第一篇：公司試行假勤管理制度

第一章總則

第一條為規范公司員工假勤管理，確保企業正常生產、工作秩序，現根據國家有關政策和上級主管部門有關規定，制定本制度。

第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假(護理假、計劃生育假、長產假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續的，必須在假后兩日內書面說明理由并補辦相關手續，否則作曠工處理。

第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。

第二章請假制度

第五條事假

1、文件依據：勞動部《關于企業工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》

2、請假條件及時間：連續工作滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

3、假期待遇及相關規定：員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。

4、審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

第六條病假

1、文件依據：國務院《關于認真執行改革勞動制度幾個規定的通知》(國發〔1986〕9號)、安徽省勞動廳《關于調整國有企業職工病假期間生活待遇最低保證數的通知》(勞險字〔1996〕380號)、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)

2、請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫院證明或醫生的休息建議書后可以休病假。

病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

3、病假待遇及相關規定：

病假在兩個月以內的，工資照發。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的80%;

(2)連續工齡滿十年不滿二十年的，發給本人工資的90%;

(3)連續工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(工作)者的員工，工資照發。

員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資的60%;

(2)連續工齡滿十年以上的，發給本人工資的70%;

(3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(工作)者的員工，發給本人工資的100%。

誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。

4、審批程序與相關規定：

(1)本人申請、醫療衛生部門證明后由員工所在部門報人力資源部核準。

(2)員工連續病假時間按一年內的時間累計。

第七條探親假

1、文件依據：《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發〔1981〕36號)

2、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的;已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的。

3、假期規定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內。

4、假期待遇及相關規定：在批準的假期內，員工工資照發，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執行。

員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費(因故乘坐飛機的按照直線車船票費)、市內交通費、必需的住宿費，由公司財務負擔。已婚員工探望父母的往返車船費(因故乘坐飛機的按照直線車船票費)、市內交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點(級)工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由各單位財務負擔。

5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

對于涉及境外探親的個案，其探親條件，假期規定以及假期待遇等按照國家勞動部門的相關規定執行。

第八條產假(護理假、計劃生育假、長產假、保胎休息)

1、文件依據：勞動部《關于女工生育待遇若干問題的通知》、勞動部“關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知”、《安徽省計劃生育條例》(XX年7月28日安徽省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)。

2、假期規定及相關待遇：

(1)女職工生育請產假，憑生育證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部核準。

(2)女職工生育享受90天產假;難產的，增加產假15天;雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。

4、男女職工為了實行節育而實施的人工流產或節育手續后需要休息的，可請計劃生育假，經公司工會計劃生育管理人員核準后，報人力資源部。

5、女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。產假、護理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

6、懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經單位批準，可休長假，時間最多為一年。長假期間的工資按本人崗位薪點(級)工資的80%發給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發。

7、女職工有流產先兆，根據本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(級)工資的80%發給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發。

第九條婚假

1、文件依據：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《安徽省計劃生育條例》(1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂)。

2、假期規定

(1)職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。

(2)實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。

3、假期待遇及相關規定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發生的路途費用自理。

4、審批程序：本人申請，單位主管同意(須經計生管理部門審核)，報人力資源部核準。

第十條喪假

1、文件依據：

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號)。

2、假期規定：

(1)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經所在單位領導批準并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。

3、假期待遇：

(1)在批準的假期內，員工工資照發，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執行。

(2)假期所發生路途費用自理。

4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

第十一條年休假

1、文件依據：《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)

2、休假條件：

a、連續工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：

(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(5)觸犯刑律受刑事處分者;

(6)違反治安管理條例受拘留及以上處分者;

(7)受黨內嚴重警告和行政記大過及以上處分者;

(8)在生產(工作)中玩忽職守，違反規章制度發生嚴重責任事故使國家財產遭受重大損失者;

(9)工作極不負責，不遵守勞動紀律，經常完不成生產(工作)任務者;

(10)違反計劃生育政策者;

(11)員工在休假年度已經安排休假后出現上述情況之一的，在下一個休假年度予以扣除。

3、假期規定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

4、假期待遇及相關規定：

(1)在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

(2)用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

(3)用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

第十二條哺乳假

女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規定每天給哺乳1小時(上下午各半小時);多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十三條工傷治療假

