第一篇：“以人為本”造就和諧企業

“以人為本”造就和諧企業

——江銅集團（鉛山）塑業有限公司注重人性化管理小記

（永平銅礦葉斐）

五年的成功改制，使一家隸屬型小廠轉變為集生產、銷售、創新為一體的現代化企業；五年的特色管理，逐步實現了從簡單的安置型轉變成安置與經濟效益并存型企業。這就是江銅集團（鉛山）塑業有限公司在市場經濟的風口浪尖上做出的績效與成果。追蹤溯源，這些與該公司圍繞著“以人為本”這一觀念并時刻注重員工自我價值的實現始終是分不開的。

一個企業的責任在為社會創造的財富之外，還更應該為員工提供和諧的環境、發展的空間、創新的動力以及豐富的物質基礎。江銅集團（鉛山）塑業有限公司秉承了這種發展理念，在日常管理過程中，牢固樹立“以人為本”發展觀，由于公司的女工占了大多數，因此，在為全體青工辦理了“三金兩費”的基礎上，又特別與女職工簽訂《女工特殊權益專項合同》，并及時上了“幸福”險。該公司堅持一手抓生產、增效率，一手根植于員工群眾的思想狀況，將他們的家庭成員現狀、經濟收入、有無重大疾病等作為重點把握，把員工的“家事”當作公司的“公事”，著眼于員工與員工之間、員工與公司間的感情聯絡和和諧相處上。“我們安置的不僅僅是一個簡單的個體，更是為我們礦山的和諧、穩定的發展做一份貢獻，這是我們的目標，更是我們的職責。”企業的一位負責人這樣說到。公司里有一對這樣的夫妻，從建廠初期就一直工作在生產一線，上有老母親，下有尚年幼的孩子，多年來，三代同堂卻一直居無定所，因生活極為拮據，常常激發家庭矛盾。公司領導了解情況后，是看在眼里，急在心里，為解決這個家庭實際困難，把他們身體還硬朗的母親也安置在廠區，做些力所能及的保潔工作以貼補家用。這幾年，隨著公司利潤大幅度提高，員工收入也逐年增加，他們家庭生活水平得到徹底改善，如今，新購了住房，一家人才真正有了屬于自己、其樂融融的“安樂窩”。

付師傅，一個四十來歲的漢子。患小兒麻痹的他肩上挑著全家人的重任，二十年如一日與兄弟輪流細心照顧癱瘓在床的老母親。公司考慮他的身體狀況和家庭困難，特意安排他做較為輕松的內搬工作。雖然家庭月收入還不到千元，但公司的通情達理悉心關懷，讓付師傅備感溫暖。“公司每到過年還會到家給我送困難補助金，平日有難處也能得到公司和同事的理解，很是感激對我們這些弱勢群體的關心和照顧啊，而且我女兒今年也要從衛校畢業了……”這個飽經風霜的漢子說到這，露出欣慰的笑容。

且不說，為礦區的安定團結，盡心解決礦內家屬難就業問題；且不說，員工生病住院、哺乳孕育就會組織人員去慰問；且不說，公司有了療休養指標就會傾向一線員工……這里，還有很多待業青年在公司用心為青工成就自我搭建的平臺上盡情施展自身的才能。2006年，待業青年彭麗華因工作杰出、技術精湛在公司的推薦下榮獲“江銅集團先進勞動者”的稱號。不久，公司又提任非全民工丁麗青為圓織車間副主任。

這種“以人為本”的人性化管理就像一根無形的紐帶，拉攏了員工與員工之

間、員工與企業之間的“心”，形成了相互關心、相互支持、求同存異、團結和諧的良好局面。是公司加強了企業內部管理和精神文明建設，是公司積極營造了輕松、和諧、有序的工作氛圍，才增強了廣大員工的凝聚力、向心力和創造力。相輔相成，也正是這支優秀的團隊提升了企業整體的核心力，為企業的競爭力提供了強大的動力，為企業的長效發展提供了堅實的保障。

第二篇：創建和諧企業,以人為本

創建勞動關系和諧企業總結

根據文件精神要求，我中心積極開展“和諧企業”創建活動，及時制定了“和諧企業”創建活動方案，成立了“和諧企業”創建活動小組，為維護中心和職工的合法權益，建立了和諧穩定的勞動關系，進一步推動中心的快速協調發展，現將中心創建“和諧企業”活動的工作情況匯報如下：

