第一篇：卓越員工的12項修煉讀后感

卓越員工的12項修煉之讀后感

兗州綜合柜員---姜玉霞

閱讀過《卓越員工的12項修煉》后，深深體會到自己離卓越員工還有很多的差距。優秀員工遵守企業規則，忠于職守，服從領導，協作同事，善待客戶，保質保量的完成工作，不找借口，敢于承擔責任，能為企業提供好的建議，更好的維護企業想形象，做好本職工作；而卓越的員工是敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關系和團隊精神，主動出色的完成任務，注重細節，精益求精，時刻為企業著想，永遠維護企業的利益，與企業共命運，卓越員工才是企業的真正木核心力量，是企來走向成功、邁向卓越的源動力，我們是公司的優秀員工，更要做公司的卓越員工！我們要想成為一名卓越的員工，就必須嚴格要求自己做到以下內容：

1、首先要愛崗敬業，全心全意的熱愛本職工作。在工作中努力做到今天比昨天更努力，并且讓敬業精神養成習慣，而且在專業上繼續學習深造，不斷進步，要敬業，更要專業。敬業會讓我們變得更加出類拔萃，更加優秀！

2、要忠誠也要有業績。忠誠是無價之寶，是人的寶貴品格。對企業來說，一位忠誠于企業，忠誠于老板的員工，都是企業重視，老板重用的員工，在企業中才會有創造力，企業也會給忠誠的員工提供更多的機遇。要忠誠，更要有工作成績，這樣企業才會飛速發展，員工的成長更加迅速，并且體現了忠誠的最大受益

者是自己。

3、要建立良好的人際關系。這包括與上司的關系，同事的關系和客戶的關系，這都需要不斷學習建立良好人際關系的技巧，信守承諾，比如不抱怨，不在乎別人粘便宜，敢于道歉，真誠的關心別人，贏得別人的同意，讓別人喜歡自己，經常關心他人，工作中保持微笑，要做到禮貌平和，贏得別人的尊重。體現出人脈就是財脈。

4、要有團隊協作，優勢互補的精神。沒有團隊精神的組織是一盤散沙。團隊作來已經成為現代企事業管理的制勝之道，團隊就是力量，真正優秀的員工不僅要有超人的能力，驕人的業績，更要具務團隊精神。只有完美的團隊，團隊的精神才大于一切，企業在任何時候都需要團隊意識的員工，從而才能把個人優勢強化進團隊優勢，形成互補，人才，團隊優勢互補，企業才能做大做強，員工的個人能力和團隊的協作能力也能得到更好的展現和發揮。

5、要積極主動地工作。我們不能只為薪水而工作，薪水的多少與我們的付了是成正比的，在工作中給予自己的報酬乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立這就需要員工更加積極主動的工作，領導在與不在一個樣，不只為薪水工作，不光做領導安排的工作，而是有創造的工作，主動的工作會獲得的更多。

6、工作中要注重細節。細節能決定一切，會帶來成功的機會，對工作要精益求精，把每一件事都做的更好，是每一個員工必須具備的素養。面面俱到才是卓越員工的理念，注重細節才能更好的為企業帶來效益，為自己贏取成功。

7、要踏踏實實地工作。不要有不滿的情緒，否則將會影響工作，造成更大的損失，所以，犯錯誤的員工要勇于承擔責任，借口是堅決杜絕的，更不能養成習慣。書中的多個案例都體現了一個卓越的員工都是不推脫責任，勇于承擔，并不養成找借口的壞習慣。

8、工作中要有執行力。執行力決定競爭力，執行力是關鍵，書中從平安保險公司馬明哲老總談執行力，到戴爾公司的總裁談執行力中每一個階段，每一個環節，都體現了卓越的員工要具備較強的執行力。

9、要多為企業提出好的建議。用好的工作方法提高工作效率，維護企業形象，卓越員工時刻不忘為自己的企業提建議，同時也更好體現自身的價值，也會為企業帶來機遇，讓企業受益無窮。我們的責任，是與企業同甘共苦，我的感悟是公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。

我們要在工作中不斷積累經驗，不斷學習，提高自已的專業技能，我們的責任，是與企業同甘共苦，以司為家，公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。這就要求我們在今后的工作中，扎扎實實，讓我們為盡快成為一名卓越的員工而努力奮斗吧！

第二篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

“四個一”活動之讀一本好書

《卓越員工十二項修煉》讀后感

在分公司的倡導下，近期我讀一本好書——《卓越員工的12項修煉》。這本書向我們呈現了優秀員工必備的12項卓越品質。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出：要敬業，更要專業。一個優秀員工，光有敬業精神是不夠的，還要有專業技能。二者互為條件。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業精神，掌握專業技能，就能真正成為一名優秀員工。

同時，加強學習也是深化“五型”機關建設的要求。“五型”機關要求我們必須是高效型機關，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。

在林總的倡議下，我們創新了學習的形式，全區機關開展了“四個一”活動：即學一本書（《卓越員工的12項修煉》、《細節決定成敗》或《不要任何借口》其中任何一本。）；開展一次討論（開展一次“如和做一名優秀機關員工”的討論）；寫一份規范（每人寫一份“加強自身建設的規劃）；制定一個計劃：（各單位機關和部室內部制定一個五型建設計劃，形成一種氛圍。同時，機關干部要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄

