第一篇：安置企業(yè),富裕人員的六種方式

安置企業(yè)富余人員的六種方式

怎樣合理地安置企業(yè)的富余人員，正確處理變革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，從而保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，是管理者應當認真考慮的一件事情。

企業(yè)在發(fā)展過程中，由于戰(zhàn)略發(fā)展需要或外部競爭環(huán)境的變化，需要對組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，如精簡機構(gòu)、減少人員編制、競聘上崗、引進優(yōu)秀人才，以達到優(yōu)化人員配置、為企業(yè)繼續(xù)發(fā)展提供強有力人員保障的目的。

在人員優(yōu)化配置過程中，不可避免地會產(chǎn)生一些富余人員。這其中，一部分員工確實是由于不注重提高自身能力水平，知識老化、更新速度慢，逐漸跟不上企業(yè)前進的步伐；但也有相當一部分人員并不是因為能力水平有問題，他們往往比較年輕，業(yè)績表現(xiàn)良好，前期在企業(yè)提升速度很快，但各方面還需要進一步的積累和提高。當崗位取消或編制減少時，這部分員工就成了富余人員。

本文將介紹企業(yè)在安置富余人員時可以采用的六種方式，以及操作時應注意的事項。

方式一：降職使用

降職使用是指企業(yè)將管理人員任命至職位低于其現(xiàn)任職位崗位上的安置方式。

對員工降職使用，并不一定是因為該員工的能力存在問題，可能是由于其它多方面的原因，如：原任職崗位編制減少，而與其原任職崗位層級相當?shù)穆毼痪幹戚^少或已經(jīng)有任職者，所以暫時降職使用。

使用該方式的操作建議：

1.企業(yè)應當與員工深入溝通，做好員工的思想工作，防止員工有心理壓力、情緒產(chǎn)生波動、影響工作，并且要盡量避免優(yōu)秀人才的流失；

2.注重對有發(fā)展?jié)摿T工的培養(yǎng)，結(jié)合員工的個人意愿，盡可能地提供鍛煉的機會，促進員工綜合素質(zhì)的提升；對于在新崗位上表現(xiàn)突出的員工，一旦有晉升機會，可根據(jù)需要重

新提拔；

3.在薪酬方面，被降職使用人員原來的薪酬水平高于新崗位的薪酬標準時，暫時保持原水平不變；當新崗位其他同級人員薪酬增加時，被降職使用人員薪酬不同時增加；直到被降職使用人員與同崗位薪酬水平一致后，再隨著企業(yè)薪酬體系進行正常的調(diào)整。

方式二：管理人員轉(zhuǎn)專業(yè)序列

管理人員轉(zhuǎn)專業(yè)序列是指具有專業(yè)技術(shù)背景的部分管理人員不再擔任管理職務，而只負責專業(yè)技術(shù)方面的工作。

使用該方式的操作建議：

1.企業(yè)應鼓勵員工轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)序列，讓員工看到專業(yè)序列和管理序列一樣有發(fā)展前途，員工不需要都往管理序列上擠，也一樣能獲得很好的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇。這樣，既有效減少了傳統(tǒng)縱向管理通道晉升的擁堵，也為員工提供了更加靈活的發(fā)展機會；

2.企業(yè)應加強對員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的指導：協(xié)助員工分析職業(yè)生涯發(fā)展的各項因素，并通過規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋，使每位員工的職業(yè)生涯目標與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致；員工是自己的主人，也需要對自己的職業(yè)生涯發(fā)展進行自我規(guī)劃管理，以取得職業(yè)發(fā)展的成功；

3.企業(yè)應鼓勵員工參加各類培訓課程和資格考試，以提升專業(yè)技能水平，取得資格認證，為在本專業(yè)序列內(nèi)實現(xiàn)職稱晉升的縱向發(fā)展做好準備；

4.企業(yè)應做好薪酬套改的工作，轉(zhuǎn)到專業(yè)序列的員工，薪酬將跟隨專業(yè)序列的薪酬標準。

方式三：外部培訓

外部培訓是指企業(yè)安排員工參加與其工作相關(guān)的中長期培訓或進修的安置方式。該方式適合有一定發(fā)展?jié)摿Γ瑫r又愿意為企業(yè)長期服務，但目前沒有合適崗位的員工，企業(yè)可根據(jù)員工工作年限及以往的業(yè)績表現(xiàn)，確定是否為該員工支付一定比例的培訓費用。

使用該方式的操作建議：

1.員工參加中長期培訓或進修，須簽訂繼續(xù)為企業(yè)服務一定年限的合同，合同中應明確規(guī)定，如果員工在就讀期間或服務期未滿提出與企業(yè)解除勞動合同的，除退還公司已支付的學費外，還須賠償一定數(shù)額的違約金；

2.員工學習期滿后獲得的相應證書，是企業(yè)為員工支付一定比例學費的必要條件，如果員工在進修完畢后，沒有獲得相應的證書或者沒有通過考核，員工應當退還企業(yè)已為該員工支付的學費；

3.進修期滿后，員工所獲得的相關(guān)證書和成績單須報人力資源部備案，作為未來企業(yè)重新調(diào)配工作的參考依據(jù)；

4.原則上中長期培訓期間工資停發(fā)。

方式四：待崗與組織內(nèi)部培訓

待崗與組織內(nèi)部培訓是指對于沒有合適崗位的員工，可在待崗期限內(nèi)(一般不超過6個月)，參加企業(yè)開設的內(nèi)部培訓課程，根據(jù)考核結(jié)果，企業(yè)與員工重新進行雙向選擇，決定是否重新上崗的人員安置方式。

使用該方式的操作建議：

1.待崗期內(nèi)參加公司培訓并通過考核的員工，將獲得與企業(yè)進行雙向選擇的機會。被企

業(yè)重新錄用而又愿意在企業(yè)所提供的崗位上工作的員工，可以重新上崗；企業(yè)暫時沒有職位空缺而不能重新上崗的，一旦出現(xiàn)職位空缺，將考慮優(yōu)先錄用；

