第一篇：安置方式選擇確定協議書.

供水公司職工安置方式選擇確定協議書

甲方：佳木斯供水公司（公章）法定代表人（簽字或印章）：

乙方：編號：身份證號：

為適應供水公司經營機制轉換的需要，在崗、內退、長期病假、休勞保、停薪留職的職工將按職代會通過的《職工安置方案》進行安置。職工可根據自己意愿選擇處理勞動關系的方式。甲種方式：職工可自愿選擇與供水公司保留勞動關系。此類人員無經濟補償，對其中大病人員或工傷人員不支付因解除勞動關系而產生的相應等級的醫療補助費和補助金，由供水公司負責安排在項目公司相應的崗位工作，職工基本待遇如下（本著對職工負責的原則，其他未盡事宜及將來未預見事宜由市政府指定相關部門協調解決）：

1、保留勞動關系的人員工資及福利待遇不低于《佳木斯市城市供水TOT項目協議》簽署日的水平，不低于黑龍江省同類城市同行業平均工資水平，并隨著項目公司勞動生產率和經濟效益水平的提高而適當增加。

2、達到法定退休年齡時，由供水公司負責辦理退休手續，依照國家相關政策規定享受基本養老保險待遇。

3、確保為職工按時足額申報繳納社會保險費及住房公積金。

4、項目公司按照法律規定制定工時制度，保障職工享有法定休息休假權利。

5、職工若從事可能產生職業病危害的崗位工種、高溫作業等工作，按國家有關規定享受應有的津貼及其他待遇。

6、項目公司保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，并負責培訓教育職工遵守國家和企業規定的勞動安全規程。

乙種方式：職工可自愿選擇與供水公司解除勞動關系。甲方依據國家、省、市有關規定向乙方支付經濟補償金，對其中大病人員同時支付相應等級的醫療補助費，對其中工傷人員同時支付相應等級的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。解除勞動關系后，甲乙雙方權利義務即行終止，甲方不再為乙方提供一切待遇，乙方成為自由勞動者，乙方再就業等一切事宜均與甲方無關。

本協議與勞動關系訂立與解除的相關文書互為補充，聯合生效。

以上協議內容本人已仔細閱讀，本人自愿選擇上述種安置方式，特此確定，不再變更，由此產生的風險與后果責任自負。職工本人簽字及指?。?/p>

年月日

第二篇：2013年軍轉：軍轉干部安置方式的選擇

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉干部安置方式的選擇

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軍轉安置方式的選擇是軍轉干部較為關心的問題，下文將為廣大軍轉干部簡介各類安置方式的特點及注意事項，希望為各位即將轉業的軍轉干部提供參考。

一、軍轉安置方式的分類：

根據政策規定，轉業復員干部共有計劃分配、自主擇業和復員三種安置方式。

（一）計劃分配。是干部轉業后，由所在安置地政府根據職級相應安排工作崗位的安置方式。這種安置方式已經實行了幾十年，目前大多數干部都認為是最穩妥的安置方式，也是當前轉業干部選擇的主要方式。

1.計劃分配的優勢：

①有固定的工作單位。轉業干部多數在三、四十歲，正是干事業的好時候，需要施展才能的平臺，而計劃分配通過國家“包辦”方式，給轉業干部提供了這個平臺；

②有較好的福利待遇。生活有保障，如果分配到待遇好的單位，生活質量還會進一步提高；

③有一定的社會地位。在黨政機關工作的師團職干部一般都會相應安排職務，其它職務干部也與地方干部相銜接，能給自己帶來較多的社會關系和較高的社會地位，心理不感到失落。

2.計劃分配的劣勢：隨著國家人事制度改革的不斷深化和《公務員法》的深入實施，安置空間越來越小，安置難度越來越大，工作中的競爭越來越激烈；工資待遇在有的地方比當地自主擇業干部退役金低。

（二）自主擇業。自主擇業是符合自主擇業條件的干部轉業后，組織不安排工作，每月領取退役金，自謀職業的安置方式。

1.自主擇業的優勢主要有：

①生活待遇有保障。自主擇業干部可終生領取退役金，除轉業費外還可領取一筆數目不菲的自主擇業補助金，而且大多數自主擇業干部退役金與在職時的工資津貼相差不多，生活負擔和思想壓力相對較小。

②保障體系比較健全。符合條件的自主擇業干部家屬可以隨調安排工作，子女可以隨遷落戶，還可享受與公務員同等的醫療保障，在實行住房補貼的地區可以比照公務員級別享有住房補貼等。

