第一篇：關于職業測評班會總結

關于職業測

評班會總結

2013年11月20日在教學樓417教室美術一班大學生職業測評主題班會落下了帷幕。此次的主題班會在同學們的共同配合和努力下很成功。通過此次班會交流同學們更好地了解自己，并且很好地進行了自我定位；更好地了解專業，了解社會環境，明確了未來切實可行的奮斗目標，此次職業測評讓每位同學了解自己的職業傾向參與自己人生目標的設計討論，實現了“自己定，大家議”，也使同學對相關教育資源的利用更加自覺和由更加充分，由“要我學”變成“我要學”。

在此次班會中我們就大學生職業測評結果展開了一系列的討論，以下是班會的具體流程：

1.介紹主題

2.就職業測評結果各自表述自己以后想做的職位

3.對美術學專業的就業方向就業前景的介紹及專業學習指導

4.同學代表講述自己的觀點

5.互動及暢談個人的職業測評結果與目標規劃

6.老師總結

本次活動主要針對大學生個人四個維度方面 進行測評，意在讓大學生更好的了解自己。只有更好的了解自己

才能對自己的大學生涯做一個很好的規劃。部分學生

在面對學習生活方面的 盲目，無規劃。其生活學習規

律正走向不良的方面發展，表現出孤獨、苦悶、迷茫

和焦慮等現象。這種現象頗受家長，老師及教育各界

人士所高度關注和重視，大學生是 祖國未來的建設者

和接班人，他們的個人規劃問題應受到各界的重視和

關注。為提高學生的自我規劃和自我管理能力，學生

參加了職業測評，使學生認知自我規劃自我。

本次班會中同學們就大學生職業測評結果的的有關問

題，進行了積極的思考與討論。這次的班會對每個人

來說，都有許多深刻的影響。因為這擺在大家面前的很現實的問題。那就是以后的求職、就業問題。

針對各類問題,同學們展開了積極地思考與討論,步入大

學生活同學們的生活空間大了,很可能會因為無目標而

迷失方向,有了目標就有了起航的方向,而日益激烈的就

業壓力就在同學們身邊,只有了解自己,規劃好了同學們的職業目標,了解自己的職業和專業,掌握個人職業規劃

方法,樹立正確的擇業標準和觀念,初步掌握求職方法和

技巧,學會自己求職擇業,了解自己創業的含義、自主創

業的基本素質、能力和條件，能從個人實際出發，主

動適應社會需要，掌握適應崗位的技巧，做一名高素

質的勞動者。

通過本次班會，同學們明白了有目標的學習，有目標的工作，有目標的生活，才能使自己每天都過的更充

實、實在、快樂、有意義。清晰的認識到了解自己職

業傾向的目標后再把求職活動付諸實踐，效果就會好的多，也更經濟更科學。

這次班會給了同學們很大的啟示，同時也為同學們以

后的就業奠定了基礎，提供了自我認知的參考，班上

同學積極踴躍上臺和同學們一起分享了自己的人生規劃，并且和同學們一起探討了本專業的就業方向，和自己的具體想法，本次班會很好的讓同學們互相有了更深

刻的了解，并且一起解決了很多同學們都存在的一些

問題。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。人生的路

是未知的，但我們有權利對自己的未來選擇一個方向，我們相信只要敢拼，人生就會精彩。

美術學輔導員劉擎

2013年11月20日

第二篇：職業測評結果

職業測評報告

一．職業興趣

1.測評得分統計表

從結果可得：我更傾向于企業型和藝術型，其具有的特征：

富于冒險，喜歡競爭，往往不喜歡常規性的日常工作，以及復雜思維的工作，適合經常與人打交道。

靈活多變，能夠接受不確定性，反對墨守成規，適合自由的有自我表現機會的工作。喜歡的工作要求具備藝術修養創造表達能力和直覺。

二．職業性格

1.測評結果：我的性格類型為ESFJ型，即外向、感覺、情感、判斷。

為人親切，好交際，善于合作。體貼有禮貌，易于共事，需要和諧并且能夠創造一種和諧的氛圍。有一副熱心腸，待人友好真誠，慷慨大方。您比較多愁善感，盡責，做事有條理。在鼓勵和贊揚聲中您能工作得十分出色。