2.待崗人員的工資可參考以下三種思路決定發(fā)放標準：

(1)制定統(tǒng)一的待崗工資標準，標準范圍建議在2000元以下(含基本生活保障)，需考慮勞動合同的變更問題；

(2)原有工資水平的一定比例(50%以下)；

(3)保持原有工資水平1—2月后，統(tǒng)一發(fā)放待崗工資，若采用此方式將不再支付額外的離職補償金。

方式五：解除勞動合同并進行相關(guān)補償

解除勞動合同并進行相關(guān)補償是指對于待崗期間參與企業(yè)組織的內(nèi)部培訓而未能通過考核的員工，或者待崗期滿后仍未能上崗，以及提供就業(yè)崗位而不愿上崗的員工，企業(yè)將按照國家的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并給予相應補償?shù)娜藛T安置方式。

使用該方式的操作建議：

1.與員工解除勞動合同前，人力資源部應事先準備好以下資料：員工的工資清單及補償辦法、已為員工所提供的內(nèi)部培訓課程及考核成績，一封工作的推薦信、其它企業(yè)的招聘信息等；

2.與解除勞動合同員工面談時，態(tài)度要誠懇并且要掌握一定的面談技巧，一方面讓員工了解企業(yè)目前戰(zhàn)略調(diào)整與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的現(xiàn)狀，以及為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標而必須采取的措施，并感謝員工為企業(yè)做出的貢獻；另一方面要認真聽取員工的反饋意見；

3.與員工解除勞動合同，企業(yè)應提前30日書面通知該員工；

4.《勞動法》規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。”

方式六：工作分享

工作分享是指為了減少員工的非自愿失業(yè)，在企業(yè)中將工作量與工作時間進行重新分配，通過縮短員工的平均工作時間，盡可能地保持員工的原有編制，以增加就業(yè)機會，減少或避免解雇員工的安置方式。

使用該方式的操作建議：

1.人力資源部應做好員工的思想工作：在企業(yè)不增加人工成本的情況下進行工作分享，可能會導致部分員工收入暫時降低，并引發(fā)業(yè)績優(yōu)秀員工和業(yè)績一般員工間的矛盾。但如果對富余人員采取“一刀切”，將其推向社會，對其本人、家庭和社會都會造成比較大的傷害，而工作分享可以使員工維持基本的生存保障。

2.并不是所有的企業(yè)和崗位都適合采用工作分享的方式：工作內(nèi)容比較簡單、重復性操作的工作比較適合輪崗制的工作分享。員工在待崗休假期間可以休息、參加培訓或?qū)W習，也可以到其他企業(yè)做一些臨時工或合同工，來增加收入并提高技能水平。企業(yè)可以在員工尋找業(yè)余時間的就業(yè)機會方面為員工提供一些信息或支持，并幫助員工克服“只有全日制工作才是正式工作”的思想。

總之，如果富余人員安置得好，企業(yè)將能夠保持繁榮和穩(wěn)定，繼續(xù)獲得發(fā)展；而一旦處理得不好，將會給企業(yè)帶來很多麻煩，造成混亂的局面，阻礙企業(yè)的繼續(xù)前進。

第二篇：安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)企業(yè)

安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)企業(yè)

（一）財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知

財稅【2002】208號 【主要內(nèi)容】

1、新辦服務型企業(yè)、商貿(mào)型企業(yè)當年新招用下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)30％以上（含30％），并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅；當年新招用下崗失業(yè)人員不足職工總數(shù)的30%的，3年內(nèi)按計算的減征比例減征企業(yè)所得稅。減征比例＝（企業(yè)當年新招用的下崗失業(yè)人員÷企業(yè)職工總數(shù)×100%）×２。

2、現(xiàn)有服務型企業(yè)（廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧除外）和現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)（從事批發(fā)、批零兼營以及其他非零售業(yè)務的商貿(mào)企業(yè)除外）當年新招用下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)30％以上（含30％），并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關(guān)審核，3年內(nèi)對應繳的企業(yè)所得稅減征30%。

3、符合條件并吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上（含30%）的經(jīng)濟實體，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

（二）財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的補充通知

財稅【2003】133號

【主要內(nèi)容】對于從事商品零售兼營批發(fā)業(yè)務的商業(yè)零售企業(yè)，采用定額稅收優(yōu)惠辦法，按安置下崗失業(yè)人員數(shù)量核定，從企業(yè)應繳納的企業(yè)所得稅稅額中扣減，當年扣減不足的結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減。具體扣減數(shù)額：企業(yè)安置下崗失業(yè)人員數(shù)量×2000元／年。

（三）財政部 勞動保障部 國家稅務總局關(guān)于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠及其他相關(guān)政策的補充通知

財稅【2003】192號

【主要內(nèi)容】對勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，經(jīng)勞動保障部門認定稅務機關(guān)審核，自2003年1月1日起，每吸納1名下崗失業(yè)人員，每年可享受企業(yè)所得稅2000元定額稅收扣減優(yōu)惠，當年不足扣減的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減，但結(jié)轉(zhuǎn)期不能超過兩年。

浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局 浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策若干意見的通知

浙國稅所〔2003〕11號 【主要內(nèi)容】

可享受稅收優(yōu)惠政策的人員對象：

國有企業(yè)的下崗職工；國有企業(yè)的失業(yè)人員；國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員；國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流本企業(yè)的富余人員。

享受稅收優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員應持有浙江省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編號并加蓋有“可享受稅收優(yōu)惠政策”印章的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

《財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知》

財稅〔2005〕186號 【主要內(nèi)容】

本通知所稱的下崗失業(yè)人員是指：1國有企業(yè)下崗失業(yè)人員；

2、國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；

3、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))下崗職工；

4、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

本通知所稱的國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))是指20世紀70、80年代，由國有企業(yè)批準或資助興辦的，以安置回城知識青年和國有企業(yè)職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦國有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務服務，在工商行政機關(guān)登記注冊為集體所有制的企業(yè)。

