第一篇：車管所協(xié)勤考評細(xì)則

巴州公安局交警支隊車管所協(xié)勤績效考評細(xì)則

第一章 總則

第一條：為切實協(xié)勤隊伍正規(guī)化建設(shè)，提高協(xié)勤隊伍整體素質(zhì)，明確工作職責(zé)，徹底打破過去那種“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的局面，充分調(diào)動和激發(fā)民警的工作積極性和工作熱情，充分調(diào)動其工作積極性，更好地在車輛管理工作中發(fā)揮作用，特制定本細(xì)則。

第二條：績效考核范圍為車管所在編在職的協(xié)勤。

第三條：車管所下屬各股股長是本股協(xié)勤人員考核工作的直接責(zé)任人，落實日考核和月匯總職責(zé)，并將每月考核情況報所我所辦公室備案。

第四條：考核實行扣分制（每分值為5元）。第五條：考核內(nèi)容分以下兩方面：

1、公共考核部分（德、勤、廉）：包括政治思想、工作紀(jì)律、內(nèi)務(wù)規(guī)范、文明禮儀、服務(wù)群眾等；

2、業(yè)務(wù)考核部分（績、能）：包括協(xié)助民警開展車管工作、駕管工作、查驗工作、考驗工作、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項工作等。

第二章 公共考核部分

第六條：不遵守內(nèi)部規(guī)章制度及考勤，有下列行為之一的扣相應(yīng)分值。

（1）遲到、早退、脫崗10分鐘以內(nèi)扣2分，1小時以內(nèi)扣6分，超過1小時按曠工半天處理，扣10分；

（2）工作期間一律關(guān)閉手機，發(fā)現(xiàn)違令者一次扣2分；（3）上班期間禁止吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

（4）工作態(tài)度冷、橫、硬、推，態(tài)度惡劣者，發(fā)現(xiàn)一次或經(jīng)群眾投訴查實的扣10分；

（5）因工作關(guān)系接受賄賂，吃拿卡要一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；

（6）上班期間打游戲、聽歌曲等與工作無關(guān)行為扣5分； 第七條：必須按規(guī)定著裝，有下列情形之一的扣除相應(yīng)分值。（1）按照著裝規(guī)定著裝，不涂染指甲、男士不得留長發(fā)，女士不染發(fā)，發(fā)現(xiàn)一次扣6分；

（2）上班期間未佩戴上崗證的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；（4）工作期間不講個人衛(wèi)生的扣2分；（5）有其他影響協(xié)勤形象行為的扣2分。

第八條：熱情服務(wù)群眾，服務(wù)態(tài)度嚴(yán)格按照“十不準(zhǔn)，十必須”，每違反相應(yīng)規(guī)定的一項扣除4分；

第九條：嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度

（1）窗口崗位協(xié)警超過三日未更換自己使用的計算機密碼的扣5分；

（2）非法向他人提供有效資料、信息的予以辭退；嚴(yán)禁（3）與代辦公司及黑代辦串通一氣，收受賄賂、請托辦事、違規(guī)辦理業(yè)務(wù)者予以辭退。

第三章 業(yè)務(wù)考核部分

第十條：辦公室協(xié)勤

（1）各類文件未及時簽收、傳閱的一次扣5分；（2）信息未及時上報被上級部門通報的扣5分；（3）空白證件未妥善保管而被丟失的扣20分。第十一條：駕管股協(xié)勤

（1）未及時發(fā)現(xiàn)信息與申請人所提供的資料不符而辦理業(yè)務(wù)的扣10分；

（2）未抽調(diào)檔案直接辦理駕駛證發(fā)生套證現(xiàn)象的扣20分；（3）違規(guī)辦理機動車駕駛證業(yè)務(wù)的予以辭退。第十二條：車管股協(xié)勤

（1）與代辦公司、代辦員串通一氣，違規(guī)辦理機動車補牌、補證手續(xù)的扣20分，造成嚴(yán)重后果的予以紀(jì)律處分并追究其刑事責(zé)任；

