第一篇：關于開展領導人員不良作風專項整治活動的通知

關于開展領導人員不良作風專項整治活動的通知

各基層紀委，直屬黨總支、黨支部：

近期，董事長信箱有不少反映領導人員作風問題的信件，指出有些領導講話帶臟字、弄虛作假、眼里只有上級、辦事拖拉、公車私用、搞文山會海等。這集中反映出我們的一些領導干部工作作風不夠扎實，個人修養有待提高，品行操守需進一步修煉。為促進領導人員工作作風根本好轉，公司紀委將在近期組織開展一次不良作風專項整治活動。現將有關事項通知如下。

一、各單位、各部門要高度重視，明確分管領導，對照職工群眾反映的問題，組織開展自查自糾活動，并向公司紀委報送查糾結果。

二、各單位四季度中心組學習會要安排作風建設方面的內容，領導班子成員要對照檢查自身存在的問題，糾正不良思想、學習、工作、生活作風，樹立領導人員應有的良好形象。

三、各單位可搞一次領導人員作風問題民主測評活動，以此促進工作作風的轉變。

四、各級紀檢組織要充分發揮組織協調作用，在本單位黨委（總支、支部）統一領導下，認真組織開展自查自糾、宣傳教育等活動，整頓工作作風，確保活動取得實效。

五、公司紀委將在各單位全面自查自糾的基礎上，適時派出 1

檢查組，對部分單位、部門進行重點抽查和督導，并限期整改存在的問題。

六、新聞中心要加強宣傳報道，搞一期“轉作風，重實干”系列報道，引導各級領導干部文明行事、求真務實、真抓實干。

七、各單位要及時受理職工投訴，切實解決存在的問題。

二○一一年十月二十六日（代章）

第二篇：區不良作風整治方案通知[推薦]

襄區辦文?2011?14號

中共襄陽市襄州區委辦公室

關于印發《襄州區集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風的實施方案》的

通

知

各鎮（街、區）黨（工）委，區人武部黨委，區委各部委，區級國家機關各辦局黨組（黨委），各人民團體黨組：

《襄州區集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風的實施方案》已經區委同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共襄陽市襄州區委辦公室

２０１１年３月１日

襄州區集中開展

整治“庸、懶、散”等不良作風的

實施方案

為貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上關于加強干部作風建設的講話精神，著力解決我區部分干部中存在的“庸、懶、散”等突出問題，為實現全區“爭進全省十強”目標提供有力保證，經區委研究決定，集中兩個月時間，在全區開展整治“庸、懶、散”等不良作風專項活動。為確保活動取得實效，現制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以解決黨員干部在工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的“庸、懶、散”問題為重點，以績效管理、監督檢查、厲行問責、完善制度為抓手，通過全區上下聯動、系統整治，努力打造一支思想解放、勇于創新、遵規守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣和活力的干部隊伍。

二、整治主要內容

1、治庸。重點解決：①工作缺乏事業心和責任感，不思進取，得過且過，無所事事，工作不在狀態，出工不出力，只當和尚不撞鐘；②業務不熟練，不能按時按質完成工作任務，業績平平；③思想因循守舊，工作思路不開闊，缺乏開拓進取精神。

2、治懶。主要解決：①懶于學習。沒有把學習當成提高能力的手段，學習不主動、不認真，滿足于一知半解；②懶于工作。不想事干事，習慣坐堂辦公、遙控指揮，不能夠親歷親為深入一線，現場發現問題、解決問題；推諉扯皮，故意拖延，消極懈怠，敷衍塞責，不講效率，工作不推不動，不能按時完成工作任務；③懶于管事。遇到難事、硬事繞道走，不能夠“沉”下心來，有針對性地研究解決。

3、治散。主要解決：①管理松散，不能夠堅持原則，對不良現象睜一只眼，閉一只眼，不敢管，怕得罪人，對黨員干部監督管理不嚴不力。②紀律松弛，上班、開會遲到、早退，不遵守會風會紀，隨意接聽電話、交頭接耳、代會、缺席；上班不務正業，工作時間脫崗串崗、上網玩游戲、抹牌賭博和鎮干部“走讀”；工作日午間飲酒。③自由主義嚴重，不履行請銷假手續，隨意外出。亂說亂議，亂寫亂告。

