第一篇：臺灣企業文化的魅力

臺灣的企業文化以企業整體價值觀念為核心, 樹立各有特色的企業精神, 在許多方面體現了 東西方文明的兼容并蓄.我們訪問時了解到,有些企業既追求科學的專精,又堅持和發展人 性化的互動,為維系企業內外關系,促進企業不斷躍升,發揮了獨特的魅力.人和萬事興.臺灣企業從發展實踐中意識到,在商業行為日深的情況下,人們之間的關 系逐漸淡化,常把人的本性掩蓋了,面對全球競爭,回歸人本精神的管理理念極為重要.他 們認識到,高科技與人性化可以并存, “買賣不成仁義在,了解見面三分情”;利益不會是長久
的激勵因素,還必須真心關懷,依賴,認同與遠景的塑造.以人和萬事興著稱的“統一企業”集 團樹立“健康,快樂,愛心,關懷”的企業精神,創出兼顧人性與理性,傳統與現代的“東方管 理哲學”.總裁高清愿的座右銘是“待人誠實忠信,處事盡心盡力”.他倡導企業不僅要達成工作 目標,更要做好“人治”;要“做人好” ,而不是“做好人”.他抱著“用人不疑”的原則,實行 向下放權,鼓勵員工敢說實話,時常主動與員工交流溝通,傾聽屬下的心聲.由于人際關系協調 融洽,加上經營風格勇于實踐,使“統一企業”躍升為臺灣最大的食品公司,迅速發展成為國際 化的集團公司,年營業額高達 50 多億美元.誠信通天下.在訪問中,我們了解到臺灣許多企業很重視繼承發揚中華民族傳統美德,把誠 信作為立業之本,興業之道;而且認為,現代市場經濟,更需要誠信文化;誠信文化可以使企業 通行無阻,越戰越勇.臺北正隆紙業有限公司樹立“忠,誠,信,實”經營理念,恪守對客戶的 服務,品質,交期和成本的承諾,40 年始終如一.為確保交期需求,不惜代價引進物流系統, 送貨服務網絡覆蓋臺灣全島, 并將客戶滿意度納入公司管理體系.信譽度提高促使公司迅速發展, 成為臺灣第一,亞洲第四,世界百強的紙業公司.全員抓環保.大概是受“天人合一”思想影響,臺灣企業普遍重視環境保護.一些污染企業 都立下嚴格規矩,要求先治理后生產,做到排“污”而不“污” ,較好地保護了生存空間,使環 保成為企業文化的重要內容.如正隆紙業以綠色經營為目標,制定“全員參與,珍惜資源,保護 環境”的政策,推動資源回收利用,節約 能源,污染防治,工業治廢,清潔生產活動,從而塑造了潔凈的生活環境,產出了綠色產品,贏 得了環保標章.學習型組織.臺灣一些精明的企業家認為,企業要保持常勝不衰,必須辦成學習型組織.著 名的“臺積”公司專設了學習發展部,一手抓經驗的積累和傳播,一手抓知識的更新與換代.按 臺灣學者的話說,就是把原本屬于個人或群體內隱的經驗,知識,智慧,傳遞給別人或外化成書 面資訊;或是將原本就有的外顯資訊,情報,知識,再做一次

第二篇：臺灣企業文化的魅力

align=center>

臺灣企業文化的魅力

臺灣的企業文化以企業整體價值觀念為核心，樹立各有特色的企業精神，在許多方面體現了東西方文明的兼容并蓄。我們訪問時了解到，有些企業既追求科學的專精，又堅持和發展人性化的互動，為維系企業內外關系，促進企業不斷躍升，發揮了獨特的魅力。

人和萬事興。臺灣企業從發展實踐中意識到，在商業行為日深的情況下，人們之間的關系逐漸淡化，常把人的本性掩蓋了，面對全球競爭，回歸人本精神的管理理念極為重要。他們認識到，高科技與人性化可以并存，“買賣不成仁義在，了解見面三分情”；利益不會是長久的激勵因素，還必須真心關懷、依賴、認同與遠景的塑造。以人和萬事興著稱的“統一企業”集團樹立“健康、快樂、愛心、關懷”的企業精神，創出兼顧人性與理性、傳統與現代的“東方管理哲學”。總裁高清愿的座右銘是“待人誠實忠信、處事盡心盡力”。他倡導企業不僅要達成工作目標，更要做好“人治”；要“做人好”，而不是“做好人”。他抱著“用人不疑”的原則，實行向下放權，鼓勵員工敢說實話，時常主動與員工交流溝通，傾聽屬下的心聲。由于人際關系協調融洽，加上經營風格勇于實踐，使“統一企業”躍升為臺灣最大的食品公司，迅速發展成為國際化的集團公司，年營業額高達50多億美元。

