第一篇：模擬職場應(yīng)聘面試

模擬職場應(yīng)聘面試

2010年8月27日星期五----2010年9月3日---2010年9月10日

模擬面試流程：

自我介紹（3分鐘左右）----評委提問（2-3個問題）---打分

職場應(yīng)聘面試評分表

8月27日

第一組評委：謝云鋒、陳海珠、楊萬春、靳晶9月3日

第二組評委：黎偉娟、洪文娟、顧淑能、黃賢麗 9月10日

第三組評委: 謝云峰、楊萬春、陳海珠、黃賢麗

負(fù)責(zé)人：資鴻飛

第二篇：外企應(yīng)聘職場模擬策劃

外企職場模擬策劃

【活動背景】

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和我國改革開放的深入開展，越來越多的外國企業(yè)來華投資設(shè)廠。外資企業(yè)工資待遇較高，工作環(huán)境較好，越來越受到廣大學(xué)子的青睞。進(jìn)入職場的第一步便是應(yīng)聘。然而由于外企對于應(yīng)聘員工有著更加嚴(yán)格的能力要求，許多應(yīng)屆畢業(yè)生并不能夠有針對性的鍛煉自己的能力以滿足外企的要求，因此在應(yīng)聘外企的時候絆倒在了這些“硬傷”上，不能成功踏入職場。

【活動目的及意義】

本活動旨在提高同學(xué)們對外企的認(rèn)識和了解，引導(dǎo)同學(xué)們自發(fā)去深入了解企業(yè)，從而培養(yǎng)企業(yè)、特別是國外企業(yè)所需的相應(yīng)技能，為將來能夠順利進(jìn)入職場打下一定的基礎(chǔ)。

【活動流程】

一、活動前期

1.成立大賽組委會

成立組委會，將所有工作人員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在活動開展中期以組委會為中心開展活動

2.邀請評委嘉賓

聯(lián)系南京地區(qū)部分外資企業(yè)，邀請它們的人力資源部門主管來我校感受企業(yè)模擬招聘，讓他們領(lǐng)略南郵學(xué)子的風(fēng)采。爭取他們提供offer；邀請本院外語教師作為評委。

3.場地申請

宣傳場地如食堂廣場等的申請；筆試環(huán)節(jié)教室的申請；面試環(huán)節(jié)教室場地的申請。

4.前期宣傳

食堂廣場的設(shè)攤及當(dāng)天海報，其他地方的海報及橫幅，宣傳單的發(fā)放；各網(wǎng)絡(luò)平臺的宣傳，如QQ、人人、微博、微信等，從而實現(xiàn)全方位的宣傳；外院科協(xié)、學(xué)生會及青志協(xié)部員每人熟記有關(guān)內(nèi)容，告訴非本院的5位好友，確保他們能告訴另外5人，以此類推，擴(kuò)大影響。

5.收取簡歷

簡歷分為紙質(zhì)和電子檔，設(shè)立篩選標(biāo)準(zhǔn)。

二、活動中期

1.將篩選的簡歷分類，分別通知是否通過申請。

2.安排筆試：通知筆試時間、地點及注意事項；現(xiàn)場相關(guān)事宜。

（筆試安排另附策劃，見附錄一）

3．公布筆試結(jié)果：分別通知是否通過筆試。

4.安排面試：告知面試時間、地點及注意事項；現(xiàn)場相關(guān)事宜。

（面試安排另附策劃，見附錄二）

三、活動后期

1.總結(jié)活動成果，固化成果，形成類似于“何如成功進(jìn)入外企”的調(diào)查報告

2.對獲獎選手進(jìn)行跟蹤宣傳

外企職場模擬初試（筆試）策劃

筆試時間：待定

筆試地點：待定

筆試涉及范圍：

1.外語基本知識：以英語和日語為主，傾向于商務(wù)英語和商務(wù)日語。

2.商科專業(yè)基本知識：包括經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識和管理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識。

3.國外文化相關(guān)知識：包括在外企工作設(shè)計的基本禮儀、文化差異等。

4.相關(guān)外企案例認(rèn)知：包括外企的基本情況，以及涉及營銷、企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)

略和投資融資等的相關(guān)案例分析。

5.筆試內(nèi)容：具體試題不對外公布，形式如下

1.單項選擇題20題，每題1分，多選、錯選、漏選不得分；

2.不定項選擇題10題，每題3分，少選、多選、錯項不得分；

3.問答題10題，每題3分，按標(biāo)準(zhǔn)答案酌情給分；

4.案例分析題1題，20分，按選手答案具體情況酌情給分。

注意事項：

1.大賽開賽前上交簡歷階段組委會會提供簡歷樣表，選手按樣表填寫簡歷并適當(dāng)

