第一篇：整治不良作風要特別講認真

整治不良作風要特別講認真 ——力行“六戒”與領導干部共勉之五

在干部隊伍中踐行“六戒”，需要特別強調認真的態度。因為只有態度上的認真，才有行動上的自覺與堅定。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”“認真”二字說易行難。敢于較真、敢于動真，非要有勇氣和魄力不可。現實中，我們缺乏的恰恰是這種勇氣和魄力。我們整治不良作風，制度措施不可謂不多，但真正有剛性約束、動真管用的并不很多，有的規定“牛欄關貓，進出自如”，形同虛設。更要緊的是，有明確規定也不認真執行，久而久之，就成了嚇不住麻雀的“稻草人”，失去制度應有的效力。

為此，整治不良作風，根除沉疴痼疾，必須動真擊痛處，較真點真穴。要進一步健全完善制度，嚴格執行制度，真正用制度管人、按制度辦事、靠制度規范作風，用好制度引導好作風、保障好作風。在此基礎上，對驕、懶、空、虛、假、奢等不良作風，我們要有一種“捅馬蜂窩”的真膽量，敢于“亮劍”，該曝光的曝光，該問責的問責，該處理的處理，以此教育和激勵我們的干部。最近，我們處理了少數在抗洪救災中失職瀆職的干部，群眾拍手稱快，干部也受到了教育，收到了良好效果。毛主席說過，世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講認真。認真是一種境界，認真是一種風格，認真是一種力量。只要我們認真、認真、再認真，“六戒”就一定能落到實處。（郭聲琨）

不讓實干者吃虧——力行“六戒”與領導干部共勉之六 古人說：國家大事，唯賞與罰。賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者咸懼。踐行“六戒”，轉變作風，必須樹立戒虛戒浮、崇尚實干的用人導向，引導大家以實干為榮，把心思花在工作上，把力氣下到落實上，把本事用于創業上，決不讓那些做人實在、作風實在、干事實在、業績實在的實干者吃虧。

“天下大事必作于細，古今事業必成于實”。推動事業發展，貴在實干。在我們的干部中，有許許多多的實干者，他們甘作“老黃牛”，不事張揚，埋頭苦干，吃苦不喊苦，勞累不喊累，干事不挑事，負重不怕重，擔責不塞責，而且干的往往是打基礎、利長遠、惠百姓之事。這些同志，是良好作風的標桿，是廣西事業發展的寶貴財富，是干部群眾學習的榜樣，我們不能讓他們“吃苦又吃虧，受累又受氣，流汗又流淚”。

不讓實干者吃虧，根本在于樹立正確的用人導向。用好一個人，就會樹起一面旗，激勵一大批；用錯一個人，就會寒了眾人心，挫傷一大片。不讓實干者吃虧，需要我們堅定不移地深化干部人事制度改革，進一步完善干部考核評價的科學體系，健全干部選拔任用機制，以科學的態度和制度選人用人。

尤其要注重德，把人品、官德、作風擺在更加突出的位置來考察，凡是在德方面不及格的人，堅決不用；注重實，以實干來看德才，以實績來用干部，使實干者脫穎而出；注重民意，給“眼睛向下”、踏實干事、群眾公認的“民牌”干部更多的機會，從而使戒虛戒浮、崇尚實干的用人導向成為引導干部從政理念、從政行為的“風向標”和“指揮棒”。我們各級領導干部要有一雙識才的慧眼，把眼光更多地投向平凡崗位、艱苦地區、急難險重一線，把那些默默無聞、埋頭苦干的人甄別出來。對實干者要多支持、多保護、多褒獎，為他們創造一個能干事、好干事、干成事的良好環境，讓他們有為、有位、有舞臺。

總之，“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。廣西的發展呼喚實干，廣西的希望在于實干。實干就要吃苦，一代不苦代代苦。我們這一代注定是吃苦的一代，不光要接好歷史的“接力棒”，更要奮力跑好自己手中的“這一棒”。讓我們共同努力，肩負起時代賦予的重任！

郭聲琨力行“六戒”與領導干部共勉之二：踏石須留印抓鐵必有痕

2010-08-26 13:16 “踏石留印，抓鐵有痕”，既是韌性意志，更是務實作風。古人說，“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。”我們踐行“六戒”，摒除“空、虛、假”，就要樹立“踏石留印，抓鐵有痕”的精神。今年，我區大政方針已定，關鍵在抓落實。

當前，我們要做到抗洪救災與經濟工作兩手抓，關鍵還是落實。落實，就是通過實實在在的行動，把思路變成決策、把決策變成措施、把措施變成行動、把行動變成成果。一句話，就是“言必行、行必果”。如果我們只做決策不抓落實，就如同胸有成竹不下筆、紙上談兵不用兵，再好的決策都會落空；就如同手里握著一把好箭，不射出去擊中靶子，再好的箭也毫無意義。正如老百姓說得好，“千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千招萬招，不能落實就是虛招；千條萬條，不去落實就是白條。”因此，我們要防止“空、虛、假”之風，防止我們的工作在一片“落實”聲中落空。

為政之要，貴在力行，重在履事。如果說做決策是領導職責的一半，抓落實就是另外一半，而且是更重要的一半。落實就意味著責任。

行“踏石”之舉，務“抓鐵”之實，背后滲透的全部是責任。敢于擔當，敢于負責，應當作為我們為官的信條。凡是作出的重大決策部署，凡是必須直面的突出矛盾問題，我們都要掛在心頭、扛在肩頭，都要在“終端”上見到實效。只要我們有強烈的事業心和責任感，只要我們敢于擔責，就沒有落實不了的事。

抓落實是一個艱難的過程，無論“踏石”還是“抓鐵”，實質上都是“碰硬”。“碰硬”，就要有那么一股沖勁，不為困難嚇倒，不為挫折屈服，克難攻堅，勇往直前；要有那么一股狠勁，干就干成，干就干好，不達目的不罷休；要有那么一股韌勁，凡認準了的事，堅韌不拔、鍥而不舍地抓到底。總之，“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”。有了這些“精、氣、神”，我們就沒有過不去的坎、成不了的事。

在抓落實的問題上，上級機關和領導干部帶頭示范很重要。“喊破嗓子，不如干出樣子。”我們不能一級說給一級聽，而是要一級帶著一級干、一級干給一級看、一級盯著一級辦，形成一級帶一級、一級促一級、級級抓落實的局面。

郭聲琨力行“六戒”與領導干部共勉：為官庸懶平生恥 業靠人興，事在人為。實現廣西科學發展、和諧發展、跨越發展，需要我們各級干部勤勉工作，團結帶領各族群眾艱苦奮斗。總的看，我們絕大多數干部是老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業業工作的，是想干事、能干事、干成事的。正是由于大家的努力和付出，我們才有了今天來之不易的發展好局面。但是，我們的干部隊伍中也確有一些怕負責任、不干事情的“庸官”、“懶官”。如果庸懶不戒，勢必導致我們的工作不落實，服務不到位，效率上不來，事業推不動，機遇被貽誤，發展受影響。