一、嚴格執行勞動合同，企業規章制度健全

我中心按規定簽訂了勞動合同，合同簽訂率100%，并按照勞動合同法的要求，完善了企業的規章制度。

二、按時發放工資，維護職工權益

我中心認真執行《勞動法》規定的工作制度和作息休假制度，嚴格執行政府規定的最低工資標準，按時足額發放職工工資，按規定支付加班加點工資，未發生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標準的現象。

三、依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費 我中心依法為職工辦理按規定繳納了養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

四、深化企業民主管理，構建和諧勞動關系，堅持職工代表會議制度，讓職工積極參與中心經營、決策，并注重職工監督工作。

五、營造和諧的用工壞境

一是定期發放勞保物品，二是重視職工生產設施建設。

六、企業合法經營，創建效益。

我中心在經營范圍內依法經營，為企業創造經濟效益，為企業長遠發展做出應有的貢獻。

會寧鑫城建筑材料檢測中心

二O一一年九月二十八日

第三篇：以人為本構建和諧企業淺議

十七大以來黨的歷次會議從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發，提出了構建社會主義和諧社會的目標。企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。近年來，陜西煤化建設集團及其下屬企業始終以“凝心聚力，善建勤為”“一流企業，幸福家園”為目標，堅持把“幸福家園，低碳建設”貫穿于企業的各項工作中，以發展促進和諧，以創新推動和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業。職能部門也按照集團公司要求，在規范管理，合法經營中，相繼制訂出臺了一系列有關和諧發展的規劃目標與保證措施，這些無疑對推進企業和諧發展產生積極而深遠的影響。作為企業群眾組織的代表者-工會，擔負著維護企業穩定發展的神圣使命，無論是在企業重大決策的執行中，還是企業發展的進程中都發揮著其它部門不可替代的職能作用。因此工會工作必須緊緊圍繞企業的重大決策、發展目標，不失時機地做好職工群眾的政治思想工作，更好的在維護企業、職工利益方面發揮好監督與指導作用。實現維護職工合法權益和推進企業健康發展“雙贏”。

一、統一思想，不斷深化構建和諧企業

面對新的形勢、新任務、新要求，我們應該通過認真學習、深刻領會十七大以來黨的歷次會議關于構建社會主義和諧社會的重要精神，和集團公司關于構建和諧企業戰略部署，緊密結合企業實際，把構建“和諧企業”作為企業發展的重要戰略目標，抓緊抓好，抓出實效。

首先要深化學習，全面把握構建和諧社會的深刻內涵。

上級及公司黨委先后多次印發文件，要求各單位認真組織學習胡錦濤總書記關于構建社會主義和諧社會的重要論述，廣大干部職工特別是領導干部就構建“和諧企業”的理論和實踐問題進行了深入探討。通過學習，使大家深刻認識到建設社會主義和諧社會的重大意義，認識到勞動關系和諧是實現企業又快又好發展的重要保證，是構建和諧企業的基礎性工作。在構建“和諧企業”的實踐中思路更加明晰，作風更加務實，措施也更加有力。

其次要統一思想，明確構建和諧企業的發展思路。

在構建和諧企業實踐中，重點應抓好職工的政治理論學習，深入開展多種形式的主題活動，加大構建和諧企業的宣傳發動，進一步轉變職工思想觀念，統一思想，提高認識。在此基礎上，結合企業發展實際，形成“凝心聚力，善建勤為；創建一流企業，幸福家園”的發展思路與奮斗目標，制定了“十二五”期間的發展規劃，統籌部署構建和諧企業工作。在實踐中要求基層單位認真部署，周密安排，采取多種有效形式，推動構建和諧企業工作的不斷深入。

第三要突出重點，努力處理好企業發展的各種關系。

勞動關系的和諧不僅是經濟發展的前提，更是構建和諧企業的重要基石，它涵蓋了企業生產、經營、管理、文化等各個方面。在構建和諧企業的實踐中，要堅持以構建和諧勞動關系為構建和諧企業重要突破口和著力點，認真處理好企業發展與社會發展的關系、企業發展與職工發展的關系、企業文化和職工行為的關系、企業內部利益與外部利益的關系、企業發展與自然環境的關系，從而達到“幸福家園，低碳建設”的要求。通過不斷深化對構建和諧企業的認識，使大家深刻意識到企業要持續健康發展，必須打造和諧環境，構筑和諧理念，突出和諧關系，我們公司對于正確處理改革發展穩定關系，出臺了一系列行之有效的管理制度與辦法，增加職工收入，提升職工主人翁地位，把主業做精，實力做強已形成共識，干部職工齊心協力，為實現企業經濟效益與職工收入的雙贏而奮斗。