三、方法步驟

此次集中整治活動從2011年3月2日開始，至2011年4月30日結束。分四個階段進行。

（一）、學習動員階段（3月2日－3月9日）。

1、深入發動。動員全區各級各部門把集中整治工作擺上重要議事日程，認真做好思想發動、方案制定和組織部署工作。各單位活動方案要于3月7 日前報區作風辦。（責任單位：區作風辦）

2、廣泛宣傳。在區電視臺、襄州網、襄州黨建網開辦專欄，及時報道全區集中整治活動動態。采取電視訪談形式，邀請部分鎮、區直單位主要負責人談如何開展集中整治活動，解答群眾普遍關注的問題。各地各部門要充分運用宣傳欄、橫幅、標語、板報等形式，加大宣傳力度，并注意樹立典型，總結推廣先進經驗。通過廣泛宣傳，在全區營造社會各個方面關心、參與、支持、監督整治干部不良作風的良好輿論氛圍。（責任單位：區委宣傳部、各鎮、區直各單位）

3、強化學習。認真開展創建學習型機關、學習型干部活動（責任單位：區委宣傳部）。組織廣大黨員干部深入學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆六中全會上的重要講話、區領導關于集中整治干部不良作風的系列重要指示精神，《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規，區委、區政府出臺的關于加強干部作風建設的有關文件規定（責任單位：區委宣傳部、區紀委、區委黨校）。各單位要制定專題學習培訓計劃，每人一個學習筆記本，每人建一個學習檔案，每月開展兩次學習，每天學習一小時。通過學習培訓，提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力（責任單位：區委宣傳部、各鎮、區直各單位）。

4、開展競賽活動。繼續抓好以各級領導班子和領導干部為主體的分賽區競賽活動，著力營造“人人有目標、人人有責任、人人爭榮譽”的創先爭優濃厚氛圍。督促各級各單位將工作目標、任務細化、量化到崗、到人，引導廣大黨員干部把心思和精力放在比學習、比工作、比能力、比實干、比貢獻上。（責任單位：區經濟考核辦、區委督查室、區政府督查室）

（二）、集中整治階段（3月10日－4月10日）。采取自查自糾、明查暗訪、公眾評議和績效考核相結合的方式，對干部作風存在的“庸、懶、散”問題進行集中整治。

1、開展自查自糾。①深刻反思。分兩個層面：一個層面是各單位領導班子成員；另一個層面是中層干部。要圍繞“懶、庸、散”等問題，深刻反思，認真查擺；②公開表態。要專門召開會議，組織中層以上干部表態，表態內容包括：查找出來的問題，問題產生的原因以及有針對性的解決措施。（責任單位：各鎮、區直各單位）

2、實行公開承諾。根據工作職能和崗位職責，每名干部都要就轉變作風作出書面承諾，并向社會公示，接受群眾監督。科級領導干部的承諾書要裝入廉政檔案（責任單位：區紀委監察局）。要對各單位黨政“一把手”作風承諾和踐諾情況進行專項檢查，使全區黨員干部自覺做到“轉變作風，從我做起，向我看齊，對我監督”（責任單位：區作風辦）。

3、組織明查暗訪。進一步嚴肅機關工作紀律和會風會紀，組織專班對“六條禁令”規定執行情況、工作日午間飲酒情況、會風會紀和鎮干部“走讀”現象進行明查暗訪。嚴肅查處上班、開會遲到早退，不履行請假手續擅自缺席、代會，工作時間脫崗串崗、上網玩樂、抹牌賭博，工作日午間飲酒，公車私駕和鎮干部“走讀”等不良作風。認真清理在職不在崗人員。促使廣大干部遵守基本的作息制度、履行基本的工作職責、完成基本的工作任務。（區作風辦牽頭，作風建設成員單位配合）

4、實行績效考核和末位淘汰。對單位、科室、下屬單位和個人要分別制定績效考核辦法，量化到事，細化到人。每季度一評價、每半年一考核、年終總考核（責任單位：區實績辦）。要實行末位淘汰制。根據績效考核結果，分層次排出名次。對排名后三名的領導干部和工作人員要進行誡勉談話，并采取交流、降職、免職等措施進行組織處理。連續兩年在單位排名倒數第一的要調離崗位。促使能者上、平者讓、庸者下（責任單位：區委組織部、區紀委）。