干部的第一本領在干，全部價值也體現在干。正如小平同志所說，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。在其位謀其政，任其職負其責。封建士大夫尚懂得“為官避事平生恥”，我們黨是全心全意為人民服務的黨，黨的干部作為人民的公仆，在這方面應該有更深刻的認識、更高遠的境界、更卓越的追求。一個人如果對事業無所追求，對工作無所用心，對人民無所貢獻，就不配當黨的干部。人生沒有返程票，如果渾渾噩噩、庸庸碌碌在世上走一遭，將愧對自己，抱憾終生。放眼當前，廣西發展機遇千載難逢、干事創業恰逢其時，讓我們以時不我待、只爭朝夕的精神，順勢而為，乘勢而上，早干快干；以負重前行、克難攻堅的勇氣，知難而進，迎難而上，實干苦干；以責無旁貸、舍我其誰的擔當，銳意改革，開拓進取，巧干善干，千方百計把難得的機遇變為廣西發展的美好現實。唯有盡心盡力、盡職盡責，才此生無愧！

郭聲琨：大力倡導講真話、短話、新話、管用的話習近平同志最近強調，要努力克服不良文風，積極倡導優良文風。這一要求切中時弊，意義深遠。領導干部文風話風與作風緊密聯系在一起。作風決定文風話風，文風話風體現作風。不論驕、懶、奢，還是空、虛、假，這些不良作風都會在文風話風上有所反映。戒除這些不良習氣，必須“動口”、“動手”，從整治我們天天碰到的講話、作文做起，大力倡導講真話短話新話管用的話，以良好文風話風促進良好作風的形成。

講話既是易事也是難事。現在，在一些領導干部眼里，講話好像不是什么難事。之所以不難，是因為他們掌握了講話的“道道”，不管什么場合，總習慣講四平八穩的套話、滴水不漏的官話、不切實際的大話、言之無物的空話、毫無用處的廢話，甚至講一些言不由衷的假話。這種現象，不僅有損講話者形象，而且也是黨性不純、作風不正的一種表現。

因此，我們提倡，講話，首先要講真話。文以載道，言為心聲。話要有人聽，首先就得“真”。只有真話才最有力量、才最接近真理、才贏得信任。講真話是考量一個人黨性和品格的“試金石”。我們都應有心底無私的良知、海納百川的胸懷、聞過則喜的勇氣，堅持講真話、聽真話，讓講真話的風氣盛行開來。

講真話，還要講短話、講新話。短話最有效率，新話最有魅力。現在大家都很忙，時間很寶貴，不應把時間用在發長篇大論上，而要自覺養成講短話講新話的習慣，使自己有更多的時間和精力來解決實際問題。

領導干部講話，在“真”、“短”、“新”的同時，還要“管用”。話要“管用”，就是要真正解決問題，解決真正的問題，對同志有所幫助，對工作有所推動，對事業有所促進；就是要撈干的，說實的，像打靶一樣，瞄準靶心，講“十環語言”，直奔主題，切中要害，干脆利落。管用的話具有很強的現實針對性和工作指導性，鼓勵什么，反對什么，旗幟鮮明，讓人一聽就明了，知道干什么，怎么干。因此，我們講話要緊緊貼近實際，敢于直面現實，正視問題，言之有物，使人聽得進去，落得下去；要入情入理，通俗易懂，形象生動，打動人心，引發共鳴，使大家聽后提神醒腦，提氣鼓勁，化為落實工作的動力。

講真話短話新話管用的話，是一件相當不容易的事。讓我們下苦功提升素質，下狠心革除陋習，使文風話風清新起來！（郭聲琨）

常懷敬畏之心 常思奮起之志 ——力行“六戒”與領導干部共勉之一

郭聲琨

去年底全區經濟工作會議，自治區黨委、政府在研判發展形勢、謀劃發展思路、制定發展措施時，強調各級干部要轉變作風，切實戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢。之所以強調這個問題，用意就是與大家共勉：大力弘揚真干實干苦干精神，把更多的精力用來抓落實，用好的作風保持好的發展勢頭。

今日廣西，正是擊鼓奮進時，各項改革發展全面推進，科學發展、和諧發展、跨越發展呈現出強勁態勢。隨著國家實施新一輪西部大開發戰略、國務院制定出臺《關于進一步促進廣西經濟社會發展的若干意見》、中國-東盟自由貿易區建成運營，廣西更迎來了前所未有的重大發展機遇。

但無數事實告誡我們，形勢越好越要保持頭腦清醒。決戰“十一五”，展望“十二五”，改革發展穩定的任務艱巨繁重，前進道路上絕不會一帆風順。古詩云：“涇溪石險人兢慎，終歲不聞傾覆人。卻是平流無石處，時時聞說有沉淪。”這首詩揭示了“憂喜更相連，樂極還生悲”的哲理。當前，在好的形勢面前，我們的干部隊伍中也的確有一些不好的風氣在悄然滋生。其中驕懶奢者有之，空虛假者亦有之。盡管這些問題存在于極少數干部身上，有的還只是一些苗頭，但我們不能等閑視之，必須注意防止和克服。

踐行“六戒”，首在戒驕。驕兵必敗，此乃金玉良言。自驕，會使人盲目樂觀、精神麻痹，激情消減、斗志瓦解。對于廣西來說，未富先驕、未成先驕更是發展的致命危害。應該看到，廣西總體上仍然是一個后發展欠發達地區，人口多、基礎差、底子薄是廣西最大的區情，工業化城鎮化水平低、城鄉發展不平衡是廣西最大的實際，發展不夠充分、發展方式粗放、發展水平不高是廣西最大的問題，經濟社會發展水平與人民群眾新期待之間的差距是廣西最大的矛盾，廣西與全國同步實現全面建設小康社會目標任重道遠。面對這樣的狀況，我們只有埋頭苦干的資格，沒有半點驕傲炫耀的資本；只有奮力趕超的使命，沒有分毫自滿懈怠的本錢。

驕滿之氣不可有，敬畏之心不可無。我國古代就有“天下大事，成于懼而敗于忽”等告誡。我們每個人活在世界上，總是要對一些東西心懷敬畏，這樣才能使我們有所戒懼、自我警醒。面對所肩負的重任與使命，我們必須常懷敬畏之心，常思奮起之志，以“欠不起”的使命感、“等不起”的責任感、“坐不住”的緊迫感、“慢不得”的危機感，以“人一之，我十之；人十之，我百之”的精神，共同奮力開創我區科學發展、和諧發展、跨越發展的新局面，譜寫各族人民美好生活的新篇

章！

踏石須留印抓鐵必有痕

——力行“六戒”與領導干部共勉之二 郭聲琨

“踏石留印，抓鐵有痕”，既是韌性意志，更是務實作風。古人說，“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。”我們踐行“六戒”，摒除“空、虛、假”，就要樹立“踏石留印，抓鐵有痕”的精神。今年，我區大政方針已定，關鍵在抓落實。

當前，我們要做到抗洪救災與經濟工作兩手抓，關鍵還是落實。落實，就是通過實實在在的行動，把思路變成決策、把決策變成措施、把措施變成行動、把行動變成成果。一句話，就是“言必行、行必果”。如果我們只做決策不抓落實，就如同胸有成竹不下筆、紙上談兵不用兵，再好的決策都會落空；就如同手里握著一把好箭，不射出去擊中靶子，再好的箭也毫無意義。正如老百姓說得好，“千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千招萬招，不能落實就是虛招；千條萬條，不去落實就是白條。”因此，我們要防止“空、虛、假”之風，防止我們的工作在一片“落實”聲中落空。