（2）受理業(yè)務(wù)錄入信息錯誤的扣4分/次；

（3）空白證件和號牌流失造成嚴(yán)重后果的予以紀(jì)律處分并追究其相關(guān)法律責(zé)任；

（4）檔案裝訂出現(xiàn)錯誤的扣4分/次；（5）向他人提供車輛信息資料的，扣10分。第十三條：教考股協(xié)勤

（1）考場秩序混亂發(fā)現(xiàn)一次扣4分；

（2）不服從考試員安排，擅自將非考試人員領(lǐng)入考場的一次扣5分；

（3）考試領(lǐng)車過程中存在作弊現(xiàn)象及與駕校教練勾結(jié)收受當(dāng)事人賄賂；上班時間接打手機，一律扣除當(dāng)月考核獎。

第十四條：查驗股民警

（1）禁止利用職務(wù)便利向代辦公司人員提供資料信息等，如發(fā)現(xiàn)予以開除；

（2）轉(zhuǎn)移登記時，未核對車輛手續(xù)真實有效辦理車輛轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)的予以辭退，造成嚴(yán)重后果的追究其相關(guān)法律責(zé)任。

（3）違規(guī)辦理車輛業(yè)務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的予以辭退并追究其相關(guān)法律責(zé)任。

第十五條：單位車輛駕駛員

（1）開單位車輛出去辦私事的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；（2）單位車輛不定期保養(yǎng)，車輛不干凈扣4分；（3）單位用車時，駕駛員不能及時到崗扣4分。第十六條：網(wǎng)絡(luò)維護員

（1）當(dāng)天要求上傳外網(wǎng)的信息未及時上傳更新，扣4分；（2）涉密信息上傳至外網(wǎng)予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的追究其相關(guān)法律責(zé)任。

第十七條：核票員及收費員

（1）核票員發(fā)生票據(jù)裝訂出錯、丟失、損壞或因票據(jù)領(lǐng)取不及時造成工作延誤扣除當(dāng)月考核獎，因票據(jù)丟失等造成嚴(yán)重后果的予以辭退；

（2）收費員開票出現(xiàn)一次差錯扣4分，出現(xiàn)兩次以上差錯扣除當(dāng)月考核獎。

第四章 附則

第十八條：考核、檢查應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真、不殉私情、秉公辦事。第十九條：對考核評分有異議時，應(yīng)正確說明情況，逐級反映，嚴(yán)肅無組織無紀(jì)律。

第二十條：本細(xì)則由局績效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條：本細(xì)則自2011年7月1日起執(zhí)行。

第二篇：交警大隊秩序中隊協(xié)勤考評細(xì)則

交警大隊外勤協(xié)警績效考評細(xì)則

第一章 總則

第一條：為切實加強協(xié)警隊伍正規(guī)化建設(shè)，提高協(xié)警隊伍整體素質(zhì)，明確工作職責(zé)，徹底打破 “干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的局面，充分調(diào)動和激發(fā)協(xié)警的工作積極性和工作熱情，更好地在交通秩序管理工作中發(fā)揮作用，特制定本細(xì)則。

第二條：績效考核范圍為大隊在職的外勤協(xié)警。

第三條：外勤中隊中隊長、指導(dǎo)員是本中隊協(xié)警考核工作的直接負(fù)責(zé)人，落實日考核和月匯總職責(zé)，并將每月考核情況報大隊辦公室備案。大隊領(lǐng)導(dǎo)和隊辦公室將對在崗人員不定期查勤。

第四條：考核實行扣分制（人員基準(zhǔn)分為120分）。第五條：考核內(nèi)容分以下兩大部分的九個方面：

1、公共考核部分（德、勤、廉）：包括理想信念、政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、內(nèi)務(wù)規(guī)范、考勤備勤、工作態(tài)度等；

2、業(yè)務(wù)考核部分（績、能）：包括協(xié)助民警開展交通秩序管理工作、轄區(qū)警衛(wèi)任務(wù)工作、各類會議活動安保工作、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項工作等。

第二章 公共與業(yè)務(wù)考核的九個內(nèi)容

第六條：理想信念方面。

（1）要堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，全心全意為人民服務(wù)，想人民之所想，急人民之所急，把方便群眾、有利群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，深入踐行 “忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀。

第七條：政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，有下列情形的扣除相應(yīng)分值。（1）對大隊和中隊組織的各種學(xué)習(xí)無故不參加的每次扣1分； 第八條：考勤制度方面, 有下列情形的扣除相應(yīng)分值。

（1）遲到、早退、脫崗10分鐘以內(nèi)扣1分，1小時以內(nèi)扣2分，超過1小時按曠工半天處理，扣3分；組長對本組人員遇以上情況，需及時向中隊領(lǐng)導(dǎo)匯報，未報者經(jīng)核實后，一并扣相同分?jǐn)?shù)。

（2）曠工半天的，每次扣4分, 曠工一天的，每次扣6分；組長對本組人員遇以上情況，需及時向中隊領(lǐng)導(dǎo)匯報，未報者經(jīng)核實后，一并扣相同分?jǐn)?shù)。