5、開展“作風評議”活動。繼續組織開展“企業評機關”、“群眾評科長”活動和“人民滿意機關”、“人民滿意站所（辦事窗口）”創建活動，組織千名人大代表、政協委員和社會各界代表對各單位干部作風整治情況進行公開評議。評議結果在區電視臺和黨建網上予以公布。對評議差的單位實行黃牌警告。（責任單位：區糾風辦）

（三）、整改落實階段（4月11日－4月24日）。各地各單位要針對作風整治工作中發現的問題，制定整改措施，落實整改責任，做到違規行為處理到位，存在問題整改到位。

1、嚴格責任追究。認真落實《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，加大行政問責力度，對督查中發現的庸、懶、散等不良作風問題，要及時啟動問責機制，嚴肅追究相關責任人的責任。對不遵守工作紀律、不堅守工作崗位、不履行工作職責的干部，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次責令辭職。對因庸懶散造成重大失誤或造成不良影響的，給予黨政紀處分。（責任單位：區作風辦、區紀委）

2、查處典型案件。暢通投訴渠道，認真受理群眾對干部不良作風問題的投訴，舉報電話：0710-2830405，舉報郵箱：xyqzfb@126.com。嚴肅查處一批典型案件，并進行公開處理。（責任單位：區作風辦、區紀委監察局）

3、完善管理制度。各單位要對原有的管理標準和規章制度進行認真的清理和梳理，該修訂的修訂，該補充的補充，該廢止的廢止，該增加的增加。經過單位專題研究討論后頒發執行，編印成冊，人手一本，讓制度入腦入心入行動，真正實現以制度管人、以制度管事、以制度治權。（責任單位：區作風辦、各鎮、區直各單位）

（四）、總結鞏固階段（4月25日－4月30日）。

1、認真總結經驗。對干部作風集中整治活動進行認真回顧和總結，檢查主要任務的落實情況和重點工作的推進情況，正確評價活動取得的成效和存在的不足。總結推廣好經驗、好作法、好典型。在此基礎上，形成活動總結材料，報區作風辦。（責任單位：區作風辦、各鎮、區直各單位）

2、開展評優表先。組織評選實干興區“十佳單位”和“十佳個人”，并總結其先進事跡，組織報告會在全區巡回宣講，把實干先進典型舉高說香，努力在全區形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。（責任單位：區作風辦、區委辦、區政府辦、區委宣傳部）

四、有關要求

1、加強組織領導。各地各單位領導班子是這次集中整治活動的責任主體，黨政主要負責人是第一責任人。區委成立整治干部“庸、懶、散”等不良風氣集中行動領導小組，區委副書記陶德慧同志任組長，區委常委、區委辦主任、區委統戰部部長鄭國元，區委常委、紀委書記馮云波，區委常委、組織部長胡明君，區委常委、宣傳部長張雙成等同志任副組長，區委辦、區政府辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部負責同志為成員。領導小組下設辦公室，馮云波同志兼任辦公室主任，辦公室設在區紀委。各級、各部門、各單位要根據區委的統一部署，成立相應的工作專班，圍繞集中整治內容，認真制定本單位工作方案，精心組織，周密部署，確保整治活動順利開展。

2、加強協調配合。區作風辦、區效能辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區委督查室、區政府督查室、區公安分局、區廣播電視臺等相關責任單位，要加強溝通與協調，積極配合，形成開展整治干部“庸、懶、散”等不良作風的合力。

3、加強監督檢查。區作風辦要加強對整治活動各個環節的指導、監督和檢查。作風建設各成員單位也要定期和不定期地開展督查，及時掌握整治動向，隨時通報活動情況。

主題詞：作風建設 整治方案 通知

中共襄陽市襄州區委辦公室 ２０１１年３月１日印發 共印１３０份

襄區辦文?2011?14號

中共襄陽市襄州區委辦公室

關于印發《襄州區集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風的實施方案》的

通

知

各鎮（街、區）黨（工）委，區人武部黨委，區委各部委，區級國家機關各辦局黨組（黨委），各人民團體黨組： 《襄州區集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風的實施方案》已經區委同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共襄陽市襄州區委辦公室

２０１１年３月１日

襄州區集中開展

整治“庸、懶、散”等不良作風的

實施方案

為貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上關于加強干部作風建設的講話精神，著力解決我區部分干部中存在的“庸、懶、散”等突出問題，為實現全區“爭進全省十強”目標提供有力保證，經區委研究決定，集中兩個月時間，在全區開展整治“庸、懶、散”等不良作風專項活動。為確保活動取得實效，現制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以解決黨員干部在工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的“庸、懶、散”問題為重點，以績效管理、監督檢查、厲行問責、完善制度為抓手，通過全區上下聯動、系統整治，努力打造一支思想解放、勇于創新、遵規守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣和活力的干部隊伍。