但是過分在意別人的情感和想法，可能忽視自己的內心需求；對批評或漠視過于敏感，容易沮喪；容易陷入情感和細節中，通常很難變通。

2.職業性格分析

·工作積極活躍，有雄心和志向，魄力強，有韌性，在困境中不輕易放棄；

·能和他人建立起友好和睦的人際關系，喜歡組織眾人和控制形勢，可以與他人合力圓滿又按時地完成任務，善于培養和幫助他人 ；

·對細節和事實有出色的記憶力，果斷堅決、工作勤奮、富有效率、認真負責，有靈活的組織技能和明確的工作道德；

三．職業價值觀

測評結果：成就·實現型——認為工作的目的和價值在于能夠發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。

同時，在自主·獨立型，報酬·財富型兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

四．職業能力

1.人際交往能力：較強。性格比較開朗，與周圍的人相處的很好，和陌生人打交道不會覺得不愉快，有比較多的朋友和自己的圈子。

2.創造能力：思維發散性不強，有時思考問題遵循常規，偶爾也能產生一些新思想。

3.適應能力：很強。能自如地應對各種突發情況，獨立性強，能夠提出自己的觀點，且不易被周圍的人或環境所改變。

4.談判能力：較強。可以比較好地組織語言，表達自己的觀點，能夠比較順利地完成一次談判，但不一定能在談判中占據優勢的地位，為自己或團隊爭取到額外的權益。心理素質尚可，但在困難或者巨大的壓力下會表現得緊張和不夠從容。

五．職業人格測試

鑒于測評結果，我在活潑性、憂慮性、穩定性等方面表現得比較突出，而在情感性、自律性、聰慧性等方面則表現為低分，應盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴格要求的職業。

第三篇：職業測評結果

職業測評結果

一．霍蘭德職業興趣測評結果。

研究型：喜歡對各種現象進行分析判斷和推理，喜歡同觀念而不是同人或事物打交道；

：是思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，但有時不愿動手；

：考慮問題理性，做事喜歡精確，好奇心強，喜歡不斷探索未知領域;

：注重內心的感受，關注如何創造性的解決問題，一般具有較強的創新精神，而不愿，循規蹈矩；

：知識淵博，有學識才能，但不善于領導他人。

企業型：精力充沛自信善于交際熱情洋溢富于冒險支配欲強；

：通常具有領導才能，能夠影響說服他人共同達到組織或個人的目標；

：為人務實，通常追求權力財富和地位，習慣以利益得失，權利地位金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

二．職業環境。

研究型 ：喜歡獨立的和富有創造性的工作，勇于向即使暫時還不是很明確的問題挑戰，高度結構化的環境會讓他們覺得厭煩

：領導欲望不強，不喜歡勸說機械重復類和要求很高的人際交往能力和動手操作能力的工作；

：喜歡智力的抽象的分析的獨立的定向任務，比較適合需要具備智力或分析才能，并將其用

于觀察估測衡量形成理論最終解決問題的工作。

發展建議：在職業發展過程中，可以充分發揮善于運用抽象思維邏輯推理等能力來分析解決問題的優勢，發揚獨立鉆研的學習精神；在工作中應該有意識地加強團隊合作，注意提高自己的領導能力。