（3）上班時間打牌、下棋、打游戲等，每次扣5分，組長扣2.5分；被上級通報批評或造成不良后果的，每次扣10分，組長扣5分；

第九條：值班備勤制度方面，有下列情形的扣除相應(yīng)分值。（1）違反值班備勤制度的，每次扣1分；外出執(zhí)行警務(wù)活動遲到、離崗、早退的，每次扣1分；工作及備勤期間一律不得關(guān)閉手機，發(fā)現(xiàn)違令者一次扣1分。

（2）警衛(wèi)工作任務(wù)中遲到、早退、脫崗每次扣5分，造成不良后果的予以辭退。

第十條：請假銷假休假制度方面，違反請銷假制度的，每次扣2分。第十一條：工作效率方面，有下列情形的扣除相應(yīng)分值。

（1）工作推諉、拖拉、出工不出力致使未能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)的，每次扣2分；被大隊辦公室通報的每次扣直接責(zé)任人3分，組長1分；被上級通報批評或造成不良影響的，每次扣直接責(zé)任人5分，組長2.5分。

第十二條：工作態(tài)度方面，有下列情形的扣除相應(yīng)分值。

（1）接待群眾辦事、報警、求助、咨詢，態(tài)度“冷、硬、橫、推”，經(jīng)查證屬實每次扣2分。

（2）工作中玩忽職守，不作為、亂作為，經(jīng)查證屬實的,每次扣3分;造成嚴(yán)重后果的每次扣5分。

第十三條：遵守紀(jì)律方面，有下列情形的扣除相應(yīng)分值。

（1）利用工作之便接受賄賂，吃拿卡要索取錢財，一票否決，得0分，并予以辭退。

（2）參照人民警察管理規(guī)定，違反“五條禁令”的，每次扣直接責(zé)任人10分。

第十四條：內(nèi)務(wù)規(guī)范方面，有下列情形的扣除相應(yīng)分值。

（1）執(zhí)勤期間禁止有吸煙、吃零食等不雅行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；（2）違反《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》有關(guān)著裝、儀容、舉止和禮節(jié)規(guī)定的，每次扣1分;非執(zhí)行公務(wù)著裝進入娛樂場所的每次扣10分，被上級通報批評或造成不良影響的予以辭退。

（3）辦公室衛(wèi)生“臟、亂、差”的，值班組值班人員每次扣1分。（4）辦公室用電設(shè)施管理，下班后人離燈不熄，不關(guān)閉空調(diào)、電燈、電腦的每次扣1分。

（5）違反警車管理規(guī)定、裝備管理規(guī)定的每次扣1分。非執(zhí)勤期間，擅自駕駛警用電單車的，每次扣10分，造成后果的，損失由本人自負(fù)。擅自駕駛警用汽車者，予以辭退。

第三章 附則

第十五條：予以辭退的情節(jié)：

①在公眾場合或利用媒體網(wǎng)絡(luò)散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；②利用工作之便接受賄賂，吃拿卡要索取錢財?shù)模虎鄯菆?zhí)行公務(wù)著裝進入娛樂場所的，被上級通報批評或造成不良影響的；④擅自駕駛警用汽車者；⑤違反信息網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定發(fā)生一機兩用事故的；⑥在年內(nèi)績效考核分被扣40分以上的。

第十六條：日常工作成績突出或受上級通報表揚者，由中隊匯報大隊

領(lǐng)導(dǎo)研究后，視情況予以加分。

第十七條：考核、檢查應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真、不殉私情、秉公辦事。第十八條：對考核評分有異議時，應(yīng)正確說明情況，逐級反映，嚴(yán)肅無組織無紀(jì)律。

第十九條：本細(xì)則績效考核結(jié)果，與年終績效考核獎相掛鉤，以大隊辦公室解釋為準(zhǔn)。

第二十條：本細(xì)則自2013年1月1日起執(zhí)行，細(xì)則附表如下。

第三篇：協(xié)勤管理制度

玉溪派出所協(xié)警管理制度

為加強協(xié)警隊伍管理，規(guī)范協(xié)警行為，確保協(xié)警隊伍更好發(fā)揮職能作用，避免發(fā)生問題，玉溪派出所結(jié)合工作實際，制定協(xié)警管理制度如下：

一、儀容儀表及作風(fēng)管理制度：

（一）執(zhí)勤時要注意遵守社會公德，文明執(zhí)勤。

（二）上班時間，留短發(fā)，穿制服和黑色皮鞋（雨天除外）；嚴(yán)禁披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不準(zhǔn)警便混穿。