二、整治主要內容

1、治庸。重點解決：①工作缺乏事業心和責任感，不思進取，得過且過，無所事事，工作不在狀態，出工不出力，只當和尚不撞鐘；②業務不熟練，不能按時按質完成工作任務，業績平平；③思想因循守舊，工作思路不開闊，缺乏開拓進取精神。

2、治懶。主要解決：①懶于學習。沒有把學習當成提高能力的手段，學習不主動、不認真，滿足于一知半解；②懶于工作。不想事干事，習慣坐堂辦公、遙控指揮，不能夠親歷親為深入一線，現場發現問題、解決問題；推諉扯皮，故意拖延，消極懈怠，敷衍塞責，不講效率，工作不推不動，不能按時完成工作任務；③懶于管事。遇到難事、硬事繞道走，不能夠“沉”下心來，有針對性地研究解決。

3、治散。主要解決：①管理松散，不能夠堅持原則，對不良現象睜一只眼，閉一只眼，不敢管，怕得罪人，對黨員干部監督管理不嚴不力。②紀律松弛，上班、開會遲到、早退，不遵守會風會紀，隨意接聽電話、交頭接耳、代會、缺席；上班不務正業，工作時間脫崗串崗、上網玩游戲、抹牌賭博和鎮干部“走讀”；工作日午間飲酒。③自由主義嚴重，不履行請銷假手續，隨意外出。亂說亂議，亂寫亂告。

三、方法步驟

此次集中整治活動從2011年3月2日開始，至2011年4月30日結束。分四個階段進行。

（一）、學習動員階段（3月2日－3月9日）。

1、深入發動。動員全區各級各部門把集中整治工作擺上重要議事日程，認真做好思想發動、方案制定和組織部署工作。各單位活動方案要于3月7 日前報區作風辦。（責任單位：區作風辦）

2、廣泛宣傳。在區電視臺、襄州網、襄州黨建網開辦專欄，及時報道全區集中整治活動動態。采取電視訪談形式，邀請部分鎮、區直單位主要負責人談如何開展集中整治活動，解答群眾普遍關注的問題。各地各部門要充分運用宣傳欄、橫幅、標語、板報等形式，加大宣傳力度，并注意樹立典型，總結推廣先進經驗。通過廣泛宣傳，在全區營造社會各個方面關心、參與、支持、監督整治干部不良作風的良好輿論氛圍。（責任單位：區委宣傳部、各鎮、區直各單位）

3、強化學習。認真開展創建學習型機關、學習型干部活動（責任單位：區委宣傳部）。組織廣大黨員干部深入學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆六中全會上的重要講話、區領導關于集中整治干部不良作風的系列重要指示精神，《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規，區委、區政府出臺的關于加強干部作風建設的有關文件規定（責任單位：區委宣傳部、區紀委、區委黨校）。各單位要制定專題學習培訓計劃，每人一個學習筆記本，每人建一個學習檔案，每月開展兩次學習，每天學習一小時。通過學習培訓，提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力（責任單位：區委宣傳部、各鎮、區直各單位）。

4、開展競賽活動。繼續抓好以各級領導班子和領導干部為主體的分賽區競賽活動，著力營造“人人有目標、人人有責任、人人爭榮譽”的創先爭優濃厚氛圍。督促各級各單位將工作目標、任務細化、量化到崗、到人，引導廣大黨員干部把心思和精力放在比學習、比工作、比能力、比實干、比貢獻上。（責任單位：區經濟考核辦、區委督查室、區政府督查室）

（二）、集中整治階段（3月10日－4月10日）。采取自查自糾、明查暗訪、公眾評議和績效考核相結合的方式，對干部作風存在的“庸、懶、散”問題進行集中整治。

1、開展自查自糾。①深刻反思。分兩個層面：一個層面是各單位領導班子成員；另一個層面是中層干部。要圍繞“懶、庸、散”等問題，深刻反思，認真查擺；②公開表態。要專門召開會議，組織中層以上干部表態，表態內容包括：查找出來的問題，問題產生的原因以及有針對性的解決措施。（責任單位：各鎮、區直各單位）

