第一篇：協勤管理制度

玉溪派出所協警管理制度

為加強協警隊伍管理，規范協警行為，確保協警隊伍更好發揮職能作用，避免發生問題，玉溪派出所結合工作實際，制定協警管理制度如下：

一、儀容儀表及作風管理制度：

（一）執勤時要注意遵守社會公德，文明執勤。

（二）上班時間，留短發，穿制服和黑色皮鞋（雨天除外）；嚴禁披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不準警便混穿。

（三）不得違反“五條禁令”各項條款；

1、嚴禁濫用警械、具或打人、罵人；

2、嚴禁著協警服裝在外飲酒；

3、嚴禁酒后駕駛機動車；、4、嚴禁在工作時間飲酒；

5、嚴禁參與賭博。

（四）嚴禁敲詐、勒索、索賄、受賄；嚴禁違法人員通風報信或充當保護傘。

（五）不準隨意使用手銬等警械、非法限制他人人身自由。

（六）不準隨意扣押證件及其他物品；嚴禁非法搜查他人住所。

二、內務管理制度：

（一）要愛護公共財物，妥善保管好公用物品，嚴禁損壞或借他人使用。

（二）協警必須接受值班民警檢查，服從內務安排。

三、交接班制度：

（一)值班協警要做好交接班工作，下班協警要向當班協警闡明其當班時的情況，及時想接好未完成職責范圍內的有關工作；

（二）交接班要有記錄，交接雙方協警要簽字認可，隊長要定期或不定期檢查交接班記錄情況，做到分工明確、責任到位。

四、贓款、贓物及違禁品收繳登記制度：

（一）協警必須嚴格遵守保密制度，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說；

（二)協警如因工作失誤或者主觀原因造成泄密的要嚴肅查處；

（三）如發現協警有問題必須如實向領導反映，或將問題以書面的形式反映。

六、安全制度：

安全制度特指協警自身安全問題和隊伍內安全管理，協警一定要安全意識、自我保護意識和加一理念，在現場處置各類問題時，要提高警惕、確保自身安全并提高處理能力和水平。

第二篇：交警大隊協勤人員管理制度

為了加強對協勤人員的管理，防止發生違法違紀、越權執法等各類影響公安形象的問題，經大隊研究決定，特制定此制度：

一、協勤人員工作職權

大隊因工作需要招聘的臨時工作人員，需填寫《聘用協議書》，享受臨時工待遇。

1、必須遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，在正式民警帶領下維護交通和治安秩序，保證道路暢通。

2、著裝整齊，舉止端莊，用語文明規范。

3、協助正式民警檢查、糾正違反《中華人民共和國道路交通安全法》的各種違法行為。

二、協勤人員紀律

1、擁護黨的路線方針政策，政治堅定，思想上行動上與黨中央保持高度一致。積極參加政治理論、法律法規、業務知識的學習與培訓，參加有關會議，保守公安秘密，始終保持忠于黨、忠于人民的政治本色。

2、愛崗敬業、刻苦鉆研業務知識，嚴格遵守大隊管理制度，做到不遲到，不早退，不脫崗，服從命令，聽從指揮，盡職盡責，恪盡職守，不弄虛作假，誠實守信，辦事公道，服務群眾。

3、認真學習法律、法規知識，掌握政策，熟悉業務工作規范。工作時間不準嬉笑打鬧，時刻保持舉止端正。

4、做到語言文明，服務熱情。嚴禁利用工作之便吃拿卡要，嚴禁刁難群眾，嚴禁發生冷硬橫推現象

5、嚴格執行公安部“五條禁令”中規定的相關內容，工作時間嚴禁飲酒，嚴禁酒后駕駛機動車，嚴禁參與賭博。

6、積極學習，提高自身素質，銘記自己是交警支隊的一員，不作違法違紀的事，不作有損交警支隊形象的事。

7、愛護公共財務，保管好協勤裝備器材，并認真做好保養維護工作，使之經常處于良好的狀態，嚴禁發生責任事故。

8、認真做好本職工作，不做與自己崗位無關的事，嚴禁非駕駛人員駕駛警用車輛。

9、嚴格請銷假制度。

三、著裝

1、按照《協勤人員服裝配發規定》為協勤人員配發協勤服。

2、協勤人員工作時間按規定著協勤服，嚴禁協勤人員著人民警察制式服裝，嚴禁佩戴各類警用標志。嚴禁非工作時間穿著協勤服裝。

3、協勤人員辭職或被辭退時，應先向大隊上繳配發的協勤證、號和服裝、裝備后，方可辦理辭職、辭退手續。

四、違規人員責任追究

協勤人員有違反上述規定之一者，立即辭退；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三篇：交通協勤人員管理制度

