第一篇：協勤員培訓實施方案

青川縣公安局 新招錄勤員培訓實施方案

為了提高2011年全縣公安機關新招錄協勤員的業務素質和隊伍整體素質，更好地協助公安工作，按照《公安機關人民警察訓練條令》，結合新招錄人員實際情況，經縣局研究決定，特制定本實施方案：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以穩定協勤員隊伍、提高素質為目標，從協勤員隊伍職業特點和崗位需求出發，通過組織協勤員集中培訓，切實增強調解糾紛、識別嫌疑、管理服務和自身防護的能力，進一步激發協勤員隊伍生機和活力，為推進各項公安工作提供素質保障。為今后的訓練和日常工作打下良好基礎，為努力打造青川公安新形象、新亮點做出積極貢獻。

二、組織領導

縣局成立二0一一年協勤員培訓領導小組，由局黨委委員、副局長王興德任組長，王德厚、姚沖為副組長，分別負責日常工作和訓練工作。

三、培訓時間

擬定于 2012年1月11日至1月15日。參訓人員一律

不得遲到缺席，請假需書面向培訓小組領導審批。

四、培訓對象

2011年新招錄協勤員。

五、培訓內容

（一）養成教育：學習公安機關文明禮儀規范、內務管理規范等，掌握禮儀基礎知識，學會基礎隊列動作，規范著裝、舉止、用語，養成良好的崗位形象和日常言行舉止。

（二）基本體能訓練：（男子1000米，女子800米；男子5000米，女子3000米；輕裝奔襲等）。并參照《公安民警體育鍛煉達標標準》進行考核，不合格者不予錄用。

（三）基本技能訓練：掌握基本防衛、解脫技能；熟悉防護性、約束性警械的基本性能及使用方法；掌握協助民警緝查、盤查，識別犯罪嫌疑人的基本方法等。

（四）工作紀律：教育和引導協勤員嚴守各項法律法規，嚴守公安部“五條禁令”、遵守保密紀律。

六、工作要求

1、要提高認識，加強教育。開展公安協勤員培訓，是加強公安隊伍建設的一項重要舉措，是提高群眾安全感和滿意度的重要抓手。要強化向素質要警力、要戰斗力的思想，切實提高公安協勤員隊伍的整體素質。

2、嚴密組織、扎實訓練。要結合本單位的工作實際，按計劃、有步驟，扎實進行訓練。

3、要牢固樹立勇于吃苦，頑強拼搏，克服困難的思想。努力克服經費、器材、場地等各方面存在的困難，積極想辦法、出主意，確保人員、時間、內容、效果四落實。

4、要充分發揮思想政治工作的優勢，將思想政治教育做到訓練工作的每一個環節，使參訓人員始終保持高昂的士氣，積極主動的完成每一個訓練科目。

5、加強訓練制度建設和訓練考核工作，建立健全訓練激勵制度，確保參訓人員始終保持高昂地訓練士氣，自覺完成各項訓練科目。要嚴格訓練考核，按照標準、逐人逐科目進行考核，確保訓練訓練質量。

第二篇：協管員培訓

城管局協管員培訓方案

2018年我局黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：根據中央紀委和省、市、區紀檢監察會議精神，圍繞區委區政府建設“生態宜居民富區強的幸福甌海”的戰略部署，以科學發展觀為指導，以“完善、落實、鞏固、提高、創新”為總要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，努力打造一支“務實、高效、公正、廉潔”的城管與執法隊伍，為促進全區城管與執法事業發展提供強有力保障。

一、加強監督檢查，服務與保障中心工作深入開展。

1、進一步加強對執紀情況的督查。圍繞“優化發展環境，建設清廉甌海”專項行動，全體干部職工必須自覺遵守黨章，切實把思想和行動統一到黨的十八大精神上來，始終同區委區政府保持高度一致，決不允許搞“上有政策，下有對策”，決不允許搞“有令不行、有禁不止”。在重大問題上頭腦清醒，在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗，自覺維護隊伍形象。局紀檢監察部門要加強對執紀情況的監督檢查，堅決擁護黨的集中統一。

