第一篇：黨工團工作總結

********有限公司

2011年黨工團工作總結

2011年是*********有限公司 在高新園黨工委的正確領導下，在廣大職工的全力配合下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入落實科學發展觀，公司產值、銷售實現質的飛躍提升。同時，在全年的生產經營工作中，以穩定員工思想、提升全員素質、豐富員工業余文化生活為重心，開展各項活動，助推了車間生產經營任務的全面完成。

一、黨總支工作開展情況。

1、配合高新園黨工委開展好各項黨建工作，按時黨組織活動，穩定了員工思想，黨員在生產經營中起帶頭作用，為生產經營的順利完成提供了有力的保障，公司被米東區授予“優秀基層黨支部”稱號。

2、開展了黨員示范崗活動，評先樹優一直是各黨支部常抓不懈的工作，努力發現和培養態度認真、責任心強、工作積極性高、創新能力強，對生產有突出貢獻的優秀員工，建立優秀人才儲備庫，把推薦范圍擴大到一線員工，讓所有員工都能看到希望。同時抓住評先樹優標準不放松，讓大多數員工不斷提高工作標準和工作作風，努努力、翹翹腳就能符合，也給曾經的礦部生產標兵、創新能手、優秀員工帶來緊迫感，很好的起到了促進大多數員工上進，激發員工潛力的作用。各黨支部在車間設立了黨員示范崗，開展了形式多樣的勞動、技能競賽，極大的鼓舞了廣大員工生產工作積極性。

3、按時按質的完成了新黨員的發展，今年吸收了6名入黨積極分子成為了中共預備黨員。并組織6名表現好的公司骨干參加了米東區入黨積極分子培訓班，取得了結業證書。

4、推薦員工代表高新園黨工委參加組織的新疆三史及建黨90周年知識競賽，并取得米東區三等獎。

5、按時交納、管理和使用黨費，做到帳目清楚，今年黨總支給所有黨員配備了4GU盤，方便學習交流思想，對工作起到了推動作用。

6、在黨員干部中深入開展“四先四學四高”活動，建立黨員責任區、黨員示范崗、大力培育典型、樹立榜樣，激發黨員愛崗敬業、苦干實干精神，充分發揮先鋒模范作用。通過模范典型的樹立，在黨員中逐步形成了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍，形成了最險的崗位是黨員、最臟的崗位是黨員、最苦的崗位是黨員、技術骨干是黨員、多數中層干部是黨員的格局。

7、把安全生產管理工作納入黨建工作重要議事日程，作為年終考核的一項重要內容，執行黨員領導干部掛鉤聯片抓安全生產的管理制度，強化監督管理，責任落實到組到班到人，把安全生產工作切實抓好、抓實、抓細、抓到位。強化從業人員培訓教育，嚴格考試制度，健全學習檔案，進一步提高安全生產意識，形成從“要我安全”向“我要安全”的轉變，保證了公司全年無安全事故。

8、今年8月，公司進入全面大生產階段，在生產任務緊急，合同訂單多，生產一線人手緊的情況，黨總支組織成立了黨員突擊隊，由車間主任黨員帶頭，大干50天不休息，所有機關干部實行6天工作制，中層以上干部7天工作制。在黨員突擊隊帶領下，所有員工齊力協力克服困難，順利完成了生產經營各項任務。

二、工會工作開展情況

1、春節期間，舉行了一年一度的職工表彰總結大會，發放了價值近1000元的年貨，體現了公司對員工的關愛。

2、開展“慶三、八女職工聯誼活動”，給女職工發放了紀念品，舉行了座談，并放假關天，極大提升了女職工的士氣，展示了女職工的風采。

3、舉行了和諧杯春季職工運動會，舉行了拔河、自行車慢賽、男子，女子接力跑比賽，既鍛煉了職工的體魄，又增強員工間的和諧，豐富了員工業余文化生活。

4、給所有職工發放了夏季防暑用品共計3次，價格300元，極大的提升了員工勞動積極性。

5、在公司舉辦了車間勞動技能大賽，分別對車間勞動產量、車間產品質量及車間安全生產在全公司六大車間每月進行評比，對獲得第一名的車間進行6000元/5000元/4000元的重獎，使車間勞動積極性大增，保證全年公司生產任務的順利完成。

6、改善提高了公司職工食堂的飯菜質量，積極聽取廣大職工的意見，公司補貼食堂工作人員的工資、煤、氣、電、餐具，一次性用品等額外費用，只收取飯菜成本費，做到每日公布菜譜，每餐三菜一湯，米面俱全，極大的調動了員工工作積極性。

