第一篇：從君子之道看組工干部自身建設

從君子之道看組工干部自身建設

“君子”是古人心目中理想的人格標準。子曰“君子道者三”，即“仁者不憂，知者不惑，勇者不懼”，這對我們組工干部的自身建設仍具有積極的借鑒意義。

其一，仁者不憂。怎樣才算“仁”呢？子曰：“克己復禮為仁”，意思是說只有克制自己，讓言行符合禮就是“仁”了。換言之，品行端正可謂“仁”。可見“仁”不是先天就有的，而是后天修身克己的結果。孔子提出實踐“仁”的五項標準“恭、寬、信、敏、惠”，即恭謹、寬厚、信實、勤敏、慈惠，并教人追求“仁”的方法：“博學于文，約之以禮，亦可以弗畔矣夫!”就是說，廣泛地學習，用禮約束行為，這樣就不會背離正道。如今，組工干部參與“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，也是一種追求“仁”的過程。而我們追求“仁”，自然有別于封建時代的倫理道德標準，既要重政治品行，又要重生活品行，要帶頭實踐社會主義核心價值體系，始終做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀，始終做到守法遵規、不貪錢色、家庭和睦、謹慎交友，保持健康向上的生活情趣和精神境界。我們只有勤于“修煉”，才能真正實現內心安靜、坦然，反躬自身時才能無所愧疚，即“不憂”也。其

二、知者不惑。孔子認為，君子和小人之別在于不同的生活態度和人生追求，如“君子喻于義，小人喻于利”、“君子憂道不憂貧”、“君子懷德，小人懷土；君子懷刑，小人懷惠”

等，實際上都是講君子的自我修養，他認為君子要重視提高自己、不重名利，才不至于迷失。在新時期，組工干部由于工作的特殊性，面臨的誘惑和考驗也多了起來，這就迫切需要加強自身修養，尤其要增強黨性修養，也就是要堅持“五性”，即政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性，始終做到忠于黨、忠于人民，自覺同黨中央保持高度一致。唯有如此，我們才會始終保持清醒認識，內心才會筑起堅強防線，面對誘惑和考驗時才不會迷失方向，做到政治上不糊涂、工作上不含糊、生活中不迷糊，這也就是孔夫子所說的“知者不惑”吧。

其三，勇者不懼。君子之勇來自人格與內心，只有提升了自我修養，才能表現出從容不迫的君子氣度。也就是說當你的內心足夠勇敢，足夠開闊，你就有了一種勇往直前的力量，自然就不再害怕了。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，在世情、國情、黨情發生深刻變化的大背景下，理應懷有一顆“勇敢的心”。一要勇為人先、作好表率。要做到“五先”：要求別人遵守的自己先遵守、要求別人做到的自己先做到、要求別人提倡的自己先提倡、要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，時時處處以身作則、率先垂范；二要堅持創新、奮勇爭先。面對組織工作出現的新情況、新問題、新挑戰，組工干部應堅持解放思想、與時俱進，深化改革、積極創新，也就是要在困難面前和前進路上，“不斷提高

我們的勇氣”，以新理念、新思路、新舉措，在新探索、新實踐中不斷推進組織工作邁上新臺階。

組工干部是做好新形勢下組織工作的具體承擔著。要想管好黨員、干部、人才，進而實現組織工作的創新發展，組工干部就必須最講黨性、最重品行、最作表率，內心多一些“仁、知、勇”，少一些“憂、惑、俱”，爭當公正廉潔、務實創新的好干部，努力成為品行優良、群眾擁戴的真君子。

第二篇：從君子之道看組工干部自身建設

從君子之道看組工干部自身建設

武春聲

“君子”是古人心目中理想的人格標準。子曰“君子道者三”，即“仁者不憂，知者不惑，勇者不懼”，這對我們組工干部的自身建設具有積極的借鑒意義。

其一，仁者不憂。子曰：“克己復禮為仁”，意思是說只有克制自己，讓言行符合禮就是“仁”了。換言之，品行端正可謂“仁”。可見“仁”不是先天就有的，而是后天修身克己的結果。如今，組工干部參與“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，也是一種追求“仁”的過程。我們追求“仁”，既要重政治品行，又要重生活品行，要帶頭實踐社會主義核心價值體系，始終做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀，始終保持健康向上的生活情趣和精神境界。我們只有勤于“修煉”，才能真正實現內心安靜、坦然。

其二，知者不惑。孔子認為，君子和小人之別在于不同的生活態度和人生追求。在新時期，組工干部由于工作的特殊性，面臨的誘惑和考驗多了起來，這就迫切需要加強自身修養，尤其要增強黨性修養，也就是要堅持“五性”，即政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性，始終做到忠于黨、忠于人民，自覺同黨中央保持高度一致。

