第一篇：職業測評報告

職業測評報告

一、職業能力測試

1.創造力測試。結果是：您的分值:41

說明你的創造性尚可。你的思維發散性不強，大部分時候會受到現有模式的制約，考慮問題遵循常規，但有時也能夠站在獨特的角度看問題，偶爾能產生一些新的思想，發現或者創造一些新的事物。

不同的職業對于創造力的要求不同。一般來說，事務性、常規性、對規則秩序要求嚴格的職業，如會計，行政等，對創造性要求相對不高，創造性過高反而不太適合從事類似的職業。而藝術型的職業如設計師、劇作家、媒體策劃等要求創造力強，否則將無法勝任。企業型、營銷類的職業對于創造性也有比較高的要求

2.人際交往能力測試，結果是：您的分值:74

說明你的人際交往能力較強。性格比較開朗，和陌生人打交道不會讓你覺得不愉快。你與周圍的人相處的很好，也有比較多的朋友和自己的圈子。你絲毫不把人際交往看作自己的負擔，也較少在人際交往方面存在困撓。

人際交往包括多環節、多方面的內容。人際交往是你來我往，即包括接收他人給出的信息，也包括向他人發出信息；人際交往中有各種各樣的情境，需要不同的處理方式。具有良好的人際交往能力有利于生活許多方面的適應。

人際環境是我們生活的重要空間。建造良好的人際環境，對于個人的幸福生活非常重要。希望你能通過本測驗了解自己在人際交往上的長處和弱點，更好地發揮自己的優勢，彌補自己的不足，以在激烈的競爭中立于比較有利的位置。

3．適應能力測試。結果是：分值:41

表明你的適應能力很強。你在各種陌生、復雜、緊急或危險的情況發生時，能照常或超常發揮自己的原有能力，具有擺脫困境的力量。你可以自如地應對各種突發情況，獨立性強，能夠提出自己的觀點且不易被周圍的人或環境所改變，同時又不給人固執和難以變通的感覺。你樂于結交新朋友，可以和周圍的人迅速地打成一片。

適應能力強的人一般具有以下特征：一是有獨立自主的個性；二是能借鑒過去成功與失敗的經驗教學訓；三是具有明確的人生目標，并且深知取勝之道；四是具有穩定的性格，且確立了一定的價值尺度；五是有較強的判斷力和自我克制力；六是善于體察別人的利害關系和有關情況。總之適應能力強的人更適合現在開放的社會環境。

4．談判能力測試。結果是：分值:115

表明你的談判能力較強。你可以比較好地組織語言，表達自己的觀點，能夠比較順利地完成一次談判，但不一定能在談判中占據優勢的地位，為自己或團隊爭取到額外的權益。你說服對方的意愿不是十分強烈，或者你在對方提出意想不到的問題、或是態勢發生突然變化時會感到比較棘手。但是一般性的問題你還是可以解決地不錯。

你的心理素質尚可，但在困難或者巨大的壓力下會表現得緊張和不夠從容。

二、職業興趣

您的優勢職業類型是社會型(D型)和文藝型(C型)。

社會型(D型)：

職業特征：

1.該類型的人喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，適合從事為他人服務和教育他人的工作；

2.該類型的人喜歡與人打交道、社會交往較多的工作，希望能夠不斷結交新的朋友，適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等工作；

3.該類型的人非常看重人與人之間的關系，愿意幫助照顧周圍的人，喜歡參加集體活動，適合咨詢等幫助別人解決人際方面的問題的工作。

在職業發展過程中，該職業傾向的人可以充分發揮自己人際交往方面的能力、在團隊或集體活動中積極主動地扮演組織協調者；此外，注意在工作中通過有意識的鍛煉增強自己獨立工作的能力。

該類型的典型職業：教師、學校校長、心理輔導員、公務員、咨詢人員、醫生、護士、職業指導顧問、育嬰師等。

文藝型(C型)： 職業特征：1.該類型的人喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受；

2.該類型的人組織能力與操作能力相對較弱，不善于事務性工作；

3.該類型的人靈活多變，能夠接受不確定性，反對墨守成規，適合自由的、有自我表現機會的工作。

在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以充分發揮自己的藝術、直覺、想象和創造能力，發揮自己勤該類型的典型職業：演員、導演、室內裝飾設計師、主持人、化妝師、攝影師、歌唱家、樂隊指揮、小說家、詩人、劇作家等。