三、團支部工作開展情況：

1、公司團支部緊跟黨支部的步伐，配合工會開展了各項活動，起到了豐富員工業余文化生活，提升員工士氣的目的。

2、開展了高新園黨工委通訊稿的采集工作，共發信息10條。

3、以車間為宣傳陣地，制作車間安全文化小展板，企業文化手冊，車間質量安

全通報表等方法，大力宣傳企業文化。

4、組織青年團員定期進行聚會，聽取廣大青年員工的心聲，增強員工之間感情交流，使青年職工切實感受到企業的溫暖，大大穩定了員工思想，也豐富了員工業余文化生活。

第二篇：黨工團工作總結

昆明新南疆酒店有限公司 二○一一黨工團工作總結

新南疆酒店現有黨員8人，其中正式黨員5人、預備黨員3人。工會會員128人。團員57人。

一、黨務工作

2011年是“十二五”規劃的開局之年，也是建黨90周年。黨支部以 “科學發展觀”重要思想為指導，進一步貫徹落實旅投黨委工作目標、考核要求，緊緊圍繞酒店“圍繞中心、服務大局”的主線，以加強黨支部自身建設為重點，使黨支部繼續保持黨組織政治核心作用，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力，認真履行黨組織的監督指導作用，為酒店的穩定和發展壯大提供堅強的政治保證。

酒店黨支部在加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設的同時，著重以職業道德教育為切入點，抓好三支隊伍建設。一是強化干部隊伍建設。黨支部始終堅持任人唯賢，德才兼備，公平、公正、公開原則。二是強化黨員隊伍建設。要求黨員發揮三個作用：帶頭作用，骨干作用，橋梁作用。三是抓好員工隊伍建設。黨支部緊緊抓住“立足本職、愛崗敬業”這一核心內容，促進員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。四是加強黨風廉政建設，把貫徹落實《廉政準則》落到實處。同時黨支部在建黨90之際，開展了一系列活動，使全體黨員干部職工受到了一次愛國主義教育?！鞍艘弧苯ㄜ姽濋_展國防教育，為維穩工作打下堅實基礎。黨支部還經常組織干部職工觀看反腐倡廉教育片，使反腐倡廉在酒店警鐘長鳴。10月25日省國資委、集團等領導來酒店檢查《廉政準則》落實情況，受到上級領導的好評。

二、工會工作。

酒店工會充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用、發揮民主參與、民主管理、民主監督作用，確實維護職工的合法權益。一是圍繞酒店中心工作、開展工會工作，使工會工作有生命力，凝聚力、號召力、戰斗力，才能得到黨團組織的支持、幫助和廣大職工的擁護，工會工作才有地位和威信。二是開展女職工工作、維護女職工利益。3月8日召開“昆明新南疆酒店有限公司2010工會工作總結暨表彰大會”，表彰了2010優秀女職工同時慰問了2010困難女職工。同時組織了登山比賽、棋類、撲克等形式多樣的比賽活動。為保障女職工的身心健康，工會組織酒店女職工每年體檢一次，體現了工會對女同志多一些關心和愛護。三是關心困難職工、堅持送溫暖活動。酒店有困難職工6名、殘障職工2名，逢年過節發放困難補助及節日慰問金，同時還慰問看望因病、因傷住院職工10余人，給他們送去了酒店領導的關懷和工會組織的溫暖。四是樹立團結友愛思想、開展醫療互助活動。酒店開展了第八期職工醫療互助活動，2011年共有24人參加第八期職工醫療互助活動，繳納互助金2，960.00元，在職參與比例77.41%，使廣大職工樹立了“無病 我幫人，有病人幫我”的互助互濟思想意識。五是加強工會財務管理、規范工會經費審查。工會嚴格經費管理制度，加強工會組織的會費收繳、管理、使用工作。2011年1月—6月酒店共收繳會費3,727.00元。對收繳的工會會費進行統一管理、及時上繳、獨立核算，做好工會會費的預決算管理，規范工會經費審查管理工作。

三、共青團

由于酒店更名在即，待營業執照審批完畢，酒店將進行團組織改選，將發揮團組織在青年中的先鋒隊作用，指導做好青年入黨積極分子的推優工作，調動青年教職工的工作積極性和創造性，樹立主人翁意識，做好中心工作的生力軍和黨的后備軍。

在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，黨工團工作與公司的要求和職工的期盼還有一定的差距。面對新的形勢和挑戰，我們要以旅投公司黨工團工作重點為主線，以圍繞中心、服務大局、真抓實干，以端正的工作態度和積極向上的進取精神，為酒店全面發展保駕護航。

第三篇：2011年黨工團工作總結

煉鋼站2011年黨、工、團工作總結

今年,我站黨支部各項工作在集團公司及股份公司黨委的領導下,在廣大干部職工的全力配合下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，深刻領會黨的十七大、十七屆四中全會精神，緊貼集團公司實際情況，圍繞“全力配合大重鋼搬遷”開展黨務工作，進一步加強思想建設，進一步開展創建“學習型黨組織”、“創新型組織”活動，不斷強化政治理論水平和專業知識，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和實做能力得到了新的提高。