2、進一步加強對重點工作開展情況的督查。圍繞“四邊三化”、“兩無三化”等環境綜合整治專項任務，加強對“雙十”工程的監督，建立健全工程項目服務保障機制，著力打造“廉潔工程”，確保中心工作開展順利。

二、強化作風建設，改善和優化城管與執法工作軟環境。

1、切實貫徹落實中央“八項規定”。嚴格落實中央有關作風建設的“八項規定”、省委28條實施細則要求以及市委實施意見，大力發揚“牛山精神”，拓寬聯系群眾渠道，建立健全領導干部下訪接訪聯系群眾制度。鞏固深化“進村入企”大走訪活動成果，解決群眾實際困難，從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，排出計劃、明確時限、落實責任，做成一批暖人心、得人心、穩人心的實事。

2、切實解決作風方面存在的突出問題。進一步落實《關于全面推行區委區政府重要決定事項“落實事故”責任督考制度的實施意見》，大力整治機關“庸懶散奢”行為，有效消除“中梗阻”、“小鬼難纏”現象。提倡開短會、講短話、發短文，精簡會議活動，能不開的堅決不開，能合并的堅決合并，嚴格控制會議數量、規模和會期;精簡文件簡報，無實質內容、可發可不發的文件簡報一律不發;精簡流轉程序，內部文件流轉嚴格落實“即辦制”，促進工作提速提效。

3、切實推進領導干部廉潔自律工作。局班子成員要堅持以身作則，率先垂范，認真執行領導干部廉潔從政的各項規定，積極發揮示范帶頭作用，引導全系統干部廉潔自律。堅決糾正領導干部違規收受禮金、有價證券、支付憑證、商業預付卡等問題，不斷完善領導干部報告個人有關事項制度。

三、完善長效機制，保持和激發干部干事創業激情。

1、完善“一崗雙責”機制。全面落實黨風廉政建設責任制，認真實施“一把手負總責”工程。按照“一把手”負總責，分管領導各負其責，各科室、中隊及直屬單位負責人對本單位的黨風廉政工作具體負責的原則，做到業務工作管到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，形成分工明確，責任明晰，上下聯動，齊抓共管，全員參與的黨風廉政建設工作格局。

2、完善宣傳教育機制。以增強學習力、強化創新力、提高執行力、建設競爭力為目標。深入學習黨的十八大精神，創新宣教形式，強化宗旨教育、思想教育和風險教育，增強教育的針對性與有效性，營造崇尚學習、善于研究、學以致用的濃厚氛圍。加強全系統廉政文化陣地建設，積極打造具城管與執法工作特色的廉政文化精品工程。

3、完善監督制約機制。進一步公開“權力清單”，認真落實黨內監督條例，完善黨務公開、政務公開和各領域辦事公開制度，提高行政權力網絡公開水平，加強對權力運行關鍵環節的監控。進一步暢通群眾監督渠道，堅持“請進來”與“走出去”相結合，搭建黨員干部、行風監督員、網絡媒體參與權力運行監督平臺。拓寬城市管理參與主體，提高城市管理參與水平，努力形成共同建設美好家園的良好氛圍。深入開展監督回訪活動，認真聽取群眾的意見、建議，真正實現社會監督的有效性。

4、完善廉政風險防控機制。強化廉政風險防控管理工作，突出行政執法、行政處罰、行政審批等重點廉政風險防控領域，加強對涉及“三重一大”事項、較大的人財物管理權或自由裁量權的崗位實行重點監督;完善干部廉潔從政信息庫建設，提高我局懲防體系建設的科學化、規范化、制度化。

四、突出服務民生，夯實和鞏固依法行政的基層基礎。

1、積極打造城管服務品牌。嚴格落實“五個凡是”要求，創新服務方式、充實服務項目、簡化行政流程、提升服務品質，做到急事急辦、要事快辦、特事特辦。按照“能放則放，能接則接”原則，繼續開展事權下放落實情況專項督查和“回頭看”活動，認真做好辦事程序的上下對接，切實提高辦事效率，進一步推進區、鎮街兩級城管與執法窗口建設。

2、積極開展陽光糾風行動。以陽光糾風為載體，形成常態化的糾風工作糾建并舉機制，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。圍繞“糾風惠民”行動，深化十個服務民生重點職能部門民主評議活動，有針對性地加強對我局重點領域、重點部門、重點崗位存在問題的監管;拓寬公眾參與渠道，發揮媒體監督力量，建立輿情監控機制，對輿情實施監控，做到提前介入，發現問題及時處置。