：可考慮從事的職業包括：臨床研究員、化工實驗室研究員、軟件工程師、電子技術研發工程師、課程設計開發專員、（各類）科研人員、（各類）專家學者等。

企業型：往往不喜歡那些需要精耕細作的常規性的日常工作，以及長期智力勞動和復雜思維的工作；

：富于冒險喜歡競爭，比較適合那些需要膽略冒風險和承擔責任的工作；

：適合可以展示自己的經營管理勸服監督和領導才能，并實現機構政治社會及經濟目標的工

作；

：該類型的人適合經常和人打交道。

發展建議：在職業發展過程中，可以充分發揮自己在勸說支配和言語方面的技能，以及自信精力充

：可考慮從事的職業包括：項目經理、房地產銷售人員、職業經理人、律師、拍賣師等。沛領

導力強的優勢；應盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節。

二．職業性格測試結果。外向型（E），感覺型（S），思考型（T)，判斷型（J)。

1.外向。

先行動在思考

說的比聽的多

希望成為注意的焦點

較之精深，更喜歡廣博

關注自己如何影響外部環境

易于被了解，愿與人分享個人信息

注意力集中在外部世界的人或事

2.感覺。崇尚現實主義

著眼于現實，安于現狀

相信確定而有形的食物

關注細節，喜歡描述

循序漸進地給出信息

喜歡運用和琢磨已有的技能

喜歡按部就班地按已有的方式做事

3.思考。通過客觀分析做決定

崇尚邏輯、公平和公正

有吹毛求疵的傾向

可能被視為無情、麻木

受獲得成就欲望的驅使

認為合乎邏輯的感情才是正確的 4.判斷。重視結果

想知道自己的處境

有工作原則，先工作后玩

確定目標并按時完成任務

按計劃有條理的做事

喜歡按部就班的生活方式

愿意進行管理和控制

ESTJ型（外向 感覺 思考 判斷）—— 事務料理家

您腳踏實地，注重現實，講求實效；擅長進行客觀的邏輯分析，有主見，批判性強；對自己認為無用的東西不感興趣，但在必要時，也可以用上這些東西；喜歡做決策，處事果斷而自信，很有魄力；做事勤奮，讓人信賴。

但也可能有以下問題：把自己的意見強加于人，聽不進他人的意見；對細節很挑剔，對于那些不嚴格遵守程序的人感到不耐煩；過于客觀理智，對人不夠體諒，忽視人的情感、需求和對別人的造成的影響；經?？床坏胶唵斡种苯拥男袆訒a生的更廣泛影響。

性格優勢：1）注重實踐，關心結果；能夠自始至終地關注組織的目標；責任心很

2）辦事精確，效率高，很少出錯，有把工作做好的強烈愿望；處事客強，容易取得別人的信任；

觀，能夠敏，感地覺察出不合邏輯，不連貫，不現實和不稱職的人或者事情；

3）有果斷的決策能力和很強的組織管理能力，必要的時候能夠快刀斬亂麻，意志堅定；

4）相信傳統的可取之處，并且能夠遵循傳統模式；可以很好地遵循已經

建立起來的工作安排和工作程序。

性格劣勢：1)不愿意嘗試新的，沒有經過考驗的觀點和想法，對變動感到不安，排

2)對不遵循工作程序和忽略重要細節的人有點不耐煩；對低效率的或者

3)往往只考慮眼前不考慮長遠利益，難以看到將來的可能性，對于方針斥變

革；

需要

花很長時間才能完成的工作或者程序缺乏耐心；

或者

決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感；

4)可能忽略他人的情感和意見，有為了實現自己的目標而無視他人利益的傾

向；不喜歡聽相反的意見，可能頻繁打斷別人的發言。

發展建議：讓您系統地組織和整理事實、原則或資料，并能為一個合乎邏輯的目標去有效地利用時間和資源； ? ? ? ? ? 后期限；

? ? 重視。

? 您天生有生意頭腦，善于搜集、整理和分析具體的信息資料，喜歡在要求嚴格，在一個穩定和可預測的環境中工作，當需要和許多人共同完成任務時，能讓您讓您有決定權、較多的管理權和職責；并且您的觀點、意見和經驗很受關注和在處理具體的、直接的、有明確屬性的任務時能運用高超的辦事技能和強大的通過公平、合理、清晰和客觀的標準來衡量和評估您的工作成績；

在一個友好的氣氛中和其他刻苦認真的同事一起工作，而且他們不把個人問題要有明確的發展前景和清晰的工作匯報等級制度；

讓您遵循一定的工作程序，組織必要的步驟和資源，并有權規定完成任務的最推理能力；

帶到工作中來；

支配自己和他人；

遵循標準化操作程序的環境中工作，可以讓您與實物或切實的工程項目打交道，建議您選擇能夠發揮您出色的信息分析和機械操作能力的職業，如機械工程師、勘探分析師、職業信息分析師、財務分析員、系統分析員、投資/金融/證券分析、審計師等。

? ? ? 管理類的工作很吸引您，您可以自己做決定，組織必要的資源，有一定的控制您喜歡在穩定、講求規范的環境中工作，要求有明確的前景和清晰的等級制度，專業性強的工作也比較適合您，可以讓您獨立自主地開展工作，并享有較高的權，讓您承擔較大的責任，并且監督他人，如項目經理、行政主管等。

