第一篇：“職場模擬面試”決賽,精彩搶眼

“職場模擬面試”決賽，精彩搶眼 月9日晚，由吉林大學“弘毅演講與口才”協會與“吉林大學職業發展”協會聯合舉辦的“職場模擬面試”決賽在吉林大學農學部科學講堂602教室開賽，場面十分精彩！

本次活動的嘉賓陣容十分強大，他們是：職協主要創始人，第一任主席，吉林大學SIFE團隊項目經理，中山大學校園資訊站CEO，謹信科技有限公司CEO，和君咨詢集團合伙人助理，搜狐微博吉林省渠道主管童慶攀；吉信手機報創始人,職協創始人之一,行政之光雜志社活動與創新項目部部長李靚；職協創始人之一，第一任副主席，內訓負責人唐鴻；聯合利華精英挑戰賽全國十強團隊隊長，曾在多家公司實習的董宏運；聯合利華經營挑戰賽全國前15，曾獲社團規劃大賽一等獎，曾擁有五個offer，暫時選擇飛亞達銷售管理的顧雁偉；現任職協副主席，曾在龍湖地產，浦發銀行，雀巢實習，表現優異，得到公司嘉獎的劉荔鵬。他們的到來，令比賽顯得更加正式。而最讓人激動的，是吉林大學經濟學院研究生，曾任某臺企董事長助理，項目助理有三年校招經驗的學長范欣的到來！作為本場比賽的特邀嘉賓，他觀看了全場的比賽。

當然，本場決賽的12位選手也都準備充分。他們在面對超強評委陣容時，沉著冷靜，在回答各種“刁鉆”的問題時，機智應答，他們表現令人驚喜。為全場觀眾帶來了一場精彩的面試。觀眾們似乎受到了他們的感染，在互動環節，積極參與，使本來緊張的氣氛變得輕松起來。

比賽最后，評委們隊選手的表現進行了詳細的點評，指出了他們優點和不足，令選手和全場觀眾獲益頗多。評委們還評出了本場比賽的前三名，并與他們合影留念。范欣學長還說出了他的座右銘“whatever you d0,do it well or not at all.”以鼓勵大家繼續努力。

最后評委團、參賽人員、工作人員以及各位觀眾一起合影留念，等待已久的吉大新聞網記者展開了對各位評委的采訪，至此活動圓滿結束！

第二篇：模擬職場精英秀決賽

我院舉辦“我是未來CEO——模擬職場精英秀”決賽

為了讓同學們了解職場生活，真實全面地了解崗位要求、角色定位、職業方向，從而引導學生正確對待就業、擇業和創業，提高學生應聘能力和社會競爭力，由我院招就處主辦，外語系承辦的“我是未來CEO—模擬職場精英秀”活動于5月23日下午五點在體育系教學樓門口隆重舉行，擔任此次活動的評委有院團委張錢書記、外語系黨總支胡慧書記、學生處處長張成勇、中文系主任石建成、院團委宣傳部部長劉承政等，除此之外，還有三十位來之各系的學生干部擔任此次活動的大眾評審，來自各系的同學觀看了比賽。

活動開始前主持人先后介紹了出席此次活動的評委及人員，緊接著，簡要的講解了此次比賽的規則。比賽在一陣熱烈的掌聲中開始了。首先，11位選手依次入場，并做了簡短的自我介紹（姓名，應聘的崗位以及個人宣言）；其次，選手們按其序號一一進場進行比賽，在此環節中，承辦方為選手們展示自己設置了不同的場景，如心理咨詢師遇到像及了精神有問題的病患、時尚雜志總經理秘書遇到萬般刁難的大牌明星經紀人、村長遇到不愿強行拆遷的村民等。在不同的場景中，選手們在規定的時間內解決問題，并接著回答評委的提問。在比賽接近尾聲時，我院學生處處長張成勇對此次活動做了精彩的點評，他首先表揚了此次活動的承辦方外語系，并對群眾演員的表現給予了充分的肯定；其次，充分的肯定了各位選手的表現，選手們為此次活動做了充分的準備，并成功的應對了萬般刁難的群眾演員，這就更有效的考察了各位選手的應變能力和專業知識；最后，贊揚了大眾評審的評判能力，但是，參賽選手沒有抓住主要矛盾并解決，沒有做好相應的專業準備，希望參賽者在以后面對各種場景和問題時要沉著冷靜，努力扎實地學習專業知識，注重將理論知識運用于實際。

最后，經過精彩的角逐，來自生化系的龔孝芳以86.785的優異成績獲得此次比賽的冠軍，生化系全麗琴，學前系王絢、江婷婷，音樂系萬燚五人獲得本次比賽的“職場之星”，來自學前系的李園園，物電系的舒淵，法政系的張孝獲得“最佳簡歷”。

