第一篇：《卓越員工的12項修煉》讀后感：學會敬業

《卓越員工的12項修煉》讀后感：學會敬業

認真學習了《卓越員工的12項修煉》這本書，從中認識到只有一名卓越的員工才會給企業帶來發展。從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，真正實現企業與員工的雙贏發展。平凡、優秀、卓越這幾點講起來容易，做起來卻不是那么簡單。海爾集團董事長張敏所講：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每件平凡的事做好就是不平凡。“簡單與不平凡”實質就是卓越的最佳表現。成就卓越也并非是一件難事，要做到優秀就更加容易了。敬業是卓越的工作態度，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，熱愛工作，讓敬業變成一種習慣，習慣并且喜歡，這樣會讓人很少感到疲倦。現代社會的競爭其實就是專業的競爭，專業就是一個人的核心能力，核心能力是員工最強的競爭力，這不僅是我們應有的工作原則，也是人生的原則。要想成為卓越的員工首先要學會忠誠，忠誠于企業，忠誠于領導。當然有忠誠還要有業績。只有忠誠和出色的業績才是領導最看中的，所以總結起來最終忠誠最大的受益者是我們自己。

當然，除了這些也要有良好的人際關系，對于我們應該設身處地為領導著想，在工作中要學會服從，服從上司安排，尊重上司的決定，支持上司的工作，主動為上司排憂解難。對于同事要以誠懇、正直、信守承諾待人。這樣才能在企業中立于不敗之地，而且這也是一個員工所必須具備的基本素質。只有良好的人際關系才能形成一個團隊。一個團隊要是沒有團隊精神那將會是一盤散沙，任何時候都需要團隊精神，不計得失，這樣一個企業才能取得巨大成就。無論領導在或無依舊努力工作。首先要確定的是工作不是為了薪水而工作，學會看事做事，不能只做領導吩咐的事情，要積極主動的工作，并要認真、出色的完成任務。其次在工作中注意細節，精益求精。只有注意細節工作無小事才能做到精益求精因此要學會敬業。怎么才算敬業呢 現在，社會發展快、知識更新快、理念變化快，工作變動快。有很多人在一個工作上做了幾年，感到工作得心應手、輕車熟路，不再有學習的東西，自己就想換個工作做點新的嘗試；也有的人感到自己所在行業、企業沒多大發展，就想跳向一個朝陽行業，追求更大的發展。對自己熟悉的行業和工作不要輕言放棄

每個人在經濟大潮里游泳，機遇與風險并存，每個從事的行業都象一只股票，高高低低，既隨大勢，又有自己的獨特走勢，但是，行業又不能象股票那樣可以隨時買進賣出。因為隔行如隔山，新的行業里你沒有優勢，很難進入。就是進去了，你也要在師弟師妹們后面爬行，心中很難平靜，必然引發再次跳槽改行，造成職業生涯腳步紊亂。行走職場，思維不能錯亂，需時刻保持清醒頭腦。求職難，要長久的做一份工作也難，要在一個領域或行業內做出成績更是難上難。主觀不發生變故，客觀變化都讓一個人無所是從，這幾年的下崗熱潮已經讓很多人領教了被動失業的痛苦。這就是職場供大于求太多的風向標、晴雨表，是職場潛在的危機。如果主觀上再人為給自己制造地震，那就危機四伏了。所以，對自己熟悉的行業和工作不要輕言放棄！

二、愛上自己的工作

你必須愛上自己的工作、以自己的工作為快樂，否則，離挨餓就不遠了。在你的行業里，你行但行業不行，你還能頂一陣；改行之后行業行而你不行，那可就慘了。改行的陣痛和枯澀，驗證了“隔行如隔山”是真知灼見的道理。“隔山放炮”，沒有準頭，對老的行業的積累全部清零，對新的行業從頭再來，知識跟不上行業、企業要求，甚至表現出了基本行業常識的缺乏。非但讓工作變得更有樂趣，反而更加艱難還夾雜著后悔，那種前面有虎、后面有狼的滋味讓人進退不得，苦不堪言。然而憂心尚未散盡，煩惱又隨之而來，企業的裁員“進行曲”開始吹奏，你會更加自畏，感到無力招架，因為在這里，你是沒有任何經驗的新兵，裁員非你還誰？