為政之要，貴在力行，重在履事。如果說做決策是領導職責的一半，抓落實就是另外一半，而且是更重要的一半。落實就意味著責任。

行“踏石”之舉，務“抓鐵”之實，背后滲透的全部是責任。敢于擔當，敢于負責，應當作為我們為官的信條。凡是作出的重大決策部署，凡是必須直面的突出矛盾問題，我們都要掛在心頭、扛在肩頭，都要在“終端”上見到實效。只要我們有強烈的事業心和責任感，只要我們敢于擔責，就沒有落實不了的事。

抓落實是一個艱難的過程，無論“踏石”還是“抓鐵”，實質上都是“碰硬”。“碰硬”，就要有那么一股沖勁，不為困難嚇倒，不為挫折屈服，克難攻堅，勇往直前；要有那么一股狠勁，干就干成，干就干好，不達目的不罷休；要有那么

一股韌勁，凡認準了的事，堅韌不拔、鍥而不舍地抓到底。總之，“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”。有了這些“精、氣、神”，我們就沒有過不去的坎、成不了的事。

在抓落實的問題上，上級機關和領導干部帶頭示范很重要。“喊破嗓子，不如干出樣子。”我們不能一級說給一級聽，而是要一級帶著一級干、一級干給一級看、一級盯著一級辦，形成一級帶一級、一級促一級、級級抓落實的局面。

抓落實是一個永恒的課題，凝聚著心血和責任，體現著作風和意志，反映著能力和水平。今年是“工作落實年”，我們要增強“敢抓”的意識，提高“會抓”的本領，錘煉“真抓”的作風，一步一個腳印地推進工作，在科學發展的大道上踏出堅實的足跡。

為官庸懶平生恥

——力行“六戒”與領導干部共勉之三

郭聲琨

業靠人興，事在人為。實現廣西科學發展、和諧發展、跨越發展，需要我們各級干部勤勉工作，團結帶領各族群眾艱苦奮斗。總的看，我們絕大多數干部是老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業業工作的，是想干事、能干事、干成事的。正是由于大家的努力和付出，我們才有了今天來之不易的發展好局面。但是，我們的干部隊伍中也確有一些怕負責任、不干事情的“庸官”、“懶官”。如果庸懶不戒，勢必導致我們的工作不落實，服務不到位，效率上不來，事業推不動，機遇被貽誤，發展受影響。

干部的第一本領在干，全部價值也體現在干。正如小平同志所說，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。在其位謀其政，任其職負其責。封建士大夫尚懂得“為官避事平生恥”，我們黨是全心全意為人民服務的黨，黨的干部作為人民的公仆，在這方面應該有更深刻的認識、更高遠的境界、更卓越的追求。一個人如果對事業無所追求，對工作無所用心，對人民無所貢獻，就不配當黨的干部。人生沒有返程票，如果渾渾噩噩、庸庸碌碌在世上走一遭，將愧對自己，抱憾終生。放眼當前，廣西發展機遇千載難逢、干事創業恰逢其時，讓我們以時不我待、只爭朝夕的精神，順勢而為，乘勢而上，早干快干；以負重前行、克難攻堅的勇氣，知難而進，迎難而上，實干苦干；以責無旁貸、舍我其誰的擔當，銳意改革，開拓進取，巧干善干，千方百計把難得的機遇變為廣西發展的美好現實。唯有盡心盡力、盡職盡責，才此生無愧！

大力倡導講真話、短話、新話、管用的話 ——力行“六戒”與領導干部共勉之四

郭聲琨

習近平同志最近強調，要努力克服不良文風，積極倡導優良文風。這一要求切中時弊，意義深遠。領導干部文風話風與作風緊密聯系在一起。作風決定文風話風，文風話風體現作風。不論驕、懶、奢，還是空、虛、假，這些不良作風都會在文風話風上有所反映。戒除這些不良習氣，必須“動口”、“動手”，從整治我們天天碰到的講話、作文做起，大力倡導講真話短話新話管用的話，以良好文風話風促進良好作風的形成。

講話既是易事也是難事。現在，在一些領導干部眼里，講話好像不是什么難事。之所以不難，是因為他們掌握了講話的“道道”，不管什么場合，總習慣講四平八穩的套話、滴水不漏的官話、不切實際的大話、言之無物的空話、毫無用處的廢話，甚至講一些言不由衷的假話。這種現象，不僅有損講話者形象，而且也是黨性不純、作風不正的一種表現。

因此，我們提倡，講話，首先要講真話。文以載道，言為心聲。話要有人聽，首先就得“真”。只有真話才最有力量、才最接近真理、才贏得信任。講真話是考量一個人黨性和品格的“試金石”。我們都應有心底無私的良知、海納百川的胸懷、聞過則喜的勇氣，堅持講真話、聽真話，讓講真話的風氣盛行開來。

講真話，還要講短話、講新話。短話最有效率，新話最有魅力。現在大家都很忙，時間很寶貴，不應把時間用在發長篇大論上，而要自覺養成講短話講新話的習慣，使自己有更多的時間和精力來解決實際問題。

領導干部講話，在“真”、“短”、“新”的同時，還要“管用”。話要“管用”，就是要真正解決問題，解決真正的問題，對同志有所幫助，對工作有所推動，對事業有所促進；就是要撈干的，說實的，像打靶一樣，瞄準靶心，講“十環語言”，直奔主題，切中要害，干脆利落。管用的話具有很強的現實針對性和工作指導性，鼓勵什么，反對什么，旗幟鮮明，讓人一聽就明了，知道干什么，怎么干。因此，我們講話要緊緊貼近實際，敢于直面現實，正視問題，言之有物，使人聽得進去，落得下去；要入情入理，通俗易懂，形象生動，打動人心，引發共鳴，使大家聽后提神醒腦，提氣鼓勁，化為落實工作的動力。

講真話短話新話管用的話，是一件相當不容易的事。讓我們下苦功提升素質，下狠心革除陋習，使文風話風清新起來！

郭聲琨：整治不良作風要特別講認真 ——力行“六戒”與領導干部共勉之五

郭聲琨

在干部隊伍中踐行“六戒”，需要特別強調認真的態度。因為只有態度上的認真，才有行動上的自覺與堅定。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”“認真”二字說易行難。敢于較真、敢于動真，非要有勇氣和魄力不可。現實中，我們缺乏的恰恰是這種勇氣和魄力。我們整治不良作風，制度措施不可謂不多，但真正有剛性約束、動真管用的并不很多，有的規定“牛欄關貓，進出自如”，形同虛設。更要緊的是，有明確規定也不認真執行，久而久之，就成了嚇不住麻雀的“稻草人”，失去制度應有的效力。

為此，整治不良作風，根除沉疴痼疾，必須動真擊痛處，較真點真穴。要進一步健全完善制度，嚴格執行制度，真正用制度管人、按制度辦事、靠制度規范作風，用好制度引導好作風、保障好作風。在此基礎上，對驕、懶、空、虛、假、奢等不良作風，我們要有一種“捅馬蜂窩”的真膽量，敢于“亮劍”，該曝光的曝光，該問責的問責，該處理的處理，以此教育和激勵我們的干部。最近，我們處理了少數在抗洪救災中失職瀆職的干部，群眾拍手稱快，干部也受到了教育，收到了良好效果。