二、強化構建和諧勞動關系，提升企業和諧持續發展的能力和水平。

在構建和諧企業實踐中，要始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關心人、為了人，實現人的全面發展；始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，形成有效的構建和諧企業的保障機制，努力促進企業的和諧穩定發展。工會作為職工利益地代表者，要始終從維護企業和諧，勞動關系和諧，職工利益不受損害出發，加強同企業各職能部門的廣泛聯系，發揮好督導和監管的作用，提升企業和諧持續發展的能力和水平。

三、影響構建和諧企業的因素

在構建和諧企業實踐中，我們真切地感到企業勞動關系不協調，民主管理得不到保障，安全權益得不到維護，人才環境得不到改善，精神環境得不到充實，自然環境得不到關注，就會影響到人的情緒心理、才智貢獻，更會影響到企業的持續穩定健康發展，因此，構建和諧企業要牢牢把握好勞動關系和諧這個關鍵，不斷夯實隊伍穩定這個基礎，努力激活改革改制這個動力，始終圍繞謀求發展這個主線，堅持著眼于不斷提高企業經濟效益這個根本目標。

首先勞動關系和諧是構建和諧企業的關鍵

沒有和諧的勞動關系，就沒有和諧的企業，也就沒有了和諧的社會。當前，我國正處于改革發展的關鍵期，近年國家成功舉辦了“世博會”、“世園會”等這些舉世矚目的盛會這不僅是加強同世界各國發展友誼合作的關鍵，更重要的是提升我國的政治地位和國際影響力。穩定和諧尤顯重要，所以構建社會主義和諧社會，勞動關系和諧必須引起高度重視。我們要充分發揮好企業工會的職能作用，堅持把工作的重點定位于

構建和諧穩定勞動關系的基點上，既讓企業自覺規范管理行為，保障職工合法權益，又讓廣大職工心情舒暢地為企業發展建功立業，做到制度約束與榮譽激勵的有機相結合。在致力構建和諧勞動關系這一關鍵環節上，企業工會與企業的職能部門要積極探索，大膽創新，努力建立起順暢高效的新型勞動關系調整機制，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面的合法權益。推動構建和諧社會系統工程的協調穩定發展。

其次隊伍穩定是構建和諧企業的基礎

安定有序是和諧社會的基本特征。保持職工隊伍穩定的核心在于堅持以人為本，其本質要求是尊重人、關心人、發展人，實現人的全面發展，進而使全體職工各盡所能、各得其所而又和諧相處。企業要實現和諧發展，經營管理健康有序，就要始終把以人為本、切實維護群眾利益、確保企業穩定放在首位。企業在實施重大改革時，要反復征求各方意見，尤其是廣大干部職工的意見，在取得理解和支持的基礎上制定切實可行的操作方案，有效地維護企業穩定。在利益分配中必須建立完善以“效率優先、兼顧公平”為原則的利益分配機制，在待遇、事業等各個方面體現職工自身價值，通過合理拉開分配差距，最大限度地調動員工的積極性、主動性。同時，要不斷加強制度建設，對重大事項依法遵規，悉心聽取各方意見，廣泛發揚民主，做到集體研究、民主決策，努力把各項經營管理工作導入科學化、規范化、制度化的軌道。在改革發展的關鍵時期，要不斷提高分析矛盾、化解矛盾的能力，在各項措施制定、工作部署和工作作風方面要切合實際，要更加符合最廣大職工的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當引起職工群眾的不滿和抱怨。“群眾利益無小事”，要從小處著手，細處著眼，深入基層、深入實際，關心職工生活，把問題和矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。要以人為本，抓穩定，以穩定為前提，正確處理改革發展穩定的關系，使之相互協調、相互促進，為構建和諧企業提供有力保障。