廠辦大集體企業(yè)下崗職工包括在國有企業(yè)混崗工作的集體企業(yè)下崗職工。對特別困難的廠辦大集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員，有條件的地區(qū)也可納入《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放范圍，具體辦法由省級人民政府制定。

（從2006年1月1日起）對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4000元，可上下浮動20％，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標準，并報財政部和國家稅務總局備案。

按上述標準計算的稅收扣減額應在企業(yè)當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

對2005年底前核準享受再就業(yè)減免稅政策的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原優(yōu)惠方式繼續(xù)享受減免稅政策至期滿。（從2006年1月1日起）對國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體(從事金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外)，凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門認定，稅務機關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn) 獨立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實行產(chǎn)權(quán)主體多元化；

吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)30％以上(含30％)，從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)70％以上(含70％)；

與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

國家稅務總局關(guān)于印發(fā)〈稅收減免管理辦法（試行）〉的通知 國稅發(fā)〔2005〕129號 【主要內(nèi)容】

國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體必須符合下列條件：

① 利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或政策性破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的有效資產(chǎn)（以下簡稱“三類資產(chǎn)”）。

② 獨立核算，產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。③ 吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達到30%以上（含30%）。

④ 與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。其中，地方企業(yè)“三類資產(chǎn)”的認定由財政部門或經(jīng)財政部門同意的國有資產(chǎn)管理部門出具證明；主輔分離、輔業(yè)改制的認定及其產(chǎn)權(quán)多元化的認定由經(jīng)貿(mào)部門出具證明；富余人員的認定、簽訂勞動合同以及安置比例由勞動保障部門出具證明。中央企業(yè)需出具國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、勞動和社會保障部聯(lián)合批復意見和集團公司（總公司）的認定證明。

國有大中型企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）主輔分離、輔業(yè)改制的范圍是國有及國有控股的大中型企業(yè)，其中國有控股是指國有絕對控股。國有絕對控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本(股本)所占比例大于50%的企業(yè)。國有大中型企業(yè)劃分標準，按照原國家經(jīng)貿(mào)委、原國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標準暫行規(guī)定的通知》（國經(jīng)貿(mào)中小企〔2003〕143號）規(guī)定的企業(yè)劃分標準執(zhí)行。

關(guān)于企業(yè)輔業(yè)資產(chǎn)的界定范圍。輔業(yè)資產(chǎn)主要是與主體企業(yè)主營業(yè)務關(guān)聯(lián)不密切，有一定生存發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務單位及相應資產(chǎn)，主要包括為主業(yè)服務的零部件加工、修理修配、運輸、設計、咨詢、科研院所等單位。加工型勞動就業(yè)服務企業(yè)、街道社區(qū)加工型小企業(yè)具有勞動保障部門核發(fā)的《加工型勞動就業(yè)服務企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》或者《街道社區(qū)加工型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》，其他條件比照上述標準執(zhí)行。新辦的安置下崗再就業(yè)人員企業(yè)是指2002年9月30日以后新辦的企業(yè)。

浙江省財政廳 浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局轉(zhuǎn)發(fā)財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知

浙財稅政字〔2006〕8號 【主要內(nèi)容】

對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際挪用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4800元。

浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局 浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策若干意見的通知

浙國稅所〔2003〕11號 【主要內(nèi)容】

可享受稅收優(yōu)惠政策的人員對象： 國有企業(yè)的下崗職工；國有企業(yè)的失業(yè)人員；國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員；國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流本企業(yè)的富余人員。

享受稅收優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員應持有浙江省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編號并加蓋有“可享受稅收優(yōu)惠政策”印章的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知 財稅〔2005〕186號 【主要內(nèi)容】

本通知所稱的下崗失業(yè)人員是指：1國有企業(yè)下崗失業(yè)人員；

2、國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；

3、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))下崗職工；

4、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

本通知所稱的國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))是指20世紀70、80年代，由國有企業(yè)批準或資助興辦的，以安置回城知識青年和國有企業(yè)職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦國有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務服務，在工商行政機關(guān)登記注冊為集體所有制的企業(yè)。

廠辦大集體企業(yè)下崗職工包括在國有企業(yè)混崗工作的集體企業(yè)下崗職工。對特別困難的廠辦大集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員，有條件的地區(qū)也可納入《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放范圍，具體辦法由省級人民政府制定。

（從2006年1月1日起）對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4000元，可上下浮動20％，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標準，并報財政部和國家稅務總局備案。

按上述標準計算的稅收扣減額應在企業(yè)當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

對2005年底前核準享受再就業(yè)減免稅政策的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原優(yōu)惠方式繼續(xù)享受減免稅政策至期滿。

（從2006年1月1日起）對國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體(從事金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外)，凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門認定，稅務機關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn) 獨立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實行產(chǎn)權(quán)主體多元化；

吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)30％以上(含30％)，從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)70％以上(含70％)；

與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

國家稅務總局關(guān)于印發(fā)〈稅收減免管理辦法（試行）〉的通知》 國稅發(fā)〔2005〕129號 【主要內(nèi)容】

國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體必須符合下列條件： ①利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或政策性破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的有效資產(chǎn)（以下簡稱“三類資產(chǎn)”）。

②獨立核算，產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。

③吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達到30%以上（含30%）。④與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

其中，地方企業(yè)“三類資產(chǎn)”的認定由財政部門或經(jīng)財政部門同意的國有資產(chǎn)管理部門出具證明；主輔分離、輔業(yè)改制的認定及其產(chǎn)權(quán)多元化的認定由經(jīng)貿(mào)部門出具證明；富余人員的認定、簽訂勞動合同以及安置比例由勞動保障部門出具證明。中央企業(yè)需出具國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、勞動和社會保障部聯(lián)合批復意見和集團公司（總公司）的認定證明。