現將我站相關黨務工作總結如下：

一、2011年煉鋼站黨支部黨務公開

我站黨支部一直把黨務公開工作列入重點工作之一，作為一項重要的政治任務來抓，切實加強對黨務公開工作的組織領導。2011年以來，我站黨支部成立了由黨支部書記任組長的黨務公開工作領導小組，負責部署、組織協調和指導黨務公開工作。保證了我站黨支部黨務公開工作的有序、有效和有力推

（一）、制定了黨支部工作計劃，并按照計劃開展活動。我站黨支部按月開展黨支部民主生活會，近期11月份，我站黨組織循例在長壽區江南鎮開展以“穩定軍心，以大局為重，全力配合集團公司30 50計劃”為主題的黨組織生活會，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好的完成了上級黨委安排的各項工作任務并取得較好的效果。

（二）、按照黨費的計算方法，及時統計、收繳、上報，做到了準確無誤。

（三）、開展創先爭優活動，確保黨員承諾完成率達到99%我站深化“創先爭優”活動，增強黨務工作的生機和活力。我站黨支部一是把“創先爭優”活動與學習開展專業技術知識培訓結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。我站每一位黨員在年初時做好的相關工作承諾經過一年來的新區知識技術消化吸收與實做練習，我站的黨員承諾完成率都達到99%，二是把“創先爭優”活動與“深化作風建設提高執行力活動”結合起來，我站黨支部通過整頓工作作風和制定工作督查機制，使“創先爭優”活動與日常檢修等各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創先爭優”活動與黨員干部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，通過及時在網站上進行黨務公開并在網站上建立黨員留言板等，搭建黨員學習交流的有效平臺。四是把“創先爭優”活動與我站實際工作情況結合起來。我站堅持黨員應以身作責，以點帶面，以黨小組為中心，帶動職工積極開展“創先爭優”活動。

（四）（等等......）

二、主要完成黨務工作情況。

（一）、加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。

1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，小組成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、十七屆五中會議精神及市委相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

2、創新學習方法，注重教育實效。采用學習文件材料、領導上黨課、專題宣傳輔導、組織座談討論、進行知識測試和撰寫學習體會等多種形式，開展培訓活動。我站今年積極組織各種培訓；開展了.........。

（二）、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

我站實施黨務工作責任制。為將上級黨組織安排的黨務工作目標切實完成，建立了目標考核機制，黨政工作一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項落實，不定期地對組織開展的活動情況進行檢查，切實做到黨務工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，并做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨務信息稿件及報告，以完善都規章制度促進我站黨務工作都開展和落實。

（三）、強化黨員意識形成整體合力。

一是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由-2-

黨支部全體黨員開會討論決定；二是加強工作溝通，要求黨組織成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨組織成員全面了解我站各方面工作的進展情況，有利于我站廣大職工的工作溝通和配合協調；三是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過黨支部民主生活會、黨組會以及相關成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進；四是黨組織成員堅持每年年初、年中和年末進行三次系統性的工作調研，掌握工作推進情況，解決實際困難。在全站上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發展較快的良好局面。

（四）、貫徹落實“教育學習月”活動，加強黨風建設。

開展以多形式深化黨性教育活動。在站內開展以“學習新技術，了解新重鋼”為主題的讀書活動，通過重鋼報及自動化部內刊上的最新資訊，了解集團公司的重要部署，了解大重鋼近期都發生的好人好事，解決了什么技術難題，了解其他部門的新人新事新技術，可以借鑒學習的好的制度和精神就借鑒學習。使我站黨支部全體黨員干部放遠眼界，進一步增強自身的責任感、自覺性和緊迫感。

（五）、創新機制，推進黨務工作

1、全面推行黨務公開，在我站網站上公布職能職責、服務事項。

2、抓表率，發揮先鋒模范作用。發揚一方有難，愛心無限的精神。

二、明年工作計劃安排。

（……）

在集團公司黨委及股份公司黨委的正確領導下，我站黨支部將帶領全體干部職工繼續發揚奮發有為、求真務實的工作作風，不斷地發揮干部職工的主動性和創造性，全面提高黨務工作的整體水平。

2011年我站工會在集團工委的安排和具體指導下，在我站黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理，協調廣大職工和工會會員的各項事務，協助黨支部做好職工的思想工作，關心職工的工作和生活，做好實事，并取得了一定的成績。

一、取得的成績。

（一）、我站分工會獲得股份公司2010“模范職工之家”稱

號。

（二）、我站計算機白班獲得股份公司“工會同業務競賽”先進工會小組。

（三）、我站儀表白班獲得股份公司“職工積極技術創新活動”先進班組。

（四）、1—10月份在老區共辦黑板報5期，開展“慶、談、訪”活9次，開支費用 1350元。

（五）、電子公司在新區舉辦的“迎春”籃球賽和乒乓球賽中，我站職工團結一致，頑強拼搏，奪得五人制男子籃球冠軍，三人制女子冠軍，乒乓球囊括了冠、亞、季軍，為我站爭得了榮譽。