三、職業價值觀

從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為：成就*實現。除了成就*實現外，您在地位*聲望、報酬*財富兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

成就*實現型：該類型的人希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰成功感到滿足。這種類型的人在工作中目標明確，有強烈的發展和提升意識。他們一心一意想發揮個性，實現自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現和他人的肯定，并視此為有意義的生活。項目經理、公司管理等企業型的工作比較適合該類型的人。地位*聲望型：該類型的人自尊心強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。他們希望自己的工作有較高的社會地位，比較受人尊敬，能使自己得到社會的認同。教師、公務員、醫生、高層管理人員等研究型、社會型、企業型等工作比較適合該類型的人。報酬*財富型：該類型的人希望選擇的工作能夠給予他們足夠多的經濟回報。他們往往確信沒有錢在這個世界上是萬萬不能得，認為人與人之間最主要的關系是金錢關系，他們在選擇工作的時候，更多的是考慮這份工作是否能夠明顯、有效地改變自己的財務狀況。企業型的高薪職業比較適合該類型的人。

四、人格測試

1。MBTI測試，您的人格類型為：ESFJ（外向 感覺 情感 判斷）：人格特征:您有一副熱心腸，待人友好真誠，慷慨大方，希望能真實具體地幫助別人。您健談親切，好交際，善于合作，是集體活動的積極參與者。體貼有禮貌，易于共事，需要和諧并且能夠創造一種和諧的氛圍。您比較多愁善感，盡責，做事有條理。在鼓勵和贊揚聲中您能工作得十分出色。對于那些對人的生活有直接的、顯而易見影響的事情感興趣。

工作中的優勢：工作積極活躍，有雄心和志向，魄力強，有韌性，在困境中不輕易放

棄；您能和他人建立起友好和睦的人際關系，喜歡組織眾人和控制形勢，可以與他人合力圓滿又按時地完成任務，善于培養和幫助他人，對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發揚光大； 您對細節和事實有出色的記憶力，果斷堅決、工作勤奮、富有效率、認真負責，有靈活的組織技能和明確的工作道德；您忠于組織，能夠維護組織的傳統價值觀念和工作原則，注重并能很好地遵守社會規范，忠于自己的職責，并愿意超出自己的責任氛圍做一些對別人有幫助的事；

工作中的劣勢： 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法，難于適應新情況，在不同的工作任務之間來回切換有時會困難，對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力，建議您更開放的對待新觀念和新事物； 沒有得到表揚和欣賞的時候可能會變得失望、泄氣，對于別人的異議和批評耿耿于懷，競爭和沖突會讓您感覺到不愉快，建議您不必對批評和不同意見過于在意，學會面對和處理沖突； 可能只關注眼前需要和具體的細節之處，而不能整體把握一個情況或者事物的長遠影響，可能過于情緒化而不能客觀理智地分析，建議您經常考慮事情發展的可能性和潛在的變化因素；極其想要和別人在一起，無法忍受長時間獨自工作，可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動；可能在掌握的信息和資料還不夠的情況下，倉促作決定，不考慮其他的選擇，習慣根據經驗做出決定，可能缺少客觀理智地分析。建議放慢決定的速度，學會等待最佳時機。

2.卡塔爾16PF測試:綜合以上16種因素，您在聰慧性、穩定性、樂群性等方面表現得比較突出，而在變革性、有恒性、緊張性等方面則表現為低分，應盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴格要求的職業。

五、自我總結

一）、個人職業規劃分析

測評結果基本上與自己心目中最理想職業在特點上保持一致。可以看出，本人對目前自己的個人情況和職業目標有一定深入的認識。在人際交往能力上，我的人際交往能力很強，善于交談，性格外向開朗，很容易和陌生人打交道。

二）、個人綜合素質分析

本人進入大學以來，都積極參加各種學校的活動。現在，我在大學里，學會了如何交友，如何控制自己的情緒，言行和溝通能力，在和老師溝通上很好，但在班上，和那么多的男生卻有點界限，無法踏出友誼的第一步，但我會努力的！