誠信通天下。在訪問中，我們了解到臺灣許多企業很重視繼承發揚中華民族傳統美德，把誠信作為立業之本，興業之道；而且認為，現代市場經濟，更需要誠信文化；誠信文化可以使企業通行無阻，越戰越勇。臺北正隆紙業有限公司樹立“忠、誠、信、實”經營理念，恪守對客戶的服務、品質、交期和成本的承諾，40年始終如一。為確保交期需求，不惜代價引進物流系統，送貨服務網絡覆蓋臺灣全島，并將客戶滿意度納入公司管理體系。信譽度提高促使公司迅速發展，成為臺灣第一、亞洲第四、世界百強的紙業公司。

全員抓環保。大概是受“天人合一”思想影響，臺灣企業普遍重視環境保護。一些污染企業都立下嚴格規矩，要求先治理后生產，做到排“污”而不“污”，較好地保護了生存空間，使環保成為企業文化的重要內容。如正隆紙業以綠色經營為目標，制定“全員參與、珍惜資源、保護環境”的政策，推動資源回收利用、節約

能源、污染防治、工業治廢、清潔生產活動，從而塑造了潔凈的生活環境，產出了綠色產品，贏得了環保標章。

學習型組織。臺灣一些精明的企業家認為，企業要保持常勝不衰，必須辦成學習型組織。著名的“臺積”公司專設了學習發展部，一手抓經驗的積累和傳播，一手抓知識的更新與換代。按臺灣學者的話說，就是把原本屬于個人或群體內隱的經驗、知識、智慧，傳遞給別人或外化成書面資訊；或是將原本就有的外顯資訊、情報、知識，再做一次外化整編成內化進入所需的個人腦內、心中，并成為一種行為習慣。“臺積”公司就是這樣做的。他們把各種建廠專業知識加以積累，并系列地建檔，將各種作業實踐整合成標準化流程，讓沒有經驗的人只要參考有關知識存檔，就可立即上崗。同時還建立“手冊”制。如技術員的“教戰手冊”，包括開什么會議，每個人要負責什么事，甚至連經營團隊胸前別的花不要有花粉的，也打入檔案中。“哪天我不在公司了，這些科學的東西還會在。”公司在人事考核中，還把能不能將自己的工作經驗記錄、編碼、儲存并與人分享經驗，列為重要考核項目之一。

在世界科學技術迅猛發展的新形勢下，“臺積”人感到僅靠已有經驗的積累和復制遠不能適應企業發展的需求；他們更重視知識的更新和換代。公司建立了龐大的訓練中心，不斷為“臺積”人安排各種訓練，幾乎每年都要辦上千個訓練課程，從領導高層到工程師到作業員都自覺參加不同種類的學習、進修。除在訓練中心學習外，還有到附近臺大、交大上課的，有派專車送到較遠的明民技術學院上課的，以至組織工程師一年兩個星期去英國進修，還請世界級教授到公司演講。總之，“臺積”所有人都有危機意識，所有人都在學習。這在當今知識經濟到來、競爭日益激烈的時代更具現實意義和深遠意義。

第三篇：臺灣企業文化

臺灣企業文化的特征有以下幾點：

1．精細管理：臺灣的企業非常注重成本控制和精細管理，對細節的高度關注滲透到了管理的各個方面。比如人員招聘，國內企業的招聘程序一般比較簡單，簡歷篩選、人資部門簡單考察、然后就由相應部門主管進行短時間的面試；而臺資企業則不然，他們往往會從各個層面來考察應聘者，有時甚至會花上整整一天的時間來溝通和考察，其間手段包括了專題報告、分組座談、互動游戲等等，而后通過者才進入下一輪部門主管的面試。

2．態度決定一切：臺灣本地的企業非常注重態度，老板們往往認為和員工的合作是基于信賴，以致很多中層干部都沒有書面的雇傭合同—“老板把企業交給你，本身就是信任。即使有書面的合同，干不好，也要走人。我們都是跟老板幾十年了，我們知道應該怎么做！”

3．親情文化：優秀的臺資企業，往往吸收了很多諸如“親情、家庭氛圍、和睦、勤奮”的儒家思想元素，非常注重打造一種親情文化、家庭文化的氛圍，從而凝聚員工士氣，形成對企業的忠誠度