（六）、在“

三、八”婦女節和“

六、一”兒童節到來之際，為女職工及職工子女（14歲以下）發放了慰問金。

（七）、我站職工鄭毅、李祖蘭獲得電子公司先進女職工稱號。

（八）、6月初，我站組織職工參加了煉鋼廠組織的新區消防運動會。獲得干粉滅火器滅油盆火男子第一名，4×100米男子接力賽第二名、女子知識搶答賽第三名，團體第一名的好成績。為我站及電子公司爭得了榮譽。

（九）、獲得自動化部組織開展的“降事故、精維護、強點檢”勞動競賽先進集體一等功。

（十）、我站積極開展提合理化建議活動和QC活動，今年新、老區共開展QC課題34個，目前為止共提合理化建議28條。

二、下步打算。

（一）、貫徹“抓好現實生產，促進環保搬遷，加快重鋼發展”精神，認真開展“反事故、保生產、增效益”的廠情教育，繼續做好職工思想工作。以各種形式將廣大職工群眾緊緊團結起來，疏通思想、解決矛盾、化解危機，同時要深入現場、貼近班組、走近職工、了解情況，充分調動全體職工的工作熱情，團結一心，共渡難關，為新區的生產順利進行做出貢獻。

（二）、繼續參加集團、股份公司舉辦的新區倒班房文明宿舍評比活動，以及自動化部開展的 “計量、自動化、信息維護做表率勞動競賽”活動，爭取取得更好的成績。

（三）、繼續抓好職工的教育與團隊精神的培養工作，及時召開各級班務會、適時做好職工的宣傳溝通工作，增強我站的向心力，為圓滿完成各項任務打下堅強的群眾基礎。

自2011年8月我站團支部工作交接以來，我站團支部在公司團委的具體指導下，除了進一步完善團員臺帳，落實團員專長和愛好以外更將“提高稿件質量，促進互相學習”作為今年的工作重點，主要做了以下幾方面工作：

一、簡要回顧

(一)、組建“青年團員先鋒隊”。

鑒于儀表白班工作強度大，工作責任重，工作面廣且涉及設備較多，我站在儀表白班組建“青年團員先鋒隊”，任命王靜同志作為隊長兼宣傳員，一方面組織新近團員交流學習和工作經驗，一方面搜集現場新聞消息。在我們隊員的全力配合下，我站“青年團員先鋒隊”已初步成型，在促進團員之間的感情交流和宣傳上起了重要作用。

（二）、組織團員讀書讀報。

我站每兩周組織一次青年團員讀書讀報活動，以班組為單位輪換，以重鋼報和自動化部內刊為主要讀物。一方面關心身邊事，關注大重鋼發展建設，一方面學習各個部門的優秀稿件，分析結構及形式，鼓勵團員參與討論，寫好自己的稿件，為我站的宣傳工作添磚加瓦。

（三）、組織開展業余活動。

我站以青年團員的興趣愛好劃分興趣小組，在工作之余開展各項興趣小組競賽，包括象棋、圍棋、羽毛球等，對于足球籃球這類需要人數較多的活動，在我站青年團員有意向參與的情況下，我站都及時將各位青年團員的想法及時上報公司團委，由公司團委牽頭組織安排。

我站青年團員一如既往的積極響應公司團委組織的各項活動。

二、明年計劃。

2012年我站團支部將不斷加強學習，爭強創新能力，了解實際工藝技術，提高解決具體問題的本事，出實招，得實效，克服浮躁情緒和短期行為，不做表面文章，踏踏實實的推動支部各項工作的發展。在工作之余，我站依然會開展好各項活動，抓好各位青年團員的思想建設，協助我站黨委及工會做好思想工作。

煉鋼站黨、工、團 二〇一一年11月19日

第四篇：黨工團建設

淺談民營企業黨工團建設

民營企業是社會重要的細胞，已成為我國經濟和社會發展的重要力量，在社會生活中日益發揮著重要作用。民營企業的黨、工、團組織建設則是體現黨的執政能力建設，鞏固黨的執政基礎和群眾基礎的重要方面，也是民營企業健康發展的根本保證。從當前民營企業的實際出發，積極探索黨、工、團組織推進民營企業和諧發展的方法和途徑，提升民營企業黨建工作的整體水平，具有十分重要的意義。

在新時期，如何更好的在民營企業中積極推進黨工團組織的建設，主要可以從以下幾方面實施。

一、在組織建設方面。

首先配強班子，壯大力量，為民營企業黨工團組織開展活動發揮作用構筑好堡壘。企業黨群組織要加強領導班子建設和黨員、員工教育管理，增強黨群組織的戰斗力。黨群組織負責人的配備要堅持高標準，注意從企業中層以上管理、技術崗位人員，從黨性觀念強、思想政治素質好、文化程度高，熱心黨建工作，組織協調能力強，有較好群眾基礎，善于做群眾工作的員工中選拔。要注意防止企業黨工團組織家族化。要加強黨員、員工意識教育，引導廣大黨員、員工克服“雇傭”思想，增強榮譽感、責任感。要積極開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，發揮骨干力量和先鋒模范作用。