三、為自己尋找工作快樂

打破每天的工作常規，打破自己的工作慣例，在工作上稍微做些改變，也許感到一些新鮮感。找些自己并不喜歡的雜務活兒來做。你討厭的任務也許同事非常樂意去完成，建議領導為員工進行交叉工作，而公司也往往能夠從交叉訓練的員工當中獲取很多好處。試著把目光投向事物的光明面，要做到這一點并不難，而這樣做的好處，的確可以收到持續的良效。用積極的心態看待事物，影響態度消極的同事，自己的感覺也好一些。創造屬于你自己的特別項目，能為公司做出最大貢獻，可能會就此一路綠燈在公司成長，你也會感到參與工作的熱情更加高漲了，對自己的工作就更加喜歡。

四、對自我、對企業充分認識

了解自我，明確自我，對各個行業、公司人才構架和要求的了解，這是有轉型、轉行愿望之后必須考慮的問題。不同的行業，對其各種職業層次的人才的要求是很不一樣的。越是基礎的職位，象助理、銷售之類，專業背景的限制可能不是很明顯。但是到了中高層管理，專業就是一個很重要的因素。比如說在一個生產型的企業里，沒有相關的技術背景或者金融、財務的專業背景，進軍高層是比較困難的，那么你如果不具備這些條件，就應該學會揚長避短，到別的領域比如咨詢、教育行業來發展你的事業。友情提示：

人在職途，你現在的所在點與心目中的理想點之間有很大一段距離，兩點間的距離是固定的，但要實現從這點到那點的路徑卻有千萬條，因此，到達的時間是不同的，你如何選出最捷徑的一條，從而快速到達目標？行走路徑是一個慢慢摸索的過程，但是，不論怎么走，都不能偏離屬于你自己的主線，而工作多年還沒有找到最佳定位的職場人士，必須定位在一定的專業能力或經驗基礎之上。轉型也好，轉行也罷，“騏驥一躍，不能十步；駕馬十駕，功在不舍”。堅持就是勝利，你如果愛上自己的工作，在原來的行業上堅持下去，你就可能成為行家里手，寶貴財富，只堅持了幾天、幾個月，當然是無法做到“水滴石穿、繩鋸木斷”，從而到達勝利的彼岸。

讀卓越員工的12項修煉心得體會

拿起《卓越員工的12項修煉》一書，就會看到封面上印有：“從平凡到優秀

由優秀到卓越”這樣一句話是美國著名的管理專家吉姆·柯林斯所說。講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。

結合自己的具體工作情況，仔細分析此話的含義：就是說我們大家一定要不斷的學習，修煉自已，一起反擊惰性。現代社會人的成功一定是要通過敬業才能實現的。要想從平凡到優秀還要忠誠，勤勞，有愛心，不走捷徑才是永恒的道理。做事偷機取巧，不遵守規章制度，這樣都不配是一位平凡的員工。

通過學習《卓越員工的12項修煉》后使我深深懂得在做任何事情的時候，都要敬業、忠誠，守信，言出必行，心態一定要擺正。正所謂心態決定一切。

做一位從平凡到優秀的員工更應提倡的價值觀是：敬業、忠誠，勤勞，有愛心。不要走捷徑，知道遵守制度的重要性。使我真正認識到一個不遵守規章制度的人是一個不可靠的人！人人爭當遵守規章制度的模范，做一個敬業的正人君子，才能使自己成為一名優秀的員工。做人一定還要有團隊精神和愛心，有愛心才不會傷害別人，你才會尊重別人，別人同樣才會尊重你，你才會把事情做好。愛心是需要勤勞、誠實做基礎，一個好的企業就是把員工的品德、愛心、修養提高，讓每位員工身上都身有體會，珍惜這份工作，與企業共命運。有這樣一段話“珍惜是一種善良，珍惜是一種修養，珍惜是一種樸素的知恩圖報。只有心中充滿愛，你才會有感恩的心，你才會有滿足感，你才懂得去珍惜今天擁有的一切。請大家一定要學會珍惜，學會用感恩的心做事，學會用感恩的心做人，珍惜崗位，珍惜每一天！

作為一個煙草企業的員工，我們為了共同的利益和目標走到一起，正因為大家的價值觀得到認同才能使我們終生相依，共同奮斗。這種價值觀，表達了我們要為自己的終生價值而努力，正所謂“價值觀的認同是最高境界的認同”。這就是書中談到的很多都是小事，甚至是一些微不足道的小事，從一件件微不足道的小事做起，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

