第一篇：員工考勤和著裝制度

員工手冊STAFF HANDBOOK第 一 節作息一、三星員工實行每周5天工作制，每天標準工作時間為8小時，每周總標準工作時間為40小時。

二、每天標準工作時間為：

上午 08：00——12：00

間休 12：00——13：00

下午 13：00——17：00

三、公司根據各城市具體情況，允許每個督導員每月有兩次因不可

抗力原因遲到。（情況包括：臺風、暴雨等天氣異樣）

四、員工無故遲到一次扣除50元。凡員工請假者，不得遲于當日9

時20分，否則以曠工計。如考勤員監督執行不力、未能及時上報者，依照上述同等情況對考勤員處以2倍罰款。

五、凡員工請假者，均免發當日工薪。

六、員工早退處罰同上。

七、員工無故曠工一次者，一次性扣發基礎工薪100元，曠工兩次

者酌情予以降職或除名處理。

八、關于考勤簽到：（上海采用打卡的方式考勤）

1.各城市的考勤表由考勤員統一保管，每天各城市人員到達

報到地點時應由本人親自在考勤表上簽到。（上海的考勤

卡由員工本人自行保管，每天應于上班到達公司時本人親

自打卡）

2.任何員工不得替代他人簽到/打錄工卡。

3.凡因特殊理由不能到崗簽到/打卡者，必須于7:55AM前向

考勤員電話通報情況、理由，并于到崗時在考勤表/工卡之

當日空格處由業務員和小區（KA）經理簽字認可。

4.凡違反第八項（第1條）者，每次扣除當日工薪之30%；

每月累計兩次者，降薪一級；每月累計超過三次者，予以

辭退。

5.凡違反第八項（第2條）者，每次扣除當日工薪之60%；

作息

每月累計2次者，降薪一級，3個月內不得調升。

6.凡違反第八項（第3條）者，扣罰當月工薪之10%，每月

累計3次者，降薪一級，3個月內不得調升。

7.凡因考勤員監督執行不力、未能及時處理者，依照上述同

等情況對考勤員處以2倍罰款。

第 二 節形象

第一部分著 裝 要 求

第一條、為樹立和保持三星公司和三星品牌的良好形象，進一步規范

化管理，各督導員應按本規定的要求著裝。

第二條、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條、男士穿下列服裝不得進入辦公室、專賣店或賣場：

a、彩色或花襯衫（過于夸張或怪異前衛的服裝）

b、短褲、前衛的牛仔褲（有破洞或圖案夸張）

c、涼鞋

d、著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

e、頭發應干凈整潔，不允許怪異發型

第四條、女士穿下列服裝不得進入辦公室、專賣店或賣場：

a、低胸衫、吊帶衫、露背衫（過于夸張或怪異前衛的服裝）b、超短裙/褲、前衛的牛仔褲（有破洞或圖案夸張）

c、涼拖鞋

d、頭發應干凈整潔，不允許怪異發型

第五條、上班應注意將頭發梳理整齊。男士發不過耳，不留胡須；女

士上班提倡化淡妝，金銀等飾物的佩戴應簡單得當，香水的使用以清淡為宜。不得涂抹夸張的指甲油。

凡違反上述規程者，按如下標準執行：

1、凡違反上述規程任何條款一次者，扣款50元。

2、凡違反上述規程累計達二次以上者，扣發當月20%的獎金。

3、凡違反上述規程累計達到五次者，視為拒不執行公司運作規

章，予以辭退。

4、以上規定由各辦事處小區（KA）經理、辦事處處長、CMO整體

運營體系（OTC）共同監督執行。

Retail Marketing2009-01-12

第二篇：員工考勤及請假制度

山東匯通機械制造有限公司管理制度

員工考勤及請假制度

為進一步規范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門及各崗位的生產經營活動正常開展，具體規定如下：