通訊員詹紅平吳芳

第三篇：職場模擬面試發言稿

尊敬的各位老師，評委，同學們大家晚上好，我是園藝學院13設施1班的陳曦，很榮幸能夠站在這里模擬面試，現在開始你們都是我的面試官，希望大家多多指教。

各位面試官你們好，我叫陳曦，畢業于安徽農業大學，學習的專業是設施農業科學與工程，本科畢業。我今天想應聘的職位是管理類，園藝設施環藝師，活動策劃與執行類的相關工作。在學校擔任班級班長，園藝院學生分會辦公室主任，輔導員助理，有較強工作能力，執行力。在管理方面有豐富的經驗，多次獲得學院和學校表彰。成績突出，績點3.35，有較強學習能力。曾多次組織校園活動，具有豐富的組織經驗。性格開朗外向，具有較強交際能力。逆商較高，具有一定抗壓能力。

在學校里，我充分鍛煉了自己的組織，管理，協調等各方面的能力，曾主辦過各類型校園活動，班級擔任班長期間，我帶領班級獲得了很多榮譽，擔任學生會學生干部期間，我做出了很多工作成績，提高了園藝院學生分會的影響力。擔任園藝院新生輔導員助理期間，我利用自己優秀的交際能力和與人為善的親和力，幫助新生適應校園生活。我認為這些都是我在校園最大的財富，也希望可以為貴公司未來發展奉獻自己的能力。

我認為自己有能力勝任管理類，活動執行與策劃類的工作，優秀的管理人才必須具備計劃、組織、人員管理、指導與領導、控制等方面的全方位掌握，在以后的工作中，我會利用自己優秀的學習能力，成為一個合格的管理人才，我會根據自己擔任學生會學生干部經歷，和活動的策劃舉辦經歷，利用自己良好的執行力，使公司增添活力，提高員工歸屬感，為貴公司創造更高的經濟效益。關于園藝設施環藝師這個職位，我將利用自己四年來的專業知識，做技術支持類工作，學以致用，進入公司核心部門，學習實踐知識，為公司效力。

希望各位面試官能給我一個機會。

第四篇：模擬面試——直面職場

大學生就業與職業發展協會模擬面試決賽

第四輪：模擬面試決賽——直面職場

一、比賽流程：

1.第一環節：進入決賽的10名選手通過抽簽方式決定上場的先后順序。參賽選手依次做簡短的自我介紹和職業生涯規劃解說。HR根據選手的自我介紹和職業生涯規劃解說淘汰4人。

2.第二環節：剩余6名選手按照抽簽號碼順序上場與企業HR

進行現場面試互動溝通。企業HR可以抽選出面試試題或是演說試題考驗學生的綜合素質和反應情況。

3.第三環節：根據選手表現，評選出前三名。由企業HR為前

三名選手頒發榮譽證書。

二、活動人員安排：

項目部：負責比賽面試試題與演說試題的篩選準備，整場比賽的人員調度工作。

公關部：負責主持人邀請，企業HR邀請。活動當天負責企業HR的接待工作。

宣傳部：負責決賽前夕宣傳海報，活動當天負責場地的美化裝飾工作。人力部：負責維護現場秩序，選手的催場叫號。

行政部：負責觀眾簽到與選手簽到，選手得分的實時計算并與主持人做好信息交接工作。

信息部：負責攝影器材的安裝，攝影，照相。

三、活動器材：

橫幅（比賽名稱，舉辦組織）、氣球若干、彩帶、簽到表（10份）、評委打分表（5份）、抽簽卡紙（標號1—10）、黑筆（一盒）、文件夾（視評委數而定）、回形針（一盒）、刻刀（兩把）、剪刀（一把）、夾子（三種型號各一盒）、空白A4紙（20張）（由行政部負責）、舞臺背景PPT（由宣傳部負責）、DV（一臺）、照相機（一臺）（由信息部負責）

四、突發事件及應對措施：

1.選手因時間沖突或其他不可抗因素，導致參加決賽人數過少，由協會內部人員頂上空缺。

2.企業HR因故無法出席比賽，由協會干部頂上空缺。

3.選手與評委發生口角、言語沖突。工作人員應立即上臺勸下選手，由主持人做氣氛緩和工作，并且該選手自動視為淘汰。

4.若因現場工作人員計算選手分數過慢，導致整場比賽無法通暢進行時，由主持人控制場面，可邀請觀眾互動，現場參于HR面試環節。

5.防止觀眾過早退場，在簽到時告知比賽結束后需要簽退（實則免去此環節）。

五、注意事項：

1.比賽開始前進行一輪彩排，參賽選手可不參加彩排，主持人必須彩排，熟悉比賽流程。

2.參賽選手需按照規定時間到達指定賽場，并確認核實身份；由于選手個人因素（如身體條件）無法正常參與比賽者，將按棄權處理。

3.參賽選手在賽場應自覺遵守該大賽規則，遵守大賽紀律，保持面試現場安靜；參賽過程中應充分尊重面試官及評委，不得在現場與面試官或評委發生爭執，影響后續選手正常比賽。