其實，我們不必去做什么大事，給自己設定一個目標，把每一件小事做到最好，就是一種成功。我們也正是在做好一件件小事的過程中得以不斷提升自我，升華自我。記得阿里巴巴的馬云，在電視節目“贏在中國”里面說過一句話，“小的企業要有大的志向，大的企業要注意小的細節”，正像有本書叫做“細節決定成敗”。我相信阿里巴巴也不是一開始就能做到像現在這樣好的，也一定要從一些小事做起，直至現在能在香港成功上市。作為煙草企業的一名員工，從現在開始就應該注意身邊的每一個小的細節，處處都應該為企業著想，只要對企業有好處，就把它做好，當每個細節都深入到你的靈魂深處，它就會指導你的一些行為。當我們每做一件事時都想到這此話，那么我們一定會做得更好！這樣才能使企業更具發展，在所在的行業中更具競爭力。

最后想說的一句話是“我是煙草企業的一名普通員工，實在沒有多大本事，但我有認真工作的態度, 盡自己最大的努力，不斷追求進步，愛崗敬業，把工作當成一種樂趣”。這樣我想“從平凡到優秀，由優秀到卓越”成功的機會離我們越來越近了！

卓越員工12項修煉心得體會

工作，是每個人的生存之本，發展之臺，好好工作，才會有好的發展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認真、更沒有主動。前幾天，行里給每個員工發了一本書《卓越員工的12項修煉》。翻開書細細一看，《卓越員工的12項修煉》主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質

責任——對工作勇于負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營銷工作點多面廣、事務繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美。看了這本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要將“責任”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位

牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無返顧地承擔起這個角色所需要的一切責任，不找借口，拒絕拖延。尤其對行里或部門安排的工作，應該不遺余地、完全徹底地去落實執行，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。記得在一本書里說到：工作任務最理想的完成期是昨天，也許當時會覺得這有點不可思議。但是，只要養成將工作任務盡快完成，不拖延，不延期的好習慣，每人前進一小步，團隊將會前進一大步。忠誠——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現在這個年代，我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質。今天的社會，工作對于每一個人，不僅是謀生的手段，更是實現自身理想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務，去享受成就的樂趣。還有團隊精神、良好的人際、執行、學習、細節……等諸多寶貴的品質。我們大家都應該好好工作，盡量擁有這些美好的品質，成就卓越的人生！

卓越員工修煉學習心得

讀過成功新華經典培訓叢書《卓越員工的12項修煉》以后，本人感受頗多，受益良多，真如醍醐灌頂，茅塞頓開。掩卷深思，深感自己離卓越員工的標準差之甚遠。

作為一名員工，想成為卓越者，他必須從一下12個方面修煉自己，腳踏實地、一步一個腳印，努力從平凡者轉變成優秀者，經過千錘百煉，再脫胎換骨，把自己修煉成一個卓越者。

首先，一個卓越員工，他必須愛崗敬業，樂于奉獻。愛崗敬業不是靠三分鐘熱度，也不是靠三天打漁兩天曬網，而是靠日復一日，年復一年一貫如是、全心全意地熱愛自己的工作，把工作作為自己的天職，作為自己的分內之事，作為自己的一份職責。一個卓越者，他會始終如一地忠于職守，盡職盡責，積極進取，追求進步。憑著扎實全面的專業知識，干起工作，他會一絲不茍，全心全意，善始善終。一言以蔽之，他會把敬業作為自己的一種習慣，把工作作為一種樂趣，一種榮耀。這樣，他工作起來才能積極主動，享受體驗工作帶來的樂趣，為企業創造利潤，推動公司發展。唯有如此，他才能脫穎而出，出類拔萃；唯有如此，他也才能從中受益，得到豐厚的回報。

其次，卓越員工要待人真誠忠實。忠誠，是一個人的寶貴品格，是一種美德，是成功的無價之寶。忠誠可以建立互信，忠誠可以建立親密。只有忠誠，別人才會接近你；只有忠誠，你才會得到信賴和友誼；只有忠誠，別人才會與你合作；只有忠誠，你才可能有機會被委以重任，有機會施展才能，實現自己的人生價值。