三）、個人專業總規劃分析

因為我的專業是會計電算化，但就業的時候也可以從事其他方面。所以，在日常生活中，我會注意自己的口才。努力進一步完善了個人的綜合素質培養和自己大學畢業后的職業道路。

四、）個人的能力分析

從職業價值觀和職業能力測評結果來看，與本人實際情況相符。不管我的能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。

五）、個人職業類型分析

從測評看，我喜歡與人打交道、社會交往較多的工作，希望能夠不斷結交新的朋友，適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等工作；這和我的專業有一定的影響。是社會型(D型)：具有關心社會的公平和正義，往往有較強的社會責任感和人道主義傾向，六、）總之，在大學期間，我會努力做好自己！學好自己的專業知識，和我們班的男生們好好溝通，希望大家都珍惜彼此間的友誼。把握這大學的時間，提高自己的素質，溝通能力和交際能力等等。

七、）“做最好的自己。”

第二篇：職業測評報告

職業測評報告

一、職業能力測試

1、人際交往能力測試，結果是：您的分值:84

說明你的人際交往能力很強。你善于交談，性格外向開朗，很容易和陌生人打交道，主動關心別人，你與周圍的朋友相處得很融洽，而且能夠從與朋友相處中得到許多樂趣，你與異性朋友也相處得很好。你樂于與人交流并了解人際交往的尺度和技巧，你有很多朋友并且在處理與他們之間關系的時候游刃有余。總之，你基本不存在人際交往方面的困擾，你能夠獲得許多人的好感與贊同，好人緣將對日后的工作非常有利。

人際交往包括多環節、多方面的內容。人際交往是你來我往，即包括接收他人給出的信息，也包括向他人發出信息；人際交往中有各種各樣的情境，需要不同的處理方式。具有良好的人際交往能力有利于生活許多方面的適應。

人際環境是我們生活的重要空間。建造良好的人際環境，對于個人的幸福生活非常重要。希望你能通過本測驗了解自己在人際交往上的長處和弱點，更好地發揮自己的優勢，彌補自己的不足，以在激烈的競爭中立于比較有利的位置。

2創造力測試。結果是：您的分值:55

說明你的創造性尚可。你的思維發散性不強，大部分時候會受到現有模式的制約，考慮問題遵循常規，但有時也能夠站在獨特的角度看問題，偶爾能產生一些新的思想，發現或者創造一些新的事物。

不同的職業對于創造力的要求不同。一般來說，事務性、常規性、對規則秩序要求嚴格的職業，如會計，行政等，對創造性要求相對不高，創造性過高反而不太適合從事類似的職業。而藝術型的職業如設計師、劇作家、媒體策劃等要求創造力強，否則將無法勝任。企業型、營銷類的職業對于創造性也有比較高的要求。

3適應能力測試。結果是：分值:44

表明你的適應能力很強。你在各種陌生、復雜、緊急或危險的情況發生時，能照常或超常發揮自己的原有能力，具有擺脫困境的力量。你可以自如地應對各種突發情況，獨立性強，能夠提出自己的觀點且不易被周圍的人或環境所改變，同時又不給人固執和難以變通的感覺。你樂于結交新朋友，可以和周圍的人迅速地打成一片。

4談判能力測試。結果是：分值:224

表明你的談判能力很強。你能言善辯，邏輯思維嚴密，語言表達能力突出，容易讓自己處于談話的主導地位，讓別人贊同你的觀點，接受你的條件。你有影響別人的愿望和能力，但你不僅能清晰明了地表達個人的意見，也能夠虛心地聽取對方意見，“傾聽”的能力也不錯。

你的自主性很強，可以獨立地處理和解決問題，同時也善于與人交往，組織和有效利用各種資源。

你的心理素質很好，有毅力有耐心，能夠克服工作中的困難和挫折，讓人感覺從容而自信。

二、職業興趣

霍蘭德職業興趣測試，結果是：鑒于測評結果，您的優勢職業類型是社會型(D型)和企業型(E型)。社會型(D型)： 職業特征： 在職業發展過程中，該職業傾向的人可以充分發揮自己人際交往方面的能力、在團隊或集體活動中積極主動地扮演組織協調者；此外，注意在工作中通過有意識的鍛煉增強自己獨立工作的能力。推薦職業代號：D 該類型的典型職業：教師、學校校長、心理輔導員、公務員、咨詢人員、醫生、護士、職業指導顧問、育嬰師等。企業型(E型)：職業特征： 在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以充分發揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領導力強的優勢；此外，應盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節。該類型的典型職業：項目經理、推銷員、企業管理者、律師、拍賣師等。

