第一篇：合同爭議解決方法
合同爭議解決方法
一、合同爭議解決方法、合同爭議的解決辦法、解決合同爭議的方法
1、合同爭議又稱，是指合同當事人之間對合同訂立、履行等相關(guān)內(nèi)容及則此產(chǎn)生的法律后果所產(chǎn)生的各種糾紛。
2、凡是合同雙方當事人對合同是否成立、合同成立的時間、合同內(nèi)容的解釋、、合同的履行、違約責(zé)任，以及合同的變更、中止、轉(zhuǎn)讓、解除、終止等發(fā)生的爭議，均應(yīng)包括在合同爭議之內(nèi)。
3、合同當事人對合同訂立所產(chǎn)生的爭議主要是對合同的成立與否所產(chǎn)生的意見分歧；
4、當事人對的情況產(chǎn)生的爭議，一般是指對合同是否已經(jīng)履行或者是否按合同約定履行產(chǎn)生的分歧；
5、對合同不履行或者不完全履行的后果的爭議，一般是指對沒有履行或者不完全履行合同的責(zé)任由哪一方承擔(dān)或者如何承擔(dān)產(chǎn)生的分歧。
6、合同簽訂后，當事人之間因各種客觀情況或者主觀原因難免要發(fā)生。
7、合同爭議的4種表現(xiàn)
因合同訂立引起的爭議；
因合同履行發(fā)生的爭議；
因變更或者解除合同而引發(fā)的合同爭議；
因合同的成立、效力而引發(fā)爭議。
8、合同爭議解決中應(yīng)注意問題
合同效力的補正與合同補漏問題；
要約邀請、要約、承諾在合同訂立中的相關(guān)問題
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第二篇：合同違約 爭議
在試用期內(nèi)的第二個月，公司應(yīng)當為你辦理社會保險手續(xù)，交納社會保險費。在試用期存在雙向選擇的問題，不應(yīng)存在違約金，更不能扣錢做為違約金。謝謝你對本站的關(guān)心和支持！
給職工辦理社會保險，是用人單位的法定義務(wù)，保險金不能從勞動者應(yīng)獲報酬中予以扣減。當然，對社保而言，勞動者個人也是要繳納一小部分的。
我在一公司做推銷的工作，事先說明我是學(xué)生的可能做不了多久 公司同意我加入了，并在一星期內(nèi)通過公司考核簽訂了為期一年的勞動合同。后來一個月內(nèi)后我又經(jīng)過公司批準辭職了，公司扣押了我工資 說一個月以后不與公司員工有任何聯(lián)系、不影響他們工作就會給我發(fā)放全部工資，并簽訂了保證書打下了工資欠條。今天我按保證書做到了 我問公司工資，那邊卻說我違約了，說我工作期間有和同事說過消極的話，影響了他們，有幾個同事辭職公司那邊強說是受我的影響 要我負法律責(zé)任，并扣掉我工資500元作為違約金。
在合同中全是我們員工的規(guī)章制度，不知多少條全是有違即扣違約金500，而此次公司就是以其中一條說我工作期間有和同事說過消極的話（我沒有說過什么消極的話 他那邊強說我說了 并說有同事說的，說我讓公司有失名譽），故扣違約金500.另還說派我們出差的住宿費（都是十幾個人擠兩三間房子住的，十幾個人每晚的住宿費一共不超過公司80的標準，伙食費都是自己出的），還有每天早上喊了口號 主管什么的講了一些話 然后說這個培訓(xùn)也要我們負責(zé)。
公司那邊現(xiàn)在說要我地址，然后發(fā)一法律性質(zhì)的通知函給我，讓我負責(zé) 并同意扣掉500的違約金。請問這些合法嗎？公司說要我負法律責(zé)任 發(fā)什么通知函給我會不會影響到我以后？會不會進入我的檔案？我是暑假自己到人才市場去找的暑假工的 本來就是因為需要自己工作掙點學(xué)費的 因為在那我都還自己貼錢了 所以就辭職了 他扣我500違約金合理嗎？ 我還在讀書。......【法】lauryl(491179989)20:52:05
在校學(xué)生不屬于勞動者，你的勞動合同無效
蘇三/Oscar(438821292)20:52:30
有這個規(guī)定?