2018城管執法局工作計劃(二)

城管工作的指導思想是：堅持以黨十七屆六中全會精神和科學發展觀為指導，以縣委縣政府提出建設“宜居宜業”城市為目標，以“標準化建設、規范化管理、人性化執法”的要求，努力推動城市管理執法工作再上一個新的臺階。

工作思路：突出一根主線，推進兩大創新,加強三項措施,強化四個建設，抓好五項治理。

具體舉措：——突出一根主線

重點突出城市長效管理這一主線，構建“橫向到邊、縱向到底、責任全覆蓋、管理無縫隙”長效管理工作格局。堅定不移以推進條塊結合為重點的長效管理。一方面，我們將積極倡導和推動大城管格局。按照區政府的部署決策，深入研究、不斷探索，進一步加強與相關職能部門的協調配合，建立健全城市管理會商制度，努力構建常態化聯合執法機制，優化管理資源，整合執法力量，形成城市管理齊抓共管態勢;進一步完善和細化部門包保體制，明確包保內容、嚴格包保責任，開展包保效能評估活動，激發參與熱情，鼓舞包保干勁，營造城市社會化管理氛圍;另一方面，我們要主動實踐重心下移。城管工作靠基礎管理顯現效能，靠市容市貌體現價值，作為城市管理主力軍，我們更要主動進位、不遺余力地推進管理重心下移，切實把工作重點落到實處。

——推進兩大創新

一是積極推進體制創新，立足我區實際積極學習借鑒鄭州市城市管理改革先進經驗，探索城管綜合執法新路徑，整合城管、公安、工商、衛生等執法資源，構建城市管理綜合執法條塊聯動協作平臺，切實解決城市管理中條塊分割體制弊病。

二是積極推進機制創新，健全城市管理監督考核激勵機制、管理與執法聯動機制、科技利用機制、群眾參與機制等各項工作機制，建立科學公正城市管理評價指標體系，形成“大城管”、大家管格局，構建公眾參與機制，實現城管執法與社會和諧統一。開展“問計于民”活動，廣泛征求市民群眾意見建議，不斷拓寬城市管理公眾參與、社會協同渠道。積極創造人人參與城市管理的良好氛圍。

——加強三項措施

一是加強建設與管理并重的實施，按照城市建設改造提升工作方案，進一步加強縣城綠化、亮化和美化工作。以縣城東區為重點加強對城市綠化、亮化、美化以及凈化的管理。

二是加強日常管理與專項整治并舉的措施。堅持日查日報和滾動式管理制度。聯合辦事處、工商、公安、衛生、宣傳等部門定期作專項整治。

三是加強嚴管和重罰跟進的措施。對長期占道經營、長期違規建設、車輛長期亂停亂放等行為作嚴加管理，對無視法律法規行為作從重處罰。

——強化四個建設

一是加快推進“智慧城管”建設，按照“統籌規劃，分支實施、應用主導、資源共享、突出重點、務求實效”的原則，加快推建“數字城管”項目建設。

二是強化黨員干部隊伍建設。黨員干部隊伍建設繼續推進“創先爭優”和“四群”主題教育實踐活動，切實隊伍效能建設和作風建設，建設一支求真務實，廉潔高效黨員干部隊伍。

三是強化城管執法隊伍建設和城管執法人員培訓。每月至少開展1次“城管大講堂”培訓，辦好“小課堂”，提高隊員學以致用能力。及時解決工作難點、熱點問題，加強思想政治教育，增強隊員使命感、責任感和緊迫感，突出精細管理，建立爭先創優用人機制，激發干部職工干事創業熱情增強隊伍的凝聚力和戰斗力，努力提升城管執法隊伍形象。

四是強化城管宣傳陣地建設。多渠道、多角度宣傳城管執法工作，進一步拓展與宣傳部門和新聞媒體合作與溝通。充分發揮輿論宣傳正面導向作用，著力提高宣傳層面、檔次。增強報道深度、廣度;大力開展城管執法宣傳。發動城管義工上街宣傳服務，開展城管進社區、進學校、進企業、進機關活動，深入營造良好的城管法治環境。