第三深化改革是構建和諧企業的內動力。

我國正處于經濟社會轉型的特定歷史時期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會以改革創新的精神和勇氣去應對，不斷推進社會主義和諧社會建設。具體到我們每個企業，一要抓好體制改革，要根據企業主業和輔業的發展狀況，加大主業改革；要以產業歸并和整合，提高市場競爭力，實現輔業發展為目標，經過近年來的不斷探索與實踐，已走出了一條適合本企業發展特色的路子，不斷優化了企業經營環節。二要通過開展“管理效益年”活動抓好制度建設和機制創新，要結合企業改革要求，對不適應企業發展形勢、不符合流程管理思想的規章制度進行疏理，不斷完善生產經營各環節管理制度及評價標準。重點要通過流程整合和再造，消除管理中的無效環節，搭建扁平化的組織架構，提高企業運行效率。三要抓好企業制度完善。要通過制度改革工作，重點要建立崗位價值為衡量依據的績效評價和薪酬體系，形成科學合理的人力資源管理機制。從而解決企業發展中存在的諸多矛盾和問題，最終使企業運轉協調、充滿活力、不斷發展。重視調動一切積極因素，尊重廣大干部職工的創造精神，鼓勵和支持一切創新活動，改革的過程就能成為凝聚人心、群策群力、開拓奮進的過程，成為構建和諧企業的過程，成為企業持續獲得強大動力源泉的過程。

第四謀求發展是構建和諧企業的主線。

從本質上講，和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。因此，加快發展、全面發展、科學發展，就成為構建和諧企業的一條主線。企業加快發展，就是要認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立科學發展觀，深刻領會構建和諧社會的科學內涵，按照市場經濟發展的要求，結合企業實際、發展目標，努力做好以下工作：一要認真學習和領會黨的十七屆五中全會精神，堅持科學發展觀，不斷創新企業發展的新途徑、新思路、新要求，加快企業發展，更好地滿足人們日益增長的物質文化生活需要，不斷激發人們的積極性、主動性、創造性；二要繼續深化改革，加快市場化、企業化、實體化運作步伐，把加強組織機構建設和完善制度建設結合起來，理順經營管理體制和運行機制；三要加大全員教育培訓力度，提高干部職工素質，創造公正、向上、先進的企業文化，建設學習型企業，為企業發展壯大提供強大的智力支持；四要強化社會責任意識，在經營活動中兼顧效率和公平，努力促進就業，加強環境保護，支持社會保障體系建設，為社會全面進步貢獻力量。

第五提高效益是構建和諧企業的根本目標

追求效益最大化是企業生存與發展的根本。企業失去了效益，職工沒有了收益，和諧也就沒有了根基。在構建和諧企業的實踐中，我們必須把促進企業經濟效益的提高作為根本目標，抓好抓實，抓出成效。幾年來，我們公司始終著眼于“務實”和“創新”這個基點，堅持在工作思路上求實，在工作方法上求新，在工作成果上求效，深入開展了“強化管理，提高效益”等系列活動，堅持對內抓安全、嚴管理，對外跑市場，要政策擴大施工領域，不斷求效益、促發展，企業的綜合實力明顯增強。先后落實了各項安全管理措施，狠抓安全生產，職工安全意識不斷增強，設備健康水平逐步提高，企業實力逐步壯大，企業經營管理水平明顯提高，經濟效益顯著提升。隨著企業經濟效益的穩步提高，職工的收入福利也在逐年穩步持續提升，職工的業余文化生活進一步豐富充實。在企業這個大家庭中處處充滿著安定、和諧、幸福的氛圍，呈現著政通人和，百業待興，和諧發展的喜人局面。

和諧是美的一種形態，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以成就一番事業。我們公司奏響了和諧奮進的樂章，為企業的蓬勃發展注入了強大的前進動力。但構建和諧社會是一項長期的系統工程，構建和諧企業依然任重而道遠，我們將孜孜不倦地去努力，去追求，為實現一流企業、幸福家園的目標，建立社會主義和諧社會而積極努力貢獻力量。

第四篇：以人為本構建和諧企業

X縣供電局現有職工788名，工會會員788名。幾年來，在上級工會和我局黨政領導的正確指引下，以學習十六大精神和落實“三個代表”重要思想為指針，著眼于加強政治文明和精神文明，緊緊圍繞企業核心開展工作，以提高職工思想和業務素質為基礎，以增長經濟效益為中心，以建設一流縣供電企業為動力，團結互助，努力拼搏，認真履行四項職能，積極開展豐富多

彩的群眾性文化活動，切實加強自身組織建設,為企業的發展和穩定以及兩個文明建設方面都做出了顯著的成績。

（一）充分發揮職代會職能，進一步推進局務公開制

我局工會始終堅持全心全意依靠工人階級，充分體現并尊重職工代表民主參與、民主管理的權利。

1、民主管理是組織自身建設的重要內容，而職工代表大會是實現民主管理的重要手段和載體。為此，我局不斷加強和完善職代會組織，發揮職代會的主渠道作用。企業改革、經營決策、重大規章制度以及職工群眾關注的熱點、難點問題，均堅持職代會審議制度。讓職工深刻感受到自己的命運與企業的命運息息相關，能夠積極融入到企業的改革與發展中來，為保證職工隊伍的穩定，保證大局穩定，協助企業作了大量細致的思想政治工作，確保了各項工作的順利進行；