忠實可靠，盡職盡責是根本，但不是全部。你必須充分發揮自己的才干、智慧與潛能，努力創造驕人業績。只有如此，你才能為公司領導的器重，令員工刮目相看；唯有如此，你才能有機會得以提拔晉升與加薪。如果你不能為公司創造業績與利潤，你再忠誠又有何用呢？所以，有時候，公司迫于市場競爭的壓力，領導不得不忍痛割愛，舍棄忠誠而無為者。

再次，卓越員工要擁有良好的人際關系，充分發揮團結協作的團隊精神。工作中不找任何借口，積極主動，善于分析，適時應變，注意細節，一絲不茍，臻于精益求精。同時，要善于思考，學會發現問題，用最好的方法解決問題，提高工作效率，為公司創造最大的利潤。

擁有良好的人際關系，首先必須與上司、同事、客戶建立密切的協調關系，學會服從領導，尊重上司，主動為領導分憂，支持上司的工作；學會與人為善，與人方便，注意小節，誠實守信，為人正直，謙虛厚道；學會積極主動，熱情負責，細心周到，處處為客戶著想；學會團結合作，優勢互補，發揮團隊精神，揮灑張揚個性。

工作中要注重細節，積極主動，善于交流溝通，平等友善，富于創造力，謙虛誠實，勇于接受批評與建議；學會善于分析，適時應變，注重效率，切實做好本職工作，決不找任何借口，拖延貽誤工作。

團結協作，敬業愛崗，忠于職守，樂于奉獻的同時，我們還必須學會為企業獻計獻策，多提合理化建議，永遠維護企業形象，時時刻刻與企業同呼吸，共命運。需知沒有企業的發展，就沒有個人榮譽、利益與價值的實現，員工形象永遠代表著企業形象。因此，為了維護企業形象，員工要時時刻刻善待企業的“上帝”??顧客，服務好顧客，傾聽他們的抱怨，相信“顧客永遠都是對的”，努力給顧客留下深刻的好印象。

卓越員工會胸懷全局，不記個人得失與一己私利，竭力維護企業形象的同時，還與企業患難與共，同呼吸，共命運，心懷“企業興亡，員工有責”的理念，保持高度的危機感和責任心，處處為企業發展著想。他會深信，個人的發展離不開企業的發展，企業的命運即是員工的命運。

讓我們以這12項修煉為準繩，從平凡簡單的小事做起，刻苦磨練，把自己轉變成一個優秀者；經過千錘百煉，再脫胎換骨，把自己修煉成一個卓越者！從接到《卓越員工的12項修煉》這本書的一霎那，我就喜歡上了它，因為它搶眼的封面設計和精美印刷。迫不及待地開始讀它，又不由自主地被它豐富的內容、精辟的闡述深深吸引。《卓越員工的12項修煉》從敬業是最卓越的工作態度、忠誠是無價之寶、積極主動地工作、用最好的方法提高工作效率、永遠維護企業形象、與企業共命運等幾個方面闡明了成為一名優秀員工應該具備的職業素養，使我讀后受益頗多。

現就以下幾點說明本人讀書體會，請領導審閱，以便督促我更快的進步。具體如下：

一、明白自己位置，扎實職守，與企業興衰共命運。

從《卓越員工的12項修煉》中第一次知道了，在企業里存在著三種不同類型的員工：平凡員工，優秀員工，卓越員工。這三種不同類型的員工區別是：

㈠平凡員工整天無所事事、得過且過、不思進取、碌碌無為，工作效率低，團隊協作及執行能力較差，喜歡找借口推卸責任，見利思遷，損公肥私，經常抱怨福利差、薪水少，不能與企業同甘共苦……平凡員工對企業來講是一種無形的負擔，對企業的貢獻少之又少，還拖企業的后腿。

㈡ 優秀員工遵守企業規則，忠于職守，服從領導，協作同事，善待客戶，能融入團隊，能保質保量完成工作，注重細節，能把工作做得更好，不喜歡找借口，敢于承擔責任，有一定的專業水平，遇到問題也會想辦法解決，也會為企業提供好的建議，有維護企業形象的意識，能做好自己的本職工作…… 優秀員工所獲得的薪水與其為企業創造的價值往往成正比，優秀員工為企業的發展起到了一定的推動作用。

㈢ 卓越員工敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關系和團隊精神，主動而且出色完成任務，注重細節，精益求精，不找借口找方法提升工作效率，具備較強的執行能力，時刻為企業提供好的建議，永遠維護企業形象，與企業共命運……

