第一篇：武義縣國土資源局末位告誡制度

武義縣國土資源局末位告誡制度

末位告誡制度是國土資源系統工作人員在平時考核的基礎上，對年度考核中按德、能、勤、績標準衡量，根據民主測評(議)排名及實際工作表現確定的末位人員，進行教育警示的人事行政管理措施。末位告誡的對象為：一是在年度考核民主測評中排名末位，并有違反社會公德，造成一定影響或因工作責任心不強出現差錯，造成不良后果的人員。二是在年度考核中被確定為基本稱職等次的人員。對末位告誡人員，實行3至6個月的告誡期，并作出4項處理：一是本年度考核直接確定為基本稱職等次，連續第二年被末位告誡的則當年度考核直接確定為不稱職等次；二是告誡期內不發目標考核獎金和月度考核獎金；三是離崗培訓。培訓考試考核合格者，在告誡期內進行試崗，告誡期滿后，有明顯改進者正式上崗；無故不參加培訓或培訓考試考核不合格者，給予延長告誡時間，延長后仍無改進的，可視情在當年年度考核時直接確定為不稱職等次；四是調整崗位，對不接受崗位調整，經說服、教育無效的，予以辭退。在年度考核民主測評中排名末位，但不屬于有違反社會公德，造成一定影響或因工作責任心不強出現差錯，造成不良后果的人員，由單位領導進行批評教育。

二OO年十月二十九日

第二篇：檔案史志局行政效能告誡制度

中方縣檔案史志局行政效能告誡制度

為規范行政行為，提高行政效率，促進規范化服務型政府建設，特制定本制度。

行政效能告誡是對本局工作人員因違反行政效能建設有關規定，情節較輕，不夠追究黨紀、政紀的效能違規教育制度。分為口頭告誡和書面告誡兩種形勢。

一、口頭告誡

1、在執行服務承諾出現違諾現象，情節較輕能夠及時糾正的；

2、“首問”責任人沒有履行“首問”責任的；

3、在規定時間內無特殊原因，沒有限時辦結的；

4、違反行政效能規定，尚未造成嚴重后果的；

二、書面告誡

凡不執行或違反效能建設有關制度、規定，受到投訴、舉報，造成不良影響的。

三、告誡程序

1、辦公室根據調查情況提出行政效能告誡建議，提交分管領導審定；

2、口頭告誡的由當事人到局辦公室直接接受口頭告誡；

3、書面告誡由辦公室負責填寫《告誡通知書》，由分管領導簽發后，送達被告誡人，并告知所在科室，由所在科室對被告誡人進行幫教。被告誡人收到《告誡通知書》后，7日內須做出書面檢查，并將書面檢查交由所在科室負責人審簽后交辦公室。

4、凡內受到口頭告誡兩次以上的，取消當評先進資格；凡內受到書面告誡兩次以上三次以內的，考評為基本稱職，并按規定進行處理；凡受到多次書面告誡的，考評為不稱職，取消全年目標獎。