國有大中型企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）主輔分離、輔業(yè)改制的范圍是國有及國有控股的大中型企業(yè)，其中國有控股是指國有絕對控股。國有絕對控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本(股本)所占比例大于50%的企業(yè)。

國有大中型企業(yè)劃分標準，按照原國家經(jīng)貿(mào)委、原國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標準暫行規(guī)定的通知》（國經(jīng)貿(mào)中小企〔2003〕143號）規(guī)定的企業(yè)劃分標準執(zhí)行。

關(guān)于企業(yè)輔業(yè)資產(chǎn)的界定范圍。輔業(yè)資產(chǎn)主要是與主體企業(yè)主營業(yè)務關(guān)聯(lián)不密切，有一定生存發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務單位及相應資產(chǎn)，主要包括為主業(yè)服務的零部件加工、修理修配、運輸、設計、咨詢、科研院所等單位。

加工型勞動就業(yè)服務企業(yè)、街道社區(qū)加工型小企業(yè)具有勞動保障部門核發(fā)的《加工型勞動就業(yè)服務企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》或者《街道社區(qū)加工型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》，其他條件比照上述標準執(zhí)行。

新辦的安置下崗再就業(yè)人員企業(yè)是指2002年9月30日以后新辦的企業(yè)。

浙江省財政廳 浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局轉(zhuǎn)發(fā)財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知

浙財稅政字〔2006〕8號 【主要內(nèi)容】

對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際挪用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4800元。

第三篇：安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)企業(yè)

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安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)企業(yè)

（一）財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知

財稅【2002】208號 【主要內(nèi)容】

1、新辦服務型企業(yè)、商貿(mào)型企業(yè)當年新招用下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)30％以上（含30％），并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅；當年新招用下崗失業(yè)人員不足職工總數(shù)的30%的，3年內(nèi)按計算的減征比例減征企業(yè)所得稅。減征比例＝（企業(yè)當年新招用的下崗失業(yè)人員÷企業(yè)職工總數(shù)×100%）×２。

2、現(xiàn)有服務型企業(yè)（廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧除外）和現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)（從事批發(fā)、批零兼營以及其他非零售業(yè)務的商貿(mào)企業(yè)除外）當年新招用下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)30％以上（含30％），并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關(guān)審核，3年內(nèi)對應繳的企業(yè)所得稅減征30%。

3、符合條件并吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上（含30%）的經(jīng)濟實體，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

（二）財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的補充通知

財稅【2003】133號

【主要內(nèi)容】對于從事商品零售兼營批發(fā)業(yè)務的商業(yè)零售企業(yè)，采用定額稅收優(yōu)惠辦法，按安置下崗失業(yè)人員數(shù)量核定，從企業(yè)應繳納的企業(yè)所得稅稅額中--------------------------精品

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扣減，當年扣減不足的結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減。具體扣減數(shù)額：企業(yè)安置下崗失業(yè)人員數(shù)量×2000元／年。

（三）財政部 勞動保障部 國家稅務總局關(guān)于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠及其他相關(guān)政策的補充通知

財稅【2003】192號

【主要內(nèi)容】對勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，經(jīng)勞動保障部門認定稅務機關(guān)審核，自2003年1月1日起，每吸納1名下崗失業(yè)人員，每年可享受企業(yè)所得稅2000元定額稅收扣減優(yōu)惠，當年不足扣減的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減，但結(jié)轉(zhuǎn)期不能超過兩年。

浙江省國家稅務局

浙江省地方稅務局

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策若干意見的通知

浙國稅所〔2003〕11號 【主要內(nèi)容】

可享受稅收優(yōu)惠政策的人員對象：

國有企業(yè)的下崗職工；國有企業(yè)的失業(yè)人員；國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員；國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流本企業(yè)的富余人員。

享受稅收優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員應持有浙江省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編號并加蓋有“可享受稅收優(yōu)惠政策”印章的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

《財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知》

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財稅〔2005〕186號 【主要內(nèi)容】

本通知所稱的下崗失業(yè)人員是指：1國有企業(yè)下崗失業(yè)人員；

2、國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；

3、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))下崗職工；

4、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

本通知所稱的國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))是指20世紀70、80年代，由國有企業(yè)批準或資助興辦的，以安置回城知識青年和國有企業(yè)職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦國有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務服務，在工商行政機關(guān)登記注冊為集體所有制的企業(yè)。

廠辦大集體企業(yè)下崗職工包括在國有企業(yè)混崗工作的集體企業(yè)下崗職工。對特別困難的廠辦大集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員，有條件的地區(qū)也可納入《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放范圍，具體辦法由省級人民政府制定。

（從2006年1月1日起）對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4000元，可上下浮動20％，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標準，并報財政部和國家稅務總局備案。

按上述標準計算的稅收扣減額應在企業(yè)當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

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對2005年底前核準享受再就業(yè)減免稅政策的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原優(yōu)惠方式繼續(xù)享受減免稅政策至期滿。

（從2006年1月1日起）對國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體(從事金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外)，凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門認定，稅務機關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn) 獨立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實行產(chǎn)權(quán)主體多元化；

吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)30％以上(含30％)，從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)70％以上(含70％)；

與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

國家稅務總局關(guān)于印發(fā)〈稅收減免管理辦法（試行）〉的通知 國稅發(fā)〔2005〕129號 【主要內(nèi)容】

國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體必須符合下列條件：

①

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或政策性破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的有效資產(chǎn)（以下簡稱“三類資產(chǎn)”）。②

