第一篇：不要忽視合同印章的重要性

不要忽視合同印章的重要性

來源： 發(fā)布時間：2005-11-10 作者：法律室 柯景煒 【字體：大中小】

盡管不是所有的合同上都需要加蓋印章，但蓋章合同畢竟是多見的，特別是在書面合同中，蓋章問題是一個十分重要的問題。所謂蓋章，是指合同當事人經(jīng)過協(xié)商，在達成的書面合同上各自加蓋本單位的印章。合同蓋章具有重要的作用：對合同當事人而言，合同上加蓋印章，表明雙方當事人訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認，從而標志合同經(jīng)雙方協(xié)商而成立，并對當事人雙方發(fā)生法律效力，當事人應(yīng)當基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。

對于蓋章而言，人們可能更注重的是合同內(nèi)容以及合同的履行，只要達成了雙方共同的意見，雙方蓋章就是很簡單的事情。其實簡單的事情并不簡單。如果忽視蓋章問題，有可能就會造成無法挽回的損失。

在很多人的常識中，只要是簽字人是這個公司的人，而且有一定的職位，那就能代表這個公司簽訂合同。而法律上是不認可這樣的行為的，《中華人民共和國合同法》第 32 條明確規(guī)定：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時成立。合同沒有印章，則該合同的簽字人就是合同當事人，而不是其代表的公司。除非有證據(jù)能證明簽字人確實受到了他所在公司的書面委托簽訂該合同。從正義網(wǎng)的一則案例就說明了簽字不能代表蓋章的問題，而造成的結(jié)果有時是直接的損失。北京市東城區(qū)法院審理了一起某家具公司(以下簡稱家具公司)訴某投資公司(以下簡稱投資公司)買賣合同糾紛案。家具公司訴稱：2003年9月，該公司與投資公司簽訂了買賣合同，由本公司向投資公司供應(yīng)家具。此后，本公司依約履行合同義務(wù)，而投資公司職工也在家具驗收單和維修證明上簽字確認，但投資公司僅給付本公司貨款178000元，至今尚欠貨款102126元未付，故本公司向法院起訴要求投資公司支付貨款102126元，并承擔訴訟費用。投資公司辯稱：本公司確實與家具公司簽有買賣合同，但本公司未在家具驗收單和維修證明上加蓋公章，收貨人也并非本公司職工，而本公司已將家具公司的全部貨款結(jié)清（即已付的178000元），故不同意家具公司的訴訟請求。針對投資公司的抗辯理由，家具公司未能提供證據(jù)證明收貨人系投資公司職工，也未能提供投資公司收取家具公司所供全部家具的其他證據(jù)。經(jīng)法院審查認為，家具公司所提供的證據(jù)無法證明收貨人系代表

投資公司收取本公司所供家具以及供貨的具體數(shù)量，亦無法確認投資公司是否尚欠家具公司貨款，故法院依法判決駁回了家具公司的訴訟請求。由此可見蓋章的重要性。案例中的家具公司就因為對方?jīng)]有在家具驗收單和維修證明上加蓋公章，而造成了無法挽回的損失。