三、職業價值觀

從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為：成就*實現。除了成就*實現外，您在社交*人脈、地位*聲望兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

成就*實現型：該類型的人希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰成功感到滿足。這種類型的人在工作中目標明確，有強烈的發展和提升意識。他們一心一意想發揮個性，實現自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現和他人的肯定，并視此為有意義的生活。項目經理、公司管理等企業型的工作比較適合該類型的人。社交*人脈型：。該類型的人希望通過工作認識各種各樣的人，結交新朋友，形成自己的人脈。這種類型的人為人熱情，善于與人交往，對于參加各種活動樂此不疲。銷售、市場、人力資源、教師、咨詢師等社會型、企業型的工作比較適合該類型的人

地位*聲望型：該類型的人自尊心強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。他們希望自己的工作有較高的社會地位，比較受人尊敬，能使自己得到社會的認同。教師、公務員、醫生、高層管理人員等研究型、社會型、企業型等工作比較適合該類型的人。

四、人格測試：

1，MBTI測試，結果是：我的人格類型為：ESFJ（外向 感覺 情感 判斷）：人格特征：待人友好真誠，慷慨大方，希望能真實具體地幫助別人。健談親切，好交際，善于合作，是集體活動的積極參與者。體貼有禮貌，易于共事，需要和諧并且能夠創造一種和諧的氛圍。比較多愁善感;工作中的優勢： 工作積極活躍，有雄心和志向，魄力強，有韌性，在困境中不輕易放棄.工作中的劣勢：極其想要和別人在一起，無法忍受長時間獨自工作，可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動, 過于情緒化而不能客觀理智地分析，建議您經常考慮事情發展的可能性和潛在的變化因素；

2,卡塔爾16PF測試，結果是：綜合以上16種因素，您在活潑性、有恒性、交際性等方面表現得比較突出，而在獨立性、懷疑性、世故性等方面則表現為低分，應盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴格要求的職業。

五、自我總結

一）、個人職業規劃分析

測評結果基本上與自己心目中最理想職業在特點上保持一致。可以看出，本人對目前自己的個人情況和職業目標有一定深入的認識。在人際交往能力上，我的人際交往能力很強，善于交談，性格外向開朗，很容易和陌生人打交道。

二）、個人綜合素質分析

本人進入大學以來，都積極參加各種學校的活動。現在，我在大學里擔任學習委員，系的生活部干事，這體現了我的團結能力，在言語表達能力上，我可以帶領大家活躍氣氛！在大學里，學會了如何交友，如何控制自己的情緒，言行。和溝通能力，在和老師溝通上很好，但在班上，和那么多的男生卻有點界限，無法踏出友誼的第一步，但我會努力的！

三）、個人專業總規劃分析

因為我的專業是汽車技術服務于營銷，方向是技術，但就業的時候也可以從事營銷方面。所以，在日常生活中，我會注意自己的口才。努力進一步完善了個人的綜合素質培養和自己大學畢業后的職業道路。

四、）個人的能力分析

從職業價值觀和職業能力測評結果來看，與本人實際情況相符。不管我的能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。

五）、個人職業類型分析

從測評看，我喜歡與人打交道、社會交往較多的工作，希望能夠不斷結交新的朋友，適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等工作；這和我的專業有一定的影響。是社會型(D型)：具有關心社會的公平和正義，往往有較強的社會責任感和人道主義傾向，六、）自我總結：總之，在大學期間，我會努力做好自己！學好自己的專業知識，和我們班的男生們好好溝通，希望大家都珍惜彼此間的友誼。把握這大學的時間，提高自己的素質，溝通能力和交際能力等等。