獨立核算，產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。

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③

吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達到30%以上（含30%）。

④

與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

其中，地方企業(yè)“三類資產(chǎn)”的認定由財政部門或經(jīng)財政部門同意的國有資產(chǎn)管理部門出具證明；主輔分離、輔業(yè)改制的認定及其產(chǎn)權(quán)多元化的認定由經(jīng)貿(mào)部門出具證明；富余人員的認定、簽訂勞動合同以及安置比例由勞動保障部門出具證明。中央企業(yè)需出具國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、勞動和社會保障部聯(lián)合批復意見和集團公司（總公司）的認定證明。

國有大中型企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）主輔分離、輔業(yè)改制的范圍是國有及國有控股的大中型企業(yè)，其中國有控股是指國有絕對控股。國有絕對控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本(股本)所占比例大于50%的企業(yè)。國有大中型企業(yè)劃分標準，按照原國家經(jīng)貿(mào)委、原國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標準暫行規(guī)定的通知》（國經(jīng)貿(mào)中小企〔2003〕143號）規(guī)定的企業(yè)劃分標準執(zhí)行。

關(guān)于企業(yè)輔業(yè)資產(chǎn)的界定范圍。輔業(yè)資產(chǎn)主要是與主體企業(yè)主營業(yè)務關(guān)聯(lián)不密切，有一定生存發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務單位及相應資產(chǎn)，主要包括為主業(yè)服務的零部件加工、修理修配、運輸、設計、咨詢、科研院所等單位。加工型勞動就業(yè)服務企業(yè)、街道社區(qū)加工型小企業(yè)具有勞動保障部門核發(fā)的《加工型勞動就業(yè)服務企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》或者《街道社區(qū)加工型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》，其他條件比照上述標準執(zhí)行。新辦的安置下崗再就業(yè)人員企業(yè)是指2002年9月30日以后新辦的企業(yè)。

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浙江省財政廳 浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局轉(zhuǎn)發(fā)財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知

浙財稅政字〔2006〕8號 【主要內(nèi)容】

對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際挪用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4800元。

浙江省國家稅務局

浙江省地方稅務局

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收政策若干意見的通知

浙國稅所〔2003〕11號 【主要內(nèi)容】

可享受稅收優(yōu)惠政策的人員對象： 國有企業(yè)的下崗職工；國有企業(yè)的失業(yè)人員；國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員；國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流本企業(yè)的富余人員。

享受稅收優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員應持有浙江省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編號并加蓋有“可享受稅收優(yōu)惠政策”印章的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知 財稅〔2005〕186號 【主要內(nèi)容】

本通知所稱的下崗失業(yè)人員是指：1國有企業(yè)下崗失業(yè)人員；

2、國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；

3、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))下崗職工；

4、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

本通知所稱的國有企業(yè)所辦集體企業(yè)(即廠辦大集體企業(yè))是指20世紀70、80年代，由國有企業(yè)批準或資助興辦的，以安置回城知識青年和國有企業(yè)職工子女就業(yè)為目的，主要向主辦國有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務服務，在工商行政機關(guān)登記注冊為集體所有制的企業(yè)。

廠辦大集體企業(yè)下崗職工包括在國有企業(yè)混崗工作的集體企業(yè)下崗職工。對特別困難的廠辦大集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員，有條件的地區(qū)也可納入《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放范圍，具體辦法由省級人民政府制定。

（從2006年1月1日起）對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)(除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》--------------------------精品

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人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4000元，可上下浮動20％，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標準，并報財政部和國家稅務總局備案。

按上述標準計算的稅收扣減額應在企業(yè)當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

對2005年底前核準享受再就業(yè)減免稅政策的企業(yè)，在剩余期限內(nèi)仍按原優(yōu)惠方式繼續(xù)享受減免稅政策至期滿。

（從2006年1月1日起）對國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體(從事金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外)，凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門認定，稅務機關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn) 獨立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實行產(chǎn)權(quán)主體多元化；

吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)30％以上(含30％)，從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)70％以上(含70％)；

與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

國家稅務總局關(guān)于印發(fā)〈稅收減免管理辦法（試行）〉的通知》 國稅發(fā)〔2005〕129號 【主要內(nèi)容】

國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體必須符合下列條件： ①利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或政策性破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的有效資產(chǎn)（以下簡稱“三類資產(chǎn)”）。

②獨立核算，產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。

③吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達到30%以上（含30%）。④與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

其中，地方企業(yè)“三類資產(chǎn)”的認定由財政部門或經(jīng)財政部門同意的國有資產(chǎn)管理部門出具證明；主輔分離、輔業(yè)改制的認定及其產(chǎn)權(quán)多元化的認定由經(jīng)貿(mào)部門出具證明；富余人員的認定、簽訂勞動合同以及安置比例由勞動保障部門出具證明。中央企業(yè)需出具國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、勞動和社會保障部聯(lián)合批復意見和集團公司（總公司）的認定證明。

國有大中型企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）主輔分離、輔業(yè)改制的范圍是國有及國有控股的大中型企業(yè)，其中國有控股是指國有絕對控股。國有絕對控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本(股本)所占比例大于50%的企業(yè)。

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國有大中型企業(yè)劃分標準，按照原國家經(jīng)貿(mào)委、原國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標準暫行規(guī)定的通知》（國經(jīng)貿(mào)中小企〔2003〕143號）規(guī)定的企業(yè)劃分標準執(zhí)行。

關(guān)于企業(yè)輔業(yè)資產(chǎn)的界定范圍。輔業(yè)資產(chǎn)主要是與主體企業(yè)主營業(yè)務關(guān)聯(lián)不密切，有一定生存發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務單位及相應資產(chǎn)，主要包括為主業(yè)服務的零部件加工、修理修配、運輸、設計、咨詢、科研院所等單位。

加工型勞動就業(yè)服務企業(yè)、街道社區(qū)加工型小企業(yè)具有勞動保障部門核發(fā)的《加工型勞動就業(yè)服務企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》或者《街道社區(qū)加工型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》，其他條件比照上述標準執(zhí)行。