（三）不得違反“五條禁令”各項條款；

1、嚴(yán)禁濫用警械、具或打人、罵人；

2、嚴(yán)禁著協(xié)警服裝在外飲酒；

3、嚴(yán)禁酒后駕駛機動車；、4、嚴(yán)禁在工作時間飲酒；

5、嚴(yán)禁參與賭博。

（四）嚴(yán)禁敲詐、勒索、索賄、受賄；嚴(yán)禁違法人員通風(fēng)報信或充當(dāng)保護傘。

（五）不準(zhǔn)隨意使用手銬等警械、非法限制他人人身自由。

（六）不準(zhǔn)隨意扣押證件及其他物品；嚴(yán)禁非法搜查他人住所。

二、內(nèi)務(wù)管理制度：

（一）要愛護公共財物，妥善保管好公用物品，嚴(yán)禁損壞或借他人使用。

（二）協(xié)警必須接受值班民警檢查，服從內(nèi)務(wù)安排。

三、交接班制度：

（一)值班協(xié)警要做好交接班工作，下班協(xié)警要向當(dāng)班協(xié)警闡明其當(dāng)班時的情況，及時想接好未完成職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)工作；

（二）交接班要有記錄，交接雙方協(xié)警要簽字認(rèn)可，隊長要定期或不定期檢查交接班記錄情況，做到分工明確、責(zé)任到位。

四、贓款、贓物及違禁品收繳登記制度：

（一）協(xié)警必須嚴(yán)格遵守保密制度，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說；

（二)協(xié)警如因工作失誤或者主觀原因造成泄密的要嚴(yán)肅查處；

（三）如發(fā)現(xiàn)協(xié)警有問題必須如實向領(lǐng)導(dǎo)反映，或?qū)栴}以書面的形式反映。

六、安全制度：

安全制度特指協(xié)警自身安全問題和隊伍內(nèi)安全管理，協(xié)警一定要安全意識、自我保護意識和加一理念，在現(xiàn)場處置各類問題時，要提高警惕、確保自身安全并提高處理能力和水平。

第四篇：集體備課考評細(xì)1

集體備課考評細(xì)則

主備人考評

1、說演課60分。說演課要做到教學(xué)流程設(shè)計合理，抓住重點，突破難點，精心設(shè)計教學(xué)細(xì)節(jié)，特別是新知識點的導(dǎo)入、教學(xué)重難點的深化和復(fù)習(xí)、小結(jié)等，要體現(xiàn)創(chuàng)新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對備課組的意見修改完善，使教案更具操作性和實用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時寫出有價值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其質(zhì)量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評議人考評

1、考勤10分。按時參加集體備課活動，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評議40分。主備人 說課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據(jù)本班學(xué)生實際和自己的教學(xué)特點，對教案進行全面細(xì)致的修改，變共案為個案，增強教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個案進入課堂進行教學(xué)實踐，教師應(yīng)隨課堂變化，及時調(diào)整教學(xué)預(yù)案，講課完成后，及時寫出有價值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其教學(xué)反思、體會的質(zhì)量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：城管協(xié)勤年終總結(jié)

2016年個人工作總結(jié)

2016年即將結(jié)束，這也代表著我來到綜合執(zhí)法局督查科已經(jīng)兩個月了。雖然來這里工作的時間不長，但是我感觸頗深，下面我對這段時間以來個人工作思想情況簡要總結(jié)如下：

在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本職工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。雖然我不是一名黨員，但我在政治學(xué)習(xí)方面也不敢放松，通過學(xué)習(xí)鄧小平理論及“三個代表”重要思想，尤其是學(xué)習(xí)十八大精神，進一步增強了黨性，提高了自己的政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一、兩個月來的工作表現(xiàn)

（一）強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查（協(xié)勤）工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠待人。一是愛崗敬業(yè)講奉獻，我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失，個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)；二是錘煉業(yè)務(wù)講提高，經(jīng)過學(xué)習(xí)和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫方案5篇，利用辦公室學(xué)習(xí)資料，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在寫作文字材料上有所提高。

（二）嚴(yán)于律已，不斷加強作風(fēng)建設(shè)。我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于綜合執(zhí)法形象的事不做，不利于綜合執(zhí)法形象的話不說，積極維護綜合執(zhí)法隊伍的良好形象。

（三）強化職能，做好服務(wù)工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團結(jié)協(xié)作。在這兩個月里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多、干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

兩個月來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

2016年12月