第一篇：樹立“五種信念”確保合規(guī)到位

樹立“五種信念”確保合規(guī)到位

近期，省聯(lián)社積極開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動(dòng)，這是提升信用社的形象，提升資金實(shí)力，提高社會(huì)地位的需要，更是有效揭制各類案件的發(fā)生，提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力、增強(qiáng)自身保護(hù)意識(shí)的迫切需要。我認(rèn)為樹立以下“五種信念”，很有必要，即樹立合規(guī)、合法、切合實(shí)際的正確引導(dǎo)信念；樹立合規(guī)制度化、執(zhí)行合法化、處理意見化的信念；樹立合規(guī)在我們每一個(gè)人心中扎根的信念，樹立利用合規(guī)武器消滅不良嗜好，做到辦事、處事合規(guī)化的信念；樹立合規(guī)是永久性、長(zhǎng)期性、永駐心中的主人翁信念，并以此作為衡量人生的杠桿的信念。

一、樹立合規(guī)、合法、切合實(shí)際的正確引導(dǎo)信念

銀行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理，是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理的重中之重。通過增強(qiáng)員工和干部對(duì)合規(guī)內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，及時(shí)把科學(xué)風(fēng)險(xiǎn)管理信念傳導(dǎo)到每一位員工心中，是從源頭杜絕一切風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。每一位員工都要牢記合規(guī)的基本內(nèi)容，牢記防范操作風(fēng)險(xiǎn)的“十三條”意見。案件管理的目標(biāo)是標(biāo)本兼治加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，使違法違規(guī)案件得到遏制，案件數(shù)量不斷下降。干部交流制度，重要崗位輪換制度，強(qiáng)制休假制度，親屬回避制度，此四項(xiàng)制度的落實(shí)情況是很有必要的。案件專項(xiàng)治理工作重點(diǎn)的“八個(gè)領(lǐng)域”防范情況落實(shí)及銀監(jiān)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范“十一項(xiàng)”要求，合規(guī)的理念意識(shí)、文化要全面深入到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及全體員工思想中。現(xiàn)階段部分農(nóng)信社對(duì)合規(guī)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)經(jīng)營(yíng) 1的認(rèn)識(shí)比較模糊，思想上重視不夠，行為上存在偏差，因此樹立合規(guī)、合法、切合實(shí)際的正確引導(dǎo)信念是至關(guān)重要的。

二、樹立合規(guī)制度化、執(zhí)行合法化、處理意見化的信念

合規(guī)管理制度化是農(nóng)信社實(shí)施合規(guī)管理的整體基礎(chǔ)，是構(gòu)建高效運(yùn)作的合規(guī)化機(jī)制的前提，同時(shí)對(duì)實(shí)現(xiàn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理也是至關(guān)重要的。加強(qiáng)員工培訓(xùn)，組織不同層次的培訓(xùn)班，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，抵制拜金主義誘惑，堅(jiān)持合規(guī)辦理業(yè)務(wù)。組織員工學(xué)法律、學(xué)制度、學(xué)流程，增強(qiáng)員工和責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理意識(shí)、合規(guī)意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)，嚴(yán)格以操作流程做事，提升制度執(zhí)行力。結(jié)合新形勢(shì)和新業(yè)務(wù)，組織全體員工主動(dòng)樹立合規(guī)意識(shí)，自覺養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣。開展案例學(xué)習(xí)、警示教育，提高案件防控能力，自覺主動(dòng)與不合規(guī)行為作斗爭(zhēng)，使不合規(guī)變成合規(guī)，消滅不合規(guī)現(xiàn)象。對(duì)于違規(guī)違法現(xiàn)象的發(fā)生，有一個(gè)正確的處理意見，按章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行處理制度，決不能存私心，站穩(wěn)合規(guī)的腳步，維護(hù)農(nóng)信社的整體利益。把農(nóng)信社辦成“正規(guī)號(hào)”。嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化執(zhí)行力，形成合規(guī)的軍威，在“合規(guī)執(zhí)行年”活動(dòng)中，把農(nóng)信社辦成合規(guī)合法的軍隊(duì)，把全體員工打造成令行禁止的戰(zhàn)士，使自己像鋼鐵一樣強(qiáng)硬，不合規(guī)無(wú)法滲入。

三、樹立合規(guī)在我們每一個(gè)人心中扎根的信念

把農(nóng)村信用社當(dāng)成“家庭”，家庭是社會(huì)的細(xì)胞，農(nóng)村信用社內(nèi)