新辦的安置下崗再就業(yè)人員企業(yè)是指2002年9月30日以后新辦的企業(yè)。

浙江省財政廳 浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局轉(zhuǎn)發(fā)財政部 國家稅務總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知

浙財稅政字〔2006〕8號 【主要內(nèi)容】

對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際挪用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4800元。

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第四篇：刑釋解教人員安置

滄州市就業(yè)服務局

關(guān)于開展對刑滿釋放人員安置幫教的

工作總結(jié)

刑滿釋放人員是我國社會公民主體的一部分，也是社會不應該忘記的一部分群體，更是需要重點幫扶的群體之一。為此，滄州市就業(yè)服務局在開展對刑滿釋放人員進行安置幫教的過程當中，以促進刑滿釋放人員實現(xiàn)就業(yè)為重點，認真開展幫教工作。

為做好刑滿釋放人員的就業(yè)工作，滄州市就業(yè)服務局開展了多項就業(yè)服務措施：

一是開展職業(yè)介紹工作，努力為刑滿釋放人員提供更多的就業(yè)崗位。首先，加大宣傳力度，創(chuàng)建平等的就業(yè)環(huán)境。滄州市就業(yè)服務局成立專項工作小組進企業(yè)講政策、做宣傳，送服務、多方推薦刑滿釋放人員的技能優(yōu)勢，打消企業(yè)在招用刑滿釋放人員時的顧慮，為刑滿釋放人員爭取到更多的就業(yè)崗位，聯(lián)系用人單位并挑選30家企業(yè)進行專場招聘會，提供13個專業(yè)工種，200個就業(yè)崗位，達成意向性洽談135人次；其次，做好就業(yè)指導工作，引導刑滿釋放人員適應市場和企業(yè)的需求，促進刑滿釋放人員實現(xiàn)就業(yè)；第三，做好刑滿釋放人員就業(yè)的管理工作。將刑滿釋放人員就業(yè)情況列入日常的管理臺賬當中，及時為其提供就業(yè)服務。各社區(qū)勞動保障工作站勞動保障協(xié)管員結(jié)合送崗位、送政策、送服務、送溫暖等就業(yè)服務活動入戶走訪調(diào)查了解，走訪的同時將各項就業(yè)再就業(yè)政策宣傳資料送到刑滿釋放人員的手中，掌握最近動態(tài)，了解援助對象困難與需求，個人專業(yè)特長，求職意向等，有針對性的提供政策咨詢與就業(yè)信息，幫助實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)68人。并對一些難以直接解決就業(yè)的援助對象，量身定制援助計劃，確定“一對一”的跟蹤幫扶人員。我們還專門建立了援助檔案，不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的登記造冊，對沒有解決就業(yè)的也進行了詳細的登記，為下一階段的后續(xù)服務工作和盡可能實現(xiàn)就業(yè)奠下基礎(chǔ)。

二是開展職業(yè)技能培訓工作，為刑滿釋放人員提高就業(yè)技能提供免費技能培訓。針對刑滿釋放人員的技能水平和就業(yè)需求，還增設了多個適應刑滿釋放人員學習和就業(yè)的技能培訓科目，例如美容美發(fā)、烹飪、縫紉、手工紡制、花卉種植、插花、電器維修等多種實用技術(shù)課程，全面提升刑滿釋放人員的技能水平和參加就業(yè)的競爭力，促進刑滿釋放人員實現(xiàn)就業(yè)。對16名有創(chuàng)業(yè)愿望的刑滿釋放人員進行了登記，為其提供全程的創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導和小額擔保貸款服務，對有培訓要求的24名刑滿釋放人員提供了職業(yè)技能培訓,并都獲得由人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)技能培訓證書，其中：電焊工4人，電工5人，車工2人，縫紉工3人，水暖工4人，瓦工3人，木工3人，受到了社會各界的普遍認可，企業(yè)在刑滿釋放人員用人觀上也得到明確轉(zhuǎn)變，為刑滿釋放人員就業(yè)搭建了新的綠色通道和強有力的就業(yè)服務支持。

三是為刑滿釋放人員提供其他就業(yè)方面的服務。面對刑滿釋放人員，我局不僅在促進其就業(yè)方面下大力度，還為刑滿釋放人員提供其他就業(yè)方面的服務，使刑滿釋放人員能夠得到社會的充分認可。

在刑滿釋放人員的幫教過程中，滄州市就業(yè)服務局在促進刑滿釋放人員的就業(yè)方面做出了很大努力，取得了一定的成績。我局將在此基礎(chǔ)上，不斷加大對刑滿釋放人員的幫教力度，創(chuàng)新對刑滿釋放人員的幫教方法，更好的為刑滿釋放人員提供幫教。

二〇一〇年十二月二十九日

第五篇：在職人員讀碩的六種方式

在職人員讀碩的六種方式 2010-03-08 22:32 |(分類:默認分類)