弱環節，制定個人的學習計劃。）

在公司上下學習《卓越員工的12項修煉》的氛圍下，我感覺機關人與人之間、人與部室之間、部室與部室之間達到了一種高度的和諧，機關工作人員素質也有了明顯的提升。

第三篇：卓越員工十二項修煉

卓越移動人的九個品質

? 富有遠見

? 充滿激情

? 意志堅定

? 勤奮務實

? 誠實守信

? 認真負責

? 尊重他人

? 樂于分享

? 職業化

卓越員工的十二項修煉

第一項修煉：敬業是最卓越的工作態度

1、敬業的前提是熱愛你的工作

2、讓敬業成為一種習慣

3、要敬業，更要專業

4、敬業會讓你出類拔萃 第二項修煉：忠誠是無價之寶

1、老板是你最關鍵的客戶

2、絕不出賣企業機密

3、要忠誠也要業績

4、忠誠的最大受益人是你自己 第三項修煉：擁有良好的人際關系

1、與上司協調好關系

2、與同事協調好關系

3、與客戶協調好關系

4、人脈就是錢脈

第四項修煉：團隊協作，優勢互補

1、沒有團隊精神的組織是一盤散沙

2、沒有完美的個人只有完美的團隊

3、個人優勢與團隊優勢互補

第五項修煉：積極主動的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只為薪水而工作

3、不要只做老板吩咐過的事情

4、積極主動的工作會讓你獲得更多機會

第六項修煉：注重細節，精益求精

1、注重細節，工作中無小事

2、注重細節，能把工作做的更好

3、注重細節，會帶來成功的機會

第七項：決不找任何借口

1、沒有任何借口

2、工作中不要有對立情緒

3、記住，這是你的工作

4、千萬不要為犯錯誤找借口

第八項修煉：具備較強的執行力

1、執行、執行、立即執行、馬上執行

2、工作中有韌性

3、善于分析，應變力強

4、讓自己成為執行高手

第九項修煉：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、沒有解決不了的問題

3、不要把問題留給老板

4、主動找方法才能脫穎而出

第十項修煉：多為企業提好建議

1、時刻不忘給自己的企業提建議

2、多為企業提好建議會體現你的價值

3、好的建議讓企業受益無窮

第十一項修煉：永遠維護企業形象

1、以維護企業形象為榮，以損壞企業形象為恥

2、員工形象代表了企業形象

3、善待、感動客戶是維護企業形象的最佳表現

4、以顧客的眼光看事情（換位思考）

第十二項：與企業共命運

1、不要只想自己的利益

2、自己的發展離不開企業的發展

3、企業興亡，我有責任

中國移動通信核心價值觀------正德厚生，臻于至善

中國移動通信企業使命---------創無限通信世界，做信息社會棟梁 中國移動通信企業愿景---------成為卓越品質的創造者

第四篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

《卓越員工的十二種能力》讀后感 在集團公司的倡導下，2012年我認真研讀了一本好書——《卓越員工的12種能力》。這本書向我們呈現了卓越員工必備的12種能力。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出要敬業，更要專業。一個卓越員工，光有敬業精神是不夠的，還要有專業技能。二者互為條件。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業精神，掌握專業技能，就能真正成為一名卓越員工。

在領導的倡議下，我們創新了學習的形式，整個公司開展了一次討論“如和做一名卓越員工”的會議；制定一個讀書學習計劃，形成一種氛圍。同時，各科室根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄弱環節，制定個人的學習計劃。

在公司上下學習《卓越員工的12種能力》的氛圍下，我感覺公司人與人之間、人與科室之間、科室月科室之間達到了一種高度的和諧，公司工作人員素質也有了明顯的提升。

第五篇：卓越員工12項修煉讀后感

《卓越員工的12項修煉》是一本企業管理培訓方面的書，其中羅列了世界500強企業卓越員工的成功經驗。翻開書細細一看，主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。對于這本書，我體會最深的就是第一項修煉，也就是敬業精神。

敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情。這里包含了兩層意思，一是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業的另一方面意思就是要把工作當成自己的事情。工作是人的義務，只有通過工作，創造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在為企業打工、賣命，何苦要那么積極？此話差異。企業是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，把工作當成領導的事情或者老板的事情，那么，企業怎么可能創造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發？所以，企業命運和員工息息相關，為企業工作，就是為自己工作。

作者在書中還提出了一個觀點，就是：要敬業，更要專業。作者認為，要成為一個優秀的員工，光有敬業精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業技能。對此，我又有另外一種看法。誠然，具備專業技能是一個員工的優秀素質。可是，敬業精神是最基本的素質，是一切素質的載體。如果一個人沒有敬業精神，那么再強的專業技能也無從發揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強，但是對工作卻滿不在意。上班時懶懶散散，對待領導交待的任務隨隨便便。這樣的同志，就算很有經驗，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業精神，專業技能就無從發揮。

但另一方面，如果一個人很敬業，他的專業技能也會不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進步百分之一”。也許我們并不聰慧過人，但長期堅持，一定能修煉出專業的工作技能，真正成為一名優秀的員工。尤其對部門安排的工作，應該不遺余地、完全徹底地去落實執行，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。

在我看來，敬業是一個人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌駕于其他一切要素之上。12項修煉中，以它為尊。我以為作者將這項修煉擺在第一章，就是這個道理。

在實際工作中，很多事情是由于我們對待工作的不認真態度而做不好，做事不踏實、責任心不強、積極主動性不高、同樣的失誤重復再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態度對待工作，一切都會迎刃而解。

從平凡到優秀，由優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是如果沒有敬業精神，任何簡單的事情也都很難做好。海爾集團董事長張瑞敏認為：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”實質是卓越的最佳表現，更是敬業精神的寫照。

認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要將“敬業”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

讓我們一起來發揮敬業精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。