第一篇：員工著裝管理制度

員工著裝管理規定

第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的著裝要求：夏天著規定服裝；著西裝時，要干凈得體、大方整潔，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

第六條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

第八條 員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

（文檔編輯：王汝偉）

2010-04-04/ 1

第二篇：員工著裝管理制度

公司員工著裝是否整齊劃

一、干凈整潔，是反映公司形象和管理規范化程度的重要條件之一，為加強公司員工著裝管理，制定本管理辦法。

1．目的

為規范公司員工的衣著禮儀，提高員工的精神面貌和公司形象。2．適用范圍

公司全體員工（不含部長級以上高級管理人員及總經理特批人員）。3．工作服的制作與發放

3．1 工作服由綜合管理部按員工實有人數增加15%～25%（備增加新員工用）訂制或購買。

3．2 工作服式樣、用料按工作崗位的不同，發放相應的服裝： A類：冬裝+春秋裝＋夏裝，含技術質量人員、各類管理人員、各類內勤人員、一線操作工、維修工、庫管工。

B類（餐廳工作人員）：工作帽＋春秋裝＋夏裝＋套袖+手套，直接購買。C類（保衛人員）：另行規定。3．工作服使用年限及費用

3．1 工作服使用年限： B類為一年；A類、C類為二年。3．2 定制（購買）的工作服由公司核銷工作服總額的費用，試用期員工，免費發放舊工作服，待試用期結束后，持舊工作服（洗凈）到綜合管理部免費換取新工作服，員工離職后將工作服（洗凈）退還于綜合管理部，未按照公司要求退還工作服，視其具體情況扣除相應的費用。

3．3 員工工作服遺失或損壞，另行領用的工作服費用全額自理。4．工作服的發放和換季 4．1 工作服的發放、更換及相關處置的管理工作由綜合管理部負責，采購部負責其具體的訂制、采購工作。

4．2 工作服由綜合管理部進行統一發放。

4．3 工作服發放的范圍：在公司已辦理入職手續的所有員工。4．4 工作服的換季時間以綜合管理部的具體通知時間為準。5．員工著裝規定

5．1 統一著裝反映公司形象及員工精神面貌，必須保持干凈整潔。5．2 員工上崗必須穿著工作服，1次（當天內超過1次的按1次計）未穿工作服者每次處以10元罰款。

5．3 員工上崗一律不得穿拖鞋（含女式涼拖）、超短裙、短褲；違者每次處以10元罰款。

5．4 員工應經常換洗工作服（原則上至少1次/周），保持干凈整潔，不得擅自改變服裝樣式和穿著方法，員工工作服臟亂者每次處以10元罰款。

如確因工作原因造成工作服沾染油污等臟污，無法經過洗滌保持整潔的，可由該員工所在部門負責人書面申請，經副總經理批準，綜合管理部給予免費發放新工作服。

5．5 員工穿著工作服時必須保證上衣至多最上面2個衣扣可以不扣上，不得敞開衣襟，不得挽起褲管，違者作處以10元/次罰款。

5．6 員工工作時間內要注意儀容儀表，男員工發型要保持整潔、不亂，頭發前不過眉、側不蓋耳、后不過衣領，不得留長胡須；女員工不得濃妝艷抹，在不影響工作的前提下，金銀或其它飾物的佩戴要得當，頭發要扎束，嚴禁長發、散發披肩；所有員工不得染有背于公司形象的怪色發，違者作警告處理，警告不改者每次處以10元罰款。5．7 綜合管理部將不定期進行檢查，違反本管理辦法者，綜合管理部檢查人員有權警告或直接按本管理辦法進行處罰。如不服從管理的（如辱罵等行為），檢查人員對當事人處以5倍～10倍罰款，情節特別嚴重的上報公司批準與當事人予以解除勞動關系。