部需要家庭般的和諧。細(xì)胞是組成生命體的基本單位，是整體的基礎(chǔ)。每一位農(nóng)信社的干部、員工都應(yīng)當(dāng)像細(xì)胞一樣，盡職盡責(zé)，和諧互助，親如一家人。上下協(xié)調(diào)一致，心往一處想，勁往一處使，互相幫助，團(tuán)結(jié)拼搏，形成合力，促進(jìn)農(nóng)村信用社做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展。經(jīng)常開展“合規(guī)在我心中”的講座、演講比賽以及知識(shí)競(jìng)賽，使合規(guī)牢牢樹立在每一位員工的心中，提升形象，杜絕相互扯皮、相互推諉的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題處問題解決問題。基層人員增強(qiáng)合規(guī)合法意識(shí)，業(yè)務(wù)觀念有所改變，提供主動(dòng)、耐心、文明的服務(wù)。辦理業(yè)務(wù)要高效準(zhǔn)確，信貸人員盡職盡責(zé)，出主意、想辦法，幫助客戶早日奔上致富路。服務(wù)態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)效率的提高，才會(huì)得到社會(huì)各界和內(nèi)部員工的好評(píng)，提升農(nóng)信社的形象。增強(qiáng)合規(guī)在心中的信念，把不合規(guī)排除在外，上下一心，使合規(guī)扎根于每一位農(nóng)村信用社員工的心中。

四、樹立利用合規(guī)武器消滅不良嗜好，做到辦事、處事合規(guī)化 合規(guī)經(jīng)營(yíng)的有效途徑就是做好事前預(yù)防，做到有問題早發(fā)現(xiàn)，有隱患早消除，而做到這些關(guān)鍵在于建立“四個(gè)體系”。一是建立合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育體系，要按照“合規(guī)執(zhí)行年”的要求，開展多種多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，既要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)體系，提高業(yè)務(wù)能力，又要積極開展多種多樣的職業(yè)道德教育，結(jié)合金融領(lǐng)域內(nèi)各種違規(guī)違章行為，尤其對(duì)身邊的違規(guī)作案行為，進(jìn)行案例分析，從而使廣大員工思想上得到錘煉，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)得到提高，業(yè)務(wù)水平得以提升，服務(wù)熱情得到激發(fā)，真正將合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念化為合規(guī)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際行動(dòng)。二是建立合規(guī)文化體系。只有合規(guī)文化植于每個(gè)員工心中，才能形成合規(guī)經(jīng)營(yíng)的巨大內(nèi)動(dòng)力。在工作中應(yīng)堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)人性管理，傾注人文關(guān)懷，不斷激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性和同心協(xié)作精神，營(yíng)造合規(guī)的經(jīng)營(yíng)氣氛。三是健全稽核監(jiān)督機(jī)制，使之覆蓋農(nóng)信社業(yè)務(wù)的各個(gè)層面，同時(shí)建立相應(yīng)的懲處措施，把合規(guī)經(jīng)營(yíng)納入考核，調(diào)動(dòng)員工的積極性。四是建立合規(guī)的法律保護(hù)武器。通過發(fā)動(dòng)全社會(huì)的廣大客戶監(jiān)督，利用意見簿、監(jiān)督崗和舉報(bào)電話等形式，對(duì)廣大干部員工起到都督警示的作用，使之養(yǎng)成見合規(guī)執(zhí)行的良好行為，樹立正確的合規(guī)辦事觀、處事觀，每一件事，每一個(gè)行為都達(dá)到合規(guī)、合法、合情理，正確的發(fā)展方向。

五、樹立合規(guī)是永久性、長(zhǎng)期性、永駐心中的主人翁信念，并以此作為衡量人生的杠桿的信念

案件治理和合規(guī)教育是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，務(wù)必要樹立改革精神，用批判思維來(lái)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足。向正確的努力方向全面推進(jìn)農(nóng)村信用社的改革，促進(jìn)加快建立健全的懲罰、教育、監(jiān)督、防范一體的機(jī)制，加強(qiáng)員工合規(guī)素質(zhì)的教育，樹立一種永久性、長(zhǎng)期性的教育落實(shí)工作。使每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到，合規(guī)不僅僅是“八小時(shí)”內(nèi)的合規(guī)，也是“八小時(shí)”外的合規(guī)，嚴(yán)格排查“九種人”，杜絕各類不合規(guī)案件的發(fā)生，引導(dǎo)樹立“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”、“合規(guī)就是效益，合規(guī)就是信譽(yù)”的經(jīng)營(yíng)理念。

因此，筆者認(rèn)為，樹立以上“五種信念”至關(guān)重要。此五種信念

是當(dāng)前農(nóng)村信用社發(fā)展所迫切需要的，是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、強(qiáng)化工作主動(dòng)性所不可或缺的，同時(shí)對(duì)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制、權(quán)力制衡、外部合規(guī)也是十分關(guān)鍵的。在當(dāng)前農(nóng)信社案件高發(fā)的特殊時(shí)期，我們要牢牢樹立“合規(guī)在我心中，我要事事合規(guī)”的高度負(fù)責(zé)精神，培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)操守，為合規(guī)年打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使合規(guī)永駐心中。

極人臣

南張門分社

第二篇：合規(guī)是一種信念

合 規(guī) 是 一 種 信 念

長(zhǎng)豐農(nóng)合行營(yíng)業(yè)部 龐 強(qiáng)