政府工作、行政/后勤辦公、財務?審計?統計類工作比較適合您。

威望，如醫師、法律專業人員、教師、校長等。三．職業人格特征測試。

樂群性

表示熱情對待他人的水平，您的得分是：5，屬于平均分。

您可以較好地和別人相處或一同工作，也能較好地獨自完成工作； 對人對事的工作您都可以做。

聰慧性

表示智力水平和學習理解的能力，您的得分是：3，屬于低分。

您的思維有些遲鈍，學習和理解的能力不強，不能舉一反三；

這可能是您在答題時情緒不穩定造成的，也可能是您心理上有些問題沒有得到很好地排解；

建議您可以從事一些事務型工作。

穩定性

表示情緒的穩定性和對現實生活的態度，您的得分是：5，屬于平均分。

您的情緒比較穩定，對于生活中的變化和各種問題，您一般都能比較沉著地應對，但遇到重大挫折時，或在緊急情況下，您也可能會有一些情緒波動。

影響性

表示喜歡影響別人還是容易受別人影響，您的得分是：7，屬于平均分。

您能較好地協調自己的想法和別人的想法，一方面，您對事物有自己的判斷和想法，不會人云亦云；另一方面，您也聽得進別人的意見，不會固執己見。

活潑性

表示是嚴肅、靜默還是活潑、健談，您的得分是：9，屬于高分。

您通?；顫娙涡?，輕松愉快，在集體中比較引人注目、受人歡迎，對人對事非常熱心；

有時您也可能過分沖動，自我約束力比較差；

具有您這種性格特點的人，適合的典型職業是企業型、社會型工作，如行政主管人員、政治家、運動員、商人、飛行員、戰士、空中小姐等。

有恒性

表示是否有明確的目標理想、毅力和責任感的強弱，您的得分是：5，屬于平均分。

您有自己的目標和理想，雖然不是特別遠大，但您會持續地去追求； 一般情況下，您遵紀守法，對人對事您都會負起自己的責任。交際性

表示是否愿意與別人交際，您的得分是：9，屬于高分。

您喜歡冒險，通常不掩飾、不退縮，敢做敢為，少有顧忌； 有時可能太粗心大意，忽視細節；

適合您這種特質的職業是社會型、企業型，如團隊領導人、競技體育運動員、商人、音樂家、機械師等。

情感性

表示是否富于想象、重理智還是重情感，您的得分是：4，屬于平均分。

您傾向于在情感與理智之間取得平衡；

在需要判斷和決策時，傾向于注意事實以及他們的實用意義，同時也意識到有關問題的情緒性后果與價值。

懷疑性

表示您對世界的很多觀念是確定不移的還是有所懷疑，您的得分是：5，屬于平均分。

一般情況下，您傾向于認為他人是真誠、值得信任的，但您對有些人或事也會保持警惕，但當完全了解他人之后，您會樂于接受和信任他們。

想象性

表示認真謹慎、腳踏實地，還是富于想象、傾向于思考而不是行動，您的得分是：6，屬于平均分。

您能較好地平衡理想和現實，既有自己的理想追求，也會考慮現實可能性； 一般情況下能夠腳踏實地，有時也會陷入幻想。

世故性

表示人比較坦率真誠，還是比較老成世故，您的得分是：7，屬于平均分。

您待人比較真誠坦率，但也不會過于輕信或感情用事，您比較認同“害人之心不可有，防人之心不可無”。

憂慮性

表示比較憂郁，還是比較樂觀自信，您的得分是：3，屬于低分。

您樂觀自信，心平氣和，坦然寧靜，容易適應環境，知足常樂； 有時可能過于自負，自命不凡，也可能缺乏同情而引起別人的反感；

職業傾向于行政領導、心理學家、空中小姐、電機工、消防員、競技體育運動員、飛行員。

變革性

表示心態和思想比較開放自由，還是比較保守，您的得分是：7，屬于平均分。

您既不過于保守，也不過于激進，您認為傳統中有些東西可以保留，也有些東西需要變革。

獨立性

表示喜歡依靠自己，還是依賴別人的力量解決問題，您的得分是：5，屬于平均分。

您力求在融合于群體和保持自身獨立這二者之間保持平衡；

在一般情況下，您渴望能成為集體中的一員；但在某些情況下，您也希望獨自完成自己的計劃或堅持自己的觀點，而不受他人和輿論的左右。

自律性

表示是否有堅強的意志、自制力和明確的目標感，您的得分是：2，屬于低分。

您通常不能克制自己，自我矛盾，比較松懈和隨心所欲，不大遵守紀律和社會規范； 職業上傾向于藝術家、自由職業者。

緊張性

表示在平時狀況下或遇到事情時，比較心平氣和還是容易緊張，您的得分是：6，屬于平均分。

您通常所體驗到的緊張程度和大多數人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑戰或緊急情況時，您也可能比較緊張。