七、）“走自己的路，讓別人說去吧”！

第三篇：職業價值觀測評報告

各職業價值觀的維度分數表示對職業中可能獲得的各種回報的重視程度，分數越高（尤其是前三項高分者），則越重視這方面的回報，您的這種職業價值觀傾向也就越明顯，職業價值觀測評報告。擇業時如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與自己職業價值觀相近的最適合自己的工作環境和工作領域，將有助于激發今后的工作熱情，獲得事業的成功。比如您的職業價值觀是“安全*穩定型”，那么競爭激烈或壓力很大的工作環境，如民企、外企等，可能就不適合您；但如果您的職業價值觀是“新奇*冒險型”，競爭激烈的環境可能反倒適合您的發展，而一些繁瑣、機械重復的工作，可能會制約您的發展。

幫助*貢獻型：（14）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于幫助他人或貢獻社會，直接為別人的幸福和利益盡一份力，為社會做出一份貢獻。

審美*藝術：（17）

該類型的人工作的目的和價值，在于能不斷地追求美的東西，得到美感的享受，進行藝術的創造。

思考*創新型：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷進行智力開發、動腦思考、學習、探索和創造新事物，解決新問題。

成就*實現型：（19）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事，最大限度地實現自我價值，工作報告《職業價值觀測評報告》。

自主*獨立型：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于能充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。

地位*聲望型：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。

影響*支配型：（11）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于影響和支配人或事，獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。

報酬*財富型：（13）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。

社交*人脈型：（18）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。

安全*穩定型：（15）

該類型的人希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。

舒適*安逸型：（10）

該類型的人希望將工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕松、自由、優越的工作條件和環境。

團隊*融洽型：（14）

該類型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。

新奇*冒險型：（9）

該類型的人認為工作的價值在于不斷推陳出新，有所冒險以獲得更大的收益，工作的內容、場所、方式等應該經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。

規則*秩序型：（14）

該類型認為工作的價值在于嚴格遵守規則和秩序，按照時間表有序進行，把事務處理的井井有條，并達到明確的標準。

從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為：成就*實現。

除了成就*實現外，您在社交*人脈、審美*藝術兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

◆成就*實現型：

該類型的人希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰成功感到滿足。這種類型的人在工作中目標明確，有強烈的發展和提升意識。他們一心一意想發揮個性，實現自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現和他人的肯定，并視此為有意義的生活。

第四篇：職業價值觀測評報告

職業價值觀測評報告

一、測評項目說明

職業價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么，是為了財富，還是為了地位，或是因為其他的因素，它探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。心理學家研究發現，由于受家庭環境、教育、興趣愛好等多方面的影響，不同個體的職業價值觀是不同的，而這種不同會影響人們對就業方向和具體職業崗位的選擇。本測試借鑒了職業生涯規劃領域的“職業錨”理論，又加入了其他幾種價值觀類型，將人的職業價值觀分為幫助*貢獻、審美*藝術、思考*創新、成就*實現、自主*獨立、地位*聲望、影響*支配、報酬*財富、社交*人脈、安全*穩定、舒適*安逸、規則*秩序、新奇*冒險、團隊*融洽十四種類型，通過考查受試者對代表不同價值追求的多種活動的好惡情況及程度來確定其主導的職業價值觀類型。從而為個人選擇職業，進行職業生涯規劃提供科學、系統的參考。

二、您的分數為

幫助*貢獻審美*藝術思考*創新成就*實現自主*獨立地位*聲望影響*支配報酬*財富社交*人脈安全*穩定舒適*安逸團隊*融洽新奇*冒險規則*秩序

1214***212131313121

4得分說明：

各職業價值觀的維度分數表示對職業中可能獲得的各種回報的重視程度，分數越高（尤其是前三項高分者），則越重視這方面的回報，您的這種職業價值觀傾向也就越明顯。擇業時如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與自己職業價值觀相近的最適合自己的工作環境和工作領域，將有助于激發今后的工作熱情，獲得事業的成功。比如您的職業價值觀是“安全*穩定型”，那么競爭激烈或壓力很大的工作環境，如民企、外企等，可能就不適合您；但如果您的職業價值觀是“新奇*冒險型”，競爭激烈的環境可能反倒適合您的發展，而一些繁瑣、機械重復的工作，可能會制約您的發展。

幫助*貢獻型：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于幫助他人或貢獻社會，直接為別人的幸福和利益盡一份力，為社會做出一份貢獻。