其次積極實施黨工團一體化工作機制，以黨建帶工團，工團促黨建。一體化主要體現在三個方面：

（一）機構設置一體化。

在規模以上民營企業中建立黨黨組織的同時，迅速完善工會、團支部等配套群團組織，在黨支部的領導下，通過推選、考核等具體措施，選舉產生企業工會主席和團支部書記，盡量引導企業黨員參加競選，盡可能讓黨支部書記兼任工會主席，是黨員的團組織書記兼任黨支部委員，黨員身份的工會委員兼任黨支部委員，實現黨工團干部的交叉任職，互相融合，提高“一身兼”的比例。

（二）活動開展一體化。把創建“五好”黨支部、“模范工會”與“紅旗團支部”等活動結合起來，引導黨員、優秀職工代表、共青團員積極爭先創優，開展技術創新、勞動競賽，促進民營企業的生產經營；每年黨支部、工會、團支部聯合開展有益企業發展的主題活動。圍繞企業的生產建設和發展，廣泛征集群眾的意見和建議，并及時向業主反饋；整合黨組織對外聯絡、工會對內協調和團組織密切聯系青年的優勢，幫助企業協調處理好與職能部門及駐地周邊的關系以及與廣大職工的關系，為企業營造良好的發展氛圍。

（三）組織發展一體化。將黨組織發展黨員與工會、共青團組織推薦黨員發展對象和優秀分子結合起來，努力把企業中的經營管理骨干和技術能手培養成黨員。積極分子或發展對象的確定，不經過工會組織的職工代表會議討論通過，不經過團組織“推優”，黨支部一律不予研究；接收新黨員的支部大會必須邀請職工代表和優秀團員干部列席，并把他們的意見作為支部決議的重要參考。

在積極實施一體化工作機制的同時要積極依托工會、共青團組織開展黨建工作，通過扎實的群眾工作，使黨對非公有制經濟組織的影響力

有所增強。一是要按照有關法規和章程，抓好工會、共青團組織的組建工作，把工會、共青團組織覆蓋面寬的優勢發揮好；二是利用工會、共青團組織這塊陣地，大力宣傳貫徹黨和國家的方針政策，及時向廣大職工群眾傳遞黨的聲音，使他們經常受到黨的教育；三是支持工會、共青團組織依法維護職工群眾的合法權益，以此為紐帶，讓廣大職工群眾感受黨的溫暖，密切黨與群眾的血肉聯系；四是通過黨建工作指導員、聯系員，依托工會、共青團組織做好在工會會員、團員青年中培養入黨積極分子和發展黨員的工作，為壯大黨員隊伍和建立黨組織提供后備力量。

二、在活動開展方面

（一）合理安排黨工團活動空間，注重實效性。民營企業主的最大利益就是投資、回報，實現利潤的最大化，因此，他們更關注企業的管理，更關注提高效率和效益，企業的一切投資決策，經營活動，都要以最小的成本，獲取最大的利益，這就給企業的黨、工團組織的活動時間，活動范圍、活動內容、活動方式都帶來很大的制約。黨、工、團的組織活動如何做到內容有針對性、形式有效性、范圍小型化、時間業余化，這就要因企制宜活動空間。民營企業黨、工、團組織可以根據不同工作特點出發，按照“小型、業余、分散、務實”的原則，組織開展學習教育活動。在活動時間上見縫插針；在活動內容上突出正面性針對性；在活動方式上堅持靈活多樣，注重實效。主管企業的黨組織應積極尋求民營企業主和企業經營管理者，在時間和經費上的支持，創造條件，建好黨員活動室，購買電教設備，學習資料和圖書、辦好黨、工、團建立宣傳欄，抓好黨、工、團陣地建設。

（二）突出工作重點，堅持緊扣企業中心開展活動。

一是開展黨、工、團建工作要樹立“有為才有位”的觀念，不斷提高黨、工、團組織的戰斗力和黨團員、工人的素質。必須努力建設一支政治強、業務精、作風硬的黨、工、團建隊伍，用科學理論和當代新知識來充實和豐富黨、工、團建工作，提高政治素質，倡導樂于奉獻，勇于開拓，勤于實踐，善于創新，破解難題的工作作風，擔負起光榮使命。二是開展黨、工、團建工作要與職工的思想教育緊密結合。企業主都希望自己企業的職工有職業道德，敬業精神，而這些都是通過不斷教育不斷感化和細致的思想工作而形成的。通過思想教育、前景教育、責任教育，使職工明白打工不只是為企業賣力，也是為自己打工，為社會貢獻力量。工作是一種責任，不僅是為了生存需要，也是實現人生價值的需要，從而教育職工把企業的發展與自己的利益結合起來，把促進企業發展變成自覺行動，與企業同舟共濟。