交通協管員管理制度

為了加強對協管人員的管理，防止發生違法違紀、越權執法等各類影響交通形象的問題，經支隊研究決定，特修訂此制度：

一、協管人員工作職權

1、必須遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，在交通執法人員帶領下履行職責。

2、著裝整齊，舉止端莊，用語文明規范。

3、協助交通執法人員檢查、糾正違反交通有關法律法規的各種違法行為。

二、協管人員紀律

1、擁護黨的路線方針政策，政治堅定，思想上行動上與黨中央保持高度一致。積極參加政治理論、法律法規、業務知識的學習與培訓，參加有關會議，保守秘密，始終保持忠于黨、忠于人民的政治本色。

2、嚴格執行《五個規范》內容。愛崗敬業、刻苦鉆研業務知識，遵守支隊管理制度，做到不遲到，不早退，不脫崗，服從命令，聽從指揮，盡職盡責，恪盡職守，不弄虛作假，誠實守信，辦事公道，服務群眾。

3、認真學習法律、法規知識，掌握政策，熟悉業務工作規范。工作時間不準嬉笑打鬧，時刻保持舉止端正，語言文明，服務熱情。

4、嚴禁利用工作之便吃拿卡要，嚴禁刁難群眾，嚴禁發生冷硬橫推現象

5、工作時間嚴禁飲酒，嚴禁酒后駕駛機動車，嚴禁參與賭博。

6、積極學習，提高自身素質，銘記自己是交通執法支隊的一員，不作違法違紀的事，不作有損支隊形象的事。

7、愛護公共財務，保管好協管裝備器材，并認真做好保養維護工作，使之經常處于良好的狀態，嚴禁發生責任事故。

8、認真做好本職工作，不做與自己崗位無關的事，嚴禁非駕駛人員駕駛交通執法車輛。

9、嚴格請銷假制度。

三、著裝

1、協管人員工作時間按規定著協勤服，嚴禁協勤人員著交通制式服裝，嚴禁佩戴各類交通執法標志。嚴禁非工作時間穿著協勤服裝。

3、協管人員辭職或被辭退時，應先向大隊上繳配發的服裝、裝備后，方可辦理辭職、辭退手續。

四、違規人員責任追究

協管員有違反上述規定之一者，立即辭退；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2013年7月15日

第四篇：城管協勤年終總結

2016年個人工作總結

2016年即將結束，這也代表著我來到綜合執法局督查科已經兩個月了。雖然來這里工作的時間不長，但是我感觸頗深，下面我對這段時間以來個人工作思想情況簡要總結如下：

在領導和同志們的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本職工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。雖然我不是一名黨員，但我在政治學習方面也不敢放松，通過學習鄧小平理論及“三個代表”重要思想，尤其是學習十八大精神，進一步增強了黨性，提高了自己的政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一、兩個月來的工作表現

（一）強化形象，提高自身素質。為做好督查（協勤）工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人。一是愛崗敬業講奉獻，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失，個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業；二是錘煉業務講提高，經過學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫方案5篇，利用辦公室學習資料，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在寫作文字材料上有所提高。

（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于綜合執法形象的事不做，不利于綜合執法形象的話不說，積極維護綜合執法隊伍的良好形象。

（三）強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團結協作。在這兩個月里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多、干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

兩個月來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定發揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神，認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

2016年12月

第五篇：協勤隊伍管理

協勤隊伍管理

為使協勤隊伍協助執法職能的充分發揮，更有效的管理、預防和遏制各類違法犯罪活動，在狠抓民警隊伍管理的同時，采取多項有效措施，進一步加強和規范協勤隊伍管理。為強化對協勤隊伍的管理，該所加強領導班子建設，由所長親自兼任協勤隊隊長，教導員兼任指導員，分管副所長兼任副隊長。同時，提拔2名思想進步、工作踏實，有一定領導能力的分隊長為隊長助理，具體負責處理協勤隊內、外部事務。副隊長協助隊長、指導員主持協勤隊的日常工作，2名隊長助理分別協助管理隊伍建設、教育培訓、考核獎懲等工作以及巡邏防范、機動抓現、流動人口管理等工作。形成了主要領導重點抓，分管領導經常抓，隊部領導具體抓，一級抓一級的工作格局。