審美*藝術型：（14）

該類型的人工作的目的和價值，在于能不斷地追求美的東西，得到美感的享受，進行藝術的創造。

思考*創新型 ：（15）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷進行智力開發、動腦思考、學習、探索和創造新事物，解決新問題。

成就*實現型 ：（13）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事，最大限度地實現自我價值。

自主*獨立型 ：（14）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于能充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。

地位*聲望型 ：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。

影響*支配型 ：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于影響和支配人或事，獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。

報酬*財富型 ：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。

社交*人脈型 ：（12）

該類型的人認為工作的目的和價值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。

安全*穩定型 ：（13）

該類型的人希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。

舒適*安逸型 ：（13）

該類型的人希望將工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕松、自由、優越的工作條件和環境。

團隊*融洽型 ：（13）

該類型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。新奇*冒險型 ：（12）

該類型的人認為工作的價值在于不斷推陳出新，有所冒險以獲得更大的收益，工作的內容、場所、方式等應該經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。

規則*秩序型 ：（14）

該類型認為工作的價值在于嚴格遵守規則和秩序，按照時間表有序進行，把事務處理的井井有條，并達到明確的標準。

從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向為： 思考*創新型。

思考*創新型

該類型的人希望工作能使自己在智慧、知識與人生的體會上有所提升。他們在工作中追求知性上的刺激，經常不斷進行智力的操作，喜歡動腦子思考問題，堅持學習以及探索新事物，解決新問題。這種類型的人知識淵博，有才能，想法新穎，十分重視在工作是否能提供學習和進修的機會，注重個人發展。

研發人員、學者等研究型的工作很適合該類型的人。

三、結束語：

一個人的職業價值觀是他的人生觀、世界觀在職業上的體現，認清您最重視的因素，挑選一份符合您職業價值觀的職業將使您更愉快地工作，更快地成功。

另外，如果您覺得測評結果和您的情況不甚吻合，有可能是以下的幾個原因：--您是否對絕大多數題都進行了認真做答？

--回憶您做題時的情景，是憑自己第一感覺回答的嗎？

--你是否受自己應該選擇什么或別人希望選擇什么的影響？

第五篇：職業興趣測評報告

職業興趣測評報告

一、測評項目說明 霍蘭德的職業興趣理論，其核心是按照不同的職業特點和個性特征將人分為六大類：現實型、探索型、藝術型、社會型、企業型、常規型，這六種類型的人 具有不同的典型特征。每種類型的人對相應職業類型感興趣，當我們就業擇業的時候，我們的興趣與職業環境的匹配是形成職業滿意度、成就感的基礎。本測試以霍蘭德職業興趣（Holland Vocational Interest Theory）理論為基礎，從你想、喜歡干什么（興趣）、和你擅長干什么（能力）2 個方面測查個體的職 業傾向，同時在題目內容設計方面結合了當代中國大學生的實際情況。通過本測試，可以幫助測試者較為準確地了解自身的個體特點和職業特點之間的匹配關 系，同時為測評者在進行專業選擇和職業選擇時，提供客觀的參考依據。

二、得分統計表 技能型(A 技能型 型)19 得分說明： 在某種職業類型中的總分越高，表明您越適合從事該職業環境的相關工作，得分最高的項就是最適合您的職業類型；反之，您在某個 類型的得分越低，表明您越不適合從事該類型的職業。您在擇業時應盡量避免選擇得分最低的職業類型，因為該類型的工作與您的自我 興趣相差很遠，可能會不利于您在工作中獲得快樂和滿足感并做出成績；如果您有兩種（或以上）的職業類型的得分相同，表明那兩種（或以上）職業類型都比較符合您。技能型： 技能型：（19）該類型的人往往看重現實事物的價值，安分隨流，做事保守，較為謙虛，踏實穩重，誠實可靠，情緒穩定，不善交際應酬，通常喜歡獨 立做事。研究型： 研究型：（14）該類型的人堅持性強，有韌性，喜歡鉆研，重視科學性和不斷地學習，善于分析思考，為人好奇，獨立性強，做事謹慎。文藝型： 文藝型：（8）該類型的人屬于理想主義者，追求完美，不重實際，想象力豐富，富有創造性，具有獨創的思維方式，直覺強烈、敏感，情緒波動大，較沖動，不服從指揮。社會型： 社會型：（15）該類型的人有強烈的社會責任感和責任心，關心社會問題，渴望發揮自己的社會作用，為人友好，熱情，開朗，善良，善解人意，助人 為樂，易于合作。企業型： 企業型：（13）該類型的人為人樂觀，對自己充滿自信，喜歡冒險，精力旺盛，有支配愿望，好交際，喜歡發表意見和見解，善辯，獨斷。事務型： 事務型：（18）該類型的人服從權威，講究秩序，責任感強，高效率，穩重踏實，細心仔細，有條理，耐心謹慎，依賴性強。