希臘著名哲學(xué)家柏拉圖寫過很多對(duì)話錄，里面講述了許多稀奇古怪、在中國(guó)人看來(lái)不可思議的故事，蘇格拉底誓死不入獄就是其中一個(gè)。

蘇格拉底是個(gè)著名的哲學(xué)家。此人述而不作，性格倔強(qiáng)，尤其喜好運(yùn)用“辯證法”將那些自以為學(xué)富五車的人駁得啞口無(wú)言。這是一種很傷人的辯論技術(shù)。具體來(lái)說，辯論者首先向?qū)Ψ秸?qǐng)教學(xué)問，好像自已什么都不懂似的，然后通過一問一答的方式，逐漸使對(duì)方出現(xiàn)前后矛盾的回答，以達(dá)到“譏諷”的目的。最后提問者便直截了當(dāng)?shù)馗嬖V對(duì)方：“其實(shí)你并不懂，還是讓我來(lái)解釋所請(qǐng)教的學(xué)問是什么。”正是因?yàn)榻?jīng)常運(yùn)用這種方式向他人“請(qǐng)教”，蘇格拉底得罪了一些自以為是的“智者”。于是這些“智者”便利用雅典荒誕不經(jīng)的法律，控告蘇格拉底傳授對(duì)諸神不敬的學(xué)問，腐化及誤導(dǎo)青年，并且還真的把他送進(jìn)了監(jiān)獄。在獄中，他被判飲毒而死。

臨刑前，蘇格拉底的學(xué)生克力同來(lái)看他，告訴他朋友們決定幫助他越獄，而且一切已安排妥當(dāng)。可是蘇格拉底卻坦然自若，表示不越獄。克力同提出各種理由來(lái)說服他，告訴他雅典的法律不公正，遵守這樣的法律簡(jiǎn)直是迂腐，但仍然無(wú)效。蘇格拉底還反問：越獄就正當(dāng)嗎？對(duì)一個(gè)被判有罪的人來(lái)說，即使他確信對(duì)他的指控是不公正的，逃避法律制裁難道就正當(dāng)了？最后，蘇格拉底還是選擇了飲毒。

這個(gè)故事在中國(guó)人看來(lái)，恐怕不難處理。既然法律本身就不公正，為什么還要服從呢？實(shí)在應(yīng)該堂而皇之越獄而去。但從這個(gè)故事中我們可以感受到，遵守法律已成為蘇格拉底這位大哲學(xué)家心中的一種信念，法律對(duì)他來(lái)說，不可以隨意戲弄，不可以人人都找借口逃避法律的約束。

蘇格拉底用自己的生命，維護(hù)了對(duì)法律的信仰。作為銀行的合規(guī)文化，也應(yīng)該成為我們各位員工心中的信仰。金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而且高風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對(duì)于深處其間的每一位工作人員來(lái)說，每時(shí)每刻都面臨道德、紀(jì)律和法規(guī)的考驗(yàn)，稍有不慎就會(huì)陷入“美麗的陷阱”。近年來(lái)銀監(jiān)會(huì)通報(bào)的幾起典型案例，無(wú)不充分暴露出我們?cè)诤弦?guī)經(jīng)營(yíng)方面存在的問題，重 業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理；為了完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績(jī)；在工作當(dāng)中，以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律。

追究其原因，并不是制度的不完善，也不是稽核的不及時(shí)，而是合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念沒有深入人心。人的思想是萬(wàn)物之因，如果從思想上沒有接受合規(guī)的理念，就很難付諸于行動(dòng)。如果每位員工沒有從思想上真正認(rèn)識(shí)到合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要性，而是為了制度去規(guī)避違規(guī)，那么違規(guī)永遠(yuǎn)會(huì)是野地的雜草，遇風(fēng)則生。在實(shí)踐工作中，很多員工總是有這樣的邏輯，就是強(qiáng)調(diào)合規(guī)工作必然帶來(lái)工作的低效率甚至客戶的流失，如果想提高工作效率、爭(zhēng)取更多的客戶與業(yè)務(wù)，必然要放棄一些合規(guī)操作。這樣的邏輯是站不腳的，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中許多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同事既能做到合規(guī)操作，又不失工作效率。

