第一篇：城管協勤年終總結[大全]

2016年個人工作總結

2016年即將結束，這也代表著我來到綜合執法局督查科已經兩個月了。雖然來這里工作的時間不長，但是我感觸頗深，下面我對這段時間以來個人工作思想情況簡要總結如下：

在領導和同志們的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本職工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。雖然我不是一名黨員，但我在政治學習方面也不敢放松，通過學習鄧小平理論及“三個代表”重要思想，尤其是學習十八大精神，進一步增強了黨性，提高了自己的政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一、兩個月來的工作表現

（一）強化形象，提高自身素質。為做好督查（協勤）工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人。一是愛崗敬業講奉獻，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失，個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業；二是錘煉業務講提高，經過學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫方案5篇，利用辦公室學習資料，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在寫作文字材料上有所提高。

（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于綜合執法形象的事不做，不利于綜合執法形象的話不說，積極維護綜合執法隊伍的良好形象。

（三）強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團結協作。在這兩個月里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多、干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

兩個月來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定發揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神，認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

2016年12月

第二篇：城管協管員總結

房山城管協管員總結

作為一名城管協管員，就要全心全意為廣大人民群眾服務，為美化房山創造良好環境，協助城管工作人員依法行政，完成城管執法任務。

2011年在城管分隊的領導下，我做了如下三個方面的工作。

一、學透政策法規，練就嚴格執法本領

我覺得城市管理行政執法正從單一的市容、環衛執法向綜合執法過度。執法的內容多了，要求掌握的法律法規多了。不學透有關法律法規，就無法勝任本職工作。為此要做一名合格的城管協管員，應認真學習掌握城管執法工作的法律法規及政策規定和有關業務知識，并學以致用，和工作實際相結合，在實踐中學，向有豐富經驗的老同志學，不斷積累工作經驗，總結方法，提高自己分析問題，解決問題的能力。只有這樣才能練就嚴格執法的本領，才能認真履行本職工作。

二、注重言行舉止，樹立文明執法形象

人民群眾對城管執法人員的信任我認為是從外表開始的，協管員應做到儀容整潔、舉止端莊、語言文明。對城市管理中的各種違章現象按照有關法規、規章的要求做到公正執法，杜絕人情法和隨意性，維護法規的公正性、嚴肅性和權威性。堅持以人為本，執法過程中要做到親民，愛民、為民，堅決杜絕粗暴執法和冷、橫、硬等不良現象發生。同時要牢記全心全意為人民服務的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，在工作中要有“誠心、耐心、熱心、愛心”，設身處地的為人民辦實事、辦好事。對管理對象動之以情、曉之以理、以理服人，堅決反對那種以管理者的姿態，高高在上的做法。

三、強化服務意識，打牢愛崗敬業的基礎

一個城市是“三分建設、七分管理”，作為一名協管員，首先要加強對城市管理工作的認識，增強對自身所從事工作的榮耀感、自豪感、歸屬感。要牢固樹立愛崗敬業，無私奉獻，為民服務的思想，始終把是否有利于群眾利益作為衡量標準。工作中做到對市民的要求有求必應，確實做到“民有所呼、我有所應，民有所求、我有所為”，不斷增強服務意識，提高服務水平。做到忍辱負重，發揚“不怕苦、不怕累”的精神，以高度的責任心和使命感、飽滿的工作熱情，來立足本職工作、愛崗敬業、任勞任怨、勇于奉獻，努力做一名合格的城管協管員。

2011年我努力了。

第三篇：協勤管理制度

玉溪派出所協警管理制度

為加強協警隊伍管理，規范協警行為，確保協警隊伍更好發揮職能作用，避免發生問題，玉溪派出所結合工作實際，制定協警管理制度如下：

一、儀容儀表及作風管理制度：

（一）執勤時要注意遵守社會公德，文明執勤。

（二）上班時間，留短發，穿制服和黑色皮鞋（雨天除外）；嚴禁披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不準警便混穿。