三是開展黨、工、團建工作要與促進企業發展緊密結合。民營企業黨、工、團建工作必須為企業所需要，為經營者所理解，為黨團員所歡迎，為職工所擁護，這樣才有生命力。

四是開展黨、工、團建工作要引導民營企業和教育企業主緊密結合。一方面要支持企業開展正常的經營。另一方面，引導企業主關心支持黨、工、團建工作，堅持把解決思想問題和實際問題結合起來，使企業深刻地認識到黨、工、團建工作是提高核心競爭力的重要資源，是培養企業精神、凝聚職工隊伍的關鍵力量，從而不斷深化對企業黨、工、團建工作的認識，激發企業黨、工、團組織的積極性和主動性。

五是開展黨、工、團建工作要與代表和維護職工利益緊密結合。企業黨、工、團組織要及時了解職工的意見和愿望，維護職工合法權益，同時在工作中要以理服人，以情感人，把工作做細、做實，不要靠行政手段壓人，要保持和發揚黨的優良傳統和作風，樹立良好的形象。

三、在企業發展方面。

企業黨、工、團組織始終堅持圍繞企業生產經營開展工作，為企業發展提供組織保證。

首先，企業黨工團組織要在企業生產經營上有所作為。要積極為企業的生產經營獻計獻策，積極主動開展調查研究，及時收集有關生產經營、營銷等方面的信息，為企業的決策提供依據。其次，要在提升企業的層次上有所作為。一方面要支持保障企業開展生產經營，一方面也要著力提高企業品位，著力破除非公企業姓“私”的觀念。

再次，要在凝聚人心形成合力上有所作為。企業要發展，除了經營者本身的素質以外，企業內部的管理環境、員工本身素質和凝聚力也很重要。作為一名員工，是否把企業看作自己的家，是否把產品的質量視為企業的生命，是否把企業的形象當作神圣的職責來維護，取決于企業的整體素質。黨工團組織要設計一些載體來開展活動，在協調業主與員工關系上開展積極的思想政治工作，在培育企業文化、企業精神上多想辦法，使企業既出產品又出人品。

實踐證明，加強民營企業黨、工、團組織建設工作，充分發揮黨、工團組織作用，形成大黨建工作格局是推進民營企業和諧發展的重要措施。要想搞好民營企業黨工團建設工作，應從實際出發，與時俱進，開拓創新，科學組織，圍繞企業經濟建設和中心工作，充分顯示黨工團組

織優勢，在企業和職工之間搭建一個溝通、互動的平臺，發揮好橋梁和紐帶作用，為企業和職工的共同發展作出新的貢獻。

第五篇：2011上半年黨工團工作總結 (800字)

青海鋰業格爾木分公司生產、質檢后勤黨支部2011年上半年工作總結公司現有各類用工168人，黨支部2個，黨員29名。下設3個車間，7個部室，下面，就我公司開展創先爭優及各項主題活動的情況匯報如下。