拓展然后上交；

2.筆試前的簡歷審核部分成績?yōu)榘俜种疲鬯?0%進(jìn)入初試成績；

3.筆試部分涉及外語以及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)知識均為基礎(chǔ)知識，略高于參與選手能

力范圍，大賽組委會會提供相關(guān)筆試準(zhǔn)備材料；

4.筆試成績?yōu)榘俜种疲詈笳鬯愕?0%進(jìn)入初試成績；

5.入選復(fù)試名單嚴(yán)格按照初試成績進(jìn)行選拔，具體人數(shù)待定。

外企職場模擬復(fù)試（面試）策劃

面試時間：待定

面試地點：待定

面試涉及范圍：

1.自我介紹：按照應(yīng)聘基本要求進(jìn)行自我介紹，雙語介紹為優(yōu)；

2.壓力提問：由邀請到的評委對選手進(jìn)行壓力面試，形式為職場提問；

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：就一個企業(yè)診斷案例或企業(yè)發(fā)展策略進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以在規(guī)定時間內(nèi)得出診斷結(jié)論或最佳發(fā)展策略為優(yōu)；

4.自我評估：由選手對自己已經(jīng)小組討論階段組員的表現(xiàn)進(jìn)行自我評估。

面試成績評定標(biāo)準(zhǔn)：

1.自我介紹部分綜合考察選手儀容儀表、語速語氣、專業(yè)知識和心理素質(zhì)；

2.壓力提問部分綜合考察選手自我認(rèn)知、專業(yè)知識和溝通能力；

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論綜合考察選手溝通交流能力、合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和態(tài)度；

4.自我評估部分綜合考察選手的自我認(rèn)知、相互認(rèn)知和態(tài)度。

注意事項：

1.面試前兩部分不公開，為一人一試，全部選手前兩部分結(jié)束后再統(tǒng)一進(jìn)行后兩

個部分的考察；

2.面試四個部分滿分分別為20分、30分、30分、20分，最后折算80%進(jìn)入最

終成績，初試筆試成績折算20%進(jìn)入最終成績。

3.最后名次嚴(yán)格按照最終成績排名，設(shè)特等獎一名，一等獎兩名，二等獎3名，三等獎五名，其余進(jìn)入復(fù)試選手為優(yōu)勝獎。

4.獎品或者獎勵待定。

第三篇：職場模擬面試發(fā)言稿

尊敬的各位老師，評委，同學(xué)們大家晚上好，我是園藝學(xué)院13設(shè)施1班的陳曦，很榮幸能夠站在這里模擬面試，現(xiàn)在開始你們都是我的面試官，希望大家多多指教。

各位面試官你們好，我叫陳曦，畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)，學(xué)習(xí)的專業(yè)是設(shè)施農(nóng)業(yè)科學(xué)與工程，本科畢業(yè)。我今天想應(yīng)聘的職位是管理類，園藝設(shè)施環(huán)藝師，活動策劃與執(zhí)行類的相關(guān)工作。在學(xué)校擔(dān)任班級班長，園藝院學(xué)生分會辦公室主任，輔導(dǎo)員助理，有較強(qiáng)工作能力，執(zhí)行力。在管理方面有豐富的經(jīng)驗，多次獲得學(xué)院和學(xué)校表彰。成績突出，績點3.35，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。曾多次組織校園活動，具有豐富的組織經(jīng)驗。性格開朗外向，具有較強(qiáng)交際能力。逆商較高，具有一定抗壓能力。

在學(xué)校里，我充分鍛煉了自己的組織，管理，協(xié)調(diào)等各方面的能力，曾主辦過各類型校園活動，班級擔(dān)任班長期間，我?guī)ьI(lǐng)班級獲得了很多榮譽(yù)，擔(dān)任學(xué)生會學(xué)生干部期間，我做出了很多工作成績，提高了園藝院學(xué)生分會的影響力。擔(dān)任園藝院新生輔導(dǎo)員助理期間，我利用自己優(yōu)秀的交際能力和與人為善的親和力，幫助新生適應(yīng)校園生活。我認(rèn)為這些都是我在校園最大的財富，也希望可以為貴公司未來發(fā)展奉獻(xiàn)自己的能力。

我認(rèn)為自己有能力勝任管理類，活動執(zhí)行與策劃類的工作，優(yōu)秀的管理人才必須具備計劃、組織、人員管理、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、控制等方面的全方位掌握，在以后的工作中，我會利用自己優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，成為一個合格的管理人才，我會根據(jù)自己擔(dān)任學(xué)生會學(xué)生干部經(jīng)歷，和活動的策劃舉辦經(jīng)歷，利用自己良好的執(zhí)行力，使公司增添活力，提高員工歸屬感，為貴公司創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)于園藝設(shè)施環(huán)藝師這個職位，我將利用自己四年來的專業(yè)知識，做技術(shù)支持類工作，學(xué)以致用，進(jìn)入公司核心部門，學(xué)習(xí)實踐知識，為公司效力。