4.參賽選手需自行準備正裝，如無正裝出席決賽現場，將被視為自動棄權。

5.模擬面試是以提高學生面試技巧為目的地模擬性面試情景活動。本次活動最終解釋權歸大學生就業與職業發展協會所有。

大學生就業與職業發展協會

2013年11月2日

第五篇：職場模擬面試劇本

模擬面試劇本

劇情概況：大學畢業生模擬面試

公司名稱：聰聰實業股份有限公司

招聘信息：文員一名。

角色分配：

總經理：B

求職者：CDE

助理：A

旁白：F

A（走向桌子）：我們聰聰實業股份有限公司招聘文員一名，初試的時候，人山人海，這大學生，簡直就是泛濫、我們經過重重刪選，今天有3位求職者進行復試，咱先不說那么多廢話，趕緊來挑選人材。

B：在全球金融危機逐漸影響實體經濟的當下，企業招聘策略勢必調整，“現在是吸納中高級人才的好時候”。咱們這次要好好選一名人才??！

A：是啊。不過人才不太好找。

B：除了有才華，還要有素質。不容易不容易。金融危機會影響少數企業倒閉，希望這會帶來某幾個不錯的人才。這人才……我告訴你，這人才……

A:經理、經理，這人才已經到了，我們看看先~~

B：是，我們就看看這人才~~

（C敲門）

C：各位，你們好。本人是來應聘貴單位所招聘的文員職位的。這是本人的個人簡歷，請過目。

B接過簡歷看。

A：小伙子，還真牛。學企業管理的，以后做大老板。

C：過獎，過獎。

（A看了一下，就把簡歷還給C。C感到很奇怪，重新把簡歷遞過去。）

C：經理您好，本人是來應聘貴單位文員職位的。這是本人的個人簡歷，請過目。C：經理B再次把簡歷放在C面前。

B：不好意思，你不是新聞學那方面的，專業不對口。

C：雖然本人學得是企業管理，但是本人文筆不錯的，而且一直以來語文成績很好。B：不好意思，還是那句，專業不對口。

C：本人有很強的敏感度和洞察力，希望您能給我一個機會，我有信心能成為貴單位優秀的一員。

B：不好意思，專業不對口。

C：本人有很強的責任心和事業心，本人有很大的誠意，愿意出一份力為貴單位謀更好的效益。

B：再好再有信心再有誠意也沒用。專業不對口，這是鐵的事實。

（C低著頭走了。）

A：下一位，D。

B拿過D的簡歷。

B：叫什么名字？

D：你好，我的名字叫D。

B：哪里畢業的？

D：簡歷上寫有，呵呵，本人是嘉應學院畢業的。

B：什么專業出身？

D：簡歷上寫有的啊，呵呵，拜托您看清楚一點。本人的專業是財務管理。

B：你的特長是什么？

D：喂，你這什么意思。不想招人直說得了。我還不稀罕呢。

B：唉，現在的年輕人就是容易沖動。

F（旁白）：在面試中，面試者應該持有謙虛的態度，以及穿著方面應該根據應聘的職位而進行一定的裝飾，這是休閑的裝扮。而面試畢竟是正規的場所，應避免太休閑的裝扮。下一位，E。

（E走進來把簡歷遞給B。）

E：你好。我叫E。本人是嘉應學院的應屆畢業生。雖然本人沒有社會經驗，但是有較豐富的實踐經歷，平時很多時候都在某商場的辦公室和公司幫忙做一些文書處理。

B：你的發型很有藝術感哦，在哪里做的？

E：在嘉應學院旁邊的SO做的。本人在大學期間就當一班委，本人有較強的組織能力和團隊精神。

B：哇，這是精工手表，名牌哦。買這個多少錢？

E：不好意思。

（這時候E的手機響。E把手機關掉。然后繼續。）

E：雖然本人不是該專業的，但是文秘工作的業務流程還是熟悉的，這樣省去了很多適應新環境的時間，還有，本人有較好的思維能力，能及時洞察社會的變化和某些細節，為工作提供很多準備。

B：請問說完了嗎？

E：不好意思，說的有點快。如果沒有聽清楚，我再說一遍。

B：聽清楚了，說完了嗎？

E：說完了。

B：恩，好。回去等通知。下一位。

F（旁白）：大學生具有豐富的實踐經歷，這在求職中是具有一定的優勢的。但是如果最基本的責任心也沒有，卻是很難以得到應聘單位的青睞。同時，在面試中，應該不要接聽電話，顯示主動性也要把握一定的度。

總結：對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。