鑒于測評結果，您在活潑性、交際性、影響性等方面表現得比較突出，而在聰慧性、憂慮性、自律性等方面則表現為低分，應盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴格要求的職業。

四．職業價值觀測試結果。

團隊·融洽型型。您在成就·實現型、幫助·貢獻型兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

職業發展建議：您希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。您重視工作中人與人之間的關系，希望能建立良好的同事關系。愉快、協調的團隊協作是該類型的人所追求的，您認為友好、輕松、團結的集體能讓您更好的工作。科研人員、技術人員、培訓師等需要良好團隊合作的工作比較適合您。

您希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰成功感到滿足。您在工作中目標明確，有強烈的發展和提升意識。一心一意想發揮個性，實現自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現和他人的肯定，并視此為有意義的生活。從這種職業價值觀特性來看，您比較合適項目經理、公司管理等企業型的工作。

您認可的核心價值是自己的工作和知識能對他人和社會有所幫助。例如：改善擁擠的交通狀況，通過新的產品來消除、緩解疾病等。您富于同情心，關心他人，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。您總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。希望自己的付出對社會是有幫助的，他人會因為自己的行為而受惠頗多。醫生、教師、警察等社會型工作很適合您這類人群。

五．人際交往能力測試結果。

您的得分：80，您的人際交往能力較強。

性格比較開朗，和陌生人打交道不會讓您覺得不愉快； 您與周圍的人相處的很好，也有比較多的朋友和自己的圈子；

您絲毫不把人際交往看作自己的負擔，也較少在人際交往方面存在困撓。

六．創造能力測試結果。

您的得分：62，您的創造性尚可。

您的思維發散性不強，大部分時候會受到現有模式的制約，考慮問題遵循常規； 有時也能夠站在獨特的角度看問題，偶爾能產生一些新的思想，發現或者創造一些新的事物。

七．適應能力測試結果。

您的得分：49，表明您的適應能力很強。

在各種陌生、復雜、緊急或危險的情況發生時，能照?；虺０l揮自己的原有能力，具有擺脫困境的力量；

自如地應對各種突發情況，獨立性強，能夠提出自己的觀點且不易被周圍的人或環境所改變；

樂于結交新朋友，可以和周圍的人迅速地打成一片。

八．談判能力測試結果。

您的分值：223，表明您的談判能力很強。

能言善辯，邏輯思維嚴密，語言表達能力突出，容易讓自己處于談話的主導地位，讓別人贊同您的觀點，接受您的條件。

有影響別人的愿望和能力，但您不僅能清晰明了地表達個人的意見，也能夠虛心地聽取對方意見，“傾聽”的能力也不錯。

您的自主性很強，可以獨立地處理和解決問題，同時也善于與人交往，組織和有效利用各種資源。

您的心理素質很好，有毅力有耐心，能夠克服工作中的困難和挫折，讓人感覺從容而自信。

我認為我是一個外向，喜歡團隊合作，并且注重現實的人。我喜歡幫助他人，善于人際交往，不過在創造力方面我卻不夠，在適應能力和談判能力還是不錯的。所以我對自己還是比較滿意的，在某些方面我還是很不錯的，一個人既要有優點們也要有缺點。

小結

第四篇：職業測評報告

職業測評報告

一、職業能力測試

1、人際交往能力測試，結果是：您的分值:84

說明你的人際交往能力很強。你善于交談，性格外向開朗，很容易和陌生人打交道，主動關心別人，你與周圍的朋友相處得很融洽，而且能夠從與朋友相處中得到許多樂趣，你與異性朋友也相處得很好。你樂于與人交流并了解人際交往的尺度和技巧，你有很多朋友并且在處理與他們之間關系的時候游刃有余?？傊慊静淮嬖谌穗H交往方面的困擾，你能夠獲得許多人的好感與贊同，好人緣將對日后的工作非常有利。

人際交往包括多環節、多方面的內容。人際交往是你來我往，即包括接收他人給出的信息，也包括向他人發出信息；人際交往中有各種各樣的情境，需要不同的處理方式。具有良好的人際交往能力有利于生活許多方面的適應。