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③發展空間比較廣闊。選擇自主擇業以后，可以憑自己的興趣、特長另找份工作，可以到一家或多家企事業單位去任職或兼職，有專長和條件的，還可以自己創業當老板。

④享有國家其它優惠政策。自主擇業干部創辦個體或企業，按規定可享有優先辦理營業執照和免稅待遇，等等。

2.自主擇業的劣勢在于年齡、社會經驗不占優勢，在就業上競爭力不夠強，就業率不高；創業的基礎不夠牢固，風險比較大，成功率不夠高。此外，一旦不能成功地就業創業，生活比較悠閑乏味，社會交往比較單一，心理落差較大。

（三）復員。復員是指部隊給干部發放復員費后，移交所在安置地民政部門，不安排工作，自謀職業的安置方式。

1.干部選擇復員安置大體有三種情況：

①學歷高、有專長、有社會基礎，不符合自主擇業條件，又不愿計劃分配，選擇復員后自謀職業的干部；

②少數年輕干部，不安心部隊服役，堅決要求退出現役，志愿申請復員，經部隊反復教育無效，作出退出現役的干部；

③刑滿釋放、勞教人員和開除黨籍等不符合轉業條件的干部。2.復員的劣勢在于：

①國家不負責分配工作，由本人自謀職業，就業難度大，失業風險大；

②復員費數額有限，不足以糊口和養老，如果不能實現再就業和創業，很難長期維持穩定的生活水平；

③社會保障不健全，保障措施跟不上。從全國復員干部情況看，由于就業、醫療、養老等保障問題，復員干部面臨的實際困難比較多。因此，除不符合轉業條件的干部外，選擇復員一定要慎之又慎。

二、軍轉安置方式的比較

前面，談了三種安置方式各自的優劣勢。由于復員方式選擇人數少，且多為不得已而為之的選擇。這里主要把計劃分配與自主擇業安置方式作個簡要比較。

首先，這兩種安置方式有以下共同點：①上級文件對轉業干部的定位已包括了自主擇業和計劃分配兩種安置方式的干部。②住房、醫療在兩種安置方式中沒有區別。③其家屬、子女的安置沒有因為安置方式不同而受到影響。

其次，自主擇業與計劃分配相比較有以下不同之處：①自主擇業比計劃分配轉業干部在時間和空間上有較大的余地。自主擇業后，可以先找單位就業，也可以休整一段時間；可以在本地發展，也可以在外地乃至全國或國外發展。但計劃分配轉業干部不會為找到一份工作而四處奔波，且有較好的福利待遇和社會地位，尤其是在內地經濟發達地區，計劃分配干部各方面待遇和發展會更好。②自主擇業轉業干部沒有計劃分配轉業干部的競爭之苦，思想負

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擔和壓力比較小，但參與社會競爭的意識不夠強，且多數社會生活比較單一，在個人事業發展方面劣于計劃分配干部。③從安置政策上看，自主擇業轉業干部在安置去向和條件上要比計劃分配轉業干部要寬松，但自主擇業干部為領取較高的退役金，安置地多數選擇在邊遠艱苦地區，在家屬隨調、子女上學等方面會受到影響。④有一技之長的自主擇業干部可以到一家或多家企事業單位去任職或兼職，而計劃分配轉業干部則不允許兼職或做第二職業。但隨著社會就業壓力的增大，自主擇業干部就業率較低，自主創業成功的比較少。

通過以上比較，兩種安置方式各有優劣勢。選擇計劃分配，轉業干部后半生的境況比較穩定可靠；選擇自主擇業，等于開啟了一扇充滿機遇和挑戰的門。面對人生的新轉折、新機遇，每名轉業干部都要學會自己決策，操控自己的命運。

三、軍轉選定安置方式注意事項

對既可以選擇計劃分配，又可以選擇自主擇業的轉業干部來講，到底選擇哪種安置方式，關系自己后半生的事業和生活。在選擇安置方式時，應重點考慮以下三個方面：

一是自身情況。包括年齡、學歷、專長、家庭和身體等諸多方面的狀況，看自身條件適合哪種安置方式。一般來講，年紀輕、學歷高，在某領域有特長的干部多選擇計劃分配，這樣有利于在地方單位盡快打開局面，且發展進步的空間較大。對年齡較大、職務偏高的干部，尤其是家庭背景和社會基礎較好的干部，一般選擇自主擇業，一方面選擇計劃分配，地方相應安排實職的少，且發展受限；另一方面，選擇自主擇業，個人事業發展比較自主廣泛，自己可以在某個方面自主創業，即便創業失敗，還有退役金作保障。