2、實行公開承諾。根據工作職能和崗位職責，每名干部都要就轉變作風作出書面承諾，并向社會公示，接受群眾監督。科級領導干部的承諾書要裝入廉政檔案（責任單位：區紀委監察局）。要對各單位黨政“一把手”作風承諾和踐諾情況進行專項檢查，使全區黨員干部自覺做到“轉變作風，從我做起，向我看齊，對我監督”（責任單位：區作風辦）。

3、組織明查暗訪。進一步嚴肅機關工作紀律和會風會紀，組織專班對“六條禁令”規定執行情況、工作日午間飲酒情況、會風會紀和鎮干部“走讀”現象進行明查暗訪。嚴肅查處上班、開會遲到早退，不履行請假手續擅自缺席、代會，工作時間脫崗串崗、上網玩樂、抹牌賭博，工作日午間飲酒，公車私駕和鎮干部“走讀”等不良作風。認真清理在職不在崗人員。促使廣大干部遵守基本的作息制度、履行基本的工作職責、完成基本的工作任務。（區作風辦牽頭，作風建設成員單位配合）

4、實行績效考核和末位淘汰。對單位、科室、下屬單位和個人要分別制定績效考核辦法，量化到事，細化到人。每季度一評價、每半年一考核、年終總考核（責任單位：區實績辦）。要實行末位淘汰制。根據績效考核結果，分層次排出名次。對排名后三名的領導干部和工作人員要進行誡勉談話，并采取交流、降職、免職等措施進行組織處理。連續兩年在單位排名倒數第一的要調離崗位。促使能者上、平者讓、庸者下（責任單位：區委組織部、區紀委）。

5、開展“作風評議”活動。繼續組織開展“企業評機關”、“群眾評科長”活動和“人民滿意機關”、“人民滿意站所（辦事窗口）”創建活動，組織千名人大代表、政協委員和社會各界代表對各單位干部作風整治情況進行公開評議。評議結果在區電視臺和黨建網上予以公布。對評議差的單位實行黃牌警告。（責任單位：區糾風辦）

（三）、整改落實階段（4月11日－4月24日）。各地各單位要針對作風整治工作中發現的問題，制定整改措施，落實整改責任，做到違規行為處理到位，存在問題整改到位。

1、嚴格責任追究。認真落實《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，加大行政問責力度，對督查中發現的庸、懶、散等不良作風問題，要及時啟動問責機制，嚴肅追究相關責任人的責任。對不遵守工作紀律、不堅守工作崗位、不履行工作職責的干部，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次責令辭職。對因庸懶散造成重大失誤或造成不良影響的，給予黨政紀處分。（責任單位：區作風辦、區紀委）

2、查處典型案件。暢通投訴渠道，認真受理群眾對干部不良作風問題的投訴，舉報電話：0710-2830405，舉報郵箱：xyqzfb@126.com。嚴肅查處一批典型案件，并進行公開處理。（責任單位：區作風辦、區紀委監察局）

3、完善管理制度。各單位要對原有的管理標準和規章制度進行認真的清理和梳理，該修訂的修訂，該補充的補充，該廢止的廢止，該增加的增加。經過單位專題研究討論后頒發執行，編印成冊，人手一本，讓制度入腦入心入行動，真正實現以制度管人、以制度管事、以制度治權。（責任單位：區作風辦、各鎮、區直各單位）

（四）、總結鞏固階段（4月25日－4月30日）。

1、認真總結經驗。對干部作風集中整治活動進行認真回顧和總結，檢查主要任務的落實情況和重點工作的推進情況，正確評價活動取得的成效和存在的不足。總結推廣好經驗、好作法、好典型。在此基礎上，形成活動總結材料，報區作風辦。（責任單位：區作風辦、各鎮、區直各單位）

2、開展評優表先。組織評選實干興區“十佳單位”和“十佳個人”，并總結其先進事跡，組織報告會在全區巡回宣講，把實干先進典型舉高說香，努力在全區形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。（責任單位：區作風辦、區委辦、區政府辦、區委宣傳部）

