第一篇：卓越員工的12項修煉讀后感

如何從平凡走向卓越

——讀《卓越員工的12項修煉》有感

在《卓越員工的12項修煉》這本書中，強調了三種類型的員工:平凡的員工，優秀的員工，卓越的員工。從目前來說，我們屬于平凡的員工。但從理想角度來看，我們都希望成為卓越的員工。那么，我們該如何從一名平凡的員工蛻變成一名卓越的員工呢？看完這本書，我深有感觸。

要成為一名卓越的員工，首先要做到愛崗敬業，這是作為員工最基本的準則。一個人不愛崗，就下崗；不敬業，就失業。可見愛崗敬業是一名卓越員工應有的最基本的素質，也是成就事業的重要條件。在這里，我把愛崗敬業理解為兩層含義：一方面，是對自己的工作要恭敬、尊重，要熱愛自己的工作；另一方面，就是要把工作當成自己的事情。也許有人會說:我們都是在為企業打工、賣命，是在為他人賺錢，何苦要那么積極呢?此話差已，企業是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，把工作當成老板的事情，那么，企業怎么可能創造良好的效益?沒有效益，我們的薪水又由誰來發?所以，企業命運和員工息息相關，為企業工作，就是為自己工作，我們應該充分調動自己的激情，認真地工作，為自己和企業創造雙贏。

作者在書中還提出了一個觀點，就是:要敬業，更要專業。作者認為，要成為一個優秀的員工，光有敬業精神是遠遠不夠的，還需要有精湛的專業技能。對于這個觀點我很認同，一個只有態度沒有能力的人，只能是人材；既有態度又有能力的人，才是公司追求的人才，即所謂的卓越員工。古語云:工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的專業技能是不可缺少的。只有如此，才能更好的適應工作，更好的為公司、客戶提供優質便捷的服務。回到當下，仔細想想，我對公司了解多少呢？有對自己的專業領域了解多少呢？不言而喻，我還需要付出百倍、千倍的努力，多學習、常思考、勤實踐，堅持每天朝自己的目標邁進。

其次，要成為一名卓越的員工，就要做到自動自發，主動、出色地完成任務。鋼鐵大王卡內基說過：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。“從一個貧困的窮小子，到成為聞名世界的鋼鐵大王，卡內基的成功也正好證明了這句話。現實生活中，只有那些不需要別人催促、就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人，才會取得成功。然而，可惜的是，大多數的人都養成了被動的習慣，不但不會主動去做老板娘交代的事，甚至會拖拖拉拉，做的馬

誠信共贏 超越自我

馬虎虎。這種被動的態度自然會導致一個人的積極性下降，從而工作效率和工作業績下降。書中有個小故事令我印象深刻，講的是兩個員工小張和小王完成老板交代的調查菜市場土豆情況的不同表現。由人及己，我就是故事中那個沒有被漲薪的小王，屬于典型的”聽命行事“一族。對于剛剛入職的我來說，工作是新鮮的，是充滿活力的，雖然會準時完成工作任務，但卻很少思考過，該如何更高效、更出色地完成任務，更不用說自動自發的去尋找那些不在工作范圍內的任務。通過《卓越員工的12項修煉》這本書，我明白了，昔日那種”聽命行事“已經不再是優秀員工的模式了，現代企業更需要那些積極主動的員工。