5．8 每周日后勤人員可以適當著休閑裝（特殊情況除外）。5．9 工作時間公司指派接待來訪客戶或外出洽談業務的員工，可適當著正裝或休閑裝，儀態要大方。

6．各部門負責人應起表率作用，認真執行并督促下屬員工遵守本管理辦法。

此制度自公布之日起執行

第三篇：員工著裝管理制度

一、目的為了統一公司著裝，規范公司員工行為，提升企業形象，特制訂本制度。

二、范圍

適用于公司各部門員工的著裝管理。

三、職責

1、行政人事部負責管理監督及獎罰過程的評審和執行。

2、由制造部及辦公室對每天員工實行監督、檢查。

3、綜合檢查組負責日常抽查工作。

四、內容

1、在日常管理中必須遵循以下原則：

（1）限量統一原則：員工著裝根據工種由行政人事部統一發放數量。

（2）發放時間統一原則：夏裝在每年6月1日之前發放，春秋裝在每年9月1日之前發放，冬裝每年12月1日前發放。

2、外觀、著裝的統一要求：

（1）著裝分作業裝和行政裝，統稱工作服。作業裝為藍色夾克裝，行政裝為淺灰色夾克裝。具體按照企業形象管理的要求。

（2）作業裝適用于企業生產操作工，夏裝為短袖，冬裝為天藍色棉服；行政裝適用于企業非生產操作工，夏裝為短袖襯衣，春裝為長袖襯衣，冬裝為深藍色棉服。

（3）發放數量標準：作業裝：每一年發放夏裝一套、冬裝一套；行政裝：每兩年發放夏裝、冬裝各一件。

（4）著裝要求：員工在每個星期一到周六（周日加班）上班時間必須穿工作服。

（5）一線員工必須按規定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞開衣襟，不得挽起褲管。

（6）辦公室人員進入作業現場必須穿工作服，戴安全帽，男員工不準穿短褲（運動短褲、八分短褲）；女員工不準穿短裙、高跟鞋。

3、著裝的日常管理：

（1）員工必須按公司管理制度規定穿戴勞動保護用品，新進員工入職后可當月申領工作服一套。

（2）員工內部調動，已在原部門發放工作服的，不得重復發放。

（3）員工在正常上班穿工作服作為工作紀律，違反制度，按每發現一次罰款20元處理，經常不穿工作服又不服從勸說的，按嚴重違反公司紀律予以通報批評，加重處罰，直至開除。

五、其他

員工離職，工作服當日收回。如有丟失，服裝成本價由員工個人支付。

六、員工必須妥善保管好工作服，切實維護企業形象。

七、本規定由行政人事部負責解釋，由下發之日起實行。

XX公司行政人事部2011-06-29

（3）辦公室建立工作服發放臺帳，以便登記查找。

第四篇：員工著裝管理制度2012

員工著裝管理制度

1.目的為提升公司專業化服務品牌形象，更好的規范員工工作服裝（以下簡稱工服）的采購、管理、發放和統一著裝要求，特擬定員工著裝管理制度。

2.適用范圍

適用于公司所有員工的著裝管理。

3.職責

3.1行政部和采購負責工服的采購、行政部負責保管、發放、回收工作。

3.2各部門主管負責本部門員工的工服日常管理、監督檢查工作。

3.3員工負責自己工服的保管、清潔工作，并遵守公司著裝管理規定。

4.內容

4.1工服分類：

4.1.1行政裝：

冬裝：

男裝：深藍西裝西褲1套（定制）、領帶一條，周期5年；

女裝：西裝1套（下裝褲子）（定制），絲巾一條，周期5年。

夏裝：

男裝：短襯2件，夏褲2條（定制），周期3年；

女裝：短襯2件，夏褲2條（定制），周期3年。

4.1.2部門員工裝：

保安服:

冬裝：套裝2套棉大衣1件，周期5年；

夏裝：套裝2套周期3年。

維修工服：

冬裝：上衣深藍夾克2套,周期5年；

夏裝: 深藍短襯,2套，周期3年。

清潔工服：

冬裝：上衣綠色夾克2套，周期5年；

夏裝：綠色短襯2套，周期3年。

消防安全員服：

冬裝：黃色夾克（上衣+長褲）2套，周期5年；

夏裝：黃色短襯（上衣+長褲）2套，周期3年。

4.1.3所有女員工另配發頭花一個。

4.2工服的采購管理

服裝采購由行政部和采購負責，對服裝的制作（購買）單位和款式進行擇優選購。零庫存，定期統計批量采購。

4.3工服的發放

4.3.1行政部統一負責工服的尺寸統計、發放與更換工作。

4.3.2新員工入職30天后發放工服。

4.3.3工服按季節進行發放，每年5月發放夏裝，10月發放秋冬裝。

4.4工服費用

工服按公司核算標準（標準另行公布）制作，工服費用規定：

4.4.1工作滿一年的員工工服費用由公司承擔。

4.4.2工作未滿一年辭職和自動離職的員工，工服費用全額由個人存單，工服歸個人所有。

4.4.3工作未滿一年，公司辭退的員工，工服費用由公司承擔，工服由員工在離職時洗燙整齊整潔后交回行政部，離職時未交回行政部者，費用由個人承擔在離職工資中扣除。

4.4.4工服因員工保管不善導致損壞或丟失，應到行政部申請補發工服，但補發的工服費用全額由個人承擔。

4.4.5對于行政定制裝，在統一顏色和款式的前提下，在條件允許的前提下，員工可選擇高檔面料，但超出核算標準的費用由個人承擔。

4.4.3工服未滿使用周期發生破損或遺失、污染的，可向行政部申請補發工服，但補發的工服費用全額由個人承擔。

4.5員工著裝管理規定

4.5.1上班期間,所有配有工服的員工必須按照公司的規定統一著裝，統一佩戴工號牌,著裝得體、大方,保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。因試用期等原因暫未配置工服的員工，上班期間必須穿著與工服色調、款式相接近的服裝，不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾。

4.5.2外出公務商務活動、大型集會、集團會議或有關活動必須統一著裝。

4.5.3冬季（10月1日至次年4月底）：員工穿春秋冬季服裝，著男行政裝者必須佩帶領帶，穿深色襪子、黑色皮鞋；著女行政裝者必須穿深色皮鞋。

4.5.4夏季（5月1日至9月底）：員工穿夏季服裝，著男行政裝者必須穿黑色皮鞋，外出公務商務活動、大型集會、集團會議或有關活動必須佩帶領帶；著女行政裝必須穿深色皮鞋。

4.5.5冬夏裝換裝時按公司統一規定的時間換裝。

4.5.6員工著裝應搭配與服裝顏色、款式得當的襪子和鞋子，鞋子應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求。

4.5.7男員工必須頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剃光頭；不得留胡須。

4.5.8女員工必須頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當；盡量避免用過濃的香水。

4.5.9男職工穿西裝時，必須穿襯衣系領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

4.5.10著裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜，不得放物品，應保持良好著裝形象。

4.5.11員工必須嚴格按照公司規定的要求著裝，不得串崗混穿，著裝應整潔、平整，不得穿臟、破損的服裝上崗。

4.6日常檢查及管理

4.6.1各部門主管日常對員工穿工作服及佩戴工牌的情況進行檢查，行政部負責對員工工作服的穿著進行監督和管理。

4.6.2若發現員工沒有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發現一次扣獎金20元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

4.6.3各部門主管應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查，凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服或者佩戴工牌者，相關主管將負連帶責任，處以50元以上罰款。