毛主席說過，世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講認真。認真是一種境界，認真是一種風格，認真是一種力量。只要我們認真、認真、再認真，“六戒”就一定能落到實處。

第二篇：區不良作風整治方案通知[推薦]

襄區辦文?2011?14號

中共襄陽市襄州區委辦公室

關于印發《襄州區集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風的實施方案》的

通

知

各鎮（街、區）黨（工）委，區人武部黨委，區委各部委，區級國家機關各辦局黨組（黨委），各人民團體黨組：

《襄州區集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風的實施方案》已經區委同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共襄陽市襄州區委辦公室

２０１１年３月１日

襄州區集中開展

整治“庸、懶、散”等不良作風的

實施方案

為貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上關于加強干部作風建設的講話精神，著力解決我區部分干部中存在的“庸、懶、散”等突出問題，為實現全區“爭進全省十強”目標提供有力保證，經區委研究決定，集中兩個月時間，在全區開展整治“庸、懶、散”等不良作風專項活動。為確保活動取得實效，現制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以解決黨員干部在工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的“庸、懶、散”問題為重點，以績效管理、監督檢查、厲行問責、完善制度為抓手，通過全區上下聯動、系統整治，努力打造一支思想解放、勇于創新、遵規守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣和活力的干部隊伍。

二、整治主要內容

1、治庸。重點解決：①工作缺乏事業心和責任感，不思進取，得過且過，無所事事，工作不在狀態，出工不出力，只當和尚不撞鐘；②業務不熟練，不能按時按質完成工作任務，業績平平；③思想因循守舊，工作思路不開闊，缺乏開拓進取精神。

2、治懶。主要解決：①懶于學習。沒有把學習當成提高能力的手段，學習不主動、不認真，滿足于一知半解；②懶于工作。不想事干事，習慣坐堂辦公、遙控指揮，不能夠親歷親為深入一線，現場發現問題、解決問題；推諉扯皮，故意拖延，消極懈怠，敷衍塞責，不講效率，工作不推不動，不能按時完成工作任務；③懶于管事。遇到難事、硬事繞道走，不能夠“沉”下心來，有針對性地研究解決。

3、治散。主要解決：①管理松散，不能夠堅持原則，對不良現象睜一只眼，閉一只眼，不敢管，怕得罪人，對黨員干部監督管理不嚴不力。②紀律松弛，上班、開會遲到、早退，不遵守會風會紀，隨意接聽電話、交頭接耳、代會、缺席；上班不務正業，工作時間脫崗串崗、上網玩游戲、抹牌賭博和鎮干部“走讀”；工作日午間飲酒。③自由主義嚴重，不履行請銷假手續，隨意外出。亂說亂議，亂寫亂告。

三、方法步驟

此次集中整治活動從2011年3月2日開始，至2011年4月30日結束。分四個階段進行。

（一）、學習動員階段（3月2日－3月9日）。

1、深入發動。動員全區各級各部門把集中整治工作擺上重要議事日程，認真做好思想發動、方案制定和組織部署工作。各單位活動方案要于3月7 日前報區作風辦。（責任單位：區作風辦）

2、廣泛宣傳。在區電視臺、襄州網、襄州黨建網開辦專欄，及時報道全區集中整治活動動態。采取電視訪談形式，邀請部分鎮、區直單位主要負責人談如何開展集中整治活動，解答群眾普遍關注的問題。各地各部門要充分運用宣傳欄、橫幅、標語、板報等形式，加大宣傳力度，并注意樹立典型，總結推廣先進經驗。通過廣泛宣傳，在全區營造社會各個方面關心、參與、支持、監督整治干部不良作風的良好輿論氛圍。（責任單位：區委宣傳部、各鎮、區直各單位）

3、強化學習。認真開展創建學習型機關、學習型干部活動（責任單位：區委宣傳部）。組織廣大黨員干部深入學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆六中全會上的重要講話、區領導關于集中整治干部不良作風的系列重要指示精神，《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規，區委、區政府出臺的關于加強干部作風建設的有關文件規定（責任單位：區委宣傳部、區紀委、區委黨校）。各單位要制定專題學習培訓計劃，每人一個學習筆記本，每人建一個學習檔案，每月開展兩次學習，每天學習一小時。通過學習培訓，提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力（責任單位：區委宣傳部、各鎮、區直各單位）。

4、開展競賽活動。繼續抓好以各級領導班子和領導干部為主體的分賽區競賽活動，著力營造“人人有目標、人人有責任、人人爭榮譽”的創先爭優濃厚氛圍。督促各級各單位將工作目標、任務細化、量化到崗、到人，引導廣大黨員干部把心思和精力放在比學習、比工作、比能力、比實干、比貢獻上。（責任單位：區經濟考核辦、區委督查室、區政府督查室）

（二）、集中整治階段（3月10日－4月10日）。采取自查自糾、明查暗訪、公眾評議和績效考核相結合的方式，對干部作風存在的“庸、懶、散”問題進行集中整治。

1、開展自查自糾。①深刻反思。分兩個層面：一個層面是各單位領導班子成員；另一個層面是中層干部。要圍繞“懶、庸、散”等問題，深刻反思，認真查擺；②公開表態。要專門召開會議，組織中層以上干部表態，表態內容包括：查找出來的問題，問題產生的原因以及有針對性的解決措施。（責任單位：各鎮、區直各單位）

2、實行公開承諾。根據工作職能和崗位職責，每名干部都要就轉變作風作出書面承諾，并向社會公示，接受群眾監督。科級領導干部的承諾書要裝入廉政檔案（責任單位：區紀委監察局）。要對各單位黨政“一把手”作風承諾和踐諾情況進行專項檢查，使全區黨員干部自覺做到“轉變作風，從我做起，向我看齊，對我監督”（責任單位：區作風辦）。

3、組織明查暗訪。進一步嚴肅機關工作紀律和會風會紀，組織專班對“六條禁令”規定執行情況、工作日午間飲酒情況、會風會紀和鎮干部“走讀”現象進行明查暗訪。嚴肅查處上班、開會遲到早退，不履行請假手續擅自缺席、代會，工作時間脫崗串崗、上網玩樂、抹牌賭博，工作日午間飲酒，公車私駕和鎮干部“走讀”等不良作風。認真清理在職不在崗人員。促使廣大干部遵守基本的作息制度、履行基本的工作職責、完成基本的工作任務。（區作風辦牽頭，作風建設成員單位配合）

4、實行績效考核和末位淘汰。對單位、科室、下屬單位和個人要分別制定績效考核辦法，量化到事，細化到人。每季度一評價、每半年一考核、年終總考核（責任單位：區實績辦）。要實行末位淘汰制。根據績效考核結果，分層次排出名次。對排名后三名的領導干部和工作人員要進行誡勉談話，并采取交流、降職、免職等措施進行組織處理。連續兩年在單位排名倒數第一的要調離崗位。促使能者上、平者讓、庸者下（責任單位：區委組織部、區紀委）。

5、開展“作風評議”活動。繼續組織開展“企業評機關”、“群眾評科長”活動和“人民滿意機關”、“人民滿意站所（辦事窗口）”創建活動，組織千名人大代表、政協委員和社會各界代表對各單位干部作風整治情況進行公開評議。評議結果在區電視臺和黨建網上予以公布。對評議差的單位實行黃牌警告。（責任單位：區糾風辦）