——抓好五項治理

一是抓好市容環境衛生治理。以縣各類創建、大型活動為重點充分發揮市容管理基礎性作用。不斷推進“門前責任區”制度落實，加強占道經營的整治工作，重點整治“臟、亂、差”，達到“坐商歸店、游攤進市、門前三包”要求;切實抓好渣土清運、亂倒行為監管，加大對拋、撒、滴、漏等運輸車輛查處力度;扎實抓好“牛皮癬”整治。

二是抓好“兩違”專項治理。繼續以“兩違”聯動工作機制為抓手，有效發揮聯席會議作用，加大“兩違”現象巡查密度和查處力度，嚴格實行片區管理負責制，堅決做到人人負責、個個盡心、執法有力。與相關職能部門聯系和協調。實現巡查、協管、舉報有機結合。堅決處理好小區及城郊結合部等違法用地和違法建設行為。

三是抓好戶外廣告專項治理。嚴格規范廣告、店牌店招管理，依法清理無審批手續、存在安全隱患以及陳舊破損、嚴重影響城市容貌的廣告店招對新設戶外廣告規格、材質、色調和藝術風格等進行全面改進和提升，努力提升城區戶外廣告品位和檔次。

四是抓好市容秩序專項治理。堅持疏堵結合，加大對“馬路市場”和流動攤販占道經營行為的打擊力度,確保城市秩序規范井然。

五是抓好熱點難點問題專項治理。深入開展調研，花大力氣切實解決一批市民反映強烈的管理難題。切實加強對夜排檔和燒烤攤點治理，加強對路燈的修復和花草的維護，保證環境衛生優美整潔。

2018

為全力做好加強城管隊伍建設，加大反腐倡廉和廉政建設，加大城管宣傳工作力度，結合我局隊伍建設實際，制定隊伍建設目標任務及工作要點，以提高城管在市民中的良好形象。

一、加強組織機構建設

為順應上街區發展的需要，根據我局工作實際，申請增加多個部門的領導職數，以保證我局城市管理工作的有效完成，為創建和諧上街區做好準備。

城管執法局工作計劃(三)

二、加強執法隊伍建設

全局上下緊緊圍繞城市管理工作實際，深入開展創建勤政廉政好班子，創建文明機關和學習型機關，加強黨風廉政建設，加強全體執法隊員的思想教育和理論學習，做好執法隊員培訓、輪訓工作，組織全體執法隊員分期分批進行法律法規、執法人員行為規范等方面的培訓和考試，全面提高執法人員的綜合素質。

進一步鞏固基層中隊規范化建設成果，爭取下屬執法六中隊通過規范化建設驗收，爭創星級中隊，使行政執法隊伍的規范化建設更上一個臺階。

三、規范行政執法行為

進一步加強執法監督，加強城管督察部門建設，確保督察人員配備到位，督察關口前移，賦予督察人員更多的權力，對各級執法部門的執法行為開展天天檢查、月月通報，對違法、違規行為進行嚴肅查處，全面規范行政執法行為。

加強對監督員的管理，規范監督員的工作職責，嚴格杜絕監督員執法的行為發生，真正做到嚴格執法、規范執法、文明執法。

四、完善數字化城管工作

繼續做好數字化建設工作，完成數字化城市管理指揮系統的建設、管理、運行和維護，做好轄區內城市管理日常巡查，指揮、調度、協調各執法中隊管理中的問題。制定處理群眾投訴的有效機制，確保群眾投訴有人督辦，有人回復，以創建群眾滿意的和諧城市。

五、加強宣傳教育

通過組織開展執法為民等一系列主題活動，突出宣傳執法隊伍形象、文明執法和執法為民思想的新舉措、新方法，樹親民愛民形象等。繼續在報社、電視臺、電臺等新聞媒體辦好專欄和窗口，并以熱點問題和全局性、深層次問題為主題，組織專刊作系列深度解析，營造良好的社會輿論氛圍。

