（二）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；

（三）工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第五十二條職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高于本人工資。

《廈門市企業工資支付條例》第二十一條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短，按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當最低工資標準的百分之八十。

《天津市工資支付規定》第二十五條勞動者患病或非因工分傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

《北京市工資支付規定》第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

模式二：根據職工的工資，按一定比例支付

采用這種模式的主要是深圳市（這里排除了深圳經濟特區）。依照《深圳市員工：工資支付條例》第23條的規定：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。”

模式三：按照合同約定支付

采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。允許用人單位通過勞動合同或集體合同來約定有關病假工資。如《北京市工資支付規定》：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資”。《江蘇省工資支付條例》規定：“勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費?！?/p>

此外，該種模式也對病假工資作了保底的規定，即病假工資均不得低于當地最低工資標準的80%。

病假工資的規定，在于為勞動者在患病或非因工負傷治療期間的生活提供一定的經濟保障，這是不同于勞動者的社會保險費等費用的，因此不可將兩者混為一談，否則，有關病假工資的規定就猶如一紙空文。從上述分析可以看出，從最初上個世紀50年代《勞動保險條例》及其修正草案規定的按照工作年齡和工資的一定比例計算病假工資，發展到了現在三種計算模式并存，究其原因，主要是各地的制定標準不同。

從上述三種模式的比較中可以發現，三種模式都存在一定的異同點。就相同方面而言，都對病假工資作了保底的規定，且其規定也是相同的，即不得低于最低工資的80%。其不同之處有三個方面：其一，模式一在計算時需要考慮的因素最多，既要考慮該職工的工資水平，又要考慮其工齡，然后再依據不同的工齡劃分確定計算比例；而模式二只關心該職工的工資水平，對其工齡并不關心；第三種模式則完全由勞動者與用人單位之間自己協商確定。其二，計算比例的確定上，模式一的計算比例并不是統一的，而是根據工齡的劃分而劃分，其比例數隨著工齡的增長而增加；模式二的計算比例也不統一，而只是給出了一個大概的范圍，即不得低于60%。其三，模式一中對病假工資有封頂的規定，即規定病假工資的上限，以限制病假工資過高。

通過比較可以發現，模式一與最早的規定較為一致，而其他兩種模式在一定程度上其實是提高了其標準。

第四篇：各地公務員面試

吉林省檢察院面試題

1、請簡要的描述你所報考單位的工作性質和特點。如果你被錄用，你希望有一個什么樣的工作環境？

2、近年來，各級政府對安全問題十分重視，但礦難、火災等重大安全事故時有發生，請你就如何有效防范公共安全事故，談談你的看法。

3、小李和王科長是牌友，兩個人關系密切，盡管小李工作不踏實，王科長還是經常在張局長面前說小李的好話，張局長也常表揚小李。而你工作踏實，王科長卻視而不見，張局長不明真相，小李也有些輕視你，你該如何協調好與他們三人的關系？