（三）、整改落實階段（4月11日－4月24日）。各地各單位要針對作風整治工作中發現的問題，制定整改措施，落實整改責任，做到違規行為處理到位，存在問題整改到位。

1、嚴格責任追究。認真落實《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，加大行政問責力度，對督查中發現的庸、懶、散等不良作風問題，要及時啟動問責機制，嚴肅追究相關責任人的責任。對不遵守工作紀律、不堅守工作崗位、不履行工作職責的干部，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次責令辭職。對因庸懶散造成重大失誤或造成不良影響的，給予黨政紀處分。（責任單位：區作風辦、區紀委）

2、查處典型案件。暢通投訴渠道，認真受理群眾對干部不良作風問題的投訴，舉報電話：0710-2830405，舉報郵箱：xyqzfb@126.com。嚴肅查處一批典型案件，并進行公開處理。（責任單位：區作風辦、區紀委監察局）

3、完善管理制度。各單位要對原有的管理標準和規章制度進行認真的清理和梳理，該修訂的修訂，該補充的補充，該廢止的廢止，該增加的增加。經過單位專題研究討論后頒發執行，編印成冊，人手一本，讓制度入腦入心入行動，真正實現以制度管人、以制度管事、以制度治權。（責任單位：區作風辦、各鎮、區直各單位）

（四）、總結鞏固階段（4月25日－4月30日）。

1、認真總結經驗。對干部作風集中整治活動進行認真回顧和總結，檢查主要任務的落實情況和重點工作的推進情況，正確評價活動取得的成效和存在的不足。總結推廣好經驗、好作法、好典型。在此基礎上，形成活動總結材料，報區作風辦。（責任單位：區作風辦、各鎮、區直各單位）

2、開展評優表先。組織評選實干興區“十佳單位”和“十佳個人”，并總結其先進事跡，組織報告會在全區巡回宣講，把實干先進典型舉高說香，努力在全區形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。（責任單位：區作風辦、區委辦、區政府辦、區委宣傳部）

四、有關要求

1、加強組織領導。各地各單位領導班子是這次集中整治活動的責任主體，黨政主要負責人是第一責任人。區委成立整治干部“庸、懶、散”等不良風氣集中行動領導小組，區委副書記陶德慧同志任組長，區委常委、區委辦主任、區委統戰部部長鄭國元，區委常委、紀委書記馮云波，區委常委、組織部長胡明君，區委常委、宣傳部長張雙成等同志任副組長，區委辦、區政府辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部負責同志為成員。領導小組下設辦公室，馮云波同志兼任辦公室主任，辦公室設在區紀委。各級、各部門、各單位要根據區委的統一部署，成立相應的工作專班，圍繞集中整治內容，認真制定本單位工作方案，精心組織，周密部署，確保整治活動順利開展。

2、加強協調配合。區作風辦、區效能辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區委督查室、區政府督查室、區公安分局、區廣播電視臺等相關責任單位，要加強溝通與協調，積極配合，形成開展整治干部“庸、懶、散”等不良作風的合力。

3、加強監督檢查。區作風辦要加強對整治活動各個環節的指導、監督和檢查。作風建設各成員單位也要定期和不定期地開展督查，及時掌握整治動向，隨時通報活動情況。

主題詞：作風建設 整治方案 通知

中共襄陽市襄州區委辦公室 ２０１１年３月１日印發 共印１３０份

襄區辦文?2011?14號

中共襄陽市襄州區委辦公室

關于印發《襄州區集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風的實施方案》的

通

知

各鎮（街、區）黨（工）委，區人武部黨委，區委各部委，區級國家機關各辦局黨組（黨委），各人民團體黨組： 《襄州區集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風的實施方案》已經區委同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共襄陽市襄州區委辦公室

２０１１年３月１日

襄州區集中開展

整治“庸、懶、散”等不良作風的

實施方案

為貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上關于加強干部作風建設的講話精神，著力解決我區部分干部中存在的“庸、懶、散”等突出問題，為實現全區“爭進全省十強”目標提供有力保證，經區委研究決定，集中兩個月時間，在全區開展整治“庸、懶、散”等不良作風專項活動。為確保活動取得實效，現制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以解決黨員干部在工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的“庸、懶、散”問題為重點，以績效管理、監督檢查、厲行問責、完善制度為抓手，通過全區上下聯動、系統整治，努力打造一支思想解放、勇于創新、遵規守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣和活力的干部隊伍。

二、整治主要內容

1、治庸。重點解決：①工作缺乏事業心和責任感，不思進取，得過且過，無所事事，工作不在狀態，出工不出力，只當和尚不撞鐘；②業務不熟練，不能按時按質完成工作任務，業績平平；③思想因循守舊，工作思路不開闊，缺乏開拓進取精神。

2、治懶。主要解決：①懶于學習。沒有把學習當成提高能力的手段，學習不主動、不認真，滿足于一知半解；②懶于工作。不想事干事，習慣坐堂辦公、遙控指揮，不能夠親歷親為深入一線，現場發現問題、解決問題；推諉扯皮，故意拖延，消極懈怠，敷衍塞責，不講效率，工作不推不動，不能按時完成工作任務；③懶于管事。遇到難事、硬事繞道走，不能夠“沉”下心來，有針對性地研究解決。

3、治散。主要解決：①管理松散，不能夠堅持原則，對不良現象睜一只眼，閉一只眼，不敢管，怕得罪人，對黨員干部監督管理不嚴不力。②紀律松弛，上班、開會遲到、早退，不遵守會風會紀，隨意接聽電話、交頭接耳、代會、缺席；上班不務正業，工作時間脫崗串崗、上網玩游戲、抹牌賭博和鎮干部“走讀”；工作日午間飲酒。③自由主義嚴重，不履行請銷假手續，隨意外出。亂說亂議，亂寫亂告。

三、方法步驟

此次集中整治活動從2011年3月2日開始，至2011年4月30日結束。分四個階段進行。

（一）、學習動員階段（3月2日－3月9日）。

1、深入發動。動員全區各級各部門把集中整治工作擺上重要議事日程，認真做好思想發動、方案制定和組織部署工作。各單位活動方案要于3月7 日前報區作風辦。（責任單位：區作風辦）

2、廣泛宣傳。在區電視臺、襄州網、襄州黨建網開辦專欄，及時報道全區集中整治活動動態。采取電視訪談形式，邀請部分鎮、區直單位主要負責人談如何開展集中整治活動，解答群眾普遍關注的問題。各地各部門要充分運用宣傳欄、橫幅、標語、板報等形式，加大宣傳力度，并注意樹立典型，總結推廣先進經驗。通過廣泛宣傳，在全區營造社會各個方面關心、參與、支持、監督整治干部不良作風的良好輿論氛圍。（責任單位：區委宣傳部、各鎮、區直各單位）

3、強化學習。認真開展創建學習型機關、學習型干部活動（責任單位：區委宣傳部）。組織廣大黨員干部深入學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆六中全會上的重要講話、區領導關于集中整治干部不良作風的系列重要指示精神，《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規，區委、區政府出臺的關于加強干部作風建設的有關文件規定（責任單位：區委宣傳部、區紀委、區委黨校）。各單位要制定專題學習培訓計劃，每人一個學習筆記本，每人建一個學習檔案，每月開展兩次學習，每天學習一小時。通過學習培訓，提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力（責任單位：區委宣傳部、各鎮、區直各單位）。