或許有人會認為，既然蓋章那么重要，要簽訂合同可以叫合同對方先提供蓋章的合同，再輪到自己蓋章，這樣應(yīng)該就不會有什么問題了。但是稍微不留神就會出現(xiàn)問題。對方合同名稱與印章是否一致呢？如果印章與對方合同上的名稱不一致，也會引起糾紛，導(dǎo)致?lián)p失。當然以下這個案例中的順昌興華農(nóng)林高新技術(shù)研究所還是比較幸運的，能夠追回損失，但是這樣的情況也不是每次都能發(fā)生的。預(yù)防勝過事后補救。順昌興華農(nóng)林高新技術(shù)研究所同山西省夏縣陽光生物有機肥制造廠業(yè)務(wù)員王某簽訂了“陽光有機肥買賣合同”。合同寫明興華農(nóng)林高新技術(shù)研究所購此品牌有機肥120噸，貨款總額為63600元，款到發(fā)貨。合同訂立后，該所在３月中旬便將一半的貨款31750元匯給王某。誰知，款匯出一個多月了卻遲遲沒有收到夏縣發(fā)過來的貨，該所多次打電話找王某未果，興華農(nóng)林高新技術(shù)研究所只好找到順昌工商部門請求幫助其追回貨款。接案后，工商局執(zhí)法人員發(fā)函至夏縣工商局，請求協(xié)查“山西省夏縣陽光有機肥制造廠”與合同印章名稱“山西省夏縣陽光生物有機肥廠”的詳細資料。隨后，從夏縣工商局來函中得知“山西省夏縣陽光有機肥制造廠”未在當?shù)剞k理登記注冊，純屬虛構(gòu)之名，而“山西省夏縣陽光生物有機肥廠”卻有營業(yè)執(zhí)照。鑒于此，該合同出賣人與合同印章不一致，屬無效合同，已涉嫌構(gòu)成合同詐騙。6月初，應(yīng)順昌公安局的要求，順昌工商局指定一名執(zhí)法人員協(xié)同前往山西省夏縣辦理此案。在夏縣工商、公安部門的通力合作下，查明“山西省夏縣陽光生物有機肥廠”為個體工商戶，成立于2004年10月25日，投資人為裴某，王某為該廠的業(yè)務(wù)員。王某常采取偽造主體、私刻公章等手段，騙取有關(guān)企業(yè)的購貨款后遲遲未發(fā)貨。經(jīng)調(diào)解，由“夏縣陽光生物有機肥廠”退還給興華農(nóng)林高新技術(shù)研究所購貨款31750元。

除了注意合同的印章與合同公司名稱相對應(yīng)，還應(yīng)該注意區(qū)分印章的性質(zhì)和效力，不要以為蓋章完畢的合同，就是合法有效的合同。中華人民共和國最高人民法院《人民法院報》刊登的一則案例就清楚的說明了這個問題。在上海盧灣區(qū)法院審結(jié)的一起保管合同糾紛案中，原告訴稱，1994年4月，其將“華眾股份”股票9000股交給被告中國銀河

證券有限責(zé)任公司上海某營業(yè)部托管，并領(lǐng)取收據(jù)。但經(jīng)該院審理查明，被告的前身是中國農(nóng)村發(fā)展信托投資公司上海證券業(yè)務(wù)部某營業(yè)部，原告提供的收據(jù)上蓋的卻是“中農(nóng)信上證某營業(yè)部建國”的印章。法院認為，該印章僅是一枚刻著被告單位簡稱及地址的便章，并非被告單位的印章或業(yè)務(wù)專用章，因此雙方之間代保管合同不成立，原告的訴請不予支持。從這個案例中我們應(yīng)當了解，公司印章多種多樣，不同印章的用途和效力迥然。在經(jīng)營和貿(mào)易過程中，應(yīng)該辨清楚對方所蓋的是什么印章，才能避免吃虧上當。最后應(yīng)當說明的是合同蓋章應(yīng)避免蓋陰陽章，即一方蓋章傳真后，另一方在上面蓋章的情況。這樣的合同在出現(xiàn)糾紛的時候，法院很難確認合同的有效性。

綜上所述，合同印章雖小，卻也容易引起糾紛。因此避免合同印章糾紛和損失的最好方法就是不要忽視合同印章的重要性。同時提高我們對合同蓋章的重視程度，以他人的事例為鑒。

第二篇：不要忽視每個人

不要忽視每個人

2011年1月 總263期文 /陶文鈞

上周去一家營業(yè)額上億的軟件民企談培訓(xùn)。該公司在一個小樓里，前臺小姐把我們引領(lǐng)到樓上一個小的會議室里等候。正當我們打量這個會議室準備發(fā)表一些點評時，來了一位40歲左右女士，戴副眼鏡，穿著裙子，身材苗條。她過來后問“你們要找哪位？”聽了我們的回答后，她說“那你們可以到大的會議室嘛”，而且為我們開空調(diào)。我們謝了她，以為只是一個一般的工作人員。

一會兒，該公司副總和下屬來了，我們談了他們要的《執(zhí)行力》和《員工職業(yè)化素質(zhì)》等培訓(xùn)。臨走時，我好奇地問了一下，剛才那個女士是誰？答曰：“是我們總經(jīng)理，也是我們公司的創(chuàng)始人。”呵呵，我們心里一驚，還好沒有隨口評論。