4、在行風評議中，群眾對你單位不太了解，評價不高，領導要你組織一次展示你單位形象的宣傳活動，你將如何籌劃并組織實施？

5、在招商引資現場簽約會上，你的領導馬上要與外商簽約，而你卻一時找不到由你保管的合同文本，你將怎么辦？

6、我們知道你今天回答的內容有些不真實的地方，請你作出合理的解釋。

貴州2006年7月22日檢察院面試題目

1、關于成功具備的素質等等 問你如果錄取 將怎樣提升素質，或者具備怎樣的素質（大意是這樣的）

2、要整治臟車市場，政府決定買一批自行車免費提供給市民使用 把這個事情交給你 要求要一個月之內完成 你將怎樣做？政府的這一利民政策是否存在一些問題 怎樣解決？

3、聽材料 a 有人說做人難 做好人更難 ；b 有個歌詞這樣說 朋友多了路好走 ；c 雷峰同志說過 一滴水容易干涸 但把他放如大海就不會干涸

問：請分別就以上三點發表你的看法 ？ 你認為人與人之間的相處 最重要的是什么？ 2005年8月吉林省檢察院面試試題

1、關于外國人在中國英譯漢拿第一，你怎么看？

2、關于賭博的危害會議的組織。

3、恩師給你送紅包說情，你怎么辦？

4、和你一起出差的老王有病了，你怎么辦？

2005年上海市檢察院公務員考試面試試題

1.請問你對檢察院的工作性質和福利情況了解多少？

2.現在是依法治國，但在一些地方還存在著“以言代法”、“以權壓法”的現象，你怎么看待這些問題？

3.大學畢業后，你的第一次就業是否真的那么重要？

4.如何跟品行不端、性格怪異的人一起辦事？

5.憲法規定“檢察院接受人大監督”，在一次偵察過程中，有一名人大代表亮明身份，要求看你的偵察記錄，你怎么處理？

湖南郴州市公考檢察院檢察業務面試題

1；人最難認識的是自己，對自己認識最清的也是自己，請你結合自身的情況，談談假如你這次面試競爭成功，你將如何完善自己？

2；針對上海市交通協光員對違章人員拍照送交其單位的做法。請你從法治或道德或社會角度談談你的看法？

3；單位組織一次法律知識競賽；由你籌備

4；單位里有的同事很忙。有的好象無所事事，一次領導交代你一件事，很繁重，你因為年輕氣盛，當面頂撞了領導。此后，你感覺領導只是安排你做些無關緊要的事，核心事一概不

讓你參與，你遇到這種情況怎么辦？

陜西寶雞檢察院面試試題

1.對媒體宣傳謝延信孝敬老人的事，建立和諧社會，你的看法，是個時政題

2。領導叫你做一件違反原則的事，如何處理

3.進入新單位，于與你有矛盾的同事如何相處

2005年上海市檢察院公務員考試面試試題

.請問你對檢察院的工作性質和福利情況了解多少？

2.現在是依法治國，但在一些地方還存在著“以言代法”、“以權壓法”的現象，你怎么看待這些問題？

3.大學畢業后，你的第一次就業是否真的那么重要？

4.如何跟品行不端、性格怪異的人一起辦事？

5.憲法規定“檢察院接受人大監督”，在一次偵察過程中，有一名人大代表亮明身份，要求看你的偵察記錄，你怎么處理？

2004年江西省法院檢察院公務員面試題

1.你覺得公務員最吸引你的是什么?你是不是因為找不到工作而選擇了報考公務員?你認為自己有這個能力來當這個公務員嗎?

2.隨著行政問責制和公務員辭職辭退制度的建立,有人認為公務員是越來越具有風險的職業了,你是怎么看的?

3.你工作很認真負責,對人也很好,可有個同事老是在一些小事上刁難你,你怎么辦?

4,如果這次錄取,領導把你安排到一個你很不熟悉的崗位工作,你覺得很難適應,你如何開展工作,打開局面?

5.在工作中你的一位同事由于疏忽大意造成了一起事故,在向領導解釋匯報時他卻把責任推給了你,你怎么辦?

6.有人向我們反映,你工作粗枝大葉,辦事毛手毛腳,對工作很不認真負責,你不適合你所報考的職位,你怎么辦?

公務員考試湖南面試題集錦

１：“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生的兒子會打洞”，你怎樣理解這句話？

2：組織安排你作一個有關于進城務工人員子女受教育的調查。

3：一名歹徒綁架了一個人質，上級指派你去處理此事，你怎么做？

1據報道某鐵路公安與小偷勾結充當他們的保護傘分得贓款你對此有何看法

2如果你單位與其他幾個單位有矛盾領導叫你去解決你如何處理

3你答應了你的朋友辦事在辦事的過程中發現了有違道義的情況你如何對待

邵陽的面試題:

1、“一個好漢三個幫”和“求人不如求已”你是如何選擇的，如何理解的？

2、古時候，有一個人以為他的鄰居偷了他的斧子，然后怎么看那個人怎么像小偷，后來他找到了自己的斧子，又覺得他的鄰居是個好鄰居，怎么看那人怎么是個好人，你是如何理解這個故事的？