合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于銀行的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)。它其實(shí)與每個(gè)員工都息息相關(guān)，每個(gè)員工都有責(zé)任去合規(guī)。合規(guī)文化體現(xiàn)在我們所簽的每一個(gè)章，操作的每一筆業(yè)務(wù)，體現(xiàn)在我們發(fā)放的每一筆貸款，體現(xiàn)在服務(wù)客戶的每一個(gè)細(xì)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時(shí)，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時(shí)，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時(shí)，需要合規(guī)；審計(jì)人員在監(jiān)督工作時(shí)，亦需要合規(guī)。合規(guī)經(jīng)營(yíng)無(wú)處不在。每年我們都會(huì)發(fā)放大批的政府補(bǔ)貼，面對(duì)潮涌般的客戶，我們細(xì)致接待、快捷辦理，為最樸實(shí)的農(nóng)民朋友開通補(bǔ)貼綠色專柜。這是對(duì)合規(guī)最靈活的體現(xiàn)。要讓生活在鄉(xiāng)下的老輩農(nóng)民自己來(lái)填寫一份完整的開戶申請(qǐng)書或掛失申請(qǐng)單，無(wú)疑是件很難的事情，我們要怎么做？結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，以客戶為中心，不以違規(guī)為代價(jià)，規(guī)范授權(quán)代理服務(wù)，加強(qiáng)崗位間制衡。實(shí)踐合規(guī)，農(nóng)合行贏得了客戶贊譽(yù)，拓寬了市場(chǎng)，減少了業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)就是把利劍。有了這把利劍，就能有效防范各種操作風(fēng)險(xiǎn)，不符合借款條件的客戶我們婉言謝絕，不符合信貸政策的項(xiàng)目我們拒絕投放。陽(yáng)光信貸，我們敢于承諾、我們應(yīng)當(dāng)承諾。我們很欣喜的看到，我行不良貸款比例逐年下降，人情手續(xù)正在杜絕。良好的合規(guī)文化正在散發(fā)著他無(wú)限的魅力。

合規(guī)文化是一種氛圍，需要每個(gè)人用心去感受；合規(guī)文化是一種立場(chǎng)，需要每個(gè)人去堅(jiān)守；合規(guī)文化是一種潮流，需要我們每個(gè)人隨潮而動(dòng)。白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風(fēng)景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍。正如 于丹《論語(yǔ)》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn)，給我們一點(diǎn)儲(chǔ)備心靈快樂的資源。”在這里，合規(guī)文化建設(shè)正是我們淡定的起點(diǎn)，創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)，成就未來(lái)長(zhǎng)豐農(nóng)村商業(yè)銀行的偉大事業(yè)就是心靈快樂的資源。有了這種信念與淡定，合規(guī)文化定能像綿綿春雨，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，在每位員工的心中生根發(fā)芽。

2011-7-5

第三篇：狠抓五個(gè)到位 推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)

合規(guī)文化建設(shè)總結(jié)匯總

狠抓五個(gè)到位 推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)

——XX聯(lián)社合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作經(jīng)驗(yàn)交流材料

今年以來(lái)，XX市XX區(qū)聯(lián)社堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、重在治本”的原則，緊緊抓住“制度、執(zhí)行、監(jiān)督”三個(gè)環(huán)節(jié)，以制度執(zhí)行年活動(dòng)為載體，從全面構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系入手，狠抓“五個(gè)到位”，深入扎實(shí)做好合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作監(jiān)督檢查和整改工作，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，防范事故案件，有力地促進(jìn)了全轄農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展。我們的主要做法是：

一、高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)到位

自年初一開始，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子把合規(guī)管理工作納入重要議事日程和目標(biāo)考核，作為評(píng)先選優(yōu)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持常抓不懈。一是成立了以黨委書記、理事長(zhǎng)為組長(zhǎng)，紀(jì)委書記、監(jiān)事長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)班子和部室負(fù)責(zé)人為成員的“制度執(zhí)行年”、“合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作管理年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的組織開展和檢查督促，落實(shí)稽核監(jiān)察保衛(wèi)部具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。二是分別制定了“制度執(zhí)行年”活動(dòng)和“合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作”自查自糾工作實(shí)施方案，明確了工作步驟、方法和要求，做到了有的放矢。三是實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，聯(lián)社監(jiān)事長(zhǎng)與各信用社主任、信用社主任與職工層層簽訂“合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作”自查自糾工作責(zé)任書XXX份。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人按照分工各司其責(zé)，認(rèn)真履職盡責(zé)，率先垂范，以身作則，正人先正己，爭(zhēng)做合規(guī)帶頭人，為深化改革和促進(jìn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、抓合規(guī)意識(shí)教育，培訓(xùn)學(xué)習(xí)到位

為提高全體員工特別是新青員工的合規(guī)意識(shí)，聯(lián)社一是把自省聯(lián)社成立以來(lái)出臺(tái)的制度辦法和金融職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)以及各種案例作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，重點(diǎn)提高員工對(duì)基本制度的熟悉程度，強(qiáng)化“學(xué)法、懂規(guī)、遵紀(jì)、守制”意識(shí)。二是按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)實(shí)施的原則，年內(nèi)聯(lián)社共組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)班X期，參訓(xùn)人員達(dá)XXX人，其中一線員工的學(xué)習(xí)面達(dá)90%以上，使大家真正認(rèn)識(shí)到“內(nèi)控優(yōu)先,制度先行”的重要性，理解和熟悉自身崗位內(nèi)控要點(diǎn)，主動(dòng)預(yù)防和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。三是是采取了自學(xué)、集中學(xué)、分散學(xué)、崗位交流學(xué)、互動(dòng)式討論學(xué)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《業(yè)務(wù)流程合規(guī)操作手冊(cè)》、《安全保衛(wèi)工作理論與實(shí)務(wù)》等業(yè)務(wù)書籍。同時(shí)，結(jié)合案件防控實(shí)際，把典型案件警示教育融入活動(dòng)中，剖析案例，總結(jié)教訓(xùn)，標(biāo)本兼治。聯(lián)社監(jiān)察部門隨時(shí)收集相關(guān)的典型案例，認(rèn)真分析成因，定期以文件形式予以通報(bào)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的針對(duì)性，人人撰寫了學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，進(jìn)一步加深對(duì)制度的理解和再認(rèn)識(shí)。四是運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。10月中旬，采取自下而上層層選拔的方式，各信用社和聯(lián)社機(jī)關(guān)推薦XX名員工進(jìn)行了合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽；11月下旬，組織全轄XXX名員工分崗位參加省聯(lián)社的制度學(xué)習(xí)考試，考試成績(jī)與員工目標(biāo)責(zé)任考核和來(lái)年的崗位聘用掛鉤，考試及格率達(dá)99%。