年初以來，該所對協勤隊伍進行教育整頓，調整部分分隊、班組長，并對隊員的工作崗位以自愿報名的形式進行交流，還增設專職的流動人口管理分隊和機動分隊。針對文華小區流動人口高度聚集且人員復雜，轄區刑事發案始終居高不下的實際，該所及時調整協勤隊的工作重點，進一步強化對流動人口管理和刑事控案工作。由于工作的日趨繁重，原有的24小時連續工作制已不能適應新形勢的需要。該所根據崗位特點及時調整各分隊的工作時間段，即接處警分隊實行24小時工作制；巡防分隊實行夜間為主的工作制；機動分隊實行早上提早上班、晚上推遲下班的分兩班交差工作制，流管分隊實行以中午、晚上、雙休日等流動人口休息在家的時間段為主的錯時工作制。

針對少部分協勤隊員思想狀況復雜，不珍惜現有工作，有“當一天和尚撞一天鐘”的思想傾向，該所及時對隊員有的放矢地開展思想政治教育，幫助他們解開思想疙瘩，增強他們愛崗敬業和無私奉獻的服務意識。針對部分隊員業務水平跟不上的現狀，該所定期組織隊員學習有關法律法規，強化對巡邏設卡、看管押解等業務技能培訓，不斷提高工作能力，改進工作方法。對新招錄的隊員進行崗前集中培訓，以提升協勤隊伍整體素質。針對部分隊員安全意識較差的情況，該所嚴格隊伍安全管理，堅決落實“五條禁令”和警用車輛使用管理等規定，對隊員協助民警接處警、巡邏設卡、集中清查、現場抓捕等工作中的安全知識和要求進行經常性教育培訓。

針對原有考核側重結果忽視過程，導致部分隊員為完成任務工作粗糙、不規范，甚至越權執法現象，該所調整了考核形式，將執勤規范、遵章守紀、文明辦事、服務群眾等項內容納入考核范圍，從而達到既注重結果考核又注重過程考核的目標。為突出世博安保等重點工作，該所相應調整了“指揮棒”作用，適時調整重點工作和治安突出問題等相關內容的獎懲分值。為加強對隊員的日常管理，該所采取定期、不定期的督查方式，對值班備勤、內務管理、“五條禁令”等進行日常檢查，發現問題及時督促整改，并與績效考核掛鉤。

規范協勤人員隊伍管理

為推進隊伍正規化建設、規范執法行為、提高協勤人員的綜合素質，充分發揮協勤人員作用，公安局采取多項措施切實加強協勤人員隊伍教育管理，進一步提升協警隊伍整體素質。

一是嚴格落實“一帶一”制度。要求協勤人員必須在正式民警的帶領下開展工作，杜絕協勤人員單獨執法。凡協勤參與執勤執法，都必須有正式民警帶隊，加強對協勤的教育、管理和監督，使協警員舉止端莊、行為規范、紀律嚴明，并明確規定協警發生違法違紀問題一并追究帶班民警的責任。

二是加強協警培訓教育。堅持有針對性地組協勤人員從群眾工作方法、制作各類卷宗、熟知法律法規、隊列隊形等方面進行系統的培訓，提高協勤人員的業務綜合素質，使協勤隊伍整體形象提高。同時通過政治思想教育使其摒棄不良思想，端正工作態度，促進其增強責任感、使命感和自豪感，充分調動工作積極性。三是加強督察確保制度落實。嚴格落實“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的要求，強化對協勤督察，加強對協勤的教育、管理和使用。四是進一步抓好作風教育整頓。在全體協勤人員中倡導團結意識、自律意識、奉獻意識，養成求真務實和愛崗敬業的工作作風，要求協警工作上查缺補漏，嚴以律已，不斷改善服務質量，勤奮工作，確保協勤隊伍整齊統一，進一步促進協勤隊伍的規范化，樹立良好的協勤隊伍形象，真正鍛造一支作風優良的隊伍。