三、結果統計圖 技能型 19 研究型 14 研究型(B 研究型 型)14 文藝型(C 文藝型 型)8 社會型(D

社會型 型)15 企業型(E 企業型 型)13 事務型(F 事務型 型)18

事務型 18

文藝型 8

企業型 13

社會型 15

從上圖中可以看出各個職業類型之間存在不同程度的關系。一般來說，兩個類型靠的越近，它們之間的關系就越密切，這兩種類型的個體之間的共同 點就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。

反之，兩個類型離的越遠，關系也就越少，通常在六邊形上處于對角位置的類型之間即為相對關系，如技能型和社會型、研究型和企業型、藝術型和 事務型等，一般來說，相對關系的人格類型共同點很少，因此，一個人同時對處于相對關系的兩種職業都很感興 趣的情況十分少見。興趣是成功的重要推動力，對于面臨就業大學生來說，如果能夠選擇到與自己興趣愛好相符合的職業，將可以使自己在工作中找 到快樂和滿足感，也更容易獲得成功。職業心理學的研究表明，一個人對某種工作有興趣，能發揮他全部才能的 80%-90%，并且能長時 間保持高效率而不感到疲勞；如果對某種工作不感興趣，則他的才能只能發揮 20%-30%，并且容易疲勞。所以，大學生在擇業的時候，應該盡量選擇與自身興趣相匹配的職業類型和職業環境。然而,在實際的職業選擇中，除了應該優先選擇那些與自身的職業類型相匹配的職業環境外，我們還要考慮一些別的因素： 首先，因為個體本身常是多種職業興趣類型的綜合體，單一職業傾向顯著突出的情況往往并不多見，因此人們在具體擇業的時候，除 了得分最高的職業類型外，得分第二高的職業類型中的相關工作，有時同樣也可以予以考慮。其次，由于興趣的可行性差異，有些人的職業興趣脫離客觀條件，過于浪漫，往往想得好，做不到；有些人職業興趣建立在切實可 行的基礎之上如結合自己所學的專業、社會的職業需求等，最后心想事成，獲得成功。所以，大學生在擇業時，除了要考慮與自己職 業興趣外還要兼顧考慮獲得職業成功的現實可能性。

四、您所屬的職業類型及職業發展建議 鑒于測評結果，您的優勢職業類型是技能型和事務型。

技能型(A 技能型 型)： ：

基本特征： 基本特征： 1.該類型的人身體強健，動作敏捷，做事手腳靈活，具有較強的動手能力和動作協調能力； 2.該類型的人很現實，不是個理想主義者，追求安定、舒適的生活； 3.該類型的人不善言辭，可能在自我表達和向他人表達情感方面稍感困難，不擅長與人交際； 4.該類型的人思想較保守，對新鮮事物不太感興趣，情感體驗也不太豐富，在生活上也許缺少一些情趣； 5.該類型的人寧愿與

與機器和工具打交道也不愿意與人打交道。職業特征： 職業特征： 1.該類型的人喜歡戶外活動，熱衷于通過自己的雙手來創造出新鮮事物； 2.該類型的人喜歡運用工具、機器從事一些操作性工作。對要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器 材、動植物相關的職業有興趣； 3.該類型的人偏好于具體任務，各類工程技術工作或有一定程序要求的技術型、技能型工作可能會適合您。4.該類型的人更喜歡和具體有形的物體如機械、工具等打交道，因此在工作過程中不希望有太多的人際交往。在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以充分發揮自己動手能力強、沉穩、耐心的優點，不斷提高自己的技能、技巧；此外，要注意增強抽象思維 的能力和與人交往、溝通的技能。推薦職業： 推薦職業： 職業代號： A01-A17 該類型的典型職業：錄音師、制圖員、司機、機械工程師、園藝師、烹調師、建筑師、鐘表維修員、計算機硬件人員、測繪員等。