三、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，崗位責(zé)任制落實(shí)到位

加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范臨柜操作，是提高工作效率、減少差錯(cuò)、防范事故案件的永恒主題。年初，針對(duì)我區(qū)部分營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)一線崗位人員嚴(yán)重不足、規(guī)章制度難以貫徹執(zhí)行的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。聯(lián)社一是本著精簡(jiǎn)、效能的原則，根據(jù)用工制度改革方案，綜合全轄機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、服務(wù)對(duì)象、業(yè)務(wù)量等因素，合理確定崗位編制XXX個(gè)，撤并低效網(wǎng)點(diǎn)XX個(gè)，二是面向社會(huì)，招賢聚才。公開聘用大、中專畢業(yè)生XX名為短期合同工，委托省聯(lián)社招收計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)務(wù)審計(jì)等專業(yè)技術(shù)人才XX人，經(jīng)過崗前培訓(xùn)，全部充實(shí)到一線崗位，一定程度上緩解了人員緊缺和內(nèi)控落實(shí)難的矛盾。三是聯(lián)社將《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》的要求，設(shè)置合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部門或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理崗，制定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)部門職責(zé)和崗位職責(zé)。四是打造“流程銀行”。由稽核監(jiān)察保衛(wèi)部牽頭，財(cái)務(wù)、信貸、人事、辦公室等部門通力配合，重新制定了會(huì)計(jì)、出納、信貸等崗位職責(zé)，按照“一項(xiàng)業(yè)務(wù)一本手冊(cè)、一個(gè)流程一項(xiàng)制度、一個(gè)崗位一套規(guī)定”的要求，細(xì)化了每一筆業(yè)務(wù)的操作流程，防范違規(guī)操作，切實(shí)做到了有章可循。