四、有關要求

1、加強組織領導。各地各單位領導班子是這次集中整治活動的責任主體，黨政主要負責人是第一責任人。區委成立整治干部“庸、懶、散”等不良風氣集中行動領導小組，區委副書記陶德慧同志任組長，區委常委、區委辦主任、區委統戰部部長鄭國元，區委常委、紀委書記馮云波，區委常委、組織部長胡明君，區委常委、宣傳部長張雙成等同志任副組長，區委辦、區政府辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部負責同志為成員。領導小組下設辦公室，馮云波同志兼任辦公室主任，辦公室設在區紀委。各級、各部門、各單位要根據區委的統一部署，成立相應的工作專班，圍繞集中整治內容，認真制定本單位工作方案，精心組織，周密部署，確保整治活動順利開展。

2、加強協調配合。區作風辦、區效能辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區委督查室、區政府督查室、區公安分局、區廣播電視臺等相關責任單位，要加強溝通與協調，積極配合，形成開展整治干部“庸、懶、散”等不良作風的合力。

3、加強監督檢查。區作風辦要加強對整治活動各個環節的指導、監督和檢查。作風建設各成員單位也要定期和不定期地開展督查，及時掌握整治動向，隨時通報活動情況。

主題詞：作風建設 整治方案 通知

中共襄陽市襄州區委辦公室 ２０１１年３月１日印發 共印１３０份

第三篇：開展作風專項整治工作總結

開展作風專項整治工作總結

開展機關作風專項整治，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的需要，是迅速解決自身存在問題的有效途徑，為了進一步轉變機關作風，提高工作效率和服務水平，根據《**局機關作風專項整治活動方案》要求，我處精心組織，周密安排，結合實際工作情況，開展了機關作風專項整治活動，通過各階段整治，使我處在機關作風上有了明顯改進，每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。現將我處機關作風專項整治工作總結如下：

一、加強組織領導，積極安排部署

我處為做好這次機關作風專項整治活動，認真研究了《**局機關作風專項整治活動方案》，對我處的各階段機關作風專項整治工作做了細致的部署和安排。**處長明確了開展機關作風專項整治工作重要性、必要性和機關作風專項整治工作總體要求和需要解決的突出問題以及具體做法，進一步調動我處干部職工參與整治的積極性和自覺性。

二、強化學習教育，提高整體素質

學習采取集中學習與自學相結合的方式，并進行邊學習邊討論，討論有命題、有實質性的內容，結合學習和工作實際，共同探討有利于工作的方法和措施。主要學習了胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上重要講話、學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和中央、省直機關工委、中國**局、**局等有關加強作風建設文件。同時我處全體干部職工每人撰寫心得體會1篇。

三、認真查找問題，明確整改目標

此次開展機關作風專項整頓活動是以“精神狀態佳、行政能力強、服務群眾好，機關風氣正”為目標，使**局機關成為服務發展、服務基層、服務群眾的表率，成為科學發展、促進和諧社會的表率，真正建成“為民、務實、清廉”的機關。對照“目標”檢查，我處同志都能從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源以及問題的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。對照檢查中大家普遍認為工作中存在共性問題有以下幾方面：

一是過去學習氛圍不夠濃，對加強學習的認識不夠，缺乏緊迫感。雖然都能參加黨支部組織的各項政治和業務學習，以工作忙為由，不能長期堅持，學習時多以應付為主，學習筆記常用工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。

二是不能創造性開展工作。工作中總是領導安排什么就做什么，按部就班，只立足于把工作做好，不追求于在工作中創新，工作中缺乏開拓精神。

四、落實整改，認真總結提高

著重從三個方面進行整改：

1、加強政治學習，提高服務水平

堅持經常性的黨政理論和業務學習，建立學習制度，常抓不懈，把學習和工作緊密結合，做到兩促進兩不誤。面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進，要不斷更新觀念，認真學習專業理論知識，學習新理論、新法規，并運用到實際工作中，提高自身整體水平。

2、拓寬工作思路，提升工作效能

把改進服務和促進發展作為提升工作效能的宗旨，要堅持從實際出發，與時俱進，銳意進取，努力拓寬工作思路；要具有適應新情況、解決新問題的能力，不能墨守成規；要與廣大人民群眾保持密切的聯系，以群眾滿意不滿意作為衡量我們轉變工作作風的第一標準。

今后工作中，我們要以這次機關作風專項整治為契機，不斷改進作風，提高工作效率，建立學習長效機制，逐步實現“精神狀態佳、行政能力強、服務群眾好，機關風氣正”的目標，為“十二五”開局提供堅強的政治和紀律保障。