一、公司員工考勤：后勤各部門負責對本部門員工的考勤，車間主任負責本車間員的考勤?？记诒碛诿吭乱惶枅笏徒洜I管理部，經審核于三號前核算工資。

二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續。具體規定如下：

1、車間員工因公外出或請假，須經車間主任同意，報生產部審批存檔。

2、部門員工因公外出或請假，由部門負責人同意，報經營管理部審批存檔。

3、部門負責人因公外出或請假，由其上一級主管領導審批，報經營管理部存檔。

4、半天以上（含半天）請假，需根據實際請假日期提前一天以《請假單》的形式提出書面申請，臨上班時提出的申請原則上不予批準（病假除外，但休假后須提供有效地醫院證明或藥費單據）。未經批準擅自離廠、自行休息、請假超假，半天以內記曠工半天，超過半天按實際曠工天數記；雖已請假，但經確認請假理由為虛假的，收回批準，按曠工處理。連續曠工七天以上或六個月內累計曠工達十天，做自動離職處理。

5、外出申請單和請假條均為一式兩聯，一聯部門存檔，一聯生產部或經營部存檔。

三、各部門要對考勤資料的真實性負責，發現虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責任人200元。

四、本制度與前規定相抵觸的以本制度為準。

五、本規定解釋權歸管理部。

六、本規定執行時間自2012年2月18日始。

第三篇：員工考勤打卡制度

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范圍

1、公司除經理外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經經理批準：

1)計件工作時間：按勞動定額工作；

2)不定時工作時間：外勤人員、司機等因工作性質需要機動作業的崗位； 3)公司可根據不同工作崗位的實際情況調整或決定其它工作時間制度。

三、考勤卡的辦理：

（一）發卡：新員工辦理入職手續后7個工作日，由人事部通知行政部經辦人為新員工辦理考勤卡，并由新員工在《考勤卡發放記錄》單上簽字確認后領用。

（二）補卡：考勤卡于個人使用過程中出現損壞或遺失等情況時，應立即向人事部負責人說明情況，并辦理補卡手續。

辦理補卡手續：

1.損壞：在出納副經理處繳納工本費10元；到行政部經辦人處退還壞卡，補發新卡；于《考勤卡發放記錄》單上簽字確認。

2.遺失：在出納副經理處繳納工本費10元；到行政部經辦人處補卡；于《考勤卡發放記錄》單上簽字確認。

（三）退卡：員工離職時，將考勤卡退還行政部經辦人，并由行政部經辦人確認考勤卡已歸還，如離職時考勤卡遺失的，公司將收取10元工本費。

（四）銷卡：凡出現考勤卡損壞、遺失、退卡的，行政部經辦人應當天在考勤系統里辦理銷卡手續。

四、考勤特殊情況

1、若考勤卡損壞、丟失，應即時辦理相關補卡手續。

2、任何鐘表與考勤機時間發生沖突時，均以北京時間為準。

3、停電時考勤機不能使用，由人事部監督簽到。

四、考勤具體辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯，自覺排隊，遵守秩序，由人事部負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

（1）遲到。比預定上班時間晚到。（2）早退。比預定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。（6）調休。

五、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。A：遲到。

1、遲到10分鐘扣2分，2、遲到10～30分鐘扣5分，3、遲到30～60分鐘扣10分，4、遲到60分鐘以上扣20分。B：早退。

1、早退10分鐘扣2分，2、早退10～30分鐘扣5分，3、早退30～60分鐘扣10分，4、早退60分鐘以上扣20分。C：串崗

1、第一次警告

2、第二次處罰扣10分 D：曠工。

1、曠工一次扣20分。E：請假超期。

1、一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、或以一分一元作為當月收入處罰

第四篇：員工考勤請假制度

員工考勤、請假制度

一、考勤、打卡

1、員工出勤必須按規定的上、下班時間在指定的卡鐘打卡?？记诳埛旁谥付ǖ目ê?，不得在別處打卡和隨意放置。

2、考勤卡是員工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎金及各類補貼發放的主要依據，必須如實反映，不得弄虛作假，如發現有弄虛作假扣除當月工資。