四、狠抓制度執(zhí)行，監(jiān)督檢查到位

區(qū)聯(lián)社一是抓自查。制定了《XX區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作自查工作實(shí)施方案》，對(duì)自查工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和總體要求進(jìn)行了明確，在全區(qū)信用社全面開展合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作自查工作。并對(duì)照2005-2006年各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題，疏理了4個(gè)方面16個(gè)類型的問題，以文件形式印發(fā)各社，連同XX省銀監(jiān)局《2005-2006年對(duì)XX省農(nóng)村信用社各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題》、《省聯(lián)社成立以來(lái)各種檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題》一并轉(zhuǎn)發(fā)各社對(duì)照開展自查。各社也將轄內(nèi)各營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)自2005年6月25日以來(lái)接受銀監(jiān)部門、省聯(lián)社XX辦事處、區(qū)聯(lián)社及自查中發(fā)現(xiàn)的各類問題，梳理成條,分類整理，印發(fā)給每一位員工，逐一整改。二是抓專項(xiàng)檢查。先后開展了上會(huì)計(jì)決算真實(shí)性、重空憑證管理、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、貸款本息核對(duì)、財(cái)務(wù)收支，以及合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作等專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)查找操作流程、管理環(huán)節(jié)漏洞和弊端，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)出整改通知書XXX份，落實(shí)專人限期進(jìn)行整改。三是抓好稽核檢查。聯(lián)社稽核大隊(duì)組建后，制定了《稽核大隊(duì)管理辦法》，實(shí)行分組劃片包社，開展“突襲式”的檢查，按照省聯(lián)社提出稽核工作實(shí)行“序時(shí)稽核，業(yè)務(wù)全覆蓋”的管理要求，已完成對(duì)XX個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的序時(shí)稽核，并對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)存在的問題發(fā)出了整改通知。同時(shí)，加強(qiáng)后續(xù)稽核，強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督。對(duì)專項(xiàng)檢查、現(xiàn)場(chǎng)稽核和序時(shí)稽核后的整改落實(shí)情況進(jìn)行了復(fù)查，確保了稽核工作的嚴(yán)肅性。四是抓賬務(wù)會(huì)審，規(guī)范操作行為。各信用社按季將轄內(nèi)分社（儲(chǔ)蓄所）的會(huì)計(jì)賬務(wù)、重空使用、信貸資料進(jìn)行交叉檢查和集中會(huì)審，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，現(xiàn)場(chǎng)督促整改。今年1-10月，全轄信用社共組織會(huì)審XX（社）次。五是加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督，搞好離職、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)今年，我們通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、民主測(cè)評(píng)、社會(huì)調(diào)查等方式，先后對(duì)全區(qū)XX個(gè)信用社的高管人員離任進(jìn)行了審計(jì)；對(duì)高管人員的經(jīng)營(yíng)管理水平、履職情況、經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出客觀、公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。并對(duì)崗位輪換的XX名員工的離職進(jìn)行了審計(jì)，審計(jì)中落實(shí)個(gè)人及共同違規(guī)責(zé)任貸款XXX筆，金額XXXX萬(wàn)元（其中個(gè)人違規(guī)責(zé)任貸款XXX筆，金額XXX萬(wàn)元），被審計(jì)人員均書寫承諾，訂立了限期收貸計(jì)劃。六是抓排查。針對(duì)“XXX案件”和貸款本息對(duì)賬反映出的問題，5-6月，聯(lián)社在全區(qū)范圍內(nèi)開展了以是否有參與“九種人”和員工經(jīng)商辦企業(yè)的排查，排查出經(jīng)常出入高檔消費(fèi)場(chǎng)所且日常消費(fèi)與收入不匹配、無(wú)故不正常上班（曠工）或經(jīng)常性出現(xiàn)違規(guī)操作和有不良記錄等行為的重點(diǎn)人員XX人，仍有XX名員工在同一崗位工作超過3年以上未輪崗，聯(lián)社采取積極措施加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員的監(jiān)控，對(duì)超過3年以上未輪崗適時(shí)進(jìn)行了崗位調(diào)整；X名有經(jīng)商行為的員工家屬已承諾在規(guī)定的期限內(nèi)自行予以糾正，有效地整治和規(guī)范了全區(qū)信用社對(duì)員工的行為，較好的防范了道德風(fēng)險(xiǎn)。七是抓安全檢查。采取實(shí)地檢查與電話詢查、突擊檢查與重點(diǎn)抽查、日間查與夜間查相結(jié)合的方式，共開展各種安全檢查XXX社次。同時(shí)本著安全堅(jiān)固、經(jīng)濟(jì)實(shí)用的原則，對(duì)頂山、恩陽(yáng)等11個(gè)機(jī)構(gòu)的安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行了更新；新安裝更換報(bào)警器X臺(tái)、維修警器具XX社次。通過開展各類檢查，加強(qiáng)了基層社的財(cái)務(wù)、信貸、重空、內(nèi)控重點(diǎn)管理，有效地規(guī)范了信用社的經(jīng)營(yíng)管理行為，防范案件的發(fā)生。

五、建立問責(zé)機(jī)制，責(zé)任追究到位

我們從建立有效的違規(guī)問責(zé)約束機(jī)制入手，限制、批評(píng)、糾正和懲處違規(guī)違紀(jì)的單位和員工，在內(nèi)部弘揚(yáng)正氣，杜絕違規(guī)惡習(xí)，對(duì)違規(guī)失德的人和事，不姑息遷就，不搞下不為例。一是層層落實(shí)了事故案件“一把手”負(fù)責(zé)制和崗位責(zé)任制，人人簽訂了事故案件防范責(zé)任書，明確了各自的職責(zé)和義務(wù)。二是建立了嚴(yán)格的事故案件責(zé)任認(rèn)定程序和報(bào)告制度，做到發(fā)案必查、有案必報(bào)、查必問則、有責(zé)必究。不論檢查發(fā)現(xiàn)的還是來(lái)信反映的問題，在初步核實(shí)的基礎(chǔ)上，符合立案標(biāo)準(zhǔn)和條件的，及時(shí)予以立案，并迅速上報(bào)，不搞瞞案不報(bào)。三是建立“雙向” 問責(zé)機(jī)制，操作人員與管理人員處理聯(lián)動(dòng)，經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理和政紀(jì)處分同步，1-10月，受誡勉談話的信用社班子X社次，通報(bào)批評(píng)的XX社次（含分社、儲(chǔ)蓄所），經(jīng)濟(jì)處罰XX人次、罰款金額XX元，待崗X人，免職X人，除名X人，待給予政紀(jì)處分和其他處理的8人。向妄存僥幸心理的人員亮起了“紅牌”，維護(hù)了農(nóng)村信用社規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保障了全區(qū)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的快速健康發(fā)展。

第四篇：樹立五種意識(shí)（范文）

樹立五種意識(shí)，開創(chuàng)殘聯(lián)工作新局面

——“樹正氣、強(qiáng)責(zé)任”心得體會(huì)

殘聯(lián)副理事長(zhǎng)鐘愛蘭

通過“樹正氣、強(qiáng)責(zé)任”主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我深感責(zé)任重大。殘疾人事業(yè)是光榮、崇高的事業(yè)，殘聯(lián)履行著“代表、管理、服務(wù)殘疾人”的職能，做好殘疾人工作是落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)、改善殘疾人狀況的重要環(huán)節(jié)。作為一名殘聯(lián)副職，我將牢固樹立五種意識(shí)，適應(yīng)新時(shí)期殘疾人事業(yè)發(fā)展的需要，為加快發(fā)展我市殘疾人事業(yè)而努力。