4、開展競賽活動。繼續抓好以各級領導班子和領導干部為主體的分賽區競賽活動，著力營造“人人有目標、人人有責任、人人爭榮譽”的創先爭優濃厚氛圍。督促各級各單位將工作目標、任務細化、量化到崗、到人，引導廣大黨員干部把心思和精力放在比學習、比工作、比能力、比實干、比貢獻上。（責任單位：區經濟考核辦、區委督查室、區政府督查室）

（二）、集中整治階段（3月10日－4月10日）。采取自查自糾、明查暗訪、公眾評議和績效考核相結合的方式，對干部作風存在的“庸、懶、散”問題進行集中整治。

1、開展自查自糾。①深刻反思。分兩個層面：一個層面是各單位領導班子成員；另一個層面是中層干部。要圍繞“懶、庸、散”等問題，深刻反思，認真查擺；②公開表態。要專門召開會議，組織中層以上干部表態，表態內容包括：查找出來的問題，問題產生的原因以及有針對性的解決措施。（責任單位：各鎮、區直各單位）

2、實行公開承諾。根據工作職能和崗位職責，每名干部都要就轉變作風作出書面承諾，并向社會公示，接受群眾監督。科級領導干部的承諾書要裝入廉政檔案（責任單位：區紀委監察局）。要對各單位黨政“一把手”作風承諾和踐諾情況進行專項檢查，使全區黨員干部自覺做到“轉變作風，從我做起，向我看齊，對我監督”（責任單位：區作風辦）。

3、組織明查暗訪。進一步嚴肅機關工作紀律和會風會紀，組織專班對“六條禁令”規定執行情況、工作日午間飲酒情況、會風會紀和鎮干部“走讀”現象進行明查暗訪。嚴肅查處上班、開會遲到早退，不履行請假手續擅自缺席、代會，工作時間脫崗串崗、上網玩樂、抹牌賭博，工作日午間飲酒，公車私駕和鎮干部“走讀”等不良作風。認真清理在職不在崗人員。促使廣大干部遵守基本的作息制度、履行基本的工作職責、完成基本的工作任務。（區作風辦牽頭，作風建設成員單位配合）

4、實行績效考核和末位淘汰。對單位、科室、下屬單位和個人要分別制定績效考核辦法，量化到事，細化到人。每季度一評價、每半年一考核、年終總考核（責任單位：區實績辦）。要實行末位淘汰制。根據績效考核結果，分層次排出名次。對排名后三名的領導干部和工作人員要進行誡勉談話，并采取交流、降職、免職等措施進行組織處理。連續兩年在單位排名倒數第一的要調離崗位。促使能者上、平者讓、庸者下（責任單位：區委組織部、區紀委）。

5、開展“作風評議”活動。繼續組織開展“企業評機關”、“群眾評科長”活動和“人民滿意機關”、“人民滿意站所（辦事窗口）”創建活動，組織千名人大代表、政協委員和社會各界代表對各單位干部作風整治情況進行公開評議。評議結果在區電視臺和黨建網上予以公布。對評議差的單位實行黃牌警告。（責任單位：區糾風辦）

（三）、整改落實階段（4月11日－4月24日）。各地各單位要針對作風整治工作中發現的問題，制定整改措施，落實整改責任，做到違規行為處理到位，存在問題整改到位。

1、嚴格責任追究。認真落實《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，加大行政問責力度，對督查中發現的庸、懶、散等不良作風問題，要及時啟動問責機制，嚴肅追究相關責任人的責任。對不遵守工作紀律、不堅守工作崗位、不履行工作職責的干部，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次責令辭職。對因庸懶散造成重大失誤或造成不良影響的，給予黨政紀處分。（責任單位：區作風辦、區紀委）

2、查處典型案件。暢通投訴渠道，認真受理群眾對干部不良作風問題的投訴，舉報電話：0710-2830405，舉報郵箱：xyqzfb@126.com。嚴肅查處一批典型案件，并進行公開處理。（責任單位：區作風辦、區紀委監察局）

3、完善管理制度。各單位要對原有的管理標準和規章制度進行認真的清理和梳理，該修訂的修訂，該補充的補充，該廢止的廢止，該增加的增加。經過單位專題研究討論后頒發執行，編印成冊，人手一本，讓制度入腦入心入行動，真正實現以制度管人、以制度管事、以制度治權。（責任單位：區作風辦、各鎮、區直各單位）

（四）、總結鞏固階段（4月25日－4月30日）。

1、認真總結經驗。對干部作風集中整治活動進行認真回顧和總結，檢查主要任務的落實情況和重點工作的推進情況，正確評價活動取得的成效和存在的不足。總結推廣好經驗、好作法、好典型。在此基礎上，形成活動總結材料，報區作風辦。（責任單位：區作風辦、各鎮、區直各單位）

2、開展評優表先。組織評選實干興區“十佳單位”和“十佳個人”，并總結其先進事跡，組織報告會在全區巡回宣講，把實干先進典型舉高說香，努力在全區形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。（責任單位：區作風辦、區委辦、區政府辦、區委宣傳部）

四、有關要求

1、加強組織領導。各地各單位領導班子是這次集中整治活動的責任主體，黨政主要負責人是第一責任人。區委成立整治干部“庸、懶、散”等不良風氣集中行動領導小組，區委副書記陶德慧同志任組長，區委常委、區委辦主任、區委統戰部部長鄭國元，區委常委、紀委書記馮云波，區委常委、組織部長胡明君，區委常委、宣傳部長張雙成等同志任副組長，區委辦、區政府辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部負責同志為成員。領導小組下設辦公室，馮云波同志兼任辦公室主任，辦公室設在區紀委。各級、各部門、各單位要根據區委的統一部署，成立相應的工作專班，圍繞集中整治內容，認真制定本單位工作方案，精心組織，周密部署，確保整治活動順利開展。

2、加強協調配合。區作風辦、區效能辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區委督查室、區政府督查室、區公安分局、區廣播電視臺等相關責任單位，要加強溝通與協調，積極配合，形成開展整治干部“庸、懶、散”等不良作風的合力。

3、加強監督檢查。區作風辦要加強對整治活動各個環節的指導、監督和檢查。作風建設各成員單位也要定期和不定期地開展督查，及時掌握整治動向，隨時通報活動情況。

主題詞：作風建設 整治方案 通知

中共襄陽市襄州區委辦公室 ２０１１年３月１日印發 共印１３０份

第三篇：做事要認真

做事要認真，處世不較真

無論從事什么工作，認真是前提。只有認真去做，才能保證工作的質量和進度。但是，做人卻不能夠太認真，太認真了，就會斤斤計較，眼里就會看到別人的缺點而看不到優點。

所以，做事和做人是不能用同一種態度的，人做好了，事情自然也好做。但是，怎樣做人卻是一門學問，甚至是一門用畢生精力也未必能勘破個中因果的大學問。

做人固然不能玩世不恭，游戲人生，但也不能太較真，認死理。“水至清則無魚，人至察則無徒”，太認真了，就會對什么都看不慣，連一個朋友都容不下，把自己同社會隔絕開。鏡子很平，但在高倍放大鏡下，就成了凹凸不平的山巒；肉眼看著很干凈的東西，拿到顯微鏡下，滿目都是細菌。試想，如果我們“戴”著放大鏡、顯微鏡生活，恐怕連飯都不敢吃了；如果用放大鏡去看別人的缺點，恐怕那人也罪不容誅、無可救藥了。