3、有個農民，有一次他出去打魚的時候看見有人落水，就上前救了他，那人救上來之后居然連謝謝都沒有說一句，你是怎么想的？

4、單位新招了一批公務員，領導讓你組織帶隊去一家先進單位參觀學習，你要如何組織？郴州面試題目：

1/監督和腐敗的作用，用人不疑

2/還有一個是假如你當了領導，你的一個屬下比你有能力，資歷也比你深，對你很不服，你

會怎么做

3/最后一個是假如你結婚了去朋友家送請貼，他們正沉浸在悲痛之中，你會怎么辦

1、自我介紹

2、如果領導在一次會上公開批評了你，但錯誤不是你造成的，你會怎么辦？

3、如果你考上了公務員，但單位給你安排的事情不是你想做的，你怎么辦？

4、談談你對腐敗問題的看法

1、一個好漢三個幫講的是合作精神和團結互助精神，強調的是有領導下的團隊精神，在領導的領導下充分發揮成員的積極性，大家捻成一股繩，形成合力，利用集體的力量，克服困難，達成目的，這是我們必須發揚的一種精神。

2、求人不如求已指的是撇開其它因素，強調單打獨斗，獨立自主，靠自己的力量去解決問題，它獨立自主的這種精神有值得學習的一面，但它對待一切皆采取單打獨斗的方式則不可取，個人的力量畢意有限，有些需借助集體力量去完成的事，單靠個人不僅影響工作進程而且會因時間延誤，失掉解決問題的最佳時機。

3、特別是在當今這個強調合作的社會，我們更是應該提倡團隊精神，但我們也不能在團隊中喪失了自我，我們應學會獨立。

總之，我們要因時、因地、因人、因事制宜，不僅培養自己良好的合作精神，同時加強自己獨立自主的能力，只有這樣我們才能立于不敗之地。

二、1、分析這個人的看法是不科學的，是自己的主觀因素去評論一個人，難免會失之偏頗，是一種唯心主義的表現。

2、我們要避免這種錯誤，要以公正、客觀的態度去對待周圍的人和事。

3、聯系當前我國的人才制度、人事制度、考核制度，我們應當建立科學的考評機制，以減少用人和選村上的主觀片面性，以為國家選好才用好才，使優秀人才脫穎而出，并做到人盡其才、才盡其用。