二O一O年四月九日

第三篇：告誡談話制度

城關區康樂醫院 醫療質量告誡談話制度

醫療質量和安全是醫院工作的基礎與生命，建立醫院醫療質量安全告誡談話制度，有效防范和規范處理醫療質量安全事件，提升醫院醫務工作者的責任意識，保障患者的醫療安全。

一、醫療質量安全告誡談話的目的

1、通過醫療質量安全告誡談話，增強醫療風險防范意識，有效防范和規范處理醫療質量安全事件，最終實現保障在院患者的健康和安全。

2、通過醫療質量安全告誡談話，督促全體員工參與病人安全管理，不斷提升醫院的醫療質量和管理水平。

3、通過醫療質量安全告誡談話，進行趨勢分析和個案分析，發布警示信息，提出整改建議，通過持續質量改進，實現醫院的安全目標。

二、醫療質量安全告誡談話的原則

建立醫療質量安全告誡談話制度，要堅持一事一告誡的原則。告誡談話以個別進行為主，對普遍問題也可采取會議告誡談話或集體告誡談話。

三、醫療質量安全告誡談話的程序

1、介紹參加告誡談話的工作人員；

2、向談話對象說明談話原因，指出相關其存在的主要問題及其

嚴重性和危害性；

3、聽取談話對象對有關問題的解釋說明、已經采取的整改措施及其效果；

4、對進一步加強醫療質量安全管理提出具體要求，明確整改期限。整改期限一般不超過1個月；

5、現場填寫《醫療質量安全告誡談話登記表》并簽字。

四、醫療質量安全告誡談話的具體要求

1、醫療質量安全告誡談話時限：提前3個工作日將告誡談話時間、地點及擬告誡談話的主要內容通知談話對象，并要求談話對象準備書面說明材料。

2、參加告誡談話人員應不得少于2人，其中1人為醫院主要負責人或分管負責人；

3、參與告誡談話的工作人員應當認真填寫《醫療質量安全告誡談話登記表》（附件2），做好談話記錄，并由談話對象簽字。談話資料應存檔保管。

4、告誡談話結束后，談話對象應當立即組織落實整改意見，并在整改期限屆滿后5個工作日內向負責談話的領導部門提交書面整改報告，領導部門應當對整改措施的落實情況及其效果進行監督檢查。

第四篇：安全告誡制度

第十七條安全告誡制度

（一）公司實行對營運客車駕駛人安全告誡制度。

（二）安全告誡由車屬單位安全管理人員負責具體實施，要做到簡明扼要，以正面提醒為主，并根據營運客車駕駛人的特點，突出重點，增強效果。

（三）每天或每班對出車的營運客車駕駛人分別進行至少一次安全告誡，并針對不同營運客車駕駛人和當日的天氣、路況、行車方向、旅客的流量等實際情況，制定具體的告誡方案，對營運客車駕駛人當面進行詢問、告知。

（四）安全告誡工作流程：

1.安全管理人員應在出車前到達發車現場進行安全告誡。

2.觀察營運客車駕駛人的身體、精神狀況和情緒表現，確定是否適宜駕駛車輛。

3.詢問了解營運客車駕駛人的休息與睡眠、近期工作與生活、是否飲酒和服用藥物等情況，確定是否符合安全行車的基本要求。

4.檢查營運客車駕駛人所攜帶的駕駛證、從業資格證、行車證、車輛道路運輸證和《駕駛證明》、《替班通知單》是否齊全有效，車輛當日安全例檢是否合格等。

5.督促營運客車駕駛人做好對車輛的日常維護和檢查。

6.通報天氣變化情況，車輛運行線路上的道路情況。

7.叮囑營運客車駕駛人牢記安全第一、謹慎駕駛，不超員、不超速，按規定途中休息，確保行車安全。

8.告誡過程中發現營運客車駕駛人存在問題的，應及時上報，采取相應的處置措施。

9.告誡及特殊情況處置完畢，填寫告誡記錄并由營運客車駕駛人簽字確認后，存檔備查。

10.特殊情況下，不能到現場對營運客車駕駛人實施安全告誡的，可通過電話、手機短信、監控信息及其他有效途徑進行安全告誡。

（五）告誡記錄應有以下內容：營運客車駕駛人的姓名、車輛牌號、運行線路；告誡的時間、地點；重點查看的結果和告誡效果以及必要的處置情況。

第五篇：末位表態制度

末位表態制度

為保證決策正確、科學，避免盲目決策、臨時動議，特制定該末位表態制度。

一、黨工委議事制度、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。

二、黨工委議事程序按照“事前告發、充分討論、末位定論、如實記錄”程序進行。

1、事前告知：召開黨工委會議前，實現必須將議題告知班子成員，做到議事時心中有數，凡事前未告知的事項一律不上會，人和人不得臨時動議。

2、充分討論：凡集體研究中藥事項，必須充分發揚民主。“一把手”不得先定調子，劃定框架，班子成員就事論事，暢所欲言，各抒己見，認真磋商，人和人不得壓制民主，思謀串通。

3、末位定議：班子集體研究重大事項，重大問題時，在充分發揚民主的基礎上，最后由“一把手”綜合集體意見作最后陳述表態，當意見不一，出現明顯分歧時，按照少數服從多數原則，實行班子成員集體表決，但仍由“一把手”按照集體表決意見作最終表態。

4、如實記錄：對集體研究重大問題和事項，必須制定專人進行會議記錄，對每位班子成員的陳述意見，特別是對最終決策內容必須詳細，如實記錄在案，作為決策責任的依據。