1、文件依據：國務院《工傷保險條例》。

2、相關規定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，其住院治療期間為工傷治療假。

(1)員工因工負傷的確定，以安全部門的事故分析報告為準;

(2)員工因工負傷住院治療，其工傷治療假期由醫務部門根據傷勢確定，并開具治療休息證明，一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、假期待遇：在批準的工傷治療假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

4、審批程序：個人申請，醫療衛生部門證明，安全部門批準，由員工所在單位報人力資源部核準。

第三章考勤制度

第十四條各單位的考勤應分級管理，人力資源部負責本單位的考勤統計和管理，并按假勤制度規定，審批本單位員工的各類休假;各工區、部室負責本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報人力資源部;班組負責本班的考勤管理。

第十五條員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關。各相關單位要指定專人負責本部室或工區的考勤。考勤員要及時如實地匯集考勤資料，在每月第3個工作日前完成出勤情況的匯總、上報工作。

第十六條考勤工作是一項嚴肅認真的工作，各級領導和負責考勤的同志必須認真負責，實事求是地記錄和審簽，若發現有弄虛作假或不負責的情況，將給予嚴肅處理;考勤員虛假考勤導致企業遭受用工風險和勞動糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴重違規違紀行為處理規定》處理。

第四章附則

第十七條本文與國家及上級主管部門文件精神相抵觸時，按照國家和上級主管部門的文件執行。

第十八條本規定由公司人力資源部負責解釋。

第十九條本規定自印發之日起執行。

第二篇：公司試行假勤管理制度

第一章總則

第一條為規范公司員工假勤管理，確保企業正常生產、工作秩序，現根據國家有關政策和上級主管部門有關規定，制定本制度，公司試行假勤管理制度。

第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假(護理假、計劃生育假、長產假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續的，必須在假后兩日內書面說明理由并補辦相關手續，否則作曠工處理。

第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。

第二章請假制度

第五條事假

1、文件依據：勞動部《關于企業工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》

2、請假條件及時間：連續工作滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

3、假期待遇及相關規定：員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。

4、審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

第六條病假

1、文件依據：國務院《關于認真執行改革勞動制度幾個規定的通知》(國發

第三篇：公司考勤管理制度（試行）

1、目的根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規定

ⅰ，工作時間:每周五個工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，遲到細則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

ⅲ，早退細則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

ⅳ，公出

在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內早退，2個小時以上為曠工）

ⅴ，事、病假

嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ，假期

所有員工均享有國家規定的法定節假日，具體按國家頒布的法定假日執行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。

5、獎勵及處罰

ⅰ，全勤獎勵辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

ⅱ，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。

ⅲ，曠工處罰

累計曠工1天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執行，互相監督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）

雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數達到6天時，公司會提醒調休。

支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數，52×2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期

公式2：員工個人帶薪假=全勤天數×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第四篇：公司考勤管理制度(試行)

公司考勤管理制度（試行）

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，養成良好的工作態度，結合公司

實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請假的，按照本公司考勤制度執行。部門負責人及分管領導應對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。公司考勤管理由綜合管理部負責監督實施。綜合管理部指定人員負責管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應在上下班簽到表上簽到簽退。次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報總經理審批。員工考勤相關記錄作為月度工資、月度績效工資、半及效益獎考評核算依據。員工違反考勤制度情節嚴重屢教不改者，將給與通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同的處理。工作時間

1、工作日為周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原則上員工工作日期間應在公司公寓住宿，不需住宿員工需報請總經理批準。

2、公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

3、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

4、工作時間因公務外出，需向上級領導請示批準，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時間，返回后及時告知上級領導同時到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時間。1

第十一條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達工作崗位，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。

2、一個月內連續遲到早退三次的或累計五次的，視為曠工一日。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經核實，經直屬領導（部門經理以上）批準可不按遲到早退處理。