三、1、平靜對待，肯定救人于難，并評論其高尚性，要發揚。

2、不管謝不謝都要救，從做人、道德、問心無愧等方面述說。

3、對被救者的態度表示遺憾，反映出其不知感恩，沒有素質，聯系八榮八恥，我們應加強對公民的教育，使其懂禮貌、講禮節、知榮恥。

四、1、明確目的意義。

2、組織動員。

3、統計人數。

4、聯系先進單位、交通工具。

5、前往參觀

6、交流心得體會；

7、總結匯報。

1、有人說 奉承是一筆巨款，但是人人都不吝嗇這筆巨款 談談你對這個句子的看法。

2、開會題變體： 你主持一個會議 會議期間參會雙方出現了很大的爭議 但領導要求這次會議一定要討論出一個結果，你該怎么辦 老套路咯 不多說

3、處理關系題變體: 你新到某單位，局長批示了一個明顯違反法律的文件，由你執行，你該怎么辦。

1。談“八榮八恥”對黨政干部的意義和作用

2。某地資源貧瘠，造假屢有發生，如果領導派遣你去開展打假工作，你怎么做？

3。你買禮品去岳父家拜壽，結果遇到領導夫人，她以為你去找她并接過禮物，問你怎么告訴她真實情況并使對方不難堪

4。你和同事有矛盾，但是一項工作必須通過他的協助才能完成。問你怎么辦

湖南檢察院題：（15分鐘）

1、了解你自己的人是自己，最了解你的人是別人。結合談談你被錄取了要怎么做？

2、某執法機關執法時，將違法單位或個人在媒體上爆了光，有人認為這是侵犯了他人的隱私權。請從法律和社會管理的角度淡淡你的看法。

3、領導讓你組織一次法律知識競賽，你怎么辦？

4、單位領導對你有看法，在工作中與你為難，你怎么辦？

長沙市工商局：10分鐘

1、人生有一面鏡子，有魔幻的作用，你怎么運用？結合實際談談你的理解

2、現在社會上流行送“黃金書”“白銀書”，但國家新聞出版署下令禁止，你怎么看待

3、在一次行政執法中，有一位同事的失誤引起群眾的不滿，你怎么處理？

25日湘潭市檢察院，省法院面試題目

1。職位匹配題，并談談怎么提高自己？

2。為了維持秩序，有關部門偷拍違法行為，但同時侵犯了隱私權，談談你的看法

3。組織一次法律知識競賽

4。你大學剛畢業，領導批評了你，你認為領導對你有偏見，頂撞了領導。。

長沙市檢察院系統面試真題

1.結合對自己的認識談談你對所報職位的看法

2.上級叫你在本單位組織次法律知識競賽 你如何實施

3.行人違章過馬路 被管理部門拍下來 大家議論紛紛 你怎么看

4.領導突然對你表示冷淡 你怎么辦

1。談“八榮八恥”對黨政干部的意義和作用

2。某地資源貧瘠，造假屢有發生，如果領導派遣你去開展打假工作，你怎么做？

3。你買禮品去岳父家拜壽，結果遇到領導夫人，她以為你去找她并接過禮物，問你怎么告訴她真實情況并使對方不難堪

4。你和同事有矛盾，但是一項工作必須通過他的協助才能完成。問你怎么辦

第五篇：公務員工資

各地公務員曬工資 北京公務員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務員曬出的工資單，供網友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務員收入的差異。

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北京公務員曬工資

我是北京的公務員，進入系統已經5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現金發放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統，因為工作性質的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監管能力，而且任何領導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右?？墒俏覜]有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節費一樣，四大節日，每個有1000元?，F在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發放，如果所在單位是優秀的話，加上區里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發錢。

武漢：23歲公務員曬平時收入

我2008年7月畢業于上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務員曬工資

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公務員是大學畢業生的理想職業之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業于北京的一所不錯的大學，畢業前回到家鄉大連，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。

工作到現在已經一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談談收入情況：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務員發13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現狀

現在，我已經買了一輛別克SRV旅行車。據說單位還要統一蓋家屬樓，內部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業于理工大學，就職一家軟件公司項目經理。總體而言，生活的還算不錯。

北京底層公務員曬月收入：

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大部分人不相信公務員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發帖，那我就說說北京公務員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節費一共4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據地域和加班時間不同，城區可能少一些，郊區多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。

另外企業一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業還給發卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經濟再發達的區縣、鄉鎮也不敢發福利。

所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業有權利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業員工比，公務員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發點點心水果，沒有別的福利了，看看現在的考公務員熱吧，我相信，繼續陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數持平吧。

提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入參照的公務員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經常國外飛，而且學?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。

因為公務員已經被社會、媒體說成過街老鼠了，再發會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規劃、民政、統計等等業務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月7000，過年發800塊獎金。

1。收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5。關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業選拔人才的靠關系推薦相比，已經是相當相當規范了）。所以整體上能進上海公務員系統的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6。為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業壓力大，地價上去了但是實體經濟發展欠佳，就業機會相對增長緩慢，而公務員作為穩定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩步發展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業的畢業生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業。

對比：看美國公務員曬工資

在美國當公務員一年多了，今天剛剛發了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務員的收入情況，當然地區有差別，單位內部也有差別。希望看過以后，一笑而過。基本情況：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應該不能算在收入里）。

應發：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發：1588.36

現在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫療照顧稅不是為自己的，是因為現在65歲以上老人可以申請醫療照顧（相當于醫療保險吧），所需要的錢就由現在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產，加3天住院，小孩在醫院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學前班到高中畢業不用花學費，這應該算是全美國的福利了。