常聽到身邊的朋友說，自己的工作太平凡了，做不出轟轟烈烈的業績，整日忙忙碌碌到頭來卻平平淡淡。成就談不上，至于說到卓越那似乎更是遙不可及的事。事實真的如此嗎？讀了《卓越員工的12項修煉》后我才徹底知道其中的道理其實不然。卓越的人總是能把簡單的事持續地做對并且做好。所以，卓越并不僅僅意味著優秀者懷抱的鮮花和燙金證書，更不是神秘與高不可攀的，它同樣也蘊含在普通人面對平凡工作的那份責任，蘊含在不斷自我超越、追求完美的工作態度中。

二、認清自我責任，以完美品質自我奮斗目標。

我從一出生就開始了學習，最初學習說話、走路、認知周圍事物，然后在學校系統地學習科學文化知識和技能，走上工作崗位后仍然要學習，因為靠學校學習的知識就能吃一輩子的金飯碗時代已經一去不復返。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”的確，在我們的一生中，無論是富有還是貧困、是幸福還是不幸，我們可能無法選擇，但我們卻能夠選擇去履行那些在我們職業生涯中的職責，盡心盡力干好本職工作，是我們值得為之奮斗的偉大目標。

以前總受到領導的夸獎，致使自己在各們同仁中總有一份說不出的喜悅，同時也產生一種無度的自滿情緒。自從讀了《卓越員工的12項修煉》以后，我從中學到了一個優秀員工必備的11種品質——態度、責任、敬業、主動、團隊精神、創新、忠誠、執行、激情、學習、細節，也從中明白了工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業業、有始有終。

責任是每位員工的立業之本，是任何組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。

三、以忠誠為自我衡量尺度，為以后的工作買份“失業保險”。

除了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。只有我們每個人都以真誠來對待企業，做到不泄密，不出賣企業，時時以企業的利益為已任，我們的企業才能在現代通信行業中做到不敗，甚至強大起來成為通信行業和領軍企業。

相反，如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉。我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。作為員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融。心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！因為只有公司強大了，我們才不會失業，不失業也正是我們為失業買的一份最好的保險。

四、以知識充實自己，力爭成為企業的一名標準員工。

優秀員工造就了優秀企業，優秀企業培養了一大批優秀員工。不管是員工個體，還是團體組織，都要終身學習，學習無止境，實踐無止境，昨天的面包不充饑，我們只有天天學習、年年學習、終身學習，不斷追求，不斷超越，才能使自己和企業從平凡走向卓越！

還有，在這個時代，我們要發揚團隊合作精神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的團隊。我們有學會與同事相互合作，互相支持。一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個戰無不勝的團隊。

然而，要想做一個標準的員工，一個優秀的員工，我還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業、注重細節、不斷創新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！

五、結 語

讀完《卓越員工的12項修煉》這本書是在冬日里一個暖陽和煦的午后，窗臺前冬日里暖暖的陽光照在我的身上，卻又有窗邊透出的刺骨北風一同襲來。這一暖一冷的交叉，不由得讓我有一種醍醐灌頂之感，久已蒙塵的心靈也得到了洗滌，也讓我想到了很久以前的一句話“工作著是美麗的”。的確，我現在正是以一個卓越員工的標準在嚴格要求自己，相信有一天卓越真的會是我努力爭取到的結果。

讀了《卓越員工的12項修煉》，感想似乎很多，但要表達出來，似乎又覺得自己的語言是那樣的缺乏，不過我確確實實感覺到這是一本難得的好書，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默改變著我的思維方式、行為習慣……

是的，改善思維，改變習慣，確實很難，常言道：江山易改，本性難移。但是我想只要認識到了，就是新的起點。一個人只有不斷的完善、挑戰自我，那么他的人生才是有意義的。《卓越員工的12項修煉》就是你完善自我的良師益友。本月的學習心得：

時刻不忘給自己的企業提好建議：好的建議不是閉門造車造出來的，處處留心皆學問，只要細心，就會發現，只要敢言，就會有意想不到的收獲。

多為企業提好的建議會體現你的價值：一名真正的推銷員一定要把屬于自己的某些品質一起推銷出去。我們的工作報酬并不是來自我們的腳，我們是因為我們的頭腦而得到報酬的。

好的建議讓企業受益無窮：好員工不僅要為企業出力，還要為企業出謀，提建議不是袖手旁觀，而是敬業忠誠的表現。

正如書中所述：“所謂見解，就是見人所未見。”這句話對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作和領導、員工？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，我為我們的企業還能做些什么，那就是多提建議，共同發展。