以社會公眾廣泛參與城市管理為重點，定期組織城管志愿者零距離接觸城管，提高城市管理的社會理解度和參與度;深化“城管宣傳進社區”活動，努力構建與市民互動的宣傳平臺。深化開展“樹文明新風，創美好家園”活動，通過開展宣傳城市管理知識進學校、整治學校周邊市容環境秩序活動，積極倡導文明禮儀，告別不文明行為，共同為建設美好北城做貢獻。

通過編印發放城管宣傳手冊，強化外來人口城管法制教育、社會行風監督、城市管理行政執法服務質量創優;以城市管理方面法律法規規章的解讀宣傳、執法案例回放、專家說法等形式，使城管工作更加貼近廣大市民群眾。

上街區綜合執法大隊 2018年6月20日

第三篇：招聘協管員實施方案

鄉黨發〔2011〕號

大水鄉公開招聘低保協管員和

民政助理員的實施方案

各村、鄉直各單位：

為加強大水鄉民政、社會救助工作隊伍建設，推動全鄉經濟社會又好又快、更好更快發展，按照百里杜鵑民政局《關于由各鄉招聘所缺低保協管員和民政助理員的函》（貴百民函[2011]9號）的要求，為確保招聘工作公開、公平、公正的順利進行，特制定如下實施方案：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考核、擇優聘用的方法進行。

二、招聘范圍及名額

招聘1名低保協管員、4名民政助理員

三、招聘條件

（一）擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，熱愛民政工作，品行端正，有良好的社會公德和職業道德。

（二）服從領導、遵紀守法、有責任心，吃苦耐勞，工作勤奮，作風正派，樂于奉獻，無違法亂紀行為。

（三）具有風景區戶口或在風景區常住半年以上的常住人口，有勞1

動能力和就業愿望，在風景區人力資源和社會保障局進行就業失業登記，已辦理《再就業優惠證》或《就業失業登記證》的困難人員。

（四）持《再就業優惠證》或《貴州省就業失業登記證》失業一年以上的大中專畢業生、復員退伍軍人、城鎮其他失業人員及農村進城務工半年以上失業人員。

（五）持《再就業優惠證》或《貴州省就業失業登記證》享受城市最低生活保障的失業人員。

（六）持《貴州省就業失業登記證》的失去土地的農民轉為城鎮戶口的失業人員。

（七）報考職位說明：

1、報鄉敬老院、居家養老服務護理人員的，男年齡在45周歲以下，女40周歲以下，初中以上學歷，具有護理經驗和廚師技術者優先。

2、報大水鄉低保服務中心、鄉低保協管員的，要求年齡在35周歲以下，具有高中以上學歷

3、符合以上條件的近三年退伍士兵優先。

四、招聘程序和方法

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）由鄉社會事務辦公室按分配名額和聘用人員職位組織報名，鄉社會事務辦公室初審后報鄉黨委復審確定面試對象，由鄉黨委組織統一面試。

（四）根據招聘工作崗位的要求，通過面試、體檢后，從合格的人選中擇優確定擬聘用人員，并簽訂勞動合同。

五、報名及資格審查

報名時間：2011年11月1日至11月5日。報名地點：大水鄉社會事務辦公室報名。(一)報名需提供的材料。

1、畢業證書原件及復印件；

2、有效居民身份證原件及復印件（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的的戶籍證明及復印件）；

3、退伍人員需提供退伍證原件及復印件；

4、本人近期同底免冠1寸彩色照片4張；

5、戶籍所在地公安機關出具的本人的政審材料；

6、《再就業優惠證》或《就業失業證》原件及復印件；

六、面試

（一）報名人員經資格審查合格后參加面試。

（二）面試在大水鄉紀委的監督下進行。面試成績按百分制計算，面試成績不合格者不能參加下一輪的體檢。

（三）面試時間、地點，另行通知。

七、體檢

（一）面試合格人員按照每個職位招聘人數從高到低1︰1的比例參加體檢；體檢不合格者不列入擬聘對象。

（二）體檢標準按《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

（三）體檢地點為臨時指定的縣級以上綜合性醫院，體檢費由報名人員自理。體檢時間另行通知。

八、聘用 經面試、體檢合格的人員確定為擬聘用人，由用人單位與擬聘用人員簽訂《勞動合同》（一式四份）。

九、崗位補貼待遇

招聘的低保協管員和民政助理員按規定享受公益性崗位補貼為：每人每月730元，并按規定繳納養老保失業險費，按照繳費基數個人繳納8%的養老保險和1%的失業保險，單位繳納20%的養老保險和2%的失業保險。個人繳費部分從工資中扣繳，單位繳納部分由用工單位半年向社保局代繳后，再向就業局申請拔付。