在職人員參加研究生教育的方式分為兩類: 學歷教育和非學歷教育.學歷教育結(jié)束后 可以獲得雙證(畢業(yè)證+學位證),非學歷教育沒有畢業(yè)證,沒有學籍,申請通過可獲得學 位證.在職人員可以根據(jù)個人情況選擇適合的方式.一,學歷教育 1,單獨考試(1)大學本科畢業(yè)后在本專業(yè)或相近專業(yè)連續(xù)工作四年.(2)政治表現(xiàn)好,業(yè)務優(yōu)秀,已經(jīng)發(fā)表過研究論文(技術(shù)報告)或已經(jīng)成為業(yè)務骨干的在職 人員, 經(jīng)本單位和兩名具有高級專業(yè)技術(shù)職務的專家推薦, 并且是為本單位定向培養(yǎng)或委托 培養(yǎng)的考生, 可參加單獨考試.參加單獨考試的考生可向經(jīng)國家教育部批準的為在職人員進 行單獨考試的招生單位申請報名.(3)有所在單位和兩名高級專業(yè)職務的專家推薦.(4)年齡可放寬到 40 歲左右.參加單獨考試的考生, 一般應限于用人單位推薦為本單位定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)的在職人 員.單獨考試碩士生學習期間不轉(zhuǎn)戶口,不轉(zhuǎn)人事關(guān)系,不轉(zhuǎn)工資關(guān)系,醫(yī)療費由考生原工 作單位負責,畢業(yè)后回原單位工作.參加單獨考試考生直接到招生單位或招生單位所在地省級高校招生辦公室公告指定的 報考點進行確認報名, 確認截止日期與統(tǒng)考生確認截止日期一致.單獨考試的初試科目均由 招生單位自行命題.單獨考試考完后可以全脫產(chǎn),半脫產(chǎn),在職學習.學習期滿,學完規(guī)定的全部課程且考 試合格并通過碩士學位論文答辯者,授予國家頒發(fā)的碩士研究生畢業(yè)證書和碩士學位證書.2,1 月法律碩士聯(lián)考 這里所說的法碩考試屬于學歷教育, 隨一月份的全國統(tǒng)考一起進行, 可獲畢業(yè)證書和學 位證書.同時在 10 月的在職攻讀專業(yè)碩士考試中也有這個專業(yè),但是報考條件有所不同, 10 考試屬于非學歷教育.法律碩士考試說明: 要培養(yǎng)有特定專業(yè)背景的高層次,寬基礎(chǔ)的應用型,復合型法律人才,是高素質(zhì)法律人 才的主要培養(yǎng)形式.從 2000 年開始,專業(yè)課實行全國聯(lián)考(統(tǒng)一命題,統(tǒng)一閱卷),并限招

收非法學專業(yè)考生,06 年有 48 所高校招收法律碩士研究生,在聯(lián)考各校之間還可以調(diào)劑.報考條件:除了滿足全國統(tǒng)考的報考條件外,還需滿足以下條件:在高校學習的專業(yè)為 非法學專業(yè)的(下列 13 個專業(yè)不得報考法律碩士專業(yè)學位:法學,經(jīng)濟法,國際法,國際 經(jīng)濟法,勞動改造法,商法,公證,法律事務,行政法,律師,涉外經(jīng)濟與法律,知識產(chǎn)權(quán) 法,刑事法).報名時間及注意事項: 法律碩士的報名手續(xù), 報名時間與參加 1 月全國碩士研究生統(tǒng)考 的報名手續(xù), 報名時間相同.考生可直接到所報學校的研究生招生辦公室報名, 也可在各省, 自治區(qū),直轄市高校招生辦公室指定的報名點報名.考生同

時可報聯(lián)考院校中的兩所高校, 分數(shù)達到國家規(guī)定的錄取線后,第一志愿未被錄取,第二志愿有可能被調(diào)劑錄取.考試時間及科目:考試時間與 1 月統(tǒng)考時間相同.初試科目共 4 門:外語 100 分,政治(文)100 分,專業(yè)基礎(chǔ)課(刑法學,民法學)150 分,綜合課(法理學,憲法學,中國法制史)150 分.其中政治,外語使用全國統(tǒng)考試卷,兩 門業(yè)務課的命題由教育部考試中心承辦.考試大綱由教育部考試中心會同有關(guān)單位編寫, 考試用書為中國人民大學出版社出版的 《法律碩士專業(yè)學位研究生聯(lián)考考試大綱》和《法律碩士專業(yè)學位研究生聯(lián)考考試指南》.復試時間,地點,科目,方式由招生單位自定.復試辦法和程序由招生單位公布.錄取:參加“法律碩士聯(lián)考”考生可被錄取為定向或非定向碩士生,也可被錄取為委托 培養(yǎng)或是招生單位自籌經(jīng)費碩士生.學習方式: 法律碩士采用全日制脫產(chǎn)和非全日制不脫產(chǎn)兩種學習方式, 全日制脫產(chǎn)學習為二至三年,非全日制學習不超過四年.在教學上,法律碩士以課堂教學為主,重視案例教 學,強調(diào)實際操作能力的培養(yǎng).教學內(nèi)容按法學一級學科設置,采用學分制,包括必修課和 選修課,必修課為 30 學分,總學分不得低于 45 學分.法律碩士實行導師組集體培養(yǎng),導師 組由各專業(yè)具有碩士生導師資格的正, 副教授組成, 并吸收法律實務部門的高級專業(yè)技術(shù)人 員參加.碩士學位論文根據(jù)學生的興趣愛好和原專業(yè)背景有所側(cè)重, 字數(shù)一般不少于 2 萬字.證書獲取:碩士學位證書和畢業(yè)證書 3,1 月工商管理碩士(MBA)聯(lián)考 報考條件: 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,愿為社會主義現(xiàn)代化建設服務,品德良好,遵紀守法;年齡一 般不超過 40 周歲,報考委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費的考生年齡不限;身體健康狀況符合招生單位 規(guī)定的體檢要求.大學本科畢業(yè)后有 3 年或 3 年以上工作經(jīng)驗的人員;大專畢業(yè)后有 5 年或 5 年以上工作

經(jīng)驗的人員;已獲碩士學位或博士學位并有 2 年或 2 年以上工作經(jīng)驗的人員.報名時間,注意事項,考試時間及科目:與 1 月全國統(tǒng)考相同 初試科目為英語(滿分為 100 分)和綜合能力(滿分為 200 分),命題工作均由教育部 委托有關(guān)機構(gòu)承辦.選考日語或俄語的考生,用全國統(tǒng)考的試卷,其他語種的試題由招生單 位自行命題(政治理論改由各招生單位自行命題在復試中進行).聯(lián)考科目的考試大綱由全 國工商管理(MBA)專業(yè)教育指導委員會編寫.復試時間,地點,科目,方式由招生單位自定.復試辦法和程序由招生單位公布.錄取:參加“MBA 聯(lián)考”考生可被錄取為定向或非定向碩士生,也可被錄取為委托培 養(yǎng)或是招生單位自籌經(jīng)費碩士生.學習方式:MBA 的學習方式主要采用全日制脫產(chǎn),非脫產(chǎn)(周末或晚班或集中