2、局務公開制度是保證職工群眾直接行使民主權利，參與企業管理的重要形式，也是堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監督制度的有效途徑。我局工會把推行局務公開制度作為企業黨建工作，廉政工作和企業建設的重要內容，尤其是在職工的福利、獎金發放、考核等工作中，工會力爭做到公開、公正、公平，讓職工了解情況，知道過程，維護了企業的發展和穩定。目前，局務公開制度已延伸到了各基層單位。實行局務公開后，職代會的作用得到了加強；民主建設有了較大的改觀，使干群關系更加密切，職工隊伍更加穩定。

（二）努力開展職工學習活動，提高職工綜合素質

認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神。加強了政治思想和理論教育工作，維護了企業安全生產局面和政治局面穩定。選擇企業發展需要和生活中密切聯系的有關法律為重點,充分調動廣大干部職工學法的積極性,形成上下互動,使廣大干部職工對新時期工會的地位、作用和職能有了進一步的認識和提高，增強了依法維護工會職能和職工的合法權益的意識。同時利用星期五學習日，組織職工系統地學習了十六屆五中全會精神，在全局范圍內營造了“學、趕、幫、超”的氛圍，不少職工積極的靠近黨組織，向黨組織遞交了入黨申請書。

（三）積極實施獻愛心和送溫暖工程，切實為困難職工解決實際問題，把組織的關懷送進千家萬戶

送溫暖工程是企業對困難職工關愛的具體體現，我局工會認真開展了此項活動，在工作內容和工作方法上不斷的改進和發展。通過深入了解特困職工的工作和生活情況，積極幫助職工解決實際困難，使廣大職工感受到了企業的關懷和溫暖。

我局領導及工會堅持利用節假日對一線工人，離退休職工，內退職工分別進行慰問;職工病了住院,派人前去看望,表示親切的關懷;職工家中出現困難,及時給予一定補助,幫助職工解燃眉之急;同事之間出現矛盾,細心調解,消除隔閡,攜手共進，使職工真正體會到了企業的關懷和組織的溫暖。

（四）以豐富的文體活動為載體,大力開展企業文化建設

堅持以職工群眾為主,發揮工會組織在企業文化建設中的優勢,廣泛開展豐富多彩的群眾性文化生活,為培養職工團隊精神,豐富職工文化生活,陶冶職工情操,起到了潛移默化的推動作用。為增強職工身體素質，加強全民健身活動，為了讓全體職工及家屬都積極參加鍛煉，采取了一系列的辦法和措施。一是從物質上給予支持；二是從行動上給予重視，主要領導帶頭堅持鍛煉；三是從思想上鼓勵職工參與鍛煉，采取比賽的辦法,以此來拉動職工鍛煉的積極性；四是在“三八”婦女節，邀請了各位領導、離退休職工以及男同胞們，安排了形式多樣、豐富多彩的活動，充分體現企業的團隊精神。

（五）加強行風建設，使優質服務工作上了一個臺階

我局深入貫徹落實平委發[2005]號文件要求,分階段認真開展了行風建設活動，廣泛地征求了基層和廣大群眾對我局的意見、建議，并及時地落實了整改。同時，結合這項活動的開展，進一步加強了全局的行風和優質服務工作，以優質，方便，規范，真誠的供電服務，營造了良好的供電環境。繼續開展了供電所營業窗口“規范化服務達標競賽”和“創建文明示范窗口”活動.并根據有關民主評議行風的有關文件及要求，及時制定了《平遠縣供電局2005年民主評議行風實施方案》，把糾風和行風建設真正納入到全局的整體工作之中，同部署、同落實、同檢查、同考核。健全完善了行風建設和優質服務的領導體制和常態運行工作機制。逐級簽訂了“行風建設目標責任狀”，并實行一票否決。

（六）合理支配經費、夯實工會組織。

加強工會財務管理，是關系到維護職工隊伍統一，工會組織自身和作用發揮的重要

問題。根據新《工會法》和財務管理的要求，進一步建立健全工會財務管理體制制度，按時收繳和交納會費。做到了有計劃、有安排，保證合理開支，開源節流，提高了資金使用率。

(縣供電局:余偉略)