搜狐博客%26gt;等愛降臨的瘋婆子の☆∮~~%26gt;日志（中國文學家園網 www.tmdps.cn）-12-29|我的原創標簽：團隊執行力忠誠利益修煉

單位組織閱讀《卓越員工的12項修煉》還要寫讀后感，還有演講，哈哈，我沒有那個才能，就把自己的原創放在這里吧！版權所有哦！讀《卓越員工的12項修煉》有感

最近我讀了《卓越員工的12項修煉》這本書，第一感覺便是這是一本好書，可以為人指點迷津，解除困惑，感謝向我推薦這本書的人！

《卓越員工的12項修煉》這本書從各個方面分析、解讀了優秀員工的含義，包括工作態度、工作方法和工作道德等幾個方面，讓我對自己有了更為深刻的認識，對自己以前的工作有了更多的深思和反省，為我的成長指明了方向，對我的職業生涯產生了深刻的影響。

態度決定一切。想要做好一個工作，首先就是要端正態度，包括對自己的，對工作的，對別人的。

對自己嚴格要求。在自己的崗位上要踏實肯干、愛崗敬業、力爭上游，對自己嚴格要求，時時鞭策自己，超越自己。同時要保持良好的心態，并在工作中尋找樂趣。“全心全意熱愛工作”“今天比昨天更努力”方能讓自己取得提高，做好工作。

對工作負責。工作成果是考察一個員工的主要指標，對工作要積極主動、盡善盡美、善始善終并敢于承擔責任。

接受一個工作的同時，就是接受了一項使命，要積極參與到這項工作相關的個個環節，保證個個環節的順暢無誤，不追究是否是自己工作的指責范圍，將工作圓滿完成是最終的目的。不因為工作中有困難而放棄，積極尋找解決辦法，對每一項工作都有圓滿的交代。如果工作中有了錯誤要勇于承擔責任，不找借口推脫，并在錯誤中學習，不重復同一個錯誤。

對工作伙伴親切友愛。繁重的工作對每員工的身心都會造成壓力，而壓力避免不了的同時，對工作環境的氣氛就有很高的期望。每員工都希望自己能在一個和諧、友愛的環境中工作，而我們每一個人都是工作環境的制造者，所以，給別人一個微笑就是對別人的一種關懷，而這種關懷是相互的，最后的受益人還是自己，所以，微笑吧，微笑著面對自己，微笑著面對他人，微笑著面對生活。有了對各方面正確的態度，是為了更好的投入工作，而工作能否做好，還取決于工作的方法是否正確。而依靠團隊的力量，具備較強的執行力，并用最好的方法提高工作效率是達到工作目標最正確的途徑。

“沒有完美的員工，只有完美的團隊”員工再完美也就是一滴水，一個高效的團隊就是大海，任何一個員工都不能脫離團隊，而沒有團隊精神的組織就是一盤散沙。員工作為團隊的一份子，要首先考慮團隊的利益，只有團隊的利益得以保證，員工的權益才有保證。要與團隊里的其他人員通力合作，互相幫助，優勢互補方能完成團隊共同的工作目標，也使員工的價值得以體現。

與團隊成員的協作涉及到與上級和與同事之間的關系。其中與上級的關系要求員工要具備較強的執行力。

對上級的工作布置，要求員工要有較強的執行力，因為“沒有付諸實施的話，再周密的計劃也一錢不值”正確理解領導的意圖，明確自己工作的目標，貫徹始終的盡職盡責，工作中個個環節的把握控制，最后達到合乎要求甚至比要求標準更高的工作成果，該員工方可稱為具有較強的執行力，并具有不可替代的核心競爭力。當然，專業的知識和技能是具備執行力提高核心競爭力的基礎條件。另外，在執行的過程中，要掌握方法“走捷徑”。勤于思考、積極學習、快速掌握就是提高工作效率的有力法寶。工作的方法不是教條的，也不是僵化的，將復雜的工作簡單化的程度越高，工作效率就越高，反之則越低。

勤于思考就是不安于現狀，不受前人的思路約束，在工作的過程中，必須有積極尋找有效的“捷徑”提高效率的思想；積極學習就是努力挖掘自己本身的潛力，并向周圍的人學習，匯集所有人的智慧，致力于工作效率的提高；快速掌握就是在“捷徑”找到以后，快速吸收、掌握學習到的新知識，為工作方法的進一步改進儲備知識力量。