第十二條請銷假

1、請假最小標準為半天，員工請假一天以下（含一天）的由部門經理批準，兩天以下（含兩天）的由分管副總經理批準，三天以上（含三天）的由總經理批準。

2、請假人員歸崗上班后1天內須向部門負責人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工。

第十三條病假

1、員工本人因病不能正常上班者，須經直屬領導（部門經理以上）批準，綜合管理部備案，超過1個工作日的，必須取得區縣級以上醫院開據的病假證明。

2、患病員工請假須由本人于當日九點前向直屬領導（部門經理以上）請病假，經批準后方可休病假。

3、員工必須在病愈歸崗上班兩日內將病假條主動交至綜合管理部銷假存檔。

4、病假工資標準按《勞動法》相關規定執行，如有加班存休，病假可調休。

第十四條事假

1、員工因個人事物需本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經直屬領導（部門經理以上）報經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間因個人原因需本人離開崗位處理的，須經直屬領導（部門經理以上）批準。

5、員工歸崗上班后應到綜合管理部及時銷假存檔。

第十五條加班

1、加班：指在規定工作時間（工作日八小時工作時間）外，因工作需要或公司指定事

項確需繼續工作，如正常工作計劃以外的工作所產生的工作時長。

2、員工確因工作需要加班的，事先應填寫加班申請單經部門經理總監、分管副總經理或總經理批準后，方可加班。加班結束后填寫加班確認單，經部門經理總監、分管副總核實確認簽字后，報綜合管理部歸檔，核計加班。

3、加班應優先調休，確實無法調休的按照勞動法執行。

4、員工申請調休的，公司應根據實際工作情況安排具體調休時間，調休一天的由部門經理總監審批，調休兩天的由分管副總經理審批，調休三天以上（含三天）的由總經理批準。

第十六條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個工作日的年假。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、原則上年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；但如工作需要無法在本休假的，經總經理批準后可另行休假。

第十七條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交綜合管理部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十八條產假

1、已婚女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產假。

2、已婚女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。

3、已婚女員工休產假前需持有醫院證明，經總經理同意后，報綜合管理部審批，方可休假。

4、已婚男員工產假的護理假為15天。

第十九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另批1至3天路程假。

3、員工辦理喪假需在假前應申請，經總經理同意后，報綜合管理部備案。

第二十條曠工

1、員工未經直屬領導（部門經理以上）申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，在崗期間中途離崗、從事與本職工作無關事項（如打牌、酗酒等行為），均視為曠工，最小礦工單位為半天/次。

2、每曠工一日者，扣發三日工資；當連續曠工三日或累計曠工五日，公司將解除其勞動關系。

第二十一條本制度自年月日起執行。

簽發：

第五篇：公司專家管理制度(試行) 2

冀東砂石骨料有限公司 專家管理制度（試行）

第一章 總則

第一條 為了進一步規范冀東砂石骨料有限公司（以下簡稱“公司”）技術專家管理，充分發揮技術專家在公司發展中的作用，既保障技術專家有效開展工作，又切實保障各項業務工作的正常有序進行，依據金隅冀東水泥股份有限公司《專家管理辦法》，制定本制度。

第二條本制度適用于公司專家的選拔、聘用、抽取及使用、激勵與約束，規范專家的管理工作。

第三條公司職能部門及各企業均應按本制度規定，配合公司完成專家庫的組建工作。

第四條 公司專家由管理范圍內相關專業人員或外聘專家組成，原則上以選拔公司及企業內部專業人員為主，適當外聘專家作為補充。

第二章 管理機構及職責

第五條 為便于統籌管理公司不同業務板塊的專家，組建專家管理委員會。專家管理委員會由設在技術質量部的專家管理辦公室負責日常工作職責，其具體職責如下：

1.負責組織專家的選拔（推薦）、審定、發布； 2.負責組建、更新專家庫； / 6

3.組織和協調專業技術指導活動的實施、跟蹤、評價。第六條 專家管理辦公室應了解國內外相關先進技術和發展動向、公司發展規劃和生產經營狀況，全面掌握公司和企業技術需求，制定相應的工作計劃。