一、總體情況自元月份開展“比學趕幫超、降低成本大討論、鋰業是我家”三項主題活動推進會后，我們高揚“鋰業是我家”主旋律，迅速行動，強力推進，通過這一系列的活動生動詮釋“盡責才愛家，安全才是家，奉獻為了家，勤儉持好家，建設靠大家”的理念。5月27日，召開了班組長以上人員參加的主題活動推進會，成立領導小組，深化細化各項活動方案。緊接著于5月28日在多功能廳召開主題活動現場誓師大會，各單位在會上進行了表態發言，并簽訂了主題活動目標責任書，組織員工現場簽名。還先后組織了勞模座談會、青年骨干座談會、降低成本討論會。6月30日，也就是在鋰業慶祝建黨90周年暨創先爭優活動動員大會后的第二天，我公司相應隆重召開了慶祝建黨90周年暨創先爭優活動動員大會，以“三創三爭”工作報告部署和黨委書記動員講話的形式，拉開在黨的基層組織和全體黨員中深入開展創先爭優活動的序幕。要求把活動作為鞏固和擴大學習實踐活動成果的一項重要舉措，作為學習實踐活動的繼續和延伸。要求基層黨組織努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；要求黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。7月5日起，公司黨委組織了創先爭優巡回演講周活動，演講團深入鋰一車間、鋰二車間、硼酸車間、設備能源管理部4個片區16個基層班組的工房、生產現場宣講，用自己身邊的黨員影響、帶動大家，激發基層黨組織創建先進，黨員爭當優秀，職工群眾受教育，得實惠。2010年8月10日,公司黨支部舉行了創先爭優現場公開承諾儀式，拉開基層黨組織和黨員公開承諾序幕。到8月19日，公司三級黨組織全部完成了公開承諾。公司黨委按照“標準高、內容細、數據實”的原則，以“發展需要的，群眾期盼的，通過努力能夠實現的”為承諾依據，廣泛征求意見建議，鄭重向公司全體職工承諾：女職工一年一體檢，2011年實現員工免費就餐。二期項目于2011年八月底建成投產，員工收入逐年提高，高度重視群眾來信來訪，確保事事有落實，件件有回音，切實實現目標，群眾滿意率達90%以上。黨支部和黨員的承諾事項按照“是否符合科學發展的要求，是否具有現實可操作性，是否體現崗位職責特點，是否體現支部?五個好?、黨員?五帶頭?的先進性，是否符合群眾意愿”等五條標準進行審議，確保承諾內容具體、合理、可行。通過支部會議、網頁、宣傳欄等多種方式公開亮諾，以黨員責任區、黨員先鋒號、黨員示范崗等載體鞭策激勵黨員“亮身份、樹形象、擔責任”。當前，隊伍士氣高漲，生產運行平穩，經營踏上步伐。1至8月份，公司完成收入投資**億元，實現員工崗位培訓80人次，硼酸完成800噸并全部銷售完，內部利潤***萬元。上半年重點培育入黨積極分子15名，經過嚴格考核，最后發展預備黨員9名。組織全體黨員學習黨章、延安精神、井岡山精神、長征精神和西礦集團公司，鋰業工作會議精神共12次，入黨積極分子集中學習6次，黨工團聯合出元旦，3、8婦女節，5、4青年節，精細化管理，安全，創先爭優等黑板報12次，108版，青鋰苑電子雜志3期，全方位宣傳報道西礦、鋰業，黨員入黨積極分子思想匯報69篇。黨員團員開展義務勞動10次，搬運碳酸鋰1800噸，整理庫房修廠區道路3次，修理托盤40個。黨組織和職工談心40人次，征求職工意見20次。實現了職工免費就餐，東臺面貌煥然一新。

二、特色做法及主要成效

1、以“我的崗位我負責”為抓手，迅速掀起崗位興家活動熱潮各項主題活動的開展，最終還是要落實到崗位上。我們理順比學趕幫超、降低成本大討論、鋰業是我家和公司在今年3月份啟動的精細化管理“我的崗位我負責”活動的關系，將其都納入創先爭優活動中，既抓好各項活動推進工作，又做好結合工作，將“我的崗位我負責”活動作為貫徹落實創先爭優主題活動的總抓手，迅速在全員中掀起以“鋰業是我家”為核心內容的崗位興家熱潮。在活動之初，我們就認識到：開展一項主題活動，就要解決一個問題；解決一個問題，就要形成一套長效機制。為此，我們按照強“三基”的要求，從公司領導到中層干部，從操作工人到服務人員，人人參與崗位說明書編寫，編寫內容對崗不對人，對事不對人。通過制定崗位說明書，規范完善各個崗位的職責、職權、工作目標，強化責任意識。做到“個人崗位責權明確，關聯崗位關系清晰”，為履職盡責打下基礎，加強崗位履職教育，引領全員崗位建功立業。為做好每一件事，干好每一項工作提供前提條件，解決了長遠的、最基本的問題，促進企業各項管理水平提升。以崗位職責的形式固化管理責任，促進干部績效考核、單車工效掛鉤、修理產值提成計酬等先進企業管理方法在本企業的完善實施，進一步優化流程設置、提高工作效率，確保公司生產經營目標的實現。同時，為了不讓說明書上的內容停留在紙上，把落實的力度加大、把管理的指標量化、把干事興業的氛圍搞濃，把崗位的要求變成實際的成果。職工的精神面貌有明顯變化，選樹的各類典型作用更突出，企業的管理更精細，各項任務完成地更出色。員工綜合水平和實際能力提高很多，鋰產品質量在省內及國內名列前茅。

2、以“黨員安全責任區”活動為突破口，多層面踐行安全回家的理念安全才能回家，這是行業警語。對個人小家而言，沒有安全，就沒有幸福。對公司大家而言，沒有了安全，就沒有了信譽和效益。安全與職工群眾的生命財產息息相關。呵護好鋰業這個家，就要在班組、車間、全公司做到平安運行，全體員工平安出行。為此，公司黨委創新黨員責任區內容，把“安全”工作納入進來，作為重中之重，開展“黨員安全責任區”競賽活動，充分發揮黨員在公司安全生產中的示范、引導和監督作用，增強全員安全意識，規范全員安全行為。