第四篇：“能力作風建設年”活動不良作風整治行動專項工作方案范本

“能力作風建設年”活動不良作風整治行動專項工作方案范本

為深入貫徹落實市委關于加強能力作風建設的部署要求，嚴肅整治不良作風，不斷推動能力提升、作風轉變，根據《*學院“能力作風建設年”活動實施方案》的工作安排，結合學校實際，制定如下方案。

一、工作目標

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實習近平總書記關于作風建設的重要指示批示精神，推動我校各部門進一步提高政治站位，樹牢“四個意識”，督促各單位各部門扎實開展能力作風建設年活動，督促黨員干部提能力轉作風，進一步解放思想、更新觀念，強化責任擔當，著力整治“四風”頑疾，深入整治群眾身邊腐敗和不正之風，努力在轉變學風、教風、校風和工作作風上見成效，營造風清氣正、擔當作為、干事創業的良好氛圍，確保中央、省市委決策部署和學校黨委工作安排不折不扣落實。

二、工作重點

（一）聚焦政治意識不強、站位不高等問題。

圍繞貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神和關于教育工作重要論述，緊盯學習不系統不深入、淺嘗輒止不求甚解、重業務輕理論、政治敏銳性不強、不善于從政治上思考和解決問題、不注重學思用貫通、不善于將學習成效轉化為推動工作的思路舉措等現象。

（二）聚焦空喊口號、表態多調門高、行動少落實差等問題。

緊盯對黨中央、省市委和學校黨委決策部署口號式、機械式傳達，搞變通、選擇性執行，謊報情況、夸大成績，做表面文章，庸政懶政怠政，關于學校學科建設、專業建設等重點工作目標不明確、措施不得力、推進緩慢、落實成效不顯著等現象。

（三）聚焦推諉扯皮怕干事、精神懈怠行動慢等問題。

緊盯工作浮漂、消極懈怠、拈輕怕重、不擔當不作為，只掛帥不出征、習慣于當二傳手，遇到矛盾繞道走、當“躺平式”干部，本領不足怕擔事、能力不高不會為，工作拖拉、效率低下，主動服務意識不強，對師生訴求“打太極”慢處理不處理等現象。

（四）聚焦工作不嚴不細，工作“跑粗”問題。

緊盯工作標準低、只求過得去、不求過得硬，“早快準嚴細實”要求落實不到位，工作落實不細、粗枝大葉、大而化之，底數不清、情況不明，規定執行不嚴、程序不合規，對政策文件了解不深、對文稿材料把關不嚴，調查研究搞形式、走過場、不深入等現象。

（五）聚焦損害師生利益、師德師風失范等問題。

緊盯在選先評優、績效考核、學術科研等方面“與民爭利”的苗頭性、傾向性問題，違規辦事、刁難卡要問題，學術不端、違規收受禮品禮金、違規校外兼職等問題。

三、工作措施

（一）強化政治監督。

按照市紀委要求，結合學校實際，制定《2022政治監督要點》，將“能力作風建設年”活動作為重要政治任務，督促推動學校各級黨組織落實主體責任，緊盯“關鍵少數”，督促黨員領導干部特別是“一把手”以上率下轉作風強自律，強化示范帶動，匯聚作風建設的強大合力。

（二）開展專項監督。

按照省市統一部署，開展貫徹落實習近平總書記對我省重要講話精神情況專項監督，與工作推進組建立常態化溝通機制，*月初對各基層黨組織開展一次專項監督，督促推動各項任務落實落地。

（三）暢通監督渠道。

設立作風建設專項監督舉報電話，受理作風問題信訪舉報，專人管理、專設臺賬，按照問題線索處置標準流程，對作風問題線索優先研判、優先處置、優先反饋，切實把苗頭性問題消滅在萌芽狀態。

（四）嚴格監督執紀。

將作風建設專項治理活動與日常監督結合起來，采取現場查看、隨機抽查、走訪調研等方式，及時發現活動中存在的問題，并督促整改落實。對查實的作風問題堅持“一案雙查”，注重發揮反面警示作用，對典型案例加大通報力度，形成有力震懾，釋放從嚴從緊查處的強烈信號。

（五）激勵擔當作為。

深化運用“四種形態”，健全完善容錯糾錯機制，落實“三個區分開來”要求，激勵干部擔當作為、大膽探索實踐，嚴肅查處誣告陷害行為，既保護舉報人的合法權益，又為履職盡責的好干部澄清正名，讓黨員干部心無旁騖干事創業。