各位朋友，尤其是做銷售或去辦事的朋友，千萬不要忽視了你見到的每個人。也許他沒有名片，不代表他是無名氏；也許他其貌不揚，不代表能力差；也許他穿得很土，不代表沒錢；也許他沒有大老板的派頭，但不可輕看，不能失禮。很有可能他就是決定你這件事成與不成的關(guān)鍵人物。一個秘書，可能左右你的命運；一個門衛(wèi)，可能拒你于千里之外；一個司機，可能決定你的生死；一個上菜小弟，可能讓你吃口水；一個委屈的裁縫，可以要了張飛的命；一個小孩，可能其父母能幫你很多；一個助理，也許會替你美言；一只惡狗，打的時候也要看看主人。

再看一個例子。有位臺灣來的賴女士住在一個大廈里，同時兼營這個樓的房產(chǎn)中介。經(jīng)她一番細心觀察后，發(fā)現(xiàn)凡是對大廈有興趣的買家，第一個總是先詢問大門管理員，“最近有沒有住戶要賣房子啊？價錢多少呢？”

有趣的是，每次管理員的回答幾乎是：“你去問住在八樓的賴小姐，她很熟悉房子，這樣就不必再去找其它中介商了。”此外，該樓誰要錢急用要賣房子的消息也總是第一個傳到她的耳朵里。也因此，賴女士在這個大廈一個物業(yè)上整整賺進100多萬元。

為什么管理員愿意幫賴女士的忙？說穿了是她將任何人都當成家人般關(guān)心，她每天出入大門，必會向當日值班的管理員打招呼，出差返回也會順道帶些當?shù)孛a(chǎn)略表心意。所以說：先做人，后做事，再做生意。

不忽視每個人，正是很多大人物的處世之道。紅頂商人胡雪巖，在經(jīng)商幾十年中，從不因別人地位不高而輕慢別人。當年的官員王有齡就說，胡雪巖的過人之處是“對事情看得透，眼光夠遠，從不輕忽小人物”。戴爾·卡內(nèi)基先生說，人際交往的重要原則之一是“真誠地讓他人感到很重要。Make the other person feel important, and do it sincerely.”他自己當年也在教室后的墻上，貼了一個標語：“每個人都一樣重要”。提醒自己，要重視每一個培訓(xùn)學(xué)員。我們現(xiàn)在的老師，能做到這點嗎？我們的老板呢，能重視每個員工嗎？

還有一次，我去一家外資的室內(nèi)設(shè)計公司培訓(xùn)，在和他們公司的老總談話時，看到一個人走進公司門，前臺暫時走開了，可辦公室的人似乎都沒看到他。這位老總眼睛的余光看到了，馬上對旁邊的一職員說，“MARY,讓那個客人坐，接待一下。”這一幕，我印象頗深。我覺得，這個就是做老總的待人之道，不論對方是誰，高官貴賓，還是走卒販夫，都客客氣氣，以禮相待。人在世上，廣結(jié)善緣才能財源滾滾，左右逢源。祝大家新年發(fā)財、順利！

第三篇：不要忽視孩子的

不要忽視孩子的“小報告”

平時，有的孩子總是喜歡有事沒事的打“小報告”，一會兒，“老師，xxx拿我的橡皮不給我！”，一會兒，“老師，xxx搬我的椅子！”一會兒又“老師，xxx書包里有玩具！”??類似這樣的告狀聲基本上每天都絡(luò)繹不絕，讓我們也很為難。面對這樣的告狀聲，有時我會教育孩子們：我們就快上小學(xué)了，一些能夠自己處理的事情就盡量自己處理，不能夠處理的再來找老師幫忙。

今天起床喝水時，我正在給第二組小朋友倒水，忽然又一個告狀的聲音在寂靜的教室響起來：“李老師，你看邢磐！”“怎么了？喝水的時候也要專心，不要東張西望！”“不是！邢磐流鼻血了！”芳芳指著邢磐著急地說，我扭頭朝邢磐望去，看到鼻血已流出鼻子一點了，我馬上找紙巾給他擦干凈，又拿水給他拍了拍額頭，直到止住血為止。看到孩子沒什么事之后，我長嘆了一口氣。