第五篇：以人為本構建和諧企業

X縣供電局現有職工788名，工會會員788名。幾年來，在上級工會和我局黨政領導的正確指引下，以學習十六大精神和落實“三個代表”重要思想為指針，著眼于加強政治文明和精神文明，緊緊圍繞企業核心開展工作，以提高職工思想和業務素質為基礎，以增長經濟效益為中心，以建設一流縣供電企業為動力，團結互助，努力拼搏，認真履行四項職能，積極開展豐富多彩的群眾性文化活動，切實加強自身組織建設,為企業的發展和穩定以及兩個文明建設方面都做出了顯著的成績。

（一）充分發揮職代會職能，進一步推進局務公開制

我局工會始終堅持全心全意依靠工人階級，充分體現并尊重職工代表民主參與、民主管理的權利。

1、民主管理是組織自身建設的重要內容，而職工代表大會是實現民主管理的重要手段和載體。為此，我局不斷加強和完善職代會組織，發揮職代會的主渠道作用。企業改革、經營決策、重大規章制度以及職工群眾關注的熱點、難點問題，均堅持職代會審議制度。讓職工深刻感受到自己的命運與企業的命運息息相關，能夠積極融入到企業的改革與發展中來，為保證職工隊伍的穩定，保證大局穩定，協助企業作了大量細致的思想政治工作，確保了各項工作的順利進行；

2、局務公開制度是保證職工群眾直接行使民主權利，參與企業管理的重要形式，也是堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監督制度的有效途徑。我局工會把推行局務公開制度作為企業黨建工作，廉政工作和企業建設的重要內容，尤其是在職工的福利、獎金發放、考核等工作中，工會力爭做到公開、公正、公平，讓職工了解情況，知道過程，維護了企業的發展和穩定。目前，局務公開制度已延伸到了各基層單位。實行局務公開后，職代會的作用得到了加強；民主建設有了較大的改觀，使干群關系更加密切，職工隊伍更加穩定。

（二）努力開展職工學習活動，提高職工綜合素質

認真學習貫徹 “三個代表”重要思想和十六大精神。加強了政治思想和理論教育工作，維護了企業安全生產局面和政治局面穩定。選擇企業發展需要和生活中密切聯系的有關法律為重點,充分調動廣大干部職工學法的積極性,形成上下互動,使廣大干部職工對新時期工會的地位、作用和職能有了進一步的認識和提高，增強了依法維護工會職能和職工的合法權益的意識。同時利用星期五學習日，組織職工系統地學習了十六屆五中全會精神，在全局范圍內營造了“學、趕、幫、超”的氛圍，不少職工積極的靠近黨組織，向黨組織遞交了入黨申請書。

（三）積極實施獻愛心和送溫暖工程，切實為困難職工解決實際問題，把組織的關懷送進千家萬戶

送溫暖工程是企業對困難職工關愛的具體體現，我局工會認真開展了此項活動，在工作內容和工作方法上不斷的改進和發展。通過深入了解特困職工的工作和生活情況，積極幫助職工解決實際困難，使廣大職工感受到了企業的關懷和溫暖。

我局領導及工會堅持利用節假日對一線工人，離退休職工，內退職工分別進行慰問;職工病了住院,派人前去看望,表示親切的關懷;職工家中出現困難,及時給予一定補助, 幫助職工解燃眉之急;同事之間出現矛盾,細心調解,消除隔閡,攜手共進，使職工真正體會到了企業的關懷和組織的溫暖。

（四）以豐富的文體活動為載體,大力開展企業文化建設

堅持以職工群眾為主,發揮工會組織在企業文化建設中的優勢,廣泛開展豐富多彩的群眾性文化生活,為培養職工團隊精神,豐富職工文化生活,陶冶職工情操,起到了潛移默化的推動作用。為增強職工身體素質，加強全民健身活動，為了讓全體職工及家屬都積極參加鍛煉，采取了一系列的辦法和措施。一是從物質上給予支持；二是從行動上給予重視，主要領導帶頭堅持鍛煉；三是從思想上鼓勵職工參與鍛煉，采取比賽的辦法,以此來拉動職工鍛煉的積極性；四是在“三八”婦女節，邀請了各位領導、離退休職工以及男同胞們，安排了形式多樣、豐富多彩的活動，充分體現企業的團隊精神。

（五）加強行風建設，使優質服務工作上了一個臺階

我局深入貫徹落實平委發[2005]號文件要求,分階段認真開展了行風建設活動，廣泛地征求了基層和廣大群眾對我局的意見、建議，并及時地落實了整改。同時，結合這項活動的開