中授課)幾種方式,學制一般 2 年-2 年半.證書獲取:碩士學位證書和畢業(yè)證書.如果條件允許,第一種方式是最理想的,雖然條件苛刻一些,但是真的輕松不少,不耽 誤工作.后兩種都是全國統(tǒng)考,競爭壓力較大.你若 07 年本科自考取得了畢業(yè)證就可以報考在職法碩和 MBA, 沒有學位證沒關(guān)系, 單 獨考試需要四年工作經(jīng)驗,按你本科畢業(yè)證書的時間計算算,也就是要到 2011 年才能報考 在職單獨考試.另外還有一種方式就是參加每年 1 月份的全國統(tǒng)考, 和應屆本科生一起考, 但這個就不 屬于在職研究生了,一般均為全日制,畢業(yè)后有雙證.二,非學歷教育 1,在職人員攻讀碩士學位全國聯(lián)考 沒有學歷證書,有學位證書.屬于研究生非學歷教育,每年 10 月考試,主要以招生在職人員為主,其中有部分專業(yè) 也招收應屆畢業(yè)生,如軟件工程碩士,電子通信領(lǐng)域工程碩士,控制工程領(lǐng)域等.目前,共 有 15 種專業(yè)學位.在職攻讀學位可以脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)進行學習…… 具體有:法律碩士(不同于 1 月份法律碩士聯(lián)考的那一種),教育碩士,體育碩士,藝 術(shù)碩士,公共衛(wèi)生碩士,軍事碩士,工商管理碩士(不同于 1 月份 MBA 聯(lián)考的那一種), 會計碩士,公共管理碩士,工程碩士,農(nóng)業(yè)推廣碩士,獸醫(yī)碩士,風景園林碩士,高校教師 讀碩,中職教師讀碩;專科生報考的話,可以沒有學士學位,但是錄取率只有 10%的比例.

2,同等學力申請碩士學位 沒有學歷證書,有學位證書.屬于研究生非學歷教育, 申請人在獲得學位后, 只表明其在學術(shù)上已達到碩士學位的學 術(shù)水平,具有碩士學位畢業(yè)研究生的同等學力(學習能力的“力”,不涉及學歷.因此申請)人的學歷并沒有改變,也不能獲得碩士研究生畢業(yè)證書;資格門檻:本科畢業(yè),獲學士學位后工作 3 年以上.學習方式:在職學習.學習費用:根據(jù)不同學校收費.證書獲取:獲得碩士研究生學位,結(jié)業(yè)證書.適合人群:其授課時間靈活的培養(yǎng)方式是目前最適合在職人員深造的途徑.入學難度:同等學力申碩采取的是“免試入學,邊學邊考”的方式,在職學習者要最終獲 取證書,需要過三道關(guān).在職研究生同等學力申碩流程 一般來說, 具有學士學位并有三年以上工作經(jīng)驗的學員, 在完成研究生課程班全部課程 并通過考試,通過“每年 5 月舉行的同等學力人員申請碩士學位”全國統(tǒng)一考試,并通過論 文答辯后,就可以獲得國家認可的碩士學位證書.路線圖 免試入學, 參加研究生課程進修班——修滿全部學分獲得結(jié)業(yè)證書——通過 綜合學科, 英語統(tǒng)考,學分四年有效——撰寫論文,通過答辯——獲得碩士學位.時間表: ◆兩次: 一般來說, 在職研究生課程班每年春秋兩次招生, 由于對于符合條件的申請者, 研究生課程班都是采取“

先到先得” ,名額報滿為止,因此如果是選擇一些熱門專業(yè),有意 報考者最好提早報名申請.◆4 年:以同等學力申請碩士學位,必須修完研究生課程班所有課程,修滿學分后才可 以報考全國同等學力統(tǒng)一考試,學分在 4 年內(nèi)有效.這也意味著,每個申請者有 4 次的機會 參加全國同等學力統(tǒng)一考試.◆5 月:同等學力申請碩士學位的考試在每年 5 月份舉行.

3,研究生進修班 沒有學歷證書,沒有學位證書,可獲得結(jié)業(yè)證書;是在職人員進修,提高業(yè)務水平的一種教學形式,不直接與授予碩士學位掛鉤.課程成 績合格者, 可由辦班單位發(fā)給研究生課程進修班結(jié)業(yè)證書.研究生課程進修班獲得證書后學 歷和學位不會有任何改變.其證書為同等學力即學習能力的證明;(1)課程結(jié)束后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書,注明達到研究生同等學力.(2)獲得學士學位工作三年以上的學員可按有關(guān)規(guī)定申請碩士學位證書(與正式考研學 生拿到的碩士學位證一樣).在職研究生的課程相關(guān)學校:北京大學,天津大學,南開大學,清華大學,政法大學 根據(jù)相關(guān)規(guī)定:研究生課程進修班的統(tǒng)一收費為 1.6 萬-2.2 萬元左右, 部分進修班因為提 供其他增值服務,收費有所不同 根據(jù)現(xiàn)在社會發(fā)展的需要,研究生,碩士生,博士生代表一個人社會身份地位的象征.例:習近平也是在職研究生學歷 研究生進修班頒發(fā)何種證書,有何意義? 完成進修班規(guī)定的學習項目者, 經(jīng)辦班單位審核并由辦班單位發(fā)給研究生課程進修班結(jié) 業(yè)證書.獲得辦班單位研究生院頒發(fā)的進修班結(jié)業(yè)證書, 證明該學員在辦班單位進修了某專 業(yè)的研究生課程, 完成了規(guī)定的進修項目, 且課程考核合格, 達到研究生課程同等學力水平.