蘇三/Oscar(438821292)20:52:52
事實已經(jīng)形成雇傭與被雇傭關(guān)系了
【法】lauryl(491179989)20:52:51
有
【法】lauryl(491179989)20:53:12
他們之間不是勞動關(guān)系，也不是事實勞動關(guān)系
蘇三/Oscar(438821292)20:53:22
哦
【法】lauryl(491179989)20:53:23
是勞務(wù)關(guān)系或是雇傭關(guān)系
【學(xué)】在讀學(xué)生
恩 現(xiàn)在我回學(xué)校了 說好的工資一個月后給我 現(xiàn)在又說我工作期間違約了
【法】lauryl(491179989)20:54:01
有工資欠條就去找他們要啊
【法】lauryl(491179989)20:54:14
欠條上你是怎么寫的【咨】餅干(478353730)20:55:10
MILTON,你的問題解決了嗎？
【學(xué)】在讀學(xué)生
就一張紙上的 副經(jīng)理簽字的蘇三/Oscar(438821292)20:56:10
我有個問題,我跟我老婆結(jié)婚,我們屬于國家規(guī)定的可以再生育一胎的情況,寄生辦的人也說可以再生育的，但是說要交1000塊社會撫養(yǎng)費? 合理嗎? 既然國家規(guī)定可以再生,為什么還要交錢呢?
【學(xué)】在讀學(xué)生
欠條是說 我保證一個月內(nèi)不與公司任何員工聯(lián)系 就會在一個月后把工資打到我卡上平靜(895910319)20:58:37
買房子和老板簽的都是霸王合同，如果老板不愿意簽補充協(xié)議，你可以按照合同看他的違約情況，技算你的實際損失，如果協(xié)商不好，你可以提起訴訟。
【學(xué)】在讀學(xué)生
現(xiàn)在又說我以前有違約，我沒有違約，他說有人說因為我說了什么消極的話而也辭職了說給公司很大的影響 要我負法律責(zé)任 接受處分和處罰
【法】lauryl(491179989)21:00:59
公司的這種說法要有證據(jù)證明才行，而且你與公司簽訂的勞動合同既然無效，那自然也就你違約一說
【法】lauryl(491179989)21:01:18
1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（309號文）在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學(xué)生不受勞動法調(diào)整和保護。
【法】lauryl(491179989)21:10:33
你有欠條，起訴
浙江-FF-小書(348015474)21:08:50
肯定不會影響就算你打民事官司敗訴了，也不會進你檔案
【贛】在讀學(xué)生
恩
浙江-FF-小書(348015474)21:09:32
很少聽說說幾句消極話的，還要扣錢的 就算說了 公司也要舉證浙江-FF-小書(348015474)21:09:40
你不是勞動法上的勞動者
【贛】在讀學(xué)生
就是那是一什么貿(mào)易公司 推銷的浙江-FF-小書(348015474)21:10:22
與公司簽訂的應(yīng)該是雇傭合同，報酬應(yīng)該給你
【贛】在讀學(xué)生
有點像傳銷
【贛】在讀學(xué)生
產(chǎn)品確實不是很好 我做得心理是有點難受 然后辭職 且有獲批了的【贛】在讀學(xué)生
但我沒和其他同事說過什么消極的話
【贛】在讀學(xué)生
有兩個同事幾乎是和我一同辭職的 經(jīng)理就說肯定是我影響的 浙江-FF-小書(348015474)21:13:45
這是經(jīng)理的狡辯
第三篇：合同爭議的調(diào)解
合同爭議的調(diào)解
①合同爭議發(fā)生后，爭議一方書面通知項目監(jiān)理部，請求予以調(diào)解；
②項目監(jiān)理部收到爭議通知后，在合同規(guī)定的期限內(nèi)進行調(diào)查和取證，與雙方協(xié)商后做出決定；
③總監(jiān)理工程師簽發(fā)《監(jiān)理通知》后，如果建設(shè)單位或承包單位在合同規(guī)定的期限內(nèi)示對項目監(jiān)理部做出的決定提出異議，則此決定為最后決定，雙方必須認真執(zhí)行；
④不同意項目監(jiān)理部的決定時，按合同約定辦理；
⑤在仲裁（或訴訟）過程中，項目監(jiān)理部公正地向仲裁機關(guān)（或法院）提供與爭議有關(guān)的證據(jù)；
⑥在爭議解決過程中，甚至在仲裁（訴訟）期間，項目監(jiān)理部仍督促承包單位繼續(xù)施工。
第四篇：勞動爭議 人民調(diào)解聘用合同
合 同 書
甲方名稱： 辦公室
單位住所：
法定代表人（主要負責(zé)人）：
聯(lián)系電話： 郵政編碼：
乙方姓名：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話： 郵政編碼：
根據(jù)《區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限自 2018 年 9 月 1 日起至 2019 年 10 月 31 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 甲方安排乙方從事 人民調(diào)解 工作，工作地點為 勞動爭議 人民調(diào)解委員會。
三、工作時間和休息休假
第三條 乙方工作時間和休假時間按用工單位具體安排執(zhí)行。
四、勞動報酬及支付方式