3、考勤必須由員工本人親自打卡，未打卡員工當日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經理）簽字證明。

4、因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經部門主管（經理）簽字確認，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當事人雙方各罰款50元/次。

二、工作時間

1．工作日期：公司實行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時間。國家法定節假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時調整，事后可實行補休處理。

2、上下班時間：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡時應注意上班卡需在規定時間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規定時間之后打，否則即為早退。

三、遲到、早退

1、公司實行標準工時制度，接公司規定的作息時間作為上、下班考勤的時間標準，以到達、離開工作崗位為衡量標準，凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。

（1）未按時上班或下班且時間不超過30分鐘的，則為遲到或早退；超過一小時的按曠工處理。

（2）考勤卡上只有上班記錄，沒有下班記錄，按事假處理；(特殊請況除外)（4）因漏打卡、錯打卡或因為工作原因和特殊情況未能及時打卡的，須在當日或者次日報部門經理核實簽批，并到行政人事部備案。

2、員工上班忘記打卡，經部門主管證明，應當在3個工作日內攜卡到行政人事部確認后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。

四、曠工

1、未經請假或假期滿未辦理續假手續而不到崗上班者為曠工。曠工以當月實際日工資標準為考核薪金單位，計算方式：實際月工資÷當月實際應上班天數=日薪金×曠工天數×3倍 ；

2、曠工2天（含）以內的，按曠工天數進行處罰，參照第1條計算方式執行。

3、曠工3天（含）以上的，按自動離職處理，于15天內將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續予以結算工資；逾期未辦理離職手續或不交接工作者，不予結算工資，且公司將保留追究法律責任的權利。

四、請假

1、所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。(特殊情況除外)

2、請假程序：

普通員工：請假申請單→部門主管→行政人事部備案。

中層管理以上員工：請假申請單→部門經理→行政人事部→總經理，行政人事部備案。

3、審批權限：

部門主管：1天以內(含1天)部門經理：2天以內(含2天)3天以上須經總經理批準。

4、其他：

（1）公司原則上實行事先請假的管理規定。員工有事需請假的，應事先辦理請假手續，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請假或電話請假，但事后應持有效證明、病歷卡、交費收據等材料補辦請假手續（如家庭遭遇意外等情況，應有當地政府或相關機構證明），任何人員未經請假而缺勤均按曠工處理。

（2）如因工作需要加班可補、調休（補休、調休不能跨季度）。但需辦理補休手續

（3）請事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過15天，一年內累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續假者按自動離職處理。（4）病假：病假按實際請假天數核扣。病假時間超過7天的，需憑縣級以上醫院的有效病歷證明辦理請假手續，否則按事假處理。

（5）管理人員及相關特殊崗位人員需請假的，必須辦理職務代理人手續，且在請假期間應保持通訊正常。

(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。

五、銷假和續假

所有人員的休假、請假需在有效假期結束后及時回到工作崗位，如因特殊情況確需續假的應得到部門經理及總經理批準方為有效，否則在假期結束后超過3日未回到工作崗位的，按自動離職處理，公司不做任何工資結算。

廣州財聚方華投資顧問有限公司

2012年2月24日

第五篇：員工考勤、請假制度

考勤、請假制度總則

1.1 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，特制定本制度。

1.2 根據中華人民共和國新《勞動法》和國家的有關規定，以及公司的具體生產特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。

1.3 本制度適用于公司所有員工?？记?/p>

2.1公司實行每周五天工作制,上班時間為：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應根據【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。

2.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

3.任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

4.員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發當月25%的崗位工資，曠工半天者扣發當月15%的崗位工資。

5.正常上班忘記刷卡的員工必須于當日核實、記錄并計算為補簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實，否則將按曠工處理。一個月內因個人責任的（不包括不可抗力及因公）補簽在3次之內，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。