其實，有時候孩子看似“煩人”的小報告，背后卻隱藏著不少信息。有很多時候孩子的眼睛比我們觀察的仔細，我們應(yīng)該正確對待他們的“告狀聲”，從中發(fā)現(xiàn)隱藏在背后的原因，找出問題的所在，排除其中的不安全因素做出正確的處理。

現(xiàn)在，孩子們的告狀聲每天仍然是絡(luò)繹不絕，可我再也不會覺得不耐煩，而是細心傾聽，從中發(fā)現(xiàn)不安全的因素以及時做出處理。其實，有時候我們還真應(yīng)該感謝孩子們無心的“小報告”呢！

第四篇：不要忽視工作中的細節(jié)

不要忽視工作中的細節(jié)

有人犯了錯之后，往往以追悔莫及之態(tài)，再三承諾今后不會再犯。可是，在冗長的時間表里，誰又能保證萬無一失、天衣無縫呢？是有把犯錯幾率降到最低的可能的。犯了錯誤的時候，我們總是幻想能退回到事發(fā)前的幾分鐘，就能扭轉(zhuǎn)局勢，改變錯誤的性質(zhì)，或者尋找可以開脫的一個或多個借口，把一切都“移花接木”，千方百計地把自己擇干凈，讓別人覺得自己是無辜的“圈外人”，卻很少有人去真誠地反思自己的原因。不去分析是因為自己想事不周，做事不細，謀事不足，總用“僥幸”代替“理性”，用“點背”避談“原因”，藐視工作中的細節(jié)，粗枝大葉，不能把發(fā)生變故的可能想在前、必要的措施做在前，也不能把問題矛盾化解在前，造成了既想不到又不想看見的后果。柏拉圖說：“沒有小石頭，大石頭也不會穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)卮Ａ⒅薄Ｎ覀兎傅腻e往往是一些小事沒想到或是想到了沒重視，等這些發(fā)揮它們的“作用”的時候，也就觸碰了“高壓線”，見到了“棺材”，看到了“末日”，再臨時抱佛腳也于事無補了。

《老子》云：圖難于其易，為大于其細。我們每個人都希望自己能做大事來改變自己的命運，成就自己的事業(yè)，而起決定性作用的往往是一些微乎其微的細節(jié)。聽領(lǐng)導(dǎo)講了這樣一個故事：德國有一家服裝廠，每年生產(chǎn)許多手套。不久，他們得知不遠的地方新建了一家專門生產(chǎn)手套的小廠，由于這個小廠銷售量很小，對他們沒什么明顯影響，就沒在意。但是，一年后，他們又發(fā)現(xiàn)自己的銷售份額少了，而且那個小廠銷售的份額占了市場的80%……原來，那個小廠生產(chǎn)的手套，即使同一雙，大小都是不一樣的，因為大多數(shù)人都是右撇子，右手通常比左手大4%，所以這種大小不一的手套，戴起來感覺更合適，正是4%這個微小的數(shù)字，使小廠獲得了80%的份額。

千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚。像三鹿奶粉這樣的公司企業(yè)一味盲目地追求金錢利益，仗著免檢的招牌，而置人民的健康、生命于不顧，對奶源不做細致科學(xué)的檢查化驗，過分放松檢查關(guān)口和環(huán)節(jié)，而是想當然，簡化了程序，忽視了細節(jié)，造成了一發(fā)不可收拾的“毒奶粉”事件，造成了極為惡劣的影響，毀了大好前程。