一是牢固樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)。牢固樹立責(zé)任觀念，是我們做好殘疾人工作的必然要求。殘疾人工作是一種社會(huì)性工作，做好殘疾人工作必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，面對(duì)社會(huì)形勢(shì)的深刻變化，面對(duì)殘疾人工作出現(xiàn)的新情況、新問題，切實(shí)做到心系事業(yè)，恪守責(zé)任，多動(dòng)腦筋，多想辦法，千方百計(jì)勤奮努力地做好基層的殘疾人工作。近年來(lái)，我市殘聯(lián)在工作中明確各部門各單位的相關(guān)責(zé)任與工作目標(biāo)，把殘疾人事業(yè)納入各級(jí)政府經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)了殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，竭盡全力為殘疾人排憂解難辦實(shí)事，最大限度地使殘疾人得到實(shí)惠、達(dá)到滿意。

1二是牢固樹立無(wú)私奉獻(xiàn)意識(shí)。說實(shí)話，做殘疾人工作不能完全等同經(jīng)濟(jì)工作作量化考核，更多的是推行社會(huì)化工作原則，協(xié)調(diào)為殘疾人服務(wù)的工作，說得再白一點(diǎn)就是“良心工程”，是自己攬活干。殘疾人工作的最大特點(diǎn)就是“關(guān)愛”，是最直接體現(xiàn)對(duì)殘疾人的關(guān)心。然而，目前社會(huì)性困難很多，要做好一件事，沒有奉獻(xiàn)精神不行。比如康復(fù)服務(wù)，康復(fù)是殘疾人生活的基礎(chǔ)和條件，但是殘疾人康復(fù)治療談何容易，一要資金，二要人員，三要時(shí)間，缺了那一樣都難。我們要樹立奉獻(xiàn)意識(shí)，認(rèn)真解決了這一問題，目前我們的康復(fù)工作正努力，康復(fù)中心大樓的建設(shè)也正在籌建中。

三是牢固樹立工作績(jī)效意識(shí)。現(xiàn)在社會(huì)上流傳著經(jīng)濟(jì)工作是一線，黨務(wù)工作是二線，其它工作是三線的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。確實(shí)，經(jīng)濟(jì)工作最能體現(xiàn)工作政績(jī)，績(jī)效效應(yīng)也最耀眼。然而，殘疾人工作也是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”的重要方面，也體現(xiàn)在為群眾辦好事、辦實(shí)事、謀利益上。做殘疾人工作同樣也有工作績(jī)效的要求。我將克服“三線工作”觀念，真抓實(shí)干，講求實(shí)效，克服主觀主義、形式主義，注重工作績(jī)效，杜絕“花哨政績(jī)”，扎扎實(shí)實(shí)做好殘疾人工作。

四是牢固樹立改革創(chuàng)新意識(shí)。殘疾人工作面臨許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要用創(chuàng)新思維切實(shí)探索和解決當(dāng)前殘疾人工作存在的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的地方。作為殘聯(lián)工作者，我將充分利用一切有利條件，調(diào)動(dòng)各方面積極因素，務(wù)求實(shí)

效地開創(chuàng)工作新局面。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的綜合作用，將殘疾人工作納入各自職責(zé)，各司其職；充分發(fā)揮社會(huì)參與作用，齊抓共管，協(xié)調(diào)運(yùn)作。創(chuàng)造性地開展好殘疾人康復(fù)、教育就業(yè)、扶貧等工作，要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)，深入實(shí)際，貼近殘疾人，少說多做，不事張揚(yáng)。并要不斷改進(jìn)工作方法，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，大膽探索殘疾人工作的新思路、新做法，解決新矛盾，促進(jìn)新發(fā)展。

五是要牢固樹立正氣意識(shí)。樹正氣，切實(shí)做到干凈干事。要認(rèn)真貫徹“依靠政府、動(dòng)員社會(huì)”的殘疾人工作方針，在社會(huì)上樹立“親殘、助殘”和務(wù)實(shí)的形象，對(duì)殘疾人這個(gè)最困難的群體給予扶持和幫助，使殘疾人事業(yè)更加有地位、有發(fā)展，更加得到黨委、政府及社會(huì)的重視和支持。殘疾人的有關(guān)的專項(xiàng)資金務(wù)必做到管理好，用好。我將嚴(yán)格要求自己，自覺抵制不正之風(fēng)的影響，保持健康向上的生活方式，培養(yǎng)良好的生活情趣。自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，在任何情況下都要做到“慎獨(dú)”，把“自重、自省、自警、自勵(lì)”的要求作為必須遵守的行為準(zhǔn)則，為殘疾人事業(yè)盡心盡職。