其三，勇者不懼。君子之勇來自人格與內心，只有提升了自我修養，才能表現出從容不迫的君子氣度。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，在世情、國情、黨情發生深刻變化的大背景下，一要勇為人先、做好表率，二要堅持創新、奮勇爭先。以新理念、新思路、新舉措，在新探索、新實踐中不斷推進組織工作邁上新臺階。

第三篇：加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創先爭優活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創先爭優活動的有利時機，結合工作實際，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養，鍛造優良品質，培養高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

第四篇：加強組工干部自身建設之我見

加強組工干部自身建設錘煉服務品質

市科技局

加強組工干部隊伍自身建設，是實現組織工作創新和發展的基礎。落實好這一要求，廣大組工干部必須加強三種修養、牢固樹立三種意識、堅持發揚三種傳統，真正把組工干部建設成為一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的堅強隊伍。

一、注重加強三種修養，打造理想信念上的和諧

1、注重加強理論修養。理論上的成熟是政治成熟的基礎，政治上的堅定來自于理論上的清醒。思想理論素質是組工干部素質的靈魂和基礎，只有掌握馬克思主義的理論武器，才能立場堅定、明辨是非。身為組工干部，必須認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，深入領會“三個代表”重要思想和科學發展觀的精髓，既要知曉馬克思主義的基本理論，又要掌握當代發展了的馬克思主義的新理論、新觀點，注重從源與流的結合上來把握，真正通過掌握馬克思主義世界觀和方法論來提高自身的理論思維能力，做到信仰堅定。

2、注重加強黨性修養。講大局是講黨性的重要內涵。古人云：“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時”。講大局就要求看問題視野要開闊，考慮要周全。這就要求組工干部必須堅定建設中國特色社會主義信念，當前，開展工作要圍繞加快科學發展，構建和諧社會這個大局

去思考、去部署、去落實。

3、注重加強知識修養。當今社會，我們面臨的形勢正發生新的深刻變化，在組織工作領域也出現了許多新情況新問題，這對組工干部的素質提出了更新更高的要求。組工干部必須不斷加強知識修養，知識修養應當包含兩個方面的內容。一是加強業務修養。黨的組織工作涉及面廣，內容豐富，它的每一個方面，每一個層次，每一個階段，都有明確的政策規定。作為一個組工干部，必須認真學習政策，全面掌握政策，要對自己工作的內容和工作的對象相當熟悉，做到干一行、專一行，熟悉和精通組工業務。二是廣泛學習各種知識，要成為通曉經濟、科技、金融、法律和信息技術等各方面的通才。要將學習培養成一種習慣，一種理念、一種生存狀態，夯實做好各項工作的底氣。

二、牢固樹立三種意識，打造工作能力上的和諧

1、樹立責任意識。組織部是組織工作的職能部門，在選人用人上擔負著重要的責任。可以說，組織工作無小事。作為組工干部，一定要樹立強烈的事業心、責任感，熱愛組織工作；認清組工干部的職責和義務，提高做好組織工作的自覺性。

2、樹立平等意識。公正建立在平等的基礎之上。由于組織工作的特殊性，社會上對組織部門和組工干部“高看一眼”。這就需要我們頭腦清醒、擺正心態，正確認識到別人對我們的尊重，是對組織部門的尊重，是組織部門長期以來形成的良好形象在起作用，我們更應該保持一顆平常心、平

靜心、平和心，以良好的心態做好組織工作。要做到對內對外一個樣，對上對下一個樣。

3、樹立服務意識。組織部是“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子和人才之家”。組工干部就是這個家的服務員。在工作中必須堅持以人為本，處處體現人性化管理，以熱忱的服務解人憂，切實為廣大黨員、干部和知識分子排憂解難，對他們存在的困難做到事事有回音，件件有落實。

三、堅持發揚三種傳統，打造思想作風上的和諧

1、堅持求真務實的作風。求真務實是組織部門職業道德建設的根本要求。組工干部要做到求真務實必須首先做到以“真”為根，剛正不阿、敢講真話，在關系到對干部的公正評價時，堅持黨性原則，真正做到把了解的情況全面、客觀、真實地反映出來，提供給領導決策，盡自己應盡的責任。其次必須做到以“實”為本，實事求是，在工作中絕不摻雜個人好惡、先入為主、戴有色眼鏡看人；起草文件和講話，文風要樸實；做事情、搞活動，要務實；處理問題、解決問題，要唯實；為人處事要誠實、老實。確保知實情、講實話、辦實事、求實效的良好風尚，確保組織工作各項目標任務落到實處。

2、養成嚴謹細致的作風。組織工作政策性強，程序性強。作為組工干部，必須養成嚴謹求實的工作作風，努力做到以正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求、規范的程序去做事。一是每一項工作都必須突出一個“嚴”字，做到高標準、嚴要求。確立“要么不做，要做就做好”的工作理念，強化精品意識，對待任何一項工作，都要做到不敷衍、不偷懶、不應付，堅決杜絕政治性差錯，不出常識性差錯，力爭零差錯，使工作走在前列。二是要把握一個“細”字，細節決定成敗，細節體現精神。制定工作計劃要細致周密，對每段時期的工作都要做到心中有數；對每天上班要做的工作要了然于胸，養成深思熟慮的習慣；對組織上交辦的工作，要考慮到每一個細枝末節。