本制度從簽發之日起執行，解釋權歸公司所有。

第五篇：員工著裝管理制度

江蘇茅迪集團有限公司員工著裝管理制度

一、目的為提升公司專業化服務品牌形象，更好的規范員工工作服裝（以下簡稱工服）的采購、管理、發放和統一著裝要求，特擬定本制度。

二、適用范圍

（一）本規定適用于江蘇茅迪集團全資公司全體員工；

（二）合資公司暫不參照此規定執行。

三、職責分工

（一）辦公室負責工服的采購、保管、發放、回收等工作；

（二）人力資源部及各單位主管負責本部門員工的工服日常管理、監督檢查工作；

（三）員工負責自己工服的保管、清潔工作，并遵守公司著裝管理規定。

四、服裝采購流程

（一）工服類型

1、行管人員工服

冬裝：

男裝：深藍西裝、西褲2套（定制）、領帶一條，周期2年；

女裝：深藍西裝2套（下裝裙子）（定制），絲巾一條，周期2年。夏裝：

男裝：白色短襯2件，藍色夏褲2條（定制），周期2年；

女裝：白色短襯2件，藍色夏裙2條（定制），周期2年。

2、一線工人工服：

冬裝：深藍夾克套裝2套,周期2年；

夏裝: 深藍短襯2件，夏褲2條，周期2年。

（二）工服的采購管理

工服采購由辦公室負責統一采購，對服裝的制作（購買）單位和款式進行擇優選購。零庫存，定期統計批量采購。

（三）工服的發放

1、辦公室統一負責工服的尺寸統計、發放與更換工作；

2、新員工試用期結束轉正后發放工服；

3、工服按季節進行發放，每年5月發放夏裝，10月發放秋冬裝。

（四）工服費用

1、員工工服由集團按1000元/人的標準統一制作；

2、員工因個人原因離職，工服費用全額由個人承擔，工服歸員工個人所有；

3、由公司辭退的員工，工服費用由公司承擔，員工在離職時洗燙整齊整潔后交回辦公室，辦公室負責檢查工服的完好性，如發現有損壞，影響二次穿著，工服費用全額由個人承擔，工服歸員工個人所有；離職時未交回辦公室者，費用由個人承擔并在離職工資中扣除；

4、工服因員工保管不善導致損壞或丟失，應到辦公室申請補發工服，但補發的工服費用全額由個人承擔；

5、對于行政定制裝，在統一顏色和款式的前提下，在條件允許的前提下，員工可選擇高檔面料，但超出核算標準的費用由個人承擔；

6、工服未滿使用周期發生破損或遺失、污染的，可向辦公室申請補發工服，但補發的工服費用全額由個人承擔；

7、工服使用周期結束，由辦公室統一收回，制作、發放新工服；

五、員工著裝管理規定

1、上班期間,所有配有工服的員工必須按照公司的規定統一著裝，統一佩戴工號牌,著裝得體、大方,保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。因試用期等原因暫未配置工服的員工，上班期間必須穿著與工服色調、款式相接近的服裝，不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾；

2、外出公務商務活動、大型集會、集團會議或有關活動必須統一著裝；

3、冬季（10月1日至次年4月底）：員工穿春秋冬季服裝，著男行政裝者必須佩帶領帶，穿深色襪子、黑色皮鞋；著女行政裝者必須穿深色皮鞋；

4、夏季（5月1日至9月底）：員工穿夏季服裝，著男行政裝者必須穿黑色皮鞋，外出公務商務活動、大型集會、集團會議或有關活動必須佩帶領帶；著女行政裝必須穿深色皮鞋；

5、冬夏裝換裝時按公司統一規定的時間換裝；

6、員工著裝應搭配與服裝顏色、款式得當的襪子、鞋子和外套，鞋子應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；

7、男員工必須頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領，不得剃光頭，不得留胡須；

8、女員工必須頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當，盡量避免用過濃的香水；

9、男職工穿西裝時，必須穿襯衣系領帶。襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；

10、著裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜，不得放物品，應保持良好著裝形象；

11、員工必須嚴格按照公司規定的要求著裝，不得串崗混穿，著裝應整潔、平整，不得穿臟、破損的服裝上崗。

六、日常檢查及管理

1、各部門主管日常對員工穿工作服及佩戴工牌的情況進行檢查，人力資源部負責對員工工作服的穿著進行監督和管理；

2、若發現員工沒有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發現一次扣20元，并責令其改正，每月3次以上者公司將作辭退處理；

3、各部門主管應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查，凡發現有員工未穿工作服或者佩戴工牌者，相關主管將負連帶責任，處以100元以上罰款。

七、附則

（一）本制度的解釋權、監督執行權歸集團人力資源部；

（二）本辦法自頒布之日起正式執行。

人力資源部

2014年1月1日