二是安置地總體狀況。包括當地的經濟形勢、人才需求狀況和地方政府安置轉業干部情況，看客觀條件允許選擇哪種安置方式。到發達和沿海地區安置的轉業干部，選擇計劃分配的占絕大多數。軍區部隊轉業干部選擇回內地一些經濟發達城市計劃分配安置的，如北京、上海、江蘇、浙江、廣東等?。ㄊ校?，主要是地方工資和福利待遇好，而選擇自主擇業退役金低，且創業的競爭壓力較大。到偏遠艱苦和欠發達地區的轉業干部，選擇自主擇業的比例高。這些地方計劃分配轉業干部的工資、福利待遇相對較低，而選擇自主擇業的退役金較高。

三是已轉業安置干部情況。就是看先期轉業干部的安置和目前的工作、生活狀況，看哪種安置方式最為適合。就選擇在某一安置地安置而言，到底選擇哪種安置方式，轉業干部可以作個調查了解，比如看看在安置地計劃分配轉業干部的安置質量如何，包括安置單位的工資、福利待遇水平，職務落實情況，先期轉業干部發展情況等，如果安置轉業干部的氛圍較濃，質量較高，發展空間較大，選擇計劃分配安置方式就比較合適。相反，如果先期轉業干部安置不夠理想，那么應考慮選擇自主擇業?？傊?，可以把先期轉業干部安置情況作為一個參考來選擇自己的安置方式，但到底選擇哪種安置方式，還要自己綜合判斷，合理選擇。

第三篇：安置幫教幫教協議書

安置幫教幫教協議書

為貫徹落實黨和政府對刑釋解教人員的安置幫教工作政策，積極幫助刑釋解教人員回歸社會后的勞動就業、接受教育等方面問題的解決，為他們重走新生之路提供條件和機會，鞏固監獄、勞教所改造教養成果，保障社會治安持續穩定和經濟健康發展，構建和諧社會。經過基層司法所、社區干部、幫教對象親屬、幫教對象“四方”共同協商，在自愿互信的原則下，特簽訂此幫教協議書。具體條款如下 ：

一、基層所應做到：

1、堅持文明、耐心教育，促進幫教對象遵紀守法，做一個合格公民。

2、堅持每季度上門幫教，并做好記錄。

3、經常了解幫教對象的情況，及時協同村（居）等有關部門制定具體的幫教措施做好工作。

二、村（居）幫教人員應做到：

1、堅持定期或不定期上門幫教，用政策、法律、情理進行教育引導。

2、主動了解和掌握幫教對象的家庭情況，盡力協調、幫助解決實際生活困難。

3、及時了解和掌握幫教對象的思想變化和行為動態，幫其穩定情緒，安心生活。

三、幫教對象的親屬應做到：

1、堅持從精神上鼓勵其奮發進取，增強其自尊、自愛、自信。

2、堅持從生活上熱情關心和照顧，盡力幫助克服困難。

3、當發現其產生邪念，應及時規勸，全力制止其違法行為的產生和發展，并及時報告社區。

四、幫教對象應做到：

1、自強自立、認真工作、依法經營、勤勞致富。

2、認真學習黨的政策、法律和法規，依法保護自己的權利，做一個遵紀守法的好公民。

3、虛心接受幫教小組成員的教育，可以主動向幫教人員反映自己的真實想法。

4、不參與有害社會的各種幫派、團伙，積極舉報他人的不法行為。

五、本協議一式五份，基層司法所、村（居）委會、幫教對象親屬和幫教對象各一份，報鄉鎮安置幫教工作站一份。

司法所所長（簽字）：

幫教對象親屬（簽字）：

村（居）委會（簽字）：

幫教對象（簽字）：

第四篇：安置就業協議書

安置就業協議書

甲方：中國廣播電視協會培訓學校

乙方：專業：班級：身份證號：為了維護雙方的合法權益，確保乙方畢業后能順利安置就業，經雙方協商達成如下協議。

一、甲方責任、義務、權利

（一）、甲方對乙方在校四年期間進行嚴格、科學管理。甲方要狠抓教學管理和素質教育，以人為本、精心育人，不斷提高教學質量和辦學水平，努力讓乙方逐步成為既有較扎實的理論知識，又具備較強實際動手能力，且具備較高綜合素質的專業技術（管理）人才，為乙方就業具備實力打下堅實基礎。

（二）、甲方除收取乙方培訓費、書本費外，不得再收取任何其它費用。

（三）、乙方四年修業期滿，成績合格者，取得中南財經政法大學自考本科文憑和中國廣播電視協會頒發的職業技能資格證書，且無重大違紀、違規，或違法行為的，甲方予以安置工作。