十、聯系方式

貴州百里杜鵑風景名勝區大水鄉社會事務辦

聯系電話：0857-567500

4聯 系 人：樊興耀

1588529328

5附：

1.風景區招聘低保協管員和民政助理員職位及名額分配表

2.大水鄉招聘低保協管員報名信息表

3.大水鄉招聘民政助理員報名信息表

二〇一〇年十月十八日

送：各村、鄉直各單位

中共大水鄉委員會 2011年10月30

（共印30份 存3份）

第四篇：協勤管理制度

玉溪派出所協警管理制度

為加強協警隊伍管理，規范協警行為，確保協警隊伍更好發揮職能作用，避免發生問題，玉溪派出所結合工作實際，制定協警管理制度如下：

一、儀容儀表及作風管理制度：

（一）執勤時要注意遵守社會公德，文明執勤。

（二）上班時間，留短發，穿制服和黑色皮鞋（雨天除外）；嚴禁披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不準警便混穿。

（三）不得違反“五條禁令”各項條款；

1、嚴禁濫用警械、具或打人、罵人；

2、嚴禁著協警服裝在外飲酒；

3、嚴禁酒后駕駛機動車；、4、嚴禁在工作時間飲酒；

5、嚴禁參與賭博。

（四）嚴禁敲詐、勒索、索賄、受賄；嚴禁違法人員通風報信或充當保護傘。

（五）不準隨意使用手銬等警械、非法限制他人人身自由。

（六）不準隨意扣押證件及其他物品；嚴禁非法搜查他人住所。

二、內務管理制度：

（一）要愛護公共財物，妥善保管好公用物品，嚴禁損壞或借他人使用。

（二）協警必須接受值班民警檢查，服從內務安排。

三、交接班制度：

（一)值班協警要做好交接班工作，下班協警要向當班協警闡明其當班時的情況，及時想接好未完成職責范圍內的有關工作；

（二）交接班要有記錄，交接雙方協警要簽字認可，隊長要定期或不定期檢查交接班記錄情況，做到分工明確、責任到位。

四、贓款、贓物及違禁品收繳登記制度：

（一）協警必須嚴格遵守保密制度，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說；

（二)協警如因工作失誤或者主觀原因造成泄密的要嚴肅查處；

（三）如發現協警有問題必須如實向領導反映，或將問題以書面的形式反映。

六、安全制度：

安全制度特指協警自身安全問題和隊伍內安全管理，協警一定要安全意識、自我保護意識和加一理念，在現場處置各類問題時，要提高警惕、確保自身安全并提高處理能力和水平。

第五篇：協管員培訓心得體會

協管員培訓心得體會

為期三天的協管員培訓結束了，時間不長，但培訓的內容很充實，辦事處領導同志從廉政規定、保密知識、網絡安全、職業道德、工作禮儀到海關法、全國通關一體化等各方面以及查驗工作知識做了詳細而全面的講解。其中一些專業的知識雖然我理解的不是很透徹，但對整體的框架也有了一定的認識，同時集合自身的工作崗位使得在業務上有了更深的理解和怎樣更好的去工作有很大的幫助。規范工作紀律、增強工作安全意識、端正工作服務態度、提升工作質量，促進真正的做好一名海關協管員。

幾位授課老師在講課過程中穿插一些各人思想，結合自身的示例也讓我感同身受，我自己歸總為一個字——變。社會在變革，市場在轉變，單位在改革，從上至下一片改革前進的浪潮。社會進步之快，而我們的改變是不是能緊跟時代的步伐呢？

科技的發展，智能化普及，社會分工越來越多細化。這是社會發展的必然，更多的工作將會被機器所替代。未來給我們的只有兩條路:要么等死，要么改變。

作為一名普通的工作者，能在將來有自己的一席之地，不被社會所淘汰那就要提升自己的生存能力要有一技之長，要讓你所從事的工作需要你，有你存在的價值，而不能成為可有可無的替代品。