勤于思考、積極學習、快速掌握的有效運用就會使工作效率逐步的提高。無論是員工還是團隊所依托的強大后盾都是所在的企業，員工與企業是相互依托的，企業對員工來說就是最大的團隊，企業給了員工歸屬感，員工是企業價值的創造者，企業與員工是息息相關、榮辱與共的。

對員工來講，應該將眼光放長遠，看到企業利益與員工利益的密切關系，不要只想著自己的利益，企業的利益有保證員工的利益才能保證，要熱愛自己的企業，維護本企業的形象，隨時保持高度的企業危機意識，時刻不忘給自己的企業提供有益建議，為企業發展注入新鮮血液，員工的熱情，就是企業的活力。企業需要的員工不僅要具備工作的各項能力，還要擁有忠誠的品格。

忠誠是人的寶貴品格，也是一個員工應有的最基本的職業操守，沒有忠誠的品德，即

使有再強的工作能力，企業和社會也不會認可。忠誠的員工是企業的無價之寶和中堅力量，一個忠誠的員工在為企業創造價值時是全心全意的，即使為了自身更好的發展離開企業，也不會破壞原來所在企業的形象，更不會為了個人短期的利益出賣公司的商業機密，而在保守自己的職業操守的同時，也為自己的下一個職業生涯創造了機會，最大的受益人還是自己。反之，沒有忠誠的品質、沒有良好的職業操守的員工，在企業中難以得到認可，敗德行為得到的利益也只是暫時的。簡單說，就是要學會工作先要學會做人。

以上是我對《卓越員工的12項修煉》這本書的讀書心得。我想如果我們都能按照這12項的法則“修煉”，我們每個人都向著卓越員工的目標邁進，一定能使我們企業和員工的價值共同實現！

第二篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

“四個一”活動之讀一本好書

《卓越員工十二項修煉》讀后感

在分公司的倡導下，近期我讀一本好書——《卓越員工的12項修煉》。這本書向我們呈現了優秀員工必備的12項卓越品質。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出：要敬業，更要專業。一個優秀員工，光有敬業精神是不夠的，還要有專業技能。二者互為條件。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業精神，掌握專業技能，就能真正成為一名優秀員工。

同時，加強學習也是深化“五型”機關建設的要求。“五型”機關要求我們必須是高效型機關，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。

在林總的倡議下，我們創新了學習的形式，全區機關開展了“四個一”活動：即學一本書（《卓越員工的12項修煉》、《細節決定成敗》或《不要任何借口》其中任何一本。）；開展一次討論（開展一次“如和做一名優秀機關員工”的討論）；寫一份規范（每人寫一份“加強自身建設的規劃）；制定一個計劃：（各單位機關和部室內部制定一個五型建設計劃，形成一種氛圍。同時，機關干部要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄

弱環節，制定個人的學習計劃。）

在公司上下學習《卓越員工的12項修煉》的氛圍下，我感覺機關人與人之間、人與部室之間、部室與部室之間達到了一種高度的和諧，機關工作人員素質也有了明顯的提升。

第三篇：卓越員工十二項修煉

卓越移動人的九個品質

? 富有遠見

? 充滿激情

? 意志堅定

? 勤奮務實

? 誠實守信

? 認真負責

? 尊重他人

? 樂于分享

? 職業化

卓越員工的十二項修煉

第一項修煉：敬業是最卓越的工作態度

1、敬業的前提是熱愛你的工作

2、讓敬業成為一種習慣

3、要敬業，更要專業

4、敬業會讓你出類拔萃 第二項修煉：忠誠是無價之寶

1、老板是你最關鍵的客戶

2、絕不出賣企業機密

3、要忠誠也要業績

4、忠誠的最大受益人是你自己 第三項修煉：擁有良好的人際關系

1、與上司協調好關系

2、與同事協調好關系

3、與客戶協調好關系

4、人脈就是錢脈

第四項修煉：團隊協作，優勢互補

1、沒有團隊精神的組織是一盤散沙

2、沒有完美的個人只有完美的團隊

3、個人優勢與團隊優勢互補

第五項修煉：積極主動的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只為薪水而工作

3、不要只做老板吩咐過的事情

4、積極主動的工作會讓你獲得更多機會

第六項修煉：注重細節，精益求精

1、注重細節，工作中無小事

2、注重細節，能把工作做的更好

3、注重細節，會帶來成功的機會

第七項：決不找任何借口

1、沒有任何借口

2、工作中不要有對立情緒

3、記住，這是你的工作

4、千萬不要為犯錯誤找借口

第八項修煉：具備較強的執行力

1、執行、執行、立即執行、馬上執行

2、工作中有韌性

3、善于分析，應變力強

4、讓自己成為執行高手

第九項修煉：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、沒有解決不了的問題

3、不要把問題留給老板

4、主動找方法才能脫穎而出

第十項修煉：多為企業提好建議

1、時刻不忘給自己的企業提建議

2、多為企業提好建議會體現你的價值

3、好的建議讓企業受益無窮

第十一項修煉：永遠維護企業形象

1、以維護企業形象為榮，以損壞企業形象為恥

2、員工形象代表了企業形象

3、善待、感動客戶是維護企業形象的最佳表現

4、以顧客的眼光看事情（換位思考）

第十二項：與企業共命運

1、不要只想自己的利益

2、自己的發展離不開企業的發展

3、企業興亡，我有責任

中國移動通信核心價值觀------正德厚生，臻于至善

中國移動通信企業使命---------創無限通信世界，做信息社會棟梁 中國移動通信企業愿景---------成為卓越品質的創造者

第四篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

《卓越員工的十二種能力》讀后感 在集團公司的倡導下，2012年我認真研讀了一本好書——《卓越員工的12種能力》。這本書向我們呈現了卓越員工必備的12種能力。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出要敬業，更要專業。一個卓越員工，光有敬業精神是不夠的，還要有專業技能。二者互為條件。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業精神，掌握專業技能，就能真正成為一名卓越員工。

在領導的倡議下，我們創新了學習的形式，整個公司開展了一次討論“如和做一名卓越員工”的會議；制定一個讀書學習計劃，形成一種氛圍。同時，各科室根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄弱環節，制定個人的學習計劃。

在公司上下學習《卓越員工的12種能力》的氛圍下，我感覺公司人與人之間、人與科室之間、科室月科室之間達到了一種高度的和諧，公司工作人員素質也有了明顯的提升。

第五篇：卓越員工12項修煉讀后感

《卓越員工的12項修煉》是一本企業管理培訓方面的書，其中羅列了世界500強企業卓越員工的成功經驗。翻開書細細一看，主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。對于這本書，我體會最深的就是第一項修煉，也就是敬業精神。

敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情。這里包含了兩層意思，一是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業的另一方面意思就是要把工作當成自己的事情。工作是人的義務，只有通過工作，創造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在為企業打工、賣命，何苦要那么積極？此話差異。企業是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，把工作當成領導的事情或者老板的事情，那么，企業怎么可能創造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發？所以，企業命運和員工息息相關，為企業工作，就是為自己工作。

作者在書中還提出了一個觀點，就是：要敬業，更要專業。作者認為，要成為一個優秀的員工，光有敬業精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業技能。對此，我又有另外一種看法。誠然，具備專業技能是一個員工的優秀素質。可是，敬業精神是最基本的素質，是一切素質的載體。如果一個人沒有敬業精神，那么再強的專業技能也無從發揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強，但是對工作卻滿不在意。上班時懶懶散散，對待領導交待的任務隨隨便便。這樣的同志，就算很有經驗，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業精神，專業技能就無從發揮。

但另一方面，如果一個人很敬業，他的專業技能也會不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進步百分之一”。也許我們并不聰慧過人，但長期堅持，一定能修煉出專業的工作技能，真正成為一名優秀的員工。尤其對部門安排的工作，應該不遺余地、完全徹底地去落實執行，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。

在我看來，敬業是一個人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌駕于其他一切要素之上。12項修煉中，以它為尊。我以為作者將這項修煉擺在第一章，就是這個道理。

在實際工作中，很多事情是由于我們對待工作的不認真態度而做不好，做事不踏實、責任心不強、積極主動性不高、同樣的失誤重復再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態度對待工作，一切都會迎刃而解。

從平凡到優秀，由優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是如果沒有敬業精神，任何簡單的事情也都很難做好。海爾集團董事長張瑞敏認為：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”實質是卓越的最佳表現，更是敬業精神的寫照。

認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要將“敬業”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

讓我們一起來發揮敬業精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。