最后，要成為一名卓越的員工，必須要善于合作，優勢互補。今天是一個團隊至上的時代，作為一名職業員工，要想取得成功，我們必須學會借力與合作，依靠團隊的力量來實現自我價值。”劉邦項羽“的故事不正是說明了這一點嗎？項羽屬于實力派，據說他”力拔山兮，氣蓋世“，而劉邦卻是是小混混，論單打獨斗，劉邦必輸無疑。可是，最后，劉邦大勝，項王烏江自刎。在我看來，這個結果是必然的，這是團隊的勝利，是合作互補的勝利。劉邦借助了張良、蕭何、韓信這三個人的杰出才能，建立了人才各得其所、才能適得其用的團隊。而項羽呢？空有一范增而不用，僅僅只靠匹夫之勇，不能很好的識人用人，所以失敗也是情理之中的事情。回到我們南方泵業這個大集體，團結合作無處不在。有了生產部門、銷售部門、行政部門、財務部門等各個部門的分工合作，才會有如今快的速發展。在這里，想談談這兩個月在工廠實習的感受，本來在生產車間各個師傅們之間互相幫忙的情況已經令人感動了。但是，前兩天，在鶴見南方的參觀更是讓我震撼。在一千多度的鍋爐面前，兩個穿著白色防護服的員工相互配合的場景；在電機制作房里，手工纏電線、裝線圈的情景；還有污水泵油漆區，忍受著難聞氣味的工作場景…這一幕一幕，都讓我內心震撼了。正是一線工人們的這股拼命干活的勁，才有了我們其他部門的輕松；正是有了這些一線工人的配合，才有了我們公司的蓬勃發展。由此可見，一個團隊，一個企業的成功，同樣也離不開團結合作精神。

當然，要成為一名卓越的員工，光有上述三點是不夠的，還要做到注重細節，敢于擔當責任，要有良好的人際關系，要懂得感恩等等。做一名卓越的員工，其實也沒有那么難。正如海爾集團董事長張瑞敏所說:”把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”讀完這本書以后，于新入職場的我，又確立了一個嶄新的目標：在以后的每天全力做好每一件簡單的事，努力從平凡走向優秀，再由優秀走向卓越，一步步實現人生的價值！

誠信共贏 超越自我

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第二篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

“四個一”活動之讀一本好書

《卓越員工十二項修煉》讀后感

在分公司的倡導下，近期我讀一本好書——《卓越員工的12項修煉》。這本書向我們呈現了優秀員工必備的12項卓越品質。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出：要敬業，更要專業。一個優秀員工，光有敬業精神是不夠的，還要有專業技能。二者互為條件。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業精神，掌握專業技能，就能真正成為一名優秀員工。

同時，加強學習也是深化“五型”機關建設的要求。“五型”機關要求我們必須是高效型機關，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。

在林總的倡議下，我們創新了學習的形式，全區機關開展了“四個一”活動：即學一本書（《卓越員工的12項修煉》、《細節決定成敗》或《不要任何借口》其中任何一本。）；開展一次討論（開展一次“如和做一名優秀機關員工”的討論）；寫一份規范（每人寫一份“加強自身建設的規劃）；制定一個計劃：（各單位機關和部室內部制定一個五型建設計劃，形成一種氛圍。同時，機關干部要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄

弱環節，制定個人的學習計劃。）

在公司上下學習《卓越員工的12項修煉》的氛圍下，我感覺機關人與人之間、人與部室之間、部室與部室之間達到了一種高度的和諧，機關工作人員素質也有了明顯的提升。

第三篇：卓越員工十二項修煉

卓越移動人的九個品質

? 富有遠見

? 充滿激情

? 意志堅定

? 勤奮務實

? 誠實守信

? 認真負責

? 尊重他人

? 樂于分享

? 職業化

卓越員工的十二項修煉

第一項修煉：敬業是最卓越的工作態度

1、敬業的前提是熱愛你的工作

2、讓敬業成為一種習慣

3、要敬業，更要專業

4、敬業會讓你出類拔萃 第二項修煉：忠誠是無價之寶

1、老板是你最關鍵的客戶

2、絕不出賣企業機密

3、要忠誠也要業績

4、忠誠的最大受益人是你自己 第三項修煉：擁有良好的人際關系

1、與上司協調好關系

2、與同事協調好關系

3、與客戶協調好關系

4、人脈就是錢脈

第四項修煉：團隊協作，優勢互補

1、沒有團隊精神的組織是一盤散沙

2、沒有完美的個人只有完美的團隊

3、個人優勢與團隊優勢互補

第五項修煉：積極主動的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只為薪水而工作

3、不要只做老板吩咐過的事情

4、積極主動的工作會讓你獲得更多機會

第六項修煉：注重細節，精益求精

1、注重細節，工作中無小事

2、注重細節，能把工作做的更好

3、注重細節，會帶來成功的機會

第七項：決不找任何借口

1、沒有任何借口

2、工作中不要有對立情緒

3、記住，這是你的工作

4、千萬不要為犯錯誤找借口

第八項修煉：具備較強的執行力

1、執行、執行、立即執行、馬上執行

2、工作中有韌性

3、善于分析，應變力強

4、讓自己成為執行高手

第九項修煉：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、沒有解決不了的問題

3、不要把問題留給老板

4、主動找方法才能脫穎而出

第十項修煉：多為企業提好建議

1、時刻不忘給自己的企業提建議

2、多為企業提好建議會體現你的價值

3、好的建議讓企業受益無窮

第十一項修煉：永遠維護企業形象

1、以維護企業形象為榮，以損壞企業形象為恥

2、員工形象代表了企業形象

3、善待、感動客戶是維護企業形象的最佳表現

4、以顧客的眼光看事情（換位思考）

第十二項：與企業共命運

1、不要只想自己的利益

2、自己的發展離不開企業的發展

3、企業興亡，我有責任

中國移動通信核心價值觀------正德厚生，臻于至善

中國移動通信企業使命---------創無限通信世界，做信息社會棟梁 中國移動通信企業愿景---------成為卓越品質的創造者

第四篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

《卓越員工的十二種能力》讀后感 在集團公司的倡導下，2012年我認真研讀了一本好書——《卓越員工的12種能力》。這本書向我們呈現了卓越員工必備的12種能力。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出要敬業，更要專業。一個卓越員工，光有敬業精神是不夠的，還要有專業技能。二者互為條件。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業精神，掌握專業技能，就能真正成為一名卓越員工。

在領導的倡議下，我們創新了學習的形式，整個公司開展了一次討論“如和做一名卓越員工”的會議；制定一個讀書學習計劃，形成一種氛圍。同時，各科室根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄弱環節，制定個人的學習計劃。

在公司上下學習《卓越員工的12種能力》的氛圍下，我感覺公司人與人之間、人與科室之間、科室月科室之間達到了一種高度的和諧，公司工作人員素質也有了明顯的提升。

第五篇：卓越員工12項修煉讀后感

《卓越員工的12項修煉》是一本企業管理培訓方面的書，其中羅列了世界500強企業卓越員工的成功經驗。翻開書細細一看，主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。對于這本書，我體會最深的就是第一項修煉，也就是敬業精神。

敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情。這里包含了兩層意思，一是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業的另一方面意思就是要把工作當成自己的事情。工作是人的義務，只有通過工作，創造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在為企業打工、賣命，何苦要那么積極？此話差異。企業是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，把工作當成領導的事情或者老板的事情，那么，企業怎么可能創造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發？所以，企業命運和員工息息相關，為企業工作，就是為自己工作。

作者在書中還提出了一個觀點，就是：要敬業，更要專業。作者認為，要成為一個優秀的員工，光有敬業精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業技能。對此，我又有另外一種看法。誠然，具備專業技能是一個員工的優秀素質。可是，敬業精神是最基本的素質，是一切素質的載體。如果一個人沒有敬業精神，那么再強的專業技能也無從發揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強，但是對工作卻滿不在意。上班時懶懶散散，對待領導交待的任務隨隨便便。這樣的同志，就算很有經驗，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業精神，專業技能就無從發揮。

但另一方面，如果一個人很敬業，他的專業技能也會不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進步百分之一”。也許我們并不聰慧過人，但長期堅持，一定能修煉出專業的工作技能，真正成為一名優秀的員工。尤其對部門安排的工作，應該不遺余地、完全徹底地去落實執行，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。

在我看來，敬業是一個人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌駕于其他一切要素之上。12項修煉中，以它為尊。我以為作者將這項修煉擺在第一章，就是這個道理。

在實際工作中，很多事情是由于我們對待工作的不認真態度而做不好，做事不踏實、責任心不強、積極主動性不高、同樣的失誤重復再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態度對待工作，一切都會迎刃而解。

從平凡到優秀，由優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是如果沒有敬業精神，任何簡單的事情也都很難做好。海爾集團董事長張瑞敏認為：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”實質是卓越的最佳表現，更是敬業精神的寫照。

認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要將“敬業”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

讓我們一起來發揮敬業精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。