3、以評選“五星”班組為載體，搭建奉獻為家的建功立業平臺班組是企業最小的細胞單位。今年以來，我們公司加強班組建設，用好班組陣地，發揮班組細胞作用，努力使班組達到完成任務好、基礎管理好、業務技能好、攻關創新好、守紀安全好、團結文明好的目標，在基層16個一線班組開展了以爭當“效益星”、“安全星”、“服務星”、“成本星”、“設備星”為主要競賽內容的“五星”班組評比活動?；顒影丛驴己耍窒到y展開，主要由各基層單位“比學趕幫超”工作小組人員，每月5日到8日，對所在單位的一線班組從效益、安全、服務、成本、設備等五個方面進行月度考核，對完成或超額完成收入、利潤指標；安全無任何大小責任事故；服務無投訴、無告狀；設備完好率達95%以上；油料、材料、修理費等成本指標控制在公司核定范圍內的班組，每達標一項，得一顆星。每月得到全部五顆星的班組獎勵200元，連續每月都獲得五顆星的班組，年底再額外獎勵1000元?？己私Y果還做為年底評選模范班組的重要依據。同時，各基層單位設立競賽欄，對評比結果進行張榜公布，讓班組之間比有目標、比有對象。通過評“五星”班組這樣一個活動載體，搭建職工奉獻企業，以廠為家，建功立業的平臺。爭創最佳班組、爭當最佳班組長和優秀職工，服務生產的熱情進一步高漲。

4、推行廉潔文化進，積極營造勤儉持家的氛圍廉潔文化活動的深化，也是加強公司黨風廉政建設，確保公司健康發展的做法，在問題決策全過程，杜絕因決策失誤造成資金資源損失。其次在執行過程中，嚴防干部不作為亂作為，杜絕損公肥私行為，造成企業財產流失。再者倡導節約節能，引導辦公室人員不浪費一滴水、一度電、一張紙。全面增強機關工作人員自省意識，強化自律意識，樹立清正廉潔的作風形象，營造干事創業的良好風尚。通過教育、監督和制度多措并舉，確保職工隊伍不發生違法違紀問題。與此同時，我們還完善成本指標考核體系和考核辦法，健全物耗定額標準，將指標層層分解到每一個班組，每一個崗位，明確各崗位成本控制職責，壓縮變動成本和非生產性支出，實現對成本的有效控制。

5、下大力解決好各個群體關切的敏感問題，凝聚多方力量和諧建家當前穩定的大環境和小環境都相當嚴峻復雜，歷史沉積矛盾與現實生活矛盾相互交織、相互作用，在一些群體和部分群眾中，相互猜疑，相互攀比，有怨氣、不服氣、想出氣的心態比較普遍。我們堅持主動分析形勢、主動掌握情況、主動采取措施、主動化解矛盾和防控風險。實踐中形成了“以最小的投入換取整體基本穩定”的維穩理念，加強了維穩的能力建設，保證日常工作有機構，重要個案有專班，關鍵敏感時期和控管應急處置有手段、有辦法，健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯責聯動制度、督導督辦制度和責任查究制度，妥善解決有效化解職工工作糾紛；積極處置要求就業、解決生活困難等信訪個案。真正把“領導重視”由強調要求轉變為有效措施和具體行動，讓職工家屬看到了黨委對企業的高度負責，對群眾意見的高度重視，弘揚正氣，取信于民，凝聚多方力量，構建良好穩定發展環境。今年我們還把關心職工身心健康作為一個重點來抓。改善職工日常生產生活環境；組織女工全員體檢；鼓勵干部職工勞逸結合鍛煉身體；把療休養指標覆蓋到每個單位各個層面；組織勞模外出參觀學習；利用《青鋰苑》電子雜志編發宣傳健康生活常識。就像對待自己的家人一樣，引導大家擯棄不良生活習慣，倡導快樂工作，健康生活。強化困難群體幫扶工作，落實金秋助學政策。

三、存在的問題及下一步工作安排創先爭優及各項主題活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，政工隊伍自身建設后繼乏人。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：

1、著力抓好創先爭優履行承諾監督評議工作。在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎上，著手監督黨組織和黨員踐諾。對履行承諾的具體過程、實際效果和參與人員逐一登記備案，及時了解掌握兌現落實公開承諾事項的進展情況和實際效果，綜合運用領導點評、群眾評議、組織考核等方式，對公開承諾踐行情況進行不定期的監督評議，以促進形成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。

2、進一步完善提升各項主題活動實效。以小組為單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，幫助黨員不斷完善自我。組織各基層黨組織和廣大黨員要認真對照本行業、本單位的先進典型，對照“四強四優”標準，虛心聽取各方面的意見建議，認真查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。

3、推行一系列務實管用、群眾歡迎的活動。以設立黨員示范點、黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，開展亮牌示范、結對幫扶、志愿服務活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，促進黨員先鋒模范作用的發揮。

4、組織一場企業文化專題研討會。鞏固創先爭優及各項主題活動成果，落實好集團公司企業文化實施綱要，創建鋰業企業文化基本框架，用文化教育人，影響人，讓職工群眾對鋰業家的理念更強，家的感覺更濃，家的感情更深。青海鋰業格爾木分公司生產后勤黨支部2011年7月27日