人非圣賢，孰能無過。與人相處就要互相諒解，經常以“難得糊涂”自勉，求大同存小異，有肚量，能容人，你就會有許多朋友，且左右逢源，諸事遂愿；相反，“明察秋毫”，眼里揉不進半粒沙子，過分挑剔，什么雞毛蒜皮的小事都要論個是非曲直，容不得別人，人家也會躲你遠遠的，最后你只能關起門來“稱孤道寡”，成為使人避之唯恐不及的人。

古今中外，凡是能成大事的人都具有一種優秀的品質，就是能容人所不能容，忍人所不能忍，善于求大同存小異，團結大多數人。他們胸懷豁達而不拘小節，大處著眼而不會鼠目寸光，并且從不斤斤計較，糾纏于非原則的瑣事，成大事、立大業，使自己成為不平凡的偉人。

在生活中，如果我們明確了哪些事情可以不認真，可以敷衍了事，我們就能騰出時間和精力，全力以赴認真地去做該做的事，我們成功的機會和希望就會大大增加。與此同時，由于我們變得寬宏大量，人們就會樂于同我們交往，我們的朋友就會越來越多。事業的成功伴隨著社交的成功，應該是人生的一大幸事。

第四篇：不良作風何以成為鮑魚之肆

不良作風何以成為鮑魚之肆

孟慶云

干部的作風一直是近年來人們普遍關注且詬病較多的一個話題。黨的十八大對提高黨的建設科學化水平作出了全面部署，提出全面推進懲治和預防腐敗體系建設，對改進工作作風、密切聯系群眾作出了八項規定，社會反響良好。盡管如此，我們還可以看到，一些不良行為和作風沒有真正成為過街的老鼠，而是喬裝打扮，改頭換面，仍然風行于一些干部實際生活和工作中，有的只不過是暫時的銷聲匿跡而已。而前不久中紀委對瓊中縣財政局局長等6期因用公款吃喝、超標配車等違紀案件進行了通報，給全黨敲響了警鐘，體現了中央打造干部清正、政府清廉、政治清明等良好作風的堅強決心和信心。

作風和風氣，指的是社會上或某個階層團體中流行的愛好或習慣，對人們的言行有一種無形熏染感化作用，只不過是不同的風氣對人們的熏染感化結果不同罷了。人們常常把高潔、幽貞的品格用蘭花來象征，與這樣的品行的人交往相處，就像進入了蘭芷之室，時間長了也就聞不到它的香氣了，是與之化矣；而把不三不四之徒和不良的風氣，視作鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。

不良作風本不優雅，非但不為社會大眾所接納，還常常遭到輿論的撻伐和百姓的漫罵，而在一些干部頭腦中卻不以為非，雖常出入鮑魚之肆，并不覺得腥臭難奈，甚至個別干部追腥逐臭，樂此不疲，其中原因值得深思。

有些干部視不良作風為“雞毛蒜皮”，認為此等小事，無關大礙，故我行我素。從黨內紀律規定看，各級黨組織都對于不得用公款宴請個人朋友、不得用借開會之機大吃大喝、不得違規配車用車、不得亂發物資補助等，都作過明確而詳細的規定，并且每逢節假和關鍵時期，都是苦口婆心、三令五申，而之所以在這些地方有令不行、有禁不止，就是因為在這些干部的頭腦中，這些只是無足輕重的“雞毛蒜皮”的小事，無關政治大局，無關經濟大局，只要自己在政治上不出格，只要自己在經濟上不犯錯，只要不把錢裝自己腰包，就不會有什么大問題，自己仕途亨通、平安無事。所以就會出現，說一套，做一套，沒有嚴格執行紀律思想基礎和行為習慣，更沒有抵制和糾正不良風氣的主觀愿望和基本的努力。前不久中央關于改進工作作風的八項規定，就是要求廣大干部從這些“雞毛蒜皮”的小事做起，而中紀委對違反八項規定的6期基層典型問題，也是從一些干部違反這些“雞毛蒜皮”小事開刀的，這就給全黨一個明確而強烈的信號：作風建設無小事。

有些干部視不良作風為“普遍存在”，有“法不責眾”的僥幸心理。不少干部在日常工作和生活中，面對不良作風，首先想到的不是黨的紀律、不是黨性修養、不是自己違犯黨紀國法后的嚴重后果；而是首先左顧右盼，為自己的不良作風尋找借口，提供說服并安慰自己的依據，看看張三如此，瞅瞅李四如此，似乎覺得整個社會大多如此，有機會花點公款，找借口套點公費，遇機會吃點喝點，有人請托就收點玩點，世人皆醉，我不必獨醒，隨波逐流，并無什么不妥。黨的紀律雖然嚴格，但如此龐大的干部群體，不會單單拿我是問，即使自己碰上，或者被領導批評一下，或者利用自己圈子里的人際關系打點打點了事。這種心理，既是不良風氣的具體表現，同時又推波助瀾，助長了不良作風的滋生漫延。長期有這種不健康的心理作怪，就會降低自己的是非意識和黨性觀念，就會不自覺地成為不良作風的附庸，就會任你黨的紀律百般強調，我卻聽而不聞我行我素。

有些干部對不良作風趨之若鶩，一個重要因素在于能滿足自己不良嗜好和私利。不少干部在談到別人和社會時，也表現出對良好作風的渴望與希冀，希望干部清正廉潔，希望社會風清氣正；面對和遇到一些不正之風，也是深惡痛絕、義憤填膺；一旦遇到自己，則另當別論，不以為非，并尋找種種借口為自己開脫。其關鍵在于自己私利當頭，私欲作怪。大凡不作風，往往以犧牲或損害國家、集體公共利益和他人利益為代價，以滿足或突出某一個小集

團、小群體的特殊利益為目的，以至于在分享品味這些“臭豆腐”過程中，私欲得到了滿足，久而久之，“臭豆腐”也就變成了地地道道的美味佳肴了。

有些干部之所輕易被不良作風所俘獲，還在于缺乏一腔浩然正氣。《孟子·公孫丑上》記載,有一天,孟子的弟子公孫丑問孟子：“請問老師，您最大的優點和長處是什么？”孟子說，我最大的優勢在于，我善于培養我的浩然之氣。公孫丑又問，什么叫浩然之氣？孟子說，首先，浩然正氣是充滿在天地之間的一種浩大剛強之氣。其次，浩然正氣是用正義和道德日積月累形成的，是凝聚了正義和道德從人的自身中產生出來的。如果沒有正義和道德存儲其中，它也就消退無力了。可見，浩然之氣，就是剛正之氣，就是靠道德和正義培植起來的一身正氣。一個人有了浩氣長存的精神力量，面對外在一切誘惑和威脅，都能達到鎮定自若，不動于心的境界。也就是孟子曾經說過的富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈的高尚情操。有些干部不注重黨性修養，不修煉道德情操，沒有遠大的理想和堅定的信念，在社會不良風氣面前，自然不會保持自己應的氣節和風骨。