一個單位總有領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的時候，任務(wù)有難有易。當面臨難的任務(wù)時，總避免不了有的下屬畏首畏尾、拈輕怕重，不能迎難而上，生怕干不好沒有成績不說，還壞了名聲，惹得一身灰，自己是又窩心，又狼狽，抬不起頭。可是當領(lǐng)導(dǎo)“趕鴨子上架”，進退無門時，也只能硬著頭皮上“火線”。要知道毛主席有句經(jīng)典的話：世上無難事，只怕肯登攀。所謂難就是沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗去套，沒有現(xiàn)成的資源去利用，感覺一切做起來都是陌生的，投石問路無門，開展起來就有些棘手。有時候決定事情的發(fā)展結(jié)果，往往不是有多難，架子有多大，而是你做事能不能穩(wěn)扎穩(wěn)打，細致周全。在德國，汽車零部件每個螺絲需要擰多少圈，烤面包中各種成分的比例，都有明確規(guī)定的，從業(yè)人員必須嚴格執(zhí)行，正是這些看似細微的事情鑄就了企業(yè)良好的品牌和形象。我們只有認真對待工作中的每個環(huán)節(jié)，踏踏實實把小事做好做細，扎扎實實地搞好調(diào)查研究，科學(xué)客觀地分析事情的性質(zhì)，既重視關(guān)鍵因素，又不忽視小方面，從簡單的事情做起，一步一步地展開，一個問題一個問題地解決，就會覺得事情難而不難、任務(wù)重而不重了。

第五篇：求職,不要忽視面試細節(jié)

近來發(fā)現(xiàn)不少自身能力不錯、綜合素質(zhì)較好的求職者經(jīng)常遭遇面試不成功的窘境。求職者切不可忽視面試細節(jié)，有些面試問題看似簡單，卻很有可能讓求職者一不小心就掉入面試官精心設(shè)計的陷阱。專家為廣大求職者支招:面試官與你談?wù)撊秉c時，你要學(xué)會“避重就輕”；與你談?wù)搨€人隱私時，你要懂得把握分寸；與你談?wù)撾x職原因時，你不要褒貶舊職；與你談?wù)撈谕劫Y時，你的回答盡量寬泛模糊。面試前應(yīng)做充分準備，對將應(yīng)聘的企業(yè)文化、崗位需求、綜合環(huán)境等有一個大致的了解，加上良好的心態(tài)，相信很多問題會迎刃而解。

典型案例

小顧曾經(jīng)面試過一家三資企業(yè)的市場營銷員崗位，面試中企業(yè)人事對小顧有了初步的錄用意向，復(fù)試也進展得十分順利，復(fù)試即將結(jié)束之際，面試官突然拋來一個問題:“你的女朋友在哪里工作？”小顧愣了一下，然后和盤托出。結(jié)果出人意料，小顧最終沒有被單位錄取，原因是面試官認為，在與人初步交往時，他沒能保護自己的隱私，那么在日后的工作中又如何保護企業(yè)的形象和商業(yè)秘密呢？

專家建議

不少求職者總是抱怨不知如何準備面試，尤其對于面試中遇到的一些難纏的問題，令人不知如何招架。而且面試官的問題千變?nèi)f化，并沒有標準答案。所以，面試勝出的關(guān)鍵在于，事先對自己和應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，打有準備之仗。

其實，對于面試中考官的提問，還是要靠智慧，充分的準備加上靈活的應(yīng)變，無疑能夠幫助求職者在面試中獲取成功。在面試時，如果你能讓考官覺得這次交流非常輕松，那么你離得到這份工作就不遠了。

當然，面試中的一些難題還是需要事先有所準備。比如“陷阱”問題，幾乎在所有面試中都會出現(xiàn)，如“你在哪些方面最需要改進？”或者“你的缺點是什么”之類的問題，你真實的回答或許是你不拘小節(jié)，或者是你十分靦腆，但是無論你回答什么，都不要把你的個人缺點和盤托出。相反，你可以找一個算不上是真正的缺點，甚至稍微接近理想化的個性特征來回答，譬如，“我喜歡把一件工作從頭干到尾，而不是只做其中的一個環(huán)節(jié)，見不到完成的結(jié)果。如果不能經(jīng)歷工作的整個過程，我會覺得有點沮喪。”或者，“有時我很難拒絕別人的請求，結(jié)果就承擔了許多份外的工作。”如果你實在想不出什么話好回答，你可以嘗試以下這句盡管有些過時的回答:“我是個完美主義者。我所要改進之處是不要對自己太苛刻，并確信自己能把事情處理妥當。”