人際環境是我們生活的重要空間。建造良好的人際環境，對于個人的幸福生活非常重要。希望你能通過本測驗了解自己在人際交往上的長處和弱點，更好地發揮自己的優勢，彌補自己的不足，以在激烈的競爭中立于比較有利的位置。

2創造力測試。結果是：您的分值:55

說明你的創造性尚可。你的思維發散性不強，大部分時候會受到現有模式的制約，考慮問題遵循常規，但有時也能夠站在獨特的角度看問題，偶爾能產生一些新的思想，發現或者創造一些新的事物。

不同的職業對于創造力的要求不同。一般來說，事務性、常規性、對規則秩序要求嚴格的職業，如會計，行政等，對創造性要求相對不高，創造性過高反而不太適合從事類似的職業。而藝術型的職業如設計師、劇作家、媒體策劃等要求創造力強，否則將無法勝任。企業型、營銷類的職業對于創造性也有比較高的要求。

3適應能力測試。結果是：分值:44

表明你的適應能力很強。你在各種陌生、復雜、緊急或危險的情況發生時，能照?；虺０l揮自己的原有能力，具有擺脫困境的力量。你可以自如地應對各種突發情況，獨立性強，能夠提出自己的觀點且不易被周圍的人或環境所改變，同時又不給人固執和難以變通的感覺。你樂于結交新朋友，可以和周圍的人迅速地打成一片。

4談判能力測試。結果是：分值:224

表明你的談判能力很強。你能言善辯，邏輯思維嚴密，語言表達能力突出，容易讓自己處于談話的主導地位，讓別人贊同你的觀點，接受你的條件。你有影響別人的愿望和能力，但你不僅能清晰明了地表達個人的意見，也能夠虛心地聽取對方意見，“傾聽”的能力也不錯。

你的自主性很強，可以獨立地處理和解決問題，同時也善于與人交往，組織和有效利用各種資源。

你的心理素質很好，有毅力有耐心，能夠克服工作中的困難和挫折，讓人感覺從容而自信。

二、職業興趣

霍蘭德職業興趣測試，結果是：鑒于測評結果，您的優勢職業類型是社會型(D型)和企業型(E型)。社會型(D型)： 職業特征： 在職業發展過程中，該職業傾向的人可以充分發揮自己人際交往方面的能力、在團隊或集體活動中積極主動地扮演組織協調者；此外，注意在工作中通過有意識的鍛煉增強自己獨立工作的能力。推薦職業代號：D 該類型的典型職業：教師、學校校長、心理輔導員、公務員、咨詢人員、醫生、護士、職業指導顧問、育嬰師等。企業型(E型)：職業特征： 在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以充分發揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領導力強的優勢；此外，應盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節。該類型的典型職業：項目經理、推銷員、企業管理者、律師、拍賣師等。

三、職業價值觀

從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為：成就*實現。除了成就*實現外，您在社交*人脈、地位*聲望兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

成就*實現型：該類型的人希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰成功感到滿足。這種類型的人在工作中目標明確，有強烈的發展和提升意識。他們一心一意想發揮個性，實現自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現和他人的肯定，并視此為有意義的生活。項目經理、公司管理等企業型的工作比較適合該類型的人。社交*人脈型：。該類型的人希望通過工作認識各種各樣的人，結交新朋友，形成自己的人脈。這種類型的人為人熱情，善于與人交往，對于參加各種活動樂此不疲。銷售、市場、人力資源、教師、咨詢師等社會型、企業型的工作比較適合該類型的人

地位*聲望型：該類型的人自尊心強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。他們希望自己的工作有較高的社會地位，比較受人尊敬，能使自己得到社會的認同。教師、公務員、醫生、高層管理人員等研究型、社會型、企業型等工作比較適合該類型的人。

四、人格測試：

1，MBTI測試，結果是：我的人格類型為：ESFJ（外向 感覺 情感 判斷）：人格特征：待人友好真誠，慷慨大方，希望能真實具體地幫助別人。健談親切，好交際，善于合作，是集體活動的積極參與者。體貼有禮貌，易于共事，需要和諧并且能夠創造一種和諧的氛圍。比較多愁善感;工作中的優勢： 工作積極活躍，有雄心和志向，魄力強，有韌性，在困境中不輕易放棄.工作中的劣勢：極其想要和別人在一起，無法忍受長時間獨自工作，可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動, 過于情緒化而不能客觀理智地分析，建議您經常考慮事情發展的可能性和潛在的變化因素；