6.如果員工不能在規定的上班時間之后15分鐘內到崗，應在規定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯系并告知原因。

7.當月無故曠工1天和全年累計曠工2天者予以開除。

8.公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

9.公司將員工遲到、早退、病、事假、記過等，列入年終獎考核標準。

2.3 考勤卡管理

1.員工入職時，由行政人員向員工發放考勤卡，員工離職時，應主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。若員工未及時返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費。

2.因個人原因造成考勤卡損壞（丟失）的，員工應及時到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費。

3.員工上下班必須本人打卡，不得讓他人代替打卡。否則，發現一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發現一次罰款100元，并且記過一

次。

4.員工因公外出，需在打卡的同時到考勤人員處填寫【外出登記表】。3 請假

3.1 請假分為病假和事假兩種。生病期間仍然堅持工作，在工作期間去醫院進行診斷治療，不作病假。

3.2 病假年累計不得超過15天，但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以3個月為限（工傷除外）。

3.3 事假原則上一年不得超過7天，續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力因素經核實者除外。

3.4 員工事假必須提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫【請假單】向直接主管申請，經批準后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

3.5 員工請假后，直接上級應提前安排他人暫代其工作。

3.6 請假人應按期到崗，到崗后應及時到行政人員處銷假。

3.7 員工請假期滿如沒有提前1天辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

3.8 如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

3.9 請病假者必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。

3.10 住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

3.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總經理批準。

3.12 請假批準權限：

1.事假：1天到1.5天（含）以內，員工須經直接上級同意，2（含）天以上須由總經理批準。

2.病假：1天到2天（含）以內，員工須經直接上級同意，3（含）天以上須由總經理批準，但僅限30天以內?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養的，且有縣級醫院證明的，總經理有權特批。但時間以3個月為限（工傷除外）

3.部門經理(含)以上管理員工的請假在項目實施期間須經總經理審批并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

3.13 假期計算

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

3.14病假期間待遇：

病假期間（30天以內），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。

3.15事假期間待遇：

員工請事假天數在員工享受帶薪年假天數之內者，首先扣除該員工享受的年假天數，如果員工所請事假天數超過該員工應享受的年假天數后，還需要繼續請事假，則按照以下原則執行：

1.事假每月累計2天以下者，事假期間工資不予計發；

2.事假每月累計2天以上者，從第3日起每日扣除日工資的1.5倍；

3.事假4（含）小時以內按半天計算，4小時以上按1天計算。

4.月累計事假2天以上，扣除當月績效工資或獎金。

5.年累計事假3天（含）以上7天（含）以內，酌情扣發年終獎金；

6.累計事假超過7天者，公司取消領取年終獎資格，并有權予以除名。4 臨時請假

4.1 員工在上班時間內請假，因公外出或因私事需要短時外出時，經直接主管批準后，在前臺填寫【外出登記表】。對于因私事短時外出人員離開公司時間，考勤人員應每月進行統計，月累計時間超過4小時時，按事假處理。

4.2 員工因工作關系安排次日不來公司而直接外出時，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應于外出當天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補填【外出登記表】。

4.3 女員工特殊假

女員工因個人情況不能在崗位堅持工作，可經部門經理批準后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節假日請假

5.1 公司逢重大法定節假日根據實際情況規定放假時間，規定放假時間如果有延長期，延長期不作為事假。在延長期外請假，作為特別事假處理。

5.2 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6.3 員工連續在企業工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計算年休假。折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數/365天）x 職工本人全年應當享受的年假天數。

舉例說明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有帶薪年休假資格；

2.X先生09可休假天數為：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。

6.4 不享受當年的年休假的五種情況

員工請事假累計5天以上且公司按照規定不扣工資的累計病假10天以上且公司按照規定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的員工請病假累計10天以上的累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計15天以上的累計工作滿20年以上的員工請病假累計20天以上的附則

該制度修改和最終解釋權歸本公司所有。