事務型（事務型（F 型）：

基本特征： 基本特征： 1.該類型的人尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，講求精確，喜歡從事高度有序的工作； 2.該類型的人工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律；自我控制能力強；喜歡有秩序的、安穩的生活； 3.該類型的人喜歡關注實際和細節情況，做事認真仔細； 3.該類型的人習慣接受他人指揮和領導，愿意執行上級命令，通常不習慣于自己對事情做出判斷和決策，缺乏創造性和冒險精神 職業特征： 職業特征：

1.該類型的人偏好對數字、資料等進行明確、有序和系統化的整理工作，如按照既定規章程序保管記錄，填寫書面和數字的資料，使用文字和數據資料設備協助實現組織目標或獲取經濟利益。2.該類型的人喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業。3.該類型的人喜歡有組織、系統化的活動，他們習慣接受他人的指揮和領導，不喜歡成為眾人矚目的焦點，也沒有強烈的領導欲 望。他們在工作時，是那種會善始善終，堅持不懈，是值得信賴的人。4.該類型的人比較適合職責明確、條理清晰、高度有序的工作環境。在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以發揮自己友善、自我控制強、工作細致且有毅力的優勢；此外，注意提高自己的創新 和靈活應變的能力及處理復雜事情的能力等。推薦職業： 推薦職業： 職業代碼：F 該類型的典型職業：審計員、出納、會計、圖書管理員、統計員、打字員、秘書、郵遞員、文員、接待人員、文件檔案管理員等 您的弱勢職業傾向為文

藝型和企業型。

文藝型（文藝型（C 型）：

基本特征： 基本特征： 1.該類型的人具有豐富的想象力和很強的創造力，樂于創造新穎、與眾不同的成果； 2.該類型的人具有一定的藝術才能和個性，喜歡以各種藝術形式的創作來表現自己的個性，實現自身的價值； 3.該類型的人做事理想化，憑直覺對事物做出判斷，追求完美，不重實際； 4.該類型的人善于表達，感情豐富、敏感，容易情緒化。職業特征： 職業特征： 1.該類型的人喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思 索和感受。2.該類型的人組織能力與操作能力相對較弱，不善于事務性工作。3.該類型的人靈活多變，能夠接受不確定性，反對墨守成規，適合自由的、有自我表現機會的工作。在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以充分發揮自己的藝術、直覺、想象和創造能力，發揮自己勤于自我反省的特長；此外，注意進一步增強自己處理實際事務的能力。推薦職業： 推薦職業： 職業代碼：C 該類型的典型職業：演員、導演、室內裝飾設計師、主持人、化妝師、攝影師、歌唱家、樂隊指揮、小說家、詩人、劇作家等。

企業型（企業型（E 型）：

基本特征： 基本特征： 1.該類型的人精力充沛、自信、善于交際、熱情洋溢、富于冒險、支配欲強； 2.該類型的人通常具有領導才能，能夠影響、說服他人共同達到組織或個人的目標； 3.該類型的人為人務實，通常追求權力、財富和地位，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的 目的性。職業特征： 職業特征： 1.該類型的人往往不喜歡那些需要精耕細作的常規性的日常工作，以及長期智力勞動和復雜思維的工作； 2.該類型的人富于冒險、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風險和承擔責任的工作； 3.該類型的人適合可以展示自己的經營、管理、勸服、監督和領導才能，并實現機構、政治、社會及經濟目標的工作； 4.該類型的人適合經常和人打交道而不要求很高的動手操作能力的工作。在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以充分發揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領導力強的優

勢；此外，應盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節。推薦職業： 推薦職業： 職業代碼：E 該類型的典型職業：項目經理、推銷員、企業管理者、律師、拍賣師等。結束語： 結束語： 一個人的職業傾向和興趣，決定了最適合他的職業，一個人如果做自己感興趣的工作，往往能將自己的潛力