第四條 甲方對乙方的勞動報酬實行月補貼制，執(zhí)行標準為 2000 元/月。
第五條 甲方于每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。
五、權(quán)利和義務(wù)
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
第六條 甲方在對乙方的日常管理中如出現(xiàn)以下任一情況將視情節(jié)給予誡勉談話或解聘、辭退。
1、甲方對乙方進行日常和年終考核，按照《區(qū)專職人民調(diào)解員績效考核辦法（試行）》規(guī)定考核不合格的；
2、一個自然月內(nèi)經(jīng)常因身體原因不能正常出勤的，兩次的給予誡勉談話，三次的給予解聘；
3、出現(xiàn)不能正常堅持上班的疾病、傳染病或慢性病（心臟病、高血壓、糖尿病等）的；
3、本內(nèi)請假累計超過一個月的；
4、未經(jīng)批準不能按規(guī)定要求參加局機關(guān)組織的的開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，兩次的給予誡勉談話，三次的給予解聘。
5、在各級單位明察暗訪中無故出現(xiàn)三次及以上不在崗且未按規(guī)定履行外出登記、請假手續(xù)的，兩次的給予誡勉談話，三次以上（包含）的予以解聘。
6、其他原因不適宜繼續(xù)從事人民調(diào)解工作的。
第七條 甲方應(yīng)定期組織乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按期組織乙方進行等級評定。
第八條 甲方應(yīng)每年年底組織表彰評比活動，對工作成績顯著、貢獻突出的專職人民調(diào)解員給予表彰獎勵。
乙方的權(quán)利和義務(wù)：
第九條 乙方在簽訂本合同的同時，需提交人身意外險保單（乙方自行購買）和近期甲方要求的指標健康體檢報告，經(jīng)甲方審核同意后方可簽訂本合同。乙方因特定原因不能或不愿從事人民調(diào)解工作的，可向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，雙方終止合同。
第十條 乙方按照《專職人民調(diào)解員等級評定辦法（試行）》規(guī)定可申請專職人民調(diào)解員等級評定；取得三級調(diào)解員、二級調(diào)解員、一級（首席）調(diào)解員每月分別給予200元、400元、600元的職級補貼。
第十一條 乙方應(yīng)積極主動履行調(diào)解職責(zé)，防止矛盾糾紛激化，并按時完成本調(diào)委會交辦的其他工作任務(wù)；遵守工作紀律，執(zhí)行用工單位考勤、請銷假（須同時向局報備）制度及內(nèi)部規(guī)章制度。
六、合同的解除、終止、續(xù)訂
第十二條乙方出現(xiàn)《區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）》規(guī)定的解聘或辭退情形的，甲方可以解除與乙方的合同。
第十三條 若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行解除。
第十四條 合同到期自然終止，工資停發(fā)。
第十五條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責(zé)人）：
簽字日期： 年 月 日
第五篇：合同爭議解決方式
合同爭議解決方式
一、合同爭議解決方式、合同爭議的解決方式
1、解決合同爭議的方式有4種：
雙方當事人自行協(xié)商、第三人調(diào)解、仲裁機構(gòu)仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭議的方式，至于當事人選擇什么方式來解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿，其他任何單位和個人都不得強迫當事人采用哪種解決方式。
3、對于解決的方式，當事人雙方可以在簽訂合同時就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達成協(xié)議。
4、在解決合同爭議過程中，任何一方當事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責(zé)任。
5、合同爭議的解決應(yīng)當首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑。
6、了解、分析合同簽訂、履行的過程，找出糾紛產(chǎn)生的原因及雙方爭執(zhí)的焦點問題。
7、可從簽約主體、簽約程序－合同內(nèi)容、合同履行行為、違約責(zé)任條款這幾個路徑進行分析。
8、分析合同效力，明確過錯責(zé)任，是還是有效合同，是無效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。
9、分析認定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據(jù)材料。
0、提出合同爭議的解決方案。
深圳律師：黃華(12年律師經(jīng)驗)
律師咨詢：132，4296，6417(免費)
執(zhí)業(yè)律所：廣東蛇口律師事務(wù)所(中國首家律所)
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