4．關注“潛力培訓”而非“經驗薪酬”：臺灣的企業更關注一個人的態度和潛力，而不是他的經驗，因為他們相信，經驗可以積累、能力可以培養，但態度和潛力卻很難改變。

臺企比較實事求是陸企比較混水摸魚

臺企比較按照規章陸企比較不照規章

臺企比較精打細算陸企比較浪費資源

臺企品質要求嚴大陸普工就抱怨

臺企制度要求嚴大陸普工就抱怨

常常聽到有人抱怨說臺企摳門 我只覺得是大陸普工惰性太強

抱怨薪水低制度差卻不回頭想想陸企待遇又如何

第四篇：企業文化的魅力

企業文化的魅力

企業文化作為全體員工遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是一個企業在自身發展過程中形成的一價值為核心的獨特的文化管理模式。企業文化作為一個企業軟實力的重要標志，越來越受到重視。一方面表現為組織的行為和員工的行為，另一方面企業文化也表現企業的經營理念和員工的價值觀，企業在經營中形成的企業文化具有顯著的階段性和發展性無論企業是否引入企業文化的概念，企業文化已經實實在在的影響并左右著企業的發展，企業文化起著促進企業發展的作用，同時，企業文化是在企業發展中形成的，它是物質文化和精神文化的總和，是硬件和軟件的結合；是企業發展到一定層次和高度的標志；是構建和諧企業的基礎。企業文化企業發展的實踐已經證明，積極的企業文化在企業生存和發展中起著非常重要的作用。由此可見，企業發展離不開企業文化的建設。

企業文化作為一種企業的精神和企業的力量，包括思想、道德、理念和行為規范等，企業文化是企業發展所依靠的精神文明。形成良好的企業文化，是一個企業走向成功的重要體現，是一個企業凝聚力量團結向上（團隊精神）的前提條件。因此企業要獲得良好的發展，就必須形成一個良好的企業文化。良好的企業文化有利于通過改變職工的行為來改變企業行為，正如口號這種東西，也是企業文化最基本的一種體現。在一個企業中，領導層的思想、思維、管理理念，即是一個企業的企業精神，對于一個企業的影響特別大，是形成企業文化的重要因素。企業精神是一個企業企業文化的集中體現，對一個企業的發展影響特別大。進行企業文化建設和企業文化的管理，有利于促進企業的良性發展。文化所帶來的是企業的凝聚力、擴張力及約束力，是我們作為一個企業員工，需要用心去遵循的行為準則。

企業文化是提高組織效能和個人價值體現的需要。一個人在黑暗里走路，如果看到前面有一座燈塔，再遠他也會走下去，如果前面什么也看不見，可能走幾百米都覺得害怕。燈塔給了黑夜以希望，文化給了員工希望，給工作以意義。企業可持續發展的導向力和推動力的動力源泉只能是由優秀的企業文化所點燃。這樣有利于提高組織的工作效能。在了解一個企業的文化之后，作為一種氛圍，可以使企業的文化理念真正的深入于我內心，并讓我們用實際行動去踐行。通過自身的行動，使自己更好的融入企業，實現一定的文化特質，使自己在一個群體中所扮演的角色得到承認，是自己具有歸屬感。了解企業文化，有利于吊起我工作的積極性。

企業文化決定著企業做什么，不做什么，以及怎么做，具體地說是有企業信奉的價值觀和遵循的經營宗旨所決定。這就好像一個人的人生目標和行為方式是由氣人生觀決定的一樣。企業文化對企業發展具有振興作用。具有有優秀文化的企業一定是一個前景廣闊、良性運行的企業，優秀的人才只有在這樣的企業里才有用武之地，因此才留得住他們。企業文化對內表現在求團結，對外表現在求發展。優秀的企業文化對企業起激勵作用，它是企業成長的動力源，它創造著企業的活力，也激發著職工的工作熱情，是他們的積極性和潛能得到最大限度的發揮，這也是一種精神力量在職工身上的體現。企業化的最后結構式職工的個人文化和企業文化達成一致，使得企業和員工都得到發展。

作為員工有必要了解企業領導層的意圖，了解公司的團隊文化、學習文化、融合文化等。我們要積極的參與企業文化的建設，認同、擁戴、依從企業的優秀

文化。認真的學習企業文化，并把它作為自己的行為準則，這有利于激發自己的工作積極性。

第五篇：魅力凱秀-企業文化

概述：魅力凱秀于2014年12月25日成立是一家主營女性日化用品線上線下的專營連鎖品牌機構。隸屬于深圳市魅力凱秀商業連鎖有限公司[1] 創辦之初就本著”誠信、專業、規范、品質” 的經營理念，以提升品牌服務為基礎，以線下線上的資源整合經營為核心，全力開拓護膚品及內衣的市場，致力成為專業銷售國際高端護膚、彩妝、內衣等零售連鎖旗艦品牌。

深圳市魅力凱秀商業連鎖有限公司品線上線下的專營連鎖機構。

創辦之初公司就本著”誠信、專業、規范、品質” 的經營理念，以提升品牌服務為基礎，以線下線上的資源整合經營為核心，全力開拓護膚品及內衣的市場，致力成為專業銷售國際高端護膚、彩妝、內衣等零售連鎖旗艦品牌。