希望各位面試官能給我一個機(jī)會。

第四篇：模擬面試——直面職場

大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會模擬面試決賽

第四輪：模擬面試決賽——直面職場

一、比賽流程：

1.第一環(huán)節(jié)：進(jìn)入決賽的10名選手通過抽簽方式?jīng)Q定上場的先后順序。參賽選手依次做簡短的自我介紹和職業(yè)生涯規(guī)劃解說。HR根據(jù)選手的自我介紹和職業(yè)生涯規(guī)劃解說淘汰4人。

2.第二環(huán)節(jié)：剩余6名選手按照抽簽號碼順序上場與企業(yè)HR

進(jìn)行現(xiàn)場面試互動溝通。企業(yè)HR可以抽選出面試試題或是演說試題考驗學(xué)生的綜合素質(zhì)和反應(yīng)情況。

3.第三環(huán)節(jié)：根據(jù)選手表現(xiàn)，評選出前三名。由企業(yè)HR為前

三名選手頒發(fā)榮譽(yù)證書。

二、活動人員安排：

項目部：負(fù)責(zé)比賽面試試題與演說試題的篩選準(zhǔn)備，整場比賽的人員調(diào)度工作。

公關(guān)部：負(fù)責(zé)主持人邀請，企業(yè)HR邀請。活動當(dāng)天負(fù)責(zé)企業(yè)HR的接待工作。

宣傳部：負(fù)責(zé)決賽前夕宣傳海報，活動當(dāng)天負(fù)責(zé)場地的美化裝飾工作。人力部：負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場秩序，選手的催場叫號。

行政部：負(fù)責(zé)觀眾簽到與選手簽到，選手得分的實時計算并與主持人做好信息交接工作。

信息部：負(fù)責(zé)攝影器材的安裝，攝影，照相。

三、活動器材：

橫幅（比賽名稱，舉辦組織）、氣球若干、彩帶、簽到表（10份）、評委打分表（5份）、抽簽卡紙（標(biāo)號1—10）、黑筆（一盒）、文件夾（視評委數(shù)而定）、回形針（一盒）、刻刀（兩把）、剪刀（一把）、夾子（三種型號各一盒）、空白A4紙（20張）（由行政部負(fù)責(zé)）、舞臺背景PPT（由宣傳部負(fù)責(zé)）、DV（一臺）、照相機(jī)（一臺）（由信息部負(fù)責(zé)）

四、突發(fā)事件及應(yīng)對措施：

1.選手因時間沖突或其他不可抗因素，導(dǎo)致參加決賽人數(shù)過少，由協(xié)會內(nèi)部人員頂上空缺。

2.企業(yè)HR因故無法出席比賽，由協(xié)會干部頂上空缺。

3.選手與評委發(fā)生口角、言語沖突。工作人員應(yīng)立即上臺勸下選手，由主持人做氣氛緩和工作，并且該選手自動視為淘汰。

4.若因現(xiàn)場工作人員計算選手分?jǐn)?shù)過慢，導(dǎo)致整場比賽無法通暢進(jìn)行時，由主持人控制場面，可邀請觀眾互動，現(xiàn)場參于HR面試環(huán)節(jié)。

5.防止觀眾過早退場，在簽到時告知比賽結(jié)束后需要簽退（實則免去此環(huán)節(jié)）。

五、注意事項：

1.比賽開始前進(jìn)行一輪彩排，參賽選手可不參加彩排，主持人必須彩排，熟悉比賽流程。

2.參賽選手需按照規(guī)定時間到達(dá)指定賽場，并確認(rèn)核實身份；由于選手個人因素（如身體條件）無法正常參與比賽者，將按棄權(quán)處理。

3.參賽選手在賽場應(yīng)自覺遵守該大賽規(guī)則，遵守大賽紀(jì)律，保持面試現(xiàn)場安靜；參賽過程中應(yīng)充分尊重面試官及評委，不得在現(xiàn)場與面試官或評委發(fā)生爭執(zhí)，影響后續(xù)選手正常比賽。

4.參賽選手需自行準(zhǔn)備正裝，如無正裝出席決賽現(xiàn)場，將被視為自動棄權(quán)。

5.模擬面試是以提高學(xué)生面試技巧為目的地模擬性面試情景活動。本次活動最終解釋權(quán)歸大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會所有。