第三章 工作內容

第七條 專家的工作內容主要有：

（一）按照國家（行業）標準、政策要求，并結合公司中長期規劃目標、產業發展方向，在保持技術領先的前提下，協助公司制訂產業相關標準、政策、管理規定；

（二）深入開展技術研究和項目開發調研，為公司產業發展和技術改造、科技攻關提供技術支持，并將科研成果應用于公司的生產、經營和發展中；

（三）為企業解決專業技術問題，幫助其在生產、質量、設備、能源、環境等方面提高產品技術性能，增強企業市場競爭力；

（四）開展技術交流和技術評價，并組織相關技術培訓，推動技術人才隊伍建設。

（五）在公司職能部門的統一協調下，進行技術質量評價、基礎管理評價、招議標評標等工作，協助企業提高關鍵崗位人員技能和基礎管理水平。

第八條 專家管理辦公室依據工作計劃和企業提出的專業技術需求，根據需要從專家庫中挑選適宜的專家，組成項/ 6

目工作組。技術活動結束后，項目工作組整理活動內容和成果，形成書面材料，報專家管理辦公室備案。

第九條企業在接受指導后，應根據項目工作組意見，結合企業實際情況，制定措施，并盡快落實。

第十條專家管理辦公室對企業落實情況進行跟蹤，并在階段性取得成效后，組織專家對企業進行評價，必要時，根據上次指導活動情況進行完善和補充。

第十一條在進行標準制定、修訂、政策出臺等指導活動時，專家管理辦公室要組織征詢意見、收集基礎材料、整理分析數據等活動。

第十二條在進行項目調研開發、科研攻關時，列入公司科技項目的，應按公司相關制度執行。

第十三條公司各單位要為專家參加指導活動提供便利條件和必備資源。

第四章 入選條件、選拔和聘用

第十四條 專家入選條件：

（一）具有良好的職業道德、嚴謹的工作作風，能夠公平、公正、誠實、廉潔地履行職責，服從公司的監督管理；

（二）熟悉相關專業有關法律、法規、政策和技術標準；

（三）掌握本專業技術理論，有豐富的工作經驗和解決實際問題的能力； / 6

（四）具有較強的分析、理解、判斷以及口頭和書面表達能力；

（五）在公司職能部門或企業內擔任所屬專業主管及以上職務，并且具有中級或高級技師及以上職稱；

（六）大專及以上學歷人員從事所屬專業6年以上，中專學歷人員從事所屬專業10年以上；

（七）在省（直轄市）級刊物上發表專業論文、參與省（直轄市）級科技成果、技術能力突出且得到公司職能部門推薦的人員，條件可適當放寬。

第十五條 專家的選拔（推薦）與聘用

凡符合本制度第十四條規定條件的人員，可由專家管理辦公室組織相關單位或個人填寫《專家人才推薦表》，經篩選后統一填寫《專家匯總推薦表》，提交公司專家管理委員會評審。經審查認定符合專家條件的，納入公司專家庫進行統一管理。

第十六條 每屆專家聘期為1年整，綜合考核合格者可以連聘。

第五章抽取及使用方法

第十七條 專家的抽取應根據專業需求，集中由專家管理辦公室通過抽簽方式確定、實施。

專家的確定，應于專業技術指導活動前3個工作日進行。專家名單一經抽取，經辦人員必須及時通知到位。如有回避/ 6

要求或缺席的，經辦人應及時匯報專家管理辦公室，并請示、組織對缺額的專家進行補充抽簽確認。

第十八條 專家管理辦公室應對專家的抽取過程，以及最終確定的專家名單進行書面記錄。

第十九條 接到入選通知的專家，均有義務積極參加專家管理辦公室工作，原則上不允許請假。專家所在單位或部門應對專家參加專業技術指導活動給予積極支持。如確因出差、重要工作或其他特殊原因不能參加的，入選專家須在一個工作日內向專家管理辦公室呈交經所在單位負責人簽字認可的書面請假申請。

專家連續三次請假，或一年累計五次請假者，取消其專家資格。

第六章 激勵與約束

第二十條 每年一月初，專家管理辦公室匯總所有專家在上一年的活動成果，按公司相關規定，進行評價和申請獎勵。

第二十一條 專家管理委員會根據專家的活動成果，在專家所屬單位的綜合管理達標考核中予以加分。對于在技術服務和技術指導中表現突出的個人，在各項評優評級時，優先推薦。/ 6

第七章 附則

第二十二條 本制度由公司專家管理委員會制定并負責解釋。

第二十三條 本制度自發布之日起施行。

附件： 1.專家人才推薦表

2.專家匯總推薦表 3.公司專家庫 4.專家申請表 / 6