2,卡塔爾16PF測試，結果是：綜合以上16種因素，您在活潑性、有恒性、交際性等方面表現得比較突出，而在獨立性、懷疑性、世故性等方面則表現為低分，應盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴格要求的職業。

五、自我總結

一）、個人職業規劃分析

測評結果基本上與自己心目中最理想職業在特點上保持一致?？梢钥闯觯救藢δ壳白约旱膫€人情況和職業目標有一定深入的認識。在人際交往能力上，我的人際交往能力很強，善于交談，性格外向開朗，很容易和陌生人打交道。

二）、個人綜合素質分析

本人進入大學以來，都積極參加各種學校的活動。現在，我在大學里擔任學習委員，系的生活部干事，這體現了我的團結能力，在言語表達能力上，我可以帶領大家活躍氣氛！在大學里，學會了如何交友，如何控制自己的情緒，言行。和溝通能力，在和老師溝通上很好，但在班上，和那么多的男生卻有點界限，無法踏出友誼的第一步，但我會努力的！

三）、個人專業總規劃分析

因為我的專業是汽車技術服務于營銷，方向是技術，但就業的時候也可以從事營銷方面。所以，在日常生活中，我會注意自己的口才。努力進一步完善了個人的綜合素質培養和自己大學畢業后的職業道路。

四、）個人的能力分析

從職業價值觀和職業能力測評結果來看，與本人實際情況相符。不管我的能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。

五）、個人職業類型分析

從測評看，我喜歡與人打交道、社會交往較多的工作，希望能夠不斷結交新的朋友，適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等工作；這和我的專業有一定的影響。是社會型(D型)：具有關心社會的公平和正義，往往有較強的社會責任感和人道主義傾向，六、）自我總結：總之，在大學期間，我會努力做好自己！學好自己的專業知識，和我們班的男生們好好溝通，希望大家都珍惜彼此間的友誼。把握這大學的時間，提高自己的素質，溝通能力和交際能力等等。

七、）“走自己的路，讓別人說去吧”！

第五篇：職業價值觀測評報告

各職業價值觀的維度分數表示對職業中可能獲得的各種回報的重視程度，分數越高（尤其是前三項高分者），則越重視這方面的回報，您的這種職業價值觀傾向也就越明顯，職業價值觀測評報告。擇業時如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與自己職業價值觀相近的最適合自己的工作環境和工作領域，將有助于激發今后的工作熱情，獲得事業的成功。比如您的職業價值觀是“安全*穩定型”，那么競爭激烈或壓力很大的工作環境，如民企、外企等，可能就不適合您；但如果您的職業價值觀是“新奇*冒險型”，競爭激烈的環境可能反倒適合您的發展，而一些繁瑣、機械重復的工作，可能會制約您的發展。

幫助*貢獻型：（14）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于幫助他人或貢獻社會，直接為別人的幸福和利益盡一份力，為社會做出一份貢獻。

審美*藝術：（17）

該類型的人工作的目的和價值，在于能不斷地追求美的東西，得到美感的享受，進行藝術的創造。

思考*創新型：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷進行智力開發、動腦思考、學習、探索和創造新事物，解決新問題。

成就*實現型：（19）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事，最大限度地實現自我價值，工作報告《職業價值觀測評報告》。

自主*獨立型：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于能充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。

地位*聲望型：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。

影響*支配型：（11）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于影響和支配人或事，獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。

報酬*財富型：（13）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。

社交*人脈型：（18）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。

安全*穩定型：（15）

該類型的人希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。

舒適*安逸型：（10）

該類型的人希望將工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕松、自由、優越的工作條件和環境。

團隊*融洽型：（14）

該類型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。

新奇*冒險型：（9）

該類型的人認為工作的價值在于不斷推陳出新，有所冒險以獲得更大的收益，工作的內容、場所、方式等應該經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。

規則*秩序型：（14）

該類型認為工作的價值在于嚴格遵守規則和秩序，按照時間表有序進行，把事務處理的井井有條，并達到明確的標準。

從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為：成就*實現。

除了成就*實現外，您在社交*人脈、審美*藝術兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

◆成就*實現型：

該類型的人希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰成功感到滿足。這種類型的人在工作中目標明確，有強烈的發展和提升意識。他們一心一意想發揮個性，實現自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現和他人的肯定，并視此為有意義的生活。