（三）不得違反“五條禁令”各項條款；

1、嚴禁濫用警械、具或打人、罵人；

2、嚴禁著協警服裝在外飲酒；

3、嚴禁酒后駕駛機動車；、4、嚴禁在工作時間飲酒；

5、嚴禁參與賭博。

（四）嚴禁敲詐、勒索、索賄、受賄；嚴禁違法人員通風報信或充當保護傘。

（五）不準隨意使用手銬等警械、非法限制他人人身自由。

（六）不準隨意扣押證件及其他物品；嚴禁非法搜查他人住所。

二、內務管理制度：

（一）要愛護公共財物，妥善保管好公用物品，嚴禁損壞或借他人使用。

（二）協警必須接受值班民警檢查，服從內務安排。

三、交接班制度：

（一)值班協警要做好交接班工作，下班協警要向當班協警闡明其當班時的情況，及時想接好未完成職責范圍內的有關工作；

（二）交接班要有記錄，交接雙方協警要簽字認可，隊長要定期或不定期檢查交接班記錄情況，做到分工明確、責任到位。

四、贓款、贓物及違禁品收繳登記制度：

（一）協警必須嚴格遵守保密制度，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說；

（二)協警如因工作失誤或者主觀原因造成泄密的要嚴肅查處；

（三）如發現協警有問題必須如實向領導反映，或將問題以書面的形式反映。

六、安全制度：

安全制度特指協警自身安全問題和隊伍內安全管理，協警一定要安全意識、自我保護意識和加一理念，在現場處置各類問題時，要提高警惕、確保自身安全并提高處理能力和水平。

第四篇：2013協管員總結,街道總結,城管總結,年終總結

2013年城管辦工作總結

一年來，我在辦事處的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指針，認真做好城市管理和行政執法工作，狠抓隊伍建設和城市管理工作兩大任務，上下齊心、團結一致、奮勇爭先、勇于拼搏，緊緊圍繞“內強素質，外樹形象”樹立管理就是服務理念，克服怕苦畏難思想，扎扎實實開展各項工作，在領導的支持和同志的配合下，比較圓滿地完成了市水利工程取水工作、顧莊大橋修路工作、禁違、拆違查處工作以及數字化案卷結案工作，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將個人一年來的工作學習情況總結如下：

一是加強學習，不斷增強思想政治修養。認真堅持街道的學習制度，積極參加各項學習，在工作和學習中能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。“不以惡小而主進行勸導要求進入市場經營。對不聽勸導、不服管理的加以整治，嚴格執法管理，從而確保了所有經營戶都進店入市經營。

4、查處違法建設。進一步推進市委市政府“拆違拆遷”工作。按照“立即停，堅決拆，嚴格管，綜合治”的方針，查處各類違法建設，堅持分片巡查與集中執法相結合。同時依法組織大型強拆行動。遏制了違法

建設的蔓延勢頭。

5、加強城市美化工作，城市容貌不斷改觀，加強戶外廣告管理。

積極參加街道組織的各項活動；能夠做到尊重領導、團結同事，協調好各方面的人際關系；能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并努力貫徹到實際工作中去。樹立無產階級苦樂觀和幸福觀，繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺地抵制歪風邪氣，廉政為民，積極推進公平正義。

四是盡心盡力，不折不扣地完成工作任務。嚴格按照上級的部署和要求，全力以赴、任勞任怨，努力提高工作效率和工作質量，認真履行自己的崗位職責，按時完成領導交給的各項任務。

通過努力，個人綜合素質有了較大的提高，但同時也存在著一定的不足。

一是學習意識有待于進一步強化。對各項規章制度深鉆細研不夠，滿足于學習了，不全面、不系統，對有關方面的法律法規學習比較認真，忽視了對應知應會知識的學習深入理解。

二是宗旨觀念樹立的不牢。不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，立足城管職能，為廣大人民群眾服好務工作就距廣大群眾的要求做還有差距。

三是開拓創新意識不強。想事情在工作立足實際，大膽

探索的方式方法比較少。

四是工作作風有待進一步改善。雖然來城管三年了，能基本熟練掌握本單位的工作，但在深入領會上還有一定差距。

在今后的日子里，我將加倍努力工作，不斷完善自己，克服自身存在的不足之處，自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，使自己成為一名實事求是、自信樂觀、意志堅強的城管隊員。

孫嚴磊

二〇一三年十二月二十三日

第五篇：協勤隊伍管理

協勤隊伍管理

為使協勤隊伍協助執法職能的充分發揮，更有效的管理、預防和遏制各類違法犯罪活動，在狠抓民警隊伍管理的同時，采取多項有效措施，進一步加強和規范協勤隊伍管理。為強化對協勤隊伍的管理，該所加強領導班子建設，由所長親自兼任協勤隊隊長，教導員兼任指導員，分管副所長兼任副隊長。同時，提拔2名思想進步、工作踏實，有一定領導能力的分隊長為隊長助理，具體負責處理協勤隊內、外部事務。副隊長協助隊長、指導員主持協勤隊的日常工作，2名隊長助理分別協助管理隊伍建設、教育培訓、考核獎懲等工作以及巡邏防范、機動抓現、流動人口管理等工作。形成了主要領導重點抓，分管領導經常抓，隊部領導具體抓，一級抓一級的工作格局。