（六）深化以案促改。

針對專項治理活動中發現的問題，采取提出紀律檢查建議、工作約談等方式，督促有關部門落實責任、嚴格標準，完善制度、強化監管。對反復出現、普遍發生的問題，剖析案件背后的深層次原因，從體制機制上補齊短板，推動完善制度、規范用權、優化治理。

四、工作要求

（一）加強組織領導。

成立由學校紀委主要負責同志任組長的不良作風整治行動專項工作組，抽調專人充實工作力量，負責推進作風建設監督檢查工作。各基層黨組織要落實全面從嚴治黨主體責任，把紀律規矩貫穿活動始終，及時發現和解決活動中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確保活動規范有序開展。

（二）強化結果運用。

專項工作組對各項重點工作任務的督查情況，要及時梳理和深入研判，對發現的好做法和問題不足及時進行總結。對帶有普遍性、傾向性和師生反映強烈的突出問題進行分析研究，及時發現問題、督促整改。

（三）加強工作統籌。

堅持以活動促工作，把“能力作風建設年”活動與學校第二次黨代會精神相結合，把作風建設專項治理與實施“七校行動規劃”、黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、應用型大學建設、政治生態考核等結合起來創新載體、一體推進，推動我校能力作風建設取得實實在在的成效。

第五篇：木蘭初中開展“作風專項整治活動”總結

木蘭初中開展“作風專項整治活動”總結

為切實開展好作風專項整治活動，進一步加強我校行風校風建設，促進我校教育教學和諧、健康、快速發展，我校根據上級主管部門的文件精神，結合我校實際，扎實做好了自查自糾階段的相關工作。現將本階段的活動開展情況總結如下：

一、是全體教師思想發動

接通知后，學校及時組織全體教師認真學習《關于開展工作作風專項整治活動的實施方案》。吃透文件精神，提高了全體教師對本次活動的認識，明確了“作風專項整治活動”的意義，集中學習階段以來，通過認真學習提升了全體教師的素質，促進了教育行風建設不斷好轉。

二、廣泛征求意見

為了深入查找學校及全體教師存在的主要差距和突出問題，我校征求意見體現了“廣”。一是給學生布置了任務——征求家長對學校工作的意見和建議，由學生反饋于學校。二是廣泛征求離退休教師的意見，以互動的方式傾聽他們對學校工作的諄諄囑咐。三是開展學生評教活動和教師民主評議領導班子活動。

三、撰寫剖析材料

全體教師在征求意見的基礎上，對照自已的工作，認真查找了自已在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面存在的問題，細心地寫好了內容實在、問題準確、分析透徹、措施具體可行的剖析材料，從自己的懶、散、滿、慢、浮等不良現象分析到自己要“用心想事、用心謀事、用心干事”；從自己的教法陳舊剖析到教育理念的與時俱進，這都體現了“細”。

四、嚴格監管活動開展的過程

首先是嚴格考勤制度，凡不按要求參加作風專項整治活動的，一律按學校工作紀律制度嚴格執行。學校作風專項整治工作領導小組隨時對教師的學習工作情況進行檢查考評，并將考評結果與教師評優評先、考核等掛鉤。

五、存在的不足

一是個別教師對此次作風專項整頓工作在思想認識上不十分到位，個人分析抓不住主要問題，談認識比較膚淺；二是個別教師學習不夠深入，領會不深，學習筆記不夠規范。三是在民主生活會時，個別教師在評議同事時發言不夠積極。

六、整改措施

一是深入學習有關理論，以規范作風專項整治活動為契機，實現工作的新

突破。二是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。提高自身的職業素養，做到真學、真懂、真信、真用。三是理論聯系實際，學以致用，在學習過程中自覺地將理論同教育教學工作實際結合起來，不斷提高運用理論解決問題的能力。激發其奉獻精神及敬業愛校熱情，以此促進工作質量和效率的提高。

總之通過前一階段的學習和自查自糾，我校全體教師普遍地提高了認識，思想覺悟有了明顯地提高。工作作風有了明顯的好轉。服務意識明顯增強，工作責任心有了進一步提高，一個上下一心，團結協作，內強素質，外塑形象地團結戰斗，朝氣蓬勃地教師隊伍正在形成。

2012-10-8

木蘭初中