3、發揚廉潔自律的作風。組織部門是黨的重要部門，組工干部備受社會各界關注，其言行具有一定導向性。組工干部一定要嚴格要求自己，時刻提高警惕，保持清醒頭腦。要經常想一想：“在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”經常做到審視自我、反省自我。要克服“小節無妨”的僥幸心理和“左顧右盼”的攀比心理，正確對待組織，正確對待手中的權力，正確對待個人得失，把黨的事業看重一點，把個人的人格尊嚴看重一點，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，增強廉潔自律和拒腐防變的免疫力和抵抗力，絕不因自己的行為，影響組織部門的社會評價。

二〇一二年二月二十日

第五篇：組工干部要加強自身建設

組工干部要加強自身建設

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創先爭優活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創先爭優活動的有利時機，結合學習王彥生、尹忠強、杜紅英等先進事跡，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養，鍛造優良品質，培養高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

加強能力建設。當前，要突出抓好組工干部五方面的能力。一是政策執行能力。政策執行能力是做好組織工作的必備前提。提高政策執行能力，首先要懂政策，就是要認真學習政策，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”。其次是會運用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執行，自如運用。二是知人善任能力。要不摻雜個人好惡，不搞親親疏疏、拉拉扯扯，嚴格執行政策規定，敢于抵制不正之風，客觀公正地評價干部。要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔到領導崗位上來。三是組工業務能力。組工干部要愛崗敬業，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉領導班子和干部隊伍建設相關政策的歷史沿革和具體要求，又要熟悉干部隊伍建設狀況，對干部的基本情況、現實表現、能力特長全面掌握。在基層黨建方面，既要熟知黨的基層組織建設的各項方針政策，又要熟悉基層組織建設的現狀，了解基層黨建的動態，及時發現和總結新的經驗。四是組織協調能力。要履行好基層黨組織的設置、完善和管理職能，有效整合各種組織資源，增強黨組織的優勢。要著眼于擴大黨組織的覆蓋面，調動方方面面的積極性，增強黨組織的凝聚力和影響力，形成加強黨建工作的良好氛圍。五是自身免疫能力。要健全完善選人用人機制，制定防范和治理選人用人上不正之風的有效措施，加強對干部選拔任用工作全過程的監督。要強化組工干部的黨風廉政教育，教育引導他們樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終經得起名譽、地位、權力和金錢的考驗，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。

加強作風建設。一是要有爭創一流的精神。要始終保持昂揚的斗志和良好的精神狀態，銳意進取、創先爭優，高標準、高質量地完成好各項工作任務，謀求一流的工作績效。二是要有埋頭苦干的品質。要把精力用在干事創業上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，不怕吃苦、不尚空談，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的工作、取得過硬的成績，真正體現組織部門“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求。三是要有開拓創新的勇氣。創新思想觀念、創新工作制度、創新工作方法，做到大膽實踐、與時俱進。要用時代的眼光和發展的觀點分析思考問題，用改革的精神和科學的態度研究解決問題，不斷總結新經驗，探索新路子，推動組織工作在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展。四是要有服務群眾的覺悟。組織部門是“干部之家、黨員之家、人才之家”，組工干部都要牢固樹立群眾觀念，努力搭建服務平臺，拓寬服務渠道，延伸服務觸角，積極為服務對象做好事、辦實事、解難事，讓廣大黨員、干部和人才切實感受到家的親情、溫馨和關懷。

加強制度建設。一是建立科學高效的工作機制。要以規范程序、強化職責為主要內容，健全完善各個科室、各個崗位的工作運行程序，防止工作上的疏漏偏差。要嚴格實行工作目標化管理，定期量化考核，并將考核評估結果與獎懲掛鉤，作為評先選優、提拔任用的重要依據。二是完善以人為本的管理制度。要建立健全組工干部經常受教育的學習制度、充滿活力的競爭制度、規范干部行為的監督管理制度。認真落實部領導與干部職工談心制度、組工干部廉潔自律十條禁令等，推進組織部門自身建設的經常化、制度化。三是建立拴心留人的激勵機制。對組工干部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，更要滿腔熱情地關心他們，為他們排難解憂，充分調動他們的工作積極性。要傾力為組工干部的學習、工作、生活和成長進步創造條件，對優秀干部要及時提拔使用。四是健全落實制度的督查機制。對已建立的各項制度，不但要寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，更要落實在行動上、體現在工作中，堅決做到按制度辦事、靠制度管人，用機制來推動工作落實，用機制來確保各項制度落到實處。