（四）、甲方安置乙方工作的去向與待遇：1.以安置到全國廣播電視行業系統內工作為主，安置到社會有關部門和相關大中型企業為輔，并保證專業基本對口。

2.甲方保證乙方所在單位工資收入在2000-4000元（收入=基本工資+獎金+其他補助）。

（五）、甲方對乙方有下列問題之一的甲方不予以安置就業：1.嚴重違法，被司法機關刑事處罰；2.嚴重違反校紀校規，受到學校嚴重警告處分；3.未交清學雜費；4.用人單位面試合格并同意試用，且符合上述第一條第（四）款所述的安置要求，乙方兩次拒絕上崗；5.乙方在工作試用期間，因個人原因給工作單位造成重大損失和違法受到刑事處罰。6.乙方家長同意乙方自行就業者。

（六）、乙方畢業時未取得中南財經政法大學自考文憑和中國廣播電視協會頌發的職業技能資格證書的，甲方暫緩安置工作，待乙方取得上述文憑和證書后再行安置就業。

（七）、甲方對安置上崗的乙方進行跟蹤服務，直到乙方通過試用期且轉正后繼續在所安置單位工作為止，同時甲方將視為乙方正式上崗，本協議自行終止。

二、乙方責任、義務、權利

（一）、乙方在校期間，要遵紀守法，遵守校紀校規，服從學校管理。

（二）、乙方在校期間，要勤奮刻苦、努力學習，順利畢業并取得中南財經政法大學自考本科文憑和中國廣播電視協會頒發的職業技能資格證書。

（三）、乙方應按時繳納學費、住宿費、書本費、培訓費等相關費用。

（四）、乙方正式入學后，不得中途退學，否則甲方不予退費，同時本協議自行終止。

（五）乙方對甲方安置的工作未按上述第一條第（四）款中的要求安置，有權拒絕并有權要求甲方再行安置，甲方應繼續為乙方安置工作直到達到上述安置標準為止。

（六）、乙方對甲方教學、管理、就業工作有意見或建議，有權向甲方建議或投訴，并要求甲方及時改進和解決。甲方對合理化建議要及時采納或改進。

三、違約責任

若雙方任何一方擅自解除協議和違反協議內容，均視為違約行為，違約方應承擔違約責任。

（一）、乙方達到甲方協議約定的安置條件，而甲方未依照本協議約定為乙方提供安置就業服務，甲方將退還乙方四年的所有培訓費與就業費（不含自考本科學費）。

（二）、若乙方違約，甲方將不予履行合同規定的義務，學費不予以退還，如造成學校經濟或名譽損失，甲方保留對乙方予以經濟賠償要求的權利。

（三）、因不可抗力的因素使得本協議的一方或者雙方不能履行本協議時，雙方均不承擔法律責任。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。協議一經簽字立即生效。

甲方：中國廣播電視協會培訓學校乙方：

代理人（簽字蓋章）：學生家長（簽字蓋章）： 電話：電話：

日期：2009 年月日日期：年月日

第五篇：拆遷安置協議書

拆遷安置協議書

甲方（安置方）：南陽林源置業有限責任公司

乙方（被拆遷人）：

根據南陽市總體規劃要求，經批準需對健康路市基礎教學研究室

地塊進行拆遷，現就異地安置事宜，經甲、乙雙方自愿協商達成以下協議：

一、乙方在健康路基礎教研室地塊號住宅樓有房產一處，產權證號，土地使用證，位于單元樓戶，屬磚混結構，建筑面積平方米。

二、甲方按照1:1產權調換的原則，向乙方提供“尚座花園”一

套異地安置房號樓單元樓室，建筑面積暫定為平方米。戶型為一梯四戶，三室兩廳。

三、過渡期限：甲方為乙方提供的安置房過渡期限暫定為26個

月，時間從簽訂協議之日起計算。如未能交工，自超期之日起甲方雙倍支付乙方過渡費用，按宛政[2009]41號文件規定執行。

四、甲方為乙方提供的安置房必須符合國家質量規定的標準。

五、安置房建筑標準為：入戶防盜門，水泥毛地面，塑鋼窗，水、電齊全。

六、安置房實際面積以房管局測量為準，購房款以實際面積多退

少補。（安置房面積小于約定面積的，由安置方按約定的安置價格退款，安置房面積大于約定面積的，拆遷戶每平方米補交1600元）。

七、本協議一式四份，甲、乙雙方、房管部門、拆遷部門各一份，協議自簽定之日起生效。

甲方：南陽林源置業有限公司乙方（代表）：

代表簽章：委托代理人：

聯系電話：聯系電話：

年月日