二0一二年三月十五日

第五篇：樹立合規(guī)理念 增強(qiáng)職業(yè)操守

樹立合規(guī)理念 增強(qiáng)職業(yè)操守

--《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》讀后感 為了加強(qiáng)銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員人員的拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)銀行全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，我國(guó)制定了《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》。

作為一名銀行，看了《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，再聽著一樁樁觸目驚心、發(fā)人深省的貪污腐敗案例，看到一些黨員干部抵御不住誘惑，追逐名利，走向犯罪深淵，最終身陷囹圄的慘痛經(jīng)歷，我對(duì)此感受頗深，啟發(fā)很大，使我從中得到一些深層次啟示和警醒。

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會(huì)價(jià)值判斷的多元化,是非感日漸模糊,道德標(biāo)準(zhǔn)失衡及人生觀的混亂等等問題不斷涌現(xiàn)。一切以利益最大化為目的的無(wú)需信守游戲規(guī)則的行為一度為自己找到了借口,曾幾何時(shí)那高懸于公堂之上的“公正清廉，正大光明”，在利令智昏的灰塵里成為僅供觀賞的卷軸。伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的不斷深入，各類銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展起來(lái)，金融市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)出前所未有的激烈局面。由于過度追求經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)或出于其他目的，也出現(xiàn)了個(gè)別機(jī)構(gòu)個(gè)別人員在實(shí)際工作中違背市場(chǎng)秩序、違反制度規(guī)定，導(dǎo)致直接風(fēng)險(xiǎn)或潛在風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，使銀行的聲譽(yù)、信用、利益等諸方面受到負(fù)面影響。古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。也就是說：沒有規(guī)矩，不成方圓。試問朋友們：您是否希望一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)式的教育活動(dòng)之后，違規(guī)操作的問題卷土重來(lái)；是否希望因?yàn)閭€(gè)別人的隨意操作和小問題不斷，使我們的利益受到牽連；是否希望再有驚天動(dòng)地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬(wàn)千。答案當(dāng)然是“不”。誰(shuí)不希望在人人遵規(guī)守紀(jì)的環(huán)境下工作？誰(shuí)不希望沒有暗箱操做，依靠努力終獲成功？那么從現(xiàn)在做起，從你、你、你，從我們自身做起，作一名“廉潔自律，從心開始”的金融人。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)

作為銀行人員要以身作則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，模范遵守國(guó)家和銀行有關(guān)廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定。一個(gè)人如果平時(shí)不學(xué)習(xí)，放松了自我教育，久而久之就會(huì)忘記了自己的職責(zé)，思想上就會(huì)慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會(huì)逐漸滋長(zhǎng)。學(xué)習(xí)對(duì)我們來(lái)說是很重要和必要的，通過政治理論學(xué)習(xí)可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時(shí)常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學(xué)習(xí)，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個(gè)人經(jīng)常不學(xué)習(xí)頭腦很容易產(chǎn)生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學(xué)習(xí)只能加強(qiáng)不能放松，作為一個(gè)銀行**更要擠出時(shí)間自覺參加政治學(xué)習(xí)，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二、端正思想，增強(qiáng)道德觀念

一個(gè)人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會(huì)去干好本職工作，心思也不會(huì)放在銀行發(fā)展上，而是會(huì)想方設(shè)法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了銀行。我作為一名銀行人員，能干到銀行**崗位來(lái)之不易，要好好珍惜，不要把銀行**崗位當(dāng)作撈錢的本錢，為一時(shí)的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴(yán)守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對(duì)一切；在工作上要向上對(duì)得起銀行**向下對(duì)得起員工，盡心盡力為銀行發(fā)展干好本職工作。

三、知足常樂，保持平衡心態(tài)

作為銀行的銀行**，個(gè)人的收入在銀行中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報(bào)酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會(huì)為了一時(shí)貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、管住小節(jié)，守好情操品質(zhì)

現(xiàn)在有的人認(rèn)為這個(gè)年代吃吃喝喝不算啥，收點(diǎn)小禮沒什么，生活作風(fēng)隨便一點(diǎn)不要太認(rèn)真。這些人正是平時(shí)在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自己的職責(zé)，從很多反腐教育反面教育片和教材來(lái)看，許多銀行**人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓(xùn)，并以此為戒，時(shí)時(shí)保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯(cuò)。做到見誘惑心不動(dòng)，見財(cái)物心不癢，君子取財(cái)取之有道，不是我們勞動(dòng)所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態(tài)去干好我們的工作，拿我們?cè)撃玫膭趧?dòng)所得，與妻子孩子共享家庭快樂。

五、做好表率，正人要先正己

作為銀行**如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監(jiān)督別人？所以要把本銀行的反腐倡廉工作抓好，我要以身作則，模范遵守上級(jí)關(guān)于廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以自己的言行去帶動(dòng)全體員工共同把銀行的防腐倡廉建設(shè)好。

銀行的光輝形象靠黨員的共同努力來(lái)增彩，黨的利益需要我們大家來(lái)共同維護(hù)。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官為德，常保公仆本色，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)。