不良作風之所以成為鮑魚之肆，還有一個重要的原因在于機制缺位和制度失范。注重環境的營造，注重個人的修養，是中國傳統文化的價值取向，經中國共產黨的吸取轉化為著重從思想上建黨，加強作風建設的特點和優勢，并成為加強黨的建設的一個重要經驗。但，隨著黨的歷史方位的變化，時代特點的變化，制度對確保作風建設的意義越來越明顯。近些年，在作風建設教育工作確實不少，出制定了不少制度，但長期沒有形成有一套能夠自運行的機制推進，致使這些制度被束之高閣，在一些歪風邪氣面前顯得蒼白無力，形同虛設。正氣得不到弘揚，歪風得不到遏制。這次中紀委對6期違反作風建設八項規定精神的處理情況進行了通報，在全黨起到了警醒震懾作用，就充分說明，執行進來的制度才叫制度，落到實處的制度才有意義。

作風如何關系黨的事業成敗，關系著黨的前途的命運。孔老夫子，通過對子夏和子貢崇尚的風氣不同的研究，預測了他們兩人不同的發展前景，認為子夏會比以前更有進步，而子貢會比以前有所退步，原因就在于子夏喜愛同比自已賢明的人在一起，所以他的道德修養和知識才能將逐漸提高；而子貢則喜歡同才智比不上自已的人相處，因此他的道德修養和才能將日見喪失。中國共產黨是一個有著8000多萬黨員的大黨，每一個黨員干部崇尚什么作風，不公關系黨員干部自己的成長，也關系著黨和國家的前途命運。中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，是新一屆中央政治局對全國人民的莊嚴承諾，必將對新風尚好作風起到積極的引領作用。

第五篇：“能力作風建設年”活動不良作風整治行動專項工作方案范本

“能力作風建設年”活動不良作風整治行動專項工作方案范本

為深入貫徹落實市委關于加強能力作風建設的部署要求，嚴肅整治不良作風，不斷推動能力提升、作風轉變，根據《*學院“能力作風建設年”活動實施方案》的工作安排，結合學校實際，制定如下方案。

一、工作目標

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實習近平總書記關于作風建設的重要指示批示精神，推動我校各部門進一步提高政治站位，樹牢“四個意識”，督促各單位各部門扎實開展能力作風建設年活動，督促黨員干部提能力轉作風，進一步解放思想、更新觀念，強化責任擔當，著力整治“四風”頑疾，深入整治群眾身邊腐敗和不正之風，努力在轉變學風、教風、校風和工作作風上見成效，營造風清氣正、擔當作為、干事創業的良好氛圍，確保中央、省市委決策部署和學校黨委工作安排不折不扣落實。

二、工作重點

（一）聚焦政治意識不強、站位不高等問題。

圍繞貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神和關于教育工作重要論述，緊盯學習不系統不深入、淺嘗輒止不求甚解、重業務輕理論、政治敏銳性不強、不善于從政治上思考和解決問題、不注重學思用貫通、不善于將學習成效轉化為推動工作的思路舉措等現象。

（二）聚焦空喊口號、表態多調門高、行動少落實差等問題。

緊盯對黨中央、省市委和學校黨委決策部署口號式、機械式傳達，搞變通、選擇性執行，謊報情況、夸大成績，做表面文章，庸政懶政怠政，關于學校學科建設、專業建設等重點工作目標不明確、措施不得力、推進緩慢、落實成效不顯著等現象。

（三）聚焦推諉扯皮怕干事、精神懈怠行動慢等問題。

緊盯工作浮漂、消極懈怠、拈輕怕重、不擔當不作為，只掛帥不出征、習慣于當二傳手，遇到矛盾繞道走、當“躺平式”干部，本領不足怕擔事、能力不高不會為，工作拖拉、效率低下，主動服務意識不強，對師生訴求“打太極”慢處理不處理等現象。

（四）聚焦工作不嚴不細，工作“跑粗”問題。

緊盯工作標準低、只求過得去、不求過得硬，“早快準嚴細實”要求落實不到位，工作落實不細、粗枝大葉、大而化之，底數不清、情況不明，規定執行不嚴、程序不合規，對政策文件了解不深、對文稿材料把關不嚴，調查研究搞形式、走過場、不深入等現象。

（五）聚焦損害師生利益、師德師風失范等問題。

緊盯在選先評優、績效考核、學術科研等方面“與民爭利”的苗頭性、傾向性問題，違規辦事、刁難卡要問題，學術不端、違規收受禮品禮金、違規校外兼職等問題。

三、工作措施

（一）強化政治監督。

按照市紀委要求，結合學校實際，制定《2022政治監督要點》，將“能力作風建設年”活動作為重要政治任務，督促推動學校各級黨組織落實主體責任，緊盯“關鍵少數”，督促黨員領導干部特別是“一把手”以上率下轉作風強自律，強化示范帶動，匯聚作風建設的強大合力。

（二）開展專項監督。

按照省市統一部署，開展貫徹落實習近平總書記對我省重要講話精神情況專項監督，與工作推進組建立常態化溝通機制，*月初對各基層黨組織開展一次專項監督，督促推動各項任務落實落地。

（三）暢通監督渠道。

設立作風建設專項監督舉報電話，受理作風問題信訪舉報，專人管理、專設臺賬，按照問題線索處置標準流程，對作風問題線索優先研判、優先處置、優先反饋，切實把苗頭性問題消滅在萌芽狀態。

（四）嚴格監督執紀。

將作風建設專項治理活動與日常監督結合起來，采取現場查看、隨機抽查、走訪調研等方式，及時發現活動中存在的問題，并督促整改落實。對查實的作風問題堅持“一案雙查”，注重發揮反面警示作用，對典型案例加大通報力度，形成有力震懾，釋放從嚴從緊查處的強烈信號。

（五）激勵擔當作為。

深化運用“四種形態”，健全完善容錯糾錯機制，落實“三個區分開來”要求，激勵干部擔當作為、大膽探索實踐，嚴肅查處誣告陷害行為，既保護舉報人的合法權益，又為履職盡責的好干部澄清正名，讓黨員干部心無旁騖干事創業。

（六）深化以案促改。

針對專項治理活動中發現的問題，采取提出紀律檢查建議、工作約談等方式，督促有關部門落實責任、嚴格標準，完善制度、強化監管。對反復出現、普遍發生的問題，剖析案件背后的深層次原因，從體制機制上補齊短板，推動完善制度、規范用權、優化治理。

四、工作要求

（一）加強組織領導。

成立由學校紀委主要負責同志任組長的不良作風整治行動專項工作組，抽調專人充實工作力量，負責推進作風建設監督檢查工作。各基層黨組織要落實全面從嚴治黨主體責任，把紀律規矩貫穿活動始終，及時發現和解決活動中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確保活動規范有序開展。

（二）強化結果運用。

專項工作組對各項重點工作任務的督查情況，要及時梳理和深入研判，對發現的好做法和問題不足及時進行總結。對帶有普遍性、傾向性和師生反映強烈的突出問題進行分析研究，及時發現問題、督促整改。

（三）加強工作統籌。

堅持以活動促工作，把“能力作風建設年”活動與學校第二次黨代會精神相結合，把作風建設專項治理與實施“七校行動規劃”、黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、應用型大學建設、政治生態考核等結合起來創新載體、一體推進，推動我校能力作風建設取得實實在在的成效。