年初以來，該所對協勤隊伍進行教育整頓，調整部分分隊、班組長，并對隊員的工作崗位以自愿報名的形式進行交流，還增設專職的流動人口管理分隊和機動分隊。針對文華小區流動人口高度聚集且人員復雜，轄區刑事發案始終居高不下的實際，該所及時調整協勤隊的工作重點，進一步強化對流動人口管理和刑事控案工作。由于工作的日趨繁重，原有的24小時連續工作制已不能適應新形勢的需要。該所根據崗位特點及時調整各分隊的工作時間段，即接處警分隊實行24小時工作制；巡防分隊實行夜間為主的工作制；機動分隊實行早上提早上班、晚上推遲下班的分兩班交差工作制，流管分隊實行以中午、晚上、雙休日等流動人口休息在家的時間段為主的錯時工作制。

針對少部分協勤隊員思想狀況復雜，不珍惜現有工作，有“當一天和尚撞一天鐘”的思想傾向，該所及時對隊員有的放矢地開展思想政治教育，幫助他們解開思想疙瘩，增強他們愛崗敬業和無私奉獻的服務意識。針對部分隊員業務水平跟不上的現狀，該所定期組織隊員學習有關法律法規，強化對巡邏設卡、看管押解等業務技能培訓，不斷提高工作能力，改進工作方法。對新招錄的隊員進行崗前集中培訓，以提升協勤隊伍整體素質。針對部分隊員安全意識較差的情況，該所嚴格隊伍安全管理，堅決落實“五條禁令”和警用車輛使用管理等規定，對隊員協助民警接處警、巡邏設卡、集中清查、現場抓捕等工作中的安全知識和要求進行經常性教育培訓。

針對原有考核側重結果忽視過程，導致部分隊員為完成任務工作粗糙、不規范，甚至越權執法現象，該所調整了考核形式，將執勤規范、遵章守紀、文明辦事、服務群眾等項內容納入考核范圍，從而達到既注重結果考核又注重過程考核的目標。為突出世博安保等重點工作，該所相應調整了“指揮棒”作用，適時調整重點工作和治安突出問題等相關內容的獎懲分值。為加強對隊員的日常管理，該所采取定期、不定期的督查方式，對值班備勤、內務管理、“五條禁令”等進行日常檢查，發現問題及時督促整改，并與績效考核掛鉤。

規范協勤人員隊伍管理

為推進隊伍正規化建設、規范執法行為、提高協勤人員的綜合素質，充分發揮協勤人員作用，公安局采取多項措施切實加強協勤人員隊伍教育管理，進一步提升協警隊伍整體素質。

一是嚴格落實“一帶一”制度。要求協勤人員必須在正式民警的帶領下開展工作，杜絕協勤人員單獨執法。凡協勤參與執勤執法，都必須有正式民警帶隊，加強對協勤的教育、管理和監督，使協警員舉止端莊、行為規范、紀律嚴明，并明確規定協警發生違法違紀問題一并追究帶班民警的責任。

二是加強協警培訓教育。堅持有針對性地組協勤人員從群眾工作方法、制作各類卷宗、熟知法律法規、隊列隊形等方面進行系統的培訓，提高協勤人員的業務綜合素質，使協勤隊伍整體形象提高。同時通過政治思想教育使其摒棄不良思想，端正工作態度，促進其增強責任感、使命感和自豪感，充分調動工作積極性。三是加強督察確保制度落實。嚴格落實“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的要求，強化對協勤督察，加強對協勤的教育、管理和使用。四是進一步抓好作風教育整頓。在全體協勤人員中倡導團結意識、自律意識、奉獻意識，養成求真務實和愛崗敬業的工作作風，要求協警工作上查缺補漏，嚴以律已，不斷改善服務質量，勤奮工作，確保協勤隊伍整齊統一，進一步促進協勤隊伍的規范化，樹立良好的協勤隊伍形象，真正鍛造一支作風優良的隊伍。