深圳市魅力凱秀商業連鎖有限公司，坐落于美麗的深圳特區，是國內首家集WEB 于2014年12月25日成立是一家主營女性日化用+APP+實體店為一體，主營女性健康內衣和高端護膚品，斥巨資打造的垂直電商與商業連鎖平臺。公司成立于2014年，自成立開始，公司就本著”誠信、專業、規范、品質” 的經營理念，以提升品牌服務為基礎，以線下線上的資源整合經營為核心，全力開拓護膚品及內衣的市場，致力成為專業銷售國際高端護膚、彩妝、內衣等零售連鎖旗艦品牌，成為都市人改善膚質、美化肌膚、塑造魅力的首選連鎖商業機構。魅力凱秀全球直采引進來自亞太、歐美、澳洲等地的國際高端專業護膚品牌，自主開發健康內衣，竭誠為每一位消費者提供專業、健康的產品和細致、周到的服務，從而為達到優質且完備的 【垂直+連鎖式】 立體循環購物體驗，使更多消費者能充分發掘自身潛藏的美麗，激發超越 ”美麗” 本 身的魅力！

品牌歷史

“所謂魅力女人，并不是靠外在雕琢出來的美麗，而是自然生動的美感流露”——魅力凱秀

在化學護膚產品爆出含有致癌物，內衣致癌的新聞不斷登陸報道。魅力凱秀兩位創始人，懷著對女性朋友們的關愛之心，決定一起要開辟一個可以為女性朋友提供安全健康獲得美麗的渠道。這就是魅力凱秀創始人在公司成立最初的理念。因此，魅力凱秀在創始人的經營理念下，一直主張自然，健康，而非渲染的魅力，為中國女性提供完整的護膚及美體服務，強調適齡、適肌、適季、適品。向消費者傳達屬于健康護膚，美體理念的專業、精致與魅力。

產品及服務

魅力凱秀是集WEB +APP+實體店為一體，主營女性健康內衣和高端護膚品，斥巨資打造的垂直電商與商業連鎖平臺 定位：店商+電商+零售服務商 雙店合一，九大服務優勢：

1、行業首家店商+電商+零售服務商戰略定位布局

2、全球跨境電商進口護膚品資源

3、雙店模式，專業化打造終端用戶體驗

4、大數據線上線下會員全觸點數據采集

5、云計算完美體驗支付，物流及售后

6、Pc、移動、門店端用戶全渠道覆蓋

7、線下體驗、線上支付、線上購物、線下支付，線上商品門店自提

8、三大渠道實現線上線下價格統一，產品統一以及服務統一

9、經驗豐富的零售管理及技術團隊

品牌文化

學習理念：

工作著、學習著、快樂著 服務理念-服務才是銷售： 沒有服務不好的客戶 只有不好好服務的人 團隊理念： 上下溝通求共識 左右協調求高效 經營理念：

誠信、專業、規范、品質 企業六大文化：

健康文化，快樂文化、平等文化、開放文化、自律文化、分享文化

所獲榮譽

2014年8月魅力凱秀第一家店在深圳市龍崗區中心城成立 2015年2月網上商城籌備，魅力凱秀 ”雙店” 模式邁開第一步 2015年7月微商城下線，試水 “移動購物”的運營方式

2015年12月官方購物商城試運營，同月移動支付引入門店實現更為便捷購物體驗 2016年3月啟動大數據ERP開發，線上線下數據互通，為’雙店” 窮實墓礎 2016年4月全新VI、SI更新，品牌形象優化，加大亙聯網墓因 2016年5月被廣東省連鎖協會授予 ”廣東省連鎖創新品牌” 2016年7月第五家魅力凱秀落戶羅湖區委，Hi City購物中心 2016年9月魅力凱秀牽手深圳農行，組織百萬VIP線下沙龍活動 化妝晶渠道商專委會廣東中心授予 ”廣東省新銳化妝品店提名獎”

分店地址

總部：深圳市龍崗區龍崗街道南聯向銀路49號迎豐年大廈1101-5 志建店：深圳市龍崗區橫崗街道志建廣場一樓1A012商鋪（橫崗地鐵站D出口500M四聯路）

詳情店：深圳市龍崗區中心城瑞華園詳情世紀城市廣場141B（龍崗海雅百貨對面、迪卡儂出口）

壹海城店：深圳市鹽田區海山街道深鹽路壹海城一區負一層1-B143A（華潤萬家入口）馬成時代店：深圳市福田區石廈北二街89號馬成時代廣場1樓131號商鋪 Hi City店：深圳市羅湖區黃貝嶺HiCity一樓商鋪1-08號商鋪 中洲店：深圳市寶安區新安中洲廣場一樓L137號