大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會

2013年11月2日

第五篇：職場模擬面試劇本

模擬面試劇本

劇情概況：大學(xué)畢業(yè)生模擬面試

公司名稱：聰聰實業(yè)股份有限公司

招聘信息：文員一名。

角色分配：

總經(jīng)理：B

求職者：CDE

助理：A

旁白：F

A（走向桌子）：我們聰聰實業(yè)股份有限公司招聘文員一名，初試的時候，人山人海，這大學(xué)生，簡直就是泛濫、我們經(jīng)過重重刪選，今天有3位求職者進(jìn)行復(fù)試，咱先不說那么多廢話，趕緊來挑選人材。

B：在全球金融危機(jī)逐漸影響實體經(jīng)濟(jì)的當(dāng)下，企業(yè)招聘策略勢必調(diào)整，“現(xiàn)在是吸納中高級人才的好時候”。咱們這次要好好選一名人才啊！

A：是啊。不過人才不太好找。

B：除了有才華，還要有素質(zhì)。不容易不容易。金融危機(jī)會影響少數(shù)企業(yè)倒閉，希望這會帶來某幾個不錯的人才。這人才……我告訴你，這人才……

A:經(jīng)理、經(jīng)理，這人才已經(jīng)到了，我們看看先~~

B：是，我們就看看這人才~~

（C敲門）

C：各位，你們好。本人是來應(yīng)聘貴單位所招聘的文員職位的。這是本人的個人簡歷，請過目。

B接過簡歷看。

A：小伙子，還真牛。學(xué)企業(yè)管理的，以后做大老板。

C：過獎，過獎。

（A看了一下，就把簡歷還給C。C感到很奇怪，重新把簡歷遞過去。）

C：經(jīng)理您好，本人是來應(yīng)聘貴單位文員職位的。這是本人的個人簡歷，請過目。C：經(jīng)理B再次把簡歷放在C面前。

B：不好意思，你不是新聞學(xué)那方面的，專業(yè)不對口。

C：雖然本人學(xué)得是企業(yè)管理，但是本人文筆不錯的，而且一直以來語文成績很好。B：不好意思，還是那句，專業(yè)不對口。

C：本人有很強(qiáng)的敏感度和洞察力，希望您能給我一個機(jī)會，我有信心能成為貴單位優(yōu)秀的一員。

B：不好意思，專業(yè)不對口。

C：本人有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，本人有很大的誠意，愿意出一份力為貴單位謀更好的效益。

B：再好再有信心再有誠意也沒用。專業(yè)不對口，這是鐵的事實。

（C低著頭走了。）

A：下一位，D。

B拿過D的簡歷。

B：叫什么名字？

D：你好，我的名字叫D。

B：哪里畢業(yè)的？

D：簡歷上寫有，呵呵，本人是嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)的。

B：什么專業(yè)出身？

D：簡歷上寫有的啊，呵呵，拜托您看清楚一點。本人的專業(yè)是財務(wù)管理。

B：你的特長是什么？

D：喂，你這什么意思。不想招人直說得了。我還不稀罕呢。

B：唉，現(xiàn)在的年輕人就是容易沖動。

F（旁白）：在面試中，面試者應(yīng)該持有謙虛的態(tài)度，以及穿著方面應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的職位而進(jìn)行一定的裝飾，這是休閑的裝扮。而面試畢竟是正規(guī)的場所，應(yīng)避免太休閑的裝扮。下一位，E。

（E走進(jìn)來把簡歷遞給B。）

E：你好。我叫E。本人是嘉應(yīng)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。雖然本人沒有社會經(jīng)驗，但是有較豐富的實踐經(jīng)歷，平時很多時候都在某商場的辦公室和公司幫忙做一些文書處理。

B：你的發(fā)型很有藝術(shù)感哦，在哪里做的？

E：在嘉應(yīng)學(xué)院旁邊的SO做的。本人在大學(xué)期間就當(dāng)一班委，本人有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊精神。

B：哇，這是精工手表，名牌哦。買這個多少錢？

E：不好意思。

（這時候E的手機(jī)響。E把手機(jī)關(guān)掉。然后繼續(xù)。）

E：雖然本人不是該專業(yè)的，但是文秘工作的業(yè)務(wù)流程還是熟悉的，這樣省去了很多適應(yīng)新環(huán)境的時間，還有，本人有較好的思維能力，能及時洞察社會的變化和某些細(xì)節(jié)，為工作提供很多準(zhǔn)備。

B：請問說完了嗎？

E：不好意思，說的有點快。如果沒有聽清楚，我再說一遍。

B：聽清楚了，說完了嗎？

E：說完了。

B：恩，好。回去等通知。下一位。

F（旁白）：大學(xué)生具有豐富的實踐經(jīng)歷，這在求職中是具有一定的優(yōu)勢的。但是如果最基本的責(zé)任心也沒有，卻是很難以得到應(yīng)聘單位的青睞。同時，在面試中，應(yīng)該不要接聽電話，顯示主動性也要把握一定的度。

